高职毕业生就业调查问卷

高校扩招 以来 ， 大学生就业 难一直是 全社会 重点关注 的焦点问题 。根据教育部 的统计 ，００年全 国高校毕业生 ２１ 总人数 超过 ６ ０万人 ， ３ 比上年增 加近 ２ ０万 ， 加上历 年毕业 后未及时就业的往届 大学 生 ，００年要求就业 的高校毕业 ２１
生 在 ７０万 以上 ， 业 压力 非 常 突 出 。２ １ ０ 就 ０ ０年 ４月 １ 日， ５
经验 、 动手能力 以及 团 队合 作意 识 ， 如果 高职学 生在 校期
间积极参 加 社会 实 践和 工作 实 习 ， 时又 担任 过 学 生 干 同 部， 在求职时更容易受 到用人单位 的青睐 。本 次调查结 果
业生随机发放 了 ８ 无记名调 查问卷 。实地 调研情 况 以 ８份
及８ ６份有效 问卷 的汇总结果表 明 ， 由于经济 回暖 ，０ ０年 ２１ 湘潭高校毕业生签约情况 明显好于 ２ ０ ０９年 ， 但就业压力依
（ ５８ ） １５０— ０ ” ３ ． ％ ） ３ ． ％ 和“ ０ ２００ （ ４ ５ 之间 ， 只有 １ ． ％ 的 ２８
意向尚未签约” 比例为 ２ ． ％ ， ２０ 的 ７ ２ 与 ０ ９年 同期 调查结果 （７３ ） ２ ．％ 基本持平 。
（ １ 一 女生 就 业 难 度 大 于 男 生
一
当前 高职 学生 就业现 状和 特点
从本次调查 的 ８ ６份有效 问卷汇总结果来看 ： 正式签约
率 ３ ．％ ， ２ ０ 同期 的调查 结果 高 了 ２ ． ％ ； 已有 ５ ４ 比 ０ ９年 ３２ “
在 困难的就业形势下 ， 多数高职 学生能够保 持清 醒的 头脑 ， 自身能力水平及 就业环境 做 出了正确 的认识 和评 对 估， 自动把 薪酬标 准降到合理 区间。从调查 问卷 的汇总结 果 来 看 ， 部 分 毕 业 生 将 起 薪 定 位 在 “ ０ 大 １０ ０～１５ ０ ０”

摘
要： 目的 ： 编 制高职毕业生择 业 焦虑 状 况及 影 响 因素调查 问卷 并考察 高职毕 业生择 业 焦虑的影 响 因素 。
方法 ： 通过访谈法和开放式 问卷 法编制 高职毕 业生择 业焦虑状 况及影 响 因素调 查 问卷 ， 并采取整群 取样 法对 ２ １ ７ 名 高职毕 业生进行调 查 ， 通过项 目分析 筛选题 目， 对数据进行探 索性 因素分析和验证性 因素分析 ， 检验 问卷 的信度 和 效度 。结 果 ： 探 索性 因素分析表 明， 高职毕业生择 业焦虑 包含八个 因素 ， 即： 择 业情景、 行 为表现 、 学校 因素 、 择 业 期 望、 自身条件、 自我认知 、 择业前景担忧 、 择 业结果担 忧 ， 累积解释 率为 ５ ６ ． ８ ０ ８ ％， 各 因子 负荷均在 ０ ． ４ ２ ６—０ ． ６ ７ ５ 之 间， 分半信度为 ０ ． ８ ９ ４ （ Ｐ＜０ ． ０ １ ） ， 内部一致性 系数为 ０ ． ９ ４ ９ 。结论 ： 自编问卷 具有较好 的信 度、 效度 ， 可用于高职
第ｌ ２卷
第 ４期
漯 河 职 业技 术 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｍ￣ ｏ ｆ Ｌ ｕ ｏ ｈ ｅ Ｖｏ ｃ ｍｉ ｏ ｎ ￣ Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
Ｖｏ １ ．１ ２ Ｎｏ ． ４
Ｊ ｕ １ ． ２ ０１ ３
２ ０ １ ３年 ７月
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ １ － ７ ８ ６ ４ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ４ ． ０ ０ ３
高职 毕 业 生择 业 焦 虑 状 况及 影 响 因素调 查 问卷 的编 制
王 红 晓

人 数 ６ ２ ３ １ ２ ２ ２ ２ １ ３
９ ． 对 自己 的工 作是 否 满意
注册资金 １ ｏ ｏ 万 以下 １ ０ ０万 一 ｌ 千万 １ 千万 一 ５ 千万 ５千万以上 个数 ８ ４ ５ ３ Ｏ
从统计数据来看 ，规模在 ５ Ｏ人 以下的 占４ １ ％，５ ０ — ９ ９ 人之 间的占 满意的占５ ０ ％，比较满意的占３ ％ ，不太满意的占 ２ ０ ０ ％，很不满意的 ２ １ ％ ，１ ０ ０— ４ ９ ９人 之 间 的 占 １ ５ ％ ，５ ０ ０～９ ９ ９人 之 间 的 占 １ ５ ％，１ ０ ０ ０ 为０ 。说明大多数毕业生对于 自己的工作满意的程度较高 ，达到了 ８ ０ ％。 人 以上的占 ８ ％。现有高职毕业生就业 的单位还是以小规模企业为主 ， 在影响本人工作满意度因素的调查 中发现 ：多数毕业生认为收入 尤其是规模在 １ ０ ０人 以下的企业居多。 尚可 、适合 自己、有发展机会 比较重要 ；其次福利待遇好、有兴趣 、 ４ ．工 作 岗位 作息时间和休假有保 障；最后是能胜任和工作稳定。这表 明了毕业生 岗位名称 专业技术岗 行政管理岗 双肩挑 （ 技 其他 在评价 自己工作 的时候 ，表现的 比较理性 ，不单纯地追求高收入 ，而 术兼行政 ） 是考虑是否适合 自己，有无发展的机会 ，不追求眼前的利益，能放长 人数 ５ ４ ３ ０ ２ ０ ４ ６ 眼光 ，思考 自身的职业发展 。 从 事专 业 技术 岗位 占 比最 高，达 到 了 ３ ６ ％，行 政管 理 岗位 占 １ ０ ．您认 为评价就业质量 的主要 参考指标应该有 ２ ０ ％，双肩挑 １ ３ ％， 其他 占 ３ １ ％。在规模 比较大的企业任职的毕业生 ， 评价就业质量 的主要参考指标 ， 依次顺序是“ 收入” “ 发展机会 ” “ 福 多从事的 岗位为其他岗位 ；在规模较小的企业工作的毕业生从事专业 利” “ 个人的满意感受” “ 薪金” “ 环境” “ 保险” “ 作息时间”等 。 技术岗位的居多 ，说 明此类企业 ，毕业生专业对 口的机会更多。 说明收入的高低依然是毕业生确定就业质量 的首先指标 ，同时关注到 ５ ．新 入 职 月 薪及 现 月 薪 个人的职业生涯发展和满意程度 ，而对 于保险 、作息时间、以及业绩 新人职 月薪 １ ０ ０ ０元以下 １ ０ ０ １—３ ０ ０ ０ ３ ０ ｏ １ ～５ ０ ０ ０ ５ ０ ０ ｌ ～８ ０ ０ ０ ８ ｏ ０ １— １ ３万元以上 考 虑不 多 。 力 三、访谈结果及分析 人数 ７ １ ２ ９ ７ ７ ０ ０ １ ．对 就 业质 量 看 法 现月薪 通过访谈 ， 大家普遍认为，判断就业质量 的关键因素包括以下几点： 是个人的发展空间和工作兴趣 ， 所选择的工作是否适合长期发展，是 人数 ０ ８ ５ ５ ８ ７ ０ Ｏ 否有施展才能的舞台和空间 ； 二是岗位最好能够专业对 口， 学有所用； 新人职 月薪 中，１ ０ ０ ０元 以下、３ ０ ０ ０元 以上 的比例较低 ，各 占到 三是薪资水平能达到 自己接受的水平 ，人存在的基础是生存问题 ，只有 了５ ％， １ ０ ０ １ 元到 ３ ０ ０ ０元 之 间 的 最 多 ，占 到 了 ８ ５ ％。现 月 薪 中 ，１ ０ ０ １ 把生存问题解决了， 才能提升生活水平 ；四是要有合适 的作息时间和休 元到３ ０ ０ ０元之 间的 占到 ５ ７ ％，比例最 高 ，３ ０ ０ １～５ ０ ０ ０元 的 占到了 假制度 ， 在工作之余有时间提升 自 身各方面素质 以 及丰富业余生活 。 此外， ３ ９ ％。结合 当地经济发展水平 ，毕业生起薪达到平均值 ，薪资的上升 受访者还认为 ：毕业生初就业时普遍表现为心气高、浮躁 、个人主义化 空间也不大 ，其中 ，大型企业薪资上升的几率较低，小 型企业上升几 浓重 ， 看东西容易片面化， 从而造成个人与社会的 脱节 ， 影响就业质量。 率较高。规模较大的企业 ，高职毕业生不 占优势 ，提 职、提薪 的机会 ２ ． 对 自我 就 业质 量 看 法 较少 ，而在规模小 的机会恰恰相反。 是能进入一个相对稳定的单位 ，虽然开始的工资并不高 ，但可

2009年第2期第8卷总第30期安徽商贸职业技术学院学报N o．2Jun e．，2009 Jour na l of A nhui B us i ne ss C ol l e ge of V oca t i ona l Technol o gy V01．8G ener al N o．30高职旅游管理专业毕业生就业情况调查与分析——以安徽商贸职业技术学院为例齐莉莉1’2，张启全2’3(1．安徽师范大学国土资源与旅游学院，安徽芜湖241003；2．安徽商贸职业技术学院工商管理系，安徽芜湖241003；3．安徽师范大学社会学院，安徽芜湖241003)摘要：就业是衡量高职旅游管理专业办学水平的重要标准。

以安徽商贸职业技术学院为例，通过对四届旅游管理专业毕业生的问卷调查，分析了毕业生就业地点、行业分布和工作岗位分布情况及其形成原因；就业情况与实习单位的关系。

在实证分析的基础上，从专业建设、培养目标、课程建设和培养模式等四个方面，对高职旅游管理专业建设提出了建议。

关键词：旅游管理专业；毕业生；就业情况；调查；建议中图分类号：G710文献标识码：A文章编号：1671—9255(2009)02"-0058-06’I nves t i ga t i on a nd A nal ys i s on t he E m pl oym ent of T our i s m M anagem ent G r aduat es i nH i gher V bcat i onal C ol l e ges——T al【i ng A nhui B us i nes s C ol l ege of V ocat i onal T echnol ogy as an E xam pl eQ I Li—l i，ZH A N G Q i—quan2'31．C ol l egeof Ter r i t or i al R es ou r ce s an d To ur i s m,A nh ui N or m al U ni ve rs i t y,W uhu241003．Chi na；2．D e par t m ent ofB u si n es s A dm i ni s t r at i on,A nhui B u si nes sC ol l e ge of V o cat i ona l Technol o gy,W u hu241003，C hi na；3．Col l ege of Soci ol ogy,A nhui N or m al U ni ver s i劬W u hu241003，Chi na J高等职业教育的根本任务是培养生产、服务、建设、管理第一线的技术应用犁人才。

关于当前高职大学生就业观的调查研究作者：白钢华李王辉来源：《职业·中旬》2009年第11期为了掌握高职高专电子信息工程类毕业生在竞争激烈的就业形势下的就业心态,指出当前就业中存在的主要问题,寻找差距,笔者进行了相关的调查研究。

调查结果显示,高职院校要积极引导毕业生积极注定参加多种形式就业,从而提高就业率。

一、调查问卷的确立及调查结果分析该调查在河南省某高职院校进行,对该校2008届毕业生和2009届即将毕业的学生进行了调查与分析,共发就业调查表408份,回收395份。

该调查采取书面问卷调查的方式。

问卷设置单项选择、多项选择,并兼有一些开放性的问题。

针对学生就业的期望、选择、社会适应性、就业技巧、态度、所需信息等方面,共设20个选择题和4个开放性问题。

通过对收回的调查表进行数据统计与分析,总结出以下四个较为突出的问题:1.学生的就业信息来源渠道窄,对学校的依赖性强数据显示,2008届173名学生中的110人需要推荐就业,占64%,只有25人自主择业,占14%。

2009届222名毕业生中有135人需推荐就业,占63%,只有41人自主择业,占18%。

另外,2008届110名需推荐就业的毕业生中要求通过中介的有78人,占71%。

2009届135名需推荐就业的毕业生中,要求通过中介的有95人,占70%。

这反映出学生的就业自主能力较差,择业依赖性强。

同时,大多数学生认为应聘、面试、技巧在求职过程中最重要。

另外,很多学生缺少社会活动能力。

可见,学生对自身认识较不理性。

2.就业难问题突出,就业指导需求越来越强调查显示,学生在选择“薪水”标准上较以往切合实际,不再一味追求高薪待遇。

究其原因,近年来,随着高校扩招,民办院校的发展,就业形势不容乐观,造成人才供给相对出现供大于求的情况,从而实现了一定程度的买方市场。

一方面,用人单位提高了招收门槛;另一方面,一部分毕业生降格以求。

从数据中可以看出,有部分毕业生(3%)甚至要求“零工资就业”。

高职学生就业意向调查分析【摘要】以广西某高校机械设计与制造专业为例，通过对比分析该专业2011届和2012届毕业生在6个方面的情况，了解高职学生就业意向，提出解决问题的对策。

【关键词】高职学生就业意向调查对策高职学生是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的重要力量。

新形势下，高职学生的就业形势变得越来越严峻。

只有了解高职学生的就业需求，才能有针对性地开展就业指导。

本文以广西某高校机械设计与制造专业两届毕业生为基础进行调查，并在调查的基础上提出相应的策略。

一、研究工具与对象根据研究的需要，笔者自编了《高职学生就业意向问卷调查》，该问卷主要设置了6个问题，分别是：毕业后选择的方向、选择就业的途径、就业希望所在区域、就业单位类型意向选择、对工作与专业的匹配要求、对月薪的期望。

此次研究主要针对广西某高校2011届和2012届两届机械设计与制造专业的学生。

在研究的过程中，首先对2011届学生进行调查，间隔一年后再对2012届学生进行调查。

为保证研究的有效性，每次调查都是当场分发问卷，当场填写，当场回收，共发放问卷222份，回收有效问卷222份，回收率为100%。

其中2011届毕业生114人，2012届毕业生108人。

测试完成后用统计软件SpssForWindows19.0进行数据的输入、处理及分析。

二、调查结果与分析（一）高职学生毕业后选择的方向。

高职教育具有高等教育和职业教育的双重性，是为社会培养生产、建设、服务、管理第一线高端技能型专门人才的教育，是高等教育的重要组成部分。

高职学生在面临毕业的时候可以选择直接就业、创业、继续深造和入伍。

调查中发现，在2011届毕业生中，94.7%的学生选择直接就业，0.9%的学生选择创业，2.6%的学生选择继续深造，1.8%的学生选择入伍；在2012届毕业生中，90.7%的学生选择直接就业，6.5%的学生选择创业，2.8%的学生选择继续深造，没有学生选择入伍。

通过卡方检验分析，两届毕业生毕业后的选择方向没有显著性差异，数据表明高职学生毕业之后的选择都是倾向于直接就业，在就业的岗位上实现自己的人生理想。

ｓ ｇ ｓｉｎｓ ｕｇ ｅ ｔｏ ．
Ｋｅ ｗｏ ｄ ：Ｖ ｃ ｔ ａ ｓｕ ｅ ｔ；ａ ｅ ｒ ｇ ｉ ａ ｃ ； ｖ ｓｉａ ｉｎ ａ ｄ ｎ Ｉｓｓ ｙ ｒ ｓ ０ ａ ｉ ｌ ｔｄ ｎｓｃ ｒ ｅ ｕｄ ｎ ｅｌ ｅ ｔ ｔ ｎ ａ ａｙ ｉ 叽 ｎ ｇ ｏ
就业是 大部分高职毕业 生必须面临 的第一个 问题 ， 也 是他 们步 入社会 ， 入职业 生涯 的第 一 目标 ， 进 它不 再是 高 职学 校人才 培养工 作 的阶段 性 、 局部 性工 作 。 学生 的求 职
摘 要： 目前 ， 国的 高职院校 就业指 导服务存 在 着诸 多的不足和 缺 陷 ， 我 高职 院校必 须把 高职 毕业 生的就业 工作放在 首位 ， 真研 究 ， 认 采取有 效措施 ， 进就 业工作 的改 革与发展 。基 于此 背景 ， 者针对 湖南省 高职 院校 就业及 其指导 促 笔
现 状进行研 究 ， 并结合 当前 金融危 机对 高职学 生就业 的影响 ， 出 了相应 的对策 建议 。 提
ａ ｄ ０ ｔ ｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｃ ｕｎ ｅ ｍ ａ ｕｒ ｓ
ＸＩ ＮＧ ｈ — ｉｎ Ｚ ｉｑａ ｇ
（ｕ ａ ｏ ｎ ｎ ｃ ｔ ｏ ｏ ｙ ｅ ｈ ｉ ， ｈ ｎ ｓ ａ Ｈ ｎ ｎ ４ ０ Ｏ ， ｈ ｎ ） Ｈ ｎ ｎ Ｃ ｎ ｕ ｉａ ｉ ｎ ｐ １ ｔ ｃ ｎ ｃ Ｃ ａ ｇ ｈ ，ｕ ａ １ ０ ４ Ｃ ｉ ａ
占 ３ ％Leabharlann ４ 认为 不重要 的人 约 占 ８ ％。
份 ， 生 １６ ， 女 ２ 份 回收率 为 ９ ％， ｌ 问题涉及 湖南部 分高职 毕
业 生对就业形势 ， 职业兴 趣 ， 知识 、 能力 、 素质 的认 识 ， 对就 业期 望 ， 就业 去 向 ， 就业 途径 ， 就业前 景 等多个 方 面 ， 希望

“ 业 压 力 很 大 ” 占 ５ ． ％ ， ２ ． ％的 毕 业 认 为 “ 往 就 ， ８１ ３ 有 ４１ ４ 与
年 差 不 多 ”有 １ ． ％ 的毕 业 生 认 为 本 年 度 的 就 业形 势有 ， ７３ ７
所好 转 。
国有企业 、 国家机关事业单位工作 比较稳定 ， 在工 资待 遇、 工作环境 、 福利等方面 占有优势 ， 仍是毕业生就业 的首选 。 我们可 以欣喜 的看 到：有 ３ ．１ ９ ％的毕业生有 自主创业的 ４
６ ． ％和 ５ ． ％。其次是“ ４ｏ ４ ６６ ５ 就业信息量 少”“ 、对用人单位
缺 乏 深 入 了解 ” “ 乏 就 业 技 巧 ” “ 乏 社 会 关 系 ” 等 选 、缺 、缺 项 。分别 占 ４ ．１ 、２３ ％ 、１ ７ ３ ．１ 有 小 部 分 ５ ％ ４ ．６ ４ ． ％、９ ％。 ８ ８ ４
造 成 一 定影 响 。
受 调查 毕 业 生最 中意 的 就业 方 式依 旧为 到 “ 有企 业 ” 国
工 作 ， ７．２ 占 １ ％。其 次 为机 关 事业 单 位 、 营企 业 、 ９ 私 自行创 业， 分别 占 ４ ．８ ４ ． ％、９ １ 也有 少 部分 毕业 生 选择 ７ ％、０ ９ ３ ． ％。 ７ ８ ４
势依 然很 严峻。为 了解 掌握 高职毕业 生的就业状况 ， 本文通过对江西青年 职业学院毕业 生的 问卷调查 ， 以就业意向的调 查 为 切入 点 。 从择 业观 念 、 就 业 形 势 的认 识 、 业 准备 、 响 就 业 的 因素 、 就 业 指 导 的 需 求 等 方 面加 以 调 查 分 析 ， 对 就 影 对 总结 高
的类型顺 序是 ： 国有企业 和外资企业是毕业生们最热衷 的

很 重 ， 在 第 一 位 ， ６ ．％ ； 把 专 业 对 口 放 在 第 放 占 １６ 而 二 位 ， １ ．％ ： 薪 金 待 遇 与 福 利 放 在 第 ｉ 位 ， 占 ９１ 把 占
１ ．％ ； 工 作 地 点 放 在 第 四 位 ， １ ．％ ； 对 于 Ｔ ８１ 把 占 ２１ 而
１学 生 卷 问 卷 调 查 情 况 分 析 ．
（ ） 生 的 工 作 满 意 度 。５ ％ 的 毕 业 生 对 他 们 目 １学 ０
前 工 作 感 到 较 为 满 意 ，３ ％ 的 毕 业 生 认 为 他 们 对 当 ０
前 Ｔ 作 感 到 很 满 意 。 还 有 １％ 的 毕 业 生 对 当前 工 作 ３ 感 到 一 般 满 意 ， 有 ７ 的毕 业 生 对 现 在 工 作 感 到 不 仅 ％ 满 意 ， 换 Ｔ作 的意愿 。调查数 据 发现 ， 航高 职航 有 民 空 服 务 专 业 学 生 对 目前 ＿ 作 满 意 度 整 体 感 觉 较 高 ， 丁 体 现 毕 业 生 对 初 次 就 业 比较 满 意 。 （ ） 业 与 所 学 专 业 对 口 度 。我 院 航 空 服 务 专 业 ２就
高薪金 。
群 毕业 生 就业 单 位 和所 学 专 业 完全 对 口 的 占 ３％ ， １
表 １
大 学 生 择 业 价 值 观 情 况
择 业 价 值 观 专 业 对 口 个 人 发 展 空 间 工 作 地 点 薪 金 待 遇 与 福 利 工 作 单 位 性 质 公 司 实 力
符 合 民航 学范 围 按 照 学 校 的隶 属 关 系 在 本 行 业 选 择 职 业 。
、
问 卷 调 查 分 析
（ 高 职 学 生 择 业 价 值 观 分 析 。 民 航 高 职 学 生 的 ３） 择 业 动 机 在 于 其 择 业 价 值 观 取 向 。表 １调 查 显 示 。 民 航 运 输 类 毕 业 生 在 选 择 工 作 时 把 个 人 发 展 空 间 看 得

＼ 专 业 调 查 项 — ＼ 营 销 专 业 算 机 专 业 平 均 计 总
靠 自 己 寻 找 单 位 ７．１ ５ ７ ％ ７ ． ８ ４ ５ ％ ７ ． ９ ５ １％ 靠 父 母 、 友 找 单 位 １ ４ ％ ３ ３ ％ ２ ３ ％ 朋 ．３ ．９ ．３ 由 学 院 推 荐 ２ ．６ ２ ８ ％ ２ ． ３ ２ ０ ％ ２ ． ８ ２ ４ ％ 网上 发布 信息找 单位 ０ ％ ０ ％ ０ ％
５ ． ％ ００
５ ０ ０． ％
ｌ． ４ １ ６ ％
８．６ １ ３ ％
３ ．６ ５ ６ ％
４ ３ ％ ６ ．４
（ ） 准 备 选择 哪 一 种 途 径 就 业 ？ 三 您 ＼
调杏项 ＼
专业
营销专业 计算机专业 总平均
（ ） 八 您在 求 职 中遇 到 挫 折 ， 用 何 种 方 式 解 决 ？ 选
１０ ０ ０元 以 上
１ ． ％ ５ ７１
３．９ ８ ９ ％
２ ３ ％ ６． ５
（ ） 对 当前就 业形势 和就 业政 策是 否 了解？ 六 您
＼ 专 业 调查 营销 专业 计 算机 专业 总平均
了 解
一
（ ） 打 算 选择 哪 一 类 企 业 工 作 ？ 二 您
调 查
国有企业 私 营企业
（ ） 知 道 学院是 否有 就 业指导 中心？ 七 您
＼ 专 业 调查 营 销专业 计 算机 专业 总平均 有
无
合 资企业
自办 企 业
４ ．６ ２ ８ ％
１．５ ２ ８ ％
６ ．９ ９ ４ ％
３３ ％ ．９
５ ．４ ５ ０ ％
８ ５ ％ ．３
一

关于中高职院校毕业生就业情况的调查报告随着中国高教的快速发展，中高职院校培养的毕业生越来越多。

就业问题成为了毕业生最关心的问题之一。

本次调查旨在了解中高职院校毕业生的就业情况，了解他们在求职过程中所面临的困难和挑战，以及如何提高自身综合能力以取得更好的就业效果。

一、调查的方法和对象本次调查采用问卷调查的方式，对象为中国某省内多所中高职院校的毕业生。

问卷内容涉及毕业生的个人信息、就业意愿、求职渠道、面临的困难等方面。

二、调查结果1.性别构成从调查结果看，毕业生中男性占比为53.8%，女性占比为46.2%。

2.就业意愿毕业生的就业意愿主要集中在下面这些领域：服务行业、制造业、信息技术和教育行业。

其中，服务行业成为了毕业生最理想的就业方向，占比为35.8%。

3.求职渠道在毕业生寻找工作时，主要参考的渠道包括以下几种：招聘信息网站、校园招聘会、社会招聘会和人才中介机构。

其中，招聘信息网站是毕业生最主要的求职渠道，占比为45.2%。

4.面临的困难从调查结果看，毕业生在求职过程中遇到的最大困难是匹配自身专业与用人单位的需求（占比为35.8%），其次是缺少工作经验（占比为28.6%）。

三、调查结果分析通过本次毕业生的调查结果，我们得到了如下几个结论：1.服务行业和制造业成为了中高职院校毕业生的主要就业领域。

2.毕业生寻找工作时最常使用的求职渠道是招聘信息网站。

3.毕业生在求职过程中最大的困难是匹配自身专业与用人单位的需求。

这些结论告诉我们，毕业生在寻找工作时应该根据自身专业和兴趣选择合适的就业领域，并积极参加各种招聘会。

在提高自身综合能力的同时，多进行职业规划，提前做好求职准备，才可以取得更好的就业效果。

四、调查结论本次调查结果反映了中高职院校毕业生就业的基本情况，发现毕业生在面临求职困难时，应加强自身综合能力的提高，以及加速规划职业生涯。

仔细研究调查结果，可以帮助毕业生更好地走向就业市场。

五、解决就业困难的建议1.加强专业技能学习，提高综合能力。

２０１１
７．２７％
５９．７８％
５２．７３％
３５．９６％
４０．ＯＯ％
４．２６％
比例进行分析 ，数据如表 ４所示。 表４ 汽检专业２００７—２０１ １届毕业生初次就业周期情况
～
—
为 了更 直观 地 了解毕业 生 的
＼ 就业时间
毕 业时间 、 、＼
２００７
２ｏ０８
２００９
２０１３年第 ２０期 第 ３４卷 总 ７２６期
职 业技 术 教 育
ＶＯＣＡＴ１０ＮＡＬ ＡＮＤ ＴＥＣＨＮＩＣＡＬ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ
Ｎｏ．２０，２０１３ Ｖ０１．３４
Ｇｅｎｅｒ￣ Ｎｏ．７２６
高职汽车检 测 与维修专业 毕业 生 就业 质量跟踪调查
徐 亚 丹 （杭州职业技术 学院，浙江 杭州 ３１００１８）
（以下 简称 “汽检专 业”）为例 ，对其
毕业 生 的薪 资水 平与 待遇 是 能力进一步提 高 ，自我价值得 到不
毕 业 生毕 业后 １—５年 内 的工 作情 就业 质 量 评价 的重要 指标 之 一 。 断的提 升 ，因此 反映在 工作 收入上
况进行 详细 调查 和分析 。调查 对 统计分 析发 现 ，２００７～２０１ １届毕 业 就是薪 资水平 的不断提升。
表 ３ 汽检专业２ｏ０７＿２Ｏ１ １届毕业生目前就业对 口率与初次就 业对口率 比较
毕 业 时 间
首 岗
业 内迁移岗
其 他 行 业
就业情况 目前 岗位 初次就业 目前 岗位 初 次就业 目前 岗位 初 次就 业
２００７
１６．６７％
８１．８２％
５７ １
２２．２２％

高职毕业生岗位能力适应性调查会计专业人才培养是否满足企业会计工作实际需要?本专业毕业生专业知识学习和实践能力训练是否适应企业会计岗位能力要求?所设各类证书是否为实际工作需要?为了更好地指导高职院校会计专业建设和教学改革,笔者进行了此次调查。

调查对象为山东省高职院校会计专业毕业生,当前从事会计工作。

调查共收回问卷424份。

为保证问卷的有效性和题目的完整性,将存在未作答题目的问卷做了删除。

经处理后,得到有效问卷348份。

本研究对调查数据进行统计分析时,使用了统计软件包spss13.0。

毕业生所在企业全面覆盖了第一、二、三产业。

其中,专门从事第一产业的企业最少,仅为21家,占到比6.0%;专门从事第二产业的企业127家,占到比36.5%;专门从事第三产业的企业最多,为200家,占到比57.5%。

被调查毕业生分布在全省16个地区。

毕业生较多的地区为烟台、济南、淄博和潍坊,占比均在10%以上;其次为青岛、临沂地区,占比在5%以上;其余地区的被调查毕业生占比都在5%以下,不到20人。

毕业生工作的企业以私营企业居多,超过237家,占到比68.1%;其次就是股份制企业,52家,占到14.9%;再次就是国有企业,32家,占到9.2%;外商投资企业和集体所有制企业的数量较太少,仅为17家和10家,占到比分别为4.9%、2.9%。

毕业生所在企业以小型企业数量最多,有166家,占全部企业的47.8%;其次为中型企业,116家,占比33.3%;再次为大型企业,52家,占比14.9%;数量最少的是微型企业,为14家,占比仅为4.1%。

总体来看,本次拒绝接受调查的毕业生原产在山东省16个地区,所在企业以第三产业居多,占到比近60%。

毕业生工作的企业,尤以私营企业最多,占到比达68.1%。

在相同规模企业工作的毕业生都存有,但在小型企业工作的人数最多;其次为中型企业,两者合计为81%,表明大多数毕业生在中小型企业劳动力。

毕业生岗位能力适应情况工作岗位的能力须要超过70%的毕业生认为综合素质、对工作原创性与灵活性的把握、职业水平与能力这三项是比较重要的工作能力。

３ 在 对 “ 认 为 求 职 成 功 最 重 要 的 因 素 师 安 排 ， 进 入 大 学 后 不 知 如 何 安 排 自 己 的 大 、 您 是 什 么 ？ ” 和 “ 求 职 中 最 困 扰 您 的 因 素 是 在
什 么 ？ ” （ 多 可 选 择 三 项 ） 的 调 查 中 ， 我 最 们 发 现 有 一 半 以 上 的 毕 业 生 都 认 为 求 职 成 功
一
的 就 业 地 域 是 苏 锡 常 、上 海 和 南 京 等 地 区 ， 近 ８ ． ％的 毕 业 生 希 望 到 这 三 类 地 区 就 业 ， ３６ 选 择 中 西 部 、 苏 北 只 在 ｌ ％ 右 ， ６ 左 右 的 Ｏ左 有 ％ 毕 业 生 没 有 固 定 意 向 。 对 用 人 单 位 的 意 愿 来 看 ： 质 方 面 ， 国 有 企 业 、 事 业 单 位 是 毕 业 生 性 们 的首选 （７６） ５ ． ％ 。对 于 首 份 工 资 ， １％ 毕 有 的 １ 业 生 希 望 月 薪 ３ ０ 元 以上 ， ２ ． ％ 毕 业 生 ００ 有 Ｏ７ 的
少 试 图 通 过 考 取 证 书 或 继 续 深 造 来 弥 补 自 身
弱势 。 ４ 在 对 “ 最 想 在 哪 里 工 作 ？ ” 的调 查 、 你
中 ， 从 毕 业 生 的 就 业 地 域 意 向看 ，大 多 数 毕 业 生对就 业区 域的选 择 的出发 点是发 展机会
多 、 生 活 环 境 好 。对 我 校 毕 业 生 最 具 吸 引 力
环 境 ， 了解ห้องสมุดไป่ตู้自 己 “ 可 以 干 什 么 ？ ” 这 将 有 我
己能力 不足， ｉ ３ 的毕业 生认 为 自己缺 乏 有５ ． ％ 定 的 求 职 技 巧 ， 们 可 以 看 出 ， 生 最 欠 缺 我 学

河北省高职院校毕业生就业调查及分析摘要：河北省高职毕业生调查是掌握我省高职毕业生就业情况的有效途径，为政府和学校提供当前就业信息，有利于政府优化就业政策，有利于高职院校完善人才培养模式，帮助毕业生树立正确的就业观，提升自身的实践技能和市场竞争力，以适应我省区域经济发展对人才的需求。

关键词：高职院校毕业生调查就业大学生就业是重要的社会问题，也是民生问题。

就业质量的情况一直得到民众和政府的普遍关注。

我省高职院校的毕业生，在就业过程中呈现出了高职院校自身的特点和情况，针对我省区域经济发展对人才的需求，政府对高职教育的就业政策，以及高职教育的办学模式和高职院校毕业生的就业特点，进行我省高职毕业生的调查研究和数据分析。

1 调查目的为了掌握河北省高职院校毕业生的就业状况，及时发现当前我省高职毕业生就业中的突出问题，找准其影响制约因素，进一步了解区域经济发展状况、企业用人需求、政府相应政策、高职教育现状以及大学生个体的就业意向之间的相互关系，提出建议和措施，达到促进高职院校毕业生就业，协调关系、完善改进就业体系的目的。

2 调查方案本次调查以个人基本信息、在校状况和就业状况三个方向来展开，涉及就读的学校名称、主修专业、家庭成员的收入和学历、曾经实习的场所、学校提供的就业指导与服务、就业意向、对口情况、对已落实的工作单位的满意程度等35项调研内容，其中33项调研内容为选择的形式，还有“您对目前学校的教育教学模式有何意见和建议？”“您对高校毕业生就业服务工作有何意见和建议？”两个开放调查题目。

3 问卷调查的数据本次调查面向全省部分高职院校应届毕业生、已就业毕业生、学校就业部门、辅导员和部分企业进行分别抽样调查。

共发放问卷1500份，回收问卷1427份，回收率为95.1%,其中有效问卷1369份，有效率为91.2%。

本次调查涵盖农林牧渔类、交通运输类、生化与药品类、资源开发与测绘类等18个专业大类。

4 调查数据分析及建议通过对调查问卷的回收、整理和分析，与部分高职院校就业部门、企业人员和辅导员的访谈，以及对就业政策、高职教育的研究，课题组对促进河北省高职毕业生就业总结了如下建议和措施。

大学生就业意向调查问卷分析报告[★]3篇在校大学生就业意向调查问卷下面是我分享的大学生就业意向调查问卷分析报告[★]3篇在校大学生就业意向调查问卷，欢迎参阅。

大学生就业意向调查问卷分析报告[★]1大学生就业意向调查问卷亲爱的同学：您好！非常感谢您接受本次调查。

随着中国经济的不断发展，整个社会对于高等学校毕业生的要求进一步扩大。

近些年，我国高校从大规模扩招到逐渐降温，大学生就业市场出现了新的形势。

为了更好地了解大学生就业心态，一边为广大同学在求职时提供更好的参考意见，所以您的回答对于我们有着重大的意义，请您认真如实的填写。

在此，对您表示最诚挚的谢意！1.你的性别？A 男B 女2.所学专业名称：3.你从什么时候开始关注就业信息？A大一B大二C大三4.对将来求职，你最担心的问题是什么？A 英语，计算机水平不够好B 专业课成绩不稳定 C没有工作经验D 对社会缺乏了解5.请问你认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要？（最多可选择三项）A.英语四、六级证B.计算机等级证C.奖学金证书D.体育文艺类获奖证书E.报关、报检员证F.注册会计师证G.“优干”“三好学生”证书H.各种专业人员上岗证书I.驾驶证6．你认为自己的专业技能如何？A.很好B.强C.一般D.较弱E.很弱7.你觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？A.学习成绩B.专业技能C.实习经历D.考试证书/技能认证8.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力D.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分E.政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够F.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助9.你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？A.专业成绩B.专业技能C.综合能力D.学校名气E.社会经验F.发展潜力G.思想品德H.其他10.找工作时，你怎样看待专业和工作性质的问题?A.一定要找与专业对口的工作B.可以与专业有关联性的工作，不一定对口C.专业与工作性质无关，先找一份工作再说D.根据自己的喜好选择行业11.你对职业的取向是？A.国家单位B事业单位C.中外企业D私企E无所谓12.作为一名毕业生，而今又正逢经济危机，你会选择什么方式来避开或者解决它所带来的就业问题？A.随便找一份工作，在实践中磨练自己B.继续深造，提高自身专业技能C.培养社会所需的能力，同时也不放弃对自己专业能力的提高D.逆风而进，以自信的姿态去寻找属于我发展的天地13.当你毕业时，你会A.先择业后就业B.先就业后择业C.继续深造D.自主创业14.你会考虑自主创业吗？A.工作难找，会考虑自主创业B.不会，应届生没有什么经验C暂时没有考虑过15.如果自主创业，你会选择哪些行业？A.食品饮料等小店业C.网上开店16.如果回到2年前，你还会选择目前所就读的学校和专业吗？A.会B.不会17请问你将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？（最多可选择三项）A.建立自己的信息网站B.亲自前往用人单位介绍自己C.由学校推荐介绍D.老师或亲朋好友介绍E.招聘会现场F.寄发自荐材料G..在就业网站发布就业材料H.通过熟人介绍J..其他18.你应聘时，着重企业的？A.公司发展前景B.薪水的高低C.个人发展空间D.公司重视人才的程度E公司的名气19.在经济危机时期，你认为，大学生面对求职应该在哪几个方面提高自己的能力？A.就业的经验B.良好的自身专业技能C.关系沟通能力D.应变能力以及语言表达能力E.团队合作技巧F.其他20.你认为自己目前最欠缺的素质主要是：A、基本的解决问题能力B、沟通协调能力C、承受压力、克服困难的能力D、相关工作或实习经验E、专业知识和技能F、其他21.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么？A.企业的从业经验B.良好的专业技C.先进的管理模式D.前沿知识信息E.广泛的人际关系F.团队合作技巧G.良好的薪酬福利H.到海外工作的机会I.自我价值的实现J.稳定的工作岗位22.您对学校就业指导的看法是：A.非常实用，能对自己求职成功起到重要作用B.一般，有一定的作用C.没有太大作用D.说不清楚23.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):A.应聘技巧B.用人单位信息C.求职心理辅导D.职业规划辅导E.专业出路F.其它24.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):元元元元元元元元以上25.您对自己的求职花费预算:元以下元元元元元以上G.能不花费尽量不要花费26.你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的 [多选题]A.人才市场的行情B.对自身价值的评价C.用人单位的实力D.老师、父母或同学的建议E.其它27.您对就业地区的选择是[多选题]A.北京B.上海、苏州C.广州、深圳D.东部沿海经济发达地区E.中部大中城市F.西部大中城市H.其它28.您对上述地区的选择原因是[多选题]A.生活条件好B.有较大的发展机会C.良好的人才政策D.看中创业环境E.回报家乡F.其它29.自我评估：30.对当前环境评估：31.选择职业的目标：大学生就业意向调查问卷分析报告[★]2大学生就业意向调查问卷分析总结报告为了进一步了解学生就业当中存在的问题，提前分析制定相应的就业政策。

“ 从何时感 觉到这种就 业压力 ”时 ，
２ ． ％的学 生选择 “ ０１ ４ 大一 ”，４ ． ％ ０２ ６ 的 学 生 选 择 “ 二 ” ，１ ． ％的 学 生 大 ０１ ７ 选择 “ 大三 ” 。关于 “ 对就业 前景持
业培训 ，使所 有学生对就 业政策和就
业工作安排了解和掌握。
１调查对象与方法 ．
本次调查 主要采用 问卷调 查的形 式 ，同时对往 届毕业生采取 了访谈 、 个案研究等方 法收集有关 有效 信息 。 问卷 以 黄 冈 职业 技 术 学 院 生物 工 程 系２ ０ 届 、２ ０ 届毕业生 为主要研究 ０８ ０９
想 的工作 岗位 ，４ ．％的毕 业生认 为 １３
２４工作 单位性 质和 工作 岗位 比 ． 较 分散 。对 “ 理 想 的工 作 单 位性 最
质 ”这 一 问题 ，１ ．％的毕 业生选择 ２３
愿及 对就业指 导工作的建议等 ，也为 以后更好 的开 展高职院校就业 工作和 教学 工作提供依据 ，笔者在２ ０ 年 １ ０７ ２ 月：１ ０ 年 １ 月对 黄 冈职业技 术学院 ￣２ ８ ２ ［０
毕业生选 择 乡镇企业 。人才相对缺 乏
２ ． ％。选择在 武汉城市 圈就 业 的人 的 乡镇 企业和机制 有待健全 的国有企 ０８ ０ 数 占２ ．５ ０３ ％，选 择在 中部地 区 （ 不合 业 不为绝大多数毕业 生看好 。至 于理
武汉城 市圈 ）就 业的人数 占２ ．０ ３４ ％。 选择在 西部地 区就业 的人数 占５１ ．％。
的部 分毕业班学 生进行了相 关调查 ，
何种态度 ”时 ，选 择 “ 乐观 ”的仅 占
１ ．７ ， “ 乐观 ”的 占４ ．３ ２１ ％ 不 ６ １ ％，