员工入职流程图
通知上岗试用 员工报到
填写员工档案表
及保证
介绍给部门经理 实习工作总结 实习考核 实习培训 （1-3个月不等） 布草房分发工装
财务部交押金
300元
转正申请
办理人事、档案关系 正式录用 签订劳动合同、协议 办理离职手续
辞退面谈
转正考核
不
合
格
合 格
员工离职流程图
员工应提前一个月向部
门管理人员提出离职申
请并写出辞职报告
办公室开出离职
审批单(在职人员
满一个月/试用期
人员面谈后)
财务部退押金 违约金或赔偿金办理 签订解除劳动合同协议/解除劳动关系通知书 办理物品移交手续
部门工作交接/
管理人
社保清算
人才中心办理个人档案转移
工资清算
布草房退工服
并审批签字
所在部门管理
人员批准后在
报告上签字交
办公室存档
到办公室退工牌/员
工卡片/对讲/钥匙
等物品并审批签字
到宿管室退宿
舍卡/衣橱钥匙
/宿舍并签字
工作流程(入转调离)工作流程（入转调离）在任何一个企业或机构里，员工的工作流程通常会经历入职、转岗和离职三个阶段。
每个阶段都有其特定的流程和程序，以下将对这三个阶段的工作流程进行详细说明。
1. 入职流程入职是员工开始工作的第一步，也是企业对员工进行管理和培训的起点。
在入职流程中，一般包括以下步骤：（1）签订劳动合同：员工和企业之间通过签订劳动合同确定双方的权利和义务，包括工资待遇、工作职责、保密协议等内容。
（2）培训考核：新员工通常需要接受企业提供的入职培训，通过培训考核来了解企业文化、工作流程和规章制度。
（3）分配岗位：根据员工的背景和专业能力，企业将员工分配到相应岗位，并安排导师或主管对新员工进行指导和培养。
（4）办理入职手续：包括领取工作证、办理社会保险、开设个人工资账户等手续。
入职流程是员工融入企业的重要阶段，企业需要为新员工提供良好的工作环境和成长机会，帮助其尽快适应工作。
2. 转岗流程转岗是员工在企业内部调动到不同岗位或部门的过程，有时候是员工主动申请，有时候是企业安排调动。
转岗流程一般包括以下步骤：（1）申请调岗：员工提出调岗申请，说明调岗原因和理由，并向上级主管提交申请表格。
（2）部门协调：HR部门或相关部门进行沟通协调，确定调岗计划和调岗时间。
（3）接受培训：接受新岗位的培训和指导，了解新岗位的职责和工作要求。
（4）顺利过渡：完成岗位交接和过渡，确保工作不受影响，顺利适应新岗位。
转岗流程有助于员工个人职业发展和企业内部资源优化，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 离职流程离职是员工与企业终止劳动关系的过程，一般包括以下步骤：（1）提出离职申请：员工向主管或HR部门提出离职申请，并说明离职原因和离职日期。
（2）离职面谈：HR部门组织离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议，同时告知离职流程和注意事项。
（3）工作交接：员工完成工作交接和手续办理，清点个人物品，领取离职证明和结算工资。
行政部工作流程图的大致框架1.入职与离职管理流程:●入职前准备: 确认招聘需求 -> 发布职位信息 -> 筛选简历 -> 面试安排 -> 发放录用通知●入职手续: 新员工信息收集 -> 办理入职手续（签订合同、录入系统）-> 分配工位与设备 -> 入职培训●离职管理: 员工提交离职申请 -> 直线经理审批 -> 行政部确认 -> 办理离职手续（收回设备、清退工位）-> 离职面谈2.日常办公管理流程:●物资采购与管理: 需求收集 -> 采购申请 -> 供应商选择与下单 -> 物资入库-> 分发使用 -> 库存盘点●办公环境维护: 定期巡检（水电、网络、办公设施）-> 维修请求处理 -> 环境清洁安排●会议管理: 会议预约 -> 场地布置 -> 设备调试 -> 会议支持 -> 会后整理3.财务管理辅助流程:●费用报销: 员工提交报销单据 -> 直线经理审核 -> 财务部门复核 -> 批准支付●预算管理: 年度预算制定 -> 月度预算分配 -> 费用监控 -> 预算调整4.政策与制度执行:●制度制定与更新: 需求调研 -> 制度草拟 -> 内部评审 -> 发布实施 -> 培训宣导●执行监督: 日常监督执行情况 -> 不合规行为记录 -> 反馈与改进5.员工关系与福利:●员工活动组织: 活动策划 -> 预算申请 -> 活动通知 -> 活动执行 -> 后续反馈收集●福利管理: 福利方案设计 -> 实施安排 -> 福利发放 -> 员工满意度调查以上每个环节都可能涉及不同的审批流程、文档管理及信息系统操作，实际应用中可以通过OA系统或专门的行政管理软件来优化和自动化这些流程，提高效率。
标准正规离职流程
1、员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职四步走
1、离职申请
2、表单提交
3、解除劳动合同
4、薪酬发放
第一步：离职申请
跟产线管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明（无证明无工资结算）。
第二步：表单提交
离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或宿舍管理人员做好登记。
第三步：解除劳动合同
相关资料提交完毕后，必须与驻厂管理人员或宿管办理解除劳动合同。
此项特别重要，没有解除劳动合同，财务不结算工资。
第四步：薪酬发放
驻厂登记并确认之后会提交到财务部，财务部审核相关资料是否齐全，符合条件的予以发放薪酬，没有领到薪酬的伙伴可及时联系驻厂管理。
温馨提醒
办完手续必须解除劳动合同，劳动合同未解除的不予发放薪酬。
