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集体合同范本企业集体合同5篇篇1企业集体合同一、引言本集体合同是由本公司（以下简称“甲方”）与本公司员工（以下简称“乙方”）在平等、自愿、协商一致的基础上签订的。
本合同的目的是明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进企业的稳定发展和员工的全面发展。
二、合同双方甲方：XXX公司乙方：XXX公司员工三、合同条款1. 劳动合同甲方应与每位员工签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
甲方应确保劳动合同的合法性和有效性，并按时向乙方交付劳动合同文本。
2. 工作时间和休息休假甲方应按照国家有关工作时间和休息休假的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
甲方应确保乙方每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，并支付加班费用。
甲方不得要求乙方违反规定加班。
3. 劳动报酬甲方应按照国家有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方的工资报酬。
甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准，并按照劳动合同的约定及时支付奖金、津贴等。
甲方不得拖欠或克扣乙方的工资。
4. 社会保险和福利甲方应按照国家有关社会保险和福利的规定，为乙方办理各项社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。
甲方应确保乙方享受相应的社会保险待遇和福利。
5. 劳动安全卫生甲方应按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。
甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，防止工伤事故的发生。
甲方不得违章指挥或强令乙方冒险作业。
6. 女职工和未成年工特殊保护甲方应按照国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定，对女职工和未成年工进行特殊保护。
甲方不得安排女职工和未成年工从事禁忌劳动，并确保她们的身心健康。
7. 职业培训甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训。
甲方应确保乙方的职业技能和素质得到提升，并满足企业的生产和发展需求。
甲方不得以任何理由拒绝或拖延乙方的职业培训。
8. 解除和终止劳动合同甲方和乙方可以解除或终止劳动合同，但应按照国家有关解除和终止劳动合同的规定办理手续。
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
企业集体合同（范本）5篇第1篇示例：企业集体合同是指企业与员工集体签订的具有约束力的合同，是管理劳动关系、规范工作行为的重要文件。
下面是一份关于企业集体合同的范本，供参考：企业集体合同甲方：（企业名称）乙方：（员工代表名称）鉴于，甲方是一家合法注册的企业，乙方代表所在的劳动群体与甲方签订本合同，共同遵守以下约定：第一条合同目的为规范双方的劳动关系，保障员工权益，提高生产效率，促进企业发展。
第二条劳动条件1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护企业形象，不得有违规行为。
3.乙方享有正当的劳动报酬，甲方应依法为乙方购买社会保险，保障乙方的合法权益。
第三条岗位调整甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方不得擅自拒绝，应服从甲方的安排。
第四条工时安排根据国家法律法规，甲方应保证乙方的合法休息时间，不得强制加班，乙方有权拒绝非法超时工作。
第五条劳动纠纷解决双方因工作纠纷应本着友好协商、妥善解决的原则，如无法达成一致意见，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
第六条合同变更如因国家法律法规或企业经营需要等原因需对本合同进行修改，双方应协商一致，经签字确认后方可生效。
第七条合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限），到期后如双方仍需继续合作，可继续协商签订新的合同。
第八条合同终止合同期限届满、双方自愿解除合同、乙方自动离职等情况下，本合同自动终止。
第九条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，可依法处理。
甲方代表签字盖章：（签字、日期）乙方代表签字：（签字、日期）以上是一份关于企业集体合同的范本，希望能够对企业和员工签订合同时起到参考作用。
企业和员工双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
第2篇示例：企业集体合同范本一、当事人：甲方为_____________ 公司，法定代表人为_____________，地址为_____________；乙方为该公司全部员工，共计________人，详细名单见附件。
企业集体合同范本参考3篇篇1企业集体合同范本参考一、协议订立本合同是由_______（以下简称甲方）与_______（以下简称乙方）双方一致同意签订，为明确双方的权利义务，达成如下协议：二、合同生效及期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
2. 本合同期满前，如需解除合同，任何一方应提前_______（通常为三个月）书面通知对方，经双方协商一致达成解除合同协议。
三、工作内容1. 乙方在甲方的工作内容包括但不限于_______，并遵守甲方制定的工作规范及流程。
2. 在工作中，乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象，不得有损公司利益。
3. 乙方有义务与其它员工保持良好的工作关系，积极配合完成公司交办的工作。
四、工作时间1. 乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，具体工作时间以公司安排为准。
2. 加班情况应提前向主管部门报备，如无特殊情况，不得擅自加班工作。
3. 法定节假日和公司规定的节假日乙方享受公司规定的休假权利，不得违规上班。
五、工资待遇1. 乙方的工资按照公司规定的薪酬标准结算，于每月_______日发放。
2. 按照国家规定，公司为乙方投保社会保险和公积金，具体执行标准由公司规定。
3. 乙方因工作需要产生的各类费用，应由公司报销，如有个人原因导致的费用自行承担。
六、保密义务1. 乙方应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和机密资料。
2. 乙方离职后应当主动交接工作，并保持对公司信息的保密，不得向外泄露公司的商业机密。
3. 乙方违反保密规定给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
七、绩效考核1. 乙方应当按照公司规定参加绩效考核，绩效优秀者将获得相应的奖励。
2. 绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的重要依据。
八、违约责任1. 乙方有下列行为之一的，构成违约，应承担相应的法律责任：（1）不按时上下班，无故旷工、迟到、早退等现象严重的；（2）违反公司的规章制度，扰乱公司正常秩序的；（3）泄露公司商业秘密的；（4）严重侵犯公司、员工或他人合法权益的；（5）其他违反合同约定的行为。
集体合同范本5篇第1篇示例：集体合同是指由雇主与劳动者团体签订的劳动合同，一般适用于大型企业或集体单位的劳动关系管理。
集体合同是保障劳动者权益、规范劳动关系、促进劳资和谐的重要法律文件。
下面是一份关于集体合同的范本，供参考。
集体合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（劳动者团体名称）为了维护劳动者合法权益，规范劳动关系，保障生产经营正常进行，经甲、乙双方平等协商，就以下内容达成集体合同：第一条劳动合同签订1.1 甲方与乙方签订的劳动合同适用本集体合同的规定。
1.2 双方应按照国家相关法律法规和政策规定签订劳动合同，确保合同内容合法合规。
第二条劳动报酬2.1 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，且不得拖欠或少发工资。
2.2 甲方应按照相关规定支付加班工资，并提供劳动者必要的福利待遇。
第三条劳动时间和休息3.1 甲方应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权利。
3.2 劳动者应按照工作安排履行职责，并不得擅自改变工作时间或违规加班。
4.1 甲方应提供符合国家安全生产要求的工作场所和工作条件，保障劳动者的人身安全。
4.2 甲方应提供必要的劳动保护用品和培训，确保劳动者的职业健康。
第五条劳动纠纷处理5.1 双方应积极协商解决劳动纠纷，如协商不成可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
5.2 甲、乙双方保证通过合法途径解决劳动纠纷，不得擅自采取暴力或其他违法方式解决问题。
第六条其他事项6.1 本合同如有未尽事宜，可另行协商补充约定，补充约定与本合同具有同等效力。
6.2 本合同自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）：日期：以上是一份关于集体合同的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。
集体合同是雇主与劳动者团体之间的重要法律文件，对于维护双方权益、规范劳动关系具有重要意义。
希望双方在签订集体合同时能够充分尊重对方的合法权益，达到双方共赢的目的。
第2篇示例：集体合同是一种由雇主与劳动者共同签订的合同，用于约定相关的劳动条件和权利义务。
2024年企业集体合同范本5篇篇1企业集体合同范本（XXXX年）甲方：[单位名称]（下称“公司”）与乙方：[员工集体名称]（下称“员工集体”）为了确立和明确双方的权利与义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿的原则，经过友好协商，就XXXX年度企业用工问题签订本集体合同（下称本合同）。
本章合同旨在促进公司与员工共同持续的发展，并明确双方共同遵守的条款。
一、合同总则（一）本合同依据相关法律法规制定，旨在明确公司与员工集体的劳动关系，确立双方的权利和义务。
（二）本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
二、工作内容与地点（一）工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
具体岗位、职责及任务详见劳动合同及岗位说明书。
（二）工作地点：乙方的工作地点在公司安排的工作场所内。
因公司业务需要调整工作地点的，乙方应服从安排。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间：公司执行标准工时制度，具体工作时间安排按照岗位需要和国家规定执行。
特殊岗位的工作时间按照相关法律规定和公司制度执行。
（二）休息休假：员工依法享受双休日、法定节假日以及带薪年假等休息休假权利。
具体按照公司制定的休假制度执行。
四、劳动报酬与社会保险福利（一）劳动报酬：公司按照按劳分配、同工同酬的原则支付员工工资。
具体薪资结构、发放时间和方式等详见劳动合同及薪酬制度。
（二）社会保险福利：公司依法为员工缴纳社会保险费用，社会保险的缴纳标准按照当地政策及公司规定执行。
公司鼓励员工参与商业保险，提高福利待遇。
员工享有公司规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）公司为员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障员工在劳动过程中的安全与健康。
（二）员工应严格遵守公司的安全操作规程和劳动保护制度，正确使用劳动工具和劳动保护用品。
公司对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
集团公司集体合同6篇篇1甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本集体合同，以明确双方的权利和义务，共同促进公司的发展和员工的福利。
第一条合同期限本合同自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，有效期为[合同年限]年。
第二条甲方基本情况甲方是一家主要从事[公司经营范围]的集团公司，位于[公司地址]，拥有[公司规模]的员工队伍。
第三条乙方基本情况乙方是甲方的在职员工，担任[员工职务]，工作地点为[工作地点]，工作年限为[工作年限]年。
第四条劳动岗位及工作内容乙方在甲方的工作岗位为[具体岗位]，主要工作职责包括[工作职责]。
乙方需按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第五条工作时间和休息休假甲方安排乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体工作时间根据岗位需要调整。
甲方将根据国家法定节假日和公司实际情况，安排乙方的休息和休假时间。
第六条劳动报酬1. 乙方的月工资为[工资数额]，工资发放时间为每月的[工资发放日]。
2. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，对表现优秀的员工给予相应的奖励。
3. 乙方在完成工作任务的过程中，如需加班或延长工作时间，甲方将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
第七条社会保险和福利待遇1. 甲方将按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 甲方将根据公司的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
3. 乙方在享受社会保险和福利待遇的同时，需遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度。
第八条劳动保护、劳动条件和职业病防护1. 甲方将为乙方提供符合国家职业卫生标准和要求的劳动环境，确保乙方的身体健康和生命安全。
2. 甲方将定期对乙方进行职业健康检查，并建立相应的健康档案。
3. 乙方在劳动过程中，需严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止职业病的发生。
2024年全新企业集体合同范文甲乙双方达成以下协议：甲方：____企业乙方：____企业职工代表甲方代表：企业法定代表人 ____乙方代表：企业工会主席 ____鉴于建立和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成以下共识：一、本合同旨在建立稳定和谐的劳动关系，确保双方合法权益得到法律保护。
二、本合同一经生效，对甲乙双方均具有法律约束力。
三、甲乙双方应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，其中工资支付标准不得低于本合同或工资集体协议的规定。
四、甲方应实施每日不超过____小时，每周不超过____小时的工时制度。
如需延长工作时间，应说明情况并经工会或职工同意，依法支付加班工资。
五、甲方应每月以货币形式支付职工工资，确保最低工资不低于政府规定的最低标准。
六、甲乙双方可就工资分配制度、形式、水平等事项进行平等协商，签订工资集体协议，作为集体合同的附件，具有同等效力。
七、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，执行国家相关规程和标准，对职工进行安全教育，预防事故发生，减少职业危害。
甲乙双方可就职业安全卫生事项签订专项协议。
八、甲方应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
甲乙双方可就女职工权益保护事项签订专项协议。
九、甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，提供社会保险，提高职工福利待遇。
十、甲方应建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能和职业卫生培训。
十一、职工应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
十二、甲方应建立劳动争议调解委员会，处理企业内部劳动争议。
十三、本合同经职工代表大会讨论通过。
十四、为有效履行本合同，甲乙双方代表组成监督检查小组，定期检查合同履行情况，及时解决存在的问题。
十五、本合同有效期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
集体合同范本模板甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（员工代表）： [员工代表姓名或员工代表组织名称]一、合同期限1. 本合同自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在 [工作地点] 从事 [具体工作内容] 工作。
2. 甲方有权根据生产和工作需要，以及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 乙方实行 [具体工作时间制度]。
2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应于每月 [具体日期] 支付乙方工资。
五、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照规定进行处理。
八、合同变更、解除、终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任1. 一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应协商解决。
2. 协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： [公司公章]乙方（签字）： [员工代表签字]签订日期： [签订日期]注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规要求进行调整。
企业集体合同（范本）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1企业集体合同（范本）一、甲方（公司）公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX统一社会信用代码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX二、乙方（员工代表）姓名：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX三、协议内容1. 本合同是甲乙双方根据《劳动法》《集体合同法》等相关法律法规和国家政策，为规范企业管理，维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展而订立的。
2. 乙方作为公司的员工代表，有权利代表全体员工与公司管理层进行集体协商和签署集体合同。
3. 本合同的期限为一年，从合同签订之日起生效。
合同期满后如需继续执行，应当经双方协商一致并签署新合同。
4. 公司在招聘过程中不得歧视员工的性别、民族、宗教信仰、年龄等任何因素，并应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时长等关键性内容。
5. 公司应不断提高员工工资待遇和福利待遇，确保员工享有合理的工作报酬和社会保险福利。
6. 公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命财产安全。
7. 公司应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
8. 乙方作为员工代表，有责任维护全体员工的合法权益，及时向公司管理层反馈员工意见和建议，促进企业和谐发展。
9. 双方若在合同执行过程中发生争议，应当协商解决。
如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
10. 本合同自双方签字盖章后生效。
合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公司)：乙方(员工代表)：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______公司盖章：_______ 员工盖章：_______篇2企业集体合同（范本）第一条签订方甲方：（企业名称）乙方：（员工代表或工会代表）第二条签订时间本合同签订于年月日第三条签订内容1.本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，由甲、乙双方自愿、平等协商订立的合同。
本钢集团有限公司2014年集体合同（草案）第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》)和《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)等法律、法规、规章，结合企业实际，签订本合同。
第二条本合同经本钢集团有限公司工会（以下简称本钢集团工会）代表职工与本钢集团有限公司(以下简称本钢集团)协商一致，由本钢集团的首席代表与本钢集团工会的首席代表签订。
在合同有效期内，双方首席代表的更换，不影响本合同的执行。
第三条双方应遵守国家法律法规，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则签订集体合同。
第四条本合同草案文本，经双方平等协商，提交职工代表大会讨论通过，方可签订。
本合同订立生效后即具有法律约束力，双方应认真履行本合同规定的各项权利和义务。
第五条本钢集团及所属子（分)公司、直属单位（以下简称各单位）制定的各项涉及职工切身利益的规章制度应遵循本合同规定,与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定。
第二章劳动合同管理第六条本钢集团实行劳动合同制度，依法与职工建立劳动关系，订立符合《劳动合同法》规定的书面劳动合同。
第七条劳动合同文本由本钢集团拟定，应听取本钢集团工会意见，并报上级主管部门备案.劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
本钢集团及所属子（分）公司、直属单位工会(以下简称工会）依法帮助、指导职工订立和履行劳动合同，并对本单位订立和履行劳动合同情况进行监督。
第八条本钢集团新招录的职工（不含政策性安置人员),自签订劳动合同之日起,按《劳动合同法》规定实行试用期，试用期内被证明不符合录用条件或者考核不合格者,可依法解除劳动合同。
第九条签订有固定期限劳动合同的，合同期满30日前，各单位根据工作需要或绩效考核结果，向职工提出书面终止或续订劳动合同的意见。
双方同意续订劳动合同的，各单位应在合同期满前15日内履行续订劳动合同手续；任何一方不同意续订的,各单位应在合同期满日终止劳动合同并于终止日前办理相关手续。
第十条与各单位签订固定期限劳动合同，在本钢集团连续工作满10年，或连续订立有固定期限劳动合同满二次（订立次数自2008年1月1日起计算），且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，根据《劳动合同法》规定符合签订无固定期限劳动合同的职工，提出或者同意续订、订立劳动合同的（除职工提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同.第十一条各单位不得违反国家有关规定，以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。
第十二条根据《劳动合同法》规定及本钢集团劳动合同文本约定，各单位按工作标准经考核、考评,确认职工不能胜任工作的，可以调换职工的岗位。
劳动合同履行期间各单位可以根据生产经营发生变化，变更职工的岗位。
第十三条订立、变更和解除劳动合同,双方应严格按《本钢集团有限公司劳动合同管理办法(暂行）》（本钢发人字〔2012〕42号）执行。
各单位处分职工，工会认为不适当的有权提出意见。
各单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
各单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正.各单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第十四条企业法定代表人或授权委托代表，代表本单位依据《本钢集团有限公司劳动合同管理办法（暂行）》（本钢发人字〔2012〕42号）和本单位劳动合同管理办法，依法与职工建立劳动关系，签订劳动合同，办理劳动合同的变更、续订、解除和终止手续。
第十五条依据《劳动合同法》以及相关政策规定,对因生产经营困难和产业结构调整而需批量裁减人员时,各单位应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后，经职代会审议通过,将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施.第十六条各单位要按照有关政策做好离岗退养、居家休息等不在岗职工的政策兑现工作。
第三章劳动报酬第十七条各单位应持续加强管理，降低经营成本，加大绩效考核挂钩力度,同时职工应支持企业各项工作实施，努力提高工作技能和劳动效率。
在完成本岗位工作任务，实现本单位生产经营目标和本钢集团综合经济效益增长的情况下，应合理安排提高职工年度收入水平。
第十八条职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动后，应发薪酬不得低于企业所在地当期规定的最低工资标准。
第十九条各单位应建立健全适应企业生产经营和职工劳动特点的薪酬制度。
工会和职工应支持企业适时优化薪酬结构，调整分配关系和完善组织、岗位绩效管理等工作，提升分配活力，提高劳动效率。
第二十条各单位要依法制定本企业薪酬制度，与同级工会平等协商确定后，提交职代会或代表团长联席会议审议，并向职工公布.各单位和职工应严格遵守《本钢集团有限公司薪酬管理指导意见》（本钢发人字[2012]199号)、《本钢集团有限公司薪酬管理办法》(本钢发人字[2012］200号）、《本钢集团有限公司薪酬支付办法》（本钢发人字[2012］201号）及本企业有关规定.第二十一条各单位安排标准工时制职工在标准工作时间以外工作的，要依法支付职工加班工资或安排同等时间补休（法定休假日除外）。
加班工资计算基数由各单位在法律法规允许范围内，征求同级工会意见协商确定。
第二十二条因职工本人原因给企业造成经济损失的，各单位可依法从职工本人收入中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除部分不得超过《辽宁省工资支付规定》限额。
第四章工作时间与休息休假第二十三条各单位依法实行每日工作8小时,平均每周40小时的工时制度。
对于因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，各单位应当依照《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定执行。
第二十四条各单位要严格控制延长工作时间和节假日加班。
确因生产经营和工作需要延长工作时间的，经与工会和职工协商,严格按《劳动法》规定执行。
凡执行劳动定额或实行计件的职工，由于个人原因未完成定额任务或造成返工，不支付超时报酬，不安排补休.重大改造、检修项目，应合理安排工期及休息。
对于有损于职工身体健康和人身安全的加班加点,工会有权代表或支持职工予以抵制。
第二十五条企业执行《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《本钢集团有限公司职工带薪年休假管理办法》（本钢发人字〔2012〕40号）.各单位应积极创造条件，有计划地安排休假时间，保证职工正常休假，工会应依法维护职工的年休假权利。
第五章劳动安全与卫生第二十六条各单位的行政领导，是安全生产工作第一责任人，应每年在职代会上向职工代表作安全生产工作的专题报告，各级工会主席是安全生产群众监督工作的第一责任者，要建立厂、车间、班组三级劳动保护监督检查体系。
第二十七条各单位依照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律、法规，健全和完善切实可行的劳动安全卫生制度，在建立安全生产责任制的同时，也要建立职业病防治责任制。
第二十八条依照国家规定,各单位新建、改建、扩建工程时,劳动安全卫生设施必须与主体工程实行同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并做到逐步改善企业的安全卫生条件。
工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十九条各单位应建立安全生产应急救援体系，制定生产安全事故救援预案.建立集团公司应急救援指挥中心和各级救援队伍,按照预案配备应急救援设备和物质，并定期组织应急救援人员进行培训和演练，确保事故应急救援的准确、快捷、高效。
第三十条各单位要严格执行《中华人民共和国职业病防治法》、《本钢集团有限公司职业卫生管理制度》(本钢发安字[2012]50号）等文件的规定，对从事职业危害作业的职工，上岗前、在岗期间和离岗时，进行职业病检查，检查结果及时反馈给职工.第三十一条各单位应根据生产环境、生产条件的变化及时调整劳动防护用品的发放标准。
工会要配合行政,积极研究职工的劳动防护工作，解决劳动防护用品的质量、数量和按时发放问题。
各单位应按规定为职工配发合格的劳动防护用品，同时为从事有职业危害作业的职工和患职业病职工提供康复疗养的条件。
夏季和冬季，应采取防暑降温和防寒保暖措施，改善工作条件。
第三十二条各单位依照上级有关女职工保健的规定，按期进行妇女病普查，确保女职工身体健康。
为在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，按规定发放女职工卫生费。
第三十三条本钢集团工会有权依法参加伤亡事故和各类侵害职工安全健康权益事件的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任.凡发生因工重伤、死亡事故，各单位应及时通知工会参与调查处理。
双方应在规定的时限要求内分别上报上级主管部门。
第六章劳动保险和福利第三十四条各单位依法为职工办理基本养老保险、失业保险、工伤保险和基本医疗保险，按有关规定参加大额补充医疗保险.按本钢集团有关规定,为市级以上（含市级）劳动模范和有突出贡献的知识分子等办理补充养老保险。
第三十五条各单位依照《辽宁省人口与计划生育条例》及《本钢集团有限公司人口与计划生育管理规定》（本钢发[2013]86号）落实有关生育政策。
第三十六条本钢集团支持工会使用好“温暖工程基金”,对特困职工开展送温暖活动，每年拨付职工临时困难补助180万元。
本钢集团实行职工生活困难补助制度,对特殊困难职工给予适当的生活补助。
本钢集团支持工会组织职工健康疗养，每年拨付职工疗养费100万元。
第三十七条本钢集团每年在国家规定的提取比例内列支福利费,用于不断改善职工集体福利。
企业福利费的使用和重大的生活福利项目,须交本钢集团职工代表大会审议决定。
第三十八条本钢集团和职工应按照《本钢集团有限公司住房公积金管理办法》（本钢发财字〔2012〕167号）规定要求，企业、职工缴存比例各为10%，并依法提取和使用住房公积金.本钢集团要加强对职工住房公积金的规范管理，任何单位和个人不得挪作他用。
第七章职工培训和教育第三十九条各单位在全员培训与重点培训相结合的原则下,优化培训开发管理流程，深入开展培训需求调研、培训过程监督考核、培训效果评估反馈，在培训方式方法多样化的前提下，有针对性和实效性的开展各项培训，切实提高职工技术水平和工作能力，同时满足企业发展和个人价值双向提高的需求。
第四十条各单位应根据国家有关规定以不超过当年职工工资总额1。
5％控制支出教育经费,专款专用,不得挪用。
新建项目、技术改造和引进项目等发生的培训费用，在项目投资总费用中列支.第四十一条各单位按照国家要求，在操作岗位实行职业资格准入制度,凡新到岗职工均需参加职业培训及技能鉴定,一年内取得相应的职业资格证书.第四十二条工会参与职工教育管理，协助各单位对职工进行以爱岗敬业为核心的职业道德教育，和以提高工作技能为核心的技术业务、专业知识教育、文化教育，鼓励和引导职工读书自学岗位成才。
