工伤保险培训ppt

第十五章工伤保险法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件

明的 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨
道交通、客运轮船、火车事故伤害的 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、工伤保险认定
（二）视同工伤的情形
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残
二、劳动能力鉴定
（二）劳动能力鉴定的内容劳动功能鉴定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
二、劳动能力鉴定
（三）劳动能力鉴定程序 1. 初次鉴定 2. 再次鉴定 3. 复查鉴定
第四节我国工伤保险待遇
一、工伤认定程序
（三）工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内
做出工伤认定决定，出具“认定工伤决定书”或者“不予认定工伤决定书”。
二、劳动能力鉴定
（一）劳动能力鉴定的含义及标准劳动能力鉴定是指针对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政等部门制定。我国劳动能力鉴定的机构是各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会的机构。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外
伤害的
二、工伤保险认定
（一）我国认定工伤的情形 4.患职业病 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

工伤保险经办业务规程讲义课件

的，核定工伤保险待遇并办理支付手续；不符合支付条件的，应当一次
性书面告知申请人不予支付的理由。
待遇调整与支付结算
待遇调整
根据社会经济发展水平、工伤保险基金承受能力等因素，适时调整工伤保险待遇水平。
支付结算
社会保险经办机构根据审核结果，将工伤保险待遇发放至申请人指定的银行账户，同时结算费用明细和单据等。
缴费记录
记录用人单位缴纳工伤保险费的金额和时间，确保缴费记录真实、准确、完整。
审核与监督
社会保险经办机构对登记和缴费记录进行审核，确保符合法律规定，并对用人单位的缴费情况进行监督。
工伤认定申请与审核
申请条件
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
统一数据标准
制定统一的数据标准，便于数据的交流和利用。
加强数据分析
利用大数据技术，对数据进行深入分析，为决策提供支持。
强化信息安全
保障信息安全，避免信息泄露和滥用。
完善政策宣传与培训教育的建议
加强政策宣传
通过多种渠道，加强对工伤保险政策的宣传，提高公众
认知度。
1
开展培训教育
定期开展对经办人员的培训教育，提高业务水平和服务
。
工伤待遇种类与标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药费等；
死亡抚恤金
对工伤死亡职工的家属发放抚恤金；
伤残津贴
根据伤残等级，按照规定享受不同比例的津贴；
其他待遇
如康复费、护理费等。
待遇支付流程
提出申请
受伤职工或其家属在规定时间内向工伤保险经办机构提出待遇支付申请。

《工伤保险条例》系统解读课件

本人工资
16
旧条例
新条例
旧《条例》第三十四条、
新《条例》第三十六条
从工伤保险基金按伤残等级支付
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五
一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；级伤残为14个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
助器具配置机构骗取工
用人单位、工伤职工或者其直伤保险基金支出的，由
系亲属骗取工伤保险待遇，医社会保险行政部门责令
疗机构、辅助器具配置机构骗退还，处骗取金额2倍以
取工伤保险基金支出的，由劳上5倍以下的罚款；情节
动保障行政部门责令退还，并严重，构成犯罪的，依
处骗取金额1倍以上3倍以下的法追究刑事责任。
务院批准后公布施行。
9
旧条例
新条例
第十一条第一款
工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
工伤保险基金逐步实行省级统筹。
10
旧条例
新条例
第十二条
工伤保险基金存入社工伤保险基金存入社会保会保障基金财政专户，障基金财政专户，用于本用于本条例规定的工条例规定的工伤保险待遇，伤保险待遇、劳动能劳动能力鉴定，工伤预防力鉴定以及法律、法的宣传、培训等费用，以规规定的用于工伤保及法律、法规规定的用于险的其他费用的支付。工伤保险的其他费用的支

企业工伤保险教育PPT课件

工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前言
目录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4

工伤保险知识培训ppt课件

1 工伤保险的内涵与实施实则
三工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则个人不缴费原则区别待遇原则
直接经济损失为限额原则工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别，可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。

《工伤的认定及处理》课件

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动者因工死亡的，其遗属享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
03
工伤处理
工伤医疗
工伤医疗的概念
工伤医疗是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病进行
治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗的程序
劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应当进行工伤认定。
工伤康复的内容
包括康复评估、康复训练、康复治疗等。
工伤赔偿
01
工伤赔偿的概念
工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病造成劳动功能障
碍或者死亡时，由工伤保险基金或者用人单位支付给劳动者或者其供养
亲属的各项赔偿金。
02
工伤赔偿的程序
劳动者在经过工伤认定后，可以向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请
工伤保险的保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外事故和职业病。
劳动者在工作中遭受意外事故或患职业病时，应依法认定为工伤。
保障范围覆盖所有行业的劳动者，无论其就业形式如何。
工伤保险的待遇
工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、护理费用等。
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。
。社会保险行政部门应当对申请进行审核，确定赔偿金额，并支付给劳
动者。
03
工伤赔偿的内容
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
04
案例分析
工伤认定案例
案例一
李某在工作中不慎受伤，经医院诊断为骨折，需住院治疗。公司认为李某并非在工作时间和工作场所内受伤，因此拒绝认定为工伤。但经调查发现，李某受伤时正在执行公司指派的任务，且公司未为其购买工伤保险。最终，劳动部门认定李某为工伤，并要求公司承担相应的赔偿责任。

工伤培训课件最新ppt课件

根据调查结果，劳动保障行政部门作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结经验教训，增强员工对安全事故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞、割伤、刺伤等，可能发生在操作机械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。

工伤PPT模板(2024)

6
02
工伤事故原因分析
2024/1/28
7
人的不安全行为
违反安全操作规程
员工在操作设备或进行作业时，未按照安全操作规程执行，导致
事故发生。
2024/1/28
缺乏安全意识
员工对安全的重要性认识不足，忽视潜在的危险，从而引发事故。
疲劳作业
员工在疲劳状态下进行作业，反应迟钝、判断失误，容易引发事故。
在调查过程中，应对事故原因进行分析，找出事故发生的根
本原因和直接原因。
根据调查结果，制定相应的改进措施，防止类似事故再次发
生。
2024/1/28
21
处理与结案
对于受伤人员，单位应积极协调医疗机构进行治疗，并支付相应的医疗费用。
对于造成严重后果的事故，单位还应及时向相关部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
开展安全知识竞赛
通过组织安全知识竞赛等活动，激发员工学习安全知识的兴趣，提高员工的安全素质。
实施安全操作规程
制定并落实各岗位的安全操作规程，确保员工在操作过程中严格遵守安全规定。
2024/1/28
25
完善应急预案与处置机制
制定应急预案
针对可能发生的工伤事故，制定相应的应急预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置等方面的措施。
12
完善安全管理制度
2024/1/28
制定详细的安全管理制度
明确各级管理人员和员工的安全职责，形成完善的安全管理体系。
严格执行安全规定
加大对违反安全规定行为的惩处力度，切实保障安全管理制度的贯彻执行。
建立健全应急预案
针对不同类型的安全事故，制定相应的应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行处置。

第九章工伤保险《社会保险理论与实务》PPT课件

❖ 3.工伤保险经办业务管理内容及程序 ❖ （2）待遇核定与待遇支付
• ①待遇资格的审核。 • ②医疗（康复）待遇审核。 • ③辅助器具费用审核。 • ④伤残待遇审核。 • ⑤工亡待遇审核。 • ⑥待遇调整审核。 • ⑦待遇支付。
第三节工伤认定和劳动能力鉴定
❖一、工伤认定概述 ❖ 1.工伤认定的概念和认定对象
第四节工伤保险待遇
第四节工伤保险待遇
❖三、工伤保险待遇支付 ❖ 1.享受待遇的对象和条件 ❖ 2.特定待遇的支付 ❖ 3.停止享受待遇原则 ❖ （1）丧失享受待遇条件的。
（2）拒不接受劳动能力鉴定的。 ❖ （3）拒绝治疗的。
第四节工伤保险待遇
第五节工伤预防与工伤康复
❖一、工伤预防概述 ❖ 1.工伤预防的概念 ❖工伤预防是指采用管理和技术等手段事先防范职业
❖
第二节我国工伤保险制度
❖一、工伤保险基金 ❖ 2.工伤保险基金的统筹 ❖ 3.工伤保险基金的筹集 ❖ （1）缴费范围。 ❖ （2）缴费基数。 ❖ （3）工伤保险费率。
第二节我国工伤保险制度
第二节我国工伤保险制度
❖ （4）工伤保险基金的收支与管理 ❖①工伤保险基金的收入与管理。 ❖②工伤保险基金的支出与管理。
▪ 工伤认定是对职工受到伤害是否属于工伤范围的情形做出判断，是职工是否享受工伤保险待遇的前提条件，直接关系职工及其直系亲属的权益。
第三节工伤认定和劳动能力鉴定
❖ 2.工伤认定遵循的原则
• 一是工伤保险应以承担起社会责任为工伤认定的出发点，只要没有证据否定其是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应认定为工伤。
• （4）建立不同模式的工伤康复服务体系。充分利用卫生资源，建立工伤康复网络，加强区域合作，建立区域康复中心。

工伤知识培训ppt课件

根据事故原因和相关法律法规，明确事故责任主体和责任大小。
预防措施
针对事故原因，提出相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
责任追究与处罚措施
责任追究
依法依规对事故责任主体进行责任追究，包括行政责任、刑事责任等。
处罚措施
根据事故性质和责任大小，对责任主体采取相应的处罚措施，如罚款、吊销执照、追究刑事责任等。
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因
事故类型
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌等。
事故原因
人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷、环境因素等。
整改落实
责令事故责任主体限期整改，并跟踪检查整改落实情况，确保整改到位。
CHAPTER 06
总结回顾与展望未来
本次培训重点内容回顾
工伤定义及分类
详细解释了工伤的概念，以及各类工伤的具体表现和认定标准。
工伤事故报告与调查
重点讲解了工伤事故的报告流程、调查方法和责任追究机制。
工伤保险制度
深入介绍了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等相关政策。
如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
申请仲裁或诉讼
如经协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
CHAPTER 05
工伤事故调查分析与责任追究
事故现场勘查与证据收集
伤员转运及医疗救治流程
转运前准备

工伤保险待遇PPT课件

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
举例：以35岁发生伤残5级与10级，2002年全省职工平均工资13509元，南京市16328元，人口预期寿命75岁为例，计算得：
全省南京市 5级 10级 5级 10级
一次性医疗和就业补助金合计（一般工伤）
9万
1.35万 10.9万 1.64万
一次性医疗和就业补助金合计（职业病）
二、因工致残待遇
1、一次性经济补偿待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
项目
年限安装配置费
1 髋离断大腿假肢 2
9000
2
大腿假肢 2
6700
3
小腿假肢 2
4600
4
半足
2
1200
5
上臂假肢
2
1600
6
前臂假肢
2
1300
7
假手
2
600
8
轮椅
10
850
9
假眼
5
300
10
助听器
5
800
11
矫形鞋
2
1000
12
拐杖
5
150
13 矫形器（颈） 5
200
14 矫形器（腰） 5
a、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最后一次公布的人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

2024工伤培训ppt课件完整版

生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和调查，分析事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概念、保障范围、缴费标准、待遇支付等相关内容。

《工伤知识培训》课件

根据调查核实结果，劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认定决定。
调查核实
劳动保障行政部门将进行调查核实，必要时可进行现场勘验。
工伤认定申请材料
工伤认定申请表
填写完整的工伤认定申请表。
医疗诊断证明
提供由医疗机构出具的工伤事故伤害部位和程度的医疗诊断证明。
ABCD
劳动合同或其他劳动关系证明
提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料。
03
工伤认定流程及注意事项
工伤认定流程
送达决定
工伤认定决定将送达给申请人及有关单位。
工伤事故报告
发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并由单位在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
工伤认定申请
劳动者或其亲属可在事故发生之日起一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
作出工伤认定决定
助或咨询专业律师。
争议处理
如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼等方式寻求救
济。
04
工伤处理与康复
工伤处理方式
及时救治
一旦发生工伤，应立即将伤者送往医疗机构进行救治，确保伤者
的生命安全。
工伤认定
根据国家相关法律法规，对工伤进行认定，确定是否属于工伤事故。
赔偿与补偿
根据工伤认定结果，给予伤者相应的赔偿和补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
险参保登记手续。
工伤保险的待遇与赔偿
工伤医疗待遇
伤残待遇
工伤职工在工伤医疗期间享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助、转往外地就医交、伤残津贴等不同待遇。
护理依赖
工亡待遇
对于需要护理的工伤职工，根据护理依赖程度享受护理费等待遇。