企业民主管理和职工代表大会

总工发[2012]12号企业民主管理规定第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

第三条职工代表大会(或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。

公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。

第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。

第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责,对企业民主管理工作进行指导、检査和监督。

第二章职工代表大会制度第一节职工代表大会组织制度和职权第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、2企业领导人员和其他方面的职工组成。

2024年企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

《企业民主管理规定》全文《企业民主管理规定》全文2012年04月05日来源：《工人日报》第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

第三条职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。

公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。

第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。

第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

第二章职工代表大会制度第一节职工代表大会组织制度和职权第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

职工代表大会详解职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

一、基本形式：民主管理二、属性：职工行使民主管理权力的机构三、特征：法定的权威性广泛的群众性等四、性质：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定:"职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

"这个规定表达了以下含义: 职工代表大会是企业民主管理的基本形式。

职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。

职工代表大会的主体是全体职工。

顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。

他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。

因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。

职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。

职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。

职工代表大会行使的民主权力。

民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。

职工代表大会不是决策的执行机构。

职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

五、机构：(一)、职工代表大会的组成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。

职代会每届三至五年，每年至少召开两次。

特大型企业每年至少召开一次。

职工代表参与企业民主管理存在的问题及对策陈志力笔者在工会工作中发现，当下，在企业民主管理活动中，职工代表参与企业民主管理还存在着一些突出的问题，比如职工代表的产生不走正常的程序、职工代表的构成很不合理、职工代表的素质和能力较低、职工代表参与企业民主管理缺乏自觉性和积极性等，对健全职代会制度建设，落实职代会职权，加强同职工群众的联系，深入推进企业民主管理等产生了消极影响，需引起各方的高度重视。

一、职工代表参与企业民主管理存在的几个突出问题。

1、在职工代表的推荐、选举上存在的问题。

据调查，目前，一些企业在职代会建设中还存在着职工代表的产生既不走正常的程序，又不进行自下而上进行民主推荐和选举，往往由公司领导决定，根本不用选举；有的虽然把职工代表名额分配给了下面单位，但也是直接确定了候选人，采取无差额选举，使选举成了一种过场。

这样产生的职工代表就缺乏群众基础。

同时还淡漠了广大职工群众的主人翁责任感。

2、职工代表的构成不合理。

有一家在川的中央企业职工代表有107人，其中副总以上领导干部80人，占职工代表总数74.8%；科级干部18人，占职工代表总数16.8%；一般干部3人，占职工代表总数2.8%；工人6人，占职工代表总数5.6%。

从这组数据一眼就可以看出职工代表的构成极不合理，来自基层一线的工人职工代表和一般管理人员职工代表太少，而领导干部的比例太大。

据了解，这种现象在国有企业中具有一定的普遍性，职代会几乎成了干部会，哪里还谈得上广大职工参与企业民主管理，严重削弱了职代会的职权和作用。

3、职工代表参与企业民主管理的素质亟待提升。

笔者在平时的工作中发现，职工代表特别是来自基层一线的职工代表很少在职代会分组讨论或职代会联席会议审议中发表意见和建议，有的职工代表在任期内从没提过一个提案、提一条建议。

其中一个重要原因就是职工代表参与企业民主管理的意识淡薄和素质较低，平时没有加强学习和培训，对企业民主管理和相关法律法规不了解，对职工代表的权利和义务不清楚，不知道职工代表该做哪些事。

企业民主管理规定文章属性•【制定机关】中央纪律检查委员会,中央组织部,国务院国有资产监督管理委员会,监察部(已撤销),中华全国总工会,中华全国工商联合会•【公布日期】2012.02.13•【文号】总工发[2012]12号•【施行日期】2012.02.13•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文企业民主管理规定（中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总工发[2012]12号2012年2月13日）第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

第三条职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。

公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。

第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。

第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

企业职工代表大会制度
是指在企业内部建立起来的一种职工代表组织形式。

它是中国企业内部民主管理的重要组成部分，旨在通过职工代表大会的方式，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

企业职工代表大会制度的基本内容包括：选举代表、开展议事、决策、监督等。

根据中国的法律规定，职工代表大会必须由全体在册职工选举产生，代表任期通常为三年。

代表大会一般每年召开一次，会议主要讨论企业的重大事项、劳动管理、工资福利、职工培训等问题，并通过决议或建议来提出相关意见和要求。

企业职工代表大会制度对于促进企业内部民主管理、维护职工权益、调动职工积极性等方面具有重要作用。

通过职工代表大会，职工可以直接参与企业事务的决策和管理，有机会表达自己的意见和诉求。

企业也可以通过代表大会了解职工的意见和需求，改善管理方式、提高工作效率。

此外，中国的《工会法》对企业职工代表大会制度也有具体规定，要求企业职工代表大会要与工会活动密切结合，促进工会组织的发展和职工权益的保障。

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企业民主管理制度范文一、议事范围1.根据__路线、方针、政策和上级____的指示精神, 结合实际, 对涉及工资中的方针、政策及原则性问题进行研究, 做出有关规定和决策。

2、根据形势的发展, 结合各自的特点, 讨论制定符合客观规律的社会及经济发展的中长期战略指导方针、规划和年度工资计划。

3.讨论决定重大的经济活动。

诸如乡企业生产经营范围、工程项目的确立和承包、财务开支中的有关问题。

4.讨论制定精神文明建设和思想政治工作的基本原则、规划方案和决策实施中的主要问题。

5.讨论制定加强__建设方面的决议、决定及重要措施。

6、讨论决定在干部人事干部管理范围内的干部人事任免、调配、晋升工资、发展党员、评定和聘任技术职称, 奖励和违纪案件的查处, 选派出国和出境人员。

讨论推荐由上级党委及有关部门选拔任用管理的干部。

7、讨论决定领导班子成员提交____讨论决定的重要事项和基层干部提请领导班子审定的重大问题。

8、讨论决定涉及政治、经济、人事、财务等方面得改革方案和群众普遍____的热点、难点问题。

9、讨论决定以党委、政府及政府主管部门的名义向区委、区政府____请示报告。

10、听取和审议领导班子负责同志代表领导班子在有关会议上所做的工作报告和领导班子成员在主要会议上的讲话。

11.其它需要____讨论的重大问题。

二、议事程序1.提出问题, 确定议题。

提出问题, 确定议题, 是科学决策的前提。

一般情况下, 由主要领导提出问题, 确定议题, 也可由主管领导或有关部门负责人提出问题, 经请示主要领导同意后确定议题, 还可由领导班子____讨论提出问题, 确定议题。

2.交付议题, 做好准备。

交付议题, 做好准备, 是对所提出要求决定的问题进行调查研究的过程。

要指定有关领导和部门, 围绕需要解决的问题, 采取必要手段、方法进行全面深入细致的调查、研究、分析, 从中筛选出对决策有用, 真实准确的材料、数据、资料和信息提交领导班子会议, 作为决策的依据。

总工发[2012]12号企业民主管理规定第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理 制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权 益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主 政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理 论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方 针。

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

第三条职工代表大会(或职工大会，下同）是职工行使民 主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工 代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主 管理。

公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职 工监事制度。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达 权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权， 积极参与企业管理。

第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维 护职工合法权益。

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民 主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企 业健康发展。

第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有 资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责,对 企业民主管理工作进行指导、检査和监督。

第二章职工代表大会制度 第一节职工代表大会组织制度和职权第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者 职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职 工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过 一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、2企业领导人员和其他方面的职工组成。

职工代表大会程序职工代表大会是企业中一种重要的民主管理制度，它是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。

职工代表大会程序是指在召开职工代表大会的过程中所需要遵循的一系列规定和步骤。

本文将详细介绍职工代表大会程序的相关内容。

一、召开职工代表大会的程序1. 决定召开大会：职工代表大会的召开需要经过企业管理层的决策，通常是由企业的领导或者工会组织提出召开职工代表大会的建议，并经过企业管理层的批准。

2. 发出召集通知：企业管理层在决定召开职工代表大会后，需要向全体职工发出召集通知。

通知内容应包括大会的召开时间、地点、议程、参会人员要求等信息。

3. 组织筹备工作：企业管理层需要组织相关人员负责职工代表大会的筹备工作，包括场地布置、会议设备准备、文件资料整理等。

4. 选举代表：根据企业内部的规定，职工代表大会的代表普通由全体职工通过选举产生。

选举程序应公开、公正，确保代表的代表性和合法性。

5. 编制议程：企业管理层根据职工的需求和大会的目的，编制职工代表大会的议程。

议程应包括大会的主题、议题、讨论内容等。

6. 发布议程：企业管理层在大会召开前需向全体职工发布大会议程，以便职工了解大会的内容和安排。

7. 大会召开：职工代表大会按照议程召开，普通由大会主席团主持。

大会应有充分的时间安排，确保代表们能够充分发表意见、提出建议。

8. 议案审议：大会期间，代表们将根据议程逐项审议各个议案。

审议时应遵循民主、公正、公开的原则，代表们可以提出意见、建议或者修改议案内容。

9. 投票表决：在代表们对各个议案进行充分讨论、修改后，大会主席团将组织代表们进行投票表决。

投票结果以多数通过为原则。

10. 通过决议：经过投票表决后，大会主席团将根据投票结果宣布决议是否通过。

通过的决议将成为企业的决策依据，并由企业管理层负责执行。

二、职工代表大会程序的重要性职工代表大会程序的严格执行对于企业的民主管理和和谐劳动关系具有重要意义。

1. 维护职工权益：职工代表大会程序确保了职工对企业管理的参预和监督权益，使职工能够通过大会表达意见、提出建议，维护自身合法权益。

关于企业民主管理制度的规定（征求意见稿）第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条企业应当建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，按照合法、有序、公开、公正的原则实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。

职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会制度包括职工代表大会和职工大会两种形式(以下简称职工代表大会)。

企业可以通过职工民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式开展民主管理活动。

公司制企业应当依法建立职工董事职工监事制度。

第三条企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业民主管理活动。

第四条职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参加企业民主管理。

第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工民主权利。

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法参加企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条企业代表组织应当督促企业实行民主管理，依靠职工办企业。

第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理部门和行政监察部门等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

第二章职工代表大会制度第一节职工代表大会组织制度和职权第八条企业可以根据职工人数多少确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数一般按照全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人，职工代表人数超过一百人的，具体人数可以由企业与工会协商确定。

第九条职工代表中一线职工的代表应不少于百分之五十，企业中层以上管理人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。

企业有女职工和劳务派遣职工的，职工代表中应当有适当比例的代表。

企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》《集体合同法》和相关法律法规，完善企业内部民主管理制度，保障职工合法权益，根据企业实际情况，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。

第二条本企业职工代表大会是企业内进行民主管理的最高形式，是职工依法行使民主权利、表达意见、协商和解决劳动关系问题的权力机构。

第三条明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项，确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。

第二章组织第四条企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成，代表任期为三年。

第五条代表人数按照企业职工总数和比例进行确定，代表总数不得少于10人。

第六条职工代表应具备下列条件：（一）认真履行劳动合同，遵守企业规章制度；（二）无不良行为记录；（三）具备一定的劳动组织经验和较高的政治觉悟。

第七条职工代表由全体职工通过不记名投票的方式选举产生，选举要求公开、公平、公正。

选举办法由代表大会决定，并通过企业网站及时公布。

第八条职工代表产生后，由企事业单位的主管单位进行审核，审核合格后，颁发选定证书。

第九条职工代表大会设会长1名、副会长若干名，会长由代表大会选举产生，副会长由会长提名，经代表大会选举通过。

第十条职工代表大会设立常务委员会，由会长、副会长和部分代表组成，负责代表大会工作中的日常事务。

第十一条职工代表大会设立秘书处，负责代表大会工作的日常组织与协调，并对代表大会的决议和决定事项进行登记和归档。

第三章职责与权利第十二条职工代表大会的主要职责：（一）行使代表职工依法行使的民主权利；（二）参与企业重大事项的决策与监督；（三）制定和修改企业内部管理制度和规章制度；（四）寻求和推动企业内部劳动关系和谐稳定的解决办法；（五）审议和批准企业年度工作报告和财务报告；（六）研究和决定职工福利和奖励制度等相关事项。

第十三条职工代表大会对以下事项具有决议权：（一）制定和修订企业集体合同；（二）审议和决定产业争议处理办法；（三）审议和决定企业发展规划和年度经营计划；（四）审议和决定重大投资、扩建和合作决策；（五）审议和决定企业人员编制和岗位聘用等事项；（六）审议和决定企业内部重大调整和变动。

企业民主管理规定第一章 总 则第一条 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条 企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

第三条 职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。

公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

第四条 企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。

第五条 企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条 企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。

第七条 各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

第二章 职工代表大会制度第一节 职工代表大会组织制度和职权第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

《企业民主管理规定》与《江苏省企业民主管理条例》对照分析表江苏云崖律师事务所周缘求律师冯石律师《企业民主管理规定》《江苏省企业民主管理条例》分析与应对职工代表人数企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

（第八条）职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会；职工不足一百人的企业，可以召开全体职工大会。

（一）职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名；（二）职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加七名；（三）职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每超过一千人，代表名额增加二十五名；（四）职工超过五千人的企业，代表名额不得少于二百名。

在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。

（第五条、第九条）依据《企业民主管理规定》六百人以下企业职工代表人数不得少于三十人。

相比这一规定，《江苏省企业民主管理条例》对于职工代表人数的规定更加具体明确。

因此，企业在召开职工代表大会时，应结合两者规定确定职工代表的人数。

职工人数＜100，代表人数≥30；1000＜职工人数≥100，代表人数40+7×（n-100）（n为职工人数，取100的整倍数）职工人数≥1000，代表人数100+25×（n-1000）（n为职工人数，取1000的整倍数）职工人数＞5000，代表人数≥200职工代表组成职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。

有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

职工代表大会提案优秀8篇职工代表大会的性质篇一《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

”这个规定表达了以下含义：职工代表大会是企业民主管理的基本形式。

与企业其他形式的民主管理相比，职工代表大会具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广、易于操作等特点，能够充分体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。

职工代表大会的主体是全体职工。

顾名思义，职工代表大会由全体职工选举产生的职工代表组成。

他们代表全体员工行使民主管理权力，表达全体员工的意志，反映大多数员工的利益。

所以职工代表大会本质上是以全体职工为基础的。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。

职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。

职工代表大会不是企业管理的最高权力机构。

职工代表大会行使民主权力。

民主管理的权力有一定的范围和限度，权力的大小是有明确规定的。

职工代表大会不是决策的执行机构。

职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

职工代表大会提案篇二提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。