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公务员面试形式及评分标准解读公务员面试是选拔优秀人才的重要环节之一，它对考生的综合素质、能力和潜力进行评估。
本文将对公务员面试的形式以及评分标准进行解读。
一、公务员面试形式1. 面试人数：根据招录计划和报名人数，确定面试人数。
通常情况下，面试人数在笔试成绩排名的一定比例范围内。
2. 面试时间：面试时间一般在笔试结束后的相对较短时间内进行，一般为几个小时到一整天。
面试时间具体根据招录机关的安排而定。
3. 面试地点：面试地点通常在招录机关的办公场所或指定考点进行，以确保面试过程的公平公正。
4. 面试方式：公务员面试有个人面试、集体面试、结构化面试等形式。
a. 个人面试：考生与面试官进行一对一的对话，以考察考生的思维敏捷性、表达能力、沟通能力等。
b. 集体面试：多名考生一起参与面试，通过小组或团队活动来考察考生的团队合作精神、组织协调能力和领导力等。
c. 结构化面试：按照事先准备的问题和回答范围进行面试，以便更全面、客观地评估考生的专业知识、综合能力等。
5. 面试内容：除了考察考生的基本素质和个人能力外，公务员面试还会包括专业知识、政策理解、实际操作等内容，以考查考生的专业素养和实际操作能力。
二、公务员面试评分标准1. 符合条件判断：根据报名条件和资格审核结果，择优选取符合条件的考生参加面试。
2. 个人能力评估：面试官会通过考生的自我介绍、英语口语能力、沟通技巧等方面来评估考生的个人能力。
3. 专业知识评估：针对招录岗位的相关知识要求，通过提问和讨论等方式来考查考生的专业知识水平。
4. 综合素质评估：面试官会从各个方面评估考生的领导力、团队合作精神、表达能力、责任心等综合素质。
5. 实际操作评估：某些岗位可能会有实际操作环节，以考察考生的实际操作能力和应对突发情况的能力。
6. 录取评估：公务员面试结束后，根据评分结果和招录计划，确定最终录取考生的名单。
三、结语公务员面试作为选拔人才的重要环节，对考生的综合素质、能力和潜力进行全面评估。
结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
结构化面试评分表（普通类）
这个表你看看，基本上给分的都是平常性的东西，一般答的好的都是有差不多的分数。
那个面试技巧中，前面说了那么多都是为了那举止仪表的10分服务的这十分是必须要拿到的。
因为这个不是决定成败的关键吧，但是也是不可或缺的因素，在平时练习的时候对照着这个表给自己打一个分。
不断提高/v/b/64394486-1663244513.html
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这是两个视频你先看看对面试先有个基本的概念和认识。
我单位的网速不行等我回到家了我给你准备具体的面试题型和作答技巧。
结构化面试八大通用测评要素及标准结构化面试是当前公务员面试中最常见的两大测评方式之一，它有哪些测评要素？所谓测评要素是指对应试者进行测评的项目。
根据研究和以往面试测评经验，公务员结构化面试一般采用下列八项要素作为面试中需要测评的通用要素。
现分别予以说明：(一)综合分析能力1、概念界定综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。
分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。
在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。
2、具体标准(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑；(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
(二)言语表达能力1、概念界定以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2、具体标准(1)理解他人的意思；(2)口齿清晰，具有流畅性；(3)内容有条理、富有逻辑性；(4)他人能理解并具有一定的说服力；(5)用词准确、恰当、有分寸。
(三)应变能力1、概念界定在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。
2、具体标准(1)有压力状况；(2)思维反应敏捷；(3)情绪稳定；(4)考虑问题周到。
(四)计划、组织、协调能力1、概念界定对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
2、具体标准(1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系；(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择；(4)及时作出决策；(5)调配、安置人、才、物等有关资源。
(五)人际交往的意识与技巧1、概念界定建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
国家公务员结构化面试考察什么内容国家公务员结构化面试考察什么1. 综合分析能力：答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。
点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力;回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。
2. 流程把控能力：时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。
环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。
3. 人际沟通能力：点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。
回应时，要大方真诚。
当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。
公务员结构化小组流程结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。
以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：1. 备考。
每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。
3道题目备考时间一般为10-15分钟。
2. 答题。
每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。
题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。
3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。
3. 点评与回应。
所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。
1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。
针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。
1号点评2、3号;2号回应1号，3号回应1号;2号点评1、3号;3号回应2号，1号回应2号;3号点评1、2号;1号回应3号，2号回应3号;国家公务员结构化面试技巧技巧一：有效把握面试的时间1.思考时间结构化面试平均每道题会有5分钟的答题时间，大家尽量将思考的时间停控制在1分钟左右比较合适。
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在下半年省考面试中乙级和丙级的职位的面试形式为结构化面试。
所谓乙级、丙级职位指的是报考县(市、地级市的区)机关、乡(镇)和街道办事处及省直驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考试级别为乙级;报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀社区、居委会干部职位的考生，考试级别为丙级。
今天就结构化面试的备考和大家做一个分享。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试的主要测评要素包括：语言表达能力，仪表举止，求职动机与拟任职位的匹配性，应变能力，人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力以及综合分析能力。
根据这些面试中考察的能力，我们总结出以下的几种题型： (1)自我认知与职位匹配 例：请你做一个自我介绍?/请你评价一下自己今天的面试表现。
(2)综合分析—观点 例：有人说，公务员从基层做起;有人说，不想当将军的士兵不是好士兵。
你怎么看? (3)综合分析—社会现象 例：北漂一词，有人说在北京可以得到磨砺，有利于职业发展，有人则不理解，觉得在家乡也有很多机会，你怎么看? (4)人际沟通 例：你和小王是从外地考到本单位的，一起去到一个偏远的地方，工作和生活环境都比较陌生，当地居民都是用方言交谈，你经过一段时间适应得比较好，但小王不太适应。
作为同事你如何帮助小王? (5)组织管理 例：单位给执法人员装备了执法摄像头等一批高科技设备，使用一段时间，后领导叫你去调查使用情况，你怎么做?。
结构化面试评分表二、题型特点分析（一）题型特点：四川省公务员面试为结构化面试，涵盖了五类题型：自我认知、综合分析、组织管理、情境应变、人际关系。
其中重点考查题型为综合分析、组织管理、情境应变。
1、总体数量分析四川公务员面试题量比较固定，从近几年考试情况来看，每天一套试题，每套试题一般为3道题。
但在2011年面试中，工商系统的考生增加了一道专业题目。
2、存在一题两问的命题形式在2011年和2012年两年，综合分析题、自我认知题出现了一题两问的情况。
例如2012年7月8日四川省考公务员面试真题：给材料，某城管下跪柔情执法，你怎么看？政府怎样加强城市管理才能让群众满意？例如2011年12月26日四川省公务员面试题：材料：是关于血荒、献血的内容，材料中讲：有人建议对献血年龄延长，卫生部门认为应主要鼓励身体健康的公民参与献血，而不是放宽献血者年龄；从材料中可以得到哪些信息？你认为卫生部门对放宽献血者年龄的说法持什么观点？例如2011年1月17日四川省公务员考试面试题：总理来到中央人民广播电台，通过无线电波和收音机前的全国听众进行交流。
一位网友的提问说：“总理，您好，今年最让我们老百姓神经绷紧的一个词就是‘物价’。
您是否有信心稳定明年的物价?”总理总理12月26日在回答中国广播网一位网友关于物价的提问时说，“你的一番话刺痛了我的心。
” 对此你有什么看法？这件事对你以后在工作中有什么启示？例如2011年1月16日四川省公务员面试题：三个清洁工在寒冬为一个穷困的病人捐款，有人没带钱，借了10元钱投进了募捐箱。
对此画面有何感想，对以后的职业工作有什么影响？（二）题型分析：1、综合分析题型综合分析类题目在四川省公务员考试面试中所占比重较大，一套题目中通常会有一题是综合分析，但在2011年下半年、2012年上半年和下半年均出现了2道综合分析题的情况。
同时需要注意的是，在2011年出现了综合分析和自我认知或情景应变相结合的题目。
公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要考虑要以年轻人的特点为主。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。
面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。
一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品(最好不要带)，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。
二是与主考官对话。
用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7。
这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。
组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。
特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行：建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。
结构化面试详细介绍及技巧什么叫结构化面试什么叫结构化面试结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。
结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
（2）由一般到专业内容的提问。
3．采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。
另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。
评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
结构化面试考场设置结构化面试考场设置结构化面试流程结构化面试流程报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场结构化面试试题类型结构化面试试题类型1. 个人背景意愿类通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合分析能力和言语表达能力。
结构化面试评分表：综合分析20分：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
人际关系20分：能够为达成工作目标建立或保持友好、和谐的人际关系或人际网络。
主动性15分：能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。
计划组织20分：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
应变15分：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
言语表达5分：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。
要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
举止仪表5分：穿着得体，能够保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。
无领导小组讨论面试评分表：综合分析20分：思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。
组织协调20分：在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
人际沟通20分：能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。
情绪稳定性20分：面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
言语表达15分：能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。
举止仪表5分：穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
公务员结构化面试公务员结构化面试是用来评估公务员应聘者职业素质，了解其基本素质和工作能力的一种面试形式。
下面，我们将从面试的目的、内容和技巧等方面详细介绍公务员结构化面试。
一、面试目的公务员结构化面试的目的是为了评估应聘者的综合素质和能力，包括其思维能力、应变能力、沟通能力、领导能力、团队合作能力等方面。
此外，还可以通过面试来了解应聘者的个人素质、价值观、人格品质、道德行为等方面，以便选出最适合的人才，并为公务员职位的要求提供最好的人选。
二、面试内容公务员结构化面试的内容主要包括常规问题和情景模拟两个方面。
常规问题：面试官会提出一些问题，询问应聘者的职业经历、职业背景、个人品格、知识层面等等，目的在于评估应聘者的知识水平和个人素质。
情景模拟：这是结构化面试中最重要的环节之一，也是难度最大的环节。
面试官会给出一个特定的情景或工作场景，并要求应聘者根据自己的职业知识和技能进行处理，展示应聘者的思维能力、决策能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力等方面。
三、面试技巧1. 注意掌握信息：在面试前，应聘者需要对招聘单位和职位相关信息进行充分了解。
在面试过程中，要注意审题和掌握题目要求，充分了解面试官想要观察的能力，抓住关键点，重点突出。
2. 明确答题要求：面试在一定时间内完成，因此，必须通过简单、明了、准确的语言完成题目要求，理清思路和自己的表述，尽量避免追述或分散思路，并强调自己的主要观点。
3. 注意态度：在面试过程中，应聘者要注意言行举止、仪态庄重，注意表达自己的观点，沉着冷静地对待考官的提问和回答等。
4. 熟练运用策略：在情景模拟中，应聘者要注意运用策略，表达自己的思考方式，理顺思路。
同时，要注意沟通能力，尽量借助面试官提问，使自己的回答更加充分、完整。
5. 培养自信心态：应聘者要有足够的信心面对面试，相信自己，认清自己的优势和不足，从而能在面试过程中表现得更加自信和理性，展示自己的才华和能力。
通过以上五点面试技巧，应聘者可以更好地应对公务员结构化面试。
2015国家公务员考试面试：结构化面试及评分标准介绍1
为了帮助广大考生更好的复习2015年国家公务员考试面试课程，小编特别编辑汇总了有关于公务员
考试面试的相关内容， 以供广大考友参考借鉴，祝大家考试顺利!
结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面
试和竞争上岗面试等都把它作为一种主要方法。
一、结构化面试的内涵和特点
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制
定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内
容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者
应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上
编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，
想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化
面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特
别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。结构化面试具有如
下几个主要特点：
1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面
试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟
任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要
素是结构化面试的重要特点。
2.面试的实施过程对所有的应考者相同
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、
面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接
受面试，保证面试过程的公正、公平。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操
作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标
准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官
知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统
计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总
分)。
4.考官的组成有结构
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定
的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是
主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量
效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目
前录用面试的基本方法。
当然，作为一种测评方法，结构化面试也有其不足，主要表现在考官实施时灵活性不够，通常不允许
在必要时对某些应考者进行有针对性地追问，而另一方面，考官对一些已经有把握的方面却仍然要问事先
拟定的问题。结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板，这样当应考者较多时考官容易疲劳。
二、结构化面试的基本要求
结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求，国家公务员录用面试作为一种典型的结
构化面试，其基本要求如下：
1.对面试应考者的要求
在公务员录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试应考者由政府人事部门向用人
部门推荐;二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍;三是要按候选人
的笔试成绩，由高分到低分进行排序来确定进入面试者，应考者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。
2.确定面试测评要素的要求
面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要
根据招考公务员的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省规定县级机关国家公务
员招考面试的测评要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，
仪表举止。
3.对面试考官的要求
面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。主考机关要负责面试考官
的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建
立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。
4.对面试考场的要求
面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该按照面试实施的要求来布置考场。
5.制订面试实施方案的要求
面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。"
面试实施方案"的内容一般应包括：面试的组织领导;考官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、程序;面试
试题的编制方法和印制;面试的时间、场所;有关面试的其他工作。
6.对面试考官小组组成的要求
面试考官小组一般由7～9人组成，在年龄上，最好老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务
理论研究经验丰富且面试技法方面有经验的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作
的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、
用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
7.其它要求
公务员录用面试还需遵守以下几个方面的原则：
(1)面试应考者机会均等原则。
在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应考者用"一把尺子"衡量，机会均等;公正性
体现在考官评分要客观、公正，克服主观随意性。
(2)回避原则。
根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与应
考者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
(3)监督原则。
监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保
证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监督、公证等部门参加;二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作
人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况;三是应考者监督，应考者是最好的监督者，因其亲身经历了
面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如
举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
