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装饰施工员岗位职责装饰施工员岗位职责20篇在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的装饰施工员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
装饰施工员岗位职责11、在施工现场服从上级的指挥，对装修施工负责。
2、努力学习和掌握本专业知识和现行的国家规范、规程及省市地点法规和规定。
3、进入施工现场以身作责严格遵守施工安全治理制度。
4、熟悉施工图在施工过程中认真对待每一个环节，保证质量，不留咨询题，发生咨询题能有效地组织人员配合相关工程技术人员进行抢修。
5、严把原材料及施工质量关，及时发觉和正确处理施工中出现的一般性技术咨询题。
安排好施工人员每天的工作，施工进行前对施工人员进行技术交底。
确保其完全掌握施工工序。
6、每天做好施工日志，对每天完成的工作内容、质量情况进行记录。
团结互助，搞好本班组与其他班组的工作关系，不断提出本班组的'合理建议。
认真准确地完成相关工程技术人员交办的工作任务。
装饰施工员岗位职责21、学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准。
熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律，并在实际工作中具体运用。
2、熟悉建设工程结构特征与关键部位，掌握施工现场的周围环境、社会（含拆迁等）和经济技术条件。
负责本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记录等。
3、严格执行工艺标准、验收和质量验评标准，以及各种专业技术操作规程，制订质量、安全等方面的措施，严格按照图纸、技术标准、施工组织设计进行施工，经常进行督促检查。
参加质量检验评定。
参加质量事故调查。
4、熟悉审查图纸及有关资料，参与图纸会审。
参与施工预算编制。
编制月度施工作业计划及资源计划。
5、做好施工任务的下达和技术交底工作，并进行施工中的指导、检查与验收。
6、参加施工中的竣工验收工作。
协助预决算员搞好工程决算。
装饰工程公司客户经理的岗位职责
直接上级：分部经理
直接下级：本部设计师与绘图员
横向协作：各部经理及其各部门
1、负责客户的前期接待和二线客户的回访工作。
2、向客户推出公司品牌理念和公司服务流程。
3、推荐主材加盟商。
4、负责日常办公用品及合同的支领、管理、发放工作。
5、分部员工的考勤、表格的统计工作和上交工作。
6、各种公司资料、设计师方案的保管工作，重要客户
资源表格及票据的保管工作。
7、分部会议的组织与安排工作。
8、设计师宣传稿件的组稿工作和重大业绩的总结。
9、作好客户资源管理和客户背景的调查。
10、协助分部经理完成任务指标。
11、分部经理交办的临时工作。
12、负责本部门人员的协调派单工作。
14、负责日常店面的耗材控制等工作。
15、负责店面展示牌的更换工作。
16、负责电脑的日常维护及保养工作。
岗位要求：大专以上学历，二年以上文秘、财会、管理等专业。
2年
以上相关工作经验，25-30岁，女性，文字表达能力强，责任心强，细致、认真。
X城装饰工程公司组织架构与岗位职责编制说明为打造一流的X城装饰有限公司的品牌形象，规范公司内部管理行为。
营造公司的市场竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的企业文化，特制订公司组织架构与岗位职责。
作为指导企业员工管理的理论依据和行为准则。
除经企业高级管理层研究修改或废除外，本企业员工应予以严格遵守和执行。
一、X城装饰有限公司组织架构图总经理设计部行政部采购部运营部设计部经理工程部工程部经理巡检专员安全质检员成本部经理采购经理采购员人力专员行政专员财务部设计师资料员造价师财务部经理主管会计运营部经理运营专员施工员班组长仓管员项目部项目经理成本部行政部经理出纳员法律事务设计总监运营总监二、部门职能、岗位职责1.总经理总经理职责（1）根据公司董事会长远发展规划，和公司年度计划目标，结合公司实际情况，及市场信息，制定本企业的企业管理、人力资源、营销策划、生产总值计划、和总务的年度工作计划。
并逐步落实，尽可能详细，具体，且具有可操作性。
（2）制定公司各部门的工作流程，工作程序，并使之逐步完善。
（3）对公司规章制度的制定、修订，并对实施情况进行监督、检查。
（4）负责公司人员招聘培训保证公司所需人才及时到位。
（5）建立公司内部的薪酬体系、考核体系，正确处理公司与员工之间的关系。
了解员工的思想动态，做好员工的思想工作。
（6）全面控制企业的各环节运作，及时发现问题，针对各种隐患做好防范措施，做好参谋工作。
（7）负责经营合同的审批，重大合同的洽谈和合同评审工作。
负责市场的拓展工作，保证订单满足生产的需要。
作好市场材料的价格、人工价格，新材料新工艺的动向和市场信息的收集工作。
（8）负责对客户投诉意见的反馈和调研工作，协调公司和客户的关系。
（9）掌握公司运营的战略方向。
（10）定期了解营业状况和财务状况。
2.设计部设计部职责（1）建立健全部门管理制度，并自觉维护执行。
（2）合理分工，密切配合，准确及时的完成公司交办的任务。
装饰公司工程部岗位职责在装饰公司中，工程部是至关重要的部门，承担着确保装修项目顺利进行、保证工程质量和按时交付的重任。
工程部各个岗位的职责明确清晰，相互协作，共同为客户打造满意的装饰工程。
一、工程部经理岗位职责工程部经理是工程部的核心领导，负责全面统筹和管理工程部的工作。
1、项目管理与规划负责制定和执行工程部的工作计划，包括项目进度安排、资源分配和预算控制。
对工程项目进行整体规划和统筹，确保项目目标的明确和达成。
2、团队管理与协调领导和管理工程部团队，包括招聘、培训、绩效考核和团队建设。
协调工程部与其他部门（如设计部、采购部、销售部等）之间的沟通与合作，确保工作的高效协同。
3、技术指导与质量把控提供工程技术方面的指导和支持，解决施工中的技术难题。
建立和完善工程质量控制体系，监督工程施工过程，确保工程质量符合标准和客户要求。
4、客户沟通与满意度与客户保持密切沟通，了解客户需求和意见，及时处理客户投诉和问题，提高客户满意度。
定期向客户汇报工程进展情况，确保客户对项目进度有清晰的了解。
5、成本控制与风险管理负责工程项目的成本控制，优化施工方案，降低成本。
识别和评估工程项目中的风险，制定相应的应对措施，确保项目顺利进行。
二、项目经理岗位职责项目经理是具体工程项目的负责人，对项目的全过程进行管理和控制。
1、项目启动与准备参与项目前期的洽谈和评估，了解客户需求和项目要求。
组建项目团队，明确团队成员的职责和分工。
2、施工计划与进度管理制定详细的施工计划，包括施工进度安排、材料采购计划和人员调配计划。
定期跟踪和评估项目进度，及时调整计划，确保项目按时完成。
3、质量控制与验收监督施工过程中的质量控制，检查施工工艺和材料使用是否符合标准。
组织项目的阶段性验收和竣工验收，确保工程质量合格。
4、成本管理与预算控制负责项目成本管理，控制施工成本，避免浪费和不必要的开支。
严格按照预算控制项目费用，及时处理成本超支问题。
5、安全管理与文明施工建立和完善项目安全管理制度，确保施工过程中的安全。
装饰技术员岗位的工作职责装饰技术员是指在装饰施工过程中负责技术支持和技术指导的专业人员。
他们的主要工作职责是通过技术手段和工艺加工等方法来完成装饰项目的施工工作。
下面是装饰技术员岗位的工作职责的详细描述。
1. 装饰工程准备阶段的工作职责：- 协助制定装饰工程计划和施工方案，包括施工时间、人员安排、材料采购等；- 参与项目的前期调研和设计，提供技术方案和建议；- 负责组织招投标活动，协助评审和选择合适的承包商和材料供应商；- 进行现场踏勘和勘测工作，确保施工的准备工作符合设计要求。
2. 施工现场管理的工作职责：- 监督施工进度和质量，确保施工工作按照设计方案和标准进行；- 协调工程中的技术问题和突发事件，及时提出解决方案；- 根据现场情况调整施工进度和人员调配，保证项目能够按时完成；- 定期检查施工材料的质量，追踪材料的采购和使用情况；- 指导施工人员进行安全施工，确保施工过程中的安全问题得到解决。
3. 施工质量控制的工作职责：- 负责施工质量检查和验收，确保施工过程中的质量符合相关标准和规范；- 了解并掌握相关的施工工艺和装饰材料使用方法，制定质量控制的技术规范；- 针对施工中出现的问题，提出合理的解决方案并进行跟进；- 参与质量事故调查和处理，提出改进措施并进行技术指导；- 指导施工人员进行质量检测和测试，确保施工工艺和装饰效果的质量控制。
4. 技术支持和培训的工作职责：- 提供技术支持和培训，为施工人员解决技术问题和难题；- 定期组织技术交流会和培训活动，提升施工人员的技术水平；- 研究和分析装饰行业的最新技术发展趋势，提供技术建议和创新方案；- 参与制定装饰工程的标准和规范，对施工过程中存在的问题进行总结和归纳，提出改善方案。
5. 费用控制和预算管理的工作职责：- 参与装饰项目的预算编制和费用分析，控制施工成本和效益；- 监督施工过程中的材料消耗和工时使用情况，提出节约措施；- 协助制定施工合同和支付计划，确保财务管理的透明和规范；- 指导施工人员进行材料采购和物资管理，合理安排材料库存和使用。
工程部职责工程部成员：项目经理、工程监理1施工组织设计、编制项目质量目标计划施工组织流程以及人员、物料储备2施工现场管理制度人员管理、形象管理、合同管理、施工进度管理对方案审核、图纸审核、预算审核、造型审核。
控制成本控制进度控制质量协调工程设计材料业务客户以及所涉及各个部门的关系3制定转包合同监理材料工艺，指定,图文并茂。
4轻工辅料的价格、剩料日清月结。
5水电材料、沙子水泥等材料的选择，制定材料选购价格。
6配合研发中心进行项目前期运作，配合协作各种活动。
7全面负责开工前准备与审查。
8负责对工程承包方的监理、项目经理、设计单位、材料部门的管理.9负责竣工验收、交付工作及售后部门管理工作.10负责制定与工程部相关的各项管理制度与实施工作。
11及时解决现场突发事件、对紧急事件及时上报公司争取最短时间做出解决方案防止事态扩张。
12及时更新市场人工费用及材料价格变动，制作书面文件统计。
13负责定期组织工程部全员的新技术培训和经验总结。
14负责轻工辅料的运输及管理验收工作。
15负责协调材料部与主材商售后工作.16负责项目各个部门监控及督促，做好书面交接文件。
17工程部负责施工图纸的审核（水电木瓦油)并确保此项目能够施工及合理报价,若有不合理的设计方案可协商或拒绝施工，并提出合理化建议，因设计师坚持施工造成的损失工程部不予承担。
18负责制定工程所有项目的收费标准。
19负责制作工程过程中容易出错的手册用于项目经理培训。
项目经理职责1项目经理配合工程监理做好工程前期运作。
2负责项目的整体运作和管理.3项目开工准备阶段负责“项目开工监督管理计划”并报工程部经理批准4负责向各施工工种正式发出“工程施工管理配合"要求。
5开工准备阶段应对项目必需的文件和物料进行核实。
6组织设计图纸会审，设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查.7组织专业工程师及相关部门对设计方案中重大技术措施和经济方案进行初步审查并提车审查意见。
建筑装饰工程公司职能管理手册前S为打造一流的^明装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工手册》，本手册作为指导^明员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《员工手册》，并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！每天进步一点点，热爱学习到永远！该系列手册共分八部分，为《企业文化篇》、《组织架构及岗位职责篇》、《企业制度篇》、《管理流程篇》、《工程管理篇》、《服务规范手篇》、《实用表格手篇》《合同篇》。
各手册根据各自内容特点，以不同线索组材二本册为《组织架构及岗位职责篇》，为方便使用者查找，本手册按公司现有组织结构加以补充、完善, 帮助员工的自我定位与管理，实现企业的战略目标。
鉴于本公司在不断的发展中, 手册的内容也将适时不断充实、完善。
本手册在编写过程中，得到了公司各部门同仁的鼎立相助，在此表示由衷的感谢！由于编写人员水平有限，疏漏之处难免，望同行不吝指教。
前言 (1)目录 (2)一、组织机构图 (3)1、^明公司组织结构 (3)2、明装饰公司组织结构 (3)3、明物业公司组织结构 (3)4、明传媒公司组织结构 (3)5、明柔然壁纸专卖店组织结构 (3)二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书 (4)1、总经理办公室 (4)1.1部门职责 (4)1.2组织结构 (5)1.3岗位职责 (6)2、财务部 (7)1.1部门职责 (7)1.2组织结构 (8)1.3岗位职责 (8)3、行政部 (10)3.1部门职责 (10)3. 2组织结构 (11)4.3岗位职责 (11)4、设计部 (14)4.1部门职责 (14)4.1组织结构 (14)4.2岗位职责 (14)5、工程部 (18)5.1部门职责 (18)5.1组织结构 (19)5.2岗位职责 (19)一、组织机构图1、^明公司组织结构3、明物业公司组织结构（略）4、明传媒公司组织结构（略）5、明柔然壁纸专卖店组织结构（略）2、明装饰公司组织结构广告部项 目 管 理质检部客户服务设计师工程部总经办 财务部设计部^明装饰公司网络部人力资源综合统计行政事务档案管理二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书1、总经理办公室1.1部门职责A.根据公司长远发展规划和公司年度方针目标，结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作计划，并逐步进行落实，应尽可能具体、详细、具有可操作性。
装饰工程公司各工种班组长岗位责任制一、项目经理岗位责任制1. 负责组织编制项目施工组织设计，制定项目施工计划，组织实施并监督执行。
2. 负责组织项目施工现场的安全生产、质量管理、环境保护、文明施工等工作。
3. 负责组织项目施工现场的人员培训、考核和劳动纪律管理。
4. 负责组织项目施工现场的物资采购、设备租赁、合同签订等工作。
5. 负责组织项目施工现场的进度、成本、质量、安全等方面的管理工作。
6. 负责与业主、监理、设计等相关单位的沟通协调工作。
7. 负责项目施工现场的应急处理和突发事件的应对工作。
8. 负责项目施工现场的日常管理工作，确保项目顺利进行。
二、技术负责人岗位责任制1. 负责项目施工组织设计、施工方案的编制和技术交底工作。
2. 负责项目施工现场的技术指导、质量检查和验收工作。
3. 负责项目施工现场的技术培训、考核和技术咨询工作。
4. 负责项目施工现场的技术改进、创新和推广应用工作。
5. 负责项目施工现场的技术资料管理和技术档案建立工作。
6. 负责项目施工现场的技术质量问题的处理和纠正工作。
7. 负责与业主、监理、设计等相关单位的技术沟通协调工作。
8. 负责项目施工现场的技术管理工作，确保项目顺利进行。
三、质量员岗位责任制1. 负责项目施工现场的质量检查、验收和评价工作。
2. 负责项目施工现场的质量记录、统计和分析工作。
3. 负责项目施工现场的质量整改、预防和改进工作。
4. 负责项目施工现场的质量培训、考核和技术咨询工作。
5. 负责项目施工现场的质量投诉、纠纷处理和客户满意度调查工作。
6. 负责与业主、监理、设计等相关单位的质量沟通协调工作。
7. 负责项目施工现场的质量管理工作，确保项目顺利进行。
四、安全员岗位责任制1. 负责项目施工现场的安全检查、验收和评价工作。
2. 负责项目施工现场的安全记录、统计和分析工作。
3. 负责项目施工现场的安全整改、预防和改进工作。
4. 负责项目施工现场的安全培训、考核和技术咨询工作。
装饰公司监理岗位职责〔共5篇〕第1篇：装饰公司工程监理岗位职责与要求装饰公司工程监理岗位职责与要求工程监理岗位职责与要求工程监理是施工现场的组织者和领导者，是公司第一线的形象大师。
工程监理在工程部直接领导下开展各项工作，其岗位职责与要求: 一、岗位职责1、组织有关人员审查图纸，负责组织工程工程的施工，编制施工组织方案、进度方案和材料方案等，负责对工程工程进展技术交底。
2、贯彻施行公司质量方针与目的，负责对所承当质量管理体系、文件的执行情况进展监视、检查、指导，把好工程技术质量关。
3、负责组织工程质量的评定，工程工程的检验，组织施行质量管理体系的有关要求，对工程工程质量与进度进展控制、管理和监视。
主持对工程质量的定期检查、评议和整改，并催促施工人员作好质量问题的记录。
4、负责施工材料的合理使用，采取措施，降低施工本钱，杜绝浪费。
5、负责开展推广新材料、新技术、新工艺的合理化建议活动，为不断改正工艺，搞好技术创新，当好排头兵。
6、负责对技术标准，操作标准的检查与执行，促进现场管理的标准化，制度化。
7、贯彻执行文明施工、平安施工有关规定和制度，消除隐患、杜绝事故发生。
8、监理做到每个工地工程款应及时到位，没到到位停下其施工，查明原因经公司同意方可施工，完工后及时结算，做好工人结算单，上交工程部审批，及时与工人结算。
9、监理实行预留质量保证金，按每个工程的工程款10%预留，预留满3000元止。
保质金分开公司一年后返还。
10、公司是按轮分单的方法排列每位监理，以三个单为基数:(又考虑监理的才能和特殊单及回头单，业主指定单外)如监理没有履行职责业主要求更换监理的，原监理不再享有本工程一切利润和提成。
必须向工程部移交材料清单，测量的数据及细节问题，看情况大小可考虑前期生活费，超出部份在其本人及其他工地结算或在保质金内扣除。
二、履行职责应具备的知识程度1、掌握制定多种合同的根本知识，包括施工工人合同、租用设备、分包工程合同等。
装饰公司组织机构 .
一、总经理岗位说明书
岗位名称：装饰公司总经理
直接下级：装饰公司副总经理、设计部经理、业务部经理、客户服务部、财务部、采买部经理二、副总经理岗位说明书
岗位名称：装饰公司副总经理
直接上级：装饰公司总经理
直接下级：合同估量部经理、工程部经理、财务部、采买部
三、采买经理岗位说明书
岗位名称：采买经理
隶属部门：装饰公司
直接上级：装饰公司副总经理
四、工程部经理岗位说明书
岗位名称：工程部经理
隶属部门：装饰公司
直接上级：装饰公司副总经理
直接下级：项目经理、工程监理
五、项目经理岗位说明书
岗位名称：项目经理
隶属部门：装饰公司工程部
直接上级：工程部经理
十二、合同估量部经理岗位说明书
岗位名称：合同估量部经理
隶属部门：装饰公司合同估量部
直接上级：装饰公司总经理
直接下级：估量员
十四、设计部经理岗位职责
岗位名称：设计部经理
隶属部门：装饰公司设计部
直接上级：装饰公司总经理
直接下级：设计师、制图员
十五、设计师岗位说明书
岗位名称：设计师
隶属部门：装饰公司设计部
直接上级：设计部经理
十八、业务部经理岗位说明书
岗位名称：业务部经理
隶属部门：装饰公司
直接上级：装饰公司副总经理
上海萧视设计装饰有限公司：企划业务部、设计部、工程管理部、软装设计部、财务部。
2013 江苏鼎杰装饰工程有限公司
[岗位说明书] 各部门员工岗位职责 目录 1.财务部岗位说明书 总账会计……………………………………1 现金会计……………………………………2 2.经营部岗位说明书 经营部经理…………………………………3 造价员………………………………………4 投标专员……………………………………5 资料员………………………………………6 3.行政部岗位说明书 行政经理……………………………………7 行政专员……………………………………8 驾驶员………………………………………9 4.市场部岗位说明书 市场部经理…………………………………10 市场部销售业务……………………………11 5.工程部岗位说明书 工程部经理…………………………………12 项目经理……………………………………13 质量安全员…………………………………14 资料员………………………………………15 6.采购部岗位说明书 采购部经理…………………………………16 采购部专员…………………………………17总账会计岗位说明书 一、岗位描述 岗位名称 总账会计 直接上属 总经理 定员 1人 所辖人员 会计 二、工作描述
工作职责 1、负责本部门的日常管理和卫生监督工作。 2、负责公司年度报表制作；负责内部的成本控制和年度的财务预算。 3、按时向总经理提供财务报告和财务分析，并确保报告的准确性。 4、制定、维护、改进公司财务管理的流程和政策，以满足控制风险的要求。 5、编制财务管理制度及有关规定，报总经理审批后，落实制度管理并监督执行。 6、监控会对公司造成重大损失的投资项目，并及时报告总经理、董事长。 7、负责公司资金、资产的管理。 8、负责公司绩效工资调配、成本核算。 9、负责维护与银行、税务、等部门的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。 10、定期清理往来款项，对长期挂账的应收、应付提出合理的意见，协助董事长、总经理采取清理措施。 11、加强税务知识的学习，为公司合理避税提供可操作性方案。 12、做好与其他部门的协作工作，一切都要建立在以公司利益出发的基础上。 13、认真准确的做好各类明细帐，必须做到账目清楚、数字准确、登记及时、帐证相符，如发生问题，务必及时整改到位。 14、保守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的会计信息。 15、完成董事长、总经理交办的其它任务。 三、任职资格 学历/专业 大专及以上，会计、金融管理等相关专业。 经验 五年以上相关财务工作经验和财务管理经验。
基本素质 1、具有全面的财务专业知识和财务管理经验，熟悉会计软件的操作。 2、听从公司领导的安排，认真学习并领会公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度。 3、具备很强的学习能力、沟通能力和理解能力。 4、具有较强的执行力和团队合作精神，能够适应较高的工作压力。 个性特征 身体健康、工作有责任心、细致、耐心，性格沉稳，乐于助人。 工作环境 部门独立办公室，配备电脑、打印机、办公桌椅，每月40小时工作时间，偶尔加班。 财务现金会计岗位说明书 一、岗位描述 岗位名称 现金会计 直接上属 财务经理 定员 1人 所辖人员 二、工作描述
工作职责 1、做好日常的现金管理及收付工作，保证现金收付的准确性和合法性。 2、及时清理账目，定时盘点库存现金，与有关报表、凭证进行核对，做到帐帐相符。 3、严格按公司规定的费用报销流程和收付款审批手续，办理现金和银行结算业务。 4、要妥善保管好会计凭证，按顺序定期存档。 5、协助财务经理做好每月的报税，工资及奖金的发放，做到及时准确，不得无故拖延。 6、负责记好财务的各种明细账，保持数字准确，书写整洁，账目清晰。 7、负责银行账户的日常结算，银行存款日记账，做到日清月结。 8、保管好现金、财务各种印章、支票、收据以及公司保险箱钥匙。 9、每月认真检查各项目的成本费用明细的原始数据，保证其准确性。 10、负责协助部门经理定期清理公司的欠收工作。 11、认真准确的做好各类明细帐，必须做到账目清楚、数字准备、登记及时、帐证相符，如发生问题，务必及时整改到位。 12、保守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的会计信息。 13、完成部门经理交办的其它任务。 三、任职资格 学历/专业 大专及以上，会计专业。 经验 三年以上会计工作经验。
基本素质 1、具有全面的财务专业知识，熟悉会计软件的操作。 2、听从公司领导的安排，认真学习并领会公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度。 3、具备很强的学习能力、理解能力。 4、具有较强的执行力和团队合作精神，能够适应较高的工作压力。 个性特征 身体健康、工作有责任心、细致、耐心，性格开朗，乐于助人。 工作环境 部门独立办公室，配备电脑、打印机、办公桌椅，每月40小时工作时间，偶尔加班。 经营部经理岗位说明书 一、岗位描述 岗位名称 经营部经理 直接上属 总经理 定员 1人 所辖人员 造价员、投标专员、资料员 二、工作描述
工作职责 1、负责本部门的日常管理和卫生监督工作。 2、负责工程造价成本预算、计划、核算、整理成本资料与编制工程成本报告。 3、参与工程设计讨论，对不同的设计、材料及技术进行成本分析并提出合理的建议。 4、负责组织编制工程项目投资估算，提供项目投资决策基础数据。 5、参与工程招投标文件及合同的评审，提出修改意见，并参与合同的谈判。 6、负责组织及审核预算，进度款报表，工程结算、索赔和理赔工作，负责工程造价的成本控制情况，提出成本偏差的预防、成本造价方法的改进，制定成本造价控制体系。 7、负责审核分包工程招标文件，工程量清单工作，并对审核结果质量负责。 8、组织拟订部门各项作业流程和内部管理制度，组织业务培训、绩效考核。 9、做好与其他部门的协作工作，一切都要建立在以公司利益出发的基础上。 10、保守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的机要信息。 11、完成董事长、总经理交办的其它任务。 三、任职资格 学历/专业 大专及以上，建筑工程造价、预算等相关专业。 经验 五年以上工程造价、预算及招投标等工作经验，有专业资格证。
基本素质 1、具有工程标书方面的专业知识，熟悉招投标的操作流程。 2、对工程造价、预决算及成本控制的模块非常熟练，并能对其操作过程准确无误。 3、听从公司领导的安排，认真学习并领会公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度。 4、具备较强的学习能力、理解能力、创新能力、沟通能力及相关的业务技能。 5、具有较强的执行力和团队合作精神，能够适应较高的工作压力。 个性特征 身体健康、工作有责任心、细致，性格开朗，善于沟通，有一定的交际能力。 工作环境 部门独立办公室，配备电脑、打印机、办公桌椅，每月40小时工作时间，偶尔加班。 经营部造价员的岗位说明书 一、岗位描述 岗位名称 经营部造价员 直接上属 经营部经理 定员 1人 所辖人员 二、工作描述
工作职责 1、熟悉施工图纸和施工组织设计，对所编制/审核的工程造价文件原则、内容、数据计算依据、计算公式、计算数量、套用定额、取费标准及软件使用正确性及质量负责。 2、负责工程项目实施过程中的合同管理工作，配合项目部参与隐蔽工程量及签证工程量的验收工作；审核签证工程量及价格，保存最终签证单，以备结算时核对。 3、负责工程项目商务标和技术标的编制汇总，移交并配合相关部门拟定合同条款。 4、编制工程的决算及预算和决算的成本差异分析工作。负责收集、整理并正确计算目标成本预算费用、实际发生费用和核算成本费用 5、负责按要求编制报送给公司成本管理部的工程目标成本预算执行情况报表。 6、参与工程施工图纸的会审，提出有关工程图纸安装方面存在的问题及降低成本的建议。 7、配合审计管理中心的指导，对审计报告中涉及工程造价管理部分进行及时沟通及完成整改工作。 8、参与工程竣工验收工作，编制/审核工程竣工结算，提交符合规定的工程造价审核资料及编制说明。 9、负责本部门涉及的造价资料管理工作，做好工程造价审核资料整理和移交行政部归档。 10、保守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的机要信息。 11、完成部门经理交办的其它任务。 三、任职资格 学历/专业 大专及以上，建筑工程造价、预算等相关专业。 经验 在建筑行业两年以上工程造价、预算等工作经验，要有专业造价员证书。
基本素质 1、熟悉招投标的操作流程。 2、对工程造价、预决算及成本控制的模块非常熟练，并能对其操作过程准确无误。 3、听从公司领导的安排，认真学习并领会公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度。 4、具备较强的学习能力、理解能力、创新能力及相关的业务技能。 5、具有较强的执行力和团队合作精神，能够适应较高的工作压力。 个性特征 身体健康、工作有责任心、细致，性格开朗，善于沟通，有一定的交际能力。 工作环境 部门独立办公室，配备电脑、打印机、办公桌椅，每月40小时工作时间，偶尔加班。 经营部投标专员的岗位说明书 一、岗位描述 岗位名称 经营部投标专员 直接上属 经营部经理 定员 1人 所辖人员 二、工作描述
工作职责 1、协助部门经理负责拟定和修改公司招投标管理制度，召集招投标相关工作会议。 2、密切关注有关招投标、材料和设备的市场行情，负责收集和整理有关招投标信息，并建立数据库。 3、负责工程项目商务标和技术标的编制汇总，移交并配合相关部门拟定合同条款。 4、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作。 5、处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。 7、做好项目的投标准备工作，确定项目工期、质量、造价等相关事宜。 8、保守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的机要信息。 9、完成部门经理交办的其它任务。 三、任职资格 学历/专业 大专及以上，熟悉招投标法律、法规。 经验 三年以上相关行业工作经验。
基本素质 1、熟悉标书的制作过程及招投标的操作流程。 2、听从公司领导的安排，认真学习并领会公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度。 3、具备较强的学习能力、理解能力、创新能力及相关的业务技能。 4、具有较强的执行力和团队合作精神，能够适应较高的工作压力。 个性特征 身体健康、工作有责任心、细致，性格开朗，善于沟通，有一定的交际能力。 工作环境 部门独立办公室，配备电脑、打印机、办公桌椅，每月40小时工作时间，偶尔加班。
