企业年金管理办法

年金管理办法范本第一章总则第一条为规范本企业年金的管理和运作，保障职工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

第三条企业年金的目的是提高职工退休后的生活水平，增强企业凝聚力，促进企业健康发展。

第二章参加人员第四条本企业正式职工，在自愿的基础上，均可参加企业年金计划。

第五条新入职职工，在满足本企业规定的工作年限和其他条件后，可申请参加企业年金计划。

第六条职工参加企业年金计划应填写相关申请表格，并提交给企业年金管理部门。

第三章资金筹集与缴费第七条企业年金资金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。

第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的_____%。

企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的_____%。

第九条企业缴费的列支渠道按照国家有关规定执行。

第十条职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

第十一条企业年金缴费应当按月足额缴纳。

第四章账户管理第十二条企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。

第十三条企业年金个人账户包括企业缴费账户和个人缴费账户。

第十四条企业缴费按照企业年金方案规定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。

第十五条职工个人缴费全部计入本人企业年金个人账户。

第十六条企业年金个人账户的权益归职工个人所有。

第五章基金投资第十七条企业年金基金投资应当遵循谨慎、分散风险的原则，按照国家有关规定进行投资运营。

第十八条投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。

第十九条企业年金基金投资管理机构应当根据企业年金基金投资管理合同约定，对企业年金基金进行投资管理。

企业年金管理办法第一章总则第一条为规范企业年金的管理和运营，提高职工福利水平，保障职工的养老权益，根据《企业年金条例》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在境内设立并经营的企业年金基金，包括国有企业、集体企业、私营企业以及外商投资企业。

第二章企业年金基金管理机构第三条企业年金基金应当设立管理机构，负责基金的管理和运作。

第四条管理机构可以由企事业单位自行设立，也可以由专业机构代为管理。

第五条管理机构的主要职责包括：1. 制定年金基金管理制度；2. 收集、整理、分析和报送有关年金基金的信息；3. 投资组合的选择和调整；4. 定期向参保职工披露基金运营情况；5. 管理基金的资产和负债；6. 审计和监督基金的运作。

第六条管理机构应当按照法律法规的规定，开展公正、合规和透明的管理工作，保障参保职工的权益。

第三章企业年金的投资运营第七条企业年金基金可以进行多种投资，包括但不限于股票、债券、房地产、基金等。

第八条投资运营应当秉持稳健、安全、高效的原则，根据基金的风险偏好和投资目标，进行合理的资产配置和风险控制。

第九条企业年金基金的投资运营应当遵循以下原则：1. 分散投资，降低风险；2. 精选优质投资标的，提高收益；3. 充分考虑投资期限和流动性需求；4. 定期评估和调整投资组合。

第十条管理机构应当及时披露年金基金的投资运营情况，向参保职工提供准确、全面的信息。

第四章参保职工权益保护第十一条企业年金基金应当为参保职工提供公平、公正的福利待遇，不得歧视任何参保职工。

第十二条参保职工有权知道自己的基金账户余额、缴费和福利情况，并可以随时查询。

第十三条参保职工可以根据自己的需要选择投保比例和投资标的，但需符合基金管理机构的规定。

第十四条基金管理机构应当建立健全的申诉和纠纷处理机制，及时处理参保职工的投诉和纠纷。

第五章法律责任第十五条违反本办法的规定，给参保职工造成损失的，应当承担相应的法律责任。

第十六条对于违反本办法的个人和单位，相关部门可以采取罚款、吊销许可证等行政处罚措施。

经典企业年金管理办法企业年金是指由企业为其员工建立的一种养老金制度，旨在帮助员工在退休后获得稳定的养老金收入，提供经济保障。

为了保证企业年金的有效运作和管理，需制定一套经典的企业年金管理办法。

一、建立企业年金管理委员会为确保企业年金的专业管理，建议公司成立企业年金管理委员会。

该委员会由企业高级管理人员、工会代表和专业人士组成。

委员会成员应具备养老金管理经验和相关专业知识，以确保高质量的管理和保障员工的权益。

二、确立企业年金管理政策企业年金管理政策是规范企业年金运作的基础。

企业需要明确年金计划的参与资格、缴费规定、投资策略、离退休人员权益保障等。

同时，应制定风险管理措施，以保障企业年金资金的安全和稳健增值。

三、合理设置企业年金缴费比例企业年金的缴费比例应根据企业经济实力和员工实际情况合理设定。

一般情况下，企业和员工可按一定比例共同缴纳企业年金。

为了提高员工参与度和积极性，可以适度提高企业缴费比例，以增加员工的福利。

四、有效选择企业年金投资方案企业年金资金是为了养老金支付而设立的，因此选择合适的投资方案至关重要。

企业年金管理委员会应与专业的金融机构合作，制定稳健的投资战略，根据市场情况和风险承受能力，合理配置资产，以保障企业年金基金的稳定增值。

五、加强企业年金信息披露和沟通为增加企业年金制度的透明度和员工对其的了解，企业应加强企业年金信息披露和沟通。

定期向员工公开企业年金的基金规模、投资收益情况、离退休人员领取养老金金额等信息，让员工了解企业年金的运作情况。

六、建立健全养老金相关制度为了确保员工在离退休后能够顺利领取养老金，企业需要建立健全养老金相关制度。

这包括养老金发放制度、离退休人员信息管理制度、受益人认定制度等。

同时，要建立完善的养老金离退休人员服务体系，及时解答他们的问题和需求。

七、强化企业年金监管为保护员工的权益和企业年金的安全运作，需要强化对企业年金的监管。

相关监管机构应加强对企业年金的监督和检查，确保企业年金符合法律法规的要求和规定。

企业年金管理办法第一章总则第一条为了规范企业年金管理，确保年金基金财产安全和保值增值,切实发挥企业年金的激励作用，提高员工退休后收入水平，推动企业实现又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《企业年金基金管理办法》和《企业年金办法》等有关法律法规，特制定本办法。

第二条公司建立企业年金计划，公司及员工作为委托人，与受托人签订受托管理合同。

受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。

依照《年金方案》、受托管理合同和委托管理合同履行管理职责。

公司与员工双方监督受托管理合同的履行情况。

公司下设年金管理办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金基金的收缴和个人账户的结算等日常管理运营工作。

第二章参加年金的条件和程序第三条参加企业年金必须同时具备下列三项条件:（一）公司在册在岗员工，且在本公司最后一次连续工作年限满5年；（二）系公司行文聘任的各级管理人员，或副主任工程（会计、经济）师及以上专业技术人员，其中副主任工程（会计、经济）师聘期须满5年；（三）自愿申请并履行缴费义务。

第四条符合参加年金条件的人员，本着自愿原则，由本人填写《参加企业年金申报表》，需要退出、调整标准的，由本人填写《企业年金标准调整申报表》，由所在单位或部门审核后，于每年1月底前报年金管理办公室审批，逾期不再受理。

申报、退出、调整每年开展一次，中途不补办或变更。

第三章年金缴费办法第五条企业年金由公司和员工共同缴纳。

其中，单位缴费部分按本公司上年度工资总额的5%纳入年度财务预算，分月提取，于下月25日前随同个人部分一并上缴到公司年金管理账户,由公司统筹管理。

个人缴费由公司每月从员工个人工资中代扣。

第六条自个人缴费之日起,公司按照1:2的标准为其缴费，按月缴费到指定账户。

第七条根据各人具体条件不同，参加企业年金的个人、单位具体缴费档次见下表。

**集团公司关于印发《**（集团）有限公司企业年金管理办法》的通知集团公司各单位、本部各部室：《**（集团）有限公司企业年金管理办法》业经集团公司2023年第*次总裁办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

2023年*月*日-1-**（集团）有限公司企业年金管理办法第一章总则第一条为进一步规范**（集团）有限公司（以下简称集团公司）企业年金管理，保障集团公司员工企业年金权益，根据《企业年金办法》《企业年金基金管理办法》《天津市国资委关于市属国有企业规范实施企业年金的意见》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司企业年金管理工作。

实施企业年金的集团公司所属各级全资、控股及相对控股企业（以下简称集团公司所属单位），应按照本办法，结合自身实际，制定本单位企业年金管理制度。

第三条除本办法另有所指外，下列用语在本办法中具有如下含义：1.“企业年金”指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

2.“企业年金方案”指由用人单位发起，职工参与，经过用人单位和职工的集体协商，并经人力资源社会保障行政部门审核备案的具有法律效力的文件。

3.“企业年金计划”指由企业年金方案和企业年金基金管理合同等法律文件组成的补充养老保险计划。

-2-4.“委托人”指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

5.“受托人”指受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。

6.“账户管理人”指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

7.“投资管理人”指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

8.“托管人”指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

第四条企业年金管理应遵循以下原则：1.依法合规原则。

集团公司及所属单位应严格按照国家、天津市及上级主管部门颁布的有关法律、规定开展企业年金管理工作，确保做到依法合规。

2.民主公开原则。

企业年金管理工作中凡涉及员工切身利益的，应严格按照有关规定履行集体协商或民主程序；集团公司及所属单位应做好宣贯告知工作，确保广大员工及时了解企业年金政策及相关事宜，充分发挥企业年金制度的激励作用。

《企业年金基金管理办法》企业年金基金管理办法第一章总则为了规范企业年金基金管理行为，保障职工合法权益，促进企业年金事业的健康发展，制定本办法。

第二章企业年金基金管理机构1. 企业年金基金管理机构应当具备独立法人资格。

2. 企业年金基金管理机构的主要职责包括资产管理、风险控制、投资决策等。

3. 企业年金基金管理机构应当建立科学的内部管理制度，确保业务合规运作。

第三章企业年金基金投资管理1. 企业年金基金的投资目标应当以保值增值为核心，风险与收益相互匹配。

2. 企业年金基金可以选择适当的投资组合，包括股票、债券、金融衍生品等。

3. 企业年金基金的投资管理应当遵循风险分散原则，降低投资风险。

第四章企业年金基金资产评估与估值1. 企业年金基金资产应当定期进行全面评估，确保准确估值。

2. 企业年金基金资产估值应当依据权威市场数据和业界公认的估值方法。

3. 企业年金基金应当委托独立第三方评估机构进行资产估值。

第五章企业年金基金信息披露1. 企业年金基金应当及时、准确地向参保职工披露基金运作情况。

2. 企业年金基金应当向监管部门提供规定的信息报告。

3. 企业年金基金信息披露应当遵循透明度原则，保护参保职工知情权。

第六章企业年金基金风险管理1. 企业年金基金应当建立健全的风险管理制度，科学评估和控制风险。

2. 企业年金基金应当加强市场风险、信用风险、操作风险等风险管理工作。

3. 企业年金基金应当制定应急预案，妥善应对风险事件。

第七章企业年金基金账户管理1. 企业年金基金应当为参保职工开立个人账户，记录缴费和投资情况。

2. 企业年金基金账户应当随着职工流动同步调整，确保个人权益不受损害。

3. 企业年金基金账户管理应当保障个人信息安全，防止信息泄露。

第八章企业年金基金评估审计1. 企业年金基金应当定期进行内部评估，发现问题及时整改。

2. 企业年金基金应当接受外部审计机构的独立审计，保证业务合规性。

3. 企业年金基金评估审计结果应当如实披露，并接受相关部门的监督。

企业年金管理办法第一章总则第一条为规范企业年金的管理，保障企业年金参与者的合法权益，促进企业年金制度的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称企业年金，是指企业根据国家有关规定，为提高职工福利待遇，增强企业凝聚力，自愿建立的补充养老保险制度。

（一）自愿参与原则。

企业年金制度的建立、运作和管理应当遵循自愿原则，企业不得强制职工参与企业年金。

（二）公平、公正原则。

企业年金的管理应当公平、公正，确保企业年金参与者的合法权益得到保障。

（三）风险控制原则。

企业年金的管理应当注重风险控制，确保企业年金基金的安全和稳定。

（四）透明度原则。

企业年金的管理应当保持透明度，及时向企业年金参与者披露相关信息。

第四条企业年金的管理应当由企业年金管理委员会负责。

企业年金管理委员会应当由企业代表、职工代表和独立董事组成，其中职工代表的比例不得低于三分之一。

（一）制定企业年金管理制度，并组织实施。

（二）负责企业年金的基金管理，确保企业年金基金的安全和稳定。

（三）定期向企业年金参与者披露企业年金的相关信息。

（四）处理企业年金参与者的投诉和纠纷。

第六条企业年金的管理应当接受企业年金监管机构的监督。

企业年金监管机构应当依法对企业年金的管理进行监督检查，确保企业年金制度的健康发展。

第七条企业年金的管理费用应当由企业承担，不得从企业年金基金中列支。

第八条企业年金的管理应当遵守国家有关税收政策，企业年金基金的投资收益应当依法纳税。

第九条企业年金的管理应当遵循国家有关会计制度，企业年金基金的会计处理应当符合国家有关规定。

第十条本办法自年月日起施行。

第二章企业年金的建立（一）企业依法成立并正常运营满一年。

（三）企业有明确的年金计划和管理制度。

第十二条企业年金计划的制定应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过，并报企业年金管理委员会备案。

（一）企业年金的缴费基数和缴费比例。

2023年企业年金管理办法第一章总则第一条目的和依据为进一步规范和推进企业年金的管理和运营，提高参保人员的福利水平，促进企业和员工共同发展，根据相关法律、法规和政策，制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于国内在册的企业年金计划的设立、管理和运营。

第二章设立和管理第三条企业年金计划的设立1. 企业年金计划的设立应符合国家相关政策和法律法规的要求，并报经有关部门批准。

2. 企业年金计划应设置专门的基金，用于承担企业年金的支付和投资运营。

第四条企业年金管理机构1. 企业年金计划的管理机构应具备良好的声誉和管理经验，且具备相关从业资质。

2. 企业年金管理机构应建立科学的组织架构和管理制度，确保企业年金计划的正常运营。

第五条投资运营1. 企业年金计划的投资运营应遵循稳健运作的原则，确保参保人员的权益。

2. 企业年金计划的投资运营应根据市场情况和风险偏好，进行合理的资产配置和风险管理。

第三章参保人员权益保障第六条参保人员权益保障措施1. 参保人员具有知情权，有权了解企业年金计划的配置及运营情况。

2. 参保人员有权享受企业年金计划的支付和福利待遇。

3. 参保人员的退休金待遇应按照相关规定和计划执行，确保权益不受损害。

第七条津贴调整机制1. 企业年金计划应根据参保人员的实际需求和市场变化，进行津贴的调整。

2. 津贴调整机制应公开透明，确保参保人员的合法权益。

第四章监督管理第八条监督机构1. 企业年金计划应设立独立的监督机构，负责监督和评估企业年金计划的运行情况。

2. 监督机构应具备独立性、公正性和专业性，确保监督工作的有效进行。

第九条监督措施1. 监督机构应定期对企业年金计划的管理和运作情况进行检查和评估，并及时发布相关报告。

2. 参保人员或组织对企业年金计划存在问题或违规行为可以向监督机构投诉举报，监督机构应及时处理并反馈处理结果。

第五章附则第十条违规处理对于企业年金计划存在违规行为的，监督机构应及时采取相应的监管措施，并依法追究相关责任人的责任。

《企业年金基金管理办法》企业年金作为企业职工退休后的重要经济保障之一，对于提高职工的养老待遇、增强企业的凝聚力和吸引力具有重要意义。

而企业年金基金的管理则直接关系到企业年金的安全、稳定和有效增值。

为了规范企业年金基金的管理，保障企业年金基金财产的安全，维护企业年金基金当事人的合法权益，我国制定了《企业年金基金管理办法》。

一、企业年金基金管理办法的适用范围《企业年金基金管理办法》适用于企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理等活动。

其中，企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

二、企业年金基金管理的主体及其职责1、受托人受托人是企业年金基金管理的核心主体，承担着选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及制定企业年金基金投资策略等重要职责。

受托人应当具备相应的资质和能力，诚实守信，勤勉尽责，维护企业年金基金受益人的利益。

2、账户管理人账户管理人负责企业年金基金账户的设立、登记、管理和维护等工作，记录企业和职工的缴费、投资收益以及权益归属等信息，并向受托人、托管人和投资管理人提供相关账户信息。

3、托管人托管人负责企业年金基金财产的保管、资金清算、会计核算、资产估值以及监督投资管理人的投资运作等工作，确保企业年金基金财产的安全和独立。

4、投资管理人投资管理人负责企业年金基金的投资运作，遵循谨慎、分散风险的原则，根据受托人制定的投资策略，实现企业年金基金的保值增值。

三、企业年金基金的投资管理1、投资范围企业年金基金的投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。

2、投资比例限制为了控制投资风险，《企业年金基金管理办法》对不同投资品种的投资比例进行了限制。

企业年金管理办法企业年金管理办法第一章总则第一条法律依据企业年金管理办法（以下简称“本办法”）根据《企业年金法》和其他相关法律法规制定。

第二条目的和原则本办法的目的是规范企业年金的管理和运作，保障职工的权益，促进企业年金制度的建设和发展。

本办法遵循公平、公正、公开、便利和安全的原则。

第二章企业年金基金的设立与管理第三条企业年金基金的设立企业年金基金由企业依法设立，用于支付企业年金的责任。

企业可以自行设立企业年金基金，或者委托专业机构进行管理。

第四条企业年金基金的管理机构企业年金基金的管理机构应当是经金融监管机构批准的机构，具有相应的资质和能力，能够独立且专业地管理企业年金基金。

第五条企业年金基金的投资企业年金基金的投资应当根据风险特征和资产负债匹配原则进行，合理分配投资组合，降低风险，稳健经营。

第六条企业年金基金的投资收益企业年金基金的投资收益应当全部用于支付企业年金。

第三章企业年金的运作与管理第七条企业年金的缴存企业应当按照约定向企业年金基金缴存一定比例的费用，用于支付企业年金。

第八条企业年金的计划企业应当制定企业年金的计划，明确各项规则，包括参加条件、计划费率、申领年龄等，并向职工进行公告和解释。

第九条企业年金的参与与申领符合条件的职工可以选择参加企业年金计划，并在达到申领年龄时申领企业年金。

第十条企业年金的管理和监督企业年金计划的管理和监督应当公开、透明，接受企业年金参与者和监管机构的监督。

第四章企业年金的责任与义务第十一条企业年金方的责任企业年金方应当按照约定向企业年金基金缴存费用，并按时支付企业年金给参与者。

第十二条职工的权益和义务职工享有参与企业年金的权益，并应当按规定履行相关义务，如提供真实、完整的个人信息等。

第十三条注销与清算企业年金计划终止后，应当及时进行注销与清算，确保职工的权益不受损害。

第五章监管与处罚第十四条监管机构的职责金融监管机构应当加强对企业年金计划的监管，确保企业年金的正常运作。