事业单位绩效工资分配方案范本一、津贴及奖金设置1. 层级津贴：层正职津贴：每月固定发放___元。
中层副职津贴：每月固定发放___元。
2. 加班及晚班津贴：学校统一安排的加班或晚班上课，按以下标准计发津贴：加班一天，津贴为___元。
晚上上课，按每小时___元计发。
3. 创建项目奖：学校成功创建并通过验收的项目，根据级别给予奖励：省级项目，每人奖励___元。
市级项目，每人奖励___元。
区级项目，每人奖励___元。
4. 先进学校奖：学校获得市级、区级先进荣誉，分别给予以下奖励：市级先进，每人奖励___元。
区级先进，每人奖励___元。
5. 教育成果奖：教师撰写社区教育论文获奖者，按以下标准奖励：市级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励___元、___元、___元。
区级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励___元、___元、___元。
参与课题研究并通过结题者，市级课题奖励800元，区级课题奖励600元。
撰写通讯报导并发表者，按版面给予相应分数：头版___分，二版___分，三版___分。
参与网站建设和管理，并达到更新要求的，加___分。
二、常规考核津贴为体现社区教育工作的多任务、多头绪及突击性特点，特设立常规考核津贴，每学期设立___分，涵盖以下方面：1. 职业道德(___分)：爱岗敬业，为人师表，随意脱离岗位达___次扣___分。
遵章守纪，执行学校规章制度，违章一次扣___分。
抵制有偿家教，发现一次扣___分，直至扣完职业道德分。
2. 考勤(___分)：学期事假___天、病假___天内不扣分。
事假超过___天，每超一天扣___分；病假超过___天，每超___天扣___分。
迟到、早退按时间扣除相应分数，直至扣完该项全部分值。
无正当理由超假按旷职处理，旷职半天扣___分，旷职___天扣___分。
学期出满勤者另加___分。
3. 完成工作任务(___分)：履行工作职责，工作不负责任扣___分。
工作过程自主、独立、创新，因不努力耽误工作扣___分。
