山西煤炭行业特有工种职业技能鉴定

山西西山矿区煤炭职业技能鉴定站规章制度目录一、职业技能鉴定站（所）工作职责二、职业技能鉴定站（所）站（所）长工作职责三、职业技能鉴定站（所）副站（所）长工作职责四、职业技能鉴定站（所）科长工作职责五、职业技能鉴定站（所）科员工作职责六、职业技能鉴定站（所）资料统计管理人员工作职责七、职业技能鉴定站（所）考务管理系统操作人员工作职责八、职业技能鉴定站（所）财务管理制度九、职业技能鉴定站（所）安全防护制度十、职业技能鉴定站（所）考评员管理制度十一、职业技能鉴定站（所）考评员守则十二、职业技能鉴定站（所）考场管理制度十三、职业技能鉴定站（所）试卷接送和保管制度十四、职业技能鉴定站（所）试卷评阅规定十五、职业技能鉴定站（所）技能操作考场规则十六、职业技能鉴定站（所）理论考试考场规则十七、信息统计报表制度十八、内部文书、档案、资料、实物保管制度十九、职业技能鉴定站（所）考生守则二十、职业技能鉴定站（所）监考守则职业技能鉴定站工作职责1、认真贯彻执行国家职业技能鉴定政策法规。

2、负责集团和本地区煤炭行业特有工种职业技能鉴定工作。

3、负责集团经地方劳动行政部门批准的通用工种职业技能鉴定工作。

4、负责集团技术工人的聘用及日常管理工作。

5、组织开展集团职业技能鉴定考评员的培训、考核及日常管理工作。

6、开展与职业技能鉴定有关问题的调查研究和咨询工作。

7、协调集团职业技能鉴定站与煤炭工业职业技能鉴定指导中心和省煤炭职业技能鉴定中心的关系。

8、编制集团技能人才近期、长远的发展规划9、制定集团技术工人的聘用、考核管理办法，并组织实施。

10、接待来信来访，协助有关部门处理劳动争议。

11、积极参与和推动集团职工技能大赛活动。

12、组织或参加有关会议，并贯彻执行会议精神。

13、参加劳动工资百分制检查考核，并对有关职业技能鉴定项目进行书面总结及评分。

14、负责编制本部门月、季、半年、全年工作计划，并对本科室工作进行总结。

15、负责协调内外有关部门，处理业务工作。

煤炭行业特有职业技能鉴定培训理论实操考试辅导资料（电机车司机）山西煤炭职业技能鉴定中心说明为搞好我省煤炭行业特有职业技能鉴定工作，进一步提高职工队伍素质，促进煤炭行业安全生产，实现煤炭行业职业技能鉴定工作标准化、规范化。

山西煤炭职业技能鉴定申心应广大职工的要求，组织了部分相关专业技术人员，编写了《电机车司机》相配套的《培训考核辅导材料》。

本《培训考核辅导材料》根据中华人民共和国《职业技能鉴定规范暨技能培训教材》(煤炭行业)，针对本职业初、中、高级技术职工的工作要求，为便于学习编写的。

《培训考试辅导材料》结合本工种专业知识鉴定试题题型，由选择题、判断题、简答题、综合题等题型组成，力求覆盖教材的所有内容，突出重点，简洁明了，便于复习和掌握。

编写中由于时间仓促，覆盖面还不够，如有错漏，欢迎指正。

二○一○年三月目录《电机车司机》职业技能鉴定培训辅导材料理论部分一、是非题 (4)二、选择题 (7)三、填空题 (14)四、简答题 (19)五、计算题 (20)辅导材料答案 (21)实操部分实际操作辅导资料………………………………………………（41 ）（单轨吊司机）职业技能鉴定培训辅导材料理论部分一、填空题 (63)二、简答题 (65)三、选择题 (75)四、是非题 (81)五、计算题 (83)实操部分单轨吊实际操作辅导资料 (86)煤炭特有职业鉴定《电机车司机》理论考试培训辅导资料理论部分一、是非题1、（A）带电质点(电子和离子)能够自由移动的物质，叫半导体。

( )2、（A）具有阻止传导电流性能的物质叫半导体。

( )3、（A）单位时间内通过导体横截面的电量称之为电阻。

（）4、（A）电场中，电场力把单位正电荷从a点移到b点所做的功，叫做a点到b点间的电流。

（）5、（A）电路中，电流通过导体时导体对电流所产生的阻力叫做电压。

（）6、（A）由于外力（化学能、电磁能等）的作用在电源两端产生电位差叫做电动势。

（）7、（B）电路中的电阻串联时，其总电阻值等于各电阻倒数之和。

煤炭特有工种职业技能鉴定主提升机操作工高级技师知识试卷注意事项：1、答卷前将密封线左边的项目填写清楚。

2、答卷必须用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔，不许用铅笔或红笔。

3、本份试卷共四道大题，满分100分，考试时间90分钟。

一、单项选择(第1～30题，选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中，每小题1分，满分30分。

)1、当生产矿井采掘工作面空气温度超过( )，机电设备硐室空气温度超过( )时，必须停止作业。

A、26℃，30℃B、28℃，32℃C、30℃，34℃D、32℃，36℃2、瓦斯爆炸的条件是必需具有一定的瓦斯浓度、引火温度和氧气浓度，当瓦斯浓度在( )范围内遇火才爆炸。

A、1%～12%B、3%～16%C、5%～16%D、10%～16%3、《煤矿安全规程》规定，单绳缠绕式提升系统使用中的专用于升降人员的钢丝绳安全系数小于( )时，必须更换。

A、9B、7C、6.5D、54、《煤矿安全规程》规定，用于升降人员的单绳缠绕式提升机的主加减速度不得超过( )m/s2。

A、0.75B、0.7C、0.5D、1.25、提升机的保险闸动作时，其盘式制动器的空动时间不得超过( )s，闸瓦间隙不得超过( )mm。

A、0.3，1.5B、0.3，2C、0.5，2D、0.6，26、罐道用绳一般采用( )。

A、普通圆股钢丝绳B、多层股不旋转绳C、扁钢丝绳D、密封钢丝绳7、《煤矿安全规程》规定，提升钢丝绳、罐道绳必须( )检查1次.A、每天B、每周C、每班D、每小时8、升降人员或升降人员和物料用的钢丝绳在1个捻距内断丝断面积与钢丝总面积之比达到( )时，必须更换。

A、5B、10C、15D、259、摩擦轮式提升钢丝绳的使用期限应不超过( )年，平衡钢丝绳的使用期限应不超过( )年。

A、1，2B、2，4C、1，3D、2，310、提升信号装置的额定供电电压不应超过( )V，并须设置独立信号电源变压器和信号指示灯。

A、36B、220C、48D、12711、使用罐笼运送硝化甘油类炸药或雷管时，运行速度不得超过( )m/s。

山西省煤炭工业厅煤矿特种作业人员操作资格培训、考核实施细则第一章总则第一条为加强和规范全省煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员，以下简称“煤矿特种作业人员”）操作资格培训管理工作，依据《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》（以下简称《培训管理办法》）有关规定，制定本实施细则。

第二条本省行政区域内的煤矿特种作业人员操作资格培训、考核及监督管理，适用本细则。

第三条本细则所称煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业；所称煤矿特种作业人员是指直接从事煤矿特种作业的从业人员。

按照国家现行有关规定，煤矿特种作业范围包括：煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业等10个类别。

第四条煤矿特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论和实际操作培训，经考核合格取得《特种作业操作证》后，方可上岗。

第五条煤矿特种作业人员操作资格培训按照“归口管理、分级负责；统一标准，教考分离”的原则组织实施。

省煤炭工业厅负责指导和管理全省煤矿特种作业人员操作资格培训工作，具体负责煤矿特种作业人员操作资格的审核发证工作。

各市煤炭工业局、省属五大煤矿集团公司和山西正华实业集团有限公司负责所监管煤矿企业煤矿特种作业人员操作资格培训的管理工作，具体负责培训计划的制定、办班审批；负责参训人员的资格审查；负责培训、考试的组织管理及《特种作业操作证》的报批、制证和发放工作。

第二章准入条件第六条煤矿特种作业人员应当符合以下基本条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；(二)无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷，并经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格；(三)初中以上文化程度，具备相应工种的安全知识和技能水平；(四)具有2年及以上煤矿安全生产相关工作经历（煤矿防突作业须具有3年及以上煤矿安全生产相关工作经历）。

关于印发《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的通知(晋煤劳发[2011]1166号)关于印发《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的通知各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司、平朔煤炭工业公司、山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司：为了适应全省煤炭工业机械化、信息化、现代化的需要，省煤炭工业厅决定实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程。

这是全面提高全省煤矿从业人员整体素质的重要举措，为扎实推进这项工程，确保取得实效，结合全省煤矿企业实际，特制定《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》，现印发你们，请认真贯彻落实。

附：山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案二О一一年八月五日山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭产业集中度明显提高，产业结构得到优化，煤炭工业的规模化、集约化、机械化、现代化水平进一步提高，影响和制约煤炭工业健康可持续发展和煤矿安全生产的主要因素是从业人员素质。

为切实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，促进煤炭工业健康可持续发展，结合全省煤矿企业实际，制定本方案。

一、指导思想推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程的指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实推进“人本安全、教育培训、素质提升”工程，全面提升从业人员素质，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为全省煤炭工业健康可持续发展奠定良好的基础。

职业技能鉴定工种目录煤炭行业工种鉴定范围：鉴定等级：初、中、高采煤工(41-001) 注浆注水工（41-036）矿灯管理工(41-090)支护工(41-002) 井下钻探工(41-037) 煤矿机安装工(41-093)爆破工(41-003) 矿山救护工（41-038）采掘电钳工(41-094)采煤机司机（41-006）矿山火药库工（41-039）综采维修钳工(41-095)液压支架工（41-007）主扇风机操作工(41-043) 矿井维修钳工(41-096)输送机操作工（41-008）推土犁司机（41-044）露天采剥机械机修工(41-100) 液压泵工（41-009）挖掘机司机（41-045）煤矿电气安装工(41-101)钻车司机（41-016）钻孔机操作工(41-047) 露天采剥机械电修工(41-102）矿用重型汽车司机（41-048）安全仪器监测工(41-103)主提升机操作工(41-020)电机车司机(41-023) 煤矿输电线路工（41-049）综采维修电工 (41-104)瓦斯检查工(41-029) 矿用重型汽车轮胎修换工（41-050）矿井维修电工（41-106）矿井通风工(41-030) 重介质分选工（41-065) 火工品检验工（41-112）矿井测风工（41-031）洗选集中控制操作工(41-073) 煤质化验工（41-115）矿井测尘工（41-032）矿山地质工（41-088）采制样工(41-116)矿井防尘工（41-033）矿山测量工(41-089) 安全检查工（员）(41-118) 巷修工(41-035)国家通用工种鉴定范围：鉴定等级：初、中、高电工汽车驾驶员管道工电焊工汽车修理工叉车司机仓库保管员泵站操作工起重机操作工机修钳工。

煤矿十类特种作业人员一、煤矿十类特种作业人员主要从事工作电气作业、爆破作业、井下安全监控、瓦斯检查作业、煤矿安全检查、煤矿提升机操作、采煤掘进机操作、矿下瓦斯抽采作业、井下防突作业、井下探放水作业等都是井下特殊工种，必须经有资质单位培训发证，并做到持证上岗。

二、煤矿十类特种作业人员具体职责1、煤矿井下电气作业（井下电钳工、井下变配电工）指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。

23456789、煤矿防突作业（防突工）指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。

适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下煤与瓦斯防突作业。

10、煤矿探放水作业（探放水工）指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等，保证探放水工作安全行的作业。

适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下探放水作业。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局第30号令）煤炭行业特有工种一览表(11个专业95个工种)欢迎共阅特种设备作业人员种类与项目（12类、55个作业项目)注：1.特种设备焊接作业（金属焊接操作和非金属焊接操作）人员代号按照《特种设备焊接操作人员考核细则》的规定执行。

2.表中A1、A2、A6、A7、G6、R3、D2、D3、S1、S2、S3、S4、Y1、F1、F2项目和金属焊接操作项目中的长输管道、非金属焊接操作项目的考试机构由总局指定，其它项目的考试欢迎共阅标：“▲”的表示由省局指定机构由省局指定。

欢迎共阅。

神东煤炭集团公司职业技能鉴定实施办法第一章总则第一条为规范职业技能鉴定工作，适应神东煤炭集团公司（以下简称公司）发展的需要,根据《职业技能鉴定规定》、《职业技能鉴定工作规则》、《神华集团公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法》、《神华集团公司技术工种岗位员工职业资格管理规定》等有关规定，结合公司实际,制定本办法。

第二条职业技能鉴定是对劳动者业务技术水平、实际工作能力的评估和认定，公司职业技能鉴定是对员工进行初级工（五级）、中级工(四级）、高级工(三级）、技师（二级)、高级技师（一级）技能等级的考核评定。

第三条公司职业技能鉴定的标准依据是《国家职业标准》和公司特有工种《职业技术等级标准》.第四条公司职业技能鉴定工作统一由神东职业技能鉴定站进行管理，员工个人未经批准自行参加其他鉴定机构的鉴定，公司不予承认。

第五条本办法适用于公司参加职业技能鉴定的所有员工。

第二章职业技能鉴定组织机构与职责第六条公司人力资源部是公司职业技能鉴定工作的业务主管部门。

第七条神华神东职业技能鉴定站（以下简称鉴定站)是由神华集团公司职业技能鉴定指导中心（以下简称指导中心）申报，原劳动和社会保障部批准建立的职业技能鉴定站.第八条鉴定站下设职业技能鉴定科，配备专职人员。

鉴定站聘用若干名职业技能鉴定考评员和高级考评员（以兼职为主）.第九条鉴定站实行站长负责制,在指导中心和公司人力资源部的业务指导及教育培训中心的统一协调下开展工作。

第十条鉴定站是公司职业技能鉴定工作组织实施机构,其基本职责是:（一）贯彻国家关于职业技能鉴定的政策、规定,落实指导中心的工作要求,参加指导中心组织的业务活动；（二）负责公司初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业技能等级的鉴定，参与组织技师、高级技师鉴定评审工作；（三）负责拟订鉴定实施办法、工作规划和工作计划，健全规章制度;（四）负责职业技能鉴定经费的管理、使用和技能鉴定场所、设施、设备的建设及管理；（五）协同教育培训中心开展职业技能鉴定培训；（六）在指导中心的统一组织下，负责公司鉴定工种的鉴定标准及配套教材、试题库的开发建设等工作；（七）负责职业技能鉴定的考务管理工作；（八）负责员工职业资格证书的核发与管理工作；（九）在指导中心的统一组织下、负责本单位考评员管理工作；（十）参与本单位的职工技能等级管理工作。