涉密人员审查管理制度

第一章 总则

第一条 为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位所有涉及国家秘密的工作人员，包括直接接触、知悉、处理国家秘密的涉密人员。

第三条 涉密人员管理应遵循以下原则：

（一）依法管理原则：严格执行国家保密法律法规，确保国家秘密安全；

（二）责任明确原则：明确涉密人员的保密责任，强化保密意识；

（三）教育先行原则：加强保密教育，提高涉密人员的保密素质；

（四）监督检查原则：建立健全监督检查机制，确保制度落实。

第二章 涉密人员选拔与任用

第四条 选拔任用涉密人员，应当符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质过硬，热爱祖国，拥护党的基本路线；

（二）具备履行涉密岗位职责的专业技能和业务水平；

（三）无犯罪记录，无严重违法违纪行为；

（四）遵守国家法律法规，无违反保密规定的行为。

第五条 涉密人员选拔任用程序：

（一）单位组织、人事和保密部门共同提出选拔任用建议；

（二）对拟任用人员进行审查，包括政治审查、业务能力审查、保密审查等；

（三）审查合格后，由单位主要负责人审批；

（四）报上级保密工作部门备案。

第三章 涉密人员教育与培训

第六条 对涉密人员进行保密教育和培训，包括：

（一）保密法律法规、保密知识培训； （二）涉密岗位业务技能培训；

（三）保密意识、保密纪律教育。

第七条 涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，取得培训合格证书。

第八条 涉密人员每年至少参加一次保密教育和培训，提高保密意识和保密能力。

第四章 涉密人员岗位管理

第九条 涉密人员岗位设置应当符合以下要求：

（一）明确涉密岗位的职责、权限和保密要求；

（二）涉密岗位应当配备专门的保密设施设备；

（三）涉密岗位的变更、撤销应当经保密工作部门审批。

第十条 涉密人员岗位调整，应当重新进行保密审查，确保新岗位符合保密要求。

涉密人员管理制度

涉密人员管理制度

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规的规定，为了加强对涉密人员的管理，维护国家机密的安全，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位的涉密人员，包括正式、临时或者兼职负责工作的人员。

第三条 涉密人员必须严格遵守国家保守秘密法律法规，保守国家秘密，做到忠诚、守信、严守纪律，维护国家机密的安全。

第四条 本单位涉密人员管理工作由单位保密局负责。

第五条 涉密人员管理应当遵循合法、合规、合情原则，对涉密人员进行公正、公平、公开的管理，保护涉密人员的合法权益。

第六条 涉密人员管理应当注重宣传教育，加强对涉密人员的培训，提高涉密人员的保密意识和操作能力。

第二章 涉密人员的岗位设置

第七条 涉密人员岗位设置应当根据工作需要和保密要求进行合理规划，明确涉密人员的职责和权限。

第八条 涉密人员的任职资格应当符合国家保密法律法规和本单位的规定，经过严格的审核和考核。

第九条 涉密人员的任命、调整、解聘等事项必须报单位保密局批准，并按照规定进行备案。

第十条 涉密人员的任职期限一般不超过三年，期满后经单位保密局审查合格可以继续任职，或者进行调整。

第三章 涉密人员的保密责任

第十一条 涉密人员要保守国家机密，严格遵守国家保密法律法规和本单位的保密制度，绝对忠诚于国家，忠实履行职责。

第十二条 涉密人员要树立正确的保密意识，时刻保持高度的警惕，不得泄露、传播、使用国家秘密。

第十三条 涉密人员对掌握的国家秘密要严格保密，不得擅自将国家秘密转存到个人计算机、移动存储设备或者其他媒体上。

第十四条 涉密人员要妥善保管和使用机关发放的密级文件、资料，确保密级的正常运转。

第十五条 涉密人员发现他人有泄密、传播国家秘密的行为，应及时向单位保密局报告。

第十六条 涉密人员发现自己的工作环境存在保密漏洞或者安全隐患时，应及时报告单位保密局，主动采取必要的措施进行整改。

第 1 页 共 2 页 涉密人员保密管理制度

是指对从事涉密工作的人员的保密行为进行规范和管理的制度。此制度的目的是确保涉密信息的安全和保密工作的顺利进行。

涉密人员保密管理制度需要包括以下内容：

1. 保密责任：明确涉密人员的保密责任和义务，确保他们理解和遵守保密工作的要求。

2. 保密教育培训：针对涉密人员进行保密教育培训，包括保密政策、保密法规、保密技术等方面的知识和技能培训，提高他们的保密意识和能力。

3. 保密审查：对涉密人员进行入职前和在职期间的保密审查，包括个人隐私调查、背景调查等，确保其具备良好的保密素质和信誉。

4. 保密协议：涉密人员需签署保密协议，明确其保密义务和责任，约定违反保密规定的后果和惩罚措施。

5. 保密管理制度：明确涉密人员在涉密工作中的行为规范，包括对涉密文件、资料的传递、存储、使用、销毁等方面的管理要求。

6. 保密技术措施：针对涉密人员的办公环境和工作设备，采取必要的技术措施和安全措施，防止信息泄露和非法访问。 第 2 页 共 2 页 7. 保密违规处罚：明确对于涉密人员违反保密规定的处罚措施，例如警告、记过、降级、解聘等，以保证保密规定的执行和效果。

8. 保密检查和监督：建立涉密人员保密行为的检查和监督机制，定期对涉密人员的保密行为进行检查和评估，确保保密工作的有效实施。

涉密人员保密管理制度的实施对于保障国家秘密和机密信息的安全具有重要意义，可以有效防止泄密事件的发生，保护国家利益和社会稳定。

单位涉密人员管理制度

一、总则

为加强单位的保密工作，保障国家秘密和单位商业秘密的安全，根据相关法律法规和规定，结合本单位实际情况，特制定本涉密人员管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有涉密人员，包括但不限于正式员工、临时聘用人员、借调人员等。

三、涉密人员的确定

（一）根据工作需要，按照涉密程度，将涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

（二）确定涉密人员应当遵循“以岗定人、先审后用”的原则，由所在部门提出初步意见，经保密工作领导小组审核批准。

四、涉密人员的审查

（一）对拟进入涉密岗位的人员，应当进行严格的审查。审查内容包括个人基本情况、政治表现、工作经历、社会关系等。

（二）审查工作由人事部门负责组织，保密工作领导小组参与。审查结果应当形成书面报告，存入个人档案。 五、涉密人员的保密义务

（一）严格遵守国家保密法律法规和单位的保密制度，不泄露国家秘密和单位商业秘密。

（二）自觉接受保密教育培训，不断提高保密意识和保密技能。

（三）按照规定使用保密设备和设施，妥善保管涉密载体。

（四）在工作中发现泄密隐患应当及时报告，并采取有效措施防止泄密事件的发生。

六、涉密人员的保密教育

（一）保密工作领导小组应当定期组织涉密人员开展保密教育培训，培训内容包括保密法律法规、保密制度、保密技能等。

（二）涉密人员每年接受保密教育培训的时间不少于规定学时。

（三）新进入涉密岗位的人员，应当在上岗前接受保密教育培训。

七、涉密人员的日常管理

（一）建立涉密人员档案，记录其个人基本情况、涉密岗位变动情况、保密教育培训情况、保密考核情况等。

（二）对涉密人员的工作进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。

（三）涉密人员离岗离职时，应当按照规定办理交接手续，清退涉密载体，签订保密承诺书。 八、涉密人员的考核与奖惩

（一）保密工作领导小组应当定期对涉密人员进行保密考核，考核结果作为其绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。