人力资源和社会保障部(人社部)历任领导

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People'sRepublic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

??人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3李智勇2008.3--杨志明2008.3--张小建2008.3-- 2010.10.8杨士秋2008.3--王晓初2008.3--何宪2008.3--胡晓义2008.3--信长星2010.10.8--张建国2011.2--邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 19520725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 07251954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 19540927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。

2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+副部长张汉夫(1930-) 1988 0503 1993 03副部长蒋冠庄(1931-) 1989 03 1993 03副部长赵宗鼐(1928-) 1989 12 1993 03副部长张学忠(-) 1994 08 2000 1228副部长李铁林(-) 1995 02 2001 0111副部长徐颂陶(1938-) 1995 02 2001 0411副部长张柏林(1942-) 1995 02 1997 11副部长万学远(1940-) 1997 04 2006 0928副部长戴光前(1934-) 1997 12 2005 0329副部长步正发(1946-) 1999 + 1999 0915副部长孙树义(-) 1999 + 1999 1215副部长尹蔚民(1953-) 2000 1206 2007 0830副部长侯建良(1945-) 2000 1206 2006 0223副部长张柏林(1942-) 2001 0111 2003 0317副部长舒惠国(-) 2001 0411 2003 0425 [正部长级]副部长沈跃跃(1957-) 2003 0425 2007 0830副部长王晓初(1953-) 2003 0425 2005 +副部长何宪(1954-) 2005 0329 2005 +副部长陈存根(-) 2006 0223 2007 0427副部长季允石(1945-) 2006 0928 2008 0317 [正部长级] 副部长杨士秋(-) 2007 0427 2008 0317副部长李智勇(-) 2007 0830 2008 0317副部长唐军(-) 2007 0905 2008 0307劳动和社会保障部[1998.03.18--2008.03.17]部长张左己(-) 1998 0318 2003 0317部长郑斯林(-) 2003 0317 2005 0701部长田成平(1945-) 2005 0701 2008 0317 副部长李其炎(1938-) 1998 04 2004 0423副部长刘雅芝(-) 1998 04 1998 +副部长林用三(1939-) 1998 04 2002 0309副部长王建伦(-) 1998 04 2002 0309副部长王东进(1945-) 1998 04 2006 0223副部长张小建(1949-) 2001 0620 2006 04+副部长步正发(1946-) 2002 0309 2007 0205副部长刘永富(1957-) 2002 0309 2007 1223副部长华福周(1946-) 2003 0820 2007 0205副部长胡晓义(-) 2006 0223 2008.03.17副部长孙宝树(-) 2007 0205 2008.03.17副部长袁彦鹏(-) 2007 0205 2008.03.17副部长杨志明(-) 2007 1223 2008.03.17劳动部(1949.10.19成立，1970.6.22撤销，1988.4.12再次成立，1998.3.18再次撤销)部长李立三(1899-1967) 1949 1019 1954 0929部长马文瑞(1912-2004) 1954 0929 1970 0622部长罗干(1935-) 1988 0412 1988 12部长阮崇武(1933-) 1989 0706 1993 01部长李伯勇(1932-) 1993 0329 1998 03副部长施复亮(1899-1970) 1949 1019 1954 1101副部长毛齐华(1902-1997) 1949 1019 1965 10副部长刘亚雄(1901-1988) 1952 1115 1964 06副部长宋平(1917-) 1953 0918 1954 1101副部长罗叔章(1899-1992) 1954 1101 1956副部长刘子久(1901-1988) 1955 04 1964 03副部长郗占元(1913-2001) 1960 12 1966 05+副部长于光汉(1912-2005) 1960 12 1966 05+副部长吕文远(1907-2003) 1960 12 1965 0430副部长李正亭(1918-) 1964 03 1966 05+副部长周赤萍(1914-1990) 1964 09 1964 + 未到职副部长严忠勤(1928-2007) 1988 0503 1989 09副部长李伯勇(1932-) 1988 0503 1990 11;1993 02 1993 0329副部长李沛瑶(1933-1996) 1989 03 1993 04副部长令狐安(1946-) 1989 09 1993 09副部长朱家甄(1939-) 1991 10 1997 02副部长张左己(-) 1993 02 1994 11副部长刘雅芝(-) 1994 07 1998 03副部长林用三(1939-) 1995 02 1998 03副部长王建伦(-) 1995 04 1998 03副部长李其炎(1938-) 1996 11 1998 03劳动人事部[1982.05.04--1988.04.12]部长赵守一(1917-1988) 1982 05 1985 08部长赵东宛(1926-) 1985 08 1988 0412副部长李云川(-) 1982 05 1986 08副部长严忠勤(1928-2007) 1982 05 1988 04副部长焦善民(-) 1982 05 1986 08副部长何光1982.05 1986.08副部长李伯勇(1932-) 1986 08 1988 04副部长张志坚(1937-) 1987 07 1988 04???1999年9月15日免去步正发的人事部副部长职务。

人力资源社会保障部领导到我校进行调研6月30日下午，人力资源社会保障部、省就业局、以及贵阳市社会保障局相关领导莅临我院调研并指导工作。

我院校长李宏海、我院校区主任胡家贵、督查办主任杨善文、行政处主任韩奎、人力资源部主任谢广齐、教导主任许令林陪同调研。

据了解，本次调研主要围绕职能教育管理模式、培训院校现状、职能教育机构教学设施等项目展开。

调研一开始，人力资源社会保障部、省就业局、以及贵阳市社会保障局相关领导仔细对调研的每个项目进行精心研究，在调研过程中不断咨询我院领导各个项目在实际运用中的问题。

我院领导陪同调研组参观学生做刀工展示调研组一行参观我院校史馆调研组一行参观我院报名咨询我院领导陪同调研组参观学生作品展调研组一行还参观了我院学生作品展，在学生作品展示区，调研组仔细观察着学生作品，不断向我院领导询问教学情况。

对于学生栩栩如生的作品，调研组表示很满意。

观摩了学生们上课做菜期间，人力资源社会保障部办公厅调研员还亲自体验了翻锅项目，赞许同学们极其努力。

调研员亲自体验了翻锅项目调研员饶有兴致的体验翻锅参观了我院模拟酒店在我院操场上的击鼓翻锅课程中，调研组参观了学生上课过程，细心询问学生学习情况和在学习中遇到的问题。

调研组一行还参观了我院模拟酒店和热菜实训基地等地方。

调研中，我院领导认真听取人力资源社会保障部领导的相关建议，对调研组提出的宝贵建议立刻与我院实际情况结合起来，细心记录，争取继续做强做大贵州省烹饪教育事业，继续为贵州省烹饪技术培训做出更大的贡献。

调研结束后，调研组一行在我院相关领的带领下参观了我院校园，调研组每走到校园的一个地方都会停下脚步仔细观察，询问我院校园设施的意义、建设时间长短等问题。

本次参加调研的小组成员：田先达人力资源社会保障部办公厅调研员姚从权人力资源社会保障部公务员局副调研员袁一枫人力资源社会保障部国际所副研究员李红卫人力资源社会保障部社保中心副调研员吴惠丽人力资源社会保障部高培中心副处长徐海涛省就业局局长孙鹏省就业局副局长潘红霞市人社局副局长刘锡秋市就业中心书记、主任袁平市人社局就业处处长。

人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。

本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。

一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。

其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。

部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。

2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。

这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。

3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。

二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。

具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。

2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。

3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。

4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。

5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。

6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。

以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。

劳动和社会保障部部长历任部长、副部长简历劳动和社会保障部部长历任部长、副部长名录历任部（局）长：劳动部部长：李立三（1949年10月—1954年9月）马文瑞（1954年9月—1970年6月）国家劳动总局局长：康永和（1975年9月—1982年5月）劳动人事部部长：赵守一（1982年5月-1985年8月）赵东宛（1985年9月6日－1988年4月）,劳动部部长：`罗干（1988年4月－1988年12月29日）阮崇武（1989年7月6日－1993年2月22日）李伯勇（1993年3月29日－1998年3月）劳动和社会保障部部长：张左已（1998年3月－2003年3月）郑斯林（2003年3月－2005年7月）田成平（2005年7月－2008年3月）人力资源和社会保障部尹蔚敏（2008年3月至今）历任副部（局）长：劳动部副部长：施复亮（1949年10月—）毛齐华（1949年10月—1954年9月）刘亚雄（女，1952年11月—1954年9月）宋平（1953年9月—1954年9月）罗叔章（女，1954年11月－1957年3月）刘子久（1955年4月－1965年1月）郗占元（1959年4月-1970年6月）于光汉（1959年4月—1970年6月）吕文远（1959年4月-1965年1月）李正亭（1959年4月—1970年6月）国家劳动总局副局长：于光汉（1975年9月—1984年）何光（？）章萍（？）王炯（？）劳动人事部副部长：李云川（1982年5月－1986年8月）焦善民（1982年5月－1986年8月）严忠勤（1982年5月4日－1988年4月）李伯勇（1986年8月－1988年4月）何光（1982年5月—1986年8月）张志坚（1987年7月至1988年4月）劳动部副部长：严忠勤（1988年5月3日－1989年9月18日）李伯勇（1988年5月3日－1990年11月16日；1993年2月9日－1993年3月29日）李沛瑶（1989年2月－1993年4月16日）令狐安（1989年9月18日－1993年9月22日）朱家甄（1991年10月16日－1997年2月22日）张左己（1993年2月26日－1994年11月30日）刘雅芝（女）（1994年7月20日－1998年4月9日）林用三（1995年2月25日－2002年3月）王建伦（女）（1995年4月27日－1998年4月9日）李其炎（1996年11月4日－1998年4月9日）劳动和社会保障部副部长：李其炎（1998年4月9日－2004年4月23日）刘雅芝（女）（1998年4月9日－2001年3月2日）林用三（1998年4月9日－2002年3月9日）王建伦（女）（1998年4月9日－2002年3月9日）王东进（1998年4月9日－2006年2月23日）张小建（2001年6月20日－2008年3月）步正发（2002年3月9日－2008年3月）刘永富（2002年3月9日－2007年12月）华福周（女）（2003年8月20日－2008年3月）胡晓义（2006年2月23日－2008年3月）孙宝树（2007年2月-2008年3月）袁彦鹏（2007年2月-2008年3月）。

中华人民共和国人力资源和社会保障部简介作者：吴凤杰来源：《办公室业务》2013年第11期中华人民共和国人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

2008年3月，十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建。

劳动部是新中国最早成立的部之一，1949年9月，在中国人民政治协商会议第一届全体会议上，就决定了设立中央人民政府劳动部。

与劳动部相比，人事部的设立要稍晚一些。

新中国刚刚成立的时候，并没有设立全国统一的人事管理机构。

为了避免在人事的管理上出现机构重叠、工作分散的情况，1950年9月，成立了中央人民政府人事部，统一管理全国在职、在学、在党和非党干部等。

1954年9月，国务院成立，并设立国务院劳动部。

而根据有关规定，国务院不再设人事部。

改为设立国务院人事局，作为国务院直属机构。

在随后的一段时间内，人事、劳动部门的管理、名称不断发生着变化，但其主要职责并没有发生改变。

直到1970年6月，中央决定将人事局的工作，一部分交中央组织部，一部分交国务院政工小组。

而劳动部则被并入国家计划委员会。

五年后，1975年9月，国务院决定将劳动工作从国家计委分出，成立国家劳动总局。

1980年7月，为进一步加强人事工作，国务院决定将民政部政府机关人事局和国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并成立国家人事局，负责综合管理政府系统的人事工作。

1982年5月，国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部。

1988年，根据国务院机构改革方案，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部，将原国家科委科技干部局并入人事部，适应党政分开和干部人事制度的改革，推行国家公务员制度，强化政府的人事管理职能。

1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部，把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗，统一由劳动和社会保障部管理，建立起统一的社会保险行政机构。

人力资源和社会保障部部长，尹蔚民
尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长
尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。

尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。

1969年2月参加工作。

1973年2月加入中国共产党。

解放军测绘学院毕业。

吉林大学经济管理学院在职研究生毕业，经济学硕士。

曾任解放军43军、总参14测绘大队战士，解放军测绘学院学员、总参14测绘大队代理分队长；北京铁路局北京电务段工人、组织干事；中央组织部干事、副处长、处长、副局长、局长；人事部副部长、党组成员；人事部副部长、党组副书记。

2007年8月任人事部部长、党组书记、中央组织部副部长。

2008年3月任人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。

第十七届中央委员。

人事部、劳动部的历史，转人事部历史沿革与职能[历史沿革]人事部的前身最早为政务院人事局，成立于1949年10月。

1950年成立中央人事部，安子文任部长。

1954年撤消中央人事部，成立国务院人事局。

1959年撤消国务院人事局，成立内务部政府机关人事局。

"文化大革命"期间，内务部撤消，有关人事方面的工作移交中央组织部办理，1978年3月成立民政部政府机关人事局。

1980年，国务院决定将民政部政府机关人事局与国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并，成立国家人事局，直属国务院领导。

1982年5月，劳动总局、国家人事局、国家编委和国务院科技干部局合并成立劳动人事部，赵守一任部长。

1988年，根据国务院机构改革方案，成立人事部。

中华人民共和国人事部是主管人事工作和推行人事制度改革的国务院组成部门。

[主要职能]一、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

二、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。

负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华(回国)定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。

四、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

五、完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。

社会保障部的历史沿革社会保障部是负责协调和管理社会保障事务的政府部门。

在这篇文章中，我们将追溯社会保障部的历史沿革，了解它在不同时期的发展和变革。

起源：社会保障的初步形成社会保障的概念起源于19世纪末的工业化时期，当时工人阶级的诉求日益增加，特别是劳动条件的改善和福利保障的需求。

在这个背景下，国家开始采取一些措施来保护工人的权益，确保他们在劳动中的安全和福利。

20世纪初：社会保障的制度化到了20世纪初，随着社会变革的加速，国家对社会保障的关注进一步增强。

在许多国家，出现了一系列立法和政策措施，旨在提供医疗保健、养老金、工伤保险等福利。

这些措施为社会保障体系的形成奠定了基础。

1949年：中华人民共和国的成立1949年10月1日，中华人民共和国宣告成立，开启了中国社会保障事业的崭新篇章。

不久之后，国家成立了劳动保障部，专门负责协调和管理劳动保障事务。

劳动保障部在建国初期主要关注劳动者的福利和权益保护，推动了社会保障制度的发展。

1998年：社会保障体制改革1998年，中国启动了一系列重大改革，旨在调整和完善现有的社会保障体制。

为了更好地应对日益复杂的社会问题，中国政府决定将劳动保障部改组为社会保障部。

新设立的社会保障部将社会保障的范围扩大到医疗保险、养老金、失业保险等领域，以保障更广泛群体的权益。

2018年：社会保障体系的进一步完善随着时间的推移，社会保障部在过去几十年间持续发展和完善。

至2018年，中国社会保障体系已逐步完善，涵盖了医疗保险、养老金、失业保险、工伤保险等多个方面。

社会保障部的工作重点也逐渐从基础制度建设转向改革创新、保障水平提升等方面。

未来展望：社会保障制度的可持续发展社会保障是一个与时俱进的领域，随着社会的不断发展变化，社会保障体系也需要不断调整和创新。

未来，社会保障部将继续推动制度创新和改革，确保社会保障制度的可持续发展。

同时，还将加强政府和社会各方的合作，共同承担社会保障责任，为广大人民群众提供更全面、更有保障的福利。

人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，负责统筹和管理国家的人力资源和社会保障事务。

本文将介绍人社部的组织架构和主要职责。

一、组织架构人社部的组织架构由部领导班子、各司局、直属单位组成。

1. 部领导班子人社部有一个领导班子，由部长、副部长和部党组书记组成，负责制定人社部的工作方针、政策和规划，指导和推进各项工作的实施。

2. 司局人社部下设若干司局，包括劳动就业司、社会保险司、职业能力建设司、人事司等，每个司局负责不同的工作领域，配有相应的部门机构和工作人员，以负责相关的政策制定、管理和监督工作。

3. 直属单位人社部还有一些直属单位，包括中国劳动保障研究会、中国职工教育研究会、中国职工书画院等，这些单位在人社部的指导下，负责开展研究、培训和文化艺术工作等。

二、职责人社部的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和解释相关政策人社部负责制定和解释有关人力资源和社会保障的政策法规，包括劳动合同法、社会保险法、职业病防治法等。

这些政策法规的制定和解释对于保障劳动者权益、促进就业和稳定社会秩序都具有重要意义。

2. 规划和推进相关工作人社部负责统筹规划和推进国家的人力资源和社会保障工作。

通过制定年度工作计划和指导意见，督促各地区和各有关部门履行职责，落实政策措施，确保人力资源和社会保障工作的有效开展。

3. 监督和评估工作执行人社部负责对各地区和各有关部门的工作执行情况进行监督和评估。

通过实地检查、督导和考核等手段，确保政策措施的贯彻执行，促进工作的规范化和标准化。

4. 促进人力资源开发和培训人社部负责促进人力资源的开发和培训工作。

通过组织实施各类职业培训项目、建设职业技能鉴定认证体系等举措，提高劳动者的就业能力和职业素质，促进人力资源的合理配置和高效利用。

5. 保障社会保险和福利待遇人社部负责保障社会保险和福利待遇的发放和管理。

例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度的建立和运行，以及退休金、医疗补助等福利待遇的发放和核算。

社会保障部的历史与发展社会保障部是中国政府负责社会保障工作的部门，其历史可以追溯到上世纪50年代的初期。

本文将从社会保障部的成立背景、重要发展阶段以及其在社会保障领域所取得的成果等方面展开论述，以揭示社会保障部的历史与发展。

一、社会保障部的成立背景在中国的社会主义建设过程中，社会保障是一个极其重要的方面。

上世纪50年代初，中国政府决定建立一个统筹管理社会保障事务的机构，于是在1951年成立了社会保障部。

成立社会保障部的目的是为了更好地保障人民群众的基本生活需求、提高社会保障水平以及推动社会公平。

二、重要发展阶段社会保障部经历了多个重要的发展阶段，以下是其中几个重要的里程碑事件：1. 20世纪80年代的改革开放政策在改革开放的号角下，中国社会保障体制面临了巨大的挑战和变革。

社会保障部开始思考如何适应市场经济的要求，并推出了一系列重要的改革举措。

这些举措包括建立全民社会保障体系、加强失业保险和医疗保险制度的建设等。

2. 1990年代的全面建设社会保障体系20世纪90年代，社会保障部提出了全面建设社会保障体系的战略目标。

为了实现这一目标，社会保障部加强了基本医疗保险、基本养老保险和基本失业保险等制度的建设，并逐步实行了全国范围内的社会保障改革。

3. 近年来的扩大社会保障覆盖面近年来，社会保障部继续致力于扩大社会保障覆盖面，提高社保待遇水平。

社会保障部积极推动城乡居民养老保险制度的建设，实行了养老金计划并逐渐扩大了参保人员范围。

此外，社会保障部还加大了对特殊弱势群体的保障力度，为残疾人、孤寡老人等提供了特殊的社会保障政策。

三、社会保障部的成果与影响社会保障部在中国的社会保障领域取得了显著的成果。

通过多年的努力和改革，社会保障部在保障人民群众基本生活需求、提高社会保障水平以及促进社会公平方面做出了积极的贡献。

许多人民群众得到了来自社会保障部的支持和帮助，有效提高了人民群众的生活质量和幸福感。

此外，社会保障部还推动了中国社会保障制度的完善和发展。

2011年值得关注的人物作者：来源：《职业技术教育》2012年第03期王晓初2008年，中国实施大部制改革。

3月31日，原来的人事部、劳动和社会保障部合并成为新的人力资源和社会保障部。

王晓初由人事部副部长转任人社部副部长，开始分管职业培训工作。

2011年，王晓初的身影常常出现在职业教育的会场，多次强调人社部门与教育部门共同推进职教发展。

在天津，新中国成立以来第一次全国职业教育科研会上，王晓初强调，人社部门要结合工作实际和自身职能，突出工作重点，着力加强政策研究、教学研究、职业分类研究、国家职业标准开发、多元评价机制研究，与教育部门共同推动职业教育科研工作取得更大发展。

在北京，国务院关于实施《教育规划纲要》情况报告会上，王晓初说，人社部将会同教育部等有关部门，努力在全社会，特别是在职业院校的青年学生中树立劳动光荣、技能成才、技能就业的理念。

在2011年全国职业能力建设工作座谈会上，他宣布，到2020年全国将新培养350万名技师和100万名高级技师，使技师和高级技师总量达到1000万人。

陈广庆2011年，作为总干事，他勤勉主持中华职业教育社这个近百年老社的日常工作。

他组织召开中华职业教育社十届三次理事会议、黄炎培职业教育奖颁奖大会、黄炎培职业教育思想研究会成立大会。

他先后赴贵州、重庆、福建、吉林、黑龙江等地调研职业教育情况，指导地方中华职业教育社开展工作。

2011年，为推动同心温暖工程服务于贫困地区，他身影出现在新疆的吐鲁番、贵州的毕节等地区。

12月1日，中华同心温暖工程基金会在北京成立，标志着我国职业教育公益领域的唯一一家全国性公募基金会正式诞生。

他出任基金会副理事长兼秘书长。

周建松2011年，他由浙江金融职业学院院长转任书记。

作为这所国家示范性高职院校的创办人，他在办学过程中重视教育科学研究，以研究带动队伍成长，促进学校发展。

2011年他在核心期刊上发表高职研究及金融教育论文十余篇。

在30年的金融职教生涯中，他发表金融学术论文近300篇，在核心和权威学术期刊发表高职教育论文40余篇，出版学术专著12部。

人力资源和社会保障部的职责和作用人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国政府的一个重要部门，其职责是负责协调、指导和监督全国的人力资源和社会保障工作。

人社部的作用在于促进劳动者权益保护、就业创业服务、社会保险和社会救助的完善，以及人力资源的管理和开发。

本文将深入探讨人社部的职责和作用，以更好地了解这个关乎全体中国公民的重要组织。

一、职责1. 劳动者权益保护：人社部负责制定和修订劳动法律法规，监督劳动合同的履行情况，保障劳动者的合法权益。

在劳动争议解决方面，人社部提供仲裁和调解服务，确保劳动者能够依法维权。

2. 就业创业服务：人社部负责制定和实施就业政策，鼓励创业创新，促进就业和创业机会的平等化。

此外，人社部还提供职业培训和就业援助，帮助失业人员重新就业。

3. 社会保险：人社部负责推动社会保险体系的建设和完善，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

人社部制定相关政策，监督社会保险基金的运作，并加强对参保人员权益的保障。

4. 社会救助：人社部负责贫困人口和特殊群体的社会救助工作。

人社部制定和实施相关政策，提供生活、医疗和教育等方面的救助，帮助他们渡过困难，并逐渐实现脱贫。

5. 人力资源开发和管理：人社部负责研究和制定人力资源开发和管理的政策、法规和标准。

人社部还指导和推动相关机构的人力资源管理工作，提升人力资源的质量和有效性。

二、作用1. 维护劳动者权益：人社部作为劳动者权益的保护者，通过建立和完善相关法律法规，维护劳动者的合法权益，推动和监督用人单位按照相关规定保护劳动者的权益。

2. 促进就业和创业：人社部通过制定就业政策，提供职业培训和就业援助，推动就业和创业机会的平等化。

人社部还加强与用人单位的对接，促进劳动力市场的有效对接。

3. 构建社会保障体系：人社部的作用在于推动社会保障体系的构建和完善，确保各类社会保险覆盖面扩大，保障参保人员的基本权益。

人社部还加强社会保险基金的管理和使用，确保参保人员的待遇稳定和可靠。

社会保障部的组织架构及职能分工社会保障部是负责国家社会保障制度建设和管理的机构，其组织架构和职能分工旨在确保社会保障事业的顺利运行和公平发展。

本文将介绍社会保障部的组织架构及其职能分工，以帮助读者更好地了解该部门的工作职责。

一、组织架构社会保障部的组织架构分为若干个职能机构，包括部领导、直属机构、司局级机构和所属单位四个层次。

下面将逐层介绍这些职能机构的设置和职责。

1. 部领导社会保障部的部领导是该部门的最高管理者，其由部长和副部长组成。

部长负责该部门的整体工作安排和决策，副部长协助部长完成各项工作。

他们具有丰富的社会保障专业知识和领导经验，能够有效指导和推动社会保障事业的发展。

2. 直属机构社会保障部的直属机构包括办公厅、人事司、财务司、计划司等。

办公厅主要负责协调和组织部门内部事务，包括会议安排、文件起草等；人事司负责人员招聘、培训和管理等工作；财务司负责财务审批、预算管理等事务；计划司负责社会保障政策的制定和规划工作。

3. 司局级机构社会保障部的司局级机构是该部门的具体职能部门，包括社会保险司、医疗保障司、养老保障司等。

这些机构的职责主要是负责规划、制定和实施各个领域的社会保障政策，协调相关单位和部门的合作，推动社会保障制度的改革和完善。

4. 所属单位社会保障部的所属单位是附属于该部门的机构，如中国社会保险基金管理委员会、中国人力资源和社会保障部等。

这些单位在社会保障体系中起到重要的配套和服务作用，协助社会保障部完成各项工作任务。

二、职能分工社会保障部的职能分工旨在确保社会保障事业的顺利运行和公正发展。

下面将介绍社会保障部的主要职能分工。

1. 社会保险司社会保险司负责社会保险制度的规划、制定和管理工作。

其职责包括社会保险政策的研究、保险基金的管理和监督、社会保险基金运营的评估和监管等。

该司还负责与相关单位的协调合作，推动社会保险制度的改革和完善。

2. 医疗保障司医疗保障司负责医疗保险制度的规划和管理工作。

人力资源和社会保障部的职责和作用人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国政府的一部门，其职责旨在管理和保障国家的人力资源和社会保障事务。

本文将探讨人社部的职责和作用，以说明其在保障社会公平和促进经济发展方面的重要性。

一、社会保障制度的建立和管理人社部负责制定和管理社会保障制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

他们要确保社会保障制度与国家的经济发展相适应，并适应不同群体的需求。

例如，他们会针对需要特别保障的群体制定相应的政策，如特困人员的救助和残疾人的康复保障等。

二、劳动力市场的监管和调控人社部负责监管和调控劳动力市场，在确保劳动者权益的同时，促进就业和提高就业质量。

他们会建立和维护就业服务机构，为求职者提供就业指导和职业培训等支持。

此外，人社部还会制定相关政策，鼓励创业就业和灵活就业，以适应经济结构调整和产业升级的需求。

三、劳动法律法规的制定和执行人社部在劳动法律法规的制定和执行中扮演着重要角色。

他们会参与劳动法的修订和完善，确保劳动者的权益得到充分保障。

此外，人社部会督促企业和用人单位合法合规地管理劳动关系，防止违法用工和非法解雇的现象发生。

通过加强劳动法律法规的宣传和执法力度，他们为劳动者提供了一个公正、安全的劳动环境。

四、人力资源管理和发展人社部负责人力资源管理和发展，他们会制定人才培养和流动的政策措施，促进人力资源的合理配置和有效利用。

他们还会推动人力资源市场的发展，鼓励企业与劳动者之间的人才供需对接，促进劳动力的流动和企业的创新发展。

通过引进人才、培育人才和人才流动的机制建设，人社部为国家的经济发展提供了强有力的支持。

五、劳动争议的调解和解决人社部在劳动争议的调解和解决中发挥着重要作用。

他们会建立劳动争议调解机构，为劳动者和用人单位提供争议解决的平台。

通过公正、公平、公开的方式处理劳动争议，他们维护了劳动关系的稳定和社会的和谐。

六、社会保障基金的管理和运营人社部负责社会保障基金的管理和运营，确保社会保障基金的安全和稳定。

国家人力资源和社会保障部1. 简介国家人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国的一个行政部门，负责管理国家的人力资源和社会保障工作。

人社部的主要职责包括制定和实施劳动力资源开发规划、就业政策、社会保险政策等。

本文将对人社部的职责、组织架构以及核心职能进行介绍。

2. 人社部的职责人社部的职责主要包括以下几个方面：2.1 劳动力资源开发规划人社部负责制定和实施全国劳动力资源开发规划，根据国家的经济发展需要和劳动力市场情况，提出就业政策和措施，调控劳动力供需，促进就业和人才流动。

2.2 就业政策人社部负责制定和实施全国的就业政策，包括促进就业、灵活就业、职业培训等方面的政策。

人社部通过采取多种措施，提高就业率，增加就业机会，改善就业质量，促进就业的持续稳定发展。

2.3 社会保险政策人社部负责制定和实施社会保险政策，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。

人社部致力于建立和完善社会保险制度，保障人民群众的基本生活保障，提高社会保障水平。

2.4 劳动标准和工资支付人社部负责制定和监督劳动标准和工资支付政策，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。

人社部督促用人单位按照规定支付劳动者的工资和福利待遇，防止欠薪现象的发生。

2.5 劳动关系协调和处理人社部负责协调和处理劳动关系争议，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

人社部通过建立劳动争议调解和仲裁机制，及时有效解决劳动争议，减少劳动纠纷的发生。

3. 人社部的组织架构人社部是按照职能划分的，下设多个内设机构和直属单位。

人社部的组织架构如下：3.1 领导机构•部领导：人社部设有部领导班子，由部长、副部长、监察长组成。

部长为部的领导核心，负责全面领导和管理人社部的工作。

•秘书处：负责部务会议的组织和决定的执行，协助部长处理重要事务。

3.2 内设机构•研究室：负责研究和起草有关政策的建议、意见，提供专业性的决策支持。

•综合处：负责人社部的综合协调工作，包括组织管理、机构编制、财务管理等。

人力资源和社会保障部的职能与作用人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中国政府负责管理和监督人力资源、社会保障领域的部门。

它在国家治理体系中扮演着重要的角色，为促进劳动力就业、保障公民的基本社会保障权益、支持社会经济发展等发挥着不可忽视的作用。

本文旨在探讨人社部的职能和作用，帮助读者更好地理解和认识这个重要的政府机构。

1. 人力资源管理人力资源是任何组织、企业和国家的核心资源，而人社部在人力资源管理方面起着重要的作用。

首先，人社部负责协调各个部门制定和实施劳动力市场政策，推动就业机会的扩大，促进劳动力的合理流动。

其次，人社部组织和实施职业技能培训，提高劳动者的就业技能水平，为他们提供更好的就业机会。

此外，人社部还负责调查和发布就业信息，为用人单位和求职者提供及时的市场信息。

2. 社会保障管理社会保障是保障公民基本权益的重要手段，人社部在社会保障管理方面发挥着核心作用。

人社部负责制定和完善社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

它还负责管理社会保障基金，确保经费的合理使用和保值增值。

人社部还承担着监督和检查社会保障基金的任务，维护基金的安全和稳定。

3. 劳动关系协调人社部在劳动关系协调方面发挥着重要的作用。

它负责监督和协调劳动关系，推动用人单位和劳动者之间的合作与沟通。

人社部还参与劳动合同的制定和管理，确保劳动者的合法权益得到保护。

此外，人社部还负责处理劳动争议和劳动纠纷，维护社会稳定和劳动和谐。

4. 政策研究与改革人社部在政策研究和改革方面发挥着重要的作用。

它负责研究国内外人力资源和社会保障领域的发展趋势，为政府决策提供科学依据和建议。

人社部还负责制定和改革相关法律法规，完善管理体制和机制。

此外，人社部还与其他国家和国际组织加强交流与合作，借鉴先进经验，推动我国人力资源和社会保障事业的发展。

5. 数据统计与信息发布人社部负责收集、分析和发布人力资源和社会保障领域的统计数据和信息。

了解社会保障部的发展历程社会保障部是负责我国社会保障工作的主管部门，其发展历程经历了多个重要阶段。

本文将从成立背景、主要职责和重要政策三个方面，详细介绍社会保障部的发展历程。

一、成立背景社会保障部成立的背景可以追溯到新中国成立初期。

1949年，中共中央成立了卫生部、劳动部等相关部门，开始了社会保障工作的探索与实践。

然而，由于种种原因，这些部门的社会保障职能分散，缺乏整体协调。

随着我国社会主义建设事业的不断推进和人口老龄化问题的日益突出，迫切需要建立统一规范的社会保障体系，以保护人民群众的基本权益，于是社会保障部的成立应运而生。

二、主要职责社会保障部的主要职责是负责我国社会保障制度的建设与管理，以及推动社会保障工作的发展和创新。

具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定社会保障政策：社会保障部负责研究和制定社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的政策，以满足不同群体的保障需求。

2. 统筹协调工作：社会保障部承担统筹协调全国各地社会保障工作的责任，确保各地区各部门的工作衔接和协同推进，实现社会保障制度的整体性和协调性。

3. 监督管理执行：社会保障部负责监督和管理各地区各部门对社会保障政策的执行情况，维护社会保障制度的公平性和可持续性。

4. 推动创新发展：社会保障部积极推动社会保障工作的创新发展，如推进社会保险电子化、加强信息化建设，提高社会保障服务的便利性和效率性。

三、重要政策社会保障部在发展历程中出台了一系列重要政策，以不断完善和优化社会保障制度。

以下为部分重要政策的简要介绍：1. 全面建立养老保险制度：社会保障部通过全面推行基本养老保险制度，建立了以企业职工基本养老保险为主体，覆盖全民的养老保障体系，有效保障了老年人的基本生活需求。

2. 实施城乡居民医保制度：为解决农村和城市居民医疗保障问题，社会保障部推行了城乡居民医保制度，扩大了医疗保障的覆盖面，提高了农村和城市居民的医疗保障水平。

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3李智勇2008.3--杨志明2008.3--张小建2008.3-- 2010.10.8杨士秋2008.3--王晓初2008.3--何宪2008.3--胡晓义2008.3--信长星2010.10.8--张建国2011.2--邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。

2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+副部长张汉夫(1930-) 1988 0503 1993 03副部长蒋冠庄(1931-) 1989 03 1993 03副部长赵宗鼐(1928-) 1989 12 1993 03副部长张学忠(-) 1994 08 2000 1228副部长李铁林(-) 1995 02 2001 0111副部长徐颂陶(1938-) 1995 02 2001 0411副部长张柏林(1942-) 1995 02 1997 11副部长万学远(1940-) 1997 04 2006 0928副部长戴光前(1934-) 1997 12 2005 0329副部长步正发(1946-) 1999 + 1999 0915副部长孙树义(-) 1999 + 1999 1215副部长尹蔚民(1953-) 2000 1206 2007 0830副部长侯建良(1945-) 2000 1206 2006 0223副部长张柏林(1942-) 2001 0111 2003 0317副部长舒惠国(-) 2001 0411 2003 0425 [正部长级]副部长沈跃跃(1957-) 2003 0425 2007 0830副部长王晓初(1953-) 2003 0425 2005 +副部长何宪(1954-) 2005 0329 2005 +副部长陈存根(-) 2006 0223 2007 0427副部长季允石(1945-) 2006 0928 2008 0317 [正部长级] 副部长杨士秋(-) 2007 0427 2008 0317副部长李智勇(-) 2007 0830 2008 0317副部长唐军(-) 2007 0905 2008 0307劳动和社会保障部[1998.03.18--2008.03.17]部长张左己(-) 1998 0318 2003 0317部长郑斯林(-) 2003 0317 2005 0701部长田成平(1945-) 2005 0701 2008 0317 副部长李其炎(1938-) 1998 04 2004 0423副部长刘雅芝(-) 1998 04 1998 +副部长林用三(1939-) 1998 04 2002 0309副部长王建伦(-) 1998 04 2002 0309副部长王东进(1945-) 1998 04 2006 0223副部长张小建(1949-) 2001 0620 2006 04+副部长步正发(1946-) 2002 0309 2007 0205副部长刘永富(1957-) 2002 0309 2007 1223副部长华福周(1946-) 2003 0820 2007 0205副部长胡晓义(-) 2006 0223 2008.03.17副部长孙宝树(-) 2007 0205 2008.03.17副部长袁彦鹏(-) 2007 0205 2008.03.17副部长杨志明(-) 2007 1223 2008.03.17劳动部(1949.10.19成立，1970.6.22撤销，1988.4.12再次成立，1998.3.18再次撤销)部长李立三(1899-1967) 1949 1019 1954 0929部长马文瑞(1912-2004) 1954 0929 1970 0622部长罗干(1935-) 1988 0412 1988 12部长阮崇武(1933-) 1989 0706 1993 01部长李伯勇(1932-) 1993 0329 1998 03副部长施复亮(1899-1970) 1949 1019 1954 1101副部长毛齐华(1902-1997) 1949 1019 1965 10副部长刘亚雄(1901-1988) 1952 1115 1964 06副部长宋平(1917-) 1953 0918 1954 1101副部长罗叔章(1899-1992) 1954 1101 1956副部长刘子久(1901-1988) 1955 04 1964 03副部长郗占元(1913-2001) 1960 12 1966 05+副部长于光汉(1912-2005) 1960 12 1966 05+副部长吕文远(1907-2003) 1960 12 1965 0430副部长李正亭(1918-) 1964 03 1966 05+副部长周赤萍(1914-1990) 1964 09 1964 + 未到职副部长严忠勤(1928-2007) 1988 0503 1989 09副部长李伯勇(1932-) 1988 0503 1990 11;1993 02 1993 0329副部长李沛瑶(1933-1996) 1989 03 1993 04副部长令狐安(1946-) 1989 09 1993 09副部长朱家甄(1939-) 1991 10 1997 02副部长张左己(-) 1993 02 1994 11副部长刘雅芝(-) 1994 07 1998 03副部长林用三(1939-) 1995 02 1998 03副部长王建伦(-) 1995 04 1998 03副部长李其炎(1938-) 1996 11 1998 03劳动人事部[1982.05.04--1988.04.12]部长赵守一(1917-1988) 1982 05 1985 08部长赵东宛(1926-) 1985 08 1988 0412副部长李云川(-) 1982 05 1986 08副部长严忠勤(1928-2007) 1982 05 1988 04副部长焦善民(-) 1982 05 1986 08副部长何光1982.05 1986.08副部长李伯勇(1932-) 1986 08 1988 04副部长张志坚(1937-) 1987 07 1988 041999年9月15日免去步正发的人事部副部长职务。

人力资源和社会保障部的职责与使命人力资源和社会保障部（简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，其职责是制定和推行我国的人力资源和社会保障政策，促进人民的就业和社会保障权益的保障。

人社部的使命是为了推动社会进步，构建和谐稳定的社会环境。

一、职责1. 劳动就业管理人社部负责制定和实施劳动就业政策，促进劳动者的合理就业。

它通过完善就业服务体系，提供就业指导和培训，帮助劳动者提高就业技能。

此外，人社部还负责监督和管理劳动力市场，促进劳动力供需的平衡。

2. 社会保障制度建设人社部组织制定和完善社会保障制度，确保人民的基本生活权益。

这包括社会保险、医疗保险、养老保险和失业保险等方面的政策规定。

人社部还负责管理和监督社会保险基金的运行，保障基金的安全和合理使用。

3. 人力资源开发和管理人社部负责统筹协调全国的人力资源开发和管理工作。

它制定人力资源开发规划，促进人力资源的综合开发和利用。

此外，人社部还负责培养和引进高层次人才，推动人才流动和合理分配。

4. 劳动关系协调与调解人社部负责劳动关系的协调和调解工作，维护劳动者和用人单位之间的合法权益。

在劳动争议的解决方面，人社部发挥重要作用，通过调解和仲裁等方式，维护社会稳定。

二、使命人力资源和社会保障部的使命是为了实现社会公平和公正，推动全面建设社会主义现代化国家。

其使命主要体现在以下几个方面：1. 保障人民的权益人社部通过制定合理的社会保障政策，保障人民的基本生活权益。

只有当人民的生活得到保障，才能形成稳定和谐的社会环境。

2. 促进就业与创业人社部致力于提供更多的就业机会和创业平台，促进劳动者的就业和自主创业。

通过提供就业指导和培训，帮助劳动者提高就业竞争力，并加强与用人单位的对接。

3. 建立公平的劳动关系人社部努力维护劳动关系的公平和稳定，通过协调和调解工作，解决劳动争议，减少劳动纠纷的发生。

同时，加强职工权益的保护，确保劳动者享有合适的工作条件和待遇。

4. 推动人才发展与创新人社部注重人才的培养和引进，推动人才发展与创新。