江西省公益性岗位最新政策来了!(2020)

江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅,江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.01.26•【字号】•【施行日期】2024.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知各设区市教育局、人社局，各高校：高校毕业生是国家宝贵的人才资源。

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业创业工作的决策部署，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，做好我省2024届高校毕业生就业创业工作，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

现就相关工作通知如下。

一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。

各级教育、人社部门要提高政治站位，将高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，统筹做好2024届就业工作部署安排，落实落细促进高校毕业生高质量充分就业各项工作要求，确保工作部署到位、责任落实到位。

加快推动各项促就业政策落地见效，要结合实际会同当地有关部门主动研究，用足用好各项促进高校毕业生就业的政策措施，支持本地企业吸纳更多毕业生就业，确保我省高校毕业生就业局势的总体稳定。

2.强化协同联动。

省级教育、人社部门要主动加强与组织、发改、财政、国资、工信等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，充分发挥人民团体、社会组织资源力量，凝聚促就业工作合力。

把高校毕业生作为公共服务的重点群体，争取更多岗位、资金、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。

要组织各级各类优质人力资源服务机构、创业孵化基地等深度参与，形成共同服务毕业生就业创业局面。

3.强化高校责任。

高校是做好毕业生就业工作的责任主体，各高校要把高校毕业生就业摆在更加突出的位置，主要负责同志是毕业生就业工作的第一责任人，分管负责同志是直接责任人。

金昌市人民政府办公室关于印发金昌市公益性岗位开发与管理办法的通知文章属性•【制定机关】金昌市人民政府办公室•【公布日期】2018.02.11•【字号】金政办发〔2018〕36号•【施行日期】2018.02.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文金昌市人民政府办公室关于印发金昌市公益性岗位开发与管理办法的通知金政办发〔2018〕36号永昌县、金川区人民政府，市政府各部门、单位：《金昌市公益性岗位开发与管理办法》已经市政府第31次常务会议研究通过，现印发实施。

金昌市人民政府办公室2018年2月11日金昌市公益性岗位开发与管理办法第一条为加强公益性岗位开发与管理，有效促进就业困难群体就业，切实发挥政府社会管理和公共服务职能，根据《中华人民共和国就业促进法》《甘肃省就业促进条例》《甘肃省就业专项资金使用管理暂行办法》和《甘肃省就业补助资金管理办法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位是指为满足社会公益服务需求而由政府主导开发用于安置就业困难人员的岗位。

第三条公益性岗位的范围是：政府主导开发的保安、保洁、保绿、交通协管、养老服务、医护服务、残疾人居家服务、公共物业管理、旅游景区公厕保洁、劳动保障监察协管等岗位，街道社区聘用的社会保障工作人员和组织开发的公益性岗位，以及经县级以上人社部门和财政部门共同认定的其他公益性岗位。

第四条公益性岗位开发以基层社会管理和公共服务岗位为主，坚持总量控制、动态管理、面向社会、人岗相符的原则。

第五条各级人社、财政部门是公益性岗位开发与管理的主管部门。

第六条公益性岗位开发的总量按省级拨付的就业补助资金承受能力核定。

第七条公益性岗位的开发，由用人单位向同级人社、财政部门提出申请，经人社、财政部门共同核实、审批。

用人单位的申请应当包括：岗位名称、招聘人数、招聘条件、聘用期限、工资待遇和社会保险等事项。

第八条公益性岗位人员基本条件：（一）具有金昌市居民户籍；（二）年满18周岁，且距法定退休年龄1年以上的；（三）遵纪守法，品行端正；（四）持有《就业创业证》；（五）身体健康，具备聘用岗位工作的能力；（六）符合用人单位岗位的其他条件。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省发展和改革委员会,江西省财政厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】赣人社发〔2019〕31号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见赣人社发〔2019〕31号各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局、发展改革委、财政局，赣江新区社会事务局、经济发展局、财政金融局：为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（人社部发〔2018〕77号），更好服务稳定就业工作，推动实现更高质量和更充分就业，现就我省推进全方位公共就业服务提出如下实施意见。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以及省委十四届历次全会精神，践行以人民为中心的发展思想，坚持新发展理念，坚持以服务对象需求为导向，完善城乡统筹的公共就业服务制度，扩大服务供给，创新运行机制，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，以全方位公共就业服务促进就业增长，以就业增长支撑经济发展和民生改善。

二、工作目标以促进劳动者就业创业为根本，优先保障基本公共就业服务。

健全统筹城乡的公共就业服务制度，推进基本公共就业服务均等化。

强化公共就业服务功能，发挥政府主导和市场机制作用，鼓励社会多元参与，形成推进全方位公共就业服务合力。

创新服务理念，优化服务流程，丰富服务手段，全面提升公共就业服务质量和效率，增强群众满意度和获得感。

三、主要任务（一）明确覆盖全民的公共就业服务范围1.推动公共就业服务城乡常住人口全覆盖。

江西省人民政府办公厅关于印发江西省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2022.09.07•【字号】赣府厅字〔2022〕90号•【施行日期】2022.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障,就业促进正文江西省人民政府办公厅关于印发江西省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）的通知各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

2022年9月7日江西省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）为贯彻落实习近平总书记关于残疾人事业的重要指示批示和视察江西重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，进一步巩固拓展我省残疾人脱贫攻坚成果，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业，共建共享经济社会发展成果，逐步实现共同富裕，根据《国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）的通知》《江西省“十四五”残疾人保障和发展规划》《江西省“十四五”就业促进规划》精神，制定以下实施方案。

一、任务目标以有就业需求和就业条件的城乡未就业残疾人为主要对象，更好发挥政府促进就业的作用，进一步落实残疾人就业创业扶持政策，加大残疾人职业技能培训力度，持续提升残疾人就业创业能力和残疾人就业服务质量，稳定和扩大残疾人就业岗位，更好保障残疾人就业权益，推动形成理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境。

2022-2024年，共实现全省城乡新增残疾人就业2.5万人。

每年公益性岗位安置残疾人就业不少于1万人。

二、工作举措（一）实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。

1.充分发挥机关、事业单位带头安排残疾人就业示范作用。

认真贯彻落实中共中央组织部、中央编办、人力资源社会保障部、国务院国资委、中国残联《关于印发〈机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法〉的通知》（残联发〔2021〕51号）要求，“十四五”期间，编制50人（含）以上的省级、地市级机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到上年度末在职职工总数1.5%比例的，至少安排1名残疾人就业。

江西省人民政府办公厅关于进一步加强江西国家调查工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2023.03.24•【字号】赣府厅字〔2023〕28号•【施行日期】2023.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省人民政府办公厅关于进一步加强江西国家调查工作的通知各市、县(区)人民政府，省政府各部门：为深入贯彻落实习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神，进一步完善体制机制，加快构建现代化统计调查体系，更好发挥各级国家调查队服务地方经济社会发展的作用，现就进一步加强江西国家调查工作有关事项通知如下。

一、健全支持配合国家调查工作机制国家调查队组织实施的粮食产量、畜牧业、价格、劳动力、住户收支与生活状况、农民工监测、采购经理等统计调查项目，客观动态监测经济运行状况和民生变化特点，调查数据和统计分析为各级党委政府研判形势、科学决策、优化举措提供了重要智力支撑。

各地各部门要提高政治站位，坚决贯彻落实党中央、国务院关于统计调查工作重大决策部署，充分认识国家调查工作的重要性、必要性，建立健全支持配合国家调查工作相关机制，采取有力有效措施，为江西国家调查工作顺利开展提供支持保障，确保调查数据真实准确、及时完整反映江西经济社会发展实况和高质量发展成效。

（责任单位：各市、县〔区〕人民政府，省发展改革委、省财政厅、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅、省商务厅、省农业农村厅、省乡村振兴局、省管局、省统计局、国家统计局江西调查总队）二、强化调查基层基础工作各地各有关部门要把加强统计调查基层基础建设纳入重要议事日程，大力支持国家调查网点建设、调查样本轮换和辅助调查员选聘与管理工作。

对开启和维护调查网点、调查样本有困难的，地方政府要及时协调解决。

各地各有关部门要督导承担调查任务的乡镇（街道）、行政村（社区）选优配强统计人员和辅助调查员。

江西省公益性岗位最新政策来了！（2020）近日，省人社厅、省财政厅联合发文，出台《江西省就业补助资金公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》），对公益性岗位开发与管理、用工管理等作了详细规定。

公益性岗位有哪些?本办法所称公益性岗位，是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，从就业补助资金补贴的，用于安置就业困难人员和离校1年内未就业的高校毕业生就业的岗位。

主要包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生、社区矫正、社会救助、社区养老、健康服务、纠纷调解、网格员、农家书屋管理员等满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。

公益性岗位不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

公益性岗位是政府帮扶就业困难人员就业的一种援助措施，具有托底线、救急难、临时性的特点，其开发管理应当坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补，有序退岗”的原则。

公益性岗位优先聘任以下人员:城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员;乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。

公益性岗位如何申请?凡有公益性岗位需求的单位，按照地域隶属关系，向市、县（区）人力资源社会保障部门提出公益性岗位开发申请。

申请应当包括:岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇、用工期限等情况（请点击阅读原文下载）。

人力资源社会保障部门收到申请后，应当对岗位设定的必要性、可行性进行审核，并在10个工作日内出具书面意见。

接下来重点来啦!公益性岗位将获得哪些政策支持呢?关键词一:补贴用人单位可以按规定向当地人力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。

用人单位申请公益性岗位补贴和社会保险补贴，应当提交公益性岗位补贴、社会保险费补贴申报审批表（请点击阅读原文下载），并提供相关材料。

江西省人民政府办公厅关于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2022.08.22•【字号】赣府厅明〔2022〕49号•【施行日期】2022.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人民政府办公厅关于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作的通知各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”的决策部署和省委、省政府工作要求，进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作，确保当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业局势稳定，根据国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）精神，结合我省实际，现就有关事项通知如下。

一、多渠道开发就业岗位（一）扩大市场化就业规模。

坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向。

持续推进“5020”“三请三回”“三企入赣”等行动，力争今年全省新引进百亿级项目10个，“5020”项目180个左右，扩容产业就业基本盘。

对平台企业实施包容审慎监管，促进平台企业健康规范发展。

推动国资委监管企业系统梳理汇总今后3年岗位用人用工需求，科学统筹计划招聘招工，面向应届高校毕业生岗位比例不低于40%。

（省工业和信息化厅、省国资委、省商务厅、省发展改革委、省市场监管局等按职责分工负责）（二）鼓励企业吸纳高校毕业生就业。

对在本省行政区域注册的新吸纳2022届高校毕业生就业、签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的企业，按照每人1000元的标准给予一次性吸纳高校毕业生就业补贴；对招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的企业，按每人1500元的标准，发放一次性扩岗补助，扩岗补助与吸纳就业补贴不重复享受，政策实施期限截至2022年12月31日。

江西省教育厅关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅•【公布日期】2020.02.05•【字号】•【施行日期】2020.02.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文江西省教育厅关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知各设区市、省直管县（市）教育局，赣江新区社会发展局，有关高等院校：为贯彻落实《中共江西省委江西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（赣发〔2018〕19号）和《江西省教育厅等五部门关于印发〈江西省教师教育振兴行动计划（2018—2022年）〉的通知》（赣教发〔2019〕4号）精神，大力实施“定向培养乡村教师计划”，吸引优秀青年到基层从教，为乡村学校培养“一专多能”的本土化教师,经研究，现就做好2020年定向培养乡村教师有关事项通知如下：一、高度重视定向培养乡村教师工作加强乡村教师队伍建设是当前我省教师队伍建设改革中一项重要而紧迫的任务。

各地要深入学习贯彻落实全国全省教育大会精神和省委十四届七次全会精神，将定向培养乡村教师作为促进基础教育发展的重要举措抓实、抓好。

要成立由政府分管领导任组长，教育、编制、发改委、财政、人社等部门负责人为成员的工作领导小组，分工负责，统筹安排，保障定向培养乡村教师工作顺利实施。

切实吸引优秀的中学毕业生就读师范专业，培养“下得去、留得住、教得好”的“本土化”乡村教师，为促进义务教育优质均衡发展提供师资保障。

二、突出定向培养计划实施重点1.着力破解乡村教师性别结构性矛盾。

对一些农村艰苦边远学校岗位，要鼓励应届初中毕业生积极报考。

定向培养招收小学教师男、女生比例原则上均不得低于40%、幼儿园教师男、女生比例原则上均不得低于20%。

如计划未能完成再作适当调整，逐步优化乡村教师性别结构。

2.逐步缓解乡村教师学科结构性矛盾。

当前，乡村教师仍然是我省整个教师队伍建设的薄弱环节和短板，特别是乡村学校普遍存在教师学科结构不尽合理，音乐、体育、美术、英语、信息技术等学科教师配备不齐。

抚州市人民政府关于印发抚州市按比例安排残疾人就业实施办法的通知文章属性•【制定机关】抚州市人民政府•【公布日期】2003.11.17•【字号】抚府发〔2003〕35号•【施行日期】2003.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文抚州市按比例安排残疾人就业实施办法（2022修改稿）为保障残疾人劳动就业权利，进一步做好残疾人就业工作，加快我市残疾人事业的发展，根据《江西省残疾人就业办法》（2019年省人民政府第241号省长令）、《江西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（赣财非税[2019]3号）、《关于印发〈关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案〉的通知》（发改价格规[2019]2015号）、《关于印发〈机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法〉的通知》（残联发[2021]51号）、《关于印发〈江西省超比例安排残疾人就业企业奖励的办法（试行）〉的通知》（赣残联发[2021]4号）。

结合我市实际，特制定本办法。

一、适用范围本市行政区域内的机关、团体、企业（国有企业、集体企业、股份合作制企业、“三资企业”等）和事业单位以及中央、省属驻抚单位和其他经济组织（以下统称各单位），均属适用范围。

二、按比例安排就业的对象符合法定就业年龄，并持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级），以下简称《残疾军人证》，本办法安排就业的对象。

三、安排就业的范围和比例各单位应按不低于本单位在职职工（正式工、长期工、有一年以上合同的临时工）总数的1.5%的比例安排残疾人就业。

单位已在岗的残疾人、伤残军人以及因工（公）致残的干、职工，凭《伤残军人证》（1至8级）和《残疾人证》可计入1.5%的比例内。

用人单位每安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

赣州市人民政府办公厅关于印发赣州市购买城乡基层公共服务公益性岗位工作方案的通知【法规类别】基层组织管理【发文字号】赣市府办发[2010]124号【发布部门】赣州市政府【发布日期】2010.05.06【实施日期】2010.05.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10赣州市人民政府办公厅关于印发赣州市购买城乡基层公共服务公益性岗位工作方案的通知（赣市府办发〔2010〕124号）各县（市、区）人民政府，赣州开发区管委会，市政府有关部门，市属有关单位：为完成2010年省政府下达的民生工程任务，促进全市国有企业改制职工、高校毕业生、就业困难群体和退役军人就业，提升全市城市和基层公共服务能力及水平，根据《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于印发＜关于开展购买城乡基层公共服务公益性岗位工作实施方案＞的通知》（赣人社字〔2010〕166号）精神，经市政府同意，现将《赣州市购买城乡基层公共服务公益性岗位工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年五月六日赣州市购买城乡基层公共服务公益性岗位工作方案为切实做好购买城乡基层公共服务公益性岗位工作，促进我市国有企业改制职工、高校毕业生、就业困难群体和退役军人就业，提升我市城市和基层公共服务能力和水平，根据《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于印发＜关于开展购买城乡基层公共服务公益性岗位工作实施方案＞的通知》（赣人社字〔2010〕166号）精神，现就我市做好购买城乡基层公共服务公益性岗位工作，制定如下工作方案：一、购买岗位计划今年省政府将购买基层公共服务公益性岗位列入了“民生工程”目标任务，结合我市实际，决定2010年全市购买10000个公共服务公益性岗位，其中：城市社区公共服务公益性岗位4878个，基层公共服务公益性岗位5122个（2010年购买岗位计划详见附表1）。

二、城乡基层公共服务公益性岗位职责（一）城市社区公共服务公益性岗位主要负责保安、保洁、保绿、交通协管等城市综合管理工作，按照面向基层、统筹安排、量力而行、稳步推进的原则，由市直有关部门和各县（市、区）按照承担城市社区公共服务工作的实际需要，自行确定需购买城市社区公共服务公益性岗位。