医院管理试题（A卷）
姓名：
科室：
试题说明：
1.本试卷共100分，考试时间1小时。
2.判断题的答案请准确填在下列表中。
一、判断题（共25题，每题4分）
1.新录用员工，试用期一般为1个月至3个月，试用期内,公可有权视情况延长员工的试
用期以作进一步观察员工的工作表现和实际工作能力，工作表现特佳、业绩突出者，公司可考虑缩其试用期。
2.员工于试用期内,工作表现未达岗位要求者,公司有权予以辞退而不作任何的补偿，试
用期满，由所在部门负责人在转正申请表上填写转正考评及意见后，交分管领导复核审批，最后人力资源部加注复核意见，中层以上员工报总裁最终审批，从而决定是否正式聘用，然后由人力资源部发出转正，延长试用或解聘通知。
3.离职员工需提前10天提出（试用期内辞职需提前3个工作日),填写《员工辞职申请表》，
属辞退的由用人部门负责人以书面形式提出，分管领导同意后,由人力资源部与被辞退员工签订《解除劳动合同协议书》。辞职或辞退员工均按审批权限和流程报所在部门负责人、人力资源部及分管领导审批，中层以上员工须报总裁审批。
4.正式员工因故辞职若未提前一个月通知人力资源部，公司有权扣除一个月工资作补偿，
公司因故解除劳动合同，须提前一个月通知员工，否则应发放当月工资作为代通知金。5.除了总经理,其他所有员工(包括各中心外地办事处第一负责人)上班必须亲自到指定
地点打卡,不得代人打卡或授意他人打卡，不能涂改或胁迫考勤员涂改考勤记录。
6.员工因公事未能打卡或需在上班时间离开办公区域的,不用打卡。
7.上班晚到岗1小时以内者视为迟到。
8.因私事提前下1小时以内为旷工。
9.上班晚到或提前下班超过1小时的每次按旷工半天处理。
10.上班时间擅自外出且未经所在部门第一负人同意的,每次按旷工1天处理。
11.部门第一负责人外出需报分管领导或总裁同意,擅自外出者不算旷工。
12.员工早上上班在8:31-9:30分打卡，罚款按2元/分钟计算。
13.一个月内忘记打卡3次(含)以上的，3次(含)以上的每次扣100元。
14.普通员工请假0.5-1天需要经过部门负责人审批。
15.如因病情紧急无法事先进行书面申请，不须以电话或其它联系方式获得上级领导批准后方
可休假。
16.每位员工上班时间可以随意串岗，可以睡觉,可以阅读与工作无关的书报、玩电子游戏、
炒股或处理私人事务。
17.任何人都必须履行公司保密协议的责任，不得随意拷贝、删除、纂改公司资料，不得
泄露公可任何机密，不经授权，不得接受媒体采访,不得利用公司信息作与公司无关的事或谋利。
18.每一位员工下班时，必须将桌面收拾妥当，关闭电源及其他办公设备，最后下班离开
办公室的人员须检查所有办公设备，并关闭仍在运行的设备，锁好门窗后离开。
19.本公司员工在本公司任职期间,可以利用公司资源作非工作之用,可以受聘供职任何与
本公司存在利益冲突或利益输送的其他组织、机构。
20.本公司员工在业务开展过程中，不得接受业主、顾客、供应商、广告主、其他媒体或
任何与公司有业务往来的单位或个人提供的金钱或礼物。确实无法推却的,应及时上交给主管处理,主管接收到下属上交的礼金、礼品后,也应及时上交上一级主管处理。
21.维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公可有现实或潜在
危害的行为,发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。
22.员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，不能向上司或
制定和解释该制度的部门反映。公可不鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
23.公司一切未经公开批露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料，合同文件、
客户资料、调研和统计信息、技术文件、企划营销方案、管理文件会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司签定其性质。
24.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产,不得违反使用规定，
做任何不适当的用途。
25.每位员工上班后，都要各就各位，各司其职，保持办公室的宁静，不得喧哗闲谈，有
工作事宜需商量时须尽力控制音量，提倡大家使用会议室，以免扰其他同事办公。被检查发现违反该项规定的责任人，视情况轻重程度，进行口头警告、通报批评处理。
