河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省就业创业培训管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2018.05.04•【字号】豫人社办〔2018〕46号•【施行日期】2018.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于印发《河南省就业创业培训管理办法》的通知豫人社办〔2018〕46号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局：为贯彻落实国家和我省关于大规模开展职业技能培训、提供全方位公共就业服务、推进更高质量和更充分就业的决策部署，加强和规范就业创业培训，提高劳动者就业创业能力，实现以培训促进就业创业，根据《河南省就业促进条例》《河南省职业培训条例》《河南省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（豫政[2017] 33号）及《河南省就业补助资金管理办法》（豫财社[2018] 8号）等有关规定，省人力资源和社会保障厅、省财政厅结合工作实际制定了《河南省就业创业培训管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅2018年5月4日目录第一章总则第二章定点培训机构及定点培训专业(项目)第三章培训实施第四章培训合格证第五章培训补贴第六章管理监督第七章附则河南省就业创业培训管理办法第一章总则第一条为加强和规范就业创业培训工作，提高劳动者就业创业能力，实现以培训促进就业创业的目标，根据《河南省就业促进条例》《河南省职业培训条例》《河南省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（豫政〔2017〕33号）及《河南省就业补助资金管理办法》(豫财社〔2018〕8号)等有关规定，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称就业创业培训是指由人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）组织管理，就业补助资金给予补贴的就业技能培训和创业培训。

河南省人民政府关于进一步做好稳就业工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人民政府关于进一步做好稳就业工作的实施意见豫政〔2020〕14号各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县(市)人民政府，省人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》(国发〔2019〕28号)和《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号)，进一步做好我省稳就业工作，现结合实际，提出以下实施意见，请认真贯彻落实。

一、支持企业稳定岗位(一)加大援企稳岗支持力度。

落实社会保险费阶段性“减、免、缓、降”政策，将面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业失业保险稳岗返还政策以及困难企业开展职工在岗培训的补贴政策实施期限延长至2020年年底，其中，对不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准可提高至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%；对受新冠肺炎疫情（以下简称疫情）影响的企业，返还标准可按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费确定。

2020年6月底前，允许工程建设项目暂缓缴存农民工工资保证金，支付记录良好的企业可免缴。

对企业在疫情期间运输疫情防控重点保障物资、疫情期间提供公共交通运输服务和生活服务以及为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入，免征增值税。

落实受疫情影响企业住房公积金缓缴和降低缴存比例政策。

2020年3月至5月，对小规模纳税人增值税征收率由3%降至1%。

(省人力资源社会保障厅、财政厅、工业和信息化厅、住房城乡建设厅、水利厅、税务局、省政府国资委、省医保局等部门按职责分工负责)(二)优化企业金融服务。

河南省人力资源和社会保障厅关于公布2021年全国新职业和数字技术技能大赛河南省选拔赛获奖名单的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.21•【字号】豫人社办函〔2022〕7号•【施行日期】2022.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于公布2021年全国新职业和数字技术技能大赛河南省选拔赛获奖名单的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，各有关单位：2021年12月17日-28日，由省人力资源社会保障厅主办的全国新职业和数字技术技能大赛河南省选拔赛在郑州、开封、新乡、许昌、南阳、周口、驻马店成功举办。

根据大赛成绩和有关奖励政策，现将获奖名单予以公布（见附件)。

希望获奖单位和个人珍惜荣誉，充分发挥示范带头作用，做好技能技艺传帮带，促进竞赛成果转化，推动本领域技能水平整体提升。

各地、各单位要深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养选拔更多高技能人才、能工巧匠和大国工匠，为高质量建设现代化河南提供有力人才保障。

附件:全国新职业和数字技术技能大赛河南省选拔赛获奖名单河南省人力资源和社会保障厅2022年1月21日（此件主动公开）（联系单位：职业能力建设处）附件全国新职业和数字技术技能大赛河南省选拔赛获奖名单一、获奖选手（213名）（一）智能制造工程技术人员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖张飞、远学磊开封技师学院魏志强银奖王猛、党玉龙郑州商业技师学院颜芳娟铜奖胡长建、华道磊南阳技师学院郭长永优胜奖闫保山、杨鹏辉中国船舶重工集团公司第七一三研究所王廷军（二）集成电路工程技术人员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖王帅军、胡凯利许昌电气职业学院张坤平银奖闫泽愿、孙静新乡职业技术学院马艳艳铜奖邢鹏康、方华丽河南工业职业技术学院连晗（三）人工智能工程技术人员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖李润钺河南工业职业技术学院李垒银奖曹纪磊河南交通技师学院唐磊铜奖曾鑫郑州财税金融职业学院喻林优胜奖张雪河南广播电视大学包志均李新涛河南开放大学谷保平（四）工业互联网工程技术人员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖朱哲煜、刘顺华许昌电气职业学院冯振华银奖祁学鹏、逯云杰濮阳职业技术学院张怀广铜奖XXX文、周航河南工业职业技术学院陆剑（五）虚拟现实工程技术人员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖姚宇英、王玮河南化工技师学院张瑾银奖马伶俐、赵戈河南云和数据信息技术有限公司李雨恒铜奖韩真微、张海珍河南机电职业学院王丽博优胜奖张卉、王宇杰河南经贸职业学院韩建敏王芳、李雪开封大学无武淋蒙、刘宁郑州旅游职业学院韩志孝（六）互联网营销师奖项选手姓名选手单位指导教练金奖张瑞娟郑州信息科技职业学院田俊敏银奖陈涛民许昌电气职业学院陈晓红铜奖苏媛河南化工技师学院李佶夫优胜奖付为强开封大学赵瑾王晓丹黄河水利职业技术学院张之峰姚钰涵兰考县高级技工学校李娜郑馥源漯河职业技术学院无王莹郑州昊胜文化传播有限公司赵芳李明璐河南都市丛林汽车服务有限公司朱辉王凤林河南工业职业技术学院赵蕾（七）连锁经营管理师奖项选手姓名选手单位指导教练金奖杨路遥、牛童开封大学李国莉银奖王静、魏博河南信息统计职业学院宋民冬铜奖XXX娜、贾晓燕郑州市惠济区众诚房屋租赁部罗如优胜奖乔东良、纪晓伟开封技师学院文珉康金辉、胡钰郑州工程技术学院王宏伟柴光林、于彭涛郑州财税金融职业学院无王弥、李春田河南工业职业技术学院魏浩赵璇、尹璐郑州科技学院孟刚（八）供应链管理师奖项选手姓名选手单位指导教练金奖杨利峰开封大学吴娟银奖牛波瑞郑州旅游职业学院无铜奖郭东阳河南工业职业技术学院胡玲玲优胜奖白珂郑州经贸学院无刘津华河南医药健康技师学院宋楠张永奇河南经贸职业学院无谢淑铮濮阳技师学院石峰边子静河南小手掌科技有限公司无刘茜郑州科技学院孟刚程悦开封技师学院王娜赵伊娜郑州合创电力科技有限公司无（九）人工智能训练师奖项选手姓名选手单位指导教练金奖魏苗苗驻马店技师学院贾壮志银奖张心德河南医药健康技师学院刘瑞凯铜奖霍瑞朋灵宝市高级技工学校张青民优胜奖张扬河南化工技师学院无朱西方河南工业职业技术学院连晗申涵河南经贸职业学院李敏（十）健康照护师奖项选手姓名单位指导教练金奖李琳琳河南医药健康技师学院侯爱敏银奖刘雨嫣开封医家人人力资源服务有限公司陈晶晶铜奖王璐洛阳职业技术学院李雅雪优胜奖孟晓霞安阳职业技术学院郭丹荆改丽河南应用技术职业学院柳超王博贤济源职业技术学院张素萍张淑静漯河医学高等专科学校于静庞亚惠开封市人民医院医养中心魏芳李佳驻马店市慧层职业培训学校李超然王艳秋郑州商业技师学院李敏（十一）物联网安装调试员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖贾林凤、党二成驻马店技师学院李昂银奖徐佳毅、桂运基郑州商业技师学院周胜利铜奖姚家琛、李莉开封大学边疆优胜奖肖菡、郭亚楠许昌电气职业学院武静田磊、雷蕾河南工业职业技术学院曹建生岳帅、张明明河南化工技师学院王少彪孙慧、李杰洛阳铁路信息工程学院党琪琪吴迪、刘海亮河南物流职业学院陈修齐李鹏程、张二月河南应用技术职业学院黄双成李波、刘鲲鹏河南工业和信息化高级技工学校王师伟（十二）工业机器人系统操作员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖卫家鹏、王枫清开封技师学院季海峰银奖王康康、任天乐郑州信息科技职业学院王登峰铜奖翟培亮、杨森郑州商业技师学院皇甫志远优胜奖施永有、李树驻马店技师学院谌爱珍王威、宋志峰濮阳职业技术学院逯云杰刘毅恒、左壮壮汝阳县中等专业学校蔡俊钢王清源、朱冬冬郑州市信息技术学校袁航孙衡欣、邱晓濮阳技师学院无康宇、姜占彪河南化工技师学院XXX王权、郭鹤郑州科技学院无李远、陈冰漯河职业技术学院陈迎松王明威、牛康廷郑州工商学院吴坤（十三）工业机器人系统运维员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖刘振兴、寇爽开封技师学院刘日晨银奖赵炎、崔学军郑州商业技师学院郭海朝铜奖王普杰、张巧利郑州信息科技职业学院王登峰优胜奖董好友、班宏浩河南化工技师学院刘璐武申申、张伟侠河南交通职业技术学院闫洪林朱晓利、杨玉霞济源职业技术学院秦国防潘建宇、贾志刚洛阳科技职业学院刘庆会张登科、姚锦辉驻马店技师学院梁伟华（十四）无人机装调检修工奖项选手姓名选手单位指导教练金奖冯文鑫河南经济贸易技师学院刘艳菊银奖焦腾焦作技师学院张海龙铜奖苏敏河南机电职业学院熊莎莎优胜奖李龙飞郑州工业技师学院马汉伟王晓东郑州机电工程学校张国福邱建彬鹿邑县惠民农机有限公司张强杨光新乡职业技术学院岳霞丽袁铸河南工业职业技术学院赵阳卢怡尉氏县职业技术教育中心时广财张鹏飞河南众人联合农化有限公司皇甫振伟（十五）建筑信息模型技术员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖李祯河南工业职业技术学院张志伟银奖王亚楠三门峡职业技术学院罗伟铜奖宋贤萍郑州信息科技职业学院马潇潇优胜奖XXX程濮阳职业技术学院王天钦黄小林河南省城乡规划设计研究总院股份有限公司无肖星各郑州商业技师学院王峥峥夏玉杰新乡职业技术学院赵新乐（十六）增材制造设备操作员奖项选手姓名选手单位指导教练金奖张焕琪周口技师学院郭公社银奖吕浩浩河南经济贸易技师学院侯守峰铜奖王文超郑州商业技师学院颜芳娟优胜奖曲朋朋周口市职业教育中心刘思泽李建国许昌技术经济学校刘峙翟统盟中国船舶重工集团公司第七一三研究所孟冬秦欢驻马店技师学院王永胜张佳欢河南普坤网络科技有限公司张佳欢（十七）全媒体运营师奖项选手姓名选手单位指导教练金奖李茜菡河南省工业和信息化高级技工学校晁素红银奖郭文强河南百课帮网络科技有限公司安勇治铜奖王晓燕河南优睿博文化传播有限公司无优胜奖白曹智子平顶山技师学院路景鑫王韵杰河南手机报无程贺敏郑州商业技师学院肖志梅庾鹏许昌电气职业学院。

河南教师资格证如何申领补贴河南教师资格证如何申领补贴教师资格证补贴申领流程如下：1.在职人员领取教师资格证后，由单位统一申请，如果是自己申请，需要携带教师资格证原件、复印件和本人身份证原件、复印件到所在地的劳动局或者行政服务中心申请。

2.经过审核，劳动局会统一上报给人力资源和社会保障部，最后会在网上公布。

3.需要注意的是，在职人员必须是在编教师，或者是经过教育部门审批的，才有领取教师资格证补贴的资格。

如果还有不清楚的问题，可以咨询人事局或者教育局的工作人员。

河南教师资格证补贴申请教师资格证补贴一般是由个人在当地的人事考试中心进行申请，以下是教师资格证补贴的申请流程：1.登录网站：登录人力资源社会保障部的官方网站，或者直接登录国家职业资格工作网。

2.注册账号：在网站首页点击“个人办事”进入页面后找到“中央综合服务平台”，点击“社会保障”，再点击“职业培训信息查询”。

3.查询证书：在页面中选择“职业资格证书”选项，输入证书的编号、姓名和准考证号，点击查询即可获得证书信息。

4.下载表格：在页面中找到“补贴申请”选项，点击“在线办理”。

在办理页面中，点击“下载表格”并按照要求填写表格进行申请。

5.提交申请：填写完毕后，将表格和相关材料提交到当地人事考试中心进行审核。

6.领取补贴：审核通过后，根据通知到指定地点领取补贴。

需要注意的是，不同地区的教师资格证补贴申请流程可能略有不同，具体操作可向当地人事考试中心或人力资源社会保障部门咨询。

河南中小学教师资格证补贴要求根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员待遇保障工作的通知》，河南省中小学教师资格证补贴人员范围为：乡镇（不含街道办事处、景区管委会）机关、事业单位在编在岗人员。

不包括离校后到中小学校任教的教师。

具体政策解读和申请流程，请咨询您所在的当地人力资源和社会保障局。

河南教师资格证补贴条件根据《河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（豫财企〔20XX〕52号）和《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于调整职业技能提升行动暖心行动补贴标准的通知》（豫人社办〔2019〕89号）规定，教师资格证补贴申领条件如下：1.在职职工和灵活就业人员。

人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部办公厅•【公布日期】2019.12.25•【文号】人社厅发〔2019〕117号•【施行日期】2019.12.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知人社厅发〔2019〕117号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为全面贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）等文件精神，推动实施职业技能提升行动，现就进一步明确职业技能提升行动专账资金（以下简称专账资金）使用范围和管理有关事项通知如下：一、关于企业职工培训（一）各类企业职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加岗前培训、安全技能培训（含特种作业人员、特种设备作业人员）、在岗培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训、脱产培训，参加岗位练兵、技能竞赛、在线学习和通用职业素质等综合性培训，参加初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴。

企业组织一线在职职工参加高技能人才、高技能领军人才、产业紧缺人才境外培训，按规定给予职业培训补贴。

上述培训补贴不含差旅费、交通费、食宿费、获奖人员奖金和工杂等其它费用。

（二）企业在职职工（含见习期）参加新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。

培养成本高和急需紧缺职业（工种）的企业新型学徒制培训，可提高补贴标准。

（三）企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予一定期限的职业培训补贴，最长不超过6个月。

（四）大力支持受经济影响困难企业、高危行业企业、平台企业（电商企业）以及新业态企业开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训，按规定给予职业培训补贴。

人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知人社部函〔2020〕105号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为全力推进职业技能提升行动深入实施，努力完成今年各项工作目标任务，决定在10月下旬至12月底，集中开展“2020年职业技能提升攻坚行动”。

一、强化各项政策贯彻落实（一）加大专账资金使用效能。

认真贯彻落实《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号），优先使用专账资金开展各类职业技能培训、以工代训和技能扶贫等各项工作，切实加快专账资金使用执行进度。

有条件的地区可安排经费，对培训组织动员工作进行奖补。

（二）激发以工代训政策新动能。

认真贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支出计划的通知》（人社部发〔2020〕30号）精神，发挥专账资金稳定和扩大就业的积极作用，全力支持中小微企业以及外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训。

（三）加大政策落实力度。

充分利用就业补助资金，重点加强高技能人才培训基地建设、职业培训实名制信息管理系统建设、企业院校和培训机构的实训设施设备升级改造、教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作。

二、强化组织实施工作力度（四）健全工作协调机制。

贯彻落实2019年国务院第45次常务会议审议通过的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）重点任务分工》，充分调动和发挥发展改革、教育、工业和信息化、住房城乡建设、财政、农业农村、退役军人事务、应急管理、国资等行业主管部门以及工会、共青团、妇联等群团组织参与，并共同做好职业技能培训工作。

河南省人力资源和社会保障厅关于规范开展全省专项职业能力考核工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.12•【字号】豫人社办函〔2020〕41号•【施行日期】2020.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文河南省人力资源和社会保障厅关于规范开展全省专项职业能力考核工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直有关单位：为贯彻落实《人力资源和社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发﹝2019﹞90号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（豫政办﹝2019﹞50号）精神，切实提高劳动者素质，规范开展专项职业能力考核工作。

现将有关事项通知如下：一、考核项目范围在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称“部鉴定中心”）公布的专项职业能力考核项目（可在河南省职业资格工作网服务专栏查询下载）中，选择符合我省产业经济状况及脱贫攻坚需要的项目开展考核。

各地拟开展其他专项职业能力考核项目的，应组织专家编制考核规范，经省职业技能鉴定指导中心（以下简称“省鉴定中心”）报部鉴定中心审定后实施。

二、考核机构的设立(一) 各用人单位、职业院校（含技工院校）、社会培训评价组织等具备开展专项职业能力考核条件的，按照分级管理的原则，可向相应的职业技能鉴定（指导）中心（以下简称“鉴定中心”）提交设立专项职业能力考核机构的书面申请，并如实填写《河南省专项职业能力考核机构申请表》（附件1）。

（二）申请专项职业能力考核机构应具备以下条件：1.应具有满足工作需要的考核场所、设施设备及监控录像设备。

2.应具有与考核项目相适应的考评人员、内部质量督导人员及命题专家队伍，并有相应的管理使用办法。

3.应具有完善的考务管理等各项规章制度，能够妥善完整保存相关考务和影像资料。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于实施河南省企业稳岗扩岗专项支持计划的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2020.06.12•【字号】豫人社办〔2020〕43号•【施行日期】2020.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于实施河南省企业稳岗扩岗专项支持计划的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局：为有效应对国内外疫情形势和经济下行压力对就业的影响，做好常态化疫情防控中的稳就业工作，根据《人力资源社会保障部财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》（人社部发〔2020〕30号）要求，省人力资源社会保障厅、财政厅决定启动实施河南省企业稳岗扩岗专项支持计划。

现将有关事项通知如下：一、总体要求坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的决策部署，强化底线思维，注重精准施策，坚持援企、稳岗、扩就业、保民生并举，用足用好失业保险基金、职业技能提升行动专账资金，大力实施稳岗返还、以工代训，支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业，保障劳动者基本生活，努力保持全省就业局势和社会大局稳定。

二、政策措施（一）加大稳岗返还力度将暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业应急稳岗返还政策延长1年，执行期限截止2020年12月31日。

加快落实失业保险稳岗返还政策，支持参保企业不裁员、少裁员。

其中，对中小微企业，2020年12月31日前返还标准可提高至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%。

提高返还标准后，各级失业保险经办机构要尽快补发2020年度返还资金。

对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费确定。

河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.07•【字号】豫人社办〔2024〕27号•【施行日期】2024.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位人事部门，省管企业和高等院校人事部门：为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署，根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求，充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用，现就进一步做好职称评审工作有关事项通知如下：一、建立健全符合现代化河南建设需要的职称评价制度体系（一）动态调整职称评审专业。

建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。

省人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，主动对接服务国家重大战略需求、产业发展需要和河南经济社会高质量发展对专业技术人才队伍建设需求，探索在战略性新兴产业、主导产业等新领域合理增设职称评审专业。

具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际，随时向省人力资源社会保障部门申请调整评审专业，省人力资源社会保障厅每年公布一次调整情况。

探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。

全面下放省属高校、科研院所职称评审权，扩大创新龙头企业、新型研发机构职称自主评审范围，对符合条件的省重点实验室、新型研发机构、创新龙头企业适时下放主体系列职称评审权。

围绕河南产业集群和重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链人才链创新链制度链融合发展。

人力资源和社会保障部、财政部、教育部关于扩大院校毕业年度毕业生参加职业技能培训有关政策范围的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部,教育部•【公布日期】2021.05.24•【文号】人社部发〔2021〕31号•【施行日期】2021.05.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部财政部教育部关于扩大院校毕业年度毕业生参加职业技能培训有关政策范围的通知人社部发〔2021〕31号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），财政厅（局），教育厅（教委）：为深入贯彻全国职业教育大会精神，持续实施好职业技能提升行动，推动院校全面开展职业技能培训，提高院校毕业生就业创业能力，经国务院同意，现就职业技能提升行动进一步扩大政策覆盖范围有关事项通知如下。

一、适当扩大职业技能提升行动专账资金补贴覆盖范围。

各级人力资源社会保障、财政、教育部门要持续做好院校应届毕业生职业技能培训工作，结合职业技能提升行动专账资金（以下简称专账资金）、培训任务等情况，将专账资金补贴性培训对象扩大到普通本科高校、中高职院校（含技工院校）毕业年度毕业生，积极采取有效措施，支持帮助更多院校应届毕业生参加职业技能培训，提高就业创业能力。

支持职业院校紧密结合市场需求，按规定开展相关职业技能培训、项目制培训等多种形式的就业创业培训，并做好职业培训补贴政策的衔接工作。

二、统筹完善补贴性职业技能培训目录管理。

各级人力资源社会保障部门要完善“两目录一系统”（即培训项目目录、培训和评价机构目录，补贴性培训实名制信息管理系统）。

教育部门要将符合条件的院校、职业教育培训评价组织、职业技能等级证书清单统一提供给人力资源社会保障部门，纳入“两目录一系统”，并按照现行的职业技能培训补贴政策执行。

各地要发挥好补贴性培训实名制信息管理系统统筹作用，对接人力资源社会保障部、教育部两部门有关职业技能证书信息管理服务平台，做好管理服务工作。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2021年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.11.03•【字号】豫人社〔2022〕7号•【施行日期】2022.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2021年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知豫人社〔2022〕7号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：《2021年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》已经省人力资源社会保障厅批准，现予公布。

2022年11月3日2021年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报2021年，全省人力资源社会保障系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央和省委省政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，有效应对复杂严峻形势和诸多风险挑战，推动人力资源和社会保障各项工作取得积极进展，实现了“十四五”良好开局。

一、劳动就业截至年末，全省就业人员4840万人，其中城镇就业人员2627万人。

全省就业人员中，第一产业就业人员占24.2%；第二产业就业人员占29.9%；第三产业就业人员占45.9%。

全年城镇新增就业125.39万人。

年末，城镇登记失业人数65.34万人，城镇登记失业率3.40%。

全年促进65.9万名高校毕业生多渠道就业，总体就业率93.3%。

选派3000名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。

新增农村劳动力转移就业47.63万人，农村劳动力转移就业总量达3134.33万人，其中省内转移1878.36万人、占59.9%，省外输出1255.97万人、占40.1%。

帮助城镇失业人员再就业40.46万人，就业困难人员就业13.84万人，公益性岗位安置5.19万人，零就业家庭动态为零。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.28•【字号】豫人社办〔2020〕 80号•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知豫人社办〔2020〕80号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》精神，结合我省职称改革和经济系列人力资源专业人员建设实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，我们研究制订了《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

2020年9月28日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审条件第四章附则河南省高级人力资源管理师资格申报评审条件（试行）第一章总则第一条为了深入贯彻落实新发展理念和新时代人才观，科学客观公正评价我省人力资源专业技术人员的水平和能力，培养和造就一支高素质的人力资源专业人才队伍，积极为我省经济建设和社会发展服务，根据《关于深化职称制度改革的意见》(中办发[2016]77号)、《人力资源和社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发[2019]53号)等国家和我省职称改革有关政策规定，结合我省实际，制定本条件。

第二条本条件适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员。

第三条人力资源管理专业副高级职称名称为高级人力资源管理师。

第四条高级人力资源管理师采取考试与评审相结合方式，具体考试工作按照《人力资源社会保障部关于印发经济专业资格规定和经济专业资格考试实施办法的通知》（人社部规[2020]1号）执行。

第五条具有企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年的人员可直接通过考核认定高级人力资源管理师，考核认定采取答辩与评审相结合的方式进行。

人力资源社会保障部、财政部关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2020.02.17•【文号】人社部发〔2020〕10号•【施行日期】2020.02.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文人力资源社会保障部财政部关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知人社部发〔2020〕10号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），财政厅（局）：为坚决贯彻党中央、国务院决策部署，助力打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战，人力资源社会保障部、财政部决定在2020年至2021年实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”，鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训，现就有关事项通知如下。

一、目标任务针对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作要求，立足经济社会发展和就业创业需要，实施“互联网+职业技能培训计划”，大力推进职业技能提升行动。

2020年，实现“511”线上培训目标：征集遴选50家以上面向全国的优质线上职业技能培训平台，推出覆盖100个以上职业（工种）的数字培训资源，全年开展100万人次以上的线上职业技能培训；到2021年，健全“互联网+职业技能培训”管理服务工作模式，构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接、政策支持保障有力、监管有序到位的工作格局，进一步扩大线上培训规模，提高线上培训质量。

二、工作原则（一）服务大局，防控第一。

各地要从疫情防控大局出发，按照当地党委政府统一部署，因地因时制宜，统筹推进职业技能提升行动。

疫情防控期间，暂缓开展线下集中培训,积极开展线上职业技能培训。

（二）免费开放，资源共享。

加大线上培训资源供给，疫情防控期间，组织线上平台免费开放培训课程资源，加强线上培训课程开发，推动优质培训资源共享。

（三）分类施策，融合发展。

大力推行线上线下结合的培训方式，分类组织实施。

河南省人力资源和社会保障厅关于在全省各类企业开展职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.10•【字号】豫人社办〔2020〕19号•【施行日期】2020.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于在全省各类企业开展职业技能等级认定工作的通知豫人社办〔2020〕19号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（豫政办﹝2019﹞50号）要求，为进一步提升企业职工素质，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，在前期试点的基础上，经研究，决定在全省各类企业开展职业技能等级认定工作。

现就有关事项通知如下：一、评价标准、范围及对象（一）评价标准。

企业职业技能等级评价依据国家职业技能标准、行业技能等级标准或企业制定的技能评价规范。

有国家职业技能标准但实际上依据行业技能标准或企业技能评价规范开展评价的，企业应保证并承诺行业技能标准或企业技能评价规范不低于国家职业技能标准。

（二）评价职业（工种）范围。

《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中收录的技能类职业（工种）和新职业。

准入类职业（工种）不纳入企业技能等级认定范围。

（三）评价对象。

职业技能等级评价对象应为本企业和委托企业在岗职工、长期劳务用工。

二、申请职业技能等级认定企业应具备条件（一）在豫依法设立，职工依法参加社会保险；（二）具有完善的技能人才培养、评价、使用和激励相结合制度；（三）按规定提取企业职工教育经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；（四）具有专门负责职业技能等级认定的工作机构；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施。

2021年河南全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案（2021）各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县（市）人民政府，省政府有关单位：现将《2021年河南全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

2021年3月15日（联系单位：职业能力建设处）2021年河南全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案一、指导思想和目标任务指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持稳中求进的工作总基调，紧盯提质增效持续深化职业培训供给侧改革，扎实开展职业技能提升行动质量年活动，以提供人民满意的职业技能培训为工作着力点和落脚点，高质量推进全民技能振兴工程和职业技能提升行动，奋力实现职业技能培训质量与规模“双提升”。

目标任务：全年完成各类职业技能培训300万人次以上，其中补贴性职业技能培训180万人次，新培养高技能人才15万人，支出职业技能提升行动资金168亿元，全面完成2019-2021年职业技能提升行动既定目标任务。

（目标任务分解见附件1）。

二、重点工作及责任分工（一）高质量推进13项子计划落实，开展更加精准有效的职业技能提升培训1.实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划。

推动“职业技能提升培训+产业升级”融合发展，加大新型显示和智能终端、生物医药、节能环保、新能源及网联汽车、新一代人工智能、网络安全、尼龙新材料、智能装备、智能传感器、5G等产业急需紧缺技能人才培训和高技能人才“金蓝领”技能提升培训，推进青年技能提升行动，年培训40万人次以上，其中补贴性培训24万人次以上，新培养高技能人才4万人以上。

（责任分工：省工业和信息化厅、省政府国资委、省人力资源社会保障厅，第一名为牵头单位，下同）2.实施就业重点群体技能提升计划。

加大农村转移就业劳动力特别是新生代农民工、城乡未继续升学的初高中毕业生等青年，毕业学年高校毕业生、下岗失业人员、退役军人、残疾人等群体职业技能培训，开展助力乡村振兴“整村推进”职业技能培训行动，年培训农村转移就业劳动力40万人次、“两后生”1万人次、毕业学年在校及离校未就业普通高校毕业生5万人次、退役军人25万人次、城镇登记失业人员45万人次、残疾人3万人次以上。

河南省人力资源和社会保障厅关于举办全国新职业和数字技术技能大赛河南省选拔赛的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.26•【字号】豫人社函〔2021〕304号•【施行日期】2021.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于举办全国新职业和数字技术技能大赛河南省选拔赛的通知各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，各有关单位：根据《人力资源社会保障部关于举办全国新职业技术技能大赛的通知》（人社部函〔2021〕110号）精神，经研究，决定举办全国新职业和数字技术技能大赛河南省选拔赛（以下简称省选拔赛），现将有关事项通知如下：一、组织机构本次大赛为省级专项竞赛，由河南省人力资源和社会保障厅主办，郑州市人力资源和社会保障局等有关单位承办，开封技师学院等有关单位协办（详见附件2）。

大赛成立全国新职业和数字技术技能大赛河南省组织委员会（以下简称“省组委会”），全面负责大赛统筹决策和组织管理工作。

省组委会下设综合组、技术组、宣传组和监督仲裁组。

各承办单位牵头成立省选拔赛赛区执行委员会（以下简称“执委会”），负责各赛项的具体实施、技术保障、后勤服务等工作。

二、竞赛项目省选拔赛共设20个竞赛项目。

（竞赛项目简要说明见附件3）三、技术工作省组委会技术组负责组织编制技术规则。

参照相应国家职业标准（三级，专业技术类为中级）编制技术文件和命题。

对暂无国家职业标准的，参照行业发展实际或世赛标准以及承办地设施设备等条件，编制技术文件和命题。

比赛不单独设立理论考核模块。

四、参赛要求（一）参赛选手参赛选手为相应职业从业人员（职工身份，包括教师、博士后研究人员），按户籍属地原则（或在当地工作满1年以上）报名参赛。

已获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉的人员，不以选手身份参赛。

（二）组队方式以各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局为单位组成代表队参加省选拔赛，各代表队参赛名额不限，同一单位每个赛项限报1支参赛队，双人赛项参赛选手不得跨单位组队。

河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2019.09.07•【字号】豫政办〔2019〕50号•【施行日期】2019.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知豫政办〔2019〕50号各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：《河南省职业技能提升行动方案（2019—2021年）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

河南省人民政府办公厅2019年9月7日河南省职业技能提升行动方案（2019—2021年）为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）精神，实施我省职业技能提升行动，制定本方案。

一、目标任务3年开展各类职业技能培训1000万人次以上，其中补贴性职业技能培训500万人次以上；到2021年年底技能劳动者占全省就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

二、重点工作（一）实施专项计划，开展高质量职业技能提升培训。

1.实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划。

围绕新一代信息技术、智能装备制造等先进制造业和战略性新兴产业发展，实施高技能人才振兴计划、技师培训项目和“金蓝领”技能提升培训，组织高技能领军人才和产业紧缺人才开展境外培训。

3年培训120万人次以上，其中技能提升培训占比80%以上，新培养高技能人才15万人以上。

（责任单位：省工业和信息化厅、省政府国资委、省人力资源社会保障厅）2.实施就业重点群体技能提升计划。

面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工，城乡未继续升学的初高中毕业生（以下简称“两后生”）等青年，下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人），开展形式多样的技能培训。

河南省人力资源和社会保障厅关于开展河南省第一届职业技能大赛参赛选手预报名工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.08.29•【字号】•【施行日期】2021.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展河南省第一届职业技能大赛参赛选手预报名工作的通知各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，各有关单位：为深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，建立完善我省职业技能竞赛体系，提升职业技能培训工作质量，推动技能河南建设和新时代中部地区高质量发展，经省政府批准，拟于2021年11月中旬在郑州市举办河南省第一届职业技能大赛（以下简称第一届全省技能大赛）。

为做好大赛筹备，我厅决定开展参赛选手预报名工作。

现将有关事项通知如下∶一、比赛项目第一届全省技能大赛设置比赛项目和表演赛项目，共45个。

其中，比赛项目选择具有通用性、广泛性、引领性、从业人数较多且具备成熟办赛条件的职业（工种），共35个。

表演赛项目选择具有河南特色的职业（工种），共10个。

本次预报名工作主要围绕比赛项目开展（项目介绍见附件1）。

二、工作要求（一）以省辖市、济源示范区为单位组成代表队参赛，省直管县（市）纳入所在省辖市组队。

各参赛代表队每个项目限报2名（队）选手。

同一单位每个赛项限报1名（队）选手，双人赛项参赛选手不得跨单位组队。

（二）请各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局积极动员，认真做好预报名工作，于2021年9月10日18：00前将《第一届全省技能大赛预报名表》（附件2）发送到省组委会指定邮箱（*****************）。

联系人：杨雪白艺珍联系电话：*************69306162电子邮箱：*****************2021年8月29日（此件主动公开）（联系单位：职业能力建设处）。