公司工装管理制度 [工作服管理规定]

国企工装管理制度第一章总则第一条为规范国有企业的工装管理，提高员工形象和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业全体员工的工装管理。

第三条工装是指国有企业员工在工作时穿着的服装，包括制服、工作服和安全防护服等。

第四条国有企业应当根据员工的具体工作需要，制定相应的工装管理方案，并严格执行。

第五条国有企业应当加强工装的设计、采购和保管管理，确保员工穿着的工装整洁、舒适、安全。

第六条国有企业应当根据工作需要，对员工进行相应的工装培训和督促，提高员工对工装管理的重视程度。

第七条国有企业应当建立健全工装管理的考核和奖惩机制，对员工的工装管理情况进行定期检查和评估。

第二章工装的选择和采购第八条国有企业应当根据员工的工作岗位和特点，选择合适的工装类型和款式。

第九条国有企业应当根据工作需要，选购适合员工工作的优质工装，确保员工的工装质量符合国家标准和企业要求。

第十条国有企业应当通过公开招标等方式，选择正规的工装供应商，并建立长期合作关系。

第十一条国有企业在选购工装时，应当充分考虑成本、质量、供货期、售后服务等因素，做出全面的评估和决策。

第十二条国有企业应当对工装的采购过程进行严格监管，确保采购程序合法、公平、公正。

第三章工装的管理和保管第十三条国有企业应当建立健全的工装管理制度，明确工装的领用、归还、更换和报废等相关规定。

第十四条国有企业应当为员工提供完整的工装配备，确保员工在工作时穿戴整齐、统一。

第十五条国有企业应当对员工的工装进行定期检查和清洗，确保工装的整洁和卫生。

第十六条国有企业应当建立工装保管制度，统一管理工装的存放、分发和归还等程序。

第十七条国有企业应当配备专门的工装管理员，负责工装的领用和归还登记、清洁和维修等工作。

第十八条国有企业应当建立工装的监测机制，防止员工擅自更换、损坏或丢失工装。

第十九条国有企业应当为员工提供安全、舒适的工装，避免因工装问题导致的事故和健康问题。

第四章工装的使用和维护第二十条国有企业应当加强对员工工装的使用和维护的宣传教育，提高员工对工装的重视程度。

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。

下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。

2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。

3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。

4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。

5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。

6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。

7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。

8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。

9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。

10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。

以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。

工装借用管理制度一、为了规范工装借用行为，提高工装的使用效率和管理水平，保障工装的安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间对公司提供的工装的借用、使用及管理。

三、工装的种类及用途公司提供的工装主要包括工作服、安全鞋、手套等。

员工在工作期间必须穿着公司提供的工装从事工作，以确保工作安全和形象。

四、工装的借用及使用1、员工在领取工装时必须填写借用登记表，并在该表上签字确认。

同时需出示员工证等有效证件，以确保工装的借用和归还的真实性和有效性。

2、员工在借用工装后，需妥善保管并爱护工装，不得私自更改、损坏或丢失。

若出现上述情况，需按规定进行赔偿或处理。

3、员工必须严格遵守公司规定的着装要求和标准，不得擅自更换或取消公司提供的工装，也不得穿着不符合规定的服装从事工作。

4、员工在使用工装的过程中，需保持工装的整洁和卫生，定期进行清洗和消毒，并在工装上贴上个人标识，以便于区分和管理。

五、工装的归还1、员工在工装使用完毕或离职时，需按规定的时间和程序进行工装的归还。

且工装必须保持完整无损、干净整洁。

2、员工未按时或未按要求归还工装的，公司有权对其进行相应的处罚，并追究相应的责任。

3、公司对归还的工装进行检查，如发现有损坏或丢失的情况，将按照规定要求员工进行赔偿或处理。

六、工装的管理1、公司设立专门的工装管理部门，负责对公司提供的工装进行统一的管理和保管。

2、工装管理部门对工装进行定期的清查清点和整理，确保工装的数量和质量的可靠性和稳定性。

3、员工对工装的借用需提前预约和登记，公司根据实际需求和存量进行合理的分配和安排。

4、员工在借用工装前需经过工装管理部门的审批和确认，确保工装的合理使用和管理。

七、违纪处罚1、对于违反本制度的行为，公司将根据具体情况对员工进行相应的处理。

情节轻微者，将进行口头警告、书面通报等处理方式；情节严重者，将进行扣除奖金、追究责任等处理方式。

2、对于损坏或丢失工装的情况，公司将与员工协商并进行赔偿，若员工不愿配合或拒绝赔偿，公司有权启动法律程序进行解决。

员工工作服管理制度员工工作服管理制度1为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包含发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。

期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自己乐意行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。

若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

员工工服发放管理规定
为树立公司对外形象，规范员工着装的统一管理，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
1、员工在工作时间内必须着工服，着装必须保持整洁、得体。

2、各季工装穿着时间及领用标准：
（1）夏季工装穿着时间：每年4月至10月15日；
领用标准：每人每年两件。

（2）春秋工装穿着时间：每年10月16日至11月30日，次年4月；
领用标准：每人两件，每两年可再领一件。

（3）冬季工装穿着时间：每年12月至次年3月；
领用标准：每人两件，每两年可再领一件。

3、工装扣费标准：
（1）员工领用工装时，收取工装总额的*%费用；员工离职时按照折旧费收取工装费用（不满一半出勤天数的按半月折算，满半月出勤天数的按整月折算，工装数量按最后一次领用为准），工装不再收回。

（2）再次领用新工装扣费标准同（1）所述。

（3）因工装破损等原因需以旧换新的，领用新工装当月按工装总额的*%收取工装费用，旧工装收回。

（4）因员工个人保管不当造成工装丢失的，领用新工装当月按工装总额的*%收取费用。

国家工装管理制度第一章总则第一条根据《国务院关于进一步加强和改进企业职工工作服管理的意见》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条为了加强国家工装管理，提高职工形象，规范企业工装配置，本制度适用于全国范围内的企业。

第三条国家工装是指企业为职工佩戴而统一制定的服装，包括外贸和内销货物的出口包装要求，以及国家政府工作人员所佩戴的工装。

第四条国家工装管理的基本原则是：统一规划、统一设计、统一制作。

第五条国家工装管理的目标是：提高全体职工形象，保障工装的质量和安全性，提高企业形象。

第六条国家工装管理实行责任制，企业要落实工装管理责任，建立健全工装管理机制。

第七条国家工装管理实行市场化运作，企业要按规定程序进行工装采购，并确保工装质量。

第八条国家工装管理实行制度约束，企业要严格按照国家工装管理制度执行，保障职工权益。

第二章工装配置第九条国家工装的配置由企业根据实际情况和制度规定进行。

第十条国家工装的配置应符合职工工作需要，并满足相关安全性、舒适性、耐久性的要求。

第十一条国家工装的配置应根据不同职工性别和职业不同而有所区别。

第十二条国家工装的配置应遵循节约、简约的原则，不得浪费国家资源。

第十三条国家工装的配置应使用环保、无铅、无污染的材料，保障职工健康。

第十四条国家工装的配置应符合相关标准和法律法规要求。

第十五条国家工装的颜色和款式应与企业形象相符，不得影响企业形象。

第三章工装管理第十六条国家工装管理应由企业设立专门的工装管理组织，负责工装的计划、采购、发放、回收和更新。

第十七条工装管理组织应建立工装台账，包括工装数量、款式、使用情况等，做到及时更新。

第十八条工装管理组织应建立健全的工装采购程序，采用公开、公正、公平的方式采购工装。

第十九条工装管理组织应建立健全的工装库房，安全储存工装，并保证对外清洁。

第二十条工装管理组织应建立健全的工装发放和回收制度，确保工装使用情况的真实可控。

第二十一条工装管理组织应定期进行工装质量检查，年度对工装进行一次全面检查。

公司员工工装管理制度一、统一工装的目的为进一步加强公司规范化管理、提升公司团队形象，树立和保持公司员工良好的精神风貌，特制定本规定。

二、工装着装时间及仪表要求1.工装分为一线管理人员工装和公司部室人员工装，每周一至周四，六公司各部室、各项目部所有管理人员上班时间必须着工装，展现良好的形象气质。

2. 工装穿着要整洁得体，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，男士上衣只开最上端一个扣，工装和普通服装不得随意混穿、乱搭，保持整齐统一。

3.工装不得私自外借，严禁丢失和损坏，每套工装穿着使用时间不少于两年。

（原工地和机关统一的工作服可暂作为工装）4. 公司机关人员外出公务活动和公司统一组织的公务接待、重要会议和活动必须严格穿着公司统一定制的工装，穿长袖衬衣时必须戴领带，男士须将衣服下摆塞入西裤中，夏季穿短袖上衣时可不戴领带。

日常个人浅色衬衣、深色西装（西裤、正装女裙）可作为工装穿着。

机关质量、安全、材料等现场管理部门人员到工地工作，可着一线管理人员工装。

5. 公司警卫人员、炊事员工作服按行业要求由项目部配备，公司武装保卫部、经理办公室等相关部室监督落实。

6. 在公司和项目部组织的各项集体活动和重要公务接待工作中，管理人员必须按要求统一着装，其他场合穿着时，按规定进行着装，树立公司的良好形象。

7．公司所有管理人员的安全帽全部印有“天元集团标志”，由各项目落实。

三、工装的订购、使用及发放1.工装的定制和采购由经理办公室牵头，与监察审计部、财务部、材料设备部共同招标采购。

2. 工装发放采取实名制，由经理办公室、人力资源部核实人员，以项目、部室为单位，由项目经理、部门经理或委托领取人签字后方可领用，人员不在岗的严禁冒领。

各项目工装费用由财务部根据实发数量从所在项目部划拨。

3.办理正式入职手续的员工，可在实习期（试用期）后一个季度内、集团统一分配的应届大学生实习期两月内，由公司经理办公室负责统计、定做、发放工装。

4.如因个人原因，造成工装或标志牌丢失、破损，须按要求提前换发的，由本人补缴工装、标志牌成本费（定制采购价）。

员工工装发放和使用管理规定一、目的和依据为规范员工工装的发放和使用，提升企业形象，增强员工的职业素质和归属感，制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于全体员工。

三、工装的定义和分类1.工装是指企业为员工提供的特定形式和样式的服装，包括制服、工作服等。

2.工装根据员工的岗位和职能的不同，分为生产工装、办公工装、销售工装等。

四、工装的发放1.新员工入职时，由人力资源部门负责核实身份信息后，统一进行工装的发放。

2.已有员工需要更换工装时，需提前向人力资源部门提交申请并注明原因，经批准后方可进行更换。

3.工装发放采取个人领取的方式，每位员工应亲自到指定地点领取工装，并在领取时进行验收。

4.领取时，员工应对工装进行检查，如发现有破损、褪色等情况，应及时向发放部门反馈。

五、工装的使用1.工装应按照规定的时间和场合穿戴，并做到整洁、整齐。

2.工装不得私自改动、修剪、增添个人装饰等，一经发现，将视情节轻重进行处理。

3.工装需遵守劳动安全和环境卫生的要求，不得用于非工作场合。

4.员工离职后，应及时归还工装，如有明显磨损或丢失，须照价赔偿。

六、工装管理责任1.人力资源部门负责工装的发放、收回和统计工作。

2.相关部门负责对员工工装的使用进行监督和检查，发现问题及时处理。

3.员工本人应负责对工装的保管和使用，如发现损坏或丢失，应及时向上级部门报告并照价赔偿。

七、违规处理1.对于不按规定使用工装、私自改动工装、未经许可私自调换工装的员工，将视情节轻重进行批评教育、通报批评、罚款等处理。

2.对于丢失工装、不及时归还工装的员工，将照价进行赔偿，并视情节轻重进行相应的违纪处理。

八、奖惩制度对于工装使用规范、整洁有序的员工，可以给予表扬、奖励等激励措施。

对于多次违规使用工装、丢失工装等行为的员工，将按照公司考核制度进行扣分，严重者将直接影响评先晋级等相关权益。

九、附则本管理规定自颁布之日起执行，如有补充、修改或废止，将提前进行公告，并报请相关部门批准。

公司工装使用管理规定一、工装的数量、发放一）工装的数量1、管理人员工装为。

春秋两套、夏季两套。

2、设备维修人员工装为。

春秋两套、夏季两套。

3、秩序维护人员工装为。

春秋两套、夏季两套、军用大衣一件。

4、保洁绿化人员工装为。

春秋两套、夏季两套。

二）工装的发放、领用1、管理人员工装的领用由领用人填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取。

2、设备维修人员、秩序维护人员、保洁人员的工装由队长根据现有员工人数填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取。

由队长负责统一发放，员工在工装领用表上签字认可后，将工装领用表交仓库存档。

二、工装的管理1、仓库建立工装管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量、归还时间、归还人、归还数量、归还状态等相关信息。

在秩序维护队、保洁队工装备用数量少于6套时，应通知办公室，以便及时补充。

2、工装代表着公司的形象，员工必须保持工装干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现将根据规定予以处罚。

3、秩序维护人员的工作服仅限于工作期间穿着，其他人员的工作服限于上下班途中及工作期间穿着。

4、工装的样式、标识等为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

5、工装预计使用期限为三年。

工装在使用期限内因其他原因需交回仓库时，应将工装洗涤干净，确保工装完好无损。

若因保管不善致使损毁和丢失的，由相关人员照价赔偿。

未洗涤干净的，在工装押金中扣除洗衣费15元/套。

由仓库保管员在收据背面注明具体情况，财务部从押金中相应扣除。

收回工装由仓库保管员统一妥善保管，并循环发放使用，但应在发放登记表上注明使用状态。

6、工装使用期限到期，由员工将工装洗涤干净全套交回仓库，仓库保管员在押金收取上签字认可，员工至财务部领取押金并交回收据，若工装出现丢失则按工装原价的30%从工装押金中扣除。

三、工装押金的收取、退还1、工装押金根据工装制作成本费用确定。

由办公室从发放工装的当月工资中扣除，财务部开具工装押金收据。

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。