岗位说明书(参考样表)

（岗位职责）岗位说明书最全最佳范本公司岗位说明书目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季（月）度绩效评价表214分支机构经理季（月）度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表（一）216中层管理人员年度绩效评价表（二）218中高层经理绩效评价表（行为能力）219 高层经理年度绩效评价表220第2章绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223项目类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表（综合素质）230 专业人员绩效评价样表（综合素质）231 主管人员绩效评价样表（综合素质）232 中层经理绩效评价样表（综合素质）233 高层经理绩效评价样表（综合素质）234 普通员工绩效评价样表（管理能力）235 经理绩效评价样表（管理能力）236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章绩效评价实施中的其他表格240绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243 绩效评价的项目构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反馈面谈记录表250员工发展规划表251第4章员工绩效评价标准示例252一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章关键绩效评价指标设定示例262秘书的绩效标准263员工培训与发展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理办法（示例）269附2：绩效奖金施行办法(示例) 272附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276职位说明书(第1部分)高层管理职位(第1章)1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。

岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。

有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。

岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。

必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。

岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。

岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

- 1 -岗位说明书大全第1 部分职位说明书 (1)第1章高层管理职位 11.总经理（总裁） (1)2.副总经理 (4)3.人力资源总监 (5)4.财务总监(CFO) (6)5.营销总监 (8)6.市场总监(CMO) (9)7.销售总监 (10)8.生产总监 (12)9.运营总监 (13)10.技术总监(CTO) (15)11.总经理助理 (16)第2章人力资源管理职位 181.人力资源经理 (18)2.人力资源助理 (19)3.人力资源专员 (20)4.招聘主管 (22)5.员工培训与发展主管 (23)6.培训师 (24)7.培训专员 (25)- 2 -8.绩效考核主管 (26)9.薪资福利主管 (28)10.薪酬分析师 (29)11.人力资源信息系统经理 (30)12.员工记录经理 (31)第3章财务与会计职位 331.财务经理 (33)2.财务助理 (34)3.预算主管 (35)4.财务成本控制主管 (37)5.应收账款主管 (38)6.会计主管 (39)7.资金主管 (40)8.投资主管 (41)10.财务分析师 (44)11.预算专员 (45)12.投资分析专员 (46)13.资本市场分析专员 (47)14.核算专员 (48)15.税务专员 (49)16.出纳员 (50)17.簿记员 (52)18.收银员 (53)第4章行政管理职位 541.行政经理 (54)2.行政助理 (55)3.行政主管 (56)4.总经理秘书 (58)5.秘书 (59)6.翻译 (60)7.档案员 (61)- 3 -8.前台 (62)9.行政事务管理专员 (63)10.物业主管 (65)11.法律事务主管 (66)12.法律事务助理 (67)13.法律顾问 (68)14.公司律师 (69)15.战略部主管 (70)第5章市场营销职位 711.市场部经理 (71)2.市场助理 (72)3.客户开发主管 (73)4.客户维护主管 (74)5.客户关系主管 (76)6.市场调研主管 (77)7.市场研究专员 (78)8.市场策划主管 (79)9.市场拓展经理 (80)10.促销主管 (81)11.广告企划主管 (82)12.媒介推广专员 (84)13.公关主管 (85)15.客户代表 (87)16.美工 (88)17.产品主管 (89)18.产品助理 (90)第6章销售职位 921.销售部经理 (92)2.销售助理 (93)3.大区经理 (94)4.办事处经理 (96)- 4 -5.店面经理 (97)6.渠道经理 (98)7.销售代表 (99)8.销售统计员 (100)9.电话销售代表 (101)第7章生产职位 1021.厂长 (102)2.副厂长 (104)3.生产主管 (105)4.制造部经理 (106)5.工程技术部经理 (107)6.生产工程师 (108)7.工业工程师 (109)8.供应商管理工程师 (110)9.产品设备工程师 (111)10.车间主任 (113)11.生产调度员 (114)12.质量控制主管 (115)13.质检员 (116)14.质量安全技工 (117)第8章物流职位 1181.采购经理 (118)2.采购工程师 (120)3.采购专员 (121)4.物流经理 (122)5.物流规划专员 (123)6.材料管理专员 (124)7.仓储主管 (125)8.仓库管理员 (126)10.货运主管 (128)11.商品储运员 (129)- 5 -12.商品护运员 (130)13.理货员 (131)第9章技术职位 1331.技术主管 (133)2.技术支持经理 (134)3.研发主管 (135)4.产品规划主管 (136)5.产品开发工程师 (137)6.产品开发技术员 (138)7.产品质量工程师 (139)8.质量工程师 (140)9.安全工程师 (142)10.安全员 (143)11.包装设计师 (144)12.材料工程师 (145)13.模具工程师 (146)14.机械工程师 (146)15.工艺工程师 (148)16.电气工程师 (149)17.电子工程师 (150)18.食品工程师 (151)19.环境检测工程师 (152)20.环境治理工程师 (153)21.通讯测试工程师 (154)22.通讯工程师 (156)23.硬件工程师 (157)24.部件工程师 (158)25.布线工程师 (158)26.系统开发工程师 (160)27.计算机管理员 (161)28.软件工程师 (162)29.测试主管 (163)30.系统测试工程师 (164)31.软件测试工程师 (165)32.数据库工程师 (166)33.高级程序员 (167)34.系统应用工程师 (168)35.系统分析员 (169)- 6 -36.系统操作员 (171)37.网络工程师 (172)38.网络管理工程师 (173)39.网络管理员 (174)40.网络安全工程师 (175)41.工程技术项目经理 (176)42.质量监督工程师 (177)43.质量监督员 (179)44.安全监督员 (180)45.检测员 (181)46.造价工程师 (183)47.建筑设计师 (183)48.土木建筑工程师 (185)49.结构设计工程师 (186)50.道路桥梁工程师 (187)51.园林工程师 (188)52.城镇规划设计工程师 (189)53.水利水电工程师 (190)54.给排水工程师 (191)55.暧通工程师 (192)56.网站主编 (193)第10章其他职位 1941.项目经理 (194)2.项目助理 (195)3.审计主管 (196)4.审计员 (198)5.统计分析专员 (199)6．管理顾问 (200)7．人力资源顾问 (201)8．行业顾问 (202)9．软件咨询顾问 (204)10．电子商务高级顾问 (205)11.体系认证咨询师 (206)12.房地产营销专家 (207)13.房地产经纪人 (208)14.健身教练 (209)15.大堂经理 (209)16.餐厅经理 (210)- 7 -17.食品质量控制主管 (212)散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网第1 部分职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）职位名称总经理(总裁) 职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期：二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。

确保部门业务计划的完成。

三、工作职责与任务工作条件和物理环境。

包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。

确保保养实现率，及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;全面负责电子商务部工作。

制订部门工作规划，做好公司门户网站的策划、建设与维护，计算机和局域网、监控系统、ERP系统，电子商务平台日常运营维护管理，利用网络平台开展网络营销业务，组织实施部门组织建设。

(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。

四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。

五、岗位工作关系(一)内部关系什么是岗位说明书?它实际上就是整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等，以及任职资格要求(如技能、学历、训练、经验、体能等)。

事业单位岗位说明书参考样本因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

海南省XX年度考试录用公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）网上报名工作自3月16日正式开始，广大考生陆续登陆省人力资源和社会保障厅网站查阅相关信息和报名。

3月18日下午开始，省人力资源和社会保障厅网站连续遭到恶意攻击，19日凌晨，公务员报名系统陷入瘫痪状态。

省公务员局立即向公安机关报警，并采取措施修复系统，3月19日17:30时左右网络恢复运行。

这给公众和广大考生造成了极大的困扰和不便，为此，我们诚恳致歉，并采取以下措施：甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

考试结束后，按工作人员指引到候分室候分，确认分数后及时离开考场，不得在试场或签到候考室周围逗留、喧哗。

体检考生对体检有关项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复检的方式进行，体检复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;在本体检标准规定允许复检的项目内，体检单位对考生提出复检项目，经本次招聘领导小组同意后组织复检，体检结果以复检结论为准。

被保证人离职，须在三个月后经本公司查核清楚，在保证书上加盖作废戳记，退还该保证书，保证人之保证责任方可解除。

由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。

违约金的约定如下：__________________________________ 岗位说明书单位名称(盖章)：编写日期：年月日岗位名称办公室主任工作部门办公室岗位代码GL07001岗位类别管理岗位等级七级岗位职责任务1.在单位负责人领导下，负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综合管理事务工作；参与单位业务计划、目标制订工作，负责制订单位的各项管理规章制度；综合协调单位内外事务。

岗位说明书详细模板岗位说明书1. 岗位概述岗位名称： XXX所在部门： XXX上级主管： XXX下级主管： XXX2. 岗位职责2.1 主要职责- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等。

- XXX工作，确保任务的完成。

- XXX工作，与相关部门进行协调。

2.2 日常工作- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等。

- 协助XXX工作，确保任务的完成。

- 参与XXX工作，与相关部门进行协调。

2.3 业务拓展与维护- 开展XXX业务拓展工作，寻找新的业务机会。

- 维护现有客户关系，提供优质的服务。

- 协调与其他团队的合作，完成业务目标。

3. 岗位要求3.1 专业背景- 本科及以上学历，XXX专业优先考虑。

- 具备相关工作经验者优先。

3.2 技能要求- 熟练使用XXX软件，具备较强的电脑操作能力。

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识。

- 具备较强的XXX能力，能够独立解决问题。

3.3 个人素质- 具备良好的表达能力和语言沟通能力。

- 具备较强的学习能力和适应能力。

- 具备较强的责任心和团队协作精神。

4. 薪资福利- 根据个人能力和绩效，提供竞争力的薪资待遇。

- 提供完善的社会保险和福利制度。

5. 工作时间与地点- 根据公司规定，遵守工作时间和工作地点要求。

6. 其他说明- 如需了解更多详细信息，请参阅公司相关政策和流程。

- 公司保留对岗位职责和要求进行调整的权利。

本岗位说明书为公司提供的参考文档，旨在准确描述岗位职责和要求。

入职前应对岗位要求进行充分了解和考虑，确保自身能够胜任该岗位。

公司将根据实际情况择优录用合适的人选。

如对岗位有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

感谢您的关注与支持！。

附件5:岗位说明书编制说明一、填写说明（一）“单位名称”指单位全称。

（二）“组织机构代码”指由组织机构代码管理部门核发的单位代码证上由8位本体码和1位验证码组成的代码。

（三）“岗位名称”岗位对应的名称。

（四）“工作部门”指单位内设机构名称。

（五）“岗位类别”指三类岗位的类别，如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

（六）“岗位等级”指岗位对应的等级。

（七）“岗位职责任务”指聘用到该工作岗位的人员所承担的工作内容和任务。

（八）“岗位工作标准”指受聘到该岗位的工作人员所从事对应岗位职责的具体工作要求。

（九）“岗位聘用条件”由岗位基本条件和具体条件两个要件组成，岗位基本条件是指国家、省和我市对该岗位的最低条件，具体条件是指结合本单位实际而制定的条件。

二、要求（一）不同类别和等级的岗位都要有一份岗位说明书。

（二）岗位说明书统一用A4纸打印。

注：以下岗位说明书参考样式仅供各单位编制岗位说明书参考.武汉市管理类岗位说明书参考样本岗位说明书单位4称（单位全称）组织机构代码XXXXXXXX办公室主任工作部门办公室岗位类别管理岗岗位等级七级是否两类岗位任职否岗位职责任务1.在单位负责人领导下，负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综合管理事务工作；参与单位业务计划、目标制订工作，负责制订单位的各项管理规章制度；综合协调单位内外事务。

2.负责拟订单位有关事务管理的具体办法，检查督促各项事务管理规定的执行.3.负责有关公文，起草相关文件，单位印章管理等工作.4.负责上级下发的各类文件、简报、信件（传真）的收文、拆封、登记和分送等工作的处理.5.负责单位安全保卫监管工作。

6.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。

7.负责单位公务用车的管理工作。

8.负责单位对外联络和接待。

9.完成上级交办的其他任务。

岗位工作标准1.严格遵守单位的章程和规章制度。

2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例.3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落.4.热爱社会事业，有奉献精神.5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用.6.农任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。

岗位说明书标准模板一、岗位基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________直接下级：________________（如有）岗位定员：________________岗位编号：________________二、岗位概述本岗位的主要工作内容为：________________。

三、岗位职责与任务1. 职责一：________________任务一：________________任务二：________________2. 职责二：________________任务一：________________任务二：________________（根据实际岗位需求列举具体职责与任务）四、岗位权限1. ________________2. ________________3.五、岗位关系1. 内部关系：与________________的顺利进行。

2. 外部关系：与________________。

六、任职要求1. 教育背景：________________2. 工作经验：________________3. 知识与技能：________________4. 个人素质：________________七、考核与激励1. 考核标准：________________2. 激励方式：________________八、其他1. 本岗位说明书由________________负责解释和修订。

2. 本岗位说明书自发布之日起生效。

注：本模板为岗位说明书的标准格式，具体内容需根据实际岗位需求进行填写和调整。

岗位说明书标准模板（1）一、基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________岗位编号：________________二、岗位概述简要描述该岗位的主要工作内容、职责范围及其在组织中的定位和作用。