基层医疗卫生机构绩效评价指标体系(试行)
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辽宁省卫生厅辽宁省财政厅文件辽宁省人力资源和社会保障厅辽卫字〔2010〕4号关于印发《辽宁省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》的通知各市卫生局、财政局、人力资源和社会保障(人事、劳动和社会保障)局:为贯彻落实《辽宁省人民政府关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革试点工作的实施意见》(辽政发[2009]35号),逐步规范基层医疗卫生机构绩效考核工作,省卫生厅、财政厅、人力资源和社会保障厅共同研究制定了《辽宁省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。
辽宁省卫生厅辽宁省财政厅辽宁省人力资源和社会保障厅二〇一〇年三月三十一日(信息公开形式:主动公开)主题词:卫生机构绩效考核△办法通知辽宁省卫生厅办公室 2010年3月31日印发校对:胡淼辽宁省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)为贯彻落实《辽宁省人民政府关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革试点工作的实施意见》(辽政发[2009]35号),逐步规范基层医疗卫生机构绩效考核工作,充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性,提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率,制定本办法。
一、考核原则基层医疗卫生机构绩效考核坚持突出社会效益,体现基层医疗卫生机构的公益性质原则;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进基层医疗卫生机构全面履行职责;坚持定期考核与不定期督查相结合,建立健全对基层医疗卫生机构和人员的两级考核体系;坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助和人员收入待遇相结合原则。
二、考核内容(一)基层医疗卫生机构的考核内容1、乡镇卫生院的考核内容(1)基本医疗服务:主要考核服务数量、服务质量、医疗费用和药品零差率销售的执行情况。
(2)公共卫生服务:主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况,应急处理、卫生监督等项工作情况。
(3)基本医疗保障制度实施情况。
广西基层医疗卫生构绩效评价指标体系试行-V1近年来,广西地区医疗卫生事业发展取得了巨大进展,但基层医疗卫生服务体系建设仍存在不足。
为了进一步提高基层医疗卫生服务的质量和效益,广西开始试行基层医疗卫生构绩效评价指标体系。
一、背景广西地区基层医疗卫生服务体系建设虽然起步较早,但仍面临着各种挑战。
首先,服务对象广泛,包括了农村居民、城镇居民、外来人口等,但有些地区基层医疗卫生服务中心数量较少、服务范围不广,服务能力相对较差。
其次,医疗卫生服务的收费标准也不尽相同,存在着服务成本高和实际收益低的问题。
此外,医生和护士的收入和发展空间也存在差距,这也使得一些有能力的医生往往去城市或乡镇医院就职,而基层医疗卫生服务中心的医护人员工作难以得到保障。
为了解决以上问题,广西开始试行基层医疗卫生构绩效评价指标体系,以评价医疗卫生构的服务质量和效益,进一步提高基层医疗卫生服务的水平。
二、评价指标体系基层医疗卫生服务评价指标体系主要包括以下几个方面:1.诊疗质量评价指标包括检查、诊断、治疗等方面,要求医生在诊和治疗方面具备必要的技能和经验,采用规范的操作方法,确保患者治疗效果。
2.服务规范评价指标包括医院的环境、卫生、设施等方面,要求医疗卫生构提供卫生、舒适、方便的服务环境,确保患者得到良好的医疗卫生服务。
3.医疗卫生服务效率评价指标包括看病时间、医疗卫生设备的运转效率等方面,要求医疗卫生构在服务效率方面具备强大的能力,更好地服务患者。
4.服务态度评价指标医护人员的服务态度也是非常关键的,他们应该具备善良、耐心、细心、诚实的职业道德和态度,能够为患者提供服务。
三、减轻医生和护士负担广西省基层医疗卫生构绩效评价指标体系的建立,也将减轻医护人员的工作负担。
由于基层医疗卫生服务的缺陷,医生和护士在现行医疗制度下,客观上承担了转移城市高端医疗资源的责任,为社会创造了大量的价值。
在评价指标体系的激励下,医生和护士将会更加认真地工作,更努力地提供服务,为广大民众的健康做出贡献。
青岛市卫生局关于印发《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》的通知(2011年修订)文章属性•【制定机关】青岛市卫生局•【公布日期】2011.09.26•【字号】•【施行日期】2011.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文青岛市卫生局关于印发《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》的通知各区市卫生局,财政局,人力资源和社会保障局:为深入贯彻国家、省基层医疗卫生机构综合改革精神,我市对《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见(试行)》(青卫农社字【2010】51号)进行了重新修订和完善,经市医改领导小组审核同意,现将《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》印发给你们,请结合实际贯彻执行。
二〇一一年九月二十六日青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见按照《山东省事业单位考核试行办法》(鲁厅字[2005]45号)、《青岛市推行国家基本药物制度优化基层医疗卫生体制机制的实施意见》(青政办发【2010】8号)和《山东省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(鲁卫人发【2010】9号)统一部署,为深入贯彻市政府办公厅《关于加快推进青岛市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见》(青政办字【2011】105号)和《关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见》(青政办字【2011】106号)精神,加快推进全市基层医疗卫生机构运行机制建设,充分调动基层医疗卫生人员积极性,提高基层医疗卫生机构服务质量和效率,现结合实际,制定我市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见。
一、考核目的健全和完善以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心,公开透明、动态更新、便于操作的绩效考核工作机制,推进基层医疗卫生机构管理体制、服务模式和运行机制改革,强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识,充分调动广大基层医务人员工作积极性,提高基层医疗卫生机构服务质量和工作效率,为人民群众提供优质高效的基本医疗和公共卫生服务。
关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见(试行)国卫办基层发〔2020〕9号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、中医药管理局:为落实深化医改重点工作任务,进一步提高基层医疗卫生机构服务质量和效率,确保基本医疗卫生服务规范提供,现就加强基层医疗卫生机构绩效考核工作提出以下意见。
一、目标和原则(一)工作目标。
通过建立健全基层医疗卫生机构绩效考核机制,推动基层医疗卫生机构持续提升服务能力和改进服务质量,努力为人民群众提供安全、有效、方便、经济的医疗卫生服务。
同时,进一步发挥绩效考核导向作用,引导医疗卫生资源下沉基层,推进分级诊疗制度建设。
(二)基本原则1.坚持顶层设计,加强属地化管理。
国家卫生健康委会同国家中医药局制定基层医疗卫生机构绩效考核指标体系,明确考核主体,规范评价程序。
省级卫生健康行政部门、中医药主管部门按照属地化管理原则,坚持中西医并重,结合经济社会发展、基层卫生发展现状等,科学合理设置指标的权重和标准,提升绩效考核的精准性。
2.坚持公益性导向,强化激励约束。
坚持基层医疗卫生机构的公益性质,发挥绩效考核的激励和约束作用,通过建立健全基层医疗卫生机构和医务人员考核机制,加强基层医疗卫生机构法治建设,做实健康促进和健康教育,助力基层医疗卫生服务能力提升和质量持续改进。
3.坚持信息化支撑,确保结果真实客观。
充分发挥信息化技术在绩效考核中的支撑作用,关键数据从卫生健康统计年报、卫生财务年报、中医医疗管理统计年报、全民健康保障信息化工程等数据库中提取,保证数据信息自动生成,非法定情形且未经依法授权不可更改。
鼓励各地利用信息化手段进行考核,确保考核结果真实客观。
二、绩效考核主体和对象(一)考核主体。
县级卫生健康行政部门、中医药主管部门组织开展基层医疗卫生机构绩效考核工作。
鼓励有条件的地区委托专业机构、行业组织等第三方机构组织实施。
在绩效考核过程中注重吸纳社会公众、患者代表等参与。
(二)考核对象。
附件:
普陀区社区卫生服务机构绩效评价指标体系(2019版)(试行)
指标说明
1.指标1.3 门诊诊治病种数:每个病种诊疗人次大于100,才能认定能够识别和初步诊治该病种。
有机构病种诊疗目录,有数据显示诊疗病例或报告说明(病种参照上海市社区卫生服务综合评价指标指南)
2.指标7.1 医疗服务收入:包括挂号收入、床位收入、诊察收入、治疗收入、药事服务收入、护理收入等,不含药品、耗材、检查、化验收入
3.指标7.1和7.2中医疗支出和医疗收入:均不含药品
4.指标30 家庭医生团队:包括但不仅限于家庭医生、护理人员、公共卫生医师、专科医师、药师、健康管理师、中医保健调理师、心理咨询师或心理治疗师、康复治疗师、团队助理、社工、义工等(包括兼职人员)。
国家卫生计生委、人力资源社会保障部、财政部、国家中医药管理局关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会2015-12-21国卫人发…2015‟94号各省、自治区、直辖市卫生计生委、人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、中医药管理局,新疆生产建设兵团卫生局、人力资源和社会保障局、财务局:为贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神,落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》要求,指导各地加强公立医疗卫生机构绩效评价工作,现提出如下意见。
一、目标和原则(一)主要目标。
建立健全公立医疗卫生机构绩效评价机制,指导公立医疗卫生机构完善对工作人员的绩效评价,规范各级各类公立医疗卫生机构绩效评价工作,推动医疗卫生机构改进服务质量,落实分级诊疗,规范服务行为,加强标准化、专业化和精细化管理,维护公益性、调动积极性、保障可持续,向群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
(二)基本原则。
坚持公益导向、维护健康。
坚持共享发展,着眼公众健康,通过加强和完善绩效评价,推动落实公立医疗卫生机构的公益性质,提高医疗卫生服务能力和质量,促进人人享有基本医疗卫生服务。
坚持转变职能、简政放权。
创新政府治理方式,注重放管结合,鼓励社会多方参与,充分发挥第三方评价作用。
评价结果信息公开透明,确保评价的公信力。
坚持综合系统、分类分级。
建立综合的绩效评价体系,明确评价标准,规范评价程序,强化信息技术支撑。
按照管理层级和机构类型分级分类实施医疗卫生机构绩效评价,对负责人、职工分别实施人员绩效评价。
坚持激励约束、注重实效。
医疗卫生机构和人员的绩效评价结果与政府投入、管理调控及人员职业发展等相挂钩,采取综合措施,奖优罚劣,拉开差距,有效促进绩效持续改进,为建立现代医院管理制度和符合医疗行业特点的人事薪酬制度创造条件。