高职毕业生就业调查问卷
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高职毕业生就业情况的调查与思考
高校扩招 以来 ， 大学生就业 难一直是 全社会 重点关注 的焦点问题 。根据教育部 的统计 ，００年全 国高校毕业生 ２１ 总人数 超过 ６ ０万人 ， ３ 比上年增 加近 ２ ０万 ， 加上历 年毕业 后未及时就业的往届 大学 生 ，００年要求就业 的高校毕业 ２１
生 在 ７０万 以上 ， 业 压力 非 常 突 出 。２ １ ０ 就 ０ ０年 ４月 １ 日， ５
经验 、 动手能力 以及 团 队合 作意 识 ， 如果 高职学 生在 校期
间积极参 加 社会 实 践和 工作 实 习 ， 时又 担任 过 学 生 干 同 部， 在求职时更容易受 到用人单位 的青睐 。本 次调查结 果
业生随机发放 了 ８ 无记名调 查问卷 。实地 调研情 况 以 ８份
及８ ６份有效 问卷 的汇总结果表 明 ， 由于经济 回暖 ，０ ０年 ２１ 湘潭高校毕业生签约情况 明显好于 ２ ０ ０９年 ， 但就业压力依
（ ５８ ） １５０— ０ ” ３ ． ％ ） ３ ． ％ 和“ ０ ２００ （ ４ ５ 之间 ， 只有 １ ． ％ 的 ２８
意向尚未签约” 比例为 ２ ． ％ ， ２０ 的 ７ ２ 与 ０ ９年 同期 调查结果 （７３ ） ２ ．％ 基本持平 。
（ １ 一 女生 就 业 难 度 大 于 男 生
一
当前 高职 学生 就业现 状和 特点
从本次调查 的 ８ ６份有效 问卷汇总结果来看 ： 正式签约
率 ３ ．％ ， ２ ０ 同期 的调查 结果 高 了 ２ ． ％ ； 已有 ５ ４ 比 ０ ９年 ３２ “
在 困难的就业形势下 ， 多数高职 学生能够保 持清 醒的 头脑 ， 自身能力水平及 就业环境 做 出了正确 的认识 和评 对 估， 自动把 薪酬标 准降到合理 区间。从调查 问卷 的汇总结 果 来 看 ， 部 分 毕 业 生 将 起 薪 定 位 在 “ ０ 大 １０ ０～１５ ０ ０”
高职毕业生择业焦虑状况及影响因素调查问卷的编制
摘
要： 目的 ： 编 制高职毕业生择 业 焦虑 状 况及 影 响 因素调查 问卷 并考察 高职毕 业生择 业 焦虑的影 响 因素 。
方法 ： 通过访谈法和开放式 问卷 法编制 高职毕 业生择 业焦虑状 况及影 响 因素调 查 问卷 ， 并采取整群 取样 法对 ２ １ ７ 名 高职毕 业生进行调 查 ， 通过项 目分析 筛选题 目， 对数据进行探 索性 因素分析和验证性 因素分析 ， 检验 问卷 的信度 和 效度 。结 果 ： 探 索性 因素分析表 明， 高职毕业生择 业焦虑 包含八个 因素 ， 即： 择 业情景、 行 为表现 、 学校 因素 、 择 业 期 望、 自身条件、 自我认知 、 择业前景担忧 、 择 业结果担 忧 ， 累积解释 率为 ５ ６ ． ８ ０ ８ ％， 各 因子 负荷均在 ０ ． ４ ２ ６—０ ． ６ ７ ５ 之 间， 分半信度为 ０ ． ８ ９ ４ （ Ｐ＜０ ． ０ １ ） ， 内部一致性 系数为 ０ ． ９ ４ ９ 。结论 ： 自编问卷 具有较好 的信 度、 效度 ， 可用于高职
第ｌ ２卷
第 ４期
漯 河 职 业技 术 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｍ￣ ｏ ｆ Ｌ ｕ ｏ ｈ ｅ Ｖｏ ｃ ｍｉ ｏ ｎ ￣ Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
Ｖｏ １ ．１ ２ Ｎｏ ． ４
Ｊ ｕ １ ． ２ ０１ ３
２ ０ １ ３年 ７月
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ １ － ７ ８ ６ ４ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ４ ． ０ ０ ３
高职 毕 业 生择 业 焦 虑 状 况及 影 响 因素调 查 问卷 的编 制
王 红 晓
河北省高职大学生就业质量及影响因素调查研究
人 数 ６ ２ ３ １ ２ ２ ２ ２ １ ３
９ ． 对 自己 的工 作是 否 满意
注册资金 １ ｏ ｏ 万 以下 １ ０ ０万 一 ｌ 千万 １ 千万 一 ５ 千万 ５千万以上 个数 ８ ４ ５ ３ Ｏ
从统计数据来看 ，规模在 ５ Ｏ人 以下的 占４ １ ％，５ ０ — ９ ９ 人之 间的占 满意的占５ ０ ％，比较满意的占３ ％ ，不太满意的占 ２ ０ ０ ％，很不满意的 ２ １ ％ ，１ ０ ０— ４ ９ ９人 之 间 的 占 １ ５ ％ ，５ ０ ０～９ ９ ９人 之 间 的 占 １ ５ ％，１ ０ ０ ０ 为０ 。说明大多数毕业生对于 自己的工作满意的程度较高 ，达到了 ８ ０ ％。 人 以上的占 ８ ％。现有高职毕业生就业 的单位还是以小规模企业为主 ， 在影响本人工作满意度因素的调查 中发现 ：多数毕业生认为收入 尤其是规模在 １ ０ ０人 以下的企业居多。 尚可 、适合 自己、有发展机会 比较重要 ；其次福利待遇好、有兴趣 、 ４ ．工 作 岗位 作息时间和休假有保 障；最后是能胜任和工作稳定。这表 明了毕业生 岗位名称 专业技术岗 行政管理岗 双肩挑 （ 技 其他 在评价 自己工作 的时候 ，表现的 比较理性 ，不单纯地追求高收入 ，而 术兼行政 ） 是考虑是否适合 自己，有无发展的机会 ，不追求眼前的利益，能放长 人数 ５ ４ ３ ０ ２ ０ ４ ６ 眼光 ，思考 自身的职业发展 。 从 事专 业 技术 岗位 占 比最 高，达 到 了 ３ ６ ％，行 政管 理 岗位 占 １ ０ ．您认 为评价就业质量 的主要 参考指标应该有 ２ ０ ％，双肩挑 １ ３ ％， 其他 占 ３ １ ％。在规模 比较大的企业任职的毕业生 ， 评价就业质量 的主要参考指标 ， 依次顺序是“ 收入” “ 发展机会 ” “ 福 多从事的 岗位为其他岗位 ；在规模较小的企业工作的毕业生从事专业 利” “ 个人的满意感受” “ 薪金” “ 环境” “ 保险” “ 作息时间”等 。 技术岗位的居多 ，说 明此类企业 ，毕业生专业对 口的机会更多。 说明收入的高低依然是毕业生确定就业质量 的首先指标 ，同时关注到 ５ ．新 入 职 月 薪及 现 月 薪 个人的职业生涯发展和满意程度 ，而对 于保险 、作息时间、以及业绩 新人职 月薪 １ ０ ０ ０元以下 １ ０ ０ １—３ ０ ０ ０ ３ ０ ｏ １ ～５ ０ ０ ０ ５ ０ ０ ｌ ～８ ０ ０ ０ ８ ｏ ０ １— １ ３万元以上 考 虑不 多 。 力 三、访谈结果及分析 人数 ７ １ ２ ９ ７ ７ ０ ０ １ ．对 就 业质 量 看 法 现月薪 通过访谈 ， 大家普遍认为，判断就业质量 的关键因素包括以下几点： 是个人的发展空间和工作兴趣 ， 所选择的工作是否适合长期发展，是 人数 ０ ８ ５ ５ ８ ７ ０ Ｏ 否有施展才能的舞台和空间 ； 二是岗位最好能够专业对 口， 学有所用； 新人职 月薪 中，１ ０ ０ ０元 以下、３ ０ ０ ０元 以上 的比例较低 ，各 占到 三是薪资水平能达到 自己接受的水平 ，人存在的基础是生存问题 ，只有 了５ ％， １ ０ ０ １ 元到 ３ ０ ０ ０元 之 间 的 最 多 ，占 到 了 ８ ５ ％。现 月 薪 中 ，１ ０ ０ １ 把生存问题解决了， 才能提升生活水平 ；四是要有合适 的作息时间和休 元到３ ０ ０ ０元之 间的 占到 ５ ７ ％，比例最 高 ，３ ０ ０ １～５ ０ ０ ０元 的 占到了 假制度 ， 在工作之余有时间提升 自 身各方面素质 以 及丰富业余生活 。 此外， ３ ９ ％。结合 当地经济发展水平 ，毕业生起薪达到平均值 ，薪资的上升 受访者还认为 ：毕业生初就业时普遍表现为心气高、浮躁 、个人主义化 空间也不大 ，其中 ，大型企业薪资上升的几率较低，小 型企业上升几 浓重 ， 看东西容易片面化， 从而造成个人与社会的 脱节 ， 影响就业质量。 率较高。规模较大的企业 ，高职毕业生不 占优势 ，提 职、提薪 的机会 ２ ． 对 自我 就 业质 量 看 法 较少 ，而在规模小 的机会恰恰相反。 是能进入一个相对稳定的单位 ，虽然开始的工资并不高 ，但可
９ ． 对 自己 的工 作是 否 满意
注册资金 １ ｏ ｏ 万 以下 １ ０ ０万 一 ｌ 千万 １ 千万 一 ５ 千万 ５千万以上 个数 ８ ４ ５ ３ Ｏ
从统计数据来看 ，规模在 ５ Ｏ人 以下的 占４ １ ％，５ ０ — ９ ９ 人之 间的占 满意的占５ ０ ％，比较满意的占３ ％ ，不太满意的占 ２ ０ ０ ％，很不满意的 ２ １ ％ ，１ ０ ０— ４ ９ ９人 之 间 的 占 １ ５ ％ ，５ ０ ０～９ ９ ９人 之 间 的 占 １ ５ ％，１ ０ ０ ０ 为０ 。说明大多数毕业生对于 自己的工作满意的程度较高 ，达到了 ８ ０ ％。 人 以上的占 ８ ％。现有高职毕业生就业 的单位还是以小规模企业为主 ， 在影响本人工作满意度因素的调查 中发现 ：多数毕业生认为收入 尤其是规模在 １ ０ ０人 以下的企业居多。 尚可 、适合 自己、有发展机会 比较重要 ；其次福利待遇好、有兴趣 、 ４ ．工 作 岗位 作息时间和休假有保 障；最后是能胜任和工作稳定。这表 明了毕业生 岗位名称 专业技术岗 行政管理岗 双肩挑 （ 技 其他 在评价 自己工作 的时候 ，表现的 比较理性 ，不单纯地追求高收入 ，而 术兼行政 ） 是考虑是否适合 自己，有无发展的机会 ，不追求眼前的利益，能放长 人数 ５ ４ ３ ０ ２ ０ ４ ６ 眼光 ，思考 自身的职业发展 。 从 事专 业 技术 岗位 占 比最 高，达 到 了 ３ ６ ％，行 政管 理 岗位 占 １ ０ ．您认 为评价就业质量 的主要 参考指标应该有 ２ ０ ％，双肩挑 １ ３ ％， 其他 占 ３ １ ％。在规模 比较大的企业任职的毕业生 ， 评价就业质量 的主要参考指标 ， 依次顺序是“ 收入” “ 发展机会 ” “ 福 多从事的 岗位为其他岗位 ；在规模较小的企业工作的毕业生从事专业 利” “ 个人的满意感受” “ 薪金” “ 环境” “ 保险” “ 作息时间”等 。 技术岗位的居多 ，说 明此类企业 ，毕业生专业对 口的机会更多。 说明收入的高低依然是毕业生确定就业质量 的首先指标 ，同时关注到 ５ ．新 入 职 月 薪及 现 月 薪 个人的职业生涯发展和满意程度 ，而对 于保险 、作息时间、以及业绩 新人职 月薪 １ ０ ０ ０元以下 １ ０ ０ １—３ ０ ０ ０ ３ ０ ｏ １ ～５ ０ ０ ０ ５ ０ ０ ｌ ～８ ０ ０ ０ ８ ｏ ０ １— １ ３万元以上 考 虑不 多 。 力 三、访谈结果及分析 人数 ７ １ ２ ９ ７ ７ ０ ０ １ ．对 就 业质 量 看 法 现月薪 通过访谈 ， 大家普遍认为，判断就业质量 的关键因素包括以下几点： 是个人的发展空间和工作兴趣 ， 所选择的工作是否适合长期发展，是 人数 ０ ８ ５ ５ ８ ７ ０ Ｏ 否有施展才能的舞台和空间 ； 二是岗位最好能够专业对 口， 学有所用； 新人职 月薪 中，１ ０ ０ ０元 以下、３ ０ ０ ０元 以上 的比例较低 ，各 占到 三是薪资水平能达到 自己接受的水平 ，人存在的基础是生存问题 ，只有 了５ ％， １ ０ ０ １ 元到 ３ ０ ０ ０元 之 间 的 最 多 ，占 到 了 ８ ５ ％。现 月 薪 中 ，１ ０ ０ １ 把生存问题解决了， 才能提升生活水平 ；四是要有合适 的作息时间和休 元到３ ０ ０ ０元之 间的 占到 ５ ７ ％，比例最 高 ，３ ０ ０ １～５ ０ ０ ０元 的 占到了 假制度 ， 在工作之余有时间提升 自 身各方面素质 以 及丰富业余生活 。 此外， ３ ９ ％。结合 当地经济发展水平 ，毕业生起薪达到平均值 ，薪资的上升 受访者还认为 ：毕业生初就业时普遍表现为心气高、浮躁 、个人主义化 空间也不大 ，其中 ，大型企业薪资上升的几率较低，小 型企业上升几 浓重 ， 看东西容易片面化， 从而造成个人与社会的 脱节 ， 影响就业质量。 率较高。规模较大的企业 ，高职毕业生不 占优势 ，提 职、提薪 的机会 ２ ． 对 自我 就 业质 量 看 法 较少 ，而在规模小 的机会恰恰相反。 是能进入一个相对稳定的单位 ，虽然开始的工资并不高 ，但可
高职旅游管理专业毕业生就业情况调查与分析——以安徽商贸职业技术学院为例
2009年第2期第8卷总第30期安徽商贸职业技术学院学报N o．2Jun e．，2009 Jour na l of A nhui B us i ne ss C ol l e ge of V oca t i ona l Technol o gy V01．8G ener al N o．30高职旅游管理专业毕业生就业情况调查与分析——以安徽商贸职业技术学院为例齐莉莉1’2，张启全2’3(1．安徽师范大学国土资源与旅游学院，安徽芜湖241003；2．安徽商贸职业技术学院工商管理系，安徽芜湖241003；3．安徽师范大学社会学院，安徽芜湖241003)摘要：就业是衡量高职旅游管理专业办学水平的重要标准。
以安徽商贸职业技术学院为例，通过对四届旅游管理专业毕业生的问卷调查，分析了毕业生就业地点、行业分布和工作岗位分布情况及其形成原因；就业情况与实习单位的关系。
在实证分析的基础上，从专业建设、培养目标、课程建设和培养模式等四个方面，对高职旅游管理专业建设提出了建议。
关键词：旅游管理专业；毕业生；就业情况；调查；建议中图分类号：G710文献标识码：A文章编号：1671—9255(2009)02"-0058-06’I nves t i ga t i on a nd A nal ys i s on t he E m pl oym ent of T our i s m M anagem ent G r aduat es i nH i gher V bcat i onal C ol l e ges——T al【i ng A nhui B us i nes s C ol l ege of V ocat i onal T echnol ogy as an E xam pl eQ I Li—l i，ZH A N G Q i—quan2'31．C ol l egeof Ter r i t or i al R es ou r ce s an d To ur i s m,A nh ui N or m al U ni ve rs i t y,W uhu241003．Chi na；2．D e par t m ent ofB u si n es s A dm i ni s t r at i on,A nhui B u si nes sC ol l e ge of V o cat i ona l Technol o gy,W u hu241003，C hi na；3．Col l ege of Soci ol ogy,A nhui N or m al U ni ver s i劬W u hu241003，Chi na J高等职业教育的根本任务是培养生产、服务、建设、管理第一线的技术应用犁人才。
关于当前高职大学生就业观的调查研究
关于当前高职大学生就业观的调查研究作者：白钢华李王辉来源：《职业·中旬》2009年第11期为了掌握高职高专电子信息工程类毕业生在竞争激烈的就业形势下的就业心态,指出当前就业中存在的主要问题,寻找差距,笔者进行了相关的调查研究。
调查结果显示,高职院校要积极引导毕业生积极注定参加多种形式就业,从而提高就业率。
一、调查问卷的确立及调查结果分析该调查在河南省某高职院校进行,对该校2008届毕业生和2009届即将毕业的学生进行了调查与分析,共发就业调查表408份,回收395份。
该调查采取书面问卷调查的方式。
问卷设置单项选择、多项选择,并兼有一些开放性的问题。
针对学生就业的期望、选择、社会适应性、就业技巧、态度、所需信息等方面,共设20个选择题和4个开放性问题。
通过对收回的调查表进行数据统计与分析,总结出以下四个较为突出的问题:1.学生的就业信息来源渠道窄,对学校的依赖性强数据显示,2008届173名学生中的110人需要推荐就业,占64%,只有25人自主择业,占14%。
2009届222名毕业生中有135人需推荐就业,占63%,只有41人自主择业,占18%。
另外,2008届110名需推荐就业的毕业生中要求通过中介的有78人,占71%。
2009届135名需推荐就业的毕业生中,要求通过中介的有95人,占70%。
这反映出学生的就业自主能力较差,择业依赖性强。
同时,大多数学生认为应聘、面试、技巧在求职过程中最重要。
另外,很多学生缺少社会活动能力。
可见,学生对自身认识较不理性。
2.就业难问题突出,就业指导需求越来越强调查显示,学生在选择“薪水”标准上较以往切合实际,不再一味追求高薪待遇。
究其原因,近年来,随着高校扩招,民办院校的发展,就业形势不容乐观,造成人才供给相对出现供大于求的情况,从而实现了一定程度的买方市场。
一方面,用人单位提高了招收门槛;另一方面,一部分毕业生降格以求。
从数据中可以看出,有部分毕业生(3%)甚至要求“零工资就业”。
高职学生就业意向调查分析
高职学生就业意向调查分析【摘要】以广西某高校机械设计与制造专业为例，通过对比分析该专业2011届和2012届毕业生在6个方面的情况，了解高职学生就业意向，提出解决问题的对策。
【关键词】高职学生就业意向调查对策高职学生是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的重要力量。
新形势下，高职学生的就业形势变得越来越严峻。
只有了解高职学生的就业需求，才能有针对性地开展就业指导。
本文以广西某高校机械设计与制造专业两届毕业生为基础进行调查，并在调查的基础上提出相应的策略。
一、研究工具与对象根据研究的需要，笔者自编了《高职学生就业意向问卷调查》，该问卷主要设置了6个问题，分别是：毕业后选择的方向、选择就业的途径、就业希望所在区域、就业单位类型意向选择、对工作与专业的匹配要求、对月薪的期望。
此次研究主要针对广西某高校2011届和2012届两届机械设计与制造专业的学生。
在研究的过程中，首先对2011届学生进行调查，间隔一年后再对2012届学生进行调查。
为保证研究的有效性，每次调查都是当场分发问卷，当场填写，当场回收，共发放问卷222份，回收有效问卷222份，回收率为100%。
其中2011届毕业生114人，2012届毕业生108人。
测试完成后用统计软件SpssForWindows19.0进行数据的输入、处理及分析。
二、调查结果与分析（一）高职学生毕业后选择的方向。
高职教育具有高等教育和职业教育的双重性，是为社会培养生产、建设、服务、管理第一线高端技能型专门人才的教育，是高等教育的重要组成部分。
高职学生在面临毕业的时候可以选择直接就业、创业、继续深造和入伍。
调查中发现，在2011届毕业生中，94.7%的学生选择直接就业，0.9%的学生选择创业，2.6%的学生选择继续深造，1.8%的学生选择入伍；在2012届毕业生中，90.7%的学生选择直接就业，6.5%的学生选择创业，2.8%的学生选择继续深造，没有学生选择入伍。
通过卡方检验分析，两届毕业生毕业后的选择方向没有显著性差异，数据表明高职学生毕业之后的选择都是倾向于直接就业，在就业的岗位上实现自己的人生理想。
湖南省高职学生就业指导调查及对策分析
ｓ ｇ ｓｉｎｓ ｕｇ ｅ ｔｏ ．
Ｋｅ ｗｏ ｄ ：Ｖ ｃ ｔ ａ ｓｕ ｅ ｔ；ａ ｅ ｒ ｇ ｉ ａ ｃ ； ｖ ｓｉａ ｉｎ ａ ｄ ｎ Ｉｓｓ ｙ ｒ ｓ ０ ａ ｉ ｌ ｔｄ ｎｓｃ ｒ ｅ ｕｄ ｎ ｅｌ ｅ ｔ ｔ ｎ ａ ａｙ ｉ 叽 ｎ ｇ ｏ
就业是 大部分高职毕业 生必须面临 的第一个 问题 ， 也 是他 们步 入社会 ， 入职业 生涯 的第 一 目标 ， 进 它不 再是 高 职学 校人才 培养工 作 的阶段 性 、 局部 性工 作 。 学生 的求 职
摘 要： 目前 ， 国的 高职院校 就业指 导服务存 在 着诸 多的不足和 缺 陷 ， 我 高职 院校必 须把 高职 毕业 生的就业 工作放在 首位 ， 真研 究 ， 认 采取有 效措施 ， 进就 业工作 的改 革与发展 。基 于此 背景 ， 者针对 湖南省 高职 院校 就业及 其指导 促 笔
现 状进行研 究 ， 并结合 当前 金融危 机对 高职学 生就业 的影响 ， 出 了相应 的对策 建议 。 提
ａ ｄ ０ ｔ ｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｃ ｕｎ ｅ ｍ ａ ｕｒ ｓ
ＸＩ ＮＧ ｈ — ｉｎ Ｚ ｉｑａ ｇ
（ｕ ａ ｏ ｎ ｎ ｃ ｔ ｏ ｏ ｙ ｅ ｈ ｉ ， ｈ ｎ ｓ ａ Ｈ ｎ ｎ ４ ０ Ｏ ， ｈ ｎ ） Ｈ ｎ ｎ Ｃ ｎ ｕ ｉａ ｉ ｎ ｐ １ ｔ ｃ ｎ ｃ Ｃ ａ ｇ ｈ ，ｕ ａ １ ０ ４ Ｃ ｉ ａ
占 ３ ％Leabharlann ４ 认为 不重要 的人 约 占 ８ ％。
份 ， 生 １６ ， 女 ２ 份 回收率 为 ９ ％， ｌ 问题涉及 湖南部 分高职 毕
业 生对就业形势 ， 职业兴 趣 ， 知识 、 能力 、 素质 的认 识 ， 对就 业期 望 ， 就业 去 向 ， 就业 途径 ， 就业前 景 等多个 方 面 ， 希望
Ｋｅ ｗｏ ｄ ：Ｖ ｃ ｔ ａ ｓｕ ｅ ｔ；ａ ｅ ｒ ｇ ｉ ａ ｃ ； ｖ ｓｉａ ｉｎ ａ ｄ ｎ Ｉｓｓ ｙ ｒ ｓ ０ ａ ｉ ｌ ｔｄ ｎｓｃ ｒ ｅ ｕｄ ｎ ｅｌ ｅ ｔ ｔ ｎ ａ ａｙ ｉ 叽 ｎ ｇ ｏ
就业是 大部分高职毕业 生必须面临 的第一个 问题 ， 也 是他 们步 入社会 ， 入职业 生涯 的第 一 目标 ， 进 它不 再是 高 职学 校人才 培养工 作 的阶段 性 、 局部 性工 作 。 学生 的求 职
摘 要： 目前 ， 国的 高职院校 就业指 导服务存 在 着诸 多的不足和 缺 陷 ， 我 高职 院校必 须把 高职 毕业 生的就业 工作放在 首位 ， 真研 究 ， 认 采取有 效措施 ， 进就 业工作 的改 革与发展 。基 于此 背景 ， 者针对 湖南省 高职 院校 就业及 其指导 促 笔
现 状进行研 究 ， 并结合 当前 金融危 机对 高职学 生就业 的影响 ， 出 了相应 的对策 建议 。 提
ａ ｄ ０ ｔ ｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｃ ｕｎ ｅ ｍ ａ ｕｒ ｓ
ＸＩ ＮＧ ｈ — ｉｎ Ｚ ｉｑａ ｇ
（ｕ ａ ｏ ｎ ｎ ｃ ｔ ｏ ｏ ｙ ｅ ｈ ｉ ， ｈ ｎ ｓ ａ Ｈ ｎ ｎ ４ ０ Ｏ ， ｈ ｎ ） Ｈ ｎ ｎ Ｃ ｎ ｕ ｉａ ｉ ｎ ｐ １ ｔ ｃ ｎ ｃ Ｃ ａ ｇ ｈ ，ｕ ａ １ ０ ４ Ｃ ｉ ａ
占 ３ ％Leabharlann ４ 认为 不重要 的人 约 占 ８ ％。
份 ， 生 １６ ， 女 ２ 份 回收率 为 ９ ％， ｌ 问题涉及 湖南部 分高职 毕
业 生对就业形势 ， 职业兴 趣 ， 知识 、 能力 、 素质 的认 识 ， 对就 业期 望 ， 就业 去 向 ， 就业 途径 ， 就业前 景 等多个 方 面 ， 希望
高职毕业生就业意向调查分析——以江西青年职业学院为例
“ 业 压 力 很 大 ” 占 ５ ． ％ ， ２ ． ％的 毕 业 认 为 “ 往 就 ， ８１ ３ 有 ４１ ４ 与
年 差 不 多 ”有 １ ． ％ 的毕 业 生 认 为 本 年 度 的 就 业形 势有 ， ７３ ７
所好 转 。
国有企业 、 国家机关事业单位工作 比较稳定 ， 在工 资待 遇、 工作环境 、 福利等方面 占有优势 ， 仍是毕业生就业 的首选 。 我们可 以欣喜 的看 到：有 ３ ．１ ９ ％的毕业生有 自主创业的 ４
６ ． ％和 ５ ． ％。其次是“ ４ｏ ４ ６６ ５ 就业信息量 少”“ 、对用人单位
缺 乏 深 入 了解 ” “ 乏 就 业 技 巧 ” “ 乏 社 会 关 系 ” 等 选 、缺 、缺 项 。分别 占 ４ ．１ 、２３ ％ 、１ ７ ３ ．１ 有 小 部 分 ５ ％ ４ ．６ ４ ． ％、９ ％。 ８ ８ ４
造 成 一 定影 响 。
受 调查 毕 业 生最 中意 的 就业 方 式依 旧为 到 “ 有企 业 ” 国
工 作 ， ７．２ 占 １ ％。其 次 为机 关 事业 单 位 、 营企 业 、 ９ 私 自行创 业， 分别 占 ４ ．８ ４ ． ％、９ １ 也有 少 部分 毕业 生 选择 ７ ％、０ ９ ３ ． ％。 ７ ８ ４
势依 然很 严峻。为 了解 掌握 高职毕业 生的就业状况 ， 本文通过对江西青年 职业学院毕业 生的 问卷调查 ， 以就业意向的调 查 为 切入 点 。 从择 业观 念 、 就 业 形 势 的认 识 、 业 准备 、 响 就 业 的 因素 、 就 业 指 导 的 需 求 等 方 面加 以 调 查 分 析 ， 对 就 影 对 总结 高
的类型顺 序是 ： 国有企业 和外资企业是毕业生们最热衷 的
年 差 不 多 ”有 １ ． ％ 的毕 业 生 认 为 本 年 度 的 就 业形 势有 ， ７３ ７
所好 转 。
国有企业 、 国家机关事业单位工作 比较稳定 ， 在工 资待 遇、 工作环境 、 福利等方面 占有优势 ， 仍是毕业生就业 的首选 。 我们可 以欣喜 的看 到：有 ３ ．１ ９ ％的毕业生有 自主创业的 ４
６ ． ％和 ５ ． ％。其次是“ ４ｏ ４ ６６ ５ 就业信息量 少”“ 、对用人单位
缺 乏 深 入 了解 ” “ 乏 就 业 技 巧 ” “ 乏 社 会 关 系 ” 等 选 、缺 、缺 项 。分别 占 ４ ．１ 、２３ ％ 、１ ７ ３ ．１ 有 小 部 分 ５ ％ ４ ．６ ４ ． ％、９ ％。 ８ ８ ４
造 成 一 定影 响 。
受 调查 毕 业 生最 中意 的 就业 方 式依 旧为 到 “ 有企 业 ” 国
工 作 ， ７．２ 占 １ ％。其 次 为机 关 事业 单 位 、 营企 业 、 ９ 私 自行创 业， 分别 占 ４ ．８ ４ ． ％、９ １ 也有 少 部分 毕业 生 选择 ７ ％、０ ９ ３ ． ％。 ７ ８ ４
势依 然很 严峻。为 了解 掌握 高职毕业 生的就业状况 ， 本文通过对江西青年 职业学院毕业 生的 问卷调查 ， 以就业意向的调 查 为 切入 点 。 从择 业观 念 、 就 业 形 势 的认 识 、 业 准备 、 响 就 业 的 因素 、 就 业 指 导 的 需 求 等 方 面加 以 调 查 分 析 ， 对 就 影 对 总结 高
的类型顺 序是 ： 国有企业 和外资企业是毕业生们最热衷 的
高职航空服务专业群就业情况调查分析
很 重 ， 在 第 一 位 ， ６ ．％ ； 把 专 业 对 口 放 在 第 放 占 １６ 而 二 位 ， １ ．％ ： 薪 金 待 遇 与 福 利 放 在 第 ｉ 位 ， 占 ９１ 把 占
１ ．％ ； 工 作 地 点 放 在 第 四 位 ， １ ．％ ； 对 于 Ｔ ８１ 把 占 ２１ 而
１学 生 卷 问 卷 调 查 情 况 分 析 ．
（ ） 生 的 工 作 满 意 度 。５ ％ 的 毕 业 生 对 他 们 目 １学 ０
前 工 作 感 到 较 为 满 意 ，３ ％ 的 毕 业 生 认 为 他 们 对 当 ０
前 Ｔ 作 感 到 很 满 意 。 还 有 １％ 的 毕 业 生 对 当前 工 作 ３ 感 到 一 般 满 意 ， 有 ７ 的毕 业 生 对 现 在 工 作 感 到 不 仅 ％ 满 意 ， 换 Ｔ作 的意愿 。调查数 据 发现 ， 航高 职航 有 民 空 服 务 专 业 学 生 对 目前 ＿ 作 满 意 度 整 体 感 觉 较 高 ， 丁 体 现 毕 业 生 对 初 次 就 业 比较 满 意 。 （ ） 业 与 所 学 专 业 对 口 度 。我 院 航 空 服 务 专 业 ２就
高薪金 。
群 毕业 生 就业 单 位 和所 学 专 业 完全 对 口 的 占 ３％ ， １
表 １
大 学 生 择 业 价 值 观 情 况
择 业 价 值 观 专 业 对 口 个 人 发 展 空 间 工 作 地 点 薪 金 待 遇 与 福 利 工 作 单 位 性 质 公 司 实 力
符 合 民航 学范 围 按 照 学 校 的隶 属 关 系 在 本 行 业 选 择 职 业 。
、
问 卷 调 查 分 析
（ 高 职 学 生 择 业 价 值 观 分 析 。 民 航 高 职 学 生 的 ３） 择 业 动 机 在 于 其 择 业 价 值 观 取 向 。表 １调 查 显 示 。 民 航 运 输 类 毕 业 生 在 选 择 工 作 时 把 个 人 发 展 空 间 看 得
对我院首届高职毕业生问卷调查情况分析
＼ 专 业 调 查 项 — ＼ 营 销 专 业 算 机 专 业 平 均 计 总
靠 自 己 寻 找 单 位 ７．１ ５ ７ ％ ７ ． ８ ４ ５ ％ ７ ． ９ ５ １％ 靠 父 母 、 友 找 单 位 １ ４ ％ ３ ３ ％ ２ ３ ％ 朋 ．３ ．９ ．３ 由 学 院 推 荐 ２ ．６ ２ ８ ％ ２ ． ３ ２ ０ ％ ２ ． ８ ２ ４ ％ 网上 发布 信息找 单位 ０ ％ ０ ％ ０ ％
５ ． ％ ００
５ ０ ０． ％
ｌ． ４ １ ６ ％
８．６ １ ３ ％
３ ．６ ５ ６ ％
４ ３ ％ ６ ．４
（ ） 准 备 选择 哪 一 种 途 径 就 业 ？ 三 您 ＼
调杏项 ＼
专业
营销专业 计算机专业 总平均
（ ） 八 您在 求 职 中遇 到 挫 折 ， 用 何 种 方 式 解 决 ？ 选
１０ ０ ０元 以 上
１ ． ％ ５ ７１
３．９ ８ ９ ％
２ ３ ％ ６． ５
（ ） 对 当前就 业形势 和就 业政 策是 否 了解？ 六 您
＼ 专 业 调查 营销 专业 计 算机 专业 总平均
了 解
一
（ ） 打 算 选择 哪 一 类 企 业 工 作 ？ 二 您
调 查
国有企业 私 营企业
（ ） 知 道 学院是 否有 就 业指导 中心？ 七 您
＼ 专 业 调查 营 销专业 计 算机 专业 总平均 有
无
合 资企业
自办 企 业
４ ．６ ２ ８ ％
１．５ ２ ８ ％
６ ．９ ９ ４ ％
３３ ％ ．９
５ ．４ ５ ０ ％
８ ５ ％ ．３
一
靠 自 己 寻 找 单 位 ７．１ ５ ７ ％ ７ ． ８ ４ ５ ％ ７ ． ９ ５ １％ 靠 父 母 、 友 找 单 位 １ ４ ％ ３ ３ ％ ２ ３ ％ 朋 ．３ ．９ ．３ 由 学 院 推 荐 ２ ．６ ２ ８ ％ ２ ． ３ ２ ０ ％ ２ ． ８ ２ ４ ％ 网上 发布 信息找 单位 ０ ％ ０ ％ ０ ％
５ ． ％ ００
５ ０ ０． ％
ｌ． ４ １ ６ ％
８．６ １ ３ ％
３ ．６ ５ ６ ％
４ ３ ％ ６ ．４
（ ） 准 备 选择 哪 一 种 途 径 就 业 ？ 三 您 ＼
调杏项 ＼
专业
营销专业 计算机专业 总平均
（ ） 八 您在 求 职 中遇 到 挫 折 ， 用 何 种 方 式 解 决 ？ 选
１０ ０ ０元 以 上
１ ． ％ ５ ７１
３．９ ８ ９ ％
２ ３ ％ ６． ５
（ ） 对 当前就 业形势 和就 业政 策是 否 了解？ 六 您
＼ 专 业 调查 营销 专业 计 算机 专业 总平均
了 解
一
（ ） 打 算 选择 哪 一 类 企 业 工 作 ？ 二 您
调 查
国有企业 私 营企业
（ ） 知 道 学院是 否有 就 业指导 中心？ 七 您
＼ 专 业 调查 营 销专业 计 算机 专业 总平均 有
无
合 资企业
自办 企 业
４ ．６ ２ ８ ％
１．５ ２ ８ ％
６ ．９ ９ ４ ％
３３ ％ ．９
５ ．４ ５ ０ ％
８ ５ ％ ．３
一
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高职毕业生就业情况调查问卷
亲爱的同学们～你们好！时下又是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解当前大专毕业
生的就业情况和就业心态，分析大专生的就业前景,我们正在进行一项有关中职就业情况的
调查。您的回答对于我们的调查非常重要,请您务必认真、坦率、真实地填写。你所填写的
任何资料,我们将为您保密。您在此问卷上所做的调查,不会对您产生任何不利影响，所以请
您不必有任何顾虑。谢谢您的支持与配合!
第一部分：背景情况
１。 N01性别：
2. N02政治面貌：
3。 N03在校时职务：
4． Ｎ０4毕业时间及专业
５。 N０５生源地 市 县
第二部分:就业信息ﻫ(请您认真完成以下2０道题目,除特别说明外，均为单选题)
1．您目前所处的情形 [单选题］ ［必答题］
A、继续读书（专升本)
B、正在求职实习岗位
C、已经找到工作ﻭD、应征入伍
Ｅ、准备自主创业
F、等等再说
2。您对自己的就业前景持何种态度 [单选题］ ［必答题]
A乐观
B一般
C悲观ﻭ D比较焦虑
E、不清楚
3。您是怎样做就业前的准备的 ［单选题］ [必答题]
A随便，车到山前必有路
B有些许准备,但不全面
C随大家一起,保证学习，不违纪，只要顺利毕业就行
Ｄ巩固学习专业知识，为了工作中更好的发挥
E多参加社会实践活动、科技创作、比赛等活动，增长经验
F关心国家要事,了解毕业后形式,为找工作寻找各种渠道ﻭ ４。您感觉自己的求职在社会中
竞争力如何？ ［单选题］ ［必答题］
A、很强
B、较强
C、一般ﻭ Ｄ、较差
E、很差
5。您认为自己目前最欠缺的素质主要是 [单选题］ [必答题］
A、基本的解决问题能力
B、沟通协调能力
C、承受压力、克服困难的能力
Ｄ、相关工作或实习经验
E、专业知识和技能
F、其他
--
--
６．求职之初，您最希望得到学校哪些方面的就业指导和服务[最多选择3项］ [多选题] [必
答题］
A职业生涯规划与职后发展指导
Ｂ简历制作、求知礼仪和面试技巧
C国家有关毕业生就业的政策解读
D个性化的就业心理辅导
Ｅ收集和整理社会上有关人才需求的信息
F向社会发布毕业生的有关情况和信息
7。择业时，您将考虑的前三位的因素是（请按顺序填写） ： ［排序题，请在中括号内依
次填入数字］ [必答题］
1、工作地点
2、薪酬与福利
3、个人价值的发挥
4、专业对口
５、工作单位性质及规模
６、工作环境
7、自己的性格和兴趣
8、父母的意愿
９、工作的稳定性
10升职机会
11、经济收入
8.选出您认为用人单位最关心毕业生的条件、对于就业影响较大的因素［最多选择3项］ [多
选题] ［必答题]
A实践和工作经验ﻩ B专业知识技能 C社会关系
D沟通表达能力ﻩ Ｅ外表及形象 F学校知名度 G学科优势
H计算机应用能力ﻩ I外语能力 J各类获奖、等级证书 K职业兴趣ﻩ L 正确的就
业观念 M思想品德
9.您一般通过什么途径获取招聘信息 ［最多选择3项］ [多选题] [必答题］
A报纸期刊
Ｂ学校就业网
Ｃ单位网站和宣传册
D实地参观考察
E进入单位实习
Ｆ亲戚朋友等社会关系
Ｇ参加校园就业双选会、专场宣讲会
H参加社会招聘会
I政府相关就业信息网站
J社会相关就业信息网站
10．在求职中最困扰您的因素是什么[最多选择3项] ［多选题］ ［必答题］
A 学校就业指导不够
B 信息量少
Ｃ 对企业岗位专业知识缺乏了解
D 能力不足
E 优势难以发挥
--
--
F 求职方法技巧欠缺
G 对社会缺乏了解
Ｈ 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解
Ｊ 其他
11。当您选择工作时,你最想进入的行业是: [单选题］ [必答题］
A、I
T与通讯业
B、金融、证券、保险业、商贸业
C、电力、石化等能源业
D、学校或科研机构
E、房地产业
F、医药食品业
G、旅游交通民航业
Ｈ、制造业
I、政府机关
J、新闻出版业
K自主创业
L其它
１２．您对目前的就业坏境和就业政策是否了解？ [单选题］ ［必答题]
Ａ。非常了解
B。了解
C.不太了解
Ｄ．一点了解
1３。对您择业观念影响最大的人是 [单选题] [必答题］
A父母或其他亲人
B男友或女友
C老师
D同学朋友
Ｅ其他成功人士
F书本上
G其他
１4．您在学习期间是否为自己制订过职业规划或认真考虑过将来职业发展问题? ［单选题]
［必答题]
A．认真考虑过，有规划
Ｂ。考虑过，但没有规划
C.很少考虑
Ｄ.完全没有考虑过
15． 您认为就业市场对您在学院所学专业的需求如何？您认为学院所学的专业知识和技能
与就业市场的要求是否相符? ［多选题］ ［必答题］
A。需求很大
B.需求较大
C．需求较小
D.需求很小
E.完全相符
--
--
F。较相符
G.较不相符
H．完全不相符
16．如果进入企业，您最希望从企业中得到什么［最多选择３项］ [多选题］ ［必答题]
A、企业的从业经验
B、良好的专业技术
Ｃ、先进的管理模式
D、前沿知识信息
E、广泛的人际关系
F、团队合作技巧
Ｇ、良好的薪酬福利
H、到海外工作的机会
I、自我价值的实现
J、稳定的工作岗位
Ｋ、其它
17/您对试用期后的薪酬待遇的考虑：
(1) 薪酬: [单选题] [必答题］
Ａ。 10０0—2000元以下
B. 2000—3０00元
C。 3000—4000元
Ｄ． ４0０0—500０元
Ｅ。 ５000元以上
（2） 待遇：［可多选] [多选题] [必答题]
A.单位提供廉价住房
Ｂ.单位提供免费工作餐
C。单位包食宿
D．单位按国家规定买相关的保险
E．单位按规定缴纳住房公积金
18.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？［最多选择３项] ［多选题] ［必答题］
A。专门人才供大于求、社会上对人才的需求总量减少
B。毕业生的就业定位不合理,期望值过高，择业过于挑剔
C.用人单位在毕业生聘用上过于挑剔
D.毕业生就业待遇不高
E。就业信息机制不健全、信息渠道不畅通、信息不充分
F。政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够
G.就业市场不规范、“凭关系"、“走后门”等不公平竞争现象严重
H．国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生
Ｉ。毕业生就业政策不够完善或不尽合理
J.学校的毕业教育和就业指导过于薄弱
K.学生对学校的依赖性太强
L。学校对毕业生就业重视不够
19。面对就业难你的态度是? [单选题］ [必答题]
A、先就业再择业
B、先择业再就业
--
--
C、期望就业形势好转
D、焦急
E、准备充分，应对自如
F、车到山前必有路
G、茫然失措
20.当你对自己的前途很不清楚时,你会? ［单选题] [必答题]
A、找老师或找长辈询问
B、上网查询相关信息
C、船到桥头自然直的想法
D、尽量多学点知识，以增加择业机会ﻭ21.毕业后打算在哪个地区工作定居？［单选题] ［必
答题］
A、京津冀地区
B、东三省地区
C、长三角地区
Ｄ、珠三角地区
Ｅ、中部地区
Ｆ、西部地区、西南地区ﻭ