安全生产责任制考核标准

安 全 生 产 责 任 制

考 核 记 录

施 工 单 位: 北京城建八建设发展有限责任公司畅悦居项目经理部

工 程 名 称: A2#等住宅楼9项（昌平区北七家镇（平西府组团土地一级开发项目（北区）地块）二类居住、商业金融、托幼用地（配建限价商品住房））（A3#住宅楼、A4#住宅楼、A5#公厕及密闭式清洁站、A6#锅炉房及消防泵房）

日 期: 年 月 日

安 全 员:

北京城建八建设发展有限责任公司畅悦居项目部编制 安全生产责任制考核记录

工程名称：A2#等住宅楼9项

被考核部门（人） 项目书记 袁余山 考核时间

责任制执行情况

该工地自开工以来，能够认真遵照公司的各项管理规定，协助项目经理认真贯彻执行国家有关劳动保护和安全生产的法规、规章制度和上级有关规定。能够参与到安全检查过程中去，了解施工现场的管理，对主管的生活区负起了责任，对生活区实施严格的管理，生活区无任何事故发生。在此次考核中，被评为优良。

存在问题

无

考核意见

考核单位： 考核负责人：

年 月 日

注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人：

安全生产责任制考核记录

工程名称：A2#等住宅楼9项

被考核部门（人） 生产经理 薛国强 考核时间

责任制执行情况

该工地自开工以来，能够认真遵照公司的安全生产管理规定，无论从人员分工、现场的布置、材料的选购等方面都将安全放在首位，特别是现场的布置均依照建设部颁布的JGJ59-2011《建筑安全检查标准》实施严格的管理，工地无任何安全事故发生。在此次考核中，被评为优良。

安全生产责任制考核标准

安全生产责任制是企业安全生产管理的重要组成部分，是保障员工生命安全和健康的重要保障。为了建立科学合理的安全生产责任制考核标准，提高企业安全生产管理水平，确保生产经营活动安全稳定进行，特制定如下考核标准：

一、安全生产责任制的建立和落实情况。

1.1企业是否建立了健全的安全生产责任制，明确各级管理人员、班组长、操作人员等的安全生产责任。

1.2责任制的内容是否明确，责任人是否清楚自己的职责和义务，是否落实到位。

1.3责任制的执行情况，是否存在擅自改变、漏洞百出等现象，是否能够有效地推动安全生产工作的开展。

二、安全生产规章制度的健全和执行情况。

2.1企业是否建立了健全的安全生产规章制度，是否符合国家相关法律法规和标准要求。

2.2规章制度的宣传和培训情况，是否能够让员工充分了解和掌握相关规定，是否能够有效地推动规章制度的执行。

2.3规章制度的执行情况，是否存在违章操作、违规行为等现象，是否能够及时纠正和制止。

三、安全生产设施设备的完好和维护情况。

3.1企业的安全生产设施设备是否齐全，是否符合国家相关标准要求，是否能够满足生产经营活动的需要。 3.2设施设备的定期检查和维护情况，是否能够及时发现和排除安全隐患，确保设施设备的正常运行。

3.3设施设备的使用情况，是否存在违规操作、私自改动等现象，是否能够正确使用和保养设施设备。

四、安全生产事故的预防和应急处理情况。

4.1企业是否建立了健全的安全生产事故预防和应急处理机制，是否能够有效地预防和应对各类安全生产事故。

4.2预防措施的执行情况，是否存在疏漏和不到位现象，是否能够有效地减少事故发生的可能性。

4.3事故应急处理的情况，是否能够迅速、有效地处置各类安全生产事故，减少事故造成的损失。

五、安全生产责任制的考核和奖惩情况。

5.1企业是否建立了科学合理的安全生产责任制考核机制，是否能够客观公正地对责任人进行考核评价。

安全生产责任制考核评分标准

项目 要 求 基准分 加减分 得分 备注

项目经理安全生产责任制(100分) 1、 认真贯彻执行上级有关安全生产的规章制度和指示，组织制定和贯彻本单位的安全生产制度和安全技术措施。 20 未贯彻执行扣5~15分。

2、 保证管内各种生产和生活建筑，施工现场环境、设施、设备等符合安全卫生技术标准。 20 未落实扣5~15分。

3、 组织对职工进行“两纪”和安全技术教育，新工人安全教育，民工进场安全教育，计划申报特种作业人员的送外培训，保证持证上岗，督促班组开展安全生产活动。 15 未组织教育扣15分。

4、 督促按规定及时发放职工劳动保护用品和防暑饮料费。 15 未督促扣5~10分。

5、 组织每月一次安全生产检查，并经常深入现场及时解决安全问题，组织每月一次安全分析会议，研究安全工作。 15 未组织检查扣15分。

6、 支持安检人员工作，保证其正常行使职权。 15 未支持扣5~10分。

7、 及时组织事故抢救和如实报告上级，组织或参加有关事故的调查分析处理，制定预防措施并认真组织落实。 20 未及时上报扣20分。

技术负责人安全生产责任制(100分) 1、在编制施工组织设计、施工方案作业时，必须同时制定安全技术措施，进行技术交底，并督促贯彻落实。 20 未贯彻落实扣5~15分。

2、对技术复杂和危险性大的施工项目，必须制定专门的施工方案和安全措施，进行技术交底，并督促贯彻落实。 20 未制定扣10分，未贯彻落实扣5~15分。

3、深入现场检查生产和处理技术问题时，同时检查现场安全情况，及时处理不安全因素，纠正违章指挥和违章作业。 20 未检查纠正扣5~15分。

4、参加安全生产检查、安全分析和事故调查分析处理，提出预防和改进措施。 20 未参加扣15分。

5、调度员应及时下达命令、通知，传达上级安全生产批示，了解安全动态，督促现场采取安全措施，负责防洪抢险工作。 20 未及时传达扣5~15分。

安全生产责任制考核制度和考核标准

一、安全生产责任制考核制度

第一条 考核目的

为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条 考核范围

办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条 考核机构

分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条 考核内容

1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条 考核程序

分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条 考核评分

1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条 考核结果及应用

1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为 “优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条 其他

1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。