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世界著名公司企业文化资料集锦世界著名公司企业文化资料集锦IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：1．尊重员工个人的信念2．尊重客户的信念他们的响亮口号是"IBM就是服务"。
他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。
二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3 有理想，用理想去执行一切任务的信念。
花旗银行企业文化以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。
HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
3M究竟有着怎样的企业文化1、客户。
作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。
我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。
在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
2、员工。
一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。
很多时候，企业把客户当作上帝。
但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。
企业一定要给投资者以合理的报酬。
当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。
十大著名企业文化企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则、管理方式和组织氛围。
良好的企业文化能够提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的发展和创新。
以下是十大著名企业文化的介绍：1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工大胆创新和尝试。
他们提倡平等和开放的工作环境，提供丰富的员工福利和培训机会。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化注重创新和设计，追求卓越的产品质量和用户体验。
他们鼓励员工勇于挑战和突破传统，追求卓越和完美。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化强调顾客至上和创新。
他们倡导快速决策和执行，鼓励员工在工作中持续学习和成长。
4. 脸书（Facebook）脸书的企业文化注重开放和透明，鼓励员工分享和合作。
他们提倡追求长期价值和社会责任，致力于建立一个更加连接的世界。
5. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心，鼓励员工追求卓越和持续学习。
他们注重员工的个人发展和工作与生活的平衡。
6. 宝洁（Procter & Gamble）宝洁的企业文化以创新和品质为重点，致力于为消费者提供优质的产品和服务。
他们倡导团队合作和多元化，注重员工的职业发展和培训。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化强调创新和运动精神，鼓励员工敢于突破和超越。
他们倡导积极的工作态度和团队合作，致力于激发人们的运动潜能。
8. 三星（Samsung）三星的企业文化注重创新和品质，追求卓越的技术和产品。
他们倡导开放和多元化的工作环境，鼓励员工勇于挑战和创新。
9. 赛诺菲（Sanofi）赛诺菲的企业文化以健康和创新为核心价值观，致力于为全球人民提供更好的医疗解决方案。
他们注重员工的职业发展和多元化，鼓励团队合作和知识分享。
10. 耐克斯特罗姆（Nestlé）耐克斯特罗姆的企业文化以可持续发展和社会责任为重点，致力于为消费者提供健康和营养的产品。
十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则、管理风格和组织氛围。
它代表了企业的核心价值观和经营理念，对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
下面将介绍十大企业的企业文化，以便更好地理解和学习。
1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡开放、平等和透明的工作环境，鼓励员工分享和合作，以实现共同的目标。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化注重创新和卓越。
他们鼓励员工追求卓越，并提供良好的工作环境和资源支持。
苹果的企业文化强调团队合作和激发员工的潜力。
3. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化以客户至上为核心价值观。
他们注重创新和长期发展，鼓励员工积极主动地满足客户需求。
亚马逊的企业文化强调高效率、高质量和不断学习的精神。
4. 微软（Microsoft）：微软的企业文化以创新和合作为核心。
他们鼓励员工不断学习和进步，提供良好的发展机会。
微软的企业文化强调团队合作和共同成长。
5. 脸书（Facebook）：脸书的企业文化以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参与社交网络的建设，提供开放和包容的工作环境。
脸书的企业文化强调创新和追求个人成长。
6. 三星（Samsung）：三星的企业文化注重创新和质量。
他们鼓励员工不断追求卓越，并提供良好的培训和发展机会。
三星的企业文化强调团队合作和持续改进。
7. 耐克（Nike）：耐克的企业文化以激情和创新为核心价值观。
他们鼓励员工积极参与运动文化，提供良好的工作环境和发展机会。
耐克的企业文化强调团队合作和追求卓越。
8. 宝洁（Procter & Gamble）：宝洁的企业文化注重创新和市场导向。
他们鼓励员工积极寻找市场机会，并提供良好的培训和发展机会。
宝洁的企业文化强调团队合作和持续改进。
9. 丰田（Toyota）：丰田的企业文化以精益求精和持续改进为核心价值观。
十大著名企业文化【企业名称】：全球科技有限公司【企业文化】一、概述全球科技有限公司作为一家全球领先的科技企业，致力于为客户提供创新的科技解决方案。
我们坚持以人为本、创新驱动的企业文化，致力于打造一个积极向上、充满活力的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的声音，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值，实现共赢。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技进步和企业发展。
3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，强调相互支持、协作共赢的工作方式。
我们鼓励员工分享知识和经验，携手合作，共同实现个人与公司的成长。
4. 诚信正直：我们坚持诚信为本的原则，诚实守信，言行一致。
我们鼓励员工以正直的态度对待工作和生活，建立良好的企业声誉。
三、工作环境1. 平等尊重：全球科技有限公司致力于创造一个平等尊重的工作环境，不论性别、种族、宗教或其他背景，每个员工都能够受到平等的对待和尊重。
2. 充满活力：我们鼓励员工保持积极向上的态度，提供良好的工作条件和福利待遇，为员工提供舒适的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
3. 学习成长：我们重视员工的学习和发展，提供丰富多样的培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识、提升技能，实现个人与企业的共同成长。
四、企业责任1. 社会责任：全球科技有限公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展，为社会做出贡献。
2. 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供全面的员工福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动等，关心员工的工作和生活需求。
3. 产品质量：全球科技有限公司始终坚持高品质的产品标准，严格控制产品质量，确保为客户提供可靠、安全的产品和服务。
五、奖励与认可全球科技有限公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力。
世界500强企业文化一、引言企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
世界500强企业作为全球知名企业，其文化扮演着至关重要的角色。
本文将以世界500强企业为研究对象，探讨其独特的企业文化，包括核心价值观、组织结构、沟通方式、激励机制等方面。
二、核心价值观1. 以人为本：世界500强企业注重员工的发展和福利，认为员工是企业最宝贵的财富，致力于提供良好的工作环境和发展机会。
2. 创新进取：这些企业鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。
他们鼓励员工提出新的想法，并为员工提供实施这些想法的机会和资源。
3. 客户至上：世界500强企业非常重视客户需求，致力于提供高质量的产品和服务。
他们通过不断改进产品和关注客户反馈来满足客户需求。
三、组织结构1. 平等开放：世界500强企业倡导平等和开放的工作环境，鼓励员工之间的合作和交流。
他们打破传统的等级制度，鼓励员工提出意见和建议。
2. 扁平化管理：这些企业采用扁平化管理结构，减少层级，提高决策效率。
他们鼓励员工参与决策过程，提供更多的自主权和责任感。
3. 国际化团队：世界500强企业拥有多元化的团队，来自不同背景和文化的员工共同合作，促进创新和全球化发展。
四、沟通方式1. 开放透明：世界500强企业倡导开放透明的沟通方式，鼓励员工之间的直接沟通。
他们提供多种沟通渠道，如内部社交平台、员工论坛等，以促进信息共享和团队合作。
2. 跨部门合作：这些企业鼓励不同部门之间的合作和协作，打破信息孤岛，促进知识共享和资源整合。
3. 反馈机制：世界500强企业重视员工的反馈，通过定期的员工满意度调查和个人评估，了解员工的需求和问题，并及时采取措施解决。
五、激励机制1. 公平激励：世界500强企业注重公平激励，根据员工的贡献和表现进行薪酬和晋升的评定。
他们建立完善的绩效考核体系，确保激励机制的公正性和透明度。
2. 职业发展：这些企业提供广阔的职业发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
知名企业的企业文化概述1.谷歌（Google）：以“不作恶”为核心价值观，强调创新、自由和多样性。
2.苹果（Apple）：追求卓越和创新，以用户体验为中心，强调简单、优美、易用的产品设计。
3.亚马逊（Amazon）：以客户至上为核心价值观，强调极致的客户服务和快速的交付。
4.微软（Microsoft）：以“使每个人和每个组织都能够实现更多”为愿景，注重团队合作和技术创新。
5.Facebook：强调连接世界、推动社会互动和创新的社交平台。
6.IBM：强调创新、客户导向和持续改进，以解决复杂的商业问题。
7.三星（Samsung）：强调创新、质量和卓越，追求技术领先地位。
8.腾讯（Tencent）：强调用户价值、团队合作和持续创新，注重社会责任和公益慈善。
9.阿里巴巴（Alibaba）：以“让天下没有难做的生意”为愿景，注重创新、开放和合作。
10.百度（Baidu）：强调技术驱动、用户至上和持续创新，致力于成为全球最值得信赖的人工智能公司。
11.京东（）：以“让顾客无需烦恼”为核心价值观，注重用户体验和服务品质。
12.超过（Cisco）：强调人文关怀、团队协作和全球化视野，致力于改变世界通过连接。
13.赛诺菲（Sanofi）：强调创新、团队协作和社会责任，致力于改善全球人民的健康。
14.贝尔斯登（Berkshire Hathaway）：注重长期投资、管理上层和企业文化的传承，强调投资者利益。
15.星巴克（Starbucks）：强调社会责任、品质和员工培训，致力于成为一家人与人之间的咖啡公司。
16.惠普（HP）：注重创新、持续改进和团队协作，致力于推动科技改变世界。
17.丰田（Toyota）：强调持续改进、质量和可持续发展，注重员工培养和团队合作。
18.菲利普斯（Philips）：强调创新、可持续性和社会责任，致力于改善人们的生活和健康。
19.航空航天公司（Boeing）：注重安全、创新和团队合作，致力于推动航空航天科技的发展。
百家全球知名企业企业文化精髓（C）百家全球知名企业企业文化精髓（061-090） (1)企业文化展示（061）：武钢 (2)企业文化展示（062）：南方电网公司 (2)企业文化展示（063）：席列秀加味茶( Celestial Seasonings) (3)企业文化展示（064）：中国航天科工集团公司 (4)企业文化展示（065）：中国兵器工业集团公司 (5)企业文化展示（066）：中国石油天然气集团公司 (5)企业文化展示（067）：大唐集团 (5)企业文化展示（068）：国电集团 (7)企业文化展示（069）：中电投资集团 (7)企业文化展示（070）：华能集团 (8)企业文化展示（071）：华电集团 (8)企业文化展示（072）：中国电力投资公司 (9)企业文化展示（073）：中国移动 (9)企业文化展示（074）：中国电信 (10)企业文化展示（075）：中国电子科技集团公司 (10)企业文化展示（076）：中国第一重型机械集团公司 (11)企业文化展示（077）：中国通用技术集团 (11)企业文化展示（078）：中国恒天集团 (12)企业文化展示（079）：中国有色集团 (13)企业文化展示（080）：中国福马机械集团有限公司 (14)企业文化展示（081）：大唐电信科技产业集团 (14)企业文化展示（082）：中国水利投资集团 (14)企业文化展示（083）：中国一汽 (15)企业文化展示（084）：中国保利集团 (15)企业文化展示（085）：中国航空公司 (16)企业文化展示（086）：联想 (17)企业文化展示（087）：海尔 (17)企业文化展示（088）：中兴通讯 (18)企业文化展示（089）：京东方集团 (18)企业文化展示（090）：海信集团 (19)企业文化展示（061）：武钢企业文化理念企业使命：争新型工业先锋，铸钢铁强国脊梁，当现代文明创造者，做和谐社会实践者战略愿景：建钢铁精品基地，创国际知名品牌。
世界知名企业的企业文化在现代商业世界中，企业文化是一个极为重要的概念。
它是指公司内部所遵循的价值观、信仰和实践方式。
正如一个人有其自己的性格和价值观一样，一个企业也有其独特的企业文化。
世界上一些知名企业的企业文化在业界内有着极高的声誉和影响力，我们将在本文中进行探讨。
苹果苹果公司的企业文化是一个创造性与奋斗的文化。
该公司的创始人史蒂夫·乔布斯将“Think Different”作为其品牌标语，并将这种精神灌输到公司内部文化中。
苹果的员工不断面临着挑战和机遇，他们的工作强调独创思维和持续创新。
苹果公司在企业文化方面颇具特色，这也成为了其成功的重要因素之一。
谷歌谷歌公司的企业文化非常注重员工的幸福感。
该公司从成立之初便推崇一种自由、开放、快乐的企业文化，员工之间的平等和诚信是其核心价值。
谷歌员工享有极高的福利和自由度，如有著名的“20%时间”政策，即员工可以抽出自己公司工作时间的20%以上进行个人项目的开发，这种创新文化激发了谷歌员工的巨大灵感。
谷歌公司的企业文化成为了该公司的重要竞争力来源之一。
亚马逊亚马逊公司的企业文化是一种追求卓越和创新的文化。
该公司在创立初期便强调“不断创新、不断进步”这一精神，鼓励员工以高期望值和追求卓越的精神来面对工作。
亚马逊公司对员工的要求非常高，但也同样给员工提供了优秀的培训和职业发展机会。
亚马逊在企业文化方面的逐步完善也为其市场竞争力和品牌形象的提升带来了极大的帮助。
可口可乐可口可乐公司的企业文化是以开放、多元和平等为核心的价值观。
企业文化鼓励员工的多元化，鼓励员工自由交流，推崇同事之间和睦相处的氛围。
可口可乐的员工都相当热情，大多数都非常快乐，这有益于企业的不断发展和创新。
可口可乐公司的企业文化对于该公司在全球范围内的行销和排名有着重要影响。
华为华为公司的企业文化是一种强调个人创造力与奉献精神相互结合的文化。
该公司注重员工的个人发展和企业使命，这体现在华为强调敬业、创新、专业和协作的企业文化中。
十大企业的企业文化在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了企业成功的关键因素之一。
十大企业的企业文化各具特色，深受员工和消费者的认可和爱慕。
本文将分析十大企业的企业文化，探讨它们的成功之道。
一、苹果公司1.1 创新精神：苹果公司以“Think Different”为口号，鼓励员工不断创新，推出了众多颠覆性的产品和服务。
1.2 用户导向：苹果公司始终将用户体验放在首位，致力于为用户提供简洁、直观的产品。
1.3 团队合作：苹果公司倡导团队合作，鼓励员工分享想法和资源，共同实现目标。
二、谷歌公司2.1 自由开放：谷歌公司提倡自由开放的工作环境，鼓励员工提出创新想法和实践。
2.2 多元文化：谷歌公司重视多元文化，吸引了来自世界各地的优秀人材，促进了跨文化交流和合作。
2.3 激励机制：谷歌公司设立了丰富的激励机制，鼓励员工不断学习和成长，实现个人和企业的共同发展。
三、亚马逊公司3.1 顾客至上：亚马逊公司秉持“顾客至上”的理念，致力于为顾客提供优质的产品和服务。
3.2 创新创业：亚马逊公司鼓励员工积极创新和创业，支持员工实现个人梦想和企业目标。
3.3 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和执行，以应对市场变化和竞争挑战。
四、微软公司4.1 使命愿景：微软公司以“使命愿景”为核心，明确了企业的长远发展目标和愿景。
4.2 学习成长：微软公司鼓励员工不断学习和成长，提供丰富的培训和发展机会。
4.3 创新实践：微软公司倡导创新实践，鼓励员工提出新想法和实践，促进企业持续发展和进步。
五、阿里巴巴公司5.1 使命愿景：阿里巴巴公司以“让天下没有难做的生意”为使命，致力于推动商业的发展和创新。
5.2 共同价值观：阿里巴巴公司倡导共同价值观，强调团队合作和共同成长。
5.3 社会责任：阿里巴巴公司注重社会责任，积极参预公益事业和社会发展，树立了良好的企业形象。
综上所述，十大企业的企业文化各具特色，但都以创新、用户导向、团队合作、使命愿景等核心价值观为基础，不断推动企业的发展和进步。
十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、理念和行为准则，它是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
下面将为您介绍十大企业的企业文化，以帮助您更好地了解和学习。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工勇于创新，提倡平等和开放的工作环境。
谷歌提供丰富的员工福利，包括弹性工作制度、免费的健身设施和优质的员工餐厅。
此外，谷歌还鼓励员工参与公益事业，积极推动社会进步。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以“创新、简约和卓越”为核心价值观。
苹果鼓励员工不断追求卓越，推动技术的创新和进步。
苹果注重团队合作，鼓励员工分享和交流，以实现共同的目标。
此外，苹果还提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以“顾客至上”为核心价值观，致力于为顾客提供优质的产品和服务。
亚马逊注重创新和实验，鼓励员工大胆尝试和学习。
亚马逊的工作环境积极向上，鼓励员工自主管理和自我激励。
此外，亚马逊还提供丰富的培训和发展机会，帮助员工实现个人和职业的成长。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以“使命必达”为核心价值观，致力于通过技术创新改变世界。
微软鼓励员工勇于创新和冒险，提供良好的学习和发展机会。
微软注重团队合作，鼓励员工分享和交流，以实现共同的目标。
此外，微软还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以“连接全球，让世界更开放和透明”为核心价值观。
脸书鼓励员工勇于创新和追求卓越，提供良好的学习和发展机会。
脸书注重员工的参与和贡献，鼓励员工分享和交流，以实现共同的目标。
此外，脸书还提供丰富的福利待遇，关注员工的工作生活平衡。
6. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化以“用户为中心，创新为魂”为核心价值观，致力于为用户提供优质的产品和服务。
腾讯鼓励员工勇于创新和追求卓越，提供良好的学习和发展机会。
更多免费资料下载请进：http://www.u8588.com/ 中国最大的免费课件资源库 百家全球知名企业企业文化精髓（A）.doc 百家全球知名企业企业文化精髓（001-030） ..................................................... 错误！未定义书签。 企业文化展示（001）：艾维斯租车公司（AVIS） ............................................................................... 2 企业文化展示（002）：巴瑞克矿业公司（Barrick） .......................................................................... 3 企业文化展示（003）：本田汽车公司（Honda of America ） ........................................................... 4 企业文化展示（004）：班杰利冰淇淋公司（Ben&Jerry's） .............................................................. 4 企业文化展示（005）：本田汽车美国制造厂 ........................................................................................ 5 企业文化展示（006）：宾尼&史密斯(Binney & Smith) ...................................................................... 6 企业文化展示（007）：波士顿啤酒公司(Boston Beer Company) ....................................................... 8 企业文化展示（008）：波音公司(Boeing) ............................................................................................. 8 企业文化展示（009）：崔梅尔克罗公司(Trammel Crow Company) ................................................ 11 企业文化展示（010）：达顿赫德逊（Dayton Hudson Corporation） ............................................. 12 企业文化展示（011）：德尔塔航空公司（Delta Air Lines ） .......................................................... 14 企业文化展示（012）：读者文摘（Reader’s Digest） ....................................................................... 16 企业文化展示（013）：二十世纪投资公司（Twentieth Century Investors） ................................. 17 企业文化展示（014）：盖寇（GEICO ） .......................................................................................... 18 企业文化展示（015）：固特异轮胎公司（Goodyear） ..................................................................... 19 企业文化展示（016）：国际商业机器公司(IBM) ............................................................................... 19 企业文化展示（017）：汉那·安德森服饰(Hanna Andersson)......................................................... 20 企业文化展示（018）：贺轩纸品公司(Hallmark) ............................................................................... 21 企业文化展示（019）：华盛顿工业(Worthington Industries) ....................................................... 22 企业文化展示（020）：吉列公司(Gillette) ....................................................................................... 23 企业文化展示（021）：嘉宝婴儿食品(Gerber)................................................................................... 24 企业文化展示（022）：家乐氏公司(Kellogg) ..................................................................................... 25 企业文化展示（023）：嘉尼集团(Gannett) ......................................................................................... 27 企业文化展示（024）：捷斯平尼公司(J.C.Penney) ........................................................................... 30 企业文化展示（025）：锦江集团.......................................................................................................... 30 企业文化展示（026）：坎培尔与费拉勒园艺中心(Campbell & Ferrara Nurseries) ................... 31 企业文化展示（027）：李奥贝纳广告公司(Leo Burnett) ................................................................. 32 企业文化展示（028）：李维牛仔裤( Levi Strauss & Co.) ............................................................. 33 企业文化展示（029）：洛斯公司(Lowe＇s ) ....................................................................................... 36 企业文化展示（030）：马立亚饭店(Marriott) .................................................................................... 36 更多免费资料下载请进：http://www.u8588.com/ 中国最大的免费课件资源库
企业文化展示（001）：艾维斯租车公司（AVIS） 追求卓越的艾维斯 艾维斯经营汽车租赁业务，我们的使命是“做到让顾客完全满意的程度”。
我们的目标是提供顾客最佳的服务，待客一如待己，还要超越顾客的期望。 我们深信，惟有透过最佳的服务品质及最高的工作效率，才能为公司和员工创造最大利益。
我们实施严格的自我评估及改进制度。 我们不断努力，提供顾客更好、更新的服务，让顾客的旅游经验变得更美好。 我们亦致力加强整个服务过程中各个环节之间的联系，包括：顾客、供应商及所有的同仁。
我们了解，若要达到顾客完全满意的程度，必须靠所有员工同心协力，发挥集体精神， 全心为顾客服务，绝不懈怠。 “我们比别人更努力”。
企业的终极目标 艾维斯租车公司要在以下各方面成为租车业的佼佼者： 顾客服务及顾客满意度。 员工对公司的参与。 股东的收益。
企业价值观 顾客满意。 更多免费资料下载请进：http://www.u8588.com/ 中国最大的免费课件资源库
做到让顾客完全满意的程度是艾维斯的目标。 满足顾客的需求是本公司存在的最主要理由。 每一位持股的员工，都有责任提供高品质服务，达成顾客期望，并维持顾客与本公司之间的长期关系。
尽全力提供顾客最高品质服务，以符合本公司股东的目标。 掌握时机，超越顾客对我们的期望，提升顾客对本公司的评价。
企业文化展示（002）：巴瑞克矿业公司（Barrick） 世界级的采矿经营哲学 巴瑞克·古德川矿业公司(Barrrick Goldstrike Mines)致力维持公司的获利性，也要维持公司在采矿界的领导地位。
如此一来，公司便能够提供股东优厚的投资利润，让员工在本公司工作有所收获，附近的社区则能因我们而繁荣。
巴瑞克尊重环境，尽力保护自然资源，为后代子孙着想。 我们的目标是随时注重工作的安全及效率，将人员伤害、财物损失及其他形式的损失降到最低。为了达到此目的，必须安排员工训练和教育课程，以确保工作效率，同时还有助于员工的长期发展。
巴瑞克积极追求科技的进步，以提高经营效率及获利率。 成功来自团队合作。公司所举办的活动，必须能鼓励员工彼此合作。靠公司与员工双方面努力，巴瑞克才能维持领导地位与获利能力，达到“世界级矿业公司”的标准。 使命宣言的典范 我们首要的企业目标，是成为北美金矿公司中的领导者；我们的投资则完全集中在北美地区。
