某公司员工出差管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工出差管理，提高工作效率，降低差旅成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体因公出差的员工。

第三条出差天数的管理遵循合理、节约、高效的原则。

第二章出差审批第四条员工因公出差，需提前填写《出差申请单》，详细说明出差目的、时间、地点、预计行程等。

第五条出差申请单需经所在部门负责人审核，部门负责人审核通过后报公司分管领导审批。

第六条出差审批权限如下：1. 国内出差：一般性出差由部门负责人审批；紧急或特殊情况需由分管领导审批。

2. 国外出差：由总经理审批。

第三章出差天数管理第七条员工出差天数按以下标准执行：1. 国内出差：根据出差地点、工作性质、任务紧急程度等因素，由部门负责人和分管领导共同确定。

2. 国外出差：根据工作任务、国际航班班次、时间等因素，由总经理确定。

第八条出差天数包括往返途中和实际工作时间。

实际工作时间以工作量为依据，不得虚报、谎报。

第九条员工出差期间，如遇特殊情况需延长出差天数，需及时向审批部门提出申请，经批准后方可延长。

第四章出差费用管理第十条出差费用包括交通费、住宿费、伙食补助费、通讯费等。

第十一条交通费：根据出差地点、交通工具和距离等因素，按照公司规定的标准执行。

第十二条住宿费：根据出差地点和住宿条件，按照公司规定的标准执行。

第十三条伙食补助费：根据出差地点和实际情况，按照公司规定的标准执行。

第十四条通讯费：按照公司规定的标准执行。

第五章附则第十五条本制度由公司行政人事部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第六章监督与考核第十七条公司设立出差管理监督小组，负责对出差天数和费用进行监督和考核。

第十八条出差管理监督小组定期对员工出差情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十九条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

因公出差管理制度因公出差是指员工为完成公司业务需要，离开本工作地到外地去从事业务活动的行为。

出差管理制度是指公司为规范和管理因公出差行为而制定的一系列规定和措施，旨在保障员工的安全，保障公司的利益，并提高出差工作的效率和效果。

下面是一份关于因公出差管理制度的详细内容：一、出差范围和目的：1.出差范围：主要包括国内出差和国际出差两种。

2.出差目的：包括业务拓展、合作洽谈、参加会议、培训学习等。

二、出差的申请与批准：1.员工在出差前至少提前一周向上级主管提出出差申请，包括目的、时间、出发地和目的地等相关信息。

2.上级主管按照实际情况审批并签署出差申请。

3.如需外勤或跨部门出差，还需要相关部门的协调和批准。

三、出差预算和费用报销：1.每次出差需要制定详细的出差预算，并提交给财务部门审核。

2.出差费用包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等，必须按照公司规定的报销标准进行报销。

3.员工出差期间的其他个人消费，如购物、娱乐等，不得纳入费用报销范畴。

四、住宿安排：1.公司将根据出差目的地和行程安排员工的住宿，通常选择高星级酒店或合作酒店。

2.员工出差期间应严格遵守酒店的规章制度和安全规范，保证住宿期间的安全和舒适。

五、交通工具选择和安排：1.员工出差交通工具的选择应根据出差地距离和行程紧急程度来确定，可以选择飞机、火车、汽车等不同交通工具。

2.公司将根据实际情况安排员工的交通工具，并提供必要的交通舒适和安全保障。

六、出差安全和保险：1.出差前，公司将为员工购买出差意外险和医疗保险，以确保员工在出差期间的安全和医疗保障。

2.员工在出差期间应加强安全意识，注意出行安全和个人财物的安全，如有不安全情况应及时向上级报告。

七、出差期间的工作安排和报告：1.员工出差期间应按照出差目的和计划完成相应的工作任务。

2.出差期间，员工应及时向公司上级主管报告出差情况，如遇到重大事项或问题，应及时寻求解决办法并报告。

八、出差归来及相关文件整理：1.员工在出差归来后应及时将出差期间的费用报销单据和相关文件整理并交给财务部门。

公司员工出差管理制度第一章总则第一条出差管理制度的目的是规范公司员工的出差行为，提高出差工作效率，保障公司利益。

第二条出差管理制度适用于公司所有员工的出差行为。

第三条公司鼓励员工出差，但同时要求员工根据公司规定进行出差申请、预算、安排和总结。

第四条出差管理制度的内容包括出差的范围、出差的条件、出差的程序和出差的评定。

第五条出差管理制度的具体操作由公司领导制定，并由人力资源部门负责执行和监督。

第二章出差的范围第六条公司员工出差的范围包括国内出差和国际出差。

第七条公司员工国内出差的范围包括省内出差和市内出差。

第八条公司员工国际出差的范围包括亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。

第九条公司员工国内出差需提出书面申请，获得上级批准。

第十条公司员工国际出差需提前3个月申请，获得上级和主管部门批准。

第三章出差的条件第十一条公司员工出差需具备以下条件：（一）具备相应的出差任务和职责。

（二）具备良好的身体条件和心理素质。

（三）具备所需的出差经验和技能。

（四）具备相关的专业知识和能力。

（五）具备合法的出差证件和签证。

（六）具备相关的语言能力和交际能力。

第十二条公司员工参加国内出差需具备以下条件：（一）具备所需的行政能力和领导能力。

（二）具备良好的沟通能力和协调能力。

（三）具备丰富的业务知识和经验。

（四）具备合适的出差装备和工具。

第十三条公司员工参加国际出差需具备以下条件：（一）具备良好的外语能力和跨文化交际能力。

（二）具备了解目的地国家政治、经济、文化等方面的知识。

（三）具备解决紧急事件和应急情况的能力。

（四）具备适应不同时区和气候条件的能力。

第四章出差的程序第十四条公司员工出差需按照以下程序进行：（一）提出出差申请：员工需填写出差申请表，说明出差目的、时间、地点和预算等详细内容，并交由上级批准。

（二）出差准备：员工在出差前需进行必要的准备工作，包括行李、证件、设备、资料和行程等。

（三）出差行程：员工在出差期间需按照计划的行程进行工作，确保出差目标的完成。

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第一章总则第一条为规范公司员工长期出差管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体因工作需要长期出差（连续出差时间超过3个月）的员工。

第三条长期出差管理应遵循公平、合理、高效的原则，确保员工出差期间的人身安全和合法权益。

第二章出差申请与审批第四条需要长期出差的员工，应提前向所在部门负责人提出申请，说明出差原因、时间、地点、工作内容等。

第五条部门负责人对员工的出差申请进行审核，必要时组织相关部门进行会审，确保出差申请符合公司利益。

第六条审核通过后，员工需填写《长期出差申请表》，经公司领导审批后方可正式出差。

第三章出差期间管理第七条员工出差期间应遵守国家法律法规、公司规章制度和当地风俗习惯，维护公司形象。

第八条员工出差期间，应按照公司规定报销差旅费用，不得虚报冒领。

第九条员工应保持与公司及所在部门的正常沟通，及时汇报工作进展情况。

第十条员工出差期间，如遇特殊情况，应及时向公司汇报，并根据公司要求采取相应措施。

第四章出差待遇与保障第十一条长期出差员工享受以下待遇：（一）出差期间，公司按照国家规定和公司标准支付差旅费、住宿费、伙食补助费等。

（二）公司为长期出差员工购买意外伤害保险，保障其人身安全。

（三）公司为长期出差员工提供必要的工作设备和生活用品。

第十二条长期出差员工在出差期间，如因工作原因需要调整工作地点或提前结束出差，应提前向公司申请，经批准后方可进行调整。

第五章违规处理第十三条员工在长期出差期间，如有以下违规行为，公司将按照相关规定进行处理：（一）虚报冒领差旅费用。

（二）违反国家法律法规、公司规章制度和当地风俗习惯。

（三）泄露公司机密或损害公司利益。

第十四条对于违规行为，公司有权给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章结束语本制度旨在规范公司员工长期出差管理，保障员工权益，提高工作效率。

公司员工出差管理制度范文第一章总则第____条目的为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。

第____条审批程序和权限员工出差时应提前一天填写《出差申请单》，并按以下权限进行审批。

(1)企业领导班子成员出差，报请总经理审批。

(2)部门负责人出差，报请总经理审批。

(3)其他人员出差，报请企业分管领导审批。

(4)国外出差，一律由总经理核准。

第二章出差管理细则第____条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。

第____条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，根据出差者申请，经调查无误后支给出差差旅费。

第____条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。

但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机第____条使用企业交通车或者借用车辆者不得申领交通费。

第____条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。

第____条出差标准规定(1)出差费用标准：实行限额标准内实报实销，具体标准见表3-1。

(2)远途出差如利用夜间(午后____时以后，午前____时以前)车次，住宿费减半支给。

(3)出差时的招待费用，确因工作需要招待客人时，各企业、部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，对单笔支出超过____元以上的招待费必须先请示部门经理;超过____元以上的招待费必须先请示总经理同意，报销时按财务相关规定报销。

(4)随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。

(5)如因工作需要超出标准，需在《出差申请单》上列明原因。

第三章出差费用借款及报销第____条出差人员如申请出差费用借款，需填写出《出差费用申请表》由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以借款。

第____条出差人员返回企业后，____天内应按规定到财务部报账。

填写《报销申请单》，并将原始发票粘在所附凭单上，由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以报销。

公司出差管理规定公司出差管理规定（精选16篇）公司出差管理规定篇1一、范围本规定适用于在中国区的所有员工。

二、目的为了保证出差人员工作与生活的需要，并结合公司商务实际情况保证差旅费用的合理支出。

三、出差分类A.短途出差(公出)1 短途出差是指当天能来回的出差，不得报销住宿费用和餐费。

2 员工短途出差无需书面批准，但需要得到上级主管口头同意，到前台登记。

对流动办公的员工，所有考勤由其部门主管自行管理。

B. 长期派驻1 由于项目的需要，员工需长期派驻在某一地方工作，时间长达60天以上(含60天)，视作长期派驻。

2 长期派驻的住宿由公司安排，若不能安排则按以下标准给予补贴。

若能按财务规定4 由于不同工作地之间的职位变动和员工流动，不属于长期派驻。

C.正常出差(出差)以下四、五、六、七内容皆指正常出差的规定和标准。

四. 出差地区的划分员工出差目的地，按照不同省市、地区的物价水平分为二类。

一类地区：中国范围内，除二类地区外的其余省市、地区。

二类地区：北京、上海、广州、深圳。

五.交通费报销标准A.往返交通工具费员工出差可乘坐飞机、轮船(限于二等舱或以下)、火车(软卧或以下)、或长途汽车。

以火车特快车程在16小时内为标准，员工出差选择火车和飞机的准则为下(同次1 市内交通工具是指城市公共汽车、公共地铁、机场到市中心的交通班车和出租车。

2 员工出差时，可以报销机场、火车站、码头、长途车站至酒店或公司之间的出租车费用及过路费。

六. 出差住宿费用标准1 员工与上级一起出差可以享受上级住宿限额标准，同性别员工出差到同一城市，原则上应同住一房，单个员工出差或是复数为单的员工出差可以住单人房间。

标准已经包含上网费、酒店电话费等。

3 在员工出差目的地如有公司协议酒店，在没有超过以上住宿限额的前提下，员工必须在此酒店按定点住宿。

4 在员工出差目的地如有公司租赁公寓或宿舍，员工必须根据当地行政部的安排入住，并严格遵守当地办公室对宿舍管理规定。

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出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

1.2出差人凭核准的《出差申请单》及《差旅费预支申请表》向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具《差旅费报销单》，并结清暂支款，多退少补。

未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

1.3出差人员每日必须将每日工作情况以《出差日报表》向自己直属主管报告。

2、财务职责：2.1严格按照管理规定核实《出差申请单》及《差旅费预支申请表》，并给予相应金额的旅差费，未按期结清借支款的按规定于当月工资中扣除。

2.2严格审核报销发票等票据的时间、地区、金额等是否符合《差旅费预支申请表》中的信息。

2.3个人累加支借差旅费总金额不得超过本人当月基本工资金额。

二、管理制度1、出差的审核决定权限如下：1.1省外出差（指出差地区为河南省以外的省份）3日内由部门领导核准，3日以上（含3日）由部门领导核准，部门经理级以上人员出差一律由总经理核准。

1.2出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要延时出差时间的电话联系相应审核人给予出差延时。

除请示批准的出差延时外，不得因私事或借故延长出差时间。

未被批准的出差时间不予报销旅差费外，并依情节轻重给予相应处罚。

1.3出差报销费用指出差期间的交通费。

其它费用均以补贴形式发放。

超标自付，欠标不补。

按出差地区补贴形式分为：河南省内元/每天（新乡周边地区除外）；河南省外元/每天（A类城市；B类城市；C类城市。

公司员工出差管理制度第一章总则第一条为加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。

第二章差旅交通工具的管理第二条交通工具的选择标准：(1)白天(6:00-19：00)乘车超过____小时(含)，夜间(19:00-6:00)乘车超过____小时(含)可乘坐硬卧，低于上述时间应乘坐硬(软)座席位。

(2)远途(时间超过____小时)出差一般选择火车作为交通工具，特殊情况下采用汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

(3)差旅期间应尽量选择公共交通工具，机场和市区之间如无紧急情况应乘坐机场大巴，如需乘坐出租汽车，必须在报销时注明原因，该部分交通费随同机票一起报销。

(4)出差人员在出差地根据需要，原则上乘坐公交车、地铁，特殊情况可以考虑乘坐出租车。

第三章出差人员的相关规定第三条短期出差人员的规定(1)因工作需要离开工作常驻地前往国内其他地区，一个月以下的出差称之为短期出差。

短期出差的员工每人____元住宿标准，同性别员工超出两位出差时，应入住双人或三人标间，有特殊情况报除外，但需先向总经理汇报并取得答复。

(2)深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天____元，其他地区出差午餐补助标准为每人每天____元。

(3)出差期间有对外招待餐报销时，参与招待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。

第四条长期出差人员的规定(1)由公司安排派往到外地且工作在一个月(含)以上的人员，称之为长期出差。

对于长期出差的人员，为节约住宿费开支应在当地租房住宿。

(2)长期出差租房初期(指租房当月)，可自行购买床上用品和生活用品，公司一次性给予每人____元的标准，凭票据报销，以后产生的相关费用则由个人承担。

(3)长期出差期间深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天____元，其他地区每人每天____元标准。

(4)长期出差期间每人每天给____元差旅补助，与误餐补助合并一起发放。

(5)出差期间有对外招待餐报销时，参与招待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。

公司员工出差管理制度一、背景介绍随着全球经济的不断发展和企业的国际化程度日益加深，许多公司的员工出差频率也越来越高。

出差管理对于保障员工出差安全、提高员工工作效率以及降低公司成本具有重要意义。

因此，制定一套科学合理的公司员工出差管理制度势在必行。

二、目的与意义1. 提高员工出差安全性。

设置合理的安全措施，确保员工在出差过程中的人身安全。

2. 提高员工工作效率。

合理安排出差行程，减少不必要的时间浪费，提高工作效率。

3. 降低公司成本。

合理规划出差预算，减少不必要的费用支出，降低公司负担。

三、适用范围适用于公司所有部门和员工。

四、出差前的准备工作1. 出差申请：员工需提前向上级主管提交出差申请，包括出差目的、时间、地点、出差预算等详细信息。

2. 出差预算的制定：根据出差目的和要求，制定合理的出差预算，并提交给财务部门审核。

3. 出差行程的安排：根据出差目的和时间要求，合理安排出差行程，包括出差日期、交通工具、住宿安排等。

4. 出差资料的准备：员工需提前准备出差所需的资料和文件，并确保其是否齐全。

5. 安全防范的措施：员工出差前需要做好安全防范措施，如告知家人或朋友出差行程、保管好证件等。

五、出差期间的管理1. 工作进度的反馈：员工出差期间需根据工作进度，定期向上级主管反馈工作情况。

2. 资金的管理：员工需合理管理出差所需的费用开支，妥善保管相关发票和凭证。

3. 安全措施的执行：员工需遵守公司关于出差安全的规定，如不离开酒店房间时需保持门锁好、不随身携带太多现金等。

4. 协作与沟通：员工需加强与目标地点的协作和沟通，确保工作进展顺利。

六、出差结束的工作1. 出差报告：员工需在出差结束后及时提交出差报告，汇报出差目的的达成情况、遇到的问题以及对未来出差管理的建议等信息。

2. 费用报销：员工需按照公司的相关规定，将出差期间产生的费用进行报销。

3. 整理资料和凭证：员工需对出差期间的相关资料和凭证进行整理和归档，以备后续需要查阅。