河南省人力资源和社会保障厅关于调整2022年伤残津贴等工伤保险待遇的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.04.13•【字号】豫人社办〔2022〕20号•【施行日期】2022.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：根据人社部办公厅《关于阶段性降低工伤保险费率工作的通知》（人社厅发【2022】13号）要求，现就做好2022年度阶段性降低工伤保险费率有关工作通知如下：一、此次阶段性降低工伤保险费率工作不再单独核算省辖市（含济源示范区，下同）和直管县（市）可支付月数，各直管县（市）可支付月数纳入原省辖市合并计算。

二、由于我省工伤保险基金尚未实现全省统收统支，继续阶段性降低工伤保险费率政策自2022年5月1日起至2023年4月30日，仍按原统筹地区基金结余情况分别计算，即：截至2021年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策。

期间，累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调费率。

（各统筹地区降费幅度详见附表）三、此次降低工伤保险费率是2021年阶段性降低社会保险费率工作的延续，不是在去年降低基础上再进行下调。

阶段性降低工伤保险费率工作和其他定向缓缴政策叠加执行。

即：申请缓缴期的相关行业单位，在缓缴期满后补缴的工伤保险费按照阶段性降低后的标准补缴。

四、各级工伤保险行政部门和经办机构要提高认识，加强协作，共同做好此次降低费率工作，符合降低条件的省辖市要确保在5月1日起按照新的费率政策执行。

附件：2022年工伤保险费率降幅表2022年4月13日附件2022年工伤保险费率降幅表单位：万元说明：1、2021年底省本级累计结余中含76000万元的省级储备金。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2018.11.09•【字号】豫人社〔2018〕44号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的通知豫人社〔2018〕44号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局：现将《河南省工伤保险省级统筹实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。

2018年11月9日河南省工伤保险省级统筹实施意见根据《社会保险法》、国务院《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、国务院办公厅《关于做好社会保险费和非税收入征管职责划转工作的指导意见》（国办发﹝2018﹞74号）、人社部和财政部《关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发﹝2017﹞60号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、统筹原则工伤保险基金实行省级统筹，是指在全省范围内统一工伤保险参保范围和参保对象；统一工伤保险费率政策和缴费标准；统一工伤认定和劳动能力鉴定办法；统一工伤保险待遇支付标准；统一工伤保险经办流程和信息系统；工伤保险基金由省本级、各省辖市和省直管县（市）分别管理，省级建立调剂金制度。

工伤保险省级统筹是深化我省工伤保险制度改革，建立统一、规范、科学、高效的工伤保险工作体系，完善工伤保险基金管理机制的具体体现。

有利于提高基金的抗风险能力和使用效率；有利于在全省范围内均衡工伤保险基金，促进社会保障事业健康发展；有利于更好的保障工伤职工的合法权益。

二、主要内容（一）本省行政区域内的机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

2022年河南省⼯伤赔偿标准是什么根据国家规定，执⾏⽇常⼯作及企业⾏政⽅⾯临时指定或同意的⼯作，从事紧急情况下虽未经企业⾏政指定但与企业有利的⼯作，以及从事发明或技术改进⼯作⽽负伤者，均为⼯伤。

那么河南省⼯伤赔偿标准是什么呢？下⾯就由店铺⼩编具体给你介绍。

2022年河南省⼯伤赔偿标准是什么具体内容标准如下《河南省⼯伤保险条例实施细则》第⼆⼗⼀条　职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏治疗，劳动保障⾏政部门尚未作出⼯伤认定结论的，⽤⼈单位应当先⾏垫付治疗费⽤。

经劳动保障⾏政部门认定为⼯伤或者视同⼯伤后，参加⼯伤保险的，由⽤⼈单位向经办机构申报结算;未参加⼯伤保险的，按⼯伤保险有关规定由⽤⼈单位⽀付。

第⼆⼗⼆条　⽤⼈单位将业务发包、转包、分包给不具备⽤⼯主体资格的组织或者个⼈，该不具备⽤⼯主体资格的组织或者个⼈招⽤的劳动者因⼯作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由⽤⼈单位承担⼯伤保险责任。

职⼯在两个或者两个以上⽤⼈单位同时就业的，各⽤⼈单位应当分别为职⼯缴纳⼯伤保险费。

职⼯发⽣⼯伤，由职⼯受到伤害时其⼯作的⽤⼈单位依法承担⼯伤保险责任。

第⼆⼗三条　⼯伤职⼯已经评定伤残等级并经劳动能⼒鉴定委员会确认需要⽣活护理的，按⽉⽀付⽣活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资为基数计算。

第⼆⼗四条　职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，由⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养⽼保险费、基本医疗保险费⾄正常退休年龄。

扣除个⼈缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

⼀级⾄四级⼯伤伤残农民⼯，可选择⼀次性享受或者长期享受⼯伤保险待遇。

⼀次性享受⼯伤保险待遇的具体办法由省⼈民政府另⾏制定。

第⼆⼗五条　职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《⼯伤保险条例》第三⼗四条规定执⾏，保留与⽤⼈单位的劳动关系，⽤⼈单位为其安排适当⼯作。

职⼯难以胜任⽤⼈单位安排的⼯作或者⽤⼈单位难以安排⼯作的，⽤⼈单位应当按⽉发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。

2024年河南省残疾人补助政策最新版关键信息项：1、补助对象：＿___________________________2、补助类型：＿___________________________3、补助标准：＿___________________________4、申请流程：＿___________________________5、审核机制：＿___________________________6、发放方式：＿___________________________7、监督管理：＿___________________________11 补助对象111 具有河南省户籍，并持有有效的《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

112 残疾等级达到一定标准，具体标准根据不同的补助项目而定。

113 家庭经济状况符合相关规定，处于贫困或低收入水平。

12 补助类型121 生活补助：用于保障残疾人的基本生活需求，包括食品、衣物、住房等方面的支出。

122 医疗补助：帮助残疾人支付医疗费用，包括门诊、住院、康复治疗等。

123 教育补助：支持残疾人接受教育，包括学前教育、义务教育、高中教育、高等教育等阶段的费用补贴。

124 就业补助：鼓励残疾人就业创业，提供职业培训、就业援助、创业扶持等方面的资金支持。

125 护理补助：针对重度残疾且需要长期护理的人员，给予护理费用的补贴。

13 补助标准131 生活补助标准根据当地最低生活保障水平和残疾人家庭经济状况综合确定，一般分为不同档次。

132 医疗补助按照实际发生的医疗费用的一定比例进行报销，对于特定病种和治疗项目可能有更高的报销比例。

133 教育补助根据不同教育阶段和学习形式，给予固定金额的补贴或学费减免。

134 就业补助根据就业类型和创业项目的规模、效益等因素，提供一次性或阶段性的资金支持。

135 护理补助根据护理等级和服务需求，每月发放一定金额的补贴。

14 申请流程141 残疾人或其监护人向户籍所在地的乡镇（街道）残联提出书面申请，并提交相关证明材料，如残疾人证、身份证、户口簿、家庭收入证明、医疗费用票据、教育费用凭证、就业创业证明等。

河南省人力资源和社会保障厅关于发放2022年度失业补助金、临时生活补助的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.26•【字号】豫人社办〔2022〕39号•【施行日期】2022.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文河南省人力资源和社会保障厅关于发放2022年度失业补助金、临时生活补助的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，中国铁路郑州局集团有限公司、武汉局集团有限公司：为切实做好我省失业人员生活兜底保障工作，按照《人力资源社会保障部办公厅关于做好失业补助金、临时生活补助经办工作的通知》和《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅国家税务总局河南省税务局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（豫人社规〔2022〕5号）精神，结合当前我省失业保险基金保障能力，经研究，决定阶段性发放失业补助金、临时生活补助。

现就有关事项通知如下：一、保障范围保障范围为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。

其中，失业补助金发放对象为领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件（即因本人原因解除劳动关系或参保缴费不足1年）的参保失业人员；临时生活补助发放对象为参保不满1年的失业农民工。

二、发放标准（一）失业补助金：可申领6个月，自审核通过的次月起逐月发放。

参保失业人员缴费满1年（含）以上的，按360元/月计发；参保缴费满6个月不满1年的，按260元/月计发；参保缴费不满6个月或领取失业保险金期满仍未就业的，按180元/月计发。

（二）临时生活补助：可申领3个月，自审核通过的次月起逐月发放。

按260元/月计发。

三、申领方式全面推行“全程网办”经办模式，符合条件的参保失业人员可通过国家社会保险公共服务平台（）、河南省社会保障网上服务平台（http//:222.143.34.121）、微信或支付宝“电子社保卡”小程序、“掌上12333”APP申领。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2022.07.01•【字号】豫人社〔2022〕5号•【施行日期】2022.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、财政（财政金融）局，省直各部门、中央驻豫各机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号）精神，经省政府同意，报人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省2022年调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平有关事宜通知如下：一、调整范围从2022年1月1日起，为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）。

二、调整办法（一）定额调整。

调整范围内的退休人员每人每月增加40元。

（二）挂钩调整。

调整范围内的退休人员，先按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同），每满1年每月增加 1.3元（不满1年的按1年计算），缴费年限不满15年的按15年计算；在上述基础上，再按本人2021年12月份基本养老金（统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金）的1%计算增加。

（三）适当倾斜。

在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：1.截至2021年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。

关于进一步做好建筑业工伤保险工作的实施意见豫人社工伤〔2015〕9号各省辖市人力资源社会保障局、住房城乡建设局（委）、安全生产监督管理局、总工会，省直管县（市）人力资源社会保障局、住房城乡建设局（委）、安全生产监督管理局、总工会，各建筑单位、施工企业：为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，按照人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）精神，结合我省实际，现就进一步做好建筑业参加工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见，请认真贯彻执行。

一、本省行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施、轨道交通等工程施工的建筑施工企业（包括施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业）适用本通知。

二、建筑施工企业按项目参加统筹地区工伤保险并为与其形成劳动关系（包括事实劳动关系）的务工人员（含农民工）缴纳工伤保险费，务工人员个人不缴费。

三、建筑施工企业对相对固定的职工，仍按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险，并以总承包单位和工程项目为名称办理工伤保险的相关事宜。

总承包工程中的专业分包或劳务分包的务工人员工伤保险费的缴纳由总承包单位负责。

四、建筑施工企业按项目参加工伤保险，新建项目以工程项目施工承包合同总造价的1‰缴纳工伤保险费；在建项目以工程项目剩余造价为基数核定。

按照工伤保险以支定收、收支平衡的原则，各级工伤保险经办机构根据各建筑施工企业工伤事故发生率、工伤保险基金使用情况等按有关规定提出费率调整意见，适时适当调整费率。

五、建筑施工企业办理工伤保险参保手续后，工伤保险经办机构应及时出具《工伤保险参保证明》。

建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目《工伤保险参保证明》，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各级住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。

河南省人力资源和社会保障厅关于工伤人员住院伙食补助费等标准执行问题的意见文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.12•【字号】豫人社工伤[2012]7号•【施行日期】2012.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于工伤人员住院伙食补助费等标准执行问题的意见（豫人社工伤[2012]7号）各省辖市人力资源和社会保障局、省直统筹各单位：为贯彻《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号，以下简称《意见》），进一步规范相关补助费用的支付，满足工伤人员外出就医需要，现就相关待遇标准执行中有关问题提出以下意见，请遵照执行。

一、工伤人员到统筹地区以外治疗工伤的，要严格履行审核手续，未经审核外出治疗或无故延长住院时间的，相关费用不予报销。

病情紧急无法履行审核手续的，应于外出24小时内口头报经办机构备案，并及时补办有关审核手续。

二、工伤人员长期外地居住，报经办机构同意在长期居住地治疗工伤的，不报销外出就医的交通和食宿补助费用。

到长期居住地所在省辖市以外治疗工伤的，由工伤保险基金按标准支付住院期间伙食补助费、交通、食宿费。

三、因工外出期间遭受事故伤害，在当地医疗机构治疗的，不属于外出就医情形，工伤保险基金不支付交通和住宿费用。

相关费用由所在单位按本单位因工出差规定办理。

四、工伤人员到统筹地区以外治疗工伤，由于路途远、住院床位紧张等因素，无法及时办理入院手续的，给予一定的住院等待期。

住院等待期一般不超过5日，特殊情况报经办机构批准后，可以适当延长，但最长不超过10日。

五、病情特殊，报经办机构审核同意，到统筹地区以外治疗工伤，但不需要住院治疗的，按规定报销交通、食宿费用，不再支付住院期间伙食补助费。

不住院治疗工伤的时间一般不超过5日，特殊情况报经办机构批准后，可以适当延长，但最长不超过10日。

河南省劳动和社会保障厅关于工伤认定补充受伤部位有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省劳动和社会保障厅关于工伤认定补充受伤部位有关问题的通知（豫劳社工伤〔2008〕7号）各省辖市劳动和社会保障局，有关县（市）劳动和社会保障局：为切实保护工伤职工合法权益，规范工伤认定补充受伤部位程序，现就有关问题通知如下，请遵照执行。

一、工伤认定决定作出后，职工在接受治疗过程中新发现受伤部位的，用人单位、职工或其直系亲属可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请，并提供以下材料：（一）书面申请；（二）原工伤认定决定；（三）医疗诊断证明。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、劳动保障行政部门受理用人单位、职工或其直系亲属的申请后，应当对事故伤害进行调查核实；经调查属实的，撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定，同时将原工伤认定决定文书收回并存档。

重新作出的工伤认定决定应保持原文号不变，并在备注栏中注明：“因治疗过程中新发现受伤部位，原工伤认定决定撤销，重新认定”字样。

三、劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内重新作出工伤认定决定，并书面通知用人单位、职工或其直系亲属。

四、劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受等以新作出的工伤认定决定为依据。

执行中发现的问题，请及时报告。

二○○八年十月三十日——结束——。

河南10级伤残赔偿标准根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动保障法》，对于因工作受伤导致10级伤残的劳动者，我国规定了相应的赔偿标准。

河南省作为中国人口大省之一，其10级伤残赔偿标准备受到广泛关注。

下面将就河南省10级伤残赔偿标准进行详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》，对于因工作受伤导致10级伤残的劳动者，应当依法给予工伤赔偿。

根据河南省的具体规定，对于10级伤残的劳动者，其赔偿金包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴两部分。

一次性伤残补助金是指在工伤确认为10级伤残后，由用人单位一次性支付给劳动者的伤残补助金。

根据《河南省工伤保险条例》的规定，10级伤残的一次性伤残补助金标准为劳动者上年度月平均工资的60个月。

而月度伤残津贴是指在劳动者因工作受伤导致10级伤残后，由用人单位按月支付给劳动者的伤残津贴。

根据《河南省工伤保险条例》的规定，10级伤残的月度伤残津贴标准为劳动者上年度月平均工资的60%。

除了一次性伤残补助金和月度伤残津贴外，对于10级伤残的劳动者，还应当给予其相应的康复护理和康复治疗。

用人单位应当根据劳动者的伤残程度和康复治疗的需要，提供相应的康复护理和康复治疗服务。

同时，用人单位还应当为10级伤残的劳动者提供必要的职业技能培训和再就业服务，帮助其重新回归社会。

总的来说，河南省对于10级伤残的劳动者制定了一系列的赔偿标准和保障措施，旨在保障受伤劳动者的合法权益，促进其身心康复和再就业。

这些赔偿标准和保障措施的实施，不仅是对受伤劳动者的关怀和帮助，也是对劳动者权益的保障和维护。

希望通过这些规定的实施，能够让每一位受伤的劳动者都能够得到应有的关爱和帮助，重返工作岗位，重新投入社会生活。

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见豫人社规〔2019〕7号各省辖市、济源示范区管委会、直管县(市)人力资源和社会保障局:为贯彻落实《河南省工伤保险省级统筹实施意见》(豫人社[2018]44号)，统一规范全省的工伤认定工作，提高依法行政水平，根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《河南省工伤保险条例》和《工伤认定办法》(人社部令第8号)等相关法律法规，现就进一步做好工伤认定工作提出以下意见。

一、明确工伤认定管辖权限。

根据属地原则，工伤认定工作由用人单位所在地的县以上人力资源社会保障部门负责办理，原省人力资源社会保障厅直接办理的工伤认定事项(包括老工伤确认)由用人单位所在地的省辖市[不含县(区)]和直管县(市)人力资源社会保障部门办理。

二、规范工伤认定申请材料。

各级人力资源社会保障部门要严格按照工伤保险相关法律法规要求，规范提交的工伤认定申请材料，进行工伤认定。

提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料，提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。

按照“放管服”要求，人力资源社会保障部门应尽量简化证明材料，具有替代作用及能通过部门间信息共享取得的其他材料，不再要求申请人提供。

三、在工伤认定受理环节中有下列情形的，按以下意见执行:(一)申请工伤认定时，申请人无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的，人力资源社会保障部门应及时出具补正通知书，告知其通过劳动仲裁或人民法院确认劳动关系。

河南八级工伤赔偿标准2023年摘要：I.引言- 介绍河南八级工伤赔偿标准的背景II.赔偿标准- 一次性伤残补助金- 一次性工伤医疗补助金- 一次性伤残就业补助金- 伤残津贴III.计算方式- 举例说明赔偿标准的计算方式IV.相关法规- 引用相关法规支持赔偿标准V.总结- 概括河南八级工伤赔偿标准的重要性正文：河南八级工伤赔偿标准是指在河南省，根据《工伤保险条例》规定，八级工伤职工可以享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等赔偿标准。

1.一次性伤残补助金根据伤残等级，八级工伤职工可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

标准为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金工伤职工在治疗工伤期间，可以报销医疗费用，同时住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付。

需要护理的，单位应按照当地标准支付护理费用。

3.一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工可以从工伤保险基金领取一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.伤残津贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。

5-6级伤残的津贴标准略低。

计算河南八级工伤赔偿标准时，假设某职工工资为5000元/月，那么其一次性伤残补助金为5000元/月× 11个月= 55000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体数额需要根据当地标准以及个人情况来确定。

总之，河南八级工伤赔偿标准为工伤职工提供了较为全面的保障，确保他们在遭遇工伤时能够得到合理的赔偿。

河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.28•【字号】豫人社工伤[2012]15号•【施行日期】2012.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见（豫人社工伤[2012]15号）各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直工伤保险统筹各单位：为全面把握工伤保险政策，切实保障工伤职工和用人单位合法权益，根据《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号公布，根据2010年12月20日国务院第586号令修订，以下简称《条例》）、《河南省工伤保险条例》等法律法规，现就工伤保险有关政策执行问题提出如下意见，请遵照执行。

一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有合法营业执照或属于合法登记、备案单位，后期被吊销营业执照或者撤销登记、备案，职工在规定的申请时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应予以受理。

二、《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系证明材料。

因用人单位和职工之间是否存在劳动关系发生争议，无法提供劳动关系证明材料的，社会保险行政部门告知其补正材料的同时，应提示用人单位或者职工根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定解决争议。

三、《工伤保险条例》第十八条第一款第（三）项规定，“医疗诊断证明或职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）”。

这里的职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）应为初次诊断结果。

四、参加工伤保险的用人单位职工死亡的，用人单位提出正式工伤认定申请前，应在职工死亡48小时内将事故简要报告报统筹地区社会保险行政部门和经办机构，事故简要报告应主要包括死亡人员基本情况、事故时间、地点、经过等。

河南工伤赔偿2022标准一、河南工伤赔偿金额1．事故误工报酬：主要按照全国工伤保险标准计算，报酬按月结算，2022年每月60元/天，全年720元/月，最低720元，最高2160元；2．医疗补助：事故致伤的职工，依法取得医疗费补助,2022年每月250元，就诊期间最多10个月；3．残疾再就业补助：残疾职工再就业的部分，可根据实际情况提供补助，2022年按照不同残疾等级提供1000~3600元/月，不少于1000元/月；4．一次性伤残补助金：按照国家标准支付，2022年每一级残疾人每月固定支付50元，一般至少持续半年，最长5年；5．年金补贴：2022年每级残疾人每月按照不同残疾等级提供50~200元/月；6．坟墓补助：2022年伤残死亡的职工，每人可享受一次2000元的补助金；7．中拉医疗合作补助：对于接受河南省中拉医疗合作单位的河南省居民，可享受每年6万元的医疗补助金。

二、申请赔偿须知：1．事故发生后45日内职工、用人单位、医疗机构和社会保险经办机构应将医疗费用开具收据、诊断证明等资料和受伤报告提交社会保险经办机构，以便申请工伤赔偿；2．工伤死亡的申请，还需提交死亡证明书及其他必要材料；3．死亡死前拥有社会保险：如死前在个人未缴费期内，死亡单位依照太行补偿规定承担责任；4．工伤残疾定级评定：根据工伤后残疾程度确定本残疾等级，有关工伤残疾定级事项应按照国家有关规定执行；5．一次性伤残补助金：身体残疾等级确定后，由残疾人管理中心和社会保险经办机构申请，用于补充生活支出、改善残疾条件等；6．残疾再就业补助：残疾人接受劳动能力鉴定后，经当地劳动就业机会、残疾人就业服务机构等认定，以便根据本残疾等级提供赔偿支出。

三、赔偿的受理机构河南工伤赔偿的受理机构为当地的政府劳务部门和社会保险经办机构，职工或用人单位可以携带有关材料和证明向县级以上劳动行政部门或社会保险经办机构提出申请。

四、申请流程1．职工和用人单位携带有关材料和证明，向劳动行政部门或社会保险经办机构提出工伤赔偿申请；2．劳动行政部门或社会保险经办机构根据申请材料经审查、形成审批表，报当地政府劳动保障部门审批；3．劳动保障部门审批后，报省劳动保障局审批；4．省劳保局审批后，社会保险经办机构应将支付申请报省社会保险局审核和批准；5．省社保局审核和批准后，社会保险经办机构应将赔偿项目赔付给职工。

河南工伤赔偿2023标准一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月(三)一次性工伤医疗补助金(河南标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。

工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】豫人社办函〔2018〕352号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》的通知豫人社办函〔2018〕352号厅机关各处室，厅属各单位：根据《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2018年政务公开重点工作责任分工方案的通知》（豫政办明电〔2018〕77号）要求，我厅编制了《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》，经厅领导同意，现印发给你们。

请各单位认真执行，做好我厅主动公开工作。

2018年12月25日河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录第一部分概述一、主要依据1．《中华人民共和国政府信息公开条例》2．中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）3．《国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则的通知》（国办发〔2016〕80号）4．《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于全面推进政务公开工作的实施意见》（豫办〔2016〕60号）5．《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2018年政务公开重点工作责任分工方案的通知》（豫政办明电〔2018〕77号）二、责任主体、公开时限、方式【责任主体】河南省人力资源和社会保障厅【公开时限】政府信息形成或者变更之日起20个工作日内（法律法规对政府信息公开的期限另有规定的从其规定）【公开方式】厅门户网站主动公开。

驻马店市工伤赔偿标准驻马店市工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及河南省的相关规定，具体如下：一次性伤残补助金：一级伤残：本人工资×27 个月；二级伤残：本人工资×25 个月；三级伤残：本人工资×23 个月；四级伤残：本人工资×21 个月；五级伤残：本人工资×18 个月；六级伤残：本人工资×16 个月；七级伤残：本人工资×13 个月；八级伤残：本人工资×11 个月；九级伤残：本人工资×9 个月；十级伤残：本人工资×7 个月。

伤残津贴：一级伤残津贴：本人工资×90%；二级伤残津贴：本人工资×85%；三级伤残津贴：本人工资×80%；四级伤残津贴：本人工资×75%。

（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）五级、六级伤残，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，五级伤残津贴 = 本人工资×70%，六级伤残津贴 = 本人工资×60%（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金标准为 6-16 个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级 16 个月，六级 14 个月，七级 12 个月，八级 10 个月，九级 8 个月，十级 6 个月；一次性伤残就业补助金标准为 6-56 个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级 56 个月，六级 46 个月，七级 36 个月，八级 26 个月，九级 16 个月，十级 6 个月。

距法定退休年龄 5 年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄 4 年以上、不足 5 年的，一次性伤残就业补助金按全额的 80% 支付；依此类推每减少 1 年递减 20%，距法定退休年龄不足 1 年的按 10% 支付。