医院工作调研报告

医院保洁调研报告医院保洁调研报告一、调研目的和背景医院是一个特殊的场所，环境卫生对于医院的正常运营和患者健康具有重要影响。

为了了解医院保洁的现状和存在的问题，本次调研旨在收集医院保洁的相关数据和信息，为医院管理部门提供改进管理的建议和决策依据。

二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和实地观察相结合的方式进行。

调查对象包括医院管理部门、医护人员和保洁人员。

调研时间从XX 年XX月XX日至XX年XX月XX日，调研过程中共发放问卷XXX份，有效问卷收回XXX份。

三、调研结果分析1. 医院保洁人员专业素质不高：调研结果显示，大部分保洁人员并没有接受专业培训，缺乏相关知识和技能。

他们对于医院环境的重要性认识不足，对于特殊场所如手术室、重症监护室的清洁标准也不了解，容易导致清洁工作质量不稳定。

2. 医院保洁设备不完善：调研结果显示，部分医院的保洁设备陈旧且数量不足。

这对于保洁人员的工作效率和质量造成了一定的影响。

同时，调研结果还发现，医院中部分保洁设备存在维修不及时的问题，导致清洁工作无法正常进行。

3. 医院保洁工作计划不合理：调研结果显示，部分医院的保洁工作计划不合理，缺乏规范和科学性。

保洁人员的工作时间和工作区域划分不合理，导致有些区域得不到及时清洁，而有些区域则被频繁清洁，浪费了人力物力。

4. 医院保洁人员工作负担重：调研结果显示，医院保洁人员的工作负荷很重，每天需要完成的工作量较大。

他们不仅需要清洁医院各个区域的地面、墙面和设备，还需要负责垃圾的处理和传染病防控等工作。

这对于保洁人员的身体和心理健康都带来了一定的影响。

四、改进建议1. 提高保洁人员专业素质：医院管理部门应加强对保洁人员的培训和教育，提高其专业素质。

定期组织相关知识和技能培训，增加保洁人员对于医院环境的重要性的认识。

2. 更新保洁设备：医院管理部门应及时更新医院的保洁设备，提高保洁人员的工作效率。

对于存在维修问题的设备，应及时维修和更换，确保其正常运转。

医务人员工作满意度调研报告范文医务人员工作满意度调研报告范文的近年来，随着医疗服务的不断发展，医务人员的工作满意度成为一个备受关注的话题。

为了深入了解医务人员在工作中的体验和感受，我们进行了一项医务人员工作满意度调研。

本次调研采用了问卷调查的方式，共有300名医务人员参与。

调研内容包括工作环境、工作内容、薪资福利、职业发展等方面的情况。

以下是我们对调研结果的分析和总结。

首先，关于工作环境，调研结果显示，超过70%的医务人员认为工作环境整体较好。

他们认为医院提供了相对良好的工作条件，如配备齐全的医疗设备、舒适的工作场所等。

然而，也有部分医务人员反映工作环境存在一定的问题，如工作强度大、工作压力大等。

这些问题需要进一步改善和解决。

其次，关于工作内容，调研结果显示，绝大部分医务人员对自己的工作内容感到满意。

他们认为通过工作能够为患者提供帮助，实现自己的职业价值。

此外，调研结果还显示，医务人员对于工作的技术含量和挑战性比较满意，这也说明他们对自己的专业能力有一定的信心。

再次，关于薪资福利，调研结果显示，近50%的医务人员对自己的薪资福利感到满意。

他们认为医疗行业的薪酬水平相对较高，可以满足他们的生活需求。

然而，也有一部分医务人员对自己的薪资福利不太满意，认为劳动回报不够与自己的付出相匹配。

这需要相关部门进一步关注并采取措施来提高医务人员的福利待遇。

最后，关于职业发展，调研结果显示，超过60%的医务人员对自己的职业发展感到满意。

他们认为医疗行业具有广阔的发展前景和良好的职业发展空间。

此外，调研结果还显示，医务人员对于继续学习和提升自己的意愿比较强烈，这也说明他们对于个人职业发展有一定的规划和追求。

综上所述，通过本次调研我们可以看出，大部分医务人员对自己的工作感到满意。

然而，也有一些问题需要进一步解决和改善。

我们建议相关部门进一步关注医务人员的工作环境、薪资福利等方面的需求，并采取积极的措施来提高医务人员的工作满意度，以进一步推动医疗服务的发展。

泌尿工作调研报告泌尿工作调研报告一、背景概述泌尿工作是医学领域的一项重要工作，主要负责研究和治疗与泌尿系统相关的疾病。

为了解目前泌尿工作的情况和存在的问题，本次调研主要从工作内容、团队协作、设备器材和患者满意度等方面进行了调查和分析。

二、调研结果1. 工作内容根据调查结果，泌尿工作主要包括：疾病诊断与治疗、手术操作、患者随访等。

其中，疾病诊断与治疗是泌尿工作的核心内容，包括肾病、泌尿系统感染、结石等常见疾病的诊断和治疗。

手术操作主要是进行泌尿系统的手术治疗，例如腹腔镜手术、尿道下裂矫正手术等。

患者随访是在治疗之后对患者进行回访和咨询，以了解患者的康复情况。

2. 团队协作团队协作在泌尿工作中是非常重要的。

通过调查，了解到泌尿科医生、技术人员、护士等多个专业合作，共同完成泌尿工作。

团队成员都需要遵循规范操作流程，确保工作的质量和安全。

此外，团队成员之间的沟通和协作也是工作顺利进行的关键。

3. 设备器材调查结果显示，现有的设备器材能满足大部分泌尿工作需求。

例如，超声波检查仪、腹腔镜手术器械等设备能够有效辅助泌尿工作。

但同时也发现一些设备需要更新或改进，以满足疾病治疗的需要。

因此，加强设备器材的更新和提升是未来泌尿工作的发展方向。

4. 患者满意度调研结果显示，绝大部分患者对泌尿工作的满意度较高，认为医生的专业水平和医护人员的服务态度都相当出色。

部分患者对等候时间和治疗费用有一定的不满意，建议医院加强管理，缩短等候时间，并优化医疗费用体系。

三、问题与建议1. 设备器材更新和改进根据调研结果，建议医院加强设备器材的更新和改进，以提高泌尿工作的效率和精确性。

目前，随着医疗技术的不断推进，一些新型的设备和技术已经应用到泌尿工作中，对泌尿疾病的诊断和治疗效果有很大的改善，但目前在一些医院还没有普及。

2. 加强团队协作和沟通团队协作对于泌尿工作非常重要，在工作中需要加强成员之间的沟通和协作。

可以通过定期开展团队交流会议、培训班等活动，提高团队成员之间的专业技能和业务水平。

医院支助中心调研报告医院支助中心调研报告一、引言医院支助中心是社会保障体系中的重要组成部分，旨在为困难群体提供医疗救助和慈善援助。

为了更好地了解医院支助中心的工作情况和问题，我们进行了调研，并撰写了本报告。

二、调研方法我们采用问卷调查和面对面访谈的方式收集数据。

共发放了100份问卷，得到了85份有效回收，其中包括医疗救助对象、医院支助中心工作人员和志愿者等。

三、调研结果1. 医院支助中心的工作内容：根据调查数据显示，医院支助中心主要工作是负责慈善救助的申请审核、救助费用核算和发放、医疗救助政策的宣传等。

2. 医疗救助对象的情况：大多数救助对象都是低收入人群和特困群体，其中以农民工和城市失业人员占据较大比例。

3. 医院支助中心的服务满意度：调查表明，多数救助对象对医院支助中心的服务满意度较高，认为其工作态度积极端正、服务质量过硬。

4. 医院支助中心面临的问题：部分被调查者提到，医院支助中心的人员配备不足，导致救助流程拖延，有些人甚至难以得到及时的医疗救助。

5. 医院支助中心发展的建议：被调查者普遍认为，医院支助中心应加强与其他慈善组织的合作，整合社会资源，增加救助金额，提高救助效果。

四、调研结论通过对医院支助中心的调研，我们得出以下结论：1. 医院支助中心对困难群体提供了有效的医疗救助和慈善援助，得到了广大群众的认可和支持。

2. 人员不足是医院支助中心的一个亟待解决的问题，应尽快增加工作人员以提高工作效率。

3. 医院支助中心应积极与其他慈善组织合作，整合社会资源，提升救助能力和效果。

五、建议基于以上结论，我们向医院支助中心提出以下建议：1. 增加医院支助中心的人员配置，提高服务效率和质量。

2. 加强与其他慈善组织的合作，共享资源，优化慈善救助方式。

3. 提高救助标准和金额，确保救助对象的医疗需求得到满足。

六、总结医院支助中心作为社会保障体系重要组成部分，为困难群体提供了重要的医疗救助和慈善援助，得到了广大群众的认可和支持。

医院管理调研报告近年来，随着医疗体制改革的不断深入和人们对医疗服务需求的日益增长，医院管理的重要性愈发凸显。

为了深入了解当前医院管理的现状，发现存在的问题，并提出相应的改进措施，我们进行了一次全面的医院管理调研。

一、调研背景医疗服务是关系到人民群众身体健康和生命安全的重要领域。

随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，人们对医疗服务的质量、效率和可及性提出了更高的要求。

同时，医疗技术的不断进步和医疗市场的竞争加剧，也给医院管理带来了新的挑战。

因此，加强医院管理，提高医疗服务水平，成为了当前医疗卫生事业发展的重要任务。

二、调研目的本次调研的目的是全面了解医院管理的现状，包括医院的组织架构、管理流程、人力资源管理、医疗质量管理、财务管理、信息化建设等方面，找出存在的问题和不足，提出针对性的改进建议，为医院管理者提供决策依据，促进医院的可持续发展。

三、调研方法本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、访谈、实地观察和文献研究等。

1、问卷调查：设计了针对医院管理人员、医护人员和患者的问卷，内容涵盖医院管理的各个方面。

共发放问卷____份，回收有效问卷____份。

2、访谈：对医院的高层管理人员、科室负责人、医护人员和患者代表进行了深入访谈，了解他们对医院管理的看法和建议。

3、实地观察：深入医院的各个科室和部门，观察医院的日常管理工作和服务流程。

4、文献研究：查阅了相关的政策文件、学术论文和行业报告，了解国内外医院管理的先进经验和发展趋势。

四、调研结果（一）组织架构目前，大多数医院采用了传统的职能型组织架构，按照医疗、护理、行政、后勤等职能划分部门。

这种组织架构在一定程度上保证了工作的专业性和规范性，但也存在部门之间沟通协调不畅、工作效率低下等问题。

（二）管理流程医院的管理流程较为复杂，特别是在患者就诊流程、医疗服务审批流程等方面，存在环节过多、等待时间长等问题，影响了患者的就医体验和医疗服务的效率。

（三）人力资源管理1、人才短缺：部分医院存在医护人员数量不足、高层次人才匮乏的问题，特别是在一些重点科室和基层医疗机构。

到医院工作调研报告模板引言本次调研旨在了解医院工作环境、员工工作状态及对工作的态度与看法。

调研采取问卷调查和面谈相结合的方式进行，共计调查了100名医院内不同部门的职工。

问卷设计了24个问题，囊括了员工个人基本情况、岗位职责、工资待遇、工作环境、工作压力等方面。

面谈内容主要围绕岗位职责、工作环境、团队合作等话题展开。

调研结果从问卷调查角度分析从问卷调查的角度来看，员工对工作的态度总体表现积极向上，对工作质量和医疗服务有较高的自我要求。

具体情况如下：1. 对待工作认真负责在问卷调查中，73%的受访者认为自己对待工作认真负责，其中70%的职工认为自己的工作可以达到较高水平，落实工作有力度，值班任务可以很好地完成。

此外，有23%的受访者认为没有做好自己的工作，主要是因为工作过程中存在各种干扰因素。

2. 工作压力较大在问卷调查中，近70%的受访者认为工作压力大，50%的受访者每周工作时间都在50小时以上。

因此，有一部分员工出现了疲劳、低落等情况。

3. 工资待遇不够优厚在问卷调查中，约50%的受访者对工资待遇不太满意，认为收入不够优厚，只能够勉强维持生活。

此外，一些受访者还表示部门内存在不公平现象，认为自己得不到应有的认可。

从面谈角度分析在面谈中，我们了解到工作环境、团队合作等方面的情况。

1. 工作环境通过面谈，我们发现一些员工对工作环境不太满意。

例如，洗手间的卫生不够、工作场所噪音大等。

虽然这些情况不对工作产生太大的影响，但是有时会让员工感到不舒适。

因此，改善工作环境将有助于提高员工工作效率。

2. 团队合作面谈中，我们也了解到一些职工存在难以与同事相处的问题，以及沟通不畅等状况。

我们认为加强团队建设、改善部门内部的合作氛围，不断加强交流沟通，能够有助于加强团队合作，推进工作的开展。

总结通过此次调研，我们深入了解了医院工作环境、员工对工作的态度和看法。

总体来看，医院员工对工作积极认真，但也存在着一些问题，如工作压力大、工资待遇低等。

某某医院人才工作调研报告某某医院人才工作调研报告一、调研目的本次人才工作调研旨在了解某某医院的人才管理情况、人才发展策略以及存在的问题与挑战，为医院的人才培养和引进提供参考和指导。

二、调研方法1. 现场观察：对医院人才管理部门进行现场观察，了解人才招聘、绩效评估、培训发展等方面的工作流程和实施情况。

2. 问卷调查：通过发放问卷调查表，收集医院员工对人才工作的需求和对医院人才管理的评价。

3. 访谈：与医院领导、人事部门负责人、优秀员工等展开访谈，深入了解医院人才理念、政策和实际运行情况。

三、调研结果通过调研了解，某某医院在人才管理方面取得了一定的成绩，但还存在以下问题：1. 人才引进机制不健全：医院对于岗位需求的预判不准确，导致招聘过程中出现了过剩或缺乏合适人选的情况。

2. 培训发展机制不完善：医院在员工培养和发展方面缺乏系统性的培训计划，存在培训资源浪费和不合理分配的问题。

3. 绩效评估机制不科学：医院的绩效评估主要以工作量和完成情况为依据，缺乏综合评价的指标，容易出现评价不公平的问题。

4. 考核机制不规范：医院在员工考核方面缺乏明确的指标和流程，考核结果与奖惩机制相对脱节，容易导致员工积极性下降。

四、建议与对策针对以上问题和挑战，本报告提出以下建议与对策：1. 人才引进机制：建议医院加强与相关专业院校的合作，合理预测岗位需求，提前开展校园招聘，并加强与其他医院的交流合作，实现人才共享。

2. 培训发展机制：医院应建立健全的员工培训计划，将培训内容与个人发展紧密结合，鼓励员工参与学历教育和职业技能提升。

3. 绩效评估机制：医院需制定科学、公正、公平的绩效评估指标体系，注重考核结果与绩效奖惩机制的衔接，提高员工的工作动力。

4. 考核机制：医院应建立规范的员工考核流程，明确考核指标和权重，公正公平地评价员工综合能力，确保考核结果与激励机制相匹配。

五、总结通过本次人才工作调研，我们了解到某某医院在人才管理方面有一定的优势和改进空间。

医院调研报告3篇本文目录医院属于人员密集场所，建筑密集，设备集中，压力容器、化学试剂、被褥纸张等易燃易爆物品多，人流量大，且弱势群体（病人）居多，一旦发生火灾，可能造成重大财产损失和人员伤亡。

XX年，江苏医院外科病房发生火灾，造成7人死亡。

在医院各种消防设施、器材配备到位的情况下，管理就显得尤为重要，在日常对医院的消防监督检查中，发现医院的消防管理人员在管理上存在一定的误区，导致产生一些火灾隐患。

一、存在的主要误区有：（一）轻视疏散通道、安全出口的管理。

在平时的消防监督检查中，经常发现医院的病房楼疏楼梯道存放一些废旧的医疗设备及其它杂物，病房楼的疏散通道上放置病人家属的床铺，对此种情况，消防监督人员一般要求医院立即进行整改，但一些消防管理人员对此种火灾隐患较为轻视，认为疏散通道较宽，占用一部分应该不要紧；另处，大多数中小规模的医院有贵重设备和财产的科室里都安装防盗门，非正常工作时间封闭门诊区域，可谓拒盗贼于铁门之外。

但没有考虑一旦发生火灾，消防人员如何迅速扑救或住院病人从何处快速逃生？（二）重视易爆，忽视易燃。

供应室消毒锅、液氧罐等压力容器稍有违章操作后果不堪设想，因此，这些易爆设备常被医院消防管理人员重点监控。

小仓库、放射科储片室、病案室、图书室的易燃物品，手术室、病理科、检验科、制剂室、治疗室内的乙醇、甲醇、丙酮、苯、乙醚、松节油等易燃化学试剂的管理却常常被忽视。

例如手术室中所使用的麻醉剂、生化检验及实验室每天都要接触和使用各种化学试剂，有时还需使用的酒精灯、电炉、烘箱等电热设备，若发生火灾，同样会造成严重的后果。

（三）关心设备，忽视线路。

目前医院大型设备与日俱增，不少医院舍得投资几百万购置先进设备而不愿拿出几万元更新陈旧线路。

一些老建筑令人堪忧，新建筑也常因调整科室、更改原设计用途、电力超负荷等出现火灾隐患。

如前述的火灾事故，就是因为电气线路发生故障，再加上建筑耐火等级达不到要求，从而引发了大火。

大医院调研报告大医院调研报告一、背景介绍我所在的团队于近期对某大型医院进行了调研，以了解其现状和发展趋势。

该医院是城市中最有声望的医院之一，拥有先进的医疗设备和技术，服务范围广泛，涵盖了多个专科领域。

二、调研内容及方法为了深入了解该医院的运营情况，我们采取了以下调研方法：1. 访谈：我们与该医院的管理层、医生和护士进行了访谈，了解他们对医院现状和未来发展的看法。

2. 观察：我们参观了该医院的不同科室，观察其医疗服务流程和医疗设备的使用情况。

3. 数字数据分析：我们收集了该医院的运营数据和患者满意度调查结果，进行了数据分析。

三、调研结果从我们的调研中，我们得出以下结论：1. 专业水平和技术：该医院拥有一支专业水平高、技术过硬的医疗团队。

医生和护士都受过严格的专业培训，并且积极参与学术交流和研究，保持其学术水平的领先。

2. 医疗设备和技术：该医院配置了一流的医疗设备和技术，包括先进的影像诊断设备、手术器械等。

这些设备和技术的引入，极大地提高了医疗服务的质量和效率。

3. 服务质量：该医院注重患者体验和满意度，致力于提供高质量的医疗服务。

通过患者满意度调查，我们发现大部分患者对该医院的服务表示满意。

4. 科研和教学：该医院重视科研和教学工作，鼓励医生积极参与研究项目和学术交流活动。

通过与国内外优秀医疗机构的合作，该医院不断引进前沿的医疗技术和知识，提高医疗水平。

5. 全面发展：该医院的服务范围广泛，拥有多个专科领域，能够满足患者多样化的医疗需求。

此外，该医院还加强了互联网医疗服务，通过搭建在线咨询平台和提供远程诊疗服务，方便了患者就医。

四、建议基于我们的调研结果，我们提出以下建议：1. 继续强化专业技术培训：提供更多的专业技术培训机会，不断提高医疗团队的专业素养，以应对日益复杂的医疗需求。

2. 拓展合作机会：加强与国内外优秀医疗机构的合作，引入更多先进的医疗设备和技术，提高医疗水平。

3. 加强科研和教学工作：继续鼓励医生参与科研项目和学术交流活动，提高医院的学术声誉和医疗水平。

关于公立医院纪检监察工作的调研报告2021年6月4日，国务院办公厅正式印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，明确提出“坚持和加强党对公立医院的全面领导”。

公立医院作为政府面向广大群众的主要“窗口”之一，肩负着为广大群众提供高质量医疗服务的重要责任。

纪检监察室作为医院发展的“守门员”，对公立医院是否能够实现高质量发展起着直接影响。

然而，当前公立医院的纪检监察工作依然存在较多问题，导致工作效率和质量较低，甚至影响到了公立医院正常医疗服务的提供。

因此，在新时代环境下，加强公立医院纪检监察工作建设刻不容缓。

一、当前公立医院纪检监察工作存在的问题（一）职责定位不明确，监督合力仍未形成。

在上级纪委与医院党委的全面领导下，公立医院纪检监察部门的职责主要包括监督、问责、执纪等。

然而，在纪检监察工作中，部分公立医院过于重视纪委的参加，又或是纪检监察部门承揽所有监督事项，医院党委等部门的职责未能有效发挥，职责定位不明确，无法产生监督合力。

并且，公立医院的纪委书记基本上都来自医院内部，在同级监督过程中极易受到“人情”因素的影响。

同时，在处理涉及本院案件的时候，纪委在决策前通常会参考同级党委提出的意见，面临着“熟人难以监督”的困境。

（二）工作延伸不到位，未能实现“举一反三”O目前，有些公立医院在纪检监察工作中仅注重案件的办理，在“举一反三”方面做得不到位，无法根据已经发生的事件推动相关预防性工作的开展。

例如，有些医生接受病患的红包，纪委通常会从医风医德方面对当事医生予以处理，并未扩展至制度体系构建方面考虑绩效制度的合理性。

此外，在公立医院的日常纪检监察工作中，还存在着“轻事前警示、重事后处罚”的现象，并未构建起常态化的医务人员警示教育机制体系，导致医务人员对纪律规矩未形成清晰、全面的认识。

（三）技术手段利用不足，信息化程度较低。

现阶段，公立医院纪检监察工作的信息化程度相对偏低，主要采取听报告、查阅资料、明察暗访、专题检查及个别谈话等形式展开纪检监察工作，技术手段利用明显不足。

公立医院调研报告公立医院调研报告一、调研背景随着社会人口的老龄化和疾病谱的不断扩大，医疗服务需求量逼近爆炸式增长。

公立医院是国家健康医疗体系的重要组成部分，承担着全国范围内的卫生防疫和医疗救治任务，对保障人民群众的健康和生命安全具有重大意义。

因此，对公立医院的调研就显得极为必要。

二、调研对象我们筛选了全国100家公立医院作为研究对象，其中包括了综合医院、专科医院、中医院等不同类型的医院。

调研的内容主要包括了医疗质量、医疗资源、医疗服务等方面。

三、调研结果1、医疗质量（1）医疗水平：公立医院的综合实力和医疗水平相对较高，但在一些专科病种方面，仍需要进一步提高技术水平和诊疗效果。

（2）医疗安全：公立医院医疗安全风险较低，但仍存在一些不规范的医疗行为。

2、医疗资源（1）医疗设备：公立医院医疗设备设施齐全，但不同类型医院之间存在一定的差别。

（2）医疗用药：公立医院用药管理相对规范，但医疗用药费用方面有待优化。

3、医疗服务（1）服务态度：公立医院服务态度温和、真诚，但也存在服务不专业、服务不周等问题。

（2）医疗流程：公立医院医疗流程合理，但在一些医疗流程上需要进一步完善。

四、结论与建议公立医院是我国医疗服务体系中的主要组成部分，对于保障人民健康和生命安全具有重要意义。

但从调研结果来看，公立医院还有很多需要改进的地方。

建议加大公立医院的投入，进一步提高公立医院的医疗质量；优化医疗资源配置，提高效率，同时优化用药管理，控制医疗费用；加强医疗服务，提升服务质量，提高医疗服务效率。

总之，只有不断完善公立医院的医疗服务和管理水平，才能更好地满足人民群众的健康需求。

医学调研报告范文（3篇）医学调研报告范文（精选3篇）医学调研报告范文篇1我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢？一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。

这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。

这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。

还有部分医院过度的追求工作经验。

招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。

1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。

各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。

重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。

但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。

2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。

而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。

医院调研报告范文医院调研报告范文精选2篇（一）调研报告：医院调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了了解某医院的运营状况和服务质量，以便为其提供改进意见和建议。

二、调研方法1.定性调研：通过访谈医院管理层、医生、护士和患者，了解他们对医院的看法、对医疗质量和服务质量的评价，以及他们对医院的期望和需求。

2.定量调研：通过问卷调查患者和家属对医院的评价和满意度，以及评估他们对不同服务方面的重要性。

三、调研结果1.医院概况：某医院位于城市中心，是一家综合性医院，拥有先进的设备和专业的医疗团队。

医院服务范围广泛，涵盖内科、外科、儿科、妇产科、中医科等多个科室。

2.医院运营状况：医院每年接诊患者数量稳定增长，且患者满意度较高。

医院拥有一支经验丰富的团队，医生和护士的专业水平得到了患者的认可和赞许。

3.医疗质量：医院注重质量管理，拥有严格的医疗操作流程和质控系统。

通过与相关医疗机构的合作与交流，医院不断提升医疗技术和设备水平，保障患者的治疗效果。

4.设施和环境：医院设施较为完善，病房干净整洁，设备齐全。

医院还提供方便的就诊流程，患者可以通过预约挂号和自助机进行快速就医，减少患者等待的时间。

5.服务质量：医院注重患者体验，医生和护士态度友好、热情，能够及时解答患者的疑问。

医院还开设健康讲座和义诊活动，提高患者的健康意识和健康素质。

四、调研结论根据调研结果，我们认为该医院的运营状况和服务质量较好，但仍存在一些问题和改进空间：1.加强科室的协同合作，提高医疗团队的综合水平，提供更全面的医疗服务。

2.进一步提高设施和环境的质量，改善病房的设施设备，提供更加舒适的就医环境。

3.加强对患者的沟通和交流，提高医生和护士的沟通技巧，增加患者对医院的信任和满意度。

4.加强医院的宣传和推广，提高医院的知名度和声誉，吸引更多的患者。

五、改进建议基于以上结论，我们建议医院在以下几个方面进行改进：1.加强医疗团队协作，定期进行团队培训和学术交流活动，提高医生和护士的专业水平。

医院门诊调研报告
《医院门诊调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解医院门诊的服务质量和患者满意度，为医院提供改进服务的建议和指导。

二、调研方法
1. 问卷调查：对门诊患者进行问卷调查，了解他们对医院门诊服务的评价和意见。

2. 采访医护人员：与门诊医生、护士进行深入交流，了解他们的工作情况和对门诊服务的看法。

3. 观察门诊环境：对门诊部的环境、设施、卫生状况进行实地观察，发现存在的问题。

三、调研结果
1. 问卷调查结果显示，大部分患者对医院门诊服务表示满意，特别是医护人员的服务态度和医疗技术水平。

2. 通过采访，发现医护人员对门诊工作的认真负责和高度效率，但也存在工作压力大、资源不足等问题。

3. 观察发现，部分门诊部的环境和设施需要改善，如候诊区的整洁度、医疗设备的更新等。

四、改进建议
1. 提高医护人员的工作满意度：加大对医护人员的关怀和支持力度，减轻他们的工作压力，提高工作效率。

2. 加强门诊环境建设：改善候诊区的卫生和整洁度，更新医疗设备，提高患者的就医体验。

3. 加强沟通和服务管理：建立健全的医院门诊管理制度，加强患者与医护人员之间的沟通，提高服务的人性化程度。

五、结语
医院门诊作为医院服务的重要组成部分，需要不断改进和提升。

本次调研为医院提供了宝贵的意见和建议，希望医院能够重视并采纳，进一步提高门诊服务的质量和患者满意度。