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人力资源和社会保障部关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.12.30•【文号】人社部发[2009]186号•【施行日期】2009.12.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源和社会保障部关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知（人社部发[2009]186号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：现将《关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
人力资源和社会保障部二○○九年十二月三十日关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见为贯彻落实就业促进法有关规定和国务院67次常务会关于建立健全公共就业服务信息网络的要求，提高就业服务与就业管理的能力和水平，全面推进公共就业服务信息化建设工作，现提出以下指导意见：一、明确公共就业服务信息化建设的重要意义（一）公共就业服务信息化是就业工作的重要基础之一公共就业服务信息化是就业服务与就业管理的信息化，涵盖了就业工作的方方面面，是促进就业工作的重要基础之一。
它承担着联通政策制定与实施、就业与失业管理、就业服务与就业援助、信息监测与市场监督等重要功能，是掌控就业局势、推动就业工作的基础手段和重要信息来源，可以有效地支持落实就业政策、提供针对性服务、提高管理效能和为政府提供及时准确的市场监测信息。
（二）公共就业服务信息化是人力资源社会保障信息化的重要组成部分公共就业服务信息化在整个人力资源社会保障信息化工作中，具有基础性和普遍性的特点，是整个人力资源社会保障信息化的重要支柱。
公共就业服务信息化不仅承担着整个就业工作的信息化支撑任务，还作为劳动者和用人单位的基础信息资源，为其他人力资源管理工作提供了直接的支撑。
同时，公共就业服务信息化与社会保险信息化相互联系、互为依托，是在人力资源社会保障工作领域做好服务、搞好管理的重要基础，也是掌握情况、把握形势的重要手段，具有十分重要的意义。
2024福建继续教育公需科目练习题及答案学校:班级:姓名:考号:一、单选题(20题)1.维权流程呈现“两低一高”的趋势，其中“一高”是指()。
A.侵权成本高B.维权收益高C.维权成本高2.推进城市()基础平台建设，推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新，精准高效满足群众需求。
A.大数据B.信息模型(ClM)C.区块链D.管理模型3.出版者权的保护期为多少年？OA.5.0B.10.0C.15.0D.20.04.()认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。
A.佩鲁的增长极理论B.泰勒的人才聚集动因理论C.戈特利布的舒适度人才界集理论D.凯恩斯的就业与经济增长理论5.把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
A.青年科技人才B.高层次人才C.科研人才D.急需紧缺人才6.国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视0,加快建立人才资源竞争优势。
A.高层次人才引进B.人力资源配置C人才结构优化D.人才自主培养7.集成电路保护条例属于（）。
A.宪法B.法律C.行政法规D.国际条约8.不属于行政法规的是？（）A.计算机软件保护条例B.知识产权海关保护条例C.民法通则D.植物品种保护条例9.一些0也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点。
A.一线城市B.大型城市C.省会城市D.高层次人才集中的中心城市10.著作权中的领接权不涉及？OA.表演者权者权B.录制者权C.广播者权D.著作财产权11.知识产权是0为内容，以法律为保障，以利益为目的。
A.知识B.政策C.问题D.诉求12.属于知识产权法的是？OA.宪法B.商标法C.专利法D.著作权法13.培养卓越工程师，必须调动好0两个积极性。
A.教师和企业B.高校和学生C.高校和企业D.教师和学生14.物联网的()特征指的是:通过对互联网、无线网络的融合，将物体的信息实时、准确地传送，以便信息交流、分享.A.整体感知B.可靠传输C.智能处理D.虚拟化15.电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品,其发表权、著作财产权的权利的保护期为O年。
运用信息化手段促进高职院校毕业生就业服务工作的思考与实践信息化手段是当前社会发展的必然趋势，其在促进高职院校毕业生就业服务工作中的重要作用日益凸显。
在当前就业形势日益严峻的情况下，高职院校需要充分利用信息化手段，为毕业生提供更加便捷、高效的就业服务。
本文将从思考和实践两个方面对如何运用信息化手段促进高职院校毕业生就业服务工作进行探讨。
一、思考1.信息化手段在高职院校毕业生就业服务中的重要性信息化手段已经成为了现代社会发展的必然趋势，其在高职院校毕业生就业服务中的重要性不言而喻。
信息化手段可以帮助高职院校构建更加完善的毕业生信息平台，将毕业生的个人情况、就业意向、专业技能等信息集中管理，帮助学校更好地了解和把握毕业生的就业需求。
信息化手段可以为毕业生提供更加多样化、个性化的就业指导和服务。
学校可以通过建立就业指导网站、专业技能培训平台等，为毕业生提供更加丰富的就业指导资源，帮助他们更好地提升就业竞争力。
信息化手段还可以帮助学校建立更加精准的就业预测模型，及时、准确地了解就业市场需求，为毕业生提供更加精准的就业信息，帮助他们更好地把握就业机会。
信息化手段在高职院校毕业生就业服务中虽然有着重要的作用，但同时也面临着一些问题与挑战。
由于信息化手段的发展日新月异，学校需要不断跟进信息化技术的发展，不断更新并完善毕业生就业服务平台，这就需要学校投入大量的人力、财力和物力，对于一些资源相对紧张的高职院校来说，这无疑是一个巨大的挑战。
信息化手段的运用也需要毕业生具备一定的信息化技能，而事实上，很多毕业生对于信息化技能的掌握程度并不高，这就给他们的就业服务带来了一定的障碍。
二、实践1.建立完善的毕业生信息平台2.建立多样化的就业指导平台除了建立毕业生信息平台外，高职院校还应该建立多样化的就业指导平台，为毕业生提供更加丰富的就业指导资源。
学校可以通过建立就业指导网站、专业技能培训平台等，为毕业生提供职场技能培训、就业政策解读、职业规划指导等服务。
3科技资讯科技资讯S I N &T NOLOGY I NFORM TI ON2008N O.18SCI EN CE &TECHN OLOG Y I NFOR M A TI O N学术论坛随着信息技术的飞速发展,当今社会已进入信息化时代,信息化正对人类社会发展产生越来越巨大而深远的影响。
同时,高校毕业生人数越来越多,高校就业工作量愈来愈大。
因此利用科技信息技术提高就业工作效率,从而提高就业工作管理和服务质量促进就业工作是高校就业工作发展的新途径。
1高校就业工作信息化的必要性早在2003年,教育部就提出了高校学生就业指导工作的“四化”,即全员化、全程化、专业化以及信息化。
2008年周济部长在高校毕业生就业工作网络视频会议上的讲话中指出:这五年来,高校毕业生就业工作取得了巨大成绩。
其中,信息化建设取得重要突破。
开通了“中国高校毕业生就业服务信息网”,组建了网络联盟,全国30个省市和90％以上的高校都建立了就业网站,网上招聘已成为毕业生就业的重要渠道;学校对毕业生的就业指导和服务工作普遍加强,就业指导和服务全程化、全员化、信息化和专业化取得显著进展,为应对更大规模的毕业生就业工作奠定了基础。
各高校就业工作的成效表明,信息技术在就业工作中的应用对促进高校提高就业服务工作质量起到了重要的作用。
2008年全国普通高校毕业生将达到559万人,就业工作任务更为艰巨。
面对当前毕业生人数大幅度增长、高校毕业生就业工作规模越来越大的就业形势,高校如何不断提高就业工作的工作效率和服务质量这一问题成为高校重点关注的问题。
在当今社会,随着信息技术的快速发展,利用现代信息技术提高就业工作成效、提高就业服务质量显现出了很大的发展空间。
由此可见,为适应当前就业形势的需要,同时也是提高高校就业工作质量,实现高校的就业工作信息化,是信息时代高等院校就业工作的大势所趋。
2在高校就业工作中利用信息技术2.1就业信息网站的建设就业信息网络是信息化就业工作的主要内容。
运用信息化手段促进高职院校毕业生就业服务工作的思考与实践信息化手段是指运用信息技术进行管理、传输、处理和利用信息的方式。
随着信息技术的不断发展和普及，高职院校毕业生就业服务工作也逐渐走向信息化，通过运用信息化手段，提高就业服务工作的效率和质量，促进毕业生更好地就业。
本文将围绕运用信息化手段促进高职院校毕业生就业服务工作展开思考与实践。
信息化手段在毕业生就业信息发布与管理方面发挥重要作用。
高职院校毕业生就业信息庞杂繁杂，包括就业岗位信息、用人单位信息、招聘会信息等。
利用信息化手段，可以建立毕业生就业信息平台，实现信息的统一管理和发布。
平台通过网站、手机APP等方式，可以及时发布招聘信息、面试通知等，便于毕业生获取最新的用人信息。
利用信息化手段也能够对毕业生的就业信息进行统计分析，通过大数据分析，帮助学校和学生更好地了解就业市场的动向，为毕业生提供更精准的就业指导。
信息化手段在就业指导与辅导方面也有着独特的作用。
传统的就业指导往往是面对面的辅导，受限于时间和空间，很难满足广大毕业生的需求。
而通过信息化手段，可以建立就业指导平台，提供在线职业测评、就业指导课程、简历制作指导等服务，帮助毕业生更好地了解自己的职业能力和就业方向，提升就业竞争力。
平台还可以开设就业指导的在线直播课程、答疑活动等，丰富就业指导形式，满足毕业生不同的学习需求。
信息化手段还可以在就业招聘活动组织与管理中发挥重要作用。
传统的招聘活动需要大量的人力和物力，而通过信息化手段，可以建立线上招聘会平台，为用人单位和毕业生提供一个线上面试、招聘的平台。
通过平台可以实现招聘信息发布、线上面试、招聘会直播等功能，为用人单位和毕业生提供更便捷的招聘服务。
信息化手段还可以对招聘活动进行数据统计和分析，为学校提供更全面的招聘活动反馈，为下一步活动的举办提供参考。
面对日益激烈的就业竞争和多样化的就业需求，高职院校毕业生就业服务工作需要不断创新和完善，信息化手段的运用成为提升就业服务工作效率和质量的重要途径。
劳动就业管理部门信息化建设规划方案研究模版一、背景与重要性在当前社会经济的快速发展中，劳动力市场的需求日益增长，就业管理工作的复杂性和挑战性也随之增加。
传统的人力资源调配方式已无法适应现代管理需求。
信息化建设能够为劳动就业管理部门提供更高效、精确和实时的数据支持，有助于优化资源配置，提升决策效率。
二、建设目标本方案旨在通过信息技术手段，对劳动就业管理部门进行全面的信息化改造，以提升管理效能，优化服务品质，实现劳动力市场的高效运行。
具体目标包括：1. 实现信息数字化，以支持信息共享、查询、统计和监控。
2. 提高服务精准度，通过个性化服务满足不同劳动者的就业需求。
3. 优化流程管理，通过自动化和标准化流程提高工作效率，减少冗余工作。
4. 加强监管能力，实现对劳动力市场的全面监测和问题的及时干预。
三、建设内容1. 信息平台建设：构建统一的信息平台，实现各系统的互联互通，包括就业市场信息系统、劳动力资源库和职业培训机构数据库等，同时确保信息安全。
2. 流程管理系统建设：引入先进的流程管理系统，实现就业流程的自动化和标准化管理。
3. 个性化服务系统建设：利用大数据和人工智能技术，建立个性化的就业服务系统，提供定制化的求职推荐和职业规划指导。
4. 数据分析系统建设：建立数据分析系统，全面分析劳动力市场数据，为政策制定和市场调控提供科学依据。
5. 移动办公平台建设：建立移动办公平台，提高办公效率和响应速度，同时支持移动设备进行外勤工作。
四、实施步骤1. 需求分析：明确建设目标和需求，梳理业务流程，收集相关数据和信息。
2. 系统设计：根据需求设计信息平台架构，确定系统模块和功能，进行流程图和界面设计。
3. 开发与测试：进行系统开发、编码和测试，确保系统的稳定运行。
4. 系统上线与运维：系统上线部署，进行运维工作，定期维护和优化，保证系统安全和稳定。
五、风险分析与对策1. 技术风险：通过专业团队和技术顾问，加强技术风险评估和控制。
如何提高就业登记信息的准确性就业登记信息的准确性是保障劳动资源配置的重要环节，对于促进就业、制定劳动政策、监测经济发展具有重要意义。
然而，由于各种原因，就业登记信息存在一定的不准确性，这不仅影响了政府决策的科学性和准确性，也会对就业市场的稳定性和公平性产生负面影响。
因此，我们有必要探讨如何提高就业登记信息的准确性。
首先，政府应加强监管，加大执法力度，建立和完善相应的法律法规，加强对用人单位和个人的登记信息真实性的检查。
政府可以通过建立提供就业登记服务的机构，如就业服务中心或劳动局，统一收集、管理和核实就业登记信息，确保信息的真实性和准确性。
同时，政府也应建立健全相应的处罚制度，对虚假登记等违法违规行为进行严肃打击，以起到震慑作用。
其次，加强公民教育，提高劳动者对就业登记的重视度。
政府可以通过开展宣传教育活动、组织讲座、举办培训班等形式，增强劳动者对就业登记信息准确性的认识和意识。
同时，政府还可通过发放宣传资料、制作宣传片等媒体手段，向广大劳动者宣传就业登记的重要性，让他们理解就业登记对于个人权益和社会发展的意义。
第三，加强信息化建设，提高就业登记信息的准确性和时效性。
通过建立和完善就业登记信息管理系统，实现信息的全程记录和管理，可以减少信息转录和操作环节中的误差，提高信息的准确性。
同时，政府还可以通过与其他社会信息系统的对接，实现信息共享和比对，提高信息的准确性和完整性。
另外，政府还应积极鼓励企业加强信息管理能力，提高用人单位登记信息的准确性。
政府可以通过政策引导、财税优惠等方式，鼓励企业建立和完善人力资源管理系统，加强对员工信息的收集、登记和核实工作。
同时，政府还可以通过组织企业间的信息交流和经验分享，促进企业间信息管理水平的提升，推动用人单位登记信息的准确性不断提高。
此外，还需要加强监测和评估工作，及时发现和解决就业登记信息不准确的问题。
政府可以建立监测评估机制，定期对就业登记信息的准确性进行检查和评估，有针对性地提出改进建议和措施。
大学生活中如何利用校园就业信息服务在大学生活中，校园就业信息服务是一座宝贵的资源宝库，对于我们未来的职业发展起着至关重要的作用。
然而，很多同学并没有充分认识到这一点，或者不知道如何有效地利用这些服务。
那么，到底应该怎样做才能让校园就业信息服务为我们的职业之路助力呢？首先，要了解校园就业信息服务的渠道和来源。
一般来说，学校会通过多种途径为学生提供就业信息，比如学校的就业指导中心网站、校内公告栏、学院的通知群等等。
就业指导中心网站通常会发布最新的招聘信息、实习机会，还会有一些就业指导的文章和讲座通知。
校内公告栏则会张贴一些比较紧急或者重要的招聘启事。
学院的通知群也是获取就业信息的重要渠道，辅导员或者老师会在群里及时分享相关的就业资讯。
其次，要养成定期查看就业信息的习惯。
这可不是一件三天打鱼两天晒网的事情，而是需要持之以恒。
建议同学们每天或者每周固定一个时间，专门用于浏览校园就业信息。
比如说，每天晚上睡觉前花上十几二十分钟，浏览一下就业指导中心网站的最新动态，看看有没有适合自己的岗位或者感兴趣的企业。
这样做不仅可以让我们及时掌握就业市场的变化，还能避免错过一些重要的机会。
在查看就业信息时，不能只是走马观花，要有针对性地筛选。
我们要根据自己的专业、兴趣、职业规划来筛选信息。
比如，如果你是学计算机专业的，对软件开发感兴趣，那么就重点关注相关企业的招聘信息，看看他们对技术的要求、工作内容、薪资待遇等方面是否符合自己的期望。
同时，也要关注一些跨专业但与自己兴趣相关的岗位，说不定能发现新的职业发展方向。
除了获取信息，还要积极参加校园就业服务提供的各类活动。
学校可能会举办招聘会、企业宣讲会、职业规划讲座等等。
招聘会是一个与企业面对面交流的好机会，我们可以带着精心准备的简历，向心仪的企业展示自己，了解他们的招聘需求和企业文化。
企业宣讲会则能让我们更深入地了解某个企业的发展前景、岗位设置、培训晋升机制等，有助于我们做出更明智的选择。
充分利用信息化“五大功能”
努力提高就业服务管理水平
福建省人力资源和社会保障厅
在人社部的正确指导下，福建省各级人社部门注重抓基层，打基础，建机制，
本着“数据集中、网络覆盖、资源整合”的建设原则，加大投入，加快公共就业
服务信息系统建设。目前，全省已基本建成“地域全覆盖、功能全覆盖、对象全
覆盖、经办全覆盖”的公共就业服务信息系统体系，为企业和劳动者提供高效、
便捷的公共就业服务。
一、利用信息化集中功能，打造全省统一的信息系统
一是集中建设。福建省公共就业服务信息系统依托“金保专网”，采取省级
“大集中”的建设模式，统一规划、统一流程、统一建设，确保整个应用系统的
架构符合就业服务工作的战略需要。目前，我省已经实现了省、市、县、乡镇四
级联网，并逐步向村（社区）、企业延伸，形成了统筹城乡的就业服务工作的新
格局。二是集中管理。采取“共性业务统筹规范，区域业务本地化”的模式，通
过对各地共有的业务内容进行规范梳理，制定统一标准的服务管理流程，开发实
施全省统一的服务管理应用软件，提高了各地就业服务管理的协同一致性。同时，
注重信息数据资源的集中、整合和利用，对进入系统的个人和单位信息进行质量
筛查，解决了基础数据存储零乱、数据同步困难等问题，提高了整体数据质量，
确保数据的统一、完整、真实、有效、能用。三是集中发布。目前，我省公共就
业服务信息系统专网服务点已经覆盖到了各级基层劳动保障平台，基本做到了业
务经办全程信息化，实现了各类人力资源信息的“一点登录、全省查询”，实时
采集发布1700万条人力资源信息，6万多家规模用人单位的410万条岗位招聘
信息，25万多名实名求职者信息。各类城乡劳动者个人就近就地就可享受到一
站式、均等化的信息化就业服务。
二、利用信息化扩展功能，充实公共就业服务手段
依托信息系统，我省将公共就业服务的“传统”功能进行了创新和扩展。一
是扩展了业务经办。福建省人力资源市场网及各地的人力资源市场网的网上办事
功能为公众提供企业招聘信息、就业培训、就业政策法规、服务网点等各类信息
的查询以及资料下载等服务。同时，扩展了个人网站求职登记、求职招聘短信通
知、企业招聘等级、职业测评、职业技能鉴定、就业和社保政策解读等业务功能，
极大的方便了公众与我们的网络互动。二是扩展了便民服务。依托省级数据中心，
在全省县（市、区）级人力资源市场、乡镇（街道）、社区劳动保障平台布设安
装了600多台就业服务自助终端，该机汇聚了全省各用工单位提供的岗位需求实
时信息。求职者只要输入求职相关条件，就会对应列出相关的需求单位及招聘条
件，供求职者选择联系。三是扩展了信息发布。将集中的人力资源供求信息免费
推发至电信118114求职平台、联通“沃就业、沃招聘”平台、移动12580求职
平台，初步实现了招聘信息多渠道、全方位发布，为企业和劳动者提供了便捷有
效低成本的就业服务。
三、利用信息化软件功能，实施非现场实名制精细化管理
根据形势的变化和就业工作的需要，我省近年来开发集成了一批业务软件，
作为统一系统的业务终端软件，全面加强了公共就业服务和管理工作。一是促进
了工作对象的实名制管理。通过相应软件，建立了定期的动态更新机制，做到各
类劳动者、用人单位、服务机构信息实时、动态全入库，建立健全基础台账。所
有享受就业扶持政策人员的基本信息、历年政策享受情况、就业失业登记等信息
在系统中一次性实名录入，动态管理，一目了然。二是促进了就业政策落实管理。
开发使用了职业介绍、SIYB创业培训、紧缺工种培训、培训资金直补用人单位
等管理软件，较好地落实了相应的补助政策。三是促进了各项业务规范管理。我
们通过开发的人力资源管理、就业失业登记管理、定点培训机构管理、就业专项
资金审核等软件，加强了对业务的管理和就业资金使用的监管。如就业资金实名
制比对软件，对全省各地实现了13项政策性补贴即时、非现场监督考核，提高
了各地业务经办非现场监督的透明度、规范性，避免就业扶持政策重复享受，堵
塞了漏洞，保证资金运作安全和实效。
四、利用信息化远程功能，实现跨省区信息异地共享
我省积极应用省级数据集中优势，加强省际就业信息联网工作，创新跨省劳
务合作形式，推进跨省区异地信息资源交换与共享。省厅先后在云南南坝、贵州
黔南州等地设立“福建劳务工作站”，布设就业自助机、LED显示屏、招聘台位，
开辟“远程见工视频系统”，建立跨省区、非现场、实时的人力资源信息交流共
享机制，有力地推进了省际劳务合作。福州、厦门等地与四川、甘肃、云南、宁
夏等省区的劳务输出地，特别是地震灾区，建立了远程见工视频系统。据不完全
统计，全省一年来共向外省区发布企业岗位信息60多万个，引进外省劳动力40
多万人次，仅福建驻云南南坝劳务工作站就发布岗位信息18万多个，引进9500
多个劳动者赴闽就业，有效缓解了福建企业用工需求。
五、利用信息化监测功能，支持科学分析就业发展趋势
信息系统统一建设是实现数据集中的前提，数据集中后的分析决策应用是信
息系统应用的终级目标。我省按照部颁标准化原则，以信息化的综合分析统计平
台，逐步建立较完备的失业预警机制、就业信息监测机制。一是加强了对业务情
况的分析。通过针对人力资源业务领域及各项业务之间的关系进行分析，从而实
现对各级政策执行情况、人力资源供求状况变化、业务异常情况的监测预警。二
是加强了对人力资源状况的分析。在对省内劳动者流动就业动态跟踪分析的同
时，探索开通了对全国32个省区在闽就业人群情况的分类分析，以掌握各地劳
动者的流动态势。三是加强了对企业用工需求的分析。重点对福建省诚信用工企
业用工监测情况按月进行抽样分析，及时掌握监测企业的员工总数、新增员工数、
离岗人数、员工流失率等，研判把握全省的企业用工趋势，为制定就业政策措施
提供了准确、客观的参考依据。
就业信息化在推动做实就业管理、提升服务水平、把握就业局势等方面发挥
了重要作用，使我们公共就业服务如虎添翼。只有开拓创新，加强信息化，完善
信息化，充分发挥信息化平台功能作用，我们的公共就业服务工作就有生命力、
有战斗力、有高效率，更好地为服务大局、服务民生做出应有的贡献。
