湖南省录用公务员审批表
录用单位
被录用人姓名
中共湖南省委组织部
制
湖南省人社厅
填表说明
一、本表由招录单位用钢笔或毛笔如实填写，书写要
工整，字迹要清楚。
二、“本人简历”含学习、培训、工作经历。
三、表中各项都要按要求逐项填写，篇幅不够的，可
另附纸，并由填写单位加盖公章。
姓名现名性别出生年月
近半
期身
免相
冠片曾用名民族本人成份
籍贯健康状况
学历毕业院校及专业
参加工作时间入党（团）时间
行政职务或专业技术职务级别
现工作单位及职务现户口所在地
本
人
简
历
何何时种受奖过惩
主要现实表现
家庭主要成员及主
要
社
会
关
系
姓名关系工作单位及职务
考试成绩笔
试
考试科目成绩综合成绩面试
体检
结论
录意
用
单
位见年月日（盖章）
县(市、区)
公务员主
管部门或
录用单位
主管部门
年月日（盖章）意见
审
批
机
关
意
见
年月日（盖章）
转正意见
试
用
期
间
主
要
表
现
录
用
单
位
意
见
年月日（盖章）
县(市、
区)公
务员主
管部门
或录用
单位主
管部门
意见
年月日（盖章）
审
批
机
关
意
见
年月日（盖章）
河南省人力资源和社会保障厅关于 河南省事业单位岗位设置管理实施工作 若干问题的处理意见 2010年6月21日·豫人社[2010]141号 各省辖市人力资源和社会保障局,有关县(市人事劳动和社会保障(人事局,省直各部门,省属事业单位: 为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行>的通知》(豫办[2010]3号精神,建立健全事业单位岗位设置管理制度,现就我省事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题提出以下处理意见,请结合各地各部门实际遵照执行。 一、关于事业单位岗位设置管理实施范围的界定 由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。使用事业编制的社会团体参照执行。经批准参照公务员法管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不纳入实施范围。 事业单位原则上要在机构编制部门核定的编制数额内进行岗位设置。因国家政策性安置、引进人才等事由,经党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门同意,按照规定程序进入事业单位的正式在册人员,纳入岗位设置管理范围。 二、关于事业单位主体岗位类别的确定 事业单位主体岗位类别应按照机构编制部门核定的社会功能、职责任务、工作性质确定。主体岗位类别不明确的,事业单位或主管部门商机构编制部门认定。
主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%;主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上;主要承担技能操作维护、后勤保障和服务等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。 三、关于事业单位三类岗位结构比例的控制 事业单位要根据类别、功能、职责等情况,合理设置管理岗位。其中领导岗位的设置,按机构编制部门核定的单位领导职数职级和内设机构领导职数职级确定;普通管理岗位根据管理情况合理设置。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,实行分类分级管理。不同类别、级别、功能的事业单位专业技术职务高级、中级、初级之间的结构比例,实行不同的结构比例控制标准。全省总体控制目标为1:3:6。事业单位专业技术主系列岗位一般不低于专业技术岗位总数的80%,辅系列岗位最高级别的设置原则上低于主系列岗位最高级别。 工勤技能岗位结构比例为:一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制标准为25%左右,其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制标准为5%左右。 四、关于事业单位有关工作人员的兼职 事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的,须按照岗位设置管理规定及人事管理权限审批,由批准部门或 单位明确其主要任职岗位。在岗位聘用时,兼职人员同时占其主项工作和兼职工作所在岗位的结构比例。 五、关于事业单位首次岗位设置后各类人员的聘用
河北经贸大学2013届毕业生注册生就业服务网的通知 1、按照河北省毕分办网上手续办理信息平台建设的要求，现需要我校2013届本专科毕业生于2012年11月15日（周四）前到河北省毕业生就业服务网（https://www.doczj.com/doc/9513794019.html, ）进行注册。 2、信息注册将后毕业生可以提交自己的简历，可以浏览企业招聘信息。 3、学生注册信息只有在学生向企业发出后才能被该企业浏览，极大程度上保证了信息安全。 4、本次注册将直接涉及到毕业生派遣，要求每一名毕业生都在固定时间内注册。 5、注册使用的ksh （考生号）字段为人事厅数据库字段，为“2012（毕业年度）+11832（院校代码）+协议书号后5位”，如学生张三协议书号为1201234，则他的考生号为“20121183201234”。Ksh 查询表已经放到群共享，可打印后下发给毕业生以供查询。 6、注册及使用流程如下： 一、注册 第一步：进入河北省毕业生就业服务网（https://www.doczj.com/doc/9513794019.html, ），单击毕业生注册，如下图
第二步：选择毕业生类型为应届毕业生，然后点击下一步，如下图 第三步：正确输入毕业生的考生号和姓名，如下图 如没有正确输入，系统会提示错误，如下图 第四步:成功验证毕业生信息后,进入确认初始密码界面,初始密
码为身份证号后六位,正确输入后完成毕业生身份确认，如下图 第五步：完善个人基本信息，包括学生身份证号码、电子邮箱、设置新密码，确认设置新密码。然后点击提交注册，完成注册。如下图
二、账户管理 2.1 毕业生后台简介 第一步：毕业生在《河北省毕业生就业服务网》首页登录后如下图， 第二步：选择我的首页，进入此毕业生后台首页，如下图： 用户登录信息 主要功能操作区 功能菜单
河北省高校毕业生就业创业扶持政策清单 （2018年版） 河北省人力资源和社会保障厅 2018年4月
目录 一、自主创业政策 免收行政事业性收费 自主创业税收优惠 个人创业担保贷款 初次创业社会保险补贴 高校毕业生社会保险补贴 一次性创业补贴 场地租金补贴 创业孵化基地房租物业水电费补贴 二、企业吸纳政策 企业吸纳税收优惠 小微企业创业担保贷款 吸纳就业补贴 中小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴三、就业援助政策 高校毕业生求职补贴 高校毕业生就业见习补贴 四、职业培训政策 技能培训补贴 企业在职职工岗位技能培训
创业培训补贴 创业实训补贴 劳动预备制培训补贴 家庭手工业培训补贴 职业技能鉴定补贴 五、引导鼓励到基层就业政策 基层和艰苦边远地区工资待遇倾斜 机关招录公务员 事业单位招聘工作人员 专业技术职称评定 鼓励参加“三支一扶” 鼓励参加大学生村官选聘 鼓励参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”鼓励参加“大学生志愿服务西部计划” 六、其他扶持政策 鼓励大学生参军入伍 “名校英才”房租补助政策 先落户后就业政策
一、自主创业政策 免收行政事业性收费。毕业2年内高校毕业生从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）的，自取得营业执照起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。 自主创业税收优惠。在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员、零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员和毕业年度内高校毕业生等人员表创办个体工商户或个人独资企业的，按每户每年9600元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减额的，以其实际缴纳的税款为限；大于上述扣减额的，应以上述扣减额为限。补贴期限3年。 个人创业担保贷款。高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）创业可申请创业担保贷款，额度最高不超过10万元；对符合条件的借款人合伙创业或组织起来共同创业的，贷款额度可按照人均不超过10万元，总额度不超过60万元确定贷款规模。贷款期限最长不超过3年。贫困县全额贴息，其余地区第1年全额贴息，第二年贴息2/3，第3年贴息1/3.可以展期1次，展期期限不超过1年，展期期限内贷款不贴息。对高校毕业生由财政部门给予全额贴息。
河南省人民政府办公厅转发关于加快全省人力资源和社会保障信息化建设意见的通知 各省辖市人民政府，省人民政府各部门： 省人力资源和社会保障厅制定的《关于加快全省人力资源和社会保障信息化建设的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 关于加快全省人力资源和社会保障信息化建设的意见为进一步贯彻落实人力资源和社会保障部关于信息化建设的重要部署和《河南省人民政府关于进一步加快信息化建设的若干意见》（豫政〔2009〕41号），全面加快我省人力资源和社会保障信息化建设，现提出以下意见。 一、充分认识加快人力资源和社会保障信息化建设的重要意义 当前我省人力资源和社会保障体系正处于加快建立的重要时期，信息化在人力资源和社会保障工作中具有越来越明显的倍增和优化作用，已经成为开展各项工作不可或缺的支撑手段和提升管理服务能力、推动事业科学发展的基础保障。统筹推进人力资源和社会保障信息化工作，建设统一规范的人力资源和社会保障信息系统，是人力资源和社会保障事业健康发展的现实要求和必然选择。 近年来，我省人力资源和社会保障信息化建设取得了积极进展，为促进我省人力资源和社会保障事业发展发挥了重要作用。但是
仍然存在一些突出问题，如资金短缺，部分省辖市工作进展缓慢；信息化队伍力量薄弱，信息化机构管理方式不适应工作需要；信息共享程度较低，业务协同能力较弱等。各级政府尤其是各级人力资源和社会保障部门必须充分认识新形势下加快人力资源和社会保障信息化建设的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，抢占信息化建设的制高点，切实采取更加有效的措施，把信息化作为人力资源和社会保障工作一项重要的基础工程加快建设。 二、明确人力资源和社会保障信息化建设的指导思想和工作目标 （一）指导思想。以科学发展观为指导，根据国家和河南省信息化战略部署，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的要求，坚持“统一建设、应用为先、体制创新、服务为本”的基本原则和“整合、应用、共享、安全”的方针，围绕我省人力资源和社会保障中心工作，以业务需求为导向，以资源整合为基础，以信息技术为手段，以建立科学管理模式为驱动，以实际应用效果为尺度，着眼政府信息系统互联互通和业务协同需要，统筹各业务领域信息化建设，促进信息系统整合，完善信息化基础设施，拓展信息化应用领域，健全信息化服务体系，实现与相关部门的信息共享，推动我省人力资源和社会保障信息化实现跨越式发展。 （二）近期目标（2009-2010年）。全省基本完成“金保工程”一期建设，开展“金保工程”二期立项工作，完成数据中心生产区和交换区建设，实现业务专网全网整合，继续建设和完善人力资源
河北省人力资源和社会保障厅历年 取消下放行政审批事项清单 一、历年取消事项目录（共54项） （一）原省人事厅（20项） 1、自收自支事业单位高职申报资格 2、接收省外院校本科以上毕业生协议书 3、人民警察警衔津贴标准调整方案 4、优秀运动员按成绩给予的一次性重奖奖金方案 5、机关事业单位新参加工作人员见习期、学徒期临时工资标准确定方案 6、事业单位工作人员见习期、学徒期满转正定级后工资标准确定方案 7、事业单位津贴搞活分配方案 8、全省民办教师转公办教师 9、各市机关、事业单位职工人数和工资总额计划指标 10、引智成果推广示范项目 11、初、中级国际商务专业技术职务任职资格(职称) 12、乡镇企业优秀人才家属“农转非”审批 13、高级人才引进鉴定 14、《河北省人才中介服务资格证书》的登记 15、《河北省人才中介服务资格证书》的验审
16、人才招聘广告审批 17、外国专业人才来冀工作中介机构审批 18、全省国家公务员培训机构认定 19、人才中介机构从业人员资格证书 20、退役优秀运动员录用干部异地安置批准 （二）原劳动和社会保障厅（27项） 1、企业工资调整方案 2、新建企业和事业改制为企业的工资标准 3、省直部门《企业工人培训报告单》 4、国有单位招用农民合同制工人 5、职业技能竞赛活动 6、劳动就业服务企业股份合作制设立 7、餐厅服务员、家政服务员、保育员就业准入 8、技工学校全省性招生计划 9、用人单位招用未成年人从事文体或特种工艺工作 10、企业缩短工时 11、非劳动部门职业介绍机构从事跨省流动就业中介服务 12、国有企业改制为股份有限公司的初始工资水平核定 13、用人单位招用外省农村劳动力 14、国有企业职工下岗率审批 15、基本医疗保险使用医院制剂的目录及给付比例备案 16、省直医疗保险定点医疗机构年度审核
编号：劳动合同书 甲方（用人单位）： 名称：联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（劳动者）： 姓名：性别身份证号码 户籍所在地：邮政编码： 住址：邮政编码： 联系电话：
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式： （一）无固定期限：自年月日起。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。 （二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 起至止。 第二条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为： 2、乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。 3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条工作时间和休息休假 1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假天，假天，假天，假天 假天，假天，假天，假天。
河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知(2014) 【法规类别】机构编制 【发文字号】豫政办[2014]175号 【发布部门】河南省政府 【发布日期】2014.12.12 【实施日期】2014.12.12 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员 编制规定的通知 （豫政办〔2014〕175号） 各省辖市、省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门： 《河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。 河南省人民政府办公厅 2014年12月12日
河南省人力资源和社会保障厅主要职责 内设机构和人员编制规定 根据《中共河南省委河南省人民政府关于省政府职能转变和机构改革的实施意见》（豫发〔2014〕7号），设立河南省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。 一、职能转变 （一）取消的职责。 1.取消河南省专业技术人才知识更新工程高级研修项目评审职责，工作由省继续工程教育协会承担。 2.取消河南省专业技术人才知识更新工程继续教育基地评审职责，工作由省继续工程教育协会承担。 3.取消河南省“一村一品”、“一乡一业”引智示范基地评审职责。 4.取消机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核、认定及聘用职责。 5.取消企业职工特殊贡献待遇审批职责。 6.取消机关事业单位工作人员和企业职工离退休审批职责。 7.取消已由省政府公布取消的其他职责。 （二）下放的职责。将台、港、澳人员在豫就业许可职责下放到省辖市和省直管县（市）人力资源和社会保障管理部门。 （三）承接的职责。高级技工学校的设立审批职责。 二、主要职责 （一）贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全省人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并
河南省人民政府转发省人事厅、财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】豫政[2006]74号 【发布部门】河南省政府 【发布日期】2006.10.19 【实施日期】2006.07.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 河南省人民政府转发省人事厅、财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施 意见的通知 （豫政〔2006〕74号） 各省辖市人民政府，省人民政府各部门： 省人事厅、财政厅拟定的《河南省公务员工资制度改革实施意见》、《河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《河南省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 工资收入分配制度改革政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地、各部门一定要高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作，切实把各项政策落实到位，抓紧做好增资兑现。要按照国家有关规定及我省实施意见的要求，严格执行政
策，严肃组织人事和财经纪律，深入细致地做好思想政治工作，对工作中出现的新情况、新问题要及时反映，以便统筹协调，妥善解决。要加强监督检查，对违反政策规定的，一经发现，必须坚决纠正，并严肃处理有关人员，确保机关、事业单位工资制度改革顺利进行。 河南省人民政府 二00六年十月十九日 河南省公务员工资制度改革实施意见 根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。 一、实施范围 本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经省公务员主管部门批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。 二、职级工资制度的实施 列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。 （一）套改工资的办法。 职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附件1）。 现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知 各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直统筹各单位： 《河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经省政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二0一0年四月十六日 河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 第一条为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保障参保人员流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)和《人力资源和社会保障部关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(人社部发〔2009〕187号)精神，结合河南实际，制定本办法。 第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。
第三条参保人员跨省或在本省范围内流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息，下同)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。 第四条参保人员流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理： (一)参保人员从外省(自治区、直辖市)流动到河南省就业参保的，新就业地相关社保经办机构应及时为其办理基本养老保险关系转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的非河南户籍的参保人员，不再转移接续基本养老保险关系，由新就业地相关社保经办机构按国家规定为其建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费;待其转出河南省或达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到其原参保地或待遇领取地。 (二)参保人员从河南省流动到外省(自治区、直辖市)就业参保的，其基本养老保险关系应随同转移接续到新参保地。但男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员，流动到非其户籍所在的省(自治区、直辖市)时，不转移基本养老保险关系，由原参保地为其保留基本养老保险关系，待其达到待遇领取条件时，按国家规定转移接续其基本养老保险关系。 (三) 参保人员在河南省各省辖市范围内部流动就业参保的，应在新参保地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
关于《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》填写与签约的说明 各系： 为了更好地做好毕业生就业推荐工作，方便用人单位全面、准确地了解我校毕业生的基本情况，学校统一下发《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》，请各系将“协议书”发给毕业生，组织毕业生按要求填写，同时，组织毕业生认真学习该如何签订“协议书”。具体要求如下： 1、就业协议书一套四份为一个编号，每个编号对应一名毕业生，向毕业生发放时要登记毕业生签字，各系留存备案。 2、毕业生姓名用字要求与学籍所用姓名一致，严禁毕业生私自改名。 3、培养方式填写“统招”。 4、专业名称和学制填写要规范，具体要求为： 化学与环境工程系：精细化学品生产技术、工业分析与检验、有机化工生产技术、环境监测与治理技术、应用化工技术（煤化工方向）、应用化工技术、石油化工生产技术，学制三年； 制药工程系：化学制药技术、生化制药技术、药物制剂技术、药学、中药制药技术、生物化工工艺、食品生物技术、医药营销、中药（鉴定方向），学制三年； 机电工程系：生产过程自动化技术、化工设备维修技术、机电一体化技术、电气自动化技术、医学影像设备管理与维护、设备安装技术，学制三年； 信息工程系：计算机应用技术、动漫设计与制作、计算机网络技术、软件技术，学制三年； 经济管理系：营销与策划、经济信息管理、连锁经营管理、连锁经营管理（医药连锁方向）、物流管理、物流管理（医药物流管理方向）、药品经营与管理，学制三年。 5、关于签订就业协议书的几个步骤： （1）由毕业生本人在协议书上如实填写基本情况，在左下方甲方毕业生意见一栏签署本人意见：“同意”，并签署本人姓名。 （2）用人单位及单位主管部门签字、盖章。具体情况分为以下几类： ①与具有人事主管权的用人单位签订就业协议的程序
河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省发展和改革委员会河南省工 业和信息化厅 关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见 豫人社[2015]3号 各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局、发展改革委、工业和信息化主管部门，省直有关部门： 为贯彻落实《河南省政府关于进一步优化企业兼并重组市场环境的实施意见》（豫政[2014]97号）有关要求，更好地发挥失业保险预防失业、促进就业的作用，激励企业更多地承担稳定就业的社会责任，根据人力资源社会保障部、财政部、国家发展改革委、工业和信息化部《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发[2014]76号）精神，结合我省实际，现就失业保险支持企业稳定岗位提出如下意见： 一、政策适用范围 对采取在职培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬、待岗发生活费等措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“失业保险稳岗补贴”）。补贴政策主要适用以下企业： （一）实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。
（二）化解产能严重过剩企业。指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。 （三）淘汰落后产能企业。指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发[2010]7号）等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。 （四）经国务院批准的其他行业、企业。 二、申请使用条件 （一）实施失业保险稳岗补贴的统筹地区应同时具备以下条件：上年末失业保险基金滚存结余大于上年度基金支出；失业保险基金使用管理规范。 （二）企业申请失业保险稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及我省产业结构调整政策和环保政策；依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区上年末城镇登记失业率；企业财务制度健全、管理运行规范。 三、稳岗补贴项目 各统筹地区对符合上述政策适用范围和申请使用条件的企业，在兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能期间，可按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予失业保险稳岗补贴，列入失业保险基金“其他费用支出（其他促进就业支出）”科目核算。失业保险稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转
附件1 中小微企业新增就业补贴审核认定表（一）申请企业名称（盖章）：年月日企业代码企业类型 行业名称从业人员数（人） 销售额（万元）资产总额（万元） 主要经营范围开办时间 营业执照号码税务登记证编号 企业开户银行和账号 企业地址 经办人联系电话 申请人数（人） 申请新增就业补贴金额（元） 县（市、区）人 力资源社会保障 部门意见（章） 年月日 县（市、区）财 政部门意见 （章） 年月日备注 注：此表一式三份，申请企业、县（市、区）人力资源社会保障部门、财政部门各一份。
中小微企业新增就业补贴审核认定表（二） 申请企业名称（盖章）：年月日 序号姓名性别户籍地毕业时间学历身份证号就业失业 登记证号 毕业证号 劳动合同 起止时间 缴纳保险 起始时间 新增就业 补贴（元） 备注 合计 2
附件2 石家庄市企业缴纳（）保险凭单 单位名称（盖章）：年月日序号姓名身份证号保险编号缴费标准（元）缴费时间缴费月数缴费比例（%）单位缴纳金额（元）备注 合计 专管员签名（盖章）：经办机构审核（盖章）： 3
附件3 中小微企业社会保险补贴审核认定表（一）申请企业名称（盖章）：年月日企业代码企业类型 行业名称从业人员数（人） 销售额（万元）资产总额（万元） 主要经营范围 营业执照号码税务登记证编号 法人代表身份证号 企业地址开办时间 经办人联系电话 企业开户银行和账号 在册职工总数（人） 招用高校 毕业生（人） 上期已缴纳 社会保险费 （元） 本期申请社会保险补贴（元） 补贴时段从年月 至年月 养老保险元失业保险元 医疗保险元工伤保险元 县（市）区人力资源 社会保障部门意见 （章）年月日 县（市）区 财政部门意见 （章） 年月日 注：此表一式三份，申请企业、县（市）区人力资源社会保障部门、财政部门各一份。
中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务 员考核实施办法》的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】豫人[2008]90号 【发布部门】中共河南省委河南省人事厅 【发布日期】2008.11.24 【实施日期】2008.11.24 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员考核实施办法》的通知 （豫人[2008]90号） 各省辖市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位干部（人事）部门： 现将《河南省公务员考核实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。执行中如有问题或建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。 中共河南省委组织部 河南省人事厅 二ＯＯ八年十一月二十四日
河南省公务员考核实施办法 第一章总则 第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员 法》、《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章考核内容和标准 第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
一般情况：毕业生签约单位，需要盖单位公章和单位上级主管部门公章（地市级人力资源和社会保障局公章）。 一、省内就业 1、签约中直驻冀单位的，如果单位在石家庄市（包括所辖县、市、区），则需盖单位公章并出具中直驻石接收函；如果单位在其它地市（包括所辖县、市、区），则只需盖单位公章即可派遣到单位。 2、签约省属企业及移动、联通、电信、中行、农行、工行、建行、交行的省公司（省行）及各地市分公司的，除了盖单位公章外，一律需要出具省属企业接收函，否则不能派遣到单位。 河北省省属企业有：河北钢铁集团；开滦集团有限责任公司；冀中能源集团有限责任公司；河北港口集团有限公司；河北建设集团有限公司；华北制药集团有限责任公司；河北机场管理集团有限公司；河北航空投资集团有限公司；三友集团；河北建工集团有限责任公司；河北路桥集团有限公司；河北国控担保集团有限公司；河北省外贸资产经营有限公司；河北物流产业集团有限公司；河北省粮食产业集团有限公司；河北省国和汽车投资有限公司；河北汽车集团；河北财达证券经纪有限责任公司；河北诚信大厦有限责任公司；河北省信息产业投资有限公司；河北省国富农业投资集团有限公司；河北科技风险投资有限公司；河北煤炭设计院；河北省机械科学研究设计院；邢台钢铁有限责任公司；河北省金融租赁有限公司；河北冀雅电子有限公司。 3、签约省直事业单位、供销合作社并有事业编制的毕业生的最终派遣手续（派到单位）由单位（或其人事部门）负责办理，我院只负责将就业报到证派回原籍。
4、签约河北省人才市场和中国国际人才市场河北市场以及签约其他单位但协议书上级单位盖章处加盖了这两个地方公章的毕业生，需要出具省属企业接收函。 5、签约其他企业（多指民营企业）的，不管单位是冠以河北省名称还是省内各地市名称，或者其它名称，除了盖单位公章外，还需加盖地级市人力资源和社会保障局公章，如果单位需要把毕业生的手续托管到人才市场还需加盖相应地方人才市场的公章。 6、录取为公务员和选调生的，需要等到公务员及选调生录用文件下达后，方可派遣到单位。 二、省外就业 1、一般情况：签约单位为中直单位或外省省属单位且能接收毕业生户档的，可以直接派遣到单位或其上级主管单位。需要将毕业生户档托管到人才市场的，还需加盖当地人才市场的公章（一般为地市级以上）。 2、特殊地域： （1）北京：签约中直驻京单位且能接收毕业生户档的，除了盖单位公章外，还需出具人力资源和社会保障部接收函（北京生源的为粉红色，京外生源为绿色）；签约北京市属单位且能接收毕业生户档的，除盖单位公章外，还需出具北京市人力资源和社会保障局接收函（北京生源不需要）。 （2）天津：不论签约中直驻津还是天津市属单位，只要毕业生为非津生源且单位能接收户档，都需办理非津生源进津就业申请表方可派遣到单位（硕士以上学历可有可无）。我院天津生源的毕业生，签约天津市外单位。如其户口要求回天津，则其就业报到证必须派往天津市大中专毕业生就业指导中心。
河北省人民政府批转省大中专毕业生就业分配工作领导小组《关于做好2000年大中专毕业生和毕业研究生就业工作意见 的报告》的通知 【法规类别】毕业分配 【发文字号】冀政[2000]1号 【发布部门】河北省政府 【发布日期】2000.01.11 【实施日期】2000.01.11 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 河北省人民政府批转省大中专毕业生 就业分配工作领导小组《关于做好2000年 大中专毕业生和毕业研究生就业工作意见的报告》的通知 （冀政[2000]1号） 各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门： 省政府同意省大中专毕业生就业分配工作领导小组《关于做好2000年大中专毕业生和毕业研究生就业工作意见的报告》，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二000年一月十一日 省人民政府：
今年我省大中专毕业生和毕业研究生(以下简称毕业生)达13．2万人，做好毕业生的就业工作，对于缓解我省经济社会发展与人才短缺的矛盾，推进“科教兴冀”战略的实施，加快建设经济强省和现代化河北的步伐，以及维护社会稳定等，都具有十分重要的意义。为切实做好今年的毕业生就业工作，现结合我省实际，提出如下意见： 一、指导思想 今年我省毕业生就业工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，认真贯彻落实党的十五大和十五届三中、四中全会精神，以及全国教育工作会议、全国技术创新大会精神，从促进经济发展、维护社会稳定的大局出发，为迎接知识经济的挑战，促进技术创新体系的建立，加快“科教兴冀”战略的实施，建设经济强省和现代化河北提供人才保证和科技支撑。积极稳妥地推进毕业生就业制度的改革，加快建立与社会主义市场经济相适应的毕业生就业新机制。 二、加强宏观调控，优化毕业生资源配置 实行招生并轨的毕业生，在国家就业政策指导下在一定范围内自主择业。2000年12月31日前落实单位的，省毕业生调配部门分批办理就业手续；未落实就业单位的，回生源地择业，落实就业单位后，由各地毕业生调配部门办理就业手续；2001年12月31日前还未落实单位的，档案移交县以上人事部门所属人才交流机构，户粮关系(保留非农业户口)落在家庭所在地。享受国家和单位专项或定向奖学金的，按合同就业。毕业生的工作年限从到用人单位报到之日起开始计算。师范类本专科毕业生2000年6月底以前仍未落实就业单位的，按生源市列入就业方案。各市、县教育部门要积极帮助推荐联系就业单位；要从确保普及高中段教育师资需求的高度出发，2000年年底之前，妥善落实本科毕业生的就业单位。师范类专科毕业生办理就业报到手续的期限延长至2001年12月31日，档案、户粮关系由各市教委代理，在此期间何时落实就业单位，各市教委何时办理就业报到手续。2001年12月31日以后，仍未落实就业单位的，档案、户粮关系转回生
一、注册 第一步：进入河北省毕业生就业服务网（https://www.doczj.com/doc/9513794019.html, ），单击毕业生注册，如下图 第二步：选择毕业生类型为应届毕业生，然后点击下一步，如下图 第三步：正确输入毕业生的考生号和姓名，如下图
如没有正确输入，系统会提示错误，如下图 第四步:成功验证毕业生信息后,进入确认初始密码界面,初始密码为身份证号后六位,正确输入后完成毕业生身份确认，如下图 第五步：完善个人基本信息，包括学生身份证号码、电子
邮箱、设置新密码，确认设置新密码。然后点击提交注册，完成注册。如下图 二、账户管理 2.1 毕业生后台简介 第一步：毕业生在《河北省毕业生就业服务网》首页登录后如下图， 第二步：选择我的首页，进入此毕业生后台首页，如下图：
用户登录信息 主要功能操作区 功能菜单 后台界面分为左右两部分：左边为登录用户信息和功能选择菜单选择区，右边为主要功能操作区。 2.2 账户信息管理 第一步：选择我的账户，会出现下拉列表，包括在校信息，联系方式，修改密码和修改邮箱，可对联系方式，密码和邮箱进行修改，并可查看本人基本信息。
第二步：选择在校信息，进入信息查看页面，可查看本人基本信息。如下图 2.3联系方式 第一步：选择我的账户下的联系方式下拉列表，就会进入
添加联系方式界面。填写完成后单击保存联系方式即可。如下图 第二步：当填写完成后，单击保存联系方式，会提示保存成功，如下图 2.4修改密码 第一步：选择我的账户下的修改密码下拉列表，进入修改密码界面，可修改毕业生的登陆密码，如下图 第二步：当密码修改成功后，会提示密码修改成功。如下
省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长张义珍来校调研毕业生就业 4月11日上午，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张义珍一行来校调研毕业生就业工作。 校党委书记李万庆、校长哈明虎会见张义珍一行。校党委副书记路皓，副校长赵宗更、何立新陪同会见。 李万庆主持调研座谈会。路皓从学校的就业工作整体情况与主要做法、20XX年学校的就业工作进展情况与创新举措、改进就业工作的思考与建议等三个方面做了工作汇报。 与会人员纷纷结合自身实际，围绕毕业生就业工作所面临的问题和完善高校毕业生就业政策提出了意见和建议。 张义珍高度肯定了我校近年来的办学成就。她指出，河北工程大学这些年在教学、科研、党建等方面都取得了突出成就，增列为河北省重点骨干大学，办学质量、社会形象和社会影响都有很大提高。 张义珍指出，河北工程大学的毕业生就业工作扎实有效，为全省大学生就业工作积累了经验，做出了贡献。一是学校高度重视，建立就业工作的长效机制；二是重视大学生就业理念、就业观念的引导；三是特色鲜明，“面向艰苦行业、面向地方基层”的服务面向针对性强，能及时调整专业结构，注重理论和实践能力相结合；四是重视服务，培训、实训、实习以及招聘会等工作都做得很好。 张义珍用“早、实、活、细”四个字对我校的就业工作作了概括。“早”是学校从专业设置、专业调整的源头抓起，重视得早、动手早；“实”是重视考核，并根据考核结果调整专业，调整招生规模；“活”是形式灵活多样，学校的、学院的招聘会，实际的、网上的招聘会都搞得很好；“细”是对于就业工作的分析很细，落实的措施也很细，多层次、多类别，有针对性地开展活动。河北工程大学毕业生的就业率，在全省属于前列，工作扎实，效果显著。 张义珍指出，对于就业工作，从中央到省委，以及各级政府都非常重视。就业是民生之本，是民生的重中之重。如果无业可就，其他的梦想和幸福都无从想象。对于学校来说，就业是学校教育水平的综合体现，学生是学校的“作品”和“产品”，从总体上对应着社会对学校综合水平的评价。相信随着河北工程大学不断提升教育水平，提高教育层次，优化教育结构，不断创新教育理念，就业工作会有新的起色和成效。 针对下一步的工作，张义珍指出，一是要通过各种形式，加强就业政策的宣传。二是要加强就业观念的引导，要引导学生立志成才，认识到无论是基层，还是艰苦的岗位，关键是起步，关键是坚持，要避免眼高手低、好高骛远，力争缩小自我评价和社会评价的落差。三是着力打造学生品牌，使之与学校的整体品牌一致，从而形成良好的社会效应。 张义珍表示，省人社厅将尽全力支持河北工程大学在高校毕业生就业方面的创新和改革，我们的共同目标就是让更多的毕业生找到人尽其才的平台，为其发展提供最大的帮助。
河北省劳动和社会保障厅、河北省教育厅关于印发《河北省职业学校毕业生参加职业技能鉴定实施办法》的通知 【文 件 号】冀劳社[2003]75号 【颁布部门】河北省其他机构 【颁布时间】2003-07-01 【实施时间】2003-07-01 【时 效 性】有效 为贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》》（国发〔 ２００２〕１６号）精神，根据劳动和社会保障部、教育部、人事部《关于进一步推动职业学校实施职业资格证书制度的意见》（劳社部发〔２００２〕２１号），结合我省实际，制定了《河北省职业学校毕业生参加职业技能鉴定实施办法》，现印发给你们，并就有关问题通知如下： 一、开展职业学校(包括中等职业学校和高等职业学校，下同)毕业生的职业技能鉴定工作，是推动职业学校实施职业资格证书制度的基础工作，是落实中共中央、国务院关于“在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度”要求的重要举措，对于加强职业教育与劳动就业的联系，提高劳动者素质，推动就业准入制度的实施，促进职业教育的改革与发展，增强职业学校毕业生的实践、创新能力和就业创业能力都具有重要意义，各市劳动保障和教育行政部门要高度重视，切实加强领导，积极面向职业学校开展职业技能鉴定工作。 二、职业学校毕业生的职业技能鉴定工作，要按照统筹规划，积极推进，分类指导，分步实施的原则进行。我省职业学校毕业生参加中级及以下等级职业技能鉴定，按照鉴定方式原则上分为三类即：免理论知识考核类（以下简称Ａ类）、免理论知识和操作技能考核类（以下简称Ｂ类）和常规性职业技能鉴定类（以下简称Ｃ类）。在全面推进Ｃ类鉴定的同时，有计划、有步骤地推进Ａ、
关于毕业生报到证派遣、档案去向的说明 一、单位驻地在北京的 1、与中直等国有大中型企业签订就业协议书，如中铁、中交、中水、中建等企业，如接收户口，需单位出具《国务院各部委、直属机构及在京中央企业毕业生接收函》，报到证派遣到用人单位，无接收函报到证派遣回生源地人社局（人才交流中心），档案可根据企业需要在协议书中注明并加盖公章邮寄到用人单位。如单位不接收户口需报到证派遣到单位的，需单位出具相应的报到证派遣说明材料并加盖单位公章，报到证抬头为单位名称+（京外地区）。 2、与非中央企业签订就业协议书，如北京建工集团、北京城建集团及其分子公司等，一般均不接收档案户口，报到证回生源地人社局（人才交流中心），档案随转。 北京生源毕业生不受上述限制，签订协议书即可。 二、单位驻地在天津、上海、南京、杭州、青岛、广州、深圳等特殊地市的 需单位出具相应的接收函（申请表/通知）等，否则报到证派遣回生源地人社局（人才交流中心），档案可根据企业需要在协议书中注明并加盖公章邮寄到用人单位。上述生源地毕业生不受此限制，签订协议书即可。 三、单位驻地在石家庄的 1、与中直、省直企业签约，如中建一局集团第六建筑有限公司、河北建工集团有限责任公司及分子公司、河北省建筑设计研究院有限责任公司、河北省人才市场等，需单位出具由河北省人社厅制发的《中直、省直企业及其它单位毕业生就业接收函》，报到证派遣到用人单位。无接收函报到证派遣回生源地人
社局（人才交流中心），档案可根据企业需要在协议书中注明并盖章邮寄到用人单位。 2、与非中直、省直企业签约的，需协议书加盖单位上级主管部门公章，一般为石家庄市人力资源和社会保障局的公章，报到证派遣到用人单位。 四、单位驻地非石家庄或省外地市的 1、与中直、省直企业签约，只需单位公章即可，报到证派遣到用人单位，档案随转，如单位驻地在唐山的中国二十二冶集团有限公司；省外中直、省直企业同上。 2、与非中直、省直企业签约，需加盖单位上级主管部门即当地市人社局的公章，如河北建设集团有限公司单位盖章后需加盖保定市人力资源和社会保障局公章后方能把报到证派遣到单位，档案随转。省外非中直、省直企业同上。 五、办理人才代理的 单位托管人才的，需单位公章和人才公章，市人才、县区人才需加盖上级主管部门地市人社局公章。一般报到证派遣为抬头人才交流中心，备注为单位名称。 注：报到证抬头、档案去向可以分开，没有必然联系。档案去向和报到证抬头一致最好。报到证抬头根据毕业生签订就业协议书和加盖公章及是否有接收函确定派遣地址，档案去向根据单位实际接收情况并在协议书档案去向中标注盖章后发往单位；单位不接收档案且没有办理人才代理的均发往生源地（此时报到证抬头和档案去向一致）。报到证抬头和档案回原籍的根据各省市要求发往省、市、县区人社局或人才中心。