岗位说明书表格_202009281356341
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职位说明书表格模板
职位说明书表格模板职位名称: [职位名称]
部门: [部门名称]
汇报对象: [直接上级]
职位概述:
- [该职位的概括性描述]
- [主要职责和任务]
关键职责和职能:
1. [关键职责和职能1]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
2. [关键职责和职能2]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
3. [关键职责和职能3]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
任职要求:
- [学历要求]
- [相关工作经验]
- [所需技能和知识]
- [人际交往和团队合作能力] - [其他任职要求]
工作地点: [工作地点]
薪资待遇: [薪资待遇]
公司文化和价值观:
- [公司文化和价值观1]
- [公司文化和价值观2]
- [公司文化和价值观3]
备注: [其他需要注意的事项]。
岗位说明书表格
应负责任的(形容词)为其行动或决定作出说明和对行动或决定的结果承担责任的状态。
责任是一项工作最终结果的可测量的阻碍。
一位职员应为一定的结果承担责任的程度决定于：•其行动的自由度〔例如：对人事或工作步骤进行操纵和指导的程度〕•该项工作对最终结果的阻碍程度〔例如：在职者个人对最终结果的阻碍程度〕，和量化后的岗位的重要性。
比如：〔把该岗位能最明显或最差不多阻碍到的范畴的阻碍程度用货币量的方式表现出来〕行动(动词)做某事；扮演...角色；执行行动；实行或以明确的形式行使职责；代替某人供职或代替某事物起作用；引起；产生成效；履行职责；以...的身份供职，担任或代理；例如，执行副总裁在总裁缺席的情形下可担任总裁以在机构的日常总体运作中保持最高层治理的连续性。
在职者行动的自由是该在职者在没有上级个人或组织的程序操纵和指引的情形下被授权作决定的程度。
行动的自主权涉及从直截了当、详细的指示和紧密的监督到最高治理层〔一个组织的要紧的治理办公室或执行主管〕的一样指引的各种情形。
治理(动词)监督和执行与总体政策和程序有关的治理的细节；保证政策和打算的执行。
在学术或健康服务的环境中，治理人可能是一个高级经理，他在考虑了与组织的运行和进步有关的所有力量〔竞争力、技术力量和与政府的关系等〕之后制定组织或其要紧部门之一的综合目标。
在行业业务环境中，治理人一样治理具体的经营事务，不涉及制定总体的业务策略。
建议(动词)提供建议；通知；告知；传授；启发；辅导。
例如，人事主管可能会通过说明相等就业机会指南〔民权法案标题七)向经理们就聘请、选择和任命少数集团成员的法定义务提供建议。
设计为他人在采取行动或作决定中进行顾问、咨询服务的职位常常对最终结果有积极阻碍。
分配、分派(动词)为专门的目的指派；为特定的理由预留；按打算分发或分派；分摊；托付；划分出；拨出；保留。
例如，营销主管可为公司具体产品的各种广告和促销活动分配不同金额的营销预算。
分析〔动词〕将整体解剖、拆分以发觉其本质、比例、功能、关系等；认真研究、认真检查所有时期；一点一点或一步一步地完全调查；区分或确定要素；把整体分成组成部分；紧密并严格地检查以发觉组织里特定部门中旷工的本质、程度和缘故。
企业岗位说明书表格
企业岗位说明书表格模板
•岗位名称：岗位的名称。
•岗位编号：岗位的唯一编号。
•所属部门：岗位所在的部门名称。
•岗位级别：岗位的级别，如初级、中级、高级等。
•招聘人数：该岗位计划招聘的人数。
•直接上级：该岗位的直接上级职位。
•岗位职责：简要描述该岗位的主要工作职责和内容。
•任职条件：具备哪些条件和能力才能胜任该岗位。
•岗位工作关系：该岗位与其他岗位的关系，如与其他部门的协作关系等。
•备注：其他需要特别说明的事项。
请根据实际情况填写表格，并根据需要添加或删除列。
职位说明书(表格)
2、保证按时纳税及应交利润
财务主管应负责按照国家税法和其他规定上，严格审查应交税金、应交利润和其他应交款项，督促有关岗位人员及时办理手续，做到按期完成上交任务，不挪用、不截留、不拖欠。
3、制定本单位会计制度
财务主管根据国家财经法规、会计制度和其他法规、政策，结合本单位实际情况，主持起草本单位具体会计制度及实施办法，科学地组织会计工作，并领导、督促会计人员贯彻执行。
工作综述
进行成本预测，编制成本计划，审核和控制费用支出，考核成本计划的完成情况。
工作职责（分项说明）
1、进行成本预测，参与经营决策，编制成本计划。
2、严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。
3、及时正确地进行成本核算，提供真实有用的成本信息。
4、考核成本计划的完成情况，开展成本分析。
职位说明编写人
年月日
职位说明认可人
年月日
太原市经济适用房发展中心
职位说明书
部门：编号：
职位名称
8、按月及时缴存公积金及时调整公积金比例及调入调出公积金的增减、封存、启封、转移、合并手续；
9、按照业务结算单及时为客户开据售房收据或发票及物业基金的退款；
10、配合税务、审计部门保管查阅财务档案，提供有关资料信息；
工作权责
1、按照国家有关规定银行结算制度的规定办理现金收付和银行结算业务，建立健全现金银行账目逐笔登记日清月结，帐款相符；
管理指标
1、严格执行财务制度和各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查；
2、认真贯彻国家有关财经法律、法规政策，努力钻研本职工作，主动提出合理化建设；
3、做好凭证审核、制订、记帐、核算等工作，做到帐证相符，帐帐相符，帐表相符。
团队建设指标
财务主管应负责按照国家税法和其他规定上，严格审查应交税金、应交利润和其他应交款项，督促有关岗位人员及时办理手续，做到按期完成上交任务，不挪用、不截留、不拖欠。
3、制定本单位会计制度
财务主管根据国家财经法规、会计制度和其他法规、政策，结合本单位实际情况，主持起草本单位具体会计制度及实施办法，科学地组织会计工作，并领导、督促会计人员贯彻执行。
工作综述
进行成本预测，编制成本计划，审核和控制费用支出，考核成本计划的完成情况。
工作职责（分项说明）
1、进行成本预测，参与经营决策，编制成本计划。
2、严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。
3、及时正确地进行成本核算，提供真实有用的成本信息。
4、考核成本计划的完成情况，开展成本分析。
职位说明编写人
年月日
职位说明认可人
年月日
太原市经济适用房发展中心
职位说明书
部门：编号：
职位名称
8、按月及时缴存公积金及时调整公积金比例及调入调出公积金的增减、封存、启封、转移、合并手续；
9、按照业务结算单及时为客户开据售房收据或发票及物业基金的退款；
10、配合税务、审计部门保管查阅财务档案，提供有关资料信息；
工作权责
1、按照国家有关规定银行结算制度的规定办理现金收付和银行结算业务，建立健全现金银行账目逐笔登记日清月结，帐款相符；
管理指标
1、严格执行财务制度和各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查；
2、认真贯彻国家有关财经法律、法规政策，努力钻研本职工作，主动提出合理化建设；
3、做好凭证审核、制订、记帐、核算等工作，做到帐证相符，帐帐相符，帐表相符。
团队建设指标
岗位说明书表
工作压力
□小 □一般 □大
所需要记录文档
考核指标（KPI）：
职业发展：
备注
修订记录：
版本
修订时间
编制
审核
批准
修订内容
职称
类别：□工程类□经济类□会计类其他：
等级：□初级□中级□高级
专业
培训经历
（请在附件5：任职资格的培训经历资料中选取）
经验
□年以上工作经验，年以上相关岗位工作经验□无需工作经验
语言能力
□英语□日语□其他
□了解 □熟悉 □精通（特别等级要求）
知识
技能技巧
一般掌握：
熟练使用：
职业能力
□领导能力 □执行能力 □协调能力 □沟通能力 □开拓能力 □应变能力
1、
2、
3、
4、
职责四：
月度工作时间权重： %
1、
2、
3、
4、
职责五：
月度工作时间权重： %
1、
2、
3、
4、
职责六：完成领导安排的临时工作。
月度工作时间权重： %
权力
责任
工作协调关系：
内部协调关系
外部协调关系
岗位关系：
可轮换岗位
可晋升职务
任职资格：
教育水平
□小学□初中 □高中□中专 □大专 □本科□研究生 □博士
岗位说明书
表单编号：XXXXXXXXXX /表单归属文件：《定岗定编管理办法》
岗位名称
职级
岗位编号
由人力资源统一编号
所在单位
所部门
岗位定员
直接上级
直接下级
所辖人员
职位概要
职责与工作任务：
职责一：
□小 □一般 □大
所需要记录文档
考核指标（KPI）：
职业发展：
备注
修订记录：
版本
修订时间
编制
审核
批准
修订内容
职称
类别：□工程类□经济类□会计类其他：
等级：□初级□中级□高级
专业
培训经历
（请在附件5：任职资格的培训经历资料中选取）
经验
□年以上工作经验，年以上相关岗位工作经验□无需工作经验
语言能力
□英语□日语□其他
□了解 □熟悉 □精通（特别等级要求）
知识
技能技巧
一般掌握：
熟练使用：
职业能力
□领导能力 □执行能力 □协调能力 □沟通能力 □开拓能力 □应变能力
1、
2、
3、
4、
职责四：
月度工作时间权重： %
1、
2、
3、
4、
职责五：
月度工作时间权重： %
1、
2、
3、
4、
职责六：完成领导安排的临时工作。
月度工作时间权重： %
权力
责任
工作协调关系：
内部协调关系
外部协调关系
岗位关系：
可轮换岗位
可晋升职务
任职资格：
教育水平
□小学□初中 □高中□中专 □大专 □本科□研究生 □博士
岗位说明书
表单编号：XXXXXXXXXX /表单归属文件：《定岗定编管理办法》
岗位名称
职级
岗位编号
由人力资源统一编号
所在单位
所部门
岗位定员
直接上级
直接下级
所辖人员
职位概要
职责与工作任务：
职责一：
(完整word版)岗位说明书表格
岗位说明书
一、基本资料
1.岗位名称：
2.岗位编号：
3.所在部门：
4.岗位定编：
5.直接上级：
6.直接下级：
7.职务级别
8.职位系统：
二、任职基本资格
1.性别年龄：
2.学历：
3.专 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
4.工作经验：
5.协调能力：
6.自身条件：
三、职业技能要求
1.
2.
3.
4.
四、部门职责
五、考核标准
六、职责与工作任务
职
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：其他
工作
任务
七、权力
八、薪资福利
九、工作条件
十、工作协调关系：
内部关系
外部关系
直接上级签字： 岗位责任人签字：
一、基本资料
1.岗位名称：
2.岗位编号：
3.所在部门：
4.岗位定编：
5.直接上级：
6.直接下级：
7.职务级别
8.职位系统：
二、任职基本资格
1.性别年龄：
2.学历：
3.专 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
4.工作经验：
5.协调能力：
6.自身条件：
三、职业技能要求
1.
2.
3.
4.
四、部门职责
五、考核标准
六、职责与工作任务
职
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：其他
工作
任务
七、权力
八、薪资福利
九、工作条件
十、工作协调关系：
内部关系
外部关系
直接上级签字： 岗位责任人签字：
岗位说明书表格模版
岗位说明书表格模版
一、岗位信息
岗位名称：岗位类型：部门：
岗位编号：上级岗位：汇报对象：
工作地点：工作性质：工作时间：
招聘人数：薪资范围：发布日期：
二、岗位职责
•负责xxxxx工作；
•根据xxx要求，完成xxx任务；
•协调与xxx部门的工作；
•完成领导交办的其他任务。
三、任职条件
1.学历要求：xxx；
2.专业要求：xxx；
3.工作经验：xxx年以上；
4.技能要求：（包括但不限于）
–具备xxx技能；
–熟悉xxx软件；
–具备良好的xx能力；
–具备优秀的团队合作意识；
–具备良好的沟通能力；
–具备较强的学习能力。
四、绩效指标
1.完成xxx任务数量；
2.完成xxx任务质量；
3.完成xxx任务时效性；
4.与xxx部门的协作效果。
五、薪资和福利
•薪资待遇：xxx；
•五险一金：xxx；
•其他福利：xxx。
六、培训与发展
1.入职培训：根据公司培训计划进行；
2.岗位晋升：根据绩效和岗位需求进行评估；
3.继续教育：根据员工个人发展需求提供相关培训机会。
七、备注
•其他相关事项说明。
职位说明表格全版
某某公司职位说明书系列表格
销售代表
某某公司职位说明书系列表格
促销员
某某公司职位说明书系列表格
某某公司职位说明书系列表格
某某公司职位说明书系列表格
某某公司职位说明书系列表格
行政助理
某某公司职位说明书系列表格
网站运营总监
某某公司职位说明书系列表格
招聘主管
某某公司职位说明书系列表格
产品经理
某某公司职位说明书系列表格
商务推广经理
某某公司职位说明书系列表格
品牌经理
某某公司职位说明书系列表格
某某公司职位说明书系列表格
某某公司职位说明书系列表格
销售部经理
某某公司职位说明书系列表格
某某公司职位说明书系列表格
销售代表
某某公司职位说明书系列表格
招聘专员。
岗位说明书标准模板表格
岗位说明书标准模板表格岗位名称岗位编号所属部门岗位简介岗位简介的文字内容主要职责 1. 职责12. 职责23. 职责3任职要求 1. 要求12. 要求23. 要求3工作时间每周工作时间：XX小时工作地点：XX地点薪资待遇薪资待遇的详细描述岗位发展空间岗位发展空间的描述公司福利公司福利的描述面试流程 1. 面试流程12. 面试流程23. 面试流程3岗位名称在这一栏填写岗位的名称，确保名称准确明确。
岗位编号在这一栏填写岗位的编号，以便与其他岗位进行区分和管理。
所属部门在这一栏填写该岗位所属的部门或团队，方便进行组织和协调工作。
岗位简介在这一栏以简洁明了的文字内容对该岗位进行简要介绍，概括性地说明该岗位的职责和工作内容。
主要职责在这一栏具体列出该岗位的主要职责，可以使用编号的方式进行清晰的表达，确保职责准确清晰。
任职要求在这一栏具体列出该岗位的任职要求，可以使用编号的方式进行清晰的表达，确保要求准确明确。
工作时间在这一栏填写每周的工作时间和工作地点，确保候选人对工作时间和地点有清晰的了解。
薪资待遇在这一栏详细描述该岗位的薪资待遇，确保候选人对待遇有清晰的了解。
岗位发展空间在这一栏对该岗位的发展空间进行描述，包括晋升机会和职业发展路径等，以激发候选人的工作动力。
公司福利在这一栏对公司提供的福利进行详细描述，包括但不限于社保、健康保险、带薪年假等，以吸引候选人的加入。
面试流程在这一栏具体列出该岗位的面试流程，包括初步筛选、面试环节、笔试环节等，确保面试过程的透明和顺利进行。
以上是一个岗位说明书标准模板表格的示例，根据实际需求可以进行修改和补充内容。
团队在编写岗位说明书时，可以根据这个模板进行参考和修改，以确保说明书的准确性和规范性。
职位说明书(标准模版)
职
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：
工作
任务
职
责
六
职责表述：
工作
任务
工作协作关系：
内部协调关系
沟通部门/职位
沟通内容/结果
外部协调关系
沟通部门/职位
沟通内容/结果
任职资格：
教育水平
专业
工作经验
所需知识
技能要求
其他情况
工作特点：
（ ）经常加班（每周加班时间>5小时）
（ ）经常出差（每月出差时间>3天）
（ ）经常加班，偶尔出差（每周加班时间>5小时且每月出差时间≤3天）
（ ）经常出差，偶尔加班（每月出差时间>3天且每周加班时间≤5小时）
（ ）经常加班，经常出差（每周加班时间>5小时且每月出差时间>3天）
备注：职位Biblioteka 明书职位编码：职位名称
职位编制
所在部门
职位序列
直接上级
直接下级
填写人
审核人
填写日期
职位目的： （指的是本职位的核心工作职责，一般用一句话进行简单概括）
职位关系图：
职责与工作任务： （职责是本职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，一旦发生过失将受到惩罚或影响绩效评价，每个职位都有若干项职责，最多不超过十项，一般为六到八项；）
工作环境
（ ）办公室（ ）有毒有害气体（ ）高温高空作业（ ）危险化学品（ ）其他
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：
工作
任务
职
责
六
职责表述：
工作
任务
工作协作关系：
内部协调关系
沟通部门/职位
沟通内容/结果
外部协调关系
沟通部门/职位
沟通内容/结果
任职资格：
教育水平
专业
工作经验
所需知识
技能要求
其他情况
工作特点：
（ ）经常加班（每周加班时间>5小时）
（ ）经常出差（每月出差时间>3天）
（ ）经常加班，偶尔出差（每周加班时间>5小时且每月出差时间≤3天）
（ ）经常出差，偶尔加班（每月出差时间>3天且每周加班时间≤5小时）
（ ）经常加班，经常出差（每周加班时间>5小时且每月出差时间>3天）
备注：职位Biblioteka 明书职位编码：职位名称
职位编制
所在部门
职位序列
直接上级
直接下级
填写人
审核人
填写日期
职位目的： （指的是本职位的核心工作职责，一般用一句话进行简单概括）
职位关系图：
职责与工作任务： （职责是本职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，一旦发生过失将受到惩罚或影响绩效评价，每个职位都有若干项职责，最多不超过十项，一般为六到八项；）
工作环境
（ ）办公室（ ）有毒有害气体（ ）高温高空作业（ ）危险化学品（ ）其他
岗位说明书范文表格
岗位说明书范文表格岗位名称：XXXXX所属部门：XXXXX一、岗位概述XXXXX岗位是公司中的重要职位之一，主要负责XXXXX工作。
在岗位上需要具备一定的专业知识和技能，能够胜任相关工作，并完成既定目标。
二、岗位职责1. XXXXXXXXXX的主要职责是XXXXX。
包括但不限于：1.1 XXXXX。
1.2 XXXXX。
1.3 XXXXX。
1.4 XXXXX。
2. XXXXXXXXXX的主要职责是XXXXX。
包括但不限于：2.1 XXXXX。
2.2 XXXXX。
2.3 XXXXX。
2.4 XXXXX。
3. XXXXXXXXXX的主要职责是XXXXX。
包括但不限于：3.1 XXXXX。
3.2 XXXXX。
3.3 XXXXX。
3.4 XXXXX。
三、任职要求1. 学历要求XXXXX岗位要求申请者具备XXXXX学历或相关专业背景。
2. 工作经验XXXXX岗位要求申请者具备XXXXX年以上相关工作经验。
3. 技能要求3.1 熟练掌握XXXXX技能。
3.2 具备良好的XXXXX能力。
3.3 具备较强的XXXXX能力。
3.4 具备良好的XXXXX能力。
四、薪资待遇1. 基本工资：根据个人的学历、能力和经验，与公司薪资结构相匹配。
2. 绩效奖金：根据个人的绩效表现，享有额外的奖金激励。
3. 福利待遇：享受公司的集体福利待遇，包括但不限于XXXXX。
五、其他说明1. 工作时间：XXXXX，每周工作XX天，每天工作XX小时。
2. 工作地点：XXXXX，需根据工作需要有一定的出差。
3. 其他事项：XXXXX。
六、岗位培训公司将为岗位人员提供必要的培训，包括XXXXX等方面的培训，以提升个人的专业技能和工作能力。
七、工作环境XXXXX工作环境优雅、氛围和谐，员工之间相互支持、团队合作。
八、评估标准公司将根据岗位职责和绩效考核标准，对岗位人员进行定期评估。
评估内容包括XXXXX等方面的表现。
以上为XXXXX岗位的说明书范文表格，目的是让申请者对该岗位有所了解，并明确任职要求和工作内容。
岗位说明书表格
应负责任的(形容词)为其行动或决定作出解释和对行动或决定的结果承担责任的状态。
责任是一项工作最终结果的可测量的影响。
一位员工应为一定的结果承担责任的程度决定于：∙其行动的自由度（例如：对人事或工作步骤进行控制和指导的程度〕∙该项工作对最终结果的影响程度（例如：在职者个人对最终结果的影响程度〕，和量化后的岗位的重要性。
比如：（把该岗位能最明显或最基本影响到的范围的影响程度用货币量的方式表现出来〕行动(动词)做某事；扮演...角色；执行行动；实行或以明确的形式行使职责；代替某人供职或代替某事物起作用；引起；产生效果；履行职责；以...的身份供职，担任或代理；例如，执行副总裁在总裁缺席的情况下可担任总裁以在机构的日常总体运作中保持最高层管理的连续性。
在职者行动的自由是该在职者在没有上级个人或组织的程序控制和指引的情况下被授权作决定的程度。
行动的自主权涉及从直接、详细的指示和密切的监督到最高管理层（一个组织的主要的管理办公室或执行主管）的一般指引的各种情况。
管理(动词)监督和执行与总体政策和程序有关的管理的细节；保证政策和计划的执行。
在学术或健康服务的环境中，管理人可能是一个高级经理，他在考虑了与组织的运行和进步有关的所有力量（竞争力、技术力量和与政府的关系等）之后制定组织或其主要部门之一的综合目标。
在行业业务环境中，管理人一般管理具体的经营事务，不涉及制定总体的业务策略。
建议(动词)提供建议；通知；告知；传授；启发；辅导。
例如，人事主管可能会通过解释相等就业机会指南（民权法案标题七)向经理们就招聘、选择和任命少数集团成员的法定义务提供建议。
设计为他人在采取行动或作决定中进行顾问、咨询服务的职位常常对最终结果有积极影响。
分配、分派(动词)为特别的目的指派；为特定的理由预留；按计划分发或分派；分摊；委托；划分出；拨出；保留。
例如，营销主管可为公司具体产品的各种广告和促销活动分配不同金额的营销预算。
分析（动词）将整体解剖、拆分以发现其本质、比例、功能、关系等；仔细研究、认真检查所有阶段；一点一点或一步一步地彻底调查；区分或确定要素；把整体分成组成部分；密切并严格地检查以发现组织里特定部门中旷工的本质、程度和原因。
岗位说明书大全表格类模板表格模板(DOC 49页)
必须在第一时间组织相关领导召开紧急会议，分析异常情况并经讨论做出切实可行的解决方案。
五、对工作中发现的问题、下级难以解决而上报的问题要及时解决，一般事情不超过五天，重要事情不超过一天。
六、根据各分公司、各部门呈报的工作报表，认真分析数据统计信息，查找工作中的不足，并下达正确的工作指示。
七、工作中如发现有明显的突出性、普遍性问题存在，应在第一时间召开相关部门工作会议，解决问题，并将此问题作为案例并形成制度，避免此类问题再次出现。
一十五、不做损害公司利益的事，不以权压人、不私自或变相承接业务、不以自身的职务之便将工程私自外包，做到上对得起公司下对得起员工的合格领导。
一十六、参加部门经理以上人员组织的每月工地大检查，发现问题协同各部门立即处理
一十七、负责指导、监督所领导部门的各项工作履行情况和工作质量方法，协调好各部门的关系，积极听取员工的不同意见和合理建议。下级反映的问题上级交办的事情和工作中发现的问题要及时解决，一般事情不超过五天，重要事情不超过一天，如遇特殊情况可酌情顺延，但必须以书面形式说明事情原委报总经理或总经理授权人批准，但最长不超过30天，解决不了立即向总经理汇报。
二、全面熟悉公司各项规章制度及相关的奖罚细则条例，负责各项规章制度落实和执行的监督检查工作，是本公司上至总经理下至普通员工的行政执法及人事监察的职能部门。
三、根据总经理的要求指示，结合本公司实际，拟制、健全、完善公司监察工作计划，并进行合理部署，并做好起草周期性监察相关工作总结报告并呈报总经理。
四、协助配合各分公司及人力资源部对员工进行职业道德、积极心态，公司管理制度的培训教育和思想引导。
四、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作供总经理决策参考。
五、安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。
五、对工作中发现的问题、下级难以解决而上报的问题要及时解决，一般事情不超过五天，重要事情不超过一天。
六、根据各分公司、各部门呈报的工作报表，认真分析数据统计信息，查找工作中的不足，并下达正确的工作指示。
七、工作中如发现有明显的突出性、普遍性问题存在，应在第一时间召开相关部门工作会议，解决问题，并将此问题作为案例并形成制度，避免此类问题再次出现。
一十五、不做损害公司利益的事，不以权压人、不私自或变相承接业务、不以自身的职务之便将工程私自外包，做到上对得起公司下对得起员工的合格领导。
一十六、参加部门经理以上人员组织的每月工地大检查，发现问题协同各部门立即处理
一十七、负责指导、监督所领导部门的各项工作履行情况和工作质量方法，协调好各部门的关系，积极听取员工的不同意见和合理建议。下级反映的问题上级交办的事情和工作中发现的问题要及时解决，一般事情不超过五天，重要事情不超过一天，如遇特殊情况可酌情顺延，但必须以书面形式说明事情原委报总经理或总经理授权人批准，但最长不超过30天，解决不了立即向总经理汇报。
二、全面熟悉公司各项规章制度及相关的奖罚细则条例，负责各项规章制度落实和执行的监督检查工作，是本公司上至总经理下至普通员工的行政执法及人事监察的职能部门。
三、根据总经理的要求指示，结合本公司实际，拟制、健全、完善公司监察工作计划，并进行合理部署，并做好起草周期性监察相关工作总结报告并呈报总经理。
四、协助配合各分公司及人力资源部对员工进行职业道德、积极心态，公司管理制度的培训教育和思想引导。
四、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作供总经理决策参考。
五、安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。
岗位说明书表格word模板
岗位说明书表格 Word 模板
1. 岗位信息
岗位名称：
所属部门：
汇报对象：
2. 岗位概述
本岗位主要职责是（简要介绍该岗位的职责和任务）。
3. 岗位职责
职责名称职责描述
职责一
职责二
职责三
职责四
职责五
4. 岗位要求
4.1 学历要求
（填写该岗位所要求的最低学历要求，如本科、硕士等）
4.2 工作经验要求
（填写该岗位所要求的相关工作经验，如无工作经验、1-2年等）
4.3 技能要求
技能名称要求描述
技能一
技能二
技能三
技能四
技能五
4.4 能力要求
能力名称要求描述
能力一
能力二
能力三
能力四
能力五
4.5 个人素质要求
（根据该岗位的特点，填写对个人素质的要求，如沟通能力、团队合作能力等）
5. 薪酬福利
（描述该岗位的薪酬方案和福利待遇，如基本工资、绩效奖金、五险一金等）
6. 工作地点
（填写该岗位的工作地点）
7. 其他
（填写其他需要补充说明的内容）
以上为岗位说明书表格的模板，具体填写内容根据实际岗位要求进行调整。
岗位说明书模板表格
岗位说明书模板表格岗位名称，文档创作者。
一、岗位职责：1. 负责根据公司要求，撰写相关文档内容，包括但不限于产品说明书、操作手册、技术文档等；2. 熟练运用办公软件，如Word、Excel等，进行文档排版、编辑和整理；3. 根据领导安排，配合其他部门完成相关文档的编写工作；4. 对公司文档进行定期更新、修订和归档，保证文档内容的及时性和准确性；5. 参与部门内的文档管理工作，协助建立完善的文档管理制度。
二、任职要求：1. 具有较强的文字表达能力和文案撰写能力，熟练掌握规范的文案写作格式；2. 熟练操作办公软件，具有较强的文档排版和编辑能力；3. 具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门完成文档编写工作；4. 具有一定的项目管理经验，能够按时保质完成文档编写任务；5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速理解公司业务和产品知识。
三、绩效考核指标：1. 文档质量，按时完成公司要求的文档编写任务，文档内容准确、清晰，排版整洁规范；2. 团队合作，积极配合其他部门完成相关文档编写工作，与同事良好沟通合作；3. 文档管理，定期对公司文档进行更新、修订和归档，建立完善的文档管理制度。
四、薪酬福利：1. 薪酬，根据个人绩效考核结果，给予相应的薪酬奖励；2. 福利，享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
五、岗位发展：1. 在公司文档创作者岗位工作满一年，表现优秀者，有机会晋升为文档管理专员；2. 文档管理专员可根据个人能力和发展情况，晋升为文档管理主管，负责公司文档管理工作的规划和执行。
六、注意事项：1. 完成上级交办的其他工作任务；2. 做好本职工作的同时，不断提升个人能力和业务水平。
以上就是文档创作者的岗位说明书模板表格，希望能够对您有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与我们联系。
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岗位说明书
一、基本资料
1.岗位名称：
2.岗位编号：
3.所在部门：
4.岗位定编：
5.直接上级:
6.直接下级：
7.职务级别
8.职位系统：
二、任职基本资格
1.性别年龄：
2.学 历：
3.专 业：
4.工作经验：
5.协调能力：
6.自身条件：
三、职业技能要求
1.
2.
3.
4.
四、部门职责
五、考核标准
六、职责与工作任务
职
责
职责表述：
工作
任务ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职
责
职责表述：
工作
任务
职
责
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：其他
工作
任务
七、权力
八、薪资福利
九、工作条件
十、工作协调关系：
内部关系
外部关系
直接上级签字:
岗位责任人签字:
一、基本资料
1.岗位名称：
2.岗位编号：
3.所在部门：
4.岗位定编：
5.直接上级:
6.直接下级：
7.职务级别
8.职位系统：
二、任职基本资格
1.性别年龄：
2.学 历：
3.专 业：
4.工作经验：
5.协调能力：
6.自身条件：
三、职业技能要求
1.
2.
3.
4.
四、部门职责
五、考核标准
六、职责与工作任务
职
责
职责表述：
工作
任务ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职
责
职责表述：
工作
任务
职
责
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：其他
工作
任务
七、权力
八、薪资福利
九、工作条件
十、工作协调关系：
内部关系
外部关系
直接上级签字:
岗位责任人签字: