【经典范例】员工退休管理办法

企业员工退休规章制度范本
第一条总则
为了规范企业员工退休管理，保障退休员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条退休条件
员工达到国家规定的退休年龄，且符合国家规定的退休条件，可以申请退休。

第三条退休申请
员工达到退休年龄前一个月，应向人力资源部门提出退休申请。

申请时应提交本人身份证明、工作证明等相关材料。

第四条退休审批
人力资源部门应在收到退休申请后一个月内完成审批。

审批通过后，办理退休手续。

第五条退休待遇
退休员工享有国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险、养老保险等。

第六条退休员工的管理
退休员工应遵守企业的相关规定，不得从事与原职务相冲突的工作。

企业应对退休员工进行适当的管理和关怀，提供必要的帮助和支持。

第七条退休员工的培训和活动
企业可以组织退休员工参加培训和活动，提高退休员工的生活质量和幸福感。

第八条退休员工的福利待遇
退休员工享有企业规定的福利待遇，包括节假日慰问、健康检查等。

第九条退休员工的离职手续
退休员工在办理退休手续时，应按照规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

第十条违规处理
违反本规章制度的员工，企业可以根据情况给予警告、罚款、停职等处理，情节严重者可以解除劳动合同。

第十一条解释权
本规章制度解释权归企业所有。

第十二条生效时间
本规章制度自颁布之日起生效。

以上是企业员工退休规章制度范本，企业可以根据自身情况进行适当的修改和完善，以确保退休管理的规范化和合法化。

员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定第一章总则第一条为规范公司员工的退职、离职、退休和退休返聘管理行为，保障公司和员工的权益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工的退职、离职、退休及退休返聘管理。

第三条员工退职、离职、退休和退休返聘应遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的尊严和利益。

第二章员工的退职管理第四条员工如需在公司内离开任职，须提前向公司提交书面辞职申请，辞职原因要写明。

第五条公司应尽快处理员工的辞职申请，经确认无误后签署离职手续。

第六条员工在离职前应完成未完工作，并将公司的资料、设备等归还清楚。

第七条离职后，员工应按照公司规定完成结算手续，领取个人工资和相关福利。

第八条离职员工应保守公司商业机密和个人隐私，不得擅自泄露和使用。

第三章员工的退休管理第九条公司员工在法定退休年龄或公司规定的退休年龄内应申请退休。

第十条公司应在员工退休前向员工提前进行面谈，了解员工的退休计划并确定退休手续。

第十一条员工退休后，公司应及时办理相关手续，支付离退休金和退休后的福利。

第十二条退休员工应积极配合公司处理有关事务，为公司提供必要的帮助。

第十三条退休员工在退休后应自觉维护公司的声誉和形象，不得损害公司利益。

第四章员工的退休返聘管理第十四条企业对有需要的退休员工可根据实际工作需要予以返聘，并签订合同。

第十五条退休返聘的员工应遵守公司规章制度，服从岗位安排，认真履行工作。

第十六条退休返聘员工的薪酬待遇及福利待遇由公司与员工协商确定，双方达成一致后签署合同。

第十七条退休员工在返聘期间应当严格要求自己，配合公司工作，不得擅自离岗。

第十八条退休返聘员工在工作期间应保护公司商业秘密和保密信息，不得泄露。

第五章监督与处理第十九条公司应建立专门的退职、离职、退休返聘管理团队，负责员工的退休管理。

第二十条公司应对退休管理进行定期检查，及时发现问题并加以处理。

第二十一条对违反本管理制度的员工，公司有权进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

第一章总则第一条为规范公司员工退休管理工作，保障员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。

第二章退休条件第三条员工达到国家法定退休年龄，即男性满60周岁、女性满50周岁，可申请退休。

第四条因特殊原因需提前退休的员工，必须符合以下条件之一：1. 因身体原因无法继续工作的，需提供医院证明及劳动能力鉴定结论；2. 因国家政策调整需提前退休的，需提供相关政策文件。

第三章退休手续第五条员工达到退休条件后，需向人力资源部门提交以下材料：1. 退休申请书；2. 身份证、户口簿复印件；3. 医疗保险卡复印件；4. 工作年限证明；5. 其他相关证明材料。

第六条人力资源部门收到退休申请后，应及时审核，并在五个工作日内完成审批。

审批通过后，通知员工办理退休手续。

第七条员工办理退休手续时，需提交以下材料：1. 退休审批表；2. 身份证、户口簿复印件；3. 银行卡复印件；4. 工作年限证明；5. 其他相关证明材料。

第四章退休待遇第八条退休员工享受以下待遇：1. 退休金：按照国家规定及公司相关政策发放；2. 社会保险：按照国家规定缴纳，并享受相应的社会保险待遇；3. 医疗保险：按照国家规定缴纳，并享受相应的医疗保险待遇；4. 其他福利：按照公司相关规定享受。

第五章退休人员管理第九条人力资源部门负责退休人员的管理工作，包括：1. 建立退休人员档案，定期更新；2. 落实退休人员的各项待遇；3. 定期走访退休人员，了解其生活状况；4. 组织退休人员开展活动，丰富其晚年生活。

第六章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，公司将进一步完善员工退休管理工作，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

企业员工退休管理规章制度范文一、目的与依据本规章制度旨在规范企业员工退休管理，维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和文化建设水平。

依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。

二、适用范围本规章制度适用于本企业所有退休员工。

三、退休条件1. 男性员工须年满60周岁，女性员工须年满55周岁，且已在本企业工作满15年；2. 出现身体或工作原因无法继续工作的员工，提前退休可根据实际情况酌情处理。

四、退休申请与审批1. 员工应提前3个月向人力资源部递交退休申请，并提供身份证、户口本等相关证明材料；2. 人力资源部将申请材料提交至上级领导审批，并在7个工作日内通知申请人审批结果；3. 审批通过后，人力资源部将退休手续告知申请人，并办理相应的离职手续。

五、退休福利待遇1. 退休员工享受应发工资、奖金，以及应发的年终奖金；2. 退休员工按照国家规定参加养老保险、医疗保险等社会保险，并按照相关政策享受相应待遇；3. 退休员工享受企业提供的退休生活补贴；4. 退休员工享受购买本企业产品或服务的折扣优惠；5. 退休员工可参加企业组织的文体活动和培训。

六、退休离职手续办理1. 退休员工在领到最后一个月工资后，自行前往社保办理处办理退休手续，并将办理回执交由人力资源部备案；2. 退休员工请假需提前向上级领导及人力资源部提出申请，并于离职前完成交接工作；3. 退休员工在离职前，应将相关的工作档案、办公用品等归还给公司，并办理离职手续。

七、退休员工的权益保障1. 退休员工享有人事等级调整、晋升的机会；2. 退休员工可参加企业组织的培训和学习活动，并获得相应的培训证书；3. 退休员工享有企业提供的年度体检和健康咨询服务；4. 退休员工享有企业提供的温暖关怀，如过节慰问等活动；5. 退休员工享有法律法规规定的其他权益保障。

八、违纪违规处理1. 退休员工如有违反劳动纪律、工作规定等行为，将按照公司规定进行处罚；2. 退休员工如有涉及涉密事项的泄露行为，将依法追究法律责任；3. 退休员工如有利用公司资源从事非法活动，将依法追究法律责任。

企业员工退休管理制度范文一、总则为规范企业员工退休管理工作，落实国家有关法律法规，保障员工合法权益和正常退休待遇，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有本企业员工的退休管理工作。

三、退休年龄及条件1.正式员工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

2.具有下列情形之一，可提前退休：(1)年满50周岁且已在本企业连续工作满15年的员工；(2)在本企业连续工作满20年的员工；(3)身体或心理健康状态不适宜工作的员工，需提供相关医疗证明；(4)受到本企业重大调整或裁员的员工。

3.提前退休员工应向所在部门提出申请，由人力资源部门进行审核并报批。

四、退休待遇1.员工退休后，享有基本养老金待遇，具体发放标准按照国家有关规定执行。

2.企业将根据员工在职期间的劳动成果和贡献，给予一定的退休福利奖励，具体标准由企业按照情况制定，并向员工明示。

五、退休程序1.员工退休需提前三个月向所在部门提交书面申请。

申请应概述员工工作历程、个人成就和对企业的贡献。

2.所在部门应在十个工作日内复核员工的相关信息，并将退休申请报送人力资源部门。

3.人力资源部门对员工退休申请进行综合审批，如有特殊情况需与员工进行面谈，并最终给予批准或拒绝的决定。

4.企业应及时向员工发放退休证明，通知相关单位停止缴纳退休金。

六、退休后继续工作的管理1.若退休员工愿意在企业继续工作，可与所在部门协商达成一致。

2.继续工作的退休员工，按照同工同酬原则享受相应的工资和福利待遇。

3.继续工作的退休员工，其退休待遇会作适当调整，具体调整标准由企业按照实际情况制定。

七、退休管理的权责1.人力资源部门负责制定和修订企业员工退休管理制度，并对全体员工加以宣贯和解释。

2.所在部门负责员工退休申请的复核和退休离职手续的办理。

3.退休员工违反企业规章制度的，将按照相应的纪律处分程序进行处理。

八、附则本制度自发布之日起生效，并作为员工所签订的劳动合同的附件，如有修改，须经人力资源部门批准。

XXXXXXXXXX公司员工退休管理办法（试行）1 目的规范员工退休管理，依法保障企业及员工合法权益。

2 适用范围公司本部及所属各单位。

3 职责3.1 人资部负责退休工作归口管理，制订员工退休管理办法，协调各单位相关退休管理业务事项。

3.2 相关部门负责退休人员相关工作的管理。

3.3 各单位根据退休政策规定，为符合退休条件的员工办理退休手续，并负责退休人员的管理。

3.4 各单位工会负责员工退休情况公示的监督。

4 管理内容和程序4.1 员工退休条件4.1.1正常退休：男员工年满60周岁,管理岗位女员工年满55周岁，工人岗位女员工年满50周岁（退休前在工人岗位工作连续满5年及以上）。

4.1.2 特殊工种提前退休：男员工年满55周岁,女员工年满45周岁。

符合提前退休条件员工，需由本人提出提前退休申请。

4.1.3 因病提前退休、退职：经劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件，男年满50周岁，女年满45周岁的可以办理病退，达不到病退年龄的可以办理退职。

提前病退、退职需由本人提出书面申请。

4.2 退休办理程序4.2.1 各单位人资部于每年11月30日前查阅次年退休员工档案、劳动合同，初审拟定员工退休时间，并完成退休员工相关信息的公示（公示时间为10天）。

4.2.2 工会对员工退休公示情况进行监督。

4.2.3 各单位人资部将《员工退休通知单》于员工退休前一个月发到员工所在单位（部门）。

由员工所在单位（部门）组织与其进行退休前谈话，并办理工作交接。

4.2.4 退休员工离岗。

4.2.5 各单位人资部为符合退休条件的员工填写退休审批表，并由员工本人签字确认。

4.2.6 各单位人资部报人力资源和社会保障部门审批退休。

4.2.7 各单位人资部报劳动和社会保障部门审批退休待遇。

4.2.8 到劳动和社会保障部门指定的开户银行办理养老金存折领取。

并及时发给退休人员。

4.2.9 各单位人资部通知退休人员领取《企业退休人员基本信息登记表》、退休证，并由退休人员到所在社区进行退休人员登记。

退休人员管理办法（合集5篇）第一篇：退休人员管理办法武汉安居工程发展有限公司员工退休办理及聘用退休人员管理办法根据《中华人民共和国合同法》以及《武汉安居工程发展有限公司劳动合同管理办法》，制定本办法。

一、退休办理1、员工达到国家规定退休年龄的当月，人力资源部门通知本人，启动解除劳动合同审批程序。

2、人力资源部按照《员工解除劳动合同审批表》流程，经用人部门提出考评意见，人力资源部门进行谈话，分管副总提出审核意见后，报总经理审批。

3、员工办理财务结清后，部门负责人负责办理工作交接手续。

4、人力资源部门与员工签订《解除劳动合同协议书》。

5、用人部门做好员工退休的有关慰问工作。

二、退休返聘1、在职员工达到国家规定退休年龄的，原则上不再返聘留用。

2、重要岗位的管理干部、技术人员，确因工作需要返聘留用的，需办理返聘手续。

3、用人部门拟继续聘用本公司达到国家规定退休年龄员工的，须在员工办理完毕合同终止手续后，按照《退休员工返聘审批表》程序，由用人部门提出返聘申请，人力资源部门考评，分管副总审核，报总经理审定。

4、同意返聘的，签订《退休人员返聘协议》。

5、企业高管的返聘，报董事会审定。

6、签订员工返聘协议的年限一般不超过2年。

7、到期后仍需留用的，重新办理返聘手续。

8、用人部门拟聘用达到国家规定退休年龄的非本公司人员的，1 / 3按照新员工面试入职程序办理，签订《退休人员返聘协议》。

9、返聘人员入职时，需提供指定医院体检报告。

三、劳动薪酬1、返聘员工的劳动薪酬，根据市场行情，双方协商议定。

2、劳动薪酬也可参照同岗级在职人员薪酬的70%进行发放。

3、劳动薪酬组成包括“基本工资+绩效奖+津贴”。

基本工资与绩效奖之比为6:4。

津贴包括交通、通讯、误餐、个人医疗保险等费用补贴。

公司不为返聘员工支付“五险一金”费用，不扣除“五险一金”个人支付部分。

4、公司为返聘员工购买一定的意外伤害商业保险。

5、劳动薪酬按月发放。

四、考核奖惩返聘员工享有公司正式员工的权利和义务，按公司规章制度和劳动纪律进行考核奖惩。

员工退休的管理制度（精选5篇）员工退休的管理制度篇11、离退休职工的管理由医院老龄工作委员会及人事科负责。

2、为了更好地依靠离退休职工本身力量把自身管理工作做好、做活,在离退休职工中推选群众威信较高、办事公正、热情为离退休职工服务的同志参加医院老龄工作委员会,配合工会、人事部门开展工作。

3、职工离退休时,医院召开欢送会,实事求是地肯定他们的成绩,勉励他们离退休后发挥余热,继续为医院做力所能及的工作。

4、将离退休职工管理工作列入医院议事日程。

领导带头,敬老尊贤,经常检查、督促有关部门做好离退休职工管理、服务工作。

定期召开座谈会,及时征求意见,尽可能解决他们存在的一些问题。

5、职工离退休后,医院通过走访、慰问、召开座谈会及茶话会等形式与他们沟通感情,密切联系,把党的关怀送到每位离退休职工心中,对居住外地的离退休职工可经常通讯问候,必要时进行走访调查。

6、离退休职工因病去世,有关丧事按国家和医院职工死亡善后工作有关规定办理。

7、离退休职工活动、服务工作所需活动经费,按有关规定执行。

员工退休的管理制度篇2第一条员工退休是指员工参加社会保险，工作到一定的工作年限和规定的年龄或因病退出生产或工作岗位养老休息的劳动法律制度。

第二条公司的在职员工在年龄、缴费年限或身体状况符合法律规定的条件时，可以办理退休，由社会保险中心按规定的标准按月计发退休费，直到本人去世时止。

第三条员工办理退休的年龄条件：新中国建立以来，工人的退休条件、退休待遇和领取退休费的办法，最早见于1951年2月公布的《中华人民共和国劳动保险条例》。

现在执行的员工退休年龄条件的规定，是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，1978年6月2日国务院发布的《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。

一、正常退休年龄条件：男年满60周岁；女年满50周岁。

二、特殊工种退休年龄条件：男年满55周岁；女年满45周岁。

三、经劳动和社会保障部门医疗鉴定合格，男年满50周岁，女年满40周岁的可以办理病退；达不到病退年龄的可以办理退职。

企业员工退休管理规章制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律、法规的规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工。

第三条本制度的目的是为了保障员工的合法权益，合理安排和管理员工的退休事项。

第四条本制度由本单位人事部门负责执行，对员工的退休事项进行管理。

第五条本制度的解释权归本单位所有。

第二章退休条件第六条员工退休的条件包括：1. 达到法定退休年龄；2. 享受国家规定的特殊的退休待遇；3. 健康状况不适合工作。

第七条法定退休年龄由国家相关部门根据国情和社会经济发展状况确定。

第三章退休待遇第八条员工达到退休条件后，享受以下退休待遇：1. 享受国家规定的退休金待遇；2. 享受本单位制定的一次性退休补贴；3. 享受其他符合相关法律、法规规定的退休待遇。

第九条退休金的发放按照国家相关部门规定的标准执行。

第十条一次性退休补贴的标准由本单位人事部门根据本单位财务状况和员工的实际情况确定。

第四章退休手续第十一条员工达到退休条件后，应当及时向本单位人事部门提出退休申请，并提交以下材料：1. 符合规定格式的退休申请书；2. 身份证明材料；3. 退休金领取申请书；4. 其他相关材料。

第十二条本单位人事部门在收到员工的退休申请后，应当及时组织学习和审批，并依法办理退休手续。

第十三条员工退休手续包括以下事项：1. 将员工的个人档案整理归档；2. 完成员工的社会保险和公积金的清算手续；3. 向员工发放一次性退休补贴；4. 协助员工申请退休金。

第五章劳动保护第十四条退休员工在退休后，仍享受劳动保护的权益，包括但不限于：1. 享受国家规定的退休金待遇；2. 享受国家规定的医疗保险待遇；3. 享受本单位的相关福利待遇。

第十五条本单位应当加强对退休员工的关怀和服务，定期组织康复活动和文化娱乐活动，保障员工的身心健康。

第六章违规处理第十六条对于不按照本制度规定办理退休手续的人员，本单位将按照相关纪律和法律法规进行处理。

为保障公司员工合法权益，维护公司稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、退休条件
1.男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，且累计缴费年限满15年的；
2.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾的；
3.其他符合国家规定的退休条件。

四、退休手续
1.员工符合退休条件，需提前一个月向人力资源部提交退休申请，并提供相关证明材料；
2.人力资源部对退休申请进行审核，确认无误后，向员工发放《退休人员养老金领取通知单》；
3.员工持《退休人员养老金领取通知单》到社会保险经办机构办理退休手续。

五、退休待遇
1.养老金：根据员工累计缴费年限和缴费基数，按照国家规定计算并支付养老金；
2.医疗保险：退休人员可继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇；
3.住房补贴：根据公司规定，退休人员可享受住房补贴；
4.其他福利：退休人员可享受公司规定的其他福利待遇。

六、退休后的权益保障
1.退休人员享有国家规定的各项退休待遇，公司不得无故降低其待遇；
2.退休人员如因公司原因导致权益受损，可依法维护自身权益；
3.公司应关心退休人员的生活，定期组织退休人员开展活动，增进退休人员之间的交流与沟通。

1.本制度由公司人力资源部负责解释；
2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；
3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

通过本制度的实施，旨在保障公司员工在退休后的合法权益，提高员工退休后的生活质量，促进公司和谐稳定发展。