2020年社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料三篇

县矛盾纠纷多元化解工作经验材料尊敬的领导：我是某县人民调解委员会的一名调解员，下面向您汇报一下我们在县内矛盾纠纷多元化解工作中的一些经验。

首先，我们注重建立良好的调解机制。

为了有效地解决矛盾纠纷，我们建立了以调解员为核心的调解队伍，不仅吸纳社区居民担任调解员，还邀请了法律专家、心理咨询师等专业人士参与调解工作，以确保调解过程的专业性和公正性，并通过培训和考核提高调解员的能力。

其次，我们注重加强调解员队伍的服务能力。

我们定期组织调解员参加培训，提升他们的法律水平、聆听能力和沟通技巧。

同时，我们鼓励调解员积极参与专业学习和实践，增加他们的知识储备和经验积累，提高解决矛盾纠纷的能力。

再次，我们注重发挥调解委员会在矛盾纠纷解决中的作用。

我们积极开展调解宣传活动，向社区居民普及调解知识，提高他们解决矛盾纠纷的意识和能力。

同时，我们建立了社区调解服务站，方便居民就近解决矛盾纠纷，以提高调解工作的及时性和便利性。

此外，我们注重矛盾纠纷多元化解的探索和实践。

基于不同的矛盾纠纷性质和解决难度，我们采用不同的调解方式，包括面对面调解、电话调解、网络调解等，以满足居民需求。

我们还积极与社区、政府部门、司法机关等建立合作关系，形成联动解决矛盾纠纷的合力。

最后，我们注重矛盾纠纷后续管理和评估。

归案的调解案件，我们及时跟进和管理，确保协议得到落实和执行。

同时，我们定期对案件的调解效果进行评估，总结经验教训，并及时对调解工作进行调整和改进。

以上是我们在县矛盾纠纷多元化解工作中的一些经验和做法，希望能够得到您的肯定和指导，为我们的调解工作提供更好的支持和保障。

谢谢！尊敬的领导：我是某县人民调解委员会的一名调解员，之前我向您汇报了我们在县内矛盾纠纷多元化解工作中的一些经验，下面我继续为您介绍我们在相关方面的具体工作。

为了进一步提高解决矛盾纠纷的能力，我们注重调解员的专业发展。

首先，我们定期组织调解培训活动，邀请相关专家和学者就矛盾纠纷解决的相关知识和技巧进行讲解和交流。

矛盾纠纷工作总结【三篇】导读：本文矛盾纠纷工作总结【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

篇一今年以来，我区矛盾纠纷排查调处工作以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、*十八届四中、五中全会精神及总书记重要讲话精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作和服务大局，以维护全区社会和谐稳定为目标，深入开展社会矛盾纠纷排查调处化解工作，为构建平安和谐金川发挥积极作用。

一、加强组织领导，落实工作责任区委、区政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作作为实现构建“平安金川、和谐金川”的工作目标，狠抓落实，突出了“三个到位”。

一是组织领导到位。

及时调整充实了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，定期分析研究矛盾纠纷，及时化解排查出的矛盾纠纷。

各成员单位和各镇、各社区也相应地及时调整充实了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，确保了有人管事、有人干事，为各项工作的开展奠定了良好的组织基础。

二是安排部署到位。

年初制定印发了《金川区2016年政法综治工作要点》，对矛盾纠纷排查调处工作做了精心安排部署，明确了全年工作的目标任务和重点工作。

三是责任落实到位。

年初多次召开区委常委会、区政府常务会和全区政法综治工作相关会议，与相关单位、各镇、社区签订了《金川区20XX年综合治理工作目标管理责任书》，从而明确了目标任务，靠实了工作责任。

二、健全机制，继续抓好矛盾纠纷排查调处工作一是建立健全矛盾纠纷情报预警机制。

进一步加强了矛盾纠纷情报信息员队伍建设，按照矛盾纠纷“日排查、周分析、月研判”的工作要求，健全完善情报舆情工作机制，坚持做到了矛盾纠纷早发现、早调处。

二是继续坚持矛盾纠纷排查调处月例会制度。

建立矛盾纠纷排查调处月例会制度长效机制。

区上月例会由综治委主任或副主任主持，各镇、社区月例会由党委（党工委）、政府（社工委）主要领导主持。

月例会都已形成会议纪要，由主持人签发，并已逐级上报备案。

三是严格落实突出矛盾纠纷清单管理制度和督办制度。

矛盾纠纷调解工作方案集合3篇【篇一】矛盾纠纷调解工作方案黄牛铺镇长滩坝村位于凤县东北部，距镇政府2公里，宝成铁路和212省道穿村而过，交通便利，区域优势明显。

近几年来，在县委、县政府的领导下，长滩坝村正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。

在矛盾纠纷排查方面，长滩坝村主要有以下经验做法。

一、编织“三大网络”，夯实矛盾排查调处工作基础一是成立组织机构网。

将“排调”纳入村社会治安综合治理领导责任制，实行支部书记负总责，成立了“排调”领导小组和办公室，配备了专职矛盾纠纷排调员。

二是组建信息联络网。

明确“排调”联络员，建立了信息联络、收集汇报制度，及时掌握基层出现的各种矛盾苗头，采取针对性措施及时了解和上报村上社会治安动态。

三是构建两级调处网。

按照“巩固中心户基础、发挥村为主职能”，构建了调处的中心户、村委会两级网络。

全村共有矛盾纠纷调解中心户长29户，村级调解室1个，为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。

二、创新“五项机制”，健全矛盾纠纷化解长效机制根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了控制矛盾纠纷激化的“五项机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。

一是预防机制。

坚持把主体下移、重心前移，以中心户长为主，发挥基层党员、群众代表、村民小组、青妇干部作用，实现群防群控的目标，及早发现矛盾纠纷。

对于调解的重大纠纷，实行专人包案定期回访，督促协议履行，防止纠纷出现反复。

二是排查机制。

制定了并坚持落实矛盾纠纷定期排查制度，坚持定期排查和集中排查相结合，每月发放矛盾纠纷排查表，要求每月开展一次“拉网式”排查，针对重大活动、重大节庆日和特殊事项，组织大规模集中排查。

建立了村情、矛盾调处回访、不安定因素排查等台帐，做到年初建帐、年中查帐、年底交帐，逐月登记、逐月汇报、逐月落实。

法院社会矛盾纠纷化解工作经验材料近年来，随着经济发展步伐的加快，社会纠纷案件也相伴相生。

法院案件大幅增多与司法审判资源匮乏的矛盾日益突出的同时，大量纠纷由于处置不当或延误处置时期，也极易形成难以调和的涉诉信访，大丰法院经过长期的实践，深刻认识到治访必先治源，化访必须赶早。

为此，该院坚持重心下移，积极探寻有效解决问题症结的“良方”：“1+5”庭所共建、平安月报、违法信息交互平台、法院专报四大机制应运而生，为切实解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，提供信息、经验和法律指导，为社会矛盾纠纷化解工作打开了一条有效的通道。

“1+5”庭所共建自主管理早预防基层矛盾纠纷的重点和难度究竟在哪？诉讼案件增多的原因是什么？大丰法院通过调研发现，当前农村矛盾纠纷主要集中于土地承包、征地补偿、产品质量等与民生息息相关的纠纷以及婚姻家庭类与道德观念相关的传统民事纠纷。

但上述纠纷经村委会、乡镇司法所等民调组织调处的比例不到50%，调解成功率不到20%。

大量的纠纷将诉讼解决“最后一道防线”直接作为“第一道防线”。

而在诉讼途径中，有些纠纷虽经法院裁判或调处，仍然不能达到案结事了，一些当事人往往选择信访方式来主张自己的权利，从而使司法解决的终局性受到严重挑战。

究其原因，主要在于这些纠纷未能在早期解决，增强了矛盾的对抗性，甚至有些纠纷因错过了最佳解决时机，而造成难以挽回的损失。

为此，应建立健全农村基层矛盾纠纷化解分流机制，强化“第一道防线”在纠纷预防和化解中的地位和作用。

该院依托人民法庭拥有准确司法信息、丰富调处经验和专业法律知识的工作优势，充分发挥司法的延展整合功能，构建起一条独具特色的全方位立体式化解、网络式联动的庭所共建模式--“1+5”体系，以“1”个法庭为核心，联动基层司法所、派出所、交巡警中队、法律服务所、村（居）民委员会等“5”方力量，建立健全联调联治、排查预警、共同应急处置等常态工作联系制度，形成人民法庭与5部门之间的信息互通、职能互补、工作互赢的长效机制，建立和完善多渠道、多层次、多主体参与的诉前纠纷防范分流、诉讼案件共同调解和执行案件协助执行的基层社会协同治理网络。

法院多元化解矛盾纠纷经验材料随着我国社会的不断发展，矛盾和纠纷也越来越复杂多样化。

为了更好地解决和化解这些矛盾纠纷，各级法院不断探索多元化解矛盾纠纷的经验，为当事人提供更加优质的司法服务。

下面将就法院多元化解矛盾纠纷经验进行探讨。

一、引导当事人自愿调解在处理民间纠纷时，法院会建议当事人以调解方式解决。

与传统的诉讼方式相比，调解具有效率高、时间短、成本低等优势。

在这一过程中，法院会根据双方的意见进行平衡，尽可能地达到调解的目的，并对当事人的行为进行教育和引导。

如果双方主动达成协议，法院将进行确认并加以执行，从而达到解决矛盾、教育公民、维护社会稳定等多种目标。

二、提供专业化的技术调解在一些技术产业纠纷中，由于干扰力因素小、信息透明度高、跨区域难度小等原因，采用技术调解可以更好地解决纠纷。

法院会委派技术人员担任调解员，针对争议的具体技术问题进行专业化调解。

这一模式不仅有助于提高调解效率，还可以通过技术辅助降低争议的情绪化程度，为调解提供更加中立的方法和平台。

三、开展非诉讼方式在我国，还设有人民调解员这一职业。

通过人民调解员的介入，可以帮助当事人更好地完成调解，进而避免诉讼的发生。

在人民调解员的帮助下，双方可以达成协议并在法院进行确认。

此外，近年来，法院还尝试了一系列新的非诉讼方式，如仲裁、公证等，来解决纠纷。

四、建立多元化纠纷解决机制为了更好地解决纠纷，有些地区还建立了多元化纠纷解决机制。

这一机制可以通过设立仲裁机构、调解委员会等方式，为当事人提供更好的解决方式。

在实际操作中，法院会根据不同情况，选择最为合适的纠纷解决方式，并安排专业人员担任调解员、仲裁员等，以保证解决纠纷的公正性和合法性。

综上所述，各级法院在解决矛盾纠纷方面越来越重视多元化解决方式，这也得益于我国的司法改革和创新政策。

在法院多元化解决纠纷的经验中，调解、技术调解、非诉讼方式和建立多元化纠纷解决机制都发挥了重要作用。

这种方式的尝试和实践不仅加速了纠纷的解决，也为社会和谐稳定奠定了坚实基础。

矛盾纠纷排查化解典型工作经验材料面对日益严重的社会矛盾和纠纷，各级政府部门不断加强社会管理和服务，密切社会关系，化解矛盾，促进社会和谐稳定。

矛盾纠纷排查化解工作的重要性日益凸显，我所在的政府部门也积极开展了相关工作，现将我部门在矛盾纠纷排查化解方面的典型工作经验进行总结。

一、积极开展日常走访日常走访是解决矛盾纠纷的重要手段之一。

我部门每个工作人员都会根据工作职责区域，在相应范围内进行走访，了解群众反映的问题和诉求，帮助双方沟通协商，促成和谐解决。

有一次，我走访了一名年老体弱的居民，了解到他家附近的垃圾桶经常堵塞，带来环境污染和卫生问题。

我立即安排专人进行清理，又组织志愿者宣传鼓励垃圾分类，国家环保政策的宣传和贯彻也得到了加强。

二、及时处置突发事件突发事件多数都会涉及到矛盾冲突，如果不能及时有效的处理掉，将产生大量负面影响，从而危害公共治安和社会稳定。

我部门在平时就建立起矛盾纠纷奖励、处罚和责任追究机制，对各种突发事件进行分级管理，快速出现在现场进行调解，一个建站区散布虚假消息引发恐慌人群甚至跑路，我部门就迅速介入，及时组织上海市的公安等相关部门进行处置，顺利平息了此事，得到了市民和领导的一致赞扬。

三、开展现场工作针对矛盾纠纷，我部门在排查和核实情况后，往往采取实地现场化解的方式。

我们先要分类识别出相应的问题，辨明纠纷的性质，然后采取相应的协调措施，如调解、仲裁、判决、和解等一系列手段。

在一次市民抗议事件中，我部门派出工作组前往现场消防队伍进行指挥，协同推进治安值班警力，增强保障力量，及时控制事态，并邀请双方代表进行座谈调和，最终得到满意的解决。

四、完善评估机制为进一步加强矛盾纠纷排查和化解工作，我部门开始大力推行“明源管理”，加快互联网化、智能化的发展步伐，逐步实现动态、可视化的综合评估。

通过系统搜集、整合和分析排查情况，对汲取一定的纠纷排查和化解经验，提高政府部门的工作效率，进一步提高人民群众的生活水平，维护社会的和谐稳定，共同建设一个更美好的家园。

社会矛盾纠纷排查化解工作汇报材料社会矛盾纠纷排查化解工作汇报一、背景介绍社会矛盾纠纷是当今社会面临的重要问题，任何社会都存在着各种形式的矛盾、矛盾的对立面就是纠纷。

这些纠纷如果得不到及时合理的解决，将会引发各种社会问题，对社会稳定和谐构成威胁。

本报告所涉及的社会矛盾纠纷，主要包括劳动争议、资源分配矛盾、环境污染纠纷、婚姻家庭纠纷、道路交通纠纷等。

为了有效解决社会矛盾纠纷，我县成立了专门的矛盾纠纷调解中心，采取“预防为主、调解为重、诉讼为辅”的方式，积极开展调解、仲裁和诉讼等多种手段，保护群众合法权益，促进社会和谐。

二、工作总体情况1、加强法律知识宣传通过开展主题宣传、法律援助、法律讲座等活动，加强对社会法律知识宣传。

截至目前，已开展宣传活动50余次，累计发放各类法律知识材料10万余份，受到了广大群众的欢迎和好评。

2、健全机制，调解化纠纷建设矛盾纠纷调解中心，根据不同的矛盾纠纷，采取不同的机制进行化解。

建立健全基层矛盾调解机制，构建和谐社会矛盾调解网络，截至目前，我们的中心已经调解化解劳动争议51起，环境污染纠纷39起，婚姻家庭纠纷46起，道路交通事故纠纷52起，道路堵塞纠纷71起；化解纠纷总数300余起，化解率达到90%以上。

在确保公平公正化解矛盾的同时，极大的减轻了群众的诉讼负担，保护了社会公众的公正权益。

3、加强监管，防止新纠纷产生矛盾调解过程中，我们注重督促各方认真履行协议，一旦发现违反协议行为，及时对其进行监管，严格勒令其无条件履行。

另外，我们还积极开展调解教育普及活动，帮助广大群众掌握纠纷调解技能，预防新纠纷的发生。

4、推动矛盾纠纷向司法化解对于无法化解的矛盾纠纷，我们支持当事人通过诉讼途径维权。

加强与法院、公安、检察院、司法所等相关部门的配合和联动，共同推动矛盾纠纷向司法化解。

同时开展司法救助工作面向弱势群体和无力维权的群众提供法律援助和司法救助。

三、存在问题及解决措施在矛盾纠纷化解工作中，我们也遇到一些问题。

矛盾纠纷多元化调解机制（推荐五篇）第一篇：矛盾纠纷多元化调解机制七、矛盾纠纷多元化调解机制(一)工作原则。

按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的要求坚持调解优先、公正高效的原则依法调则。

(二)调解组织建设1、各乡镇和村社必须建立人民调解组织企事业单位、医院、大型集贸市场等应当结合当前社会管理的新形势新任为人公道正派、具有一定知识、热心调解工作的人员担任人民调解员开展调解工作。

人民调解组织要在继续做好婚姻、家庭、邻里、房屋宅基地、生产经营、损害赔偿等常见性、多发性纠纷调解工作的同时不断拓展调解领域积极做好土地承包、环境保护、劳动争议、医患纠纷、征地拆迁等社会热点、难点纠纷的调解。

2、县行政机关都要成立行业性、专业性调解组织开展在土地征用、房屋拆迁、企业改组改制、劳动和社会保障、环境资源保护等领域问题发生的矛盾和争议的调解工作各级公安机关特别是乡镇派出所要结合治安案件查处建立健全以公安民警为骨干、吸收城市社区、农村村委会干部参加的调解组织开展调解工作。

3、县人民法院和基层法庭结合案件审理活动在相关法庭推行建立调解机制按照“调解优先”原则由审案人员兼职 1开展诉前、审前、庭外等环节的调解工作解决争议做到能调则调。

(三)建立联动调解机制1、实行人民调解与司法调解衔接联动(1)诉前告知人民调解。

人民法院在立案时对案情简单、争议不大双方当事人均在同一辖区的民事纠纷经当事人同意的应暂缓立案告知当事人选择所在地所在单位或纠纷发生地人民调解组织进行调解。

调解成功的以人民调解组织名义出具人民调解协议书。

调解不成的再由人民法院审查立案。

对于不符合起诉条件、不予受理的民事纠纷法院应及时将案件转移至当事人所在地所在单位或纠纷发生地的乡镇司法所转交相关人民调解组织做好调解息诉工作。

诉前经人对一方当事人到期不履行义务、且符合《民事诉讼法》申请支付令条件的案件对方当事人可以向人民法院申请支付令或起诉请求履行协议。

(2)诉中委托人民调解。

社会矛盾化解工作经验材料一、完善“三调联动”工作机制。

充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，对各乡镇维稳、综治、司法、民政、土地、计生等资源进行整合，进一步建立健全乡镇矛盾纠纷联调中心；对每个自然村选派2-3名义务调解员，健全行政村民调委员会，并由村委一名主要领导任调委会主任，配合包村干部、干警开展调解工作，形成了横到边、纵到底的县、乡、村、组四级调解工作网络，确保各类矛盾纠纷早发现、早化解。

二、完善矛盾纠纷“四级”排查机制。

进一步健全县、乡、村、组、四级定期矛盾纠纷排查工作体系，形成了全覆盖的矛盾排查工作网络，排查时间定为县每月、乡镇每半月、村每周、组每天进行一次矛盾纠纷排查活动；特殊敏感时期进行专项排查。

排查措施采取定人、定时、定点、定责的“四定”方法；排查效果以查得准、排的快、上报及时为标准，并对排查的各类矛盾纠纷进行分类统计、梳理、建立台账，录入信息库，同时实行“零”报告制度，做到“有事报情况、无事报平安”。

三、完善领导包案调处机制。

按照“一个矛盾，一名领导，一班人马，一抓到底”的要求，每个单位排查出的矛盾纠纷要明确责任领导，包案到人，排查出的重大社会矛盾纠纷要由领导包案处理，落实“三个一”化解措施，即“一人一组、一人一案、一人一策”。

包案领导要对所包案件亲自化解，要求每个包案领导要做到“包调查，包调处，包解决，包稳控”一包到底，达到“案结事了，息访人和”。

四、完善督查、督办机制。

建立健全督查、督办工作机制，坚持定期不定期明查暗访定期对此项工作进行督导，做到“四个不放过”即：排查不深入不放过，制度措施不落实不放过，责任不明确不放过，问题不解决不放过。

五、完善社会稳定风险评估机制。

为从源头上预防和减少社会矛盾的产生，严格按照“谁决策、谁评估、谁负责”的原则，进一步明确了评估主题，规范评估程序，扩大覆盖面。

同时，将社会稳定风险评估机制的推行情况纳入年终目标责任考核范围。

六、完善三级情报信息会商、分析、研判机制。

矛盾纠纷化解典型材料第一篇：矛盾纠纷化解典型材料强基维稳，铺就和谐发展道路——白塔镇开展社会矛盾纠纷化解工作的几点做法白塔镇地处博山北郊，位于博山新区新城规划范围。

下辖19个村、社区，人口4.02万人，面积36.9平方公里。

支柱产业为汽车配件、新材料产业，是淄博市经济强乡镇前十强。

众所周知，越是经济发达的地方，各种矛盾就越是种类繁多、越是复杂，诸如土地纠纷、拆迁安臵纠纷、劳动纠纷、改制纠纷等时有发生。

近年来，白塔镇把平安建设作为最大的民生工程，以固本强基维稳工程建设为抓手，突破“就信访抓信访，就稳定抓稳定”的传统思路，积极探索在发展中解决问题，在解决问题中寻求发展，围绕发展抓稳定、抓好稳定促发展的新路子，并取得了一定的成绩。

－－完善网络、充实人员，构建大信访、大调解工作格局。

“基础不牢，地动山摇”，工作网络建立、维稳队伍建设是维稳工作的基础。

以高效快捷为原则，建立了“六位一体”的基层工作联动网络，即由镇包村（社区）党政领导、包村（社区）干部、驻村（社区）民警、村、社区基层联络员、调解员、治保主任构成基本的矛盾纠纷排查、化解网络，确保有人干事。

充分发挥“一村一警” 和基层联络员、调解员作用，掌握村情民意，切实做到“早发现、早预防、早解决”，将问题化解在萌芽状态。

严格落实党政领导公开接访制度，按照全区固本强基维稳工程要求，每个工作日有一名党政领导公开接访，接访领导做到按时到岗，对群众来信来访案件进行及时有效处理。

狠抓维稳队伍素质提升，增强综治维稳力量。

整合司法、信访、调解队伍，积极选调有专业知识、有基层工作经验的人员充实到综治维稳一线，形成维稳工作专业队伍，采取以集中培训、以干代训、撰写接访心得等为主要方式的强化训练，使维稳队伍的专业化水平不断提高，做到了人人能接访、个个会调解。

同时，将工会、团委、妇联等群众团体纳入到维稳综治领导机构，作为维稳工作的预备队伍，充分利用群众团体的思想阵地，广泛宣传维稳工作的重要性、以及基本的法律、法规，在全镇营造起良好的维稳舆论氛围。