日用品及劳保用品使用管理制度

劳动防护用品、用具管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范劳动防护用品、用具的管理，确保员工的安全和健康，保障生产环境的安全和稳定。

适用于企业内所有员工和生产环境。

二、管理职责1. 企业负责人- 负责制定、修订本制度，并发布到全体员工。

- 负责为员工提供必要的劳动防护用品和用具，并按时更换和维护。

- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的正确佩戴和使用。

- 负责组织开展劳动防护用品和用具的培训和宣传工作。

2. 部门负责人- 负责在本部门内落实劳动防护用品和用具的管理要求。

- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的佩戴和使用情况。

- 负责定期检查劳动防护用品和用具的状况，并及时更换和维修。

3. 员工- 负责正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。

- 及时报告劳动防护用品和用具的损坏情况。

- 参加劳动防护用品和用具的培训并遵守相关规定。

三、劳动防护用品、用具的配备和使用1. 规范分类：劳动防护用品和用具按照不同工种和环境的需要进行分类，并根据需要配备给员工使用。

2. 检查和维护：劳动防护用品和用具应经过定期检查和维护，确保其功能正常并且无损坏。

3. 佩戴和使用：员工在工作场所必须正确佩戴和使用劳动防护用品和用具，严禁随意拆卸或更改。

四、劳动防护用品、用具的保管和更换1. 保管：各部门应建立相应的劳动防护用品和用具的保管制度，确保用品的完好无损和易于取用。

2. 更换：劳动防护用品和用具在使用过程中出现损坏或失效时，应及时更换，并进行记录和报修。

五、培训和宣传1. 培训要求：企业应定期组织劳动防护用品和用具的培训，确保员工了解正确的佩戴和使用方法。

2. 宣传工作：企业应通过多种途径开展相关劳动防护用品和用具的宣传工作，增加员工的安全意识和防范意识。

六、责任追究1. 对于未按要求佩戴和使用劳动防护用品和用具的员工，可根据情况给予相应的纪律处分。

2. 对于未按要求提供劳动防护用品和用具的部门或个人，将依法依规进行处理。

劳动防护用品使用管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障劳动者的安全健康，在工作场所提供必要的劳动防护用品，并对其使用进行合理管理。

适用范围包括所有劳动者在工作中使用劳动防护用品的情况。

二、基本原则1. 预防为主：本制度倡导预防为主的原则，通过提供合适的劳动防护用品，减少工作场所的危害和事故的发生。

2. 全员参与：所有劳动者都有义务遵守本制度，并参与到劳动防护用品的使用管理中。

3. 个人责任：每位劳动者应当对自己负责，并正确使用劳动防护用品，确保自身的安全。

4. 维护设备：所有劳动防护用品都应当保持良好的状态，必要时进行维修或更换。

三、劳动防护用品的选择与发放1. 根据岗位风险评估，确定需要使用劳动防护用品的岗位和工种。

2. 按照国家标准和行业规范，选择符合要求的劳动防护用品，并保证其质量和有效性。

3. 劳动防护用品发放应根据实际需要，确定合理的数量，并记录在档案中。

4. 针对特殊岗位或特殊工种，应根据具体情况提供相应的特殊劳动防护用品。

5. 劳动防护用品的发放应当定期进行检查，确保其数量充足，并补充不足或失效的劳动防护用品。

四、劳动防护用品的佩戴和使用1. 劳动者在进入工作场所前，必须佩戴相应的劳动防护用品。

2. 劳动者应正确佩戴劳动防护用品，按要求调整合适的尺寸和位置。

3. 劳动者应定期检查所使用的劳动防护用品，如有破损或失效应及时更换。

4. 劳动防护用品不得私自更换、调整或共用，如需要调整或更换，应咨询相关部门的意见。

5. 劳动者在使用劳动防护用品期间，如发现异常情况或故障，应立即停止工作并报告相关部门。

六、劳动防护用品的保养和维修1. 劳动防护用品应根据使用要求和标准进行定期清洗、消毒和保养。

2. 劳动防护用品的保养和维修应由专业人员进行，确保其性能和功能稳定。

3. 劳动防护用品在保养和维修期间无法使用时，应及时调配备用品，确保劳动者的安全。

七、劳动防护用品的管理与培训1. 工作单位应成立劳动防护用品管理小组，负责劳动防护用品的采购、发放和管理。

劳动防护用品、用具管理制度范本1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

4.3采购(1)工商行政管理部门核发的营业执照(2)产品合格证4.4发放和领用如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。

劳动防护用品、用具管理制度范本（2）一、目的为了保护员工的身体健康，避免劳动安全事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司的所有员工。

三、责任与义务1. 公司：a) 配备必要的劳动防护用品和用具，并确保其质量符合相关标准；b) 组织员工进行劳动防护用品和用具的培训，提高员工的使用安全意识；c) 定期检查并维护劳动防护用品和用具的状态，准备并更新必要的备品备件；d) 督促员工按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品和用具；e) 对违反规定的员工进行相应的处罚和教育。

2. 员工：a) 遵守公司各项劳动防护用品和用具的使用规定，正确佩戴和使用劳动防护用品和用具；b) 发现劳动防护用品和用具的损坏或失效应及时上报，并停止使用；c) 积极参与劳动防护用品和用具的培训和学习，提高使用安全意识；d) 不得私自调换、私自更改或私自废弃劳动防护用品和用具。

劳动防护用品、用具管理制度范本1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

4.3采购(1)工商行政管理部门核发的营业执照(2)产品合格证4.4发放和领用如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。

劳动防护用品、用具管理制度范本（2）一、目的和依据1.1 目的：为保障员工的人身安全和健康，合理、规范地使用劳动防护用品和工具，制定本管理制度。

1.2 依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动防护用品管理办法》以及公司的劳动防护政策和相关规定，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司的所有员工。

三、劳动防护用品和用具管理3.1 劳动防护用品供应3.1.1 公司将按照各岗位的不同作业风险和工作环境，统一提供相应的劳动防护用品。

3.1.2 劳动防护用品的供应、发放和更新由公司的安全保障部门负责。

3.1.3 员工应根据实际需要，向安全保障部门申领劳动防护用品。

劳保用品的使用管理范本使用劳保用品对于保护员工的健康和安全至关重要。

劳保用品的管理不仅包括采购、发放，还需要建立一个完善的使用管理系统，以确保劳保用品能够被正确使用并达到预期的效果。

以下是一个劳保用品使用管理范本，供参考。

1. 建立使用管理制度首先，需建立一个使用管理制度，明确劳保用品的使用要求和规定。

制度内容包括但不限于以下几项：- 员工使用劳保用品的基本条件：员工必须经过培训并且具备使用劳保用品所需的技能和知识。

- 劳保用品的选用：根据不同工作环境和风险评估结果，选择适合的劳保用品，并确保其质量和性能符合国家相关标准。

- 劳保用品的发放和归还：明确工作场所劳保用品的发放和归还流程，确保每位员工都能够及时获取和归还所需的劳保用品。

- 劳保用品的维护和保养：明确员工对劳保用品的维护和保养方法，确保劳保用品的良好状态和正常使用寿命。

2. 培训员工在员工入职培训和定期培训中，要加强对劳保用品的培训，包括但不限于以下几个方面：- 劳保用品的种类和用途：向员工介绍不同类型劳保用品的种类和用途，使员工了解何时何地需要使用何种劳保用品。

- 劳保用品的正确佩戴和使用方法：向员工演示和讲解劳保用品的正确佩戴和使用方法，并提醒员工在使用劳保用品时要遵守相关规定和注意事项。

- 劳保用品的存放和保养：向员工介绍劳保用品的正确存放和保养方法，包括清洁、消毒、检查和更换等。

3. 检查和维护劳保用品定期检查和维护劳保用品是确保其正常使用的关键。

建议制定以下几项措施：- 定期检查劳保用品的完好情况：通过管理人员或专人，定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损、正常可用。

- 及时修理或更换劳保用品：对于检查出有破损或失效的劳保用品，要及时修理或更换，确保员工能够使用良好的劳保用品。

- 记录劳保用品的维修和更换情况：建立劳保用品的维修和更换记录，以便追踪和评估劳保用品的使用情况。

4. 加强监督和检查除了员工自觉遵守使用管理制度外，还需要加强监督和检查，确保劳保用品的有效使用。

2024年劳动保护用品和用具制度范本1. 目的与适用范围1.1 为强化劳动防护用品的有效管理，确保公司员工在从事各类工作时的人身安全与健康。

1.2 本制度明确适用于____城建开发物业有限公司全体员工及所有部门、服务中心、车场（以下简称“各单位”）。

2. 编制依据本制度依据《劳动法》、《____职业病防治法》及《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规制定。

3. 定义3.1 劳动防护用品：指员工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，旨在保护其个人安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护手套、防护鞋等。

3.2 劳动防护用具：指用于特殊作业环境，具备特定防护功能的器具，如防毒面具等。

4. 管理程序4.1 ____公司安委会负责参与制定并修订全公司劳动防护用品的发放标准，同时对发放数量、质量及使用情况实施监督检查。

4.2 各单位需编制防护用品采购计划，提交至综合管理部进行审核，并由综合管理部统一组织采购。

4.3 各单位安全生产管理员承担劳动防护用品、用具的验收与保管职责，对不合格产品拒绝入库。

4.4 各类防护器具应实施定点存放，并指派专人负责，同时建立详尽的管理台账，确保防护器材的完好性。

4.5 必须建立健全防护用品和器具的领用登记制度，详细记录领用物品的名称、领用人、领用时间等信息，遵循“谁领用、谁负责”的原则进行管理。

5. 使用与维护5.1 员工需根据作业性质、环境条件（如空气中的氧含量、毒物种类及浓度等）、劳动强度及国家相关技术标准，正确选择并佩戴合适的防护用品和器具。

5.2 使用防护器具的员工须接受专业培训，熟悉其结构、性能及使用方法，掌握正确的维护保养技巧。

5.3 各单位应加强对员工的教育，确保其能够按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用，做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。

5.4 员工在生产作业过程中，必须严格遵守本岗位劳动防护用品的使用规定、防护要求及使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。

三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。

（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。

（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。

2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。

（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。

（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。

（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。

四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。

（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。

（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。

2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。

（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。

（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。

五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。

（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。

2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。

（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。

六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。

2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。

劳动防护用品、用具管理制度范文1定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。

1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如。

防毒面具等。

2管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用等进行监督检查。

2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作，按发放标准保质、保量供应。

2.4仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

3选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。

车间、工段、岗位上的防护器材要设专柜专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

劳动防护用品、用具管理制度范文（二）1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围适用于领用劳动防护用品（具）的所有个人。

3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动防护用品、用具的管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，特制定本制度。

第二章用品、用具管理的原则第二条劳动防护用品、用具管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。

2. 管理规范，责任明确。

3. 用品、用具优质，保障有效。

4. 按需配备，储备充足。

5. 定期检查，及时维护。

第三章劳动防护用品管理第三条劳动防护用品是指员工为保护自身免受工作环境中的各种危害，合理配备的防护工具、设备和用品。

第四条劳动防护用品应根据工作所涉及的危害性、工作场所的特点和员工的实际需求合理配置。

第五条劳动防护用品的购置、发放和维护由专门的防护用品管理部门负责。

第六条员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

第四章用具管理第七条用具包括但不限于工具、设备、器材等。

第八条用具的种类、规格、数量应根据工作任务的需要进行科学配置。

第九条用具应保持良好的状态，经常检查、维修和保养。

第十条用具的借用、归还以及损坏和丢失的处理由专门的用具管理部门负责。

第十一条员工应按照使用说明正确使用用具，并及时报告损坏或丢失的情况。

第五章监督检查与奖惩措施第十二条公司应定期进行劳动防护用品、用具的检查和评估，发现问题及时整改。

第十三条对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司会采取相应的纪律处分。

第十四条对于故意损坏或私自挪用公司用具的员工，公司有权向其追究责任，并给予相应的惩罚。

第十五条报告及统计：公司应对劳动防护用品、用具管理情况进行报告和统计，定期向上级主管部门汇报。

第六章附则第十六条本制度由公司负责解释。

第十七条本制度自颁布之日起执行，原有的劳动防护用品、用具管理制度同时废止。

劳动防护用品使用维护管理制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的安全与健康，规范劳动防护用品的使用与维护，提升劳动场所的安全环境，制定本《劳动防护用品使用维护管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本单位的所有劳动者，包括员工、管理人员、劳务人员等。

第三条劳动防护用品应按照国家和地方相关安全生产法律法规的要求，选用适当的品种和规格。

第四条劳动防护用品的使用与维护是每个劳动者应尽的义务，本单位将提供必要的培训和指导，确保每位劳动者都掌握正确使用和维护劳动防护用品的方法。

第二章劳动防护用品的选用与配备第五条劳动防护用品的选用应根据劳动过程中存在的危险因素进行评估，并选择适合的防护用品。

第六条劳动防护用品的配备应根据劳动过程中可能出现的危险程度和劳动者的数量确定，并符合国家和地方相关法律法规的要求。

第七条劳动防护用品的配备由本单位的安全管理部门负责，并记录于相应的劳动防护用品配备登记簿中。

第三章劳动防护用品的使用与维护第八条劳动防护用品使用前，劳动者应先检查其完整性和功能性。

如发现劳动防护用品存在缺陷或功能失效，应及时报告安全管理部门，确保劳动防护用品正常使用。

第九条劳动防护用品的佩戴和使用应符合使用说明书中的要求，并确保佩戴正确、牢固，确保达到预期的防护效果。

第十条劳动防护用品在使用过程中应注意防护用品的清洁与消毒，保持良好的卫生状态。

第十一条劳动防护用品的储存应放在干燥、通风、避光的场所，避免防护用品受潮、受热、受阳光直射等。

第十二条劳动防护用品使用过程中如出现异常情况（如损坏、失效等），劳动者应及时向安全管理部门进行反馈，并立即停止使用。

第四章监督检查与处罚制度第十三条本单位将定期进行劳动防护用品的检查，包括使用情况、维护情况、存放情况等，并根据检查结果进行记录和反馈。

第十四条若发现劳动防护用品的使用与维护不符合本制度的要求的，安全管理部门将对相关责任人进行批评教育，并要求整改。

第十五条对故意违反劳动防护用品使用维护管理制度的人员，将按照本单位的相关规定进行纪律处分。