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劳动争议调解法劳动纠纷解决与调解的法规劳动争议调解法是指依据法律规定，通过调解人员的介入和调解方式解决劳动争议的一种法律制度。
它是促进劳动关系和谐稳定的重要手段，旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
在中国，劳动争议调解法的实施对于解决劳动纠纷、维护劳动关系稳定具有重要意义。
一、劳动纠纷解决的法律基础劳动纠纷解决的法律基础主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
根据这些法律法规的规定，劳动纠纷的解决主要通过调解、仲裁和诉讼三种方式来进行。
1. 调解：调解是指在劳动争议发生后，由职工代表、用人单位代表和独立的第三方调解人员共同参与，通过协商和沟通等方式解决纠纷的一种方式。
2. 仲裁：仲裁是指在劳动争议无法通过调解解决的情况下，双方当事人可以将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种方式。
仲裁结果具有法律效力，对双方当事人具有约束力。
3. 诉讼：诉讼是指在劳动纠纷无法通过调解和仲裁解决的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法审判解决争议的一种方式。
二、劳动争议调解法的适用范围劳动争议调解法适用于各类涉及劳动争议的情况，包括但不限于以下情形：1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的解除、终止、修改等问题引发的争议。
2. 工资福利纠纷：涉及工资支付、加班费、津贴等待遇问题引发的争议。
3. 工伤赔偿纠纷：涉及工伤认定、工伤赔偿金计算等问题引发的争议。
4. 社会保险纠纷：涉及社会保险缴费、参保资格认定等问题引发的争议。
5. 劳务派遣纠纷：涉及劳务派遣人员的用工权益问题引发的争议。
三、劳动争议调解的程序和要求劳动争议调解的程序和要求主要包括以下几个方面：1. 协商和沟通：劳动争议的调解过程中，调解人员应促使双方当事人进行协商和沟通，积极寻求问题的解决方案。
2. 公正公平：调解人员在履行职责时应保持公正公平的原则，不偏袒任何一方当事人，维护劳动关系的和谐稳定。
沈阳市工伤赔偿标准沈阳工伤赔偿标准2017沈阳市工伤赔偿标准沈阳工伤赔偿标准2017引言工伤赔偿标准是指在职工因工作岗位上的意外伤害或职业病引起的伤害，由劳动关系所产生的一种经济赔偿制度。
沈阳市作为中国东北地区的重要城市，也有着自己的工伤赔偿标准。
本文将介绍沈阳市工伤赔偿标准，特别是沈阳市工伤赔偿标准2017的相关内容，并对赔偿标准的计算方法进行解析。
沈阳市工伤赔偿标准沈阳市工伤赔偿标准是指在沈阳市范围内，职工因工伤或职业病引起的丧失劳动力、暂时丧失劳动能力、伤残和死亡等损失所应获得的赔偿金额。
根据沈阳市人力资源和社会保障局的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 医疗费用的赔偿：包括住院费用、手术费用、药品费用等；2. 丧失劳动力的赔偿：根据伤残程度和工资情况，计算赔偿金额；3. 暂时丧失劳动能力的赔偿：根据工资和丧失劳动能力的时间长度，计算赔偿金额；4. 因工死亡的赔偿：包括丧葬费、死亡赔偿金等。
沈阳市工伤赔偿标准2017沈阳市工伤赔偿标准在2017年进行了修订，根据沈阳市人力资源和社会保障局的要求，具体的赔偿标准如下：1. 医疗费用的赔偿：工伤职工住院医疗费用按照实际发生的医疗费用支付，其中大病、重病医疗费用统一纳入城乡居民医保范围，由保险机构按规定支付。
工伤职工门诊医疗费用，按照当地居民门诊统筹基金支付办法执行。
2. 丧失劳动力的赔偿：伤残程度分为十级，根据不同的伤残程度，赔偿比例不同。
丧失劳动力赔偿金的计算公式为：月均工资×赔偿比例×伤残等级系数×24个月。
伤残等级系数由沈阳市劳动能力鉴定委员会根据伤残程度进行评定。
3. 暂时丧失劳动能力的赔偿：根据工资和丧失劳动能力的时间长度进行计算，每月赔偿金额为丧失劳动能力期间的月均工资的百分之八十。
4. 因工死亡的赔偿：包括丧葬费、供养费、死亡赔偿金等。
丧葬费标准为工伤职工死亡前一年度平均月工资的10倍；供养费标准为工伤职工死亡后10年内的供养人每人每月工资的60%。
未与单位签订劳动合同人事经理索要双倍工资未果律法网[]案情介绍：胡澜于2013年6月3日入职某广告公司，担任人事经理一职，负责公司的人事管理工作。
今年7月，胡澜书面向公司提出解除劳动关系，在交接完工作后离职。
离职后胡澜向公司索要未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿70余万元。
遭到公司拒绝后，胡澜遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会没有支持他的请求，后他又诉至公司所在地区法院。
法院审理后认为，作为人事主管的胡澜没有签订劳动合同，自身就存在过错，公司不需支付双倍工资，因此驳回了胡澜的诉讼请求。
（稿件来源: 沈阳晚报）律师说法：沈阳市职工法律援助中心律师田中华认为，本案的争议焦点是公司未与胡澜签订劳动合同的行为，能否适用《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资罚则制度。
因为按照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，胡某明知自己没有签订劳动合同，又不督促公司与其签订劳动合同，本身就是一种失职，胡某在离职后又要求公司支付双倍工资，有违诚信。
故仲裁委员会、法院均没有支持他的诉讼请求。
《劳动合同法》实施以来，人事经理未与公司签订劳动合同的索赔案例屡屡出现，人事经理未签劳动合同主要包括了以下几种情况：一是人事经理主观上不愿签订，为日后索要双倍工资创造条件和机会；二是人事经理疏忽，只与单位其他职工签订，而把自己遗漏了；三是单位管理不完善，与工作人员均未签订劳动合同，人事经理也包括其中；四是已经签订了劳动合同，但人事经理离职时将合同取走，从而向公司索要双倍工资。
在司法实践中，人事经理要求支付双倍工资的主张，一般情况下是不予支持的。
首先，人事经理具有企业管理者和劳动者的双重属性。
作为企业管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核乃至离职整个用工管理全过程，理应熟悉劳动法律法规，其对于未签劳动合同的法律后果也理应比企业其他管理者更为清楚。
劳动争议调解暂行规定第一章总则第一条：为促进人才合理流动，加强劳动关系的法制建设，妥善处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，根据国家及省、市有关规定，结合本院实际，制定本规定。
第二条：本规定适用于院内职工与院之间、部门与所属职工之间因履行劳动合同、履行岗位聘用合同等劳动管理中发生的争议。
第三条：劳动争议调解以事实为根据，以法规政策以及院的有关规定为准绳。
第二章组织机构第四条：院劳动争议调解委员会由下列人员组成：1、职工代表2、院代表3、工会代表职工代表由职工代表组长会议推举产生；单位代表由院指定；工会代表由工会委员会指定。
单位代表的人数不超过调解委员会成员总数的三分之一。
第五条：调解委员会设主任一人，副主任一至二人，调解员若干人。
主任在工会代表中产生。
第六条：调解委员会的办事机构设在院工会。
第三章受理范围第七条：调解委员会受理下列劳动人事争议的调解：（一）院与职工因履行劳动合同而发生的争议；（二）因院除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；（三）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本规定处理的其它劳动争议。
第八条：调解委员会对下列争议不予调解：（一）院内部因任免、奖惩等发生的争议；（二）下列人员因人才流动而发生的争议；（1）在合同期内的聘用人员；（2）在规定服务期内的单位出资培训人员；（3）在规定保密期内的机要工作人员：（4）从外省市、外单位调入本院不满五年的人员；（5）承担重点项目的工作骨干及掌握关键技术的人员。
（三）法律、法规及规章制度不予受理的争议。
第四章程序第九条：劳动争议发生后，当事人双方应尽量协商解决。
不愿协商或协商不成的，可以向院劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向上级争议仲裁机构申请仲裁。
第十条：申请调解，必须符合下列条件：（一）申请人是与申请调解事件有直接利害关系的当事人；（二）有明确的被申请人、具体请求和理由、事实；（三）符合本规定的受理范围。
沈阳劳动合同纠纷如何处理沈阳劳动合同纠纷处理合同文档示例甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于双方在劳动合同履行过程中可能产生的纠纷，为明确双方权利义务，公平、公正地解决纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，特订立本合同。
第一条劳动合同纠纷的范围1.1 本合同所指劳动合同纠纷，是指甲方与乙方在劳动合同履行过程中因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面发生的争议。
1.2 本合同所指劳动合同纠纷不包括因工伤、职业病、劳动合同解除或终止等方面发生的争议。
第二条劳动合同纠纷的解决途径2.1 双方应通过友好协商解决劳动合同纠纷，协商不成的，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.2 仲裁裁决不服的，任何一方均有权向甲方所在地的基层人民法院提起诉讼。
第三条劳动合同纠纷的解决时限3.1 双方应在劳动合同纠纷发生后及时解决，最迟不得超过纠纷发生之日起一年。
3.2 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定受理，并在受理后四十五日内作出仲裁裁决。
3.3 基层人民法院应在收到起诉状之日起七日内决定受理，并在受理后三个月内作出一审判决。
第四条保密条款4.1 双方在劳动合同纠纷解决过程中，应对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的事项予以保密，不得泄露给无关第三方。
4.2 任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第五条合同的变更和解除5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除或终止之日止。
5.2 双方同意，本合同可根据国家法律法规的变化和双方的实际情况进行修改。
修改后的合同应经双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的补充条款。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量实施标准的通知(2011)【法规类别】行政处罚与行政复议【发布部门】沈阳市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.03.23【实施日期】2011.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量实施标准的通知各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）：按照《沈阳市规范行政处罚自由裁量权工作实施方案》要求，结合我市人力资源和社会保障行政处罚工作实际，经沈阳市人民政府法制办公室审查同意，现将《沈阳市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量实施标准》印发给你们，同时向社会公布，请认真贯彻执行。
二〇一一年三月二十三日沈阳市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量实施标准一、为规范人力资源和社会保障行政处罚行为，正确行使行政处罚自由裁量权，公正、公正、高效、便民地行使行政处罚权，保证人力资源和社会保障法律、法规和规章的正确实施，根据《行政处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《辽宁省行政执法条例》等法律法规的规定和《沈阳市规范行政处罚自由裁量权工作实施方案》（沈政法发[2007]10号）的要求，制定本工作标准。
二、本标准是沈阳市人力资源和社会保障局及委托机构（以下简称“人力资源社会保障部门”）适用法律、法规和规章规定的行政处罚的种类、范围和幅度，对违法行为实施行政处罚时，行使自由裁量权限的基本原则和行为标准。
三、人力资源社会保障部门应当在不违反法律法规和规章强制性规定的前提下，坚持合法、合理原则；坚持公正、公开原则；坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则；坚持说明制度与先例制度相结合的原则；坚持过罚相当、处罚与教育相结合的原则，依法行使自由裁量权。
四、人力资源和社会保障行政处罚应当做到事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律准确。
劳动纠纷调解程序规定劳动纠纷是在劳动关系中产生的争议或纠纷，需要依法解决。
为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列的法律和规定来规范劳动纠纷的调解程序。
本文将就劳动纠纷调解程序的相关规定进行详细探讨，以期为读者提供清晰的指导。
一、劳动纠纷调解的适用范围劳动纠纷调解适用范围主要包括以下几种情况：1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的违约、解除、终止等问题；2. 工资与福利纠纷：涉及工资支付、加班加点、津贴和福利待遇等问题；3. 劳务派遣纠纷：涉及劳务派遣形式下存在的争议和冲突；4. 社会保险纠纷：涉及参保权益、社会保险待遇等问题；5. 劳动争议仲裁裁决确认纠纷：涉及仲裁程序中的相关争议。
二、劳动纠纷调解的主体劳动纠纷的调解主体主要包括以下几方面：1. 劳动争议调解委员会：由劳动行政机关设立，负责处理各类劳动纠纷的调解工作；2. 企事业单位：负有雇佣劳动者的主体，有责任参与纠纷的调解工作；3. 工会组织：作为劳动者利益代表的组织，可以介入纠纷的调解过程；4. 法律援助机构：为无力支付调解费用的劳动者提供法律援助。
三、劳动纠纷调解的程序劳动纠纷的调解程序主要包含以下几个环节：1. 申请调解：当劳动纠纷发生时，纠纷双方可以向劳动争议调解委员会提出调解申请；2. 受理调解：劳动争议调解委员会接受调解申请后，将进行双方当事人的登记、交待争议情况等工作；3. 调解会议：由劳动争议调解委员会组织，邀请纠纷双方及其代表参加，通过双方协商，着重解决争议问题；4. 调解协议：如果纠纷双方在调解会议上达成一致意见，劳动争议调解委员会将制作调解协议书，并由双方签字确认；5. 协议履行：各方按照调解协议履行约定内容，解决争议问题；6. 不一致处理：如果在调解过程中双方不能达成一致意见，或者协议无法履行，可以选择其他解决办法，如提起诉讼或申请仲裁。
四、劳动纠纷调解的效力劳动纠纷调解协议具有法律效力，它是纠纷双方自愿达成的协议，对双方具有约束力。
辽宁省行政调解规定(2021修正)【发文字号】辽宁省人民政府令第341号【发布部门】辽宁省政府【公布日期】2021.05.18【实施日期】2021.05.18【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章辽宁省行政调解规定（2015年10月23日辽宁省人民政府令第298号公布自2015年12月1日起施行根据2021年5月18日辽宁省人民政府令第341号修正）第一条为了规范行政调解活动，及时化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，根据有关法律法规，结合我省实际，制定本规定。
第二条本规定所称行政调解，是指行政机关或者法律、法规授权的组织（以下统称行政机关），根据法律、法规、规章的规定，通过协调和劝导，促使各方当事人自愿达成协议，解决纠纷的活动。
第三条我省行政区域内行政机关的行政调解活动，适用本规定。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第四条省、市、县（含县级市、区，下同）司法行政部门负责本级政府所属部门和下级政府行政调解工作的指导、协调和规范。
第五条行政调解应当遵循合法、自愿、平等、高效、便民的原则，不得损害国家利益、公共利益以及公民、法人和其他组织的合法权益。
行政机关调解争议纠纷，不得影响依法履行行政管理职责，不得以行政调解代替行政执法。
第六条各级政府应当保障开展行政调解活动的必要工作条件，行政调解工作所需经费列入部门年度预算。
行政调解不得收取任何费用。
第七条行政机关在行政管理职责范围内依法对下列纠纷进行调解：（一）治安纠纷、交通事故损害赔偿纠纷；（二）消费者权益纠纷；（三）医疗纠纷；（四）农村土地承包经营、土地权属、矿业权纠纷，林权、水事纠纷；（五）环境污染纠纷；（六）知识产权纠纷；（七）劳动人事和社会保障权益纠纷；（八）计量纠纷；（九）物业权益纠纷；（十）法律、法规、规章规定可以适用行政调解的其他纠纷。
第八条有下列情形之一的，不适用行政调解：（一）人民法院、行政复议机关、行政裁决机关、仲裁机构等已经依法作出处理，或者已经经过信访复查、复核的；（二）已经达成有效调解协议再次申请行政调解，或者当事人就同一事实以相似理由重复提出行政调解申请的；（三）申请人民调解并且已经受理的；（四）已经超出行政复议或者诉讼期限的；（五）法律、法规、规章规定不适用行政调解的其他情形。
劳动纠纷调解的程序和要求一、劳动纠纷调解程序劳动纠纷是指雇佣双方在劳动关系中产生的争议和矛盾。
为了维护劳动者的合法权益，我国建立了一套劳动纠纷调解机制，包括调解委员会、仲裁委员会和法院三级联动的模式。
下面将详细介绍劳动纠纷调解的程序。
1. 启动调解程序当发生劳动纠纷时，劳动者或用人单位可以向当地劳动争议调解委员会提出申请。
申请应当提交书面材料明确反映争议事实，并提供相关证据材料。
申请人需要填写申请表格，并附上相关证据和其他支持文件。
2. 调解受理与分配调解委员会在收到申请后进行受理和分配工作。
他们将核查申请表格是否齐全，并判断该案件是否属于其管辖范围之内。
如果符合条件，他们将安排一个专门的调解组进行具体的处理。
3. 调解筹备与主持调解组成员将联系双方当事人，邀请他们参加调解谈判。
在谈判之前，调解组成员会仔细研究双方提供的材料，并准备相应的调解方案。
在谈判过程中，他们会主持双方当事人的辩论，引导他们逐步接近共识。
4. 调解协议达成如果双方在调解谈判中能够达成一致意见，调解组将起草一份正式的调解协议。
该协议应明确描述双方当事人所达成的共识，并包括具体的条款和条件。
如果双方同意并签署了这份协议，那么劳动纠纷就得到了满意的解决。
5. 法律效力与履行根据我国法律规定，经过劳动争议调解委员会进行合法程序得出的调解协议具有法律效力。
一旦协议生效，双方当事人都必须按照约定履行各自的义务。
如果任何一方未按照约定履行，在特定情况下对违约行为进行补救或追责也是可能的。
二、劳动纠纷调解要求除了程序上的要求外，在劳动纠纷调解中还需要遵守其他要求才能顺利进行。
下面将介绍具体的内容。
1. 诚信与积极配合调解是一种通过协商解决争议的方式，需要双方当事人保持诚实、守信和积极配合的态度。
双方应提供真实、详尽和充分的证据以支持自己的主张，并根据调解组成员的要求提供额外信息。
参与调解时，应积极讨论问题、寻求共识，并愿意妥协解决争端。
2. 客观公正与保密原则在劳动纠纷调解中，调解组成员必须坚持客观公正和保密原则。
劳动争议调解仲裁法第27条解读劳动争议调解仲裁法上世纪七十年代末我国实行改革，当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。
那时候为了保护国营企业里职工的合法权益处理劳动争议纠纷，国家特意出台了国营企业劳动争议处理暂行规定，但是这个暂行规定。
劳动争议调解仲裁法第27条解读一、《劳动争议调解仲裁法》第27条内容第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、第二十七条释义内容【释义】本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。
（一）仲裁时效时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。
仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。
1.仲裁时效为一年。
关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。
劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。
但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。
尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住饭碗，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是较后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。
沈阳市劳动争议调解条例
沈阳刘强律师团队，承接沈阳劳动赔偿案件，辽宁地区劳动仲裁赔偿、劳动争议调解、劳动合同拟定、解除合同赔偿金等疑难案件方面积累了丰富的诉讼代理经验。
(2016年8月26日沈阳市第十五届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过；2016年11月11日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第二十九次
会议批准)
第一章总则
第一条为了公正及时解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国人民调解法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例所称劳动争议调解，是指具有劳动争议调解职能的组织，依
据争议的事实和法律法规的规定，通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，从而解决劳动争议的活动。
第三条本市行政区域内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本条
例：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
第五条市和区、县(市)人民政府应当加强对劳动争议调解工作的领导，建立
健全劳动争议调解工作协调、考核和保障机制。
市和区、县(市)人力资源和社会保障行政部门、司法行政部门应当按照各自的职责，指导本行政区域内的劳动争议调解工作。
乡镇人民政府、街道办事处应当支持基层人民调解委员会以及在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织依法履行职责，保障其必要的工作条件。
第六条市和区、县(市)总工会应当督促、帮助企业依法建立劳动争议调解委
员会，推动建立区域性、行业性劳动争议调解组织。
企业工会应当协助本企业依法建立劳动争议调解委员会。
第二章调解组织和调解员
第七条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)本企业劳动争议调解委员会；
(二)劳动合同履行地或者用人单位所在地的依法设立的基层人民调解委员会；
(三)在劳动合同履行地或者用人单位所在地的乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
(四)劳动合同履行地或者用人单位所在地的行业性劳动争议调解组织；
(五)其他依法设立的具有劳动争议调解职能的组织。
调解组织受理和调解劳动争议，不收取费用。
第八条大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并为其开展工作创
造必要的条件。
设有分支机构的企业，可以根据需要在总部和分支机构分别设立调解委员会。
总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议调解工作。
调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组等设立调解小组。
小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
第九条企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双
方协商确定。
劳动者代表由工会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由本企业负责人指定。
推举或者指定的代表只能代表一方参加调解委员会。
调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
调解委员会的办事机构设在企业工会。
女性劳动者人数较多的企业，调解委员会中应当有女性劳动者代表。
第十条除企业以外的用人单位可以根据需要设立相应的劳动争议调解组织或者推举人员，开展劳动争议调解工作。
第十一条基层人民调解委员会应当依法将劳动争议纳入调解范围，积极开展劳动争议调解工作。
第十二条乡镇、街道劳动就业社会保障服务中心(所)应当依法设立劳动争议
调解中心。
调解中心主任由劳动就业社会保障服务中心(所)的人员担任,办事机构设在劳动就业社会保障服务中心(所)。
在个体经济、私营经济比较集中的社区(村)，劳动就业社会保障服务站可以设立劳动争议调解中心，负责劳动争议调解工作。
第十三条行业(产业)工会和行业商会(协会)双方可以共同组建本行业的劳
动争议调解委员会，为本行业的企业和劳动者提供劳动法律、法规相关咨询服务，调解本行业企业与劳动者之间发生的劳动争议。
第十四条调解员由调解组织的组成人员和调解组织聘任的人员担任。
调解员应当公道正派、联系群众、热心劳动争议调解工作，具有一定法律知识、政策水平、文化水平和沟通协调能力，且为成年公民。
调解员的聘期至少为一年，可以续聘。
调解员不能履行调解职责时，调解组织应当及时调整。
第十五条市和区、县(市)人力资源和社会保障行政部门、司法行政部门、总工会应当定期对调解员进行业务培训。
第三章调解程序
第十六条当事人申请劳动争议调解，可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十七条劳动争议调解组织不受理本条例第三条所列情形之外的争议事项以及处于仲裁、诉讼和劳动行政监察处理过程中的劳动争议事项的调解申请。
第十八条调解组织接到调解申请后，应当在三个工作日内征询对方当事人
的意见，对方当事人同意调解的，调解组织应当在三个工作日内作出受理调解通知，送达双方当事人，并在送达后的三个工作日内告知双方当事人调解的时间、地点；对方当事人不同意调解的，调解组织应当作好记录，及时告知申请人不予受理。
第十九条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以书面委托适当数量的代表申请并参加调解。
第二十条劳动争议调解应当以召开调解会议的方式进行。
调解会议由双方
当事人及调解员参加。
调解组织可以指定一名或者数名调解员进行调解，也可以由当事人选择一名或者数名调解员进行调解。
主持调解会议的调解员，由调解组织的负责人指定；调解组织的负责人参加调解的，由其主持调解会议。
双方当事人对调解员均无异议时，调解方可进行。
第二十一条调解会议包括以下主要内容：调解员充分听取双方当事人对争
议的事实和理由的陈述；调解员讲解或者帮助当事人查找有关法律、法规和国家政策；调解员对当事人进行耐心疏导、劝解；调解员在双方当事人平等协商、互谅互让的基础上提出争议解决方案，促使其自愿达成调解协议。
调解会议应当形成调解记录，主要载明争议的事项、调解的经过以及最终形成的意见。
调解会议结束后，双方当事人、调解员应当在调解记录上签字。
第二十二条调解组织根据调解劳动争议的需要，在征求当事人同意后，可
以邀请当事人的亲属、同事等参与调解，也可以邀请有关单位和律师、专家学者等个人协助调解。
第二十三条当事人无正当理由不参加调解或者未经调解员同意中途退出调解会议的，调解组织可以认定为调解不成，调解即告终止。
第二十四条自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解
协议的，劳动争议调解组织应当终止调解，当事人可以依法申请仲裁。
但是，对于情况复杂或者接近调解成功，并且双方当事人同意延长期限的，经劳动争议调解组织负责人批准可以延长期限，延长期限不得超过十五日。
第四章调解协议
第二十五条经调解双方当事人达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。
调解协议书应当载明下列事项：
(一)双方当事人的基本情况；
(二)争议的主要事实、双方争议的焦点；
(三)当事人达成调解协议的内容、履行方式、期限；
(四)双方约定的其他事项。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当自觉履行。
调解协议书一式三份，当事人双方各执一份，调解组织留存一份。
第二十六条双方当事人可以自调解协议书生效之日起十五日内共同向劳动
争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。
第二十七条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第二十八条经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。
第二十九条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项
达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
第三十条各类调解组织应当建立必要的工作制度，加强劳动争议调解档案管理，做好劳动争议调解分析统计工作。
第五章法律责任
第三十一条违反本条例规定，当事人不遵守调解现场秩序，不尊重调解员，不尊重对方当事人行使权利的，由调解组织责令改正；当事人侮辱、诽谤或者故意伤害调解员的，依照有关规定处理；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第三十二条违反本条例规定，企业未成立调解组织，劳动争议或者群体性
事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律、法规规定的，依法予以处理。
第三十三条违反本条例规定，调解员严重失职或者违法违纪，侵害当事人合法权益的，由调解组织予以解聘；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第六章附则
第三十四条本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体等实行聘用制的工作人员与本单位发生人事争议的，可以依照本条例执行。
第三十五条本条例自2017年1月1日起施行。
