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宁夏回族自治区科学技术厅关于组织申报国家科技部2014年创新人才推进计划的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区科学技术厅•【公布日期】2014.04.03•【字号】•【施行日期】2014.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文宁夏回族自治区科学技术厅关于组织申报国家科技部2014年创新人才推进计划的通知各市、县（区）科技局，各有关单位：按照《科技部关于开展2014年创新人才推进计划组织推荐工作的通知》（国科发政〔2014〕72号）的要求，现就我区组织申报科技部2014年创新人才推进计划有关事项通知如下：一、总体要求1. 创新人才推进计划是在国家层面上进行评选，标准较高，我区组织推荐工作要充分体现出特色和独有。
2. 坚持向科研一线和企业科技人才倾斜。
重点支持在科研一线潜心研究的科技人才，高等学校、科研院所等法人单位的主要负责人不参加申报。
对企业科技人才适当放宽推荐条件，在推荐人选中，领军人才和创新团队推荐人选来自企业的比例不低于1/3。
3. 坚持以用为本。
推荐人选要符合国家和部门及地方的发展需求，用人单位要在人才培养、使用和支持方面承诺落实支撑保障条件。
4. 加强人才、项目和基地有机结合。
人选优先从重大研发项目，重点实验室、工程技术研究中心等创新基地，以及创新型企业、创新型试点城市中推荐产生；已列入部门、地方人才计划的人选可择优推荐，形成有效的人才梯队和共同支持的工作格局。
5.坚持好中选优。
要进一步严格选才标准，将人选的科研诚信、业绩贡献和发展潜力作为人才遴选的主要条件，切实把好推荐质量关。
二、申报条件1.中青年科技创新领军人才应具备以下条件：--坚持科学精神，恪守科学道德，品行端正。
--研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域。
--年龄不超过45周岁（1969年1月1日以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求）。
2015年度国家高层次人才特殊支持计划
后备人选培养工作拟入选人员名单
科技创新领军人才后备人选(10人)
序号姓名单位
1 王鲁香新疆大学
2 黄玉代新疆大学
3 戴鹏鹏新疆师范大学
4 刘晓东新疆农业大学
5 李晓梅新疆医科大学
6 张亚刚新疆工程学院
7 阿不都卡德尔·阿不都克尤木喀什大学
8 王玮新疆农业科学院
9 李凯辉中科院新疆生态与地理研究所
10 仝号中科院新疆天文台
科技创业领军人才后备人选(5人)
序号姓名单位
1 陈钢粮新疆旺源驼奶实业有限公司
2 石勇新疆弘瑞达纤维有限公司
3 张宏萍新疆亚欧国际物资交易中心有限公司
4 赵东亮乌鲁木齐集成多维电子科技有限公司
5 张清卫库车中原石油化工有限公司
青年拔尖人才后备人选(5人)
序号姓名单位
1 钱育蓉新疆大学
2 米娜新疆医科大学
3 凌红波中科院新疆生态与地理研究所
4 杨志华中科院新疆理化技术研究所
5 张方方中科院新疆理化技术研究所。
芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法的通知文章属性•【制定机关】芜湖市人民政府办公室•【公布日期】2015.07.30•【字号】芜政办〔2015〕16号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法的通知芜政办〔2015〕16号各县、区人民政府，省江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：经市政府同意，现将《芜湖市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法》印发给你们，请遵照执行。
2015年7月30日芜湖市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法为吸引、扶持高层次科技人才团队（以下简称科技团队）在我市创新创业，根据《安徽省人民政府办公厅关于修订印发实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设配套文件的通知》（皖政办〔2015〕40号）和《中共市委、芜湖市人民政府关于进一步提升人才特区建设水平的意见》（芜市发〔2015〕1号），制订本办法。
第一条本办法所称的科技团队是指拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平科技成果，落户芜湖创业的人才团队。
第二条市财政设立市创新创业专项资金，并纳入年度预算，主要用于扶持县区、开发区（以下简称县区）成立县区创业风险投资公司（以下简称县区风投公司）。
县区风投公司由市与县区按1∶1出资构成。
第三条县区应积极招引和推进科技团队到本地创新创业，在资金、土地供给、基础设施配套、工作和生活场所提供以及团队成员配偶就业、子女就学等方面给予扶持。
第四条各县区根据我市主导产业、战略性新兴产业发展需要，结合本区域发展规划，提出年度团队招引需求，市科技局汇总后统一向社会公开发布。
第五条各县区应主动与科技团队进行对接，与团队签订创业合作协议，明确扶持措施及双方权利、义务。
云南省科技厅关于认定2014年度云南省创新团队的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2014.06.20•【字号】云科人发[2014]14号•【施行日期】2014.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省科技厅关于认定2014年度云南省创新团队的通知（云科人发〔2014〕14号）有关单位：根据《云南省创新团队管理办法》的规定，2009年入选的21个省级创新团队培育期已满，经考核认定，均已圆满完成省级创新团队各项培养任务，省科技厅决定授予“云南省创新团队”称号，名单如下：1．云南省国际河流研究创新团队（带头人：何大明，依托单位：云南大学）；2．云南省天体物理和宇宙线研究创新团队（带头人：张力，依托单位：云南大学）；3．云南省稀贵材料微结构计算与性能研究创新团队（带头人：陈敬超，依托单位：昆明理工大学）；4．云南省农业昆虫与害虫防治创新团队（带头人：李强，依托单位：云南农业大学）；5．云南省低纬高原地理环境变化研究创新团队（带头人：明庆忠，依托单位：云南师范大学）；6．云南省生物质能与环境生物技术创新团队（带头人：黄遵锡，依托单位：云南师范大学）；7．云南省现代物流与营销管理创新团队（带头人：李严锋，依托单位：云南财经大学）；8．云南省创伤骨科创新团队（带头人：徐永清，依托单位：成都军区昆明总医院）；9．云南省肝肾移植创新团队（带头人：曾仲，依托单位：昆明医科大学第一附属医院）；10．云南省鼠疫防控技术应用基础研究创新团队（带头人：宋志忠，依托单位：云南省地方病防治所）；11．云南省禾本科种质资源与基因组学创新团队（带头人：李德铢，依托单位：中国科学院昆明植物研究所）；12．云南省常规稻育种创新团队（带头人：戴陆园，依托单位：云南省农业科学院）；13．云南省高精度轧制技术及其成套设备研制创新团队（带头人：赵勇，依托单位：云南冶金昆明重工有限公司）；14．云南省蒿甲醚系列产品研发创新团队（带头人：杨兆祥，依托单位：昆明制药集团股份有限公司）；15．云南省烟草化学创新团队（带头人：缪明明，依托单位：云南烟草科学研究院）；16．云南省矿山技术研究创新团队（带头人：姚志华，依托单位：云南铜业（集团）有限公司）；17．云南省土石坝工程设计研究创新团队（带头人：张宗亮，依托单位：中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院）；18．云南省有机光电显示技术创新团队（带头人：姬荣斌，依托单位：云南北方奥雷德光电科技股份有限公司）；19．云南省铝电解冶金新技术创新团队（带头人：谢刚，依托单位：昆明冶金研究院）；20．云南省稀贵金属低维新材料创新团队（带头人：胡昌义，依托单位：昆明贵金属研究所）；21．云南省卷烟新技术新材料研发创新团队（带头人：罗丽莉，依托单位：云南瑞升烟草技术（集团）有限公司）。
国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示国内外高层次创新型科技人才引进是推动国家科技创新和经济发展的重要举措。
在引进过程中，经验教训的总结及有效启示的提取对于提高引进效果至关重要。
以下是国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示：一、制定明确政策措施：在引进高层次创新型科技人才时，政府应制定明确的政策措施，提供有力的支持。
这包括加大财政投入，建立科技创新基金，为高层次科技人才提供良好的研究条件和薪酬待遇，降低创新人才的税收负担。
同时，政府还应加大对创新人才的培养力度，为他们提供更多的发展机会，并建立人才评价制度，为人才提供晋升通道。
二、打造良好的科研环境：高层次创新型科技人才往往对科研环境有较高的要求。
因此，科研机构和高校应加大投入，提供先进的研究设备和实验平台，提升研究生培养质量，加强学术风气建设。
同时，还应加强国际交流与合作，吸引国际一流科学家来华工作，激发国内外科研人员的合作潜力。
三、加强顶尖创新人才选拔：在引进高层次创新型科技人才时，应加强对人才的选拔，注重选拔条件和评价标准的科学性与公正性。
可以通过搭建创新人才引进平台，组织科学评审专家评选，严格把关引进人员的学术水平和科研能力，确保引进顶尖的创新人才。
同时，还应将选拔工作与科研项目扶持相结合，为优秀的创新人才提供更多的经费和资源支持。
四、加强对人才的关怀和激励：为了留住高层次创新型科技人才，政府和科研机构应加强对人才的关怀和激励。
可以提供优厚的薪资待遇，给予更多的职称晋升机会，提供良好的科研条件和工作环境，同时为他们提供更多的培训和学术交流的机会。
此外，还可以给予优秀科技人才较灵活的工作制度和长期稳定的项目支持，为他们的科研工作提供更多的自主权和发展空间。
五、建立健全的体制机制：国内外高层次创新型科技人才引进需要建立健全的体制机制。
政府的引导和支持是重要的保障。
此外，科研机构和高校应建立科学的管理制度，提供更多的资源投入和管理服务。
龙源期刊网
长沙高新区 12人入选555高层次人才计划作者：
来源：《硅谷》2014年第03期
从长沙高新区组织人事局获悉，第二批“555”高层次人才计划名单已经出炉。
经过层层筛选，此次共有12人入选，其中方盛华美的邓静、哈药慈航的BruceYacyshyn和李月明、华曙高科的许小曙4人分别获得100万元创新创业资助。
该人才计划是麓谷建设国家自主创新示范区的重大人才专项：五年内，高新区将重点引进50名创新创业领军人才和500名高层次创新创业人才，对引进的“555计划”高层次人才或团队给予最多1500万元经费支持。
此次入选的高层次人才还将在个税返还、办公厂房租赁、麓谷项目用地、科技创新奖励、贷款贴息、企业税收奖励等方面享受优惠和减免政策。
12名入选者全部为博士或以上学位，分别来自生物医药、新材料与新能源、环境保护、
电子信息、先进装备制作等领域，与高新区产业集群高度契合。
其中60后人群所占比例超八成，且大多拥有海外或国内高级科研机构创新创业背景。
据悉，目前高新区正在着手启动第三批“555”高层次人才计划评选，并对全资创业的高层次人才领衔的产业化前景好，能带来巨大经济和社会效益的创业项目，将按照一企一策、一事一议的原则，给予优先供地、厂房代建、项目启动资金提标、人才基金优先支持等特别优惠。
（来源：红网）。
关于2017年度柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果的公示
根据《关于引进高层次创新创业人才和团队的实施意见》（铜办〔2016〕16号）文件精神，经企事业单位申报，市科技局、市委组织部（人才办）联审，报3月14日市人才工作领导小组会议研究通过，现将2017年度全市柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果予以公示。
公示期5个工作日（3月26日—3月30日），如有异议，请与市科技局政策法规科、市委组织部（人才办）联系。
联系人：吴笑，王士才；
联系电话：2832753，5880320。
附件：2017年度柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果汇总表
2018年3月26日
附件
2017年度柔性引进高层次创新创业人才
政策兑现审核结果汇总表
－11－
－12－
经审核，2017年度全市33家企事业单位共173人符合柔性引进高层次创新创业人才政策条件，兑现生活补贴145.2万元。
－13－。
泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）的通知文章属性•【制定机关】泉州市人民政府•【公布日期】•【字号】泉政文〔2017〕53号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）的通知泉政文〔2017〕53号各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）》已经市政府第4次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）为落实科学人才观，建立符合泉州经济社会发展要求的人才评价体系，根据《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》（闽委人才〔2015〕5号）和《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号）精神，结合实际，制定本规定。
一、高层次人才认定（一）认定原则高层次人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
（二）认定范围本规定适用于在我市创办符合国家产业政策和我市产业发展导向企业的高层次人才，或以各种方式引进到我市用人单位工作的高层次人才。
不含我市的综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员，及以福建省引进生方式选拔引进的优秀毕业生。
（三）认定条件1.基本条件。
本规定所称的泉州市高层次人才是指具有较强的创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到我市领先及以上水平，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升，个人（含曾创办企业）信用记录良好，在泉州工作或来泉州创业发展,符合《泉州市高层次人才认定标准》（附件1，以下简称《认定标准》）规定标准之一的人才。
