年培训计划调查问卷

培训需求调查问卷

姓名：岗位：部门：填报日期：

为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。

第一部份培训现状

1、您认为培训对公司来说重要吗（ ）？

A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。

B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。

C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。

D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。

2、您对学习的观念是（ ）？

A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。

B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。

C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。

D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。

3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）

培训时间培训方式 培训项目 学习效果

第二部份需求调查

1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（ ）（可多选）

A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课

B、聘请外部职业讲师到公司集中授课 C、安排受训人员到外部培训机构接受培训

D、网络在线、视频多媒体、传播培训

G、其它： __________

2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（ ）（选出最有效

两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动 C、专题研讨法 D、案例分析、事件

处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法

3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（ ）

A、工作困难度高，找不到好的工作方法；

培训问卷调查(总44页)

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--内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 培 训 工 作 问 卷 组 织 构 图

备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。 员工职业化分析

员工有效沟通分析 员工职业化相关分析 班组长工作调研 职业化管理细则 组织分析

员工职业规划制度 员工发展规划表 员工职业培训需求 组织架构分析 中高层管理分析 相关重要职能部 其他 培训调查分析内容

培训需求调查人员列出要了解事项的清单 将所列举事项转化成相应的问题 根据问题设计相应的调查问卷 对问卷进行编辑，并最终成文

运用修订后的调查问卷实施调查 根据评估结果对调查问卷进行必要的修订 在小的范围内对问卷进行模拟测试，并对结果进行评估 请相关专业人员对问卷进行评价

2 3 4

8 7 6 5 1

组织职能分析表

姓名 职务 日期

序号 组织职能 组织职能评价

优 良 中 低 差

1 架构 组织架构设计是为了完成组织目标吗

2 职能 每个部门都具有明确的职能吗？部门之间是否存在职能重叠

3 权利与

责任 每个人是否都清楚自己的权利与责任

4 标准 每个人是否都清楚自己工作目标的量化标准

5 行为 组织是否制定了每个人都清楚的内部标准

6 条件 对于组织内部的每一个岗位人员的条件（知识、技能、态度）是否进行了明确的描述，并能够在内部形成竞争上岗的环境 7 流程 对于组织内部上下级之间的工作流程和部门之间的工作流程是否进行了科学化、合理化设计，并能够严格按照流程执行

8 纪律 组织内部是否规定了明确的奖励和惩罚制度，并具有详细的执行标准，而且能够执行到位

XXX报业集团x年培训需求调查问卷

尊敬的各位领导，同事们：

x年，我们将迎来集团蓬勃发展的一年，许多工作将进一步开展推进，为进一步提升各位员工适应不确定因素的能力，使员工掌握集团转型发展所需的本领，集团人力资源部现进行x年培训需求调研，制定x年培训工作计划。

为调查集团员工对专业能力、管理能力、素质能力提升的需求，特制作此调查问卷，请各位领导和同事们积极填写调查问卷，以便我们制定有针对性的培训计划。请各位填写电子版后直接提交，纸质版填写后于3月1日下午5时30分前交还集团人力资源部培训科XXX，分机XXXSS。再次感谢各位对集团培训工作的支持！

一、培训现状调查

（一）x年您参加了哪几个集团组织的主要培训（多选）

A．同乐荟——大数据时代如何“抓取”深度新闻；

B．同乐荟——新闻直播与短视频拍摄；

C．数据新闻专题培训—数据新闻的趋势与探索（“中国数据新闻第一人”x）；

D．数据+内容+艺术=?——数据新闻的形式和日常应用；

E．不忘初心、继续前进——中国共产党的光辉历程与现实启示（省委党校常务副校长杨汉卿）；

F．创新工作室模式，打造全媒体健康资讯平台——“健康有约”团队的转型探索实践；

G．其他__________________________

（二）以下是一系列的关于培训效果的描述，请根据您的实际感受对以下描述的满意程度打√

您的培训感受如何

关于培训情况的描述 非常满意 满意 一般 不

满意 非常不满

1．通过培训，对工作能力的提升，您认为

2.培训中授课讲师的水平，您认为

3.各类型培训项目的时间安排，您认为

4.培训课程的组织安排、通知、现场服务，您认为 您的培训感受如何

关于培训情况的描述 非常满意 满意 一般 不

满意 非常不满

5.对培训项目的阶段性和计划性，您认为

销售人员培训需求调查问卷内容

亲爱的销售团队成员，

为了进一步提升我们销售团队的能力和技能，我们计划开展一次销售人员培训。为了了解大家对培训的需求和期望，我们特地设计了一份调查问卷，请大家抽出几分钟时间填写并提交。您的反馈对我们非常重要，将有助于我们制定出适合团队的培训计划。

以下是问卷内容，请您根据您的实际情况，选择最符合您观点的选项：

1. 您认为当前最需要提升的销售技能是：

a. 沟通与演讲技巧

b. 销售谈判技巧

c. 销售策略与计划

d. 客户关系管理

2. 您希望在培训中学习如何更好地：

a. 开发新客户

b. 跟进潜在客户

c. 提高销售技巧

d. 销售团队协作与合作

3. 您认为最适合您学习销售技能的培训方式是：

a. 线下培训课程

b. 网络直播讲座 c. 在线视频教程

d. 个别辅导与指导

4. 您更倾向于参加以下类型的销售培训活动：

a. 销售技巧研讨会

b. 实践案例分析分享会

c. 模拟销售演练课程

d. 专业咨询师讲座

5. 您认为有效的销售培训应该包括以下内容（多选）：

a. 销售心理学与思维模式

b. 销售话术与技巧分享

c. 客户分析与销售策略制定

d. 销售绩效评估与反馈机制

e. 团队协作与合作技巧

6. 您认为需要学习的其他与销售相关的技能是什么？

谢谢您的参与！您的意见和建议对于我们确定销售人员培训计划将非常有帮助。我们将认真分析问卷结果，并结合团队整体需求制定培训方案。如有任何问题或建议，请随时与我们联系。

销售团队管理部门