工会联合会和联合工会有什么区别

工会组织建设问题解答（目录、解答）目录1. 什么是基层工会组织？2. 建立基层工会组织应遵循的原则？3. 建立基层工会组织应履行哪些程序？4. 基层工会组织有哪些形式？5. 什么是乡镇（街道）工会委员会？6. 乡镇(街道)工会的组织形式有哪些?7. 乡镇（街道）工会的职能？8. 什么是企业集团工会？9. 企业集团建立工会组织应遵循的原则？10. 工会的组织原则及其基本要求有哪些？11. 工会实行民主集中制原则的主要内容？12. 会员大会或会员代表大会的职权？13. 基层工会委员会的任期？14. 基层工会委员会选举方式？15. 基层工会委员会选举程序？16. 基层工会常务委员会的组成及产生方式？17. 基层工会直接选举工会主席的主要程序和方式？18. 直接选举工会主席应当把握的几个环节？19. 基层工会代表大会名额的确定比例？20. 工会代表大会代表的组成及选举方法？21. 基层工会会员代表大会代表常任制的含义及任期？22. 实行基层工会会员代表大会代表常任制的重要性？23. 工会代表大会的“届次”、与工会委员会的“届次”如何区分？24. “联合制、代表制”制度的基本内容和要求？25. 实行联合制、代表制的范围？26. 实行联合制、代表制的意义？27. 工会委员会和经费审查委员会委员实行替补、增补基本程序？28. 地方工会委员会的主要任务和组成人员？29. 地方总工会常务委员会组成？30. 地方工会主席办公会的组成成员？31. 工会办事处和工作委员会的设立及其职责？32. 地方工会女职工委员会的设立及其主要任务？33. 地方产业工会如何设立？34. 如何建立健全城市行业工会联合会？35. 城市行业工会联合会的主要职责和任务？36. 基层工会女职工委员会产生方式？37. 加入工会的条件？38. 地方总工会常务委员会组成？39. 地方工会主席办公会的组成成员？40. 工会办事处和工作委员会的设立及其职责？41. 地方工会女职工委员会的设立及其主要任务？42. 地方产业工会如何设立？43. 如何建立健全城市行业工会联合会？44. 城市行业工会联合会的主要职责和任务？45. 基层工会女职工委员会产生方式？46. 加入工会的条件？47. 职工加入工会的程序？48. 外籍人员加入工会有哪些规定？49. 劳务派遣工加入哪个工会组织？50. 如何管理会员会籍档案？51. 会员组织关系如何接转？52. 哪些情况下会员可以保留会籍？53. 如何办理会员保留会籍手续？54. 如何办理会员恢复会籍手续？55. 如何办理会员退会手续？56. 如何办理开除会员手续？57. 离退休会员是否享受工会为在职会员举办的福利待遇？58. 如何建立工会干部保护机制？59. 基层工会干部应当具备那些能力素质？60. “全国优秀工会工作者”享受什么待遇？61. 工会领导班子建设的总体要求？62. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持党管理干部的原则？63. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持任人唯贤、德才兼备的原则？64. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持群众公认、注重实绩的原则？65. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持公开、平等、竞争、择优的原则？66. 为什么选拔任用工会领导干部要坚持民主集中制原则？67. 工会领导干部应具备的基本条件？68. 工会领导干部应具备的任职资格？69. 工会主席配备的有关规定有哪些？70. 为什么要选好配强工会主席？71. 为什么要注重选拔优秀年轻干部？72. 工会主要负责人成为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的标准是什么？73. 什么是干部的双重管理？74. 实行干部双重管理的主管、协管双方职责权限是什么？75. 双重管理干部任免程序有哪些规定？76. 工会干部协管工作体制的形成？77. 工会协管干部的范围？78. 工会协管干部的职责？79. 工会领导班子和领导干部的推荐、考察程序？80. 工会领导干部任免和调整的程序？81. 工会干部协管工作中应把握的几个重点环节？工会组织建设问题解答1. 什么是基层工会组织？按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，在企业、事业、机关等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织，都称为基层工会组织，它是工会组织体系中最基本的组织单位。

工会联合会工作职责1.维护和保护工人的权益：工会联合会的首要职责是维护和保护工人的权益。

他们代表工人与雇主进行谈判，就工资待遇、工作条件、劳动时间等问题进行协商，以确保工人的利益得到保障。

工会联合会还会在发生劳资纠纷时提供法律援助和支持，帮助工人维权。

3.支持工人的社会福利：工会联合会关注工人的社会福利，努力为工人争取更好的福利待遇和权益保障。

他们可以协助工人申请各种社会保险和福利，如医疗保险、养老保险和失业保险等。

工会联合会还可以为工人提供紧急援助和救助，帮助他们度过困难时期。

4.组织工人活动和宣传：工会联合会还负责组织工人活动和宣传工会事业。

他们可以组织各种培训和座谈会，以提高工人的意识和组织能力。

此外，工会联合会还可以举办工人文化艺术活动、体育比赛等，加强工人之间的团结和交流。

他们还可以通过媒体渠道宣传工会的工作和成就，提高公众对工会事业的认识和支持。

5.参与社会政策制定：工会联合会还有责任参与社会政策的制定和决策。

他们可以代表工人群体通过各种途径向政府机构提出工人利益的建议和诉求。

此外，工会联合会还可以参与劳动法律的制定和修改，为工人争取更为合理的劳动保障政策和法律保障。

6.维护劳动关系的稳定：工会联合会还有责任维护劳动关系的稳定。

他们可以促进雇主和工人之间的沟通和合作，防止和解决劳资纠纷。

此外，工会联合会还可以推广和宣传劳动法律法规，加强工人对劳动权益的了解和维护，以维护良好的劳动关系。

总而言之，工会联合会的工作职责主要是维护工人的权益，为工人提供支持和服务，支持工人的社会福利，组织工人活动和宣传，参与社会政策制定，维护劳动关系的稳定。

通过这些努力，工会联合会旨在提高工人的工作条件和生活水平，实现社会公平与正义。

工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。

工会组织成立的主要意图，可以与雇主集体谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的类型：可分为红色工会和黄色工会，红色工会一般通过集体议价谈判和组织工人罢工为工人谋取利益，黄色工会指与资方妥协或被收买，或是被工贼所控制的工会，或是资方缓解劳工不满情绪的工具，往往为了资方利益反对工人罢工。

黄色工会存在于现今不少大企业、大学之中，基本上均为亲资方的工会。

黄色工会在资方的公开和暗地扶持下，往往能取得大量会员份额，并配合一些小恩小惠给予其下会员，以取得工人支持者。

黄色工会一般由公务员、企业或大学的中高层人员担任理事工作。

在重大政策下，黄色工会成为资方缓解劳工不满情绪的工具，并不时为资方的政策保驾护航。

更甚的是，黄色工会会以工人代表自居，采取主动与资方谈判、协商，得出来的结果往往出卖了基层劳工的权益。

典故出于1887年的法国蒙索勒明市，一工厂主收买一部分工人成立工会，反对主张罢工的工会。

被罢工工人砸碎了这个工会的办公场所之玻璃窗，资方于是临时用黄纸裱糊，故称“黄色工会”。

1949年前，中共领导的有政治目的的工会也把纯粹经济目的工会和有中国国民党背景的工会称作黄色工会。

现在，也有人把有政府背景、支持政府及支持中共的工会称作黄色工会，例如香港的华员会、工联会、港九劳工社团联会及澳门工联会。

起源：早期，工会可能出现在16世纪末到17世纪。

当时是为了打破中世纪商会的垄断由学徒与帮工自发组织的社交性与互助性机构。

最早产生于法国与德意志，称为“帮工联合会”。

目的是帮助工人的薪资问题与工作时间与行会师傅与中间商进行讨价还价，并组织了罢工。

[1]至1731年德意志法律规定，其“帮工联合会”为非法。

工会组织的产生源于工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。

联合工会章程
联合工会章程一般包括以下内容：
1. 名称和宗旨：确定联合工会的正式名称，并概括陈述该组织的宗旨和目标。

2. 组织形式：描述联合工会的组织形式，包括是否是法人实体，其法定地位等。

3. 成员资格：规定有资格加入联合工会的条件，如会员必须是某一行业或地区的劳动者等。

4. 权利与义务：明确会员在联合工会中的权利和义务，如享有选举权、被选举权、参加工会活动等权利，同时也需履行缴纳会费、维护工会权益等义务。

5. 组织机构：规定联合工会的组织机构设置，如会员代表大会、理事会、委员会等，以及各机构的职责和工作程序。

6. 经费与财务管理：明确联合工会的经费来源和财务管理制度，包括会费的收取、使用和管理等。

7. 附则：规定章程的解释权、修改权等，以及章程的生效时间。

以上是一般联合工会章程可能包含的主要内容，具体内容可能因联合工会的性质、任务和工作需要而有所不同。

工会联合会成立流程工会联合会成立是为了更好地维护职工的合法权益，推动劳动关系和谐发展，加强工会组织之间的协作与合作。

下面将详细介绍工会联合会成立的流程。

首先，成立工会联合会需要明确的组织机构和人员架构。

在确定成立工会联合会的初步意愿后，应当组织筹备会议，选举筹备组织，明确主要负责人和工作人员，明确各个部门的职责和任务分工，确定工会联合会的章程和工作规则。

其次，需要做好相关的准备工作。

包括但不限于，制定工会联合会的章程和工作规则，确定工会联合会的名称和标识，确定工会联合会的办公场所，筹备相关的办公设备和资金，确定工会联合会的宗旨和定位。

接下来，进行工会联合会的注册和备案工作。

根据国家有关法律法规，工会联合会需要进行相关的注册和备案手续。

包括但不限于，向有关部门递交工会联合会的注册申请，提交相关的申请材料，接受有关部门的审查和核准，领取工会联合会的注册证书和备案号码。

然后，进行工会联合会的宣传和推广工作。

工会联合会成立后，需要进行相关的宣传和推广工作，向广大职工宣传工会联合会的宗旨和优势，吸引更多的工会组织加入，扩大工会联合会的影响力和凝聚力。

最后，进行工会联合会的运营和管理工作。

工会联合会成立后，需要进行相关的运营和管理工作，包括但不限于，制定工会联合会的年度工作计划和预算，组织开展各项工作活动，加强与各级工会组织的联系和合作，做好工会联合会的日常管理和运营工作。

总之，工会联合会的成立流程需要经过明确的组织机构和人员架构、相关的准备工作、注册和备案工作、宣传和推广工作，以及运营和管理工作。

只有做好这些工作，工会联合会才能更好地发挥作用，为广大职工谋福祉，推动劳动关系和谐发展。

工会联合会成立方案一、背景工会作为工人阶级的组织形式，一直以来都是推进和保护工人权益的重要力量。

在市场经济快速发展的背景下，工会联合起来，形成工会联合会，可以更有效地协调和调解劳资关系，维护工人权益，促进社会和谐发展。

二、工会联合会的概念及作用工会联合会是多个工会组织相互联合、协调、合作、交流的组织形式，是工会组织的高级领导机构。

其作用是提高工会组织的组织效能，加强工会组织之间的联络和沟通，为工人争得更多的福利待遇和维护工人的合法权益。

工会联合会的成立，对于构建和谐、稳定、公正的劳动关系，推进和发展新型工会运动，很有必要。

它不仅可以协调和调解劳资关系，保护工人权益，而且还可以扩大工会组织的影响力，提高工会的社会形象和地位，形成共享资源、共同发展的合作共赢局面。

三、建立工会联合会的必要性当前，全社会的劳动力市场竞争日趋激烈，工人面临的挑战越来越大。

不少公司将生产转移至云南、贵州等地，工人的降薪、裁员现象也时有发生。

因此，建立工会联合会，整合工会组织的力量，迫切需要。

首先，工会联合会可以在更大的范围内，维护和促进工人权益。

在劳资纠纷和工人利益受到侵害时，工会联合会可以发挥更大的作用，通过协调和调解让工人获得更加公正的待遇和权益保障。

其次，工会联合会可以整合工会组织的力量，提高工会组织的组织效能。

目前，一些基层工会组织的力量比较弱，通过工会联合会整合资源，解决共性问题，可以提高工会的活力和凝聚力。

再次，工会联合会可以加强工会组织之间的沟通和交流，提高工会组织的互动性和协作性。

通过工会联合会的平台，可以更好地交流和学习其他工会组织的先进经验，提高工会的素质和专业水平。

最后，工会联合会的成立，也有利于促进工会的发展和壮大。

在市场经济的环境下，工会联合会可以将工会组织之间的资源整合起来，增强工会的优势和影响力，提高工会组织的凝聚力和共同行动力，为工人争取更多权益和利益。

四、建立工会联合会的主要任务1.制定工会联合会章程；2.联普其他工会组织，促进工会之间的交流与协作；3.制定行业工会组织的发展规划，加强对基层工会组织的指导，提高工会组织的组织体系和管理水平；4.根据市场需求和工人需要，开展研讨会、调查研究和培训活动等，提高工会组织的专业素质和提高工人的技术水平；5.制定并推广合法权益维护的措施和方法，协调和调解劳资纠纷，保障工人合法权益，维护劳动市场的公平和谐；6.建立工会联合会的信息化平台，便于工会组织之间的交流和信息共享，及时反映和解决工人需求和问题。

联合工会工作方案背景工会是维护职工权益、促进职工福利、增强职工团结的组织。

在现代社会中，工会在各个行业和企业中都发挥着重要的作用。

联合工会是不同工会之间的联合，旨在加强各工会之间的协作，提高工会的整体实力。

本文将就联合工会的优势和工作方案进行探讨。

优势联合工会的优势在于：1.协同作战：联合工会能够让不同工会之间协调合作，发挥职工的整体实力，共同应对复杂多变的局面。

2.资源共享：联合工会可以实现资源共享，如信息、经验、专业知识、人员等，帮助各工会在有限的条件下最大化地实现利益。

3.权益维护：联合工会能够使各工会之间互相支持，共同维护职工权益和利益，充分发挥工会维权的主体作用。

4.较为公平：联合工会能够保障各工会的权利、平等地参与各种活动，实现公平和自由竞争。

工作方案1.建立联合组织联合工会需要有一个联合组织，由各工会指定代表参与讨论、决策各项工作，协调各工会之间的关系，共同完成联合工作。

建立联合组织需要确定组织的性质、组织形式、各工会在组织中的地位和职责等。

2.制定工作计划联合工会应该制定明确的工作计划，包括联合工会的宗旨、任务、目标、时间进度和组织方式等。

工作计划需要经过联合组织中的代表讨论、制定和批准，以确保各工会之间的协作和配合。

3.加强信息共享联合工会应当通过各种方式加强信息共享，包括通过网络进行信息交流、举办各类会议、组织培训课程等。

加强信息共享有助于提高工会的整体素质和工作能力，促进各工会之间的交流和合作。

4.共同维护权益联合工会应当共同维护职工权益与利益。

这包括联合起来对企事业单位进行抗议、对不公正待遇进行申诉、制定行业内的自律规范等。

5.加强自身建设联合工会也应该加强自身建设，包括培养组织管理人才、建立严谨的财务管理制度、开展慈善公益活动等。

这些工作有助于提高联合工会的整体实力，推动联合工会向更广泛的方向发展。

结论联合工会的建立和发展，对于维护职工权益、促进职工福利、增强职工团结等方面都具有重要的作用。

联合会与协会有什么区别？一、组织性质不同1、联合会：联合会是一个由多个独立自治体、组织或团体组成的组织，其目的是为了实现共同的目标或推动共同的利益。

联合会有较高的组织架构，通常由不同的成员单位或团体共同决策、管理和执行任务。

联合会的成员大多是代表各自独立组织的组织领导人或代表，他们共同致力于实现联合会设定的目标。

2、协会：协会是一种自愿组成的非营利性组织，由一群志同道合的人自发组织起来，共同追求同一目标或实现特定的共同利益。

协会的成员一般都是自愿加入，具备一定共同兴趣或特长，共同为协会的发展和目标而努力。

二、组织目标不同1、联合会：联合会的组织目标通常是更宏大的，旨在团结各个独立组织的力量，推动共同的利益或解决共同的问题。

例如，工会联合会可以协调各个行业工会的活动，共同争取工人权益。

商业联合会则可以整合各个企业和商户的力量，共同开展合作和推广。

2、协会：协会的组织目标通常是针对某一特定领域或行业的需求，为了满足共同利益，组织成员之间进行交流、合作和资源共享。

例如，专业协会可以聚集某一行业领域的专业人士，促进研究和讨论，提供专业培训和交流平台。

三、组织方式不同1、联合会：联合会通常具备较高的组织架构，成员之间拥有一定的自治权限，可以决策、管理和执行任务。

联合会的组织形式多样，可以是以民主方式选举理事会或委员会，也可以是由成员组织派代表参与决策。

2、协会：协会的组织方式相对简单，在目标一致的前提下，成员自愿加入并共同参与协会的活动。

协会一般由理事会或核心成员共同管理，成员之间可以进行民主决策，但通常不会存在过于复杂的组织层级。

四、影响力及活动范围不同1、联合会：联合会通常具备更大的影响力和更广泛的活动范围。

通过整合各个独立组织的资源和力量，联合会可以更有力地推动共同利益和目标的实现。

联合会的影响力可以扩大到政府部门、企业界和社会公众，有更多的资源和渠道可以发起活动、倡导政策和提供服务。

2、协会：协会的影响力和活动范围相对较小，主要围绕特定的领域或行业。

工会联合会建设的重要意义
一、工会联合会是咱职工的大家庭呀
工会联合会就像是一个超级大的职工之家呢。

在这个家里呀，每一个职工都能找到归属感。

你想啊，在一个大的企业或者一个地区，职工们来自不同的地方，有着不同的背景，工会联合会就能把大家都聚到一块儿。

大家可以一起聊天，分享工作中的酸甜苦辣，就像一群好朋友聚在一起唠嗑一样。

而且呢，这个大家庭还能给大家撑腰，要是职工遇到了不公平的对待，工会联合会就会像超级英雄一样站出来，保护大家的权益。

二、它能让职工的声音被听到
职工们平时在工作中可能会有各种各样的想法，比如对工作环境的改善建议，或者是对工作时间安排的一些想法。

可是单个人的声音往往很微弱，就像小蚂蚁一样。

但是工会联合会就不一样啦，它把所有职工的声音都汇集起来，就变成了很强大的力量。

这样职工们的声音就能传到老板或者相关部门的耳朵里，大家的合理要求就有可能被满足呢。

比如说，如果大家都觉得办公室的空调温度太低了，工会联合会去反映这个问题，就很可能让大家在一个舒适的温度下工作啦。

三、对企业和社会也有大作用
对于企业来说，工会联合会可以促进企业内部的和谐。

职工们开心了，工作效率自然就高了。

就像一个快乐的大家庭，大家都积极地为这个家做贡献。

从社会的角度看呢，工会联合会有助于稳定社会关系。

因为它保障了职工的权益，减少了社会矛盾的产生。

而且工会联合会还可以组织职工参加一些社会公益活动，让职工们在社会上也发挥积极的作用，这样整个社会都会变得更加美好呢。