②."老干妈"成为了行业间的老大,且国家的 油制辣椒标准即是以老干妈的标准作为基 础制定的;
③.告诉企业的领导者和员工,靠最传统的道 德观念和亲情这种方法管理这个大型企业 是行之有效的。
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①企业的财务管理制度应适应企业所
处的环境,主要是经济和市场方面。
金融危机后各个企业间竞争已经打破了国 界,跨国企业已经成为企业竞争的主要载 体。企业间的竞争已经不仅仅是销售、成 本,品牌之间的竞争,而是企业间整体实 力的竞争。财务管理作为企业管理的一个 不可缺少的组成部分,在促进企业发展中 起着重要的作用,而老干妈的特色财务管 理可能与未来市场的发展会有冲突。
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③.对待员工方式:长辈式教育 ,给员工最
顶尖福利,她为员工建宿舍楼,记住员工 的生日等等,给员工带去温暖,也让员工 真心待她,有自己培养和留住人才的独特 方式;
④.企业组织结构:“老干妈”没有董事会、
副董事长、副总经理,只有5个部门。陶华 碧下面就是谢邦银和王武,一个管业务, 一个管行政,谢邦银笑称自己就是个“业务 经理”,因为总要扑到一线拼命。
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②.企业的财务管理理念应着眼于
未来,居安思危。而老干妈一直坚持着
自己的财务管理理念——不借钱,不欠钱,虽然 这在一定程度上避免了业务上的繁琐,但是这也 背离了资金融通带动企业发展的道理,充分发挥 资金管理融通功能,促进企业的可持续发展,毋 庸置疑,企业发展是需要不断拓宽融资渠道的, 多年来,老干妈资金链的运转大部分是靠自我积 累运转的,所以若想跨大规模,老干妈或许应该 做一次变革。克服将来发展道路上资金这一道坎。