(完整版)入职条件确认书

录用条件确认书编号：亲爱的XX先生/小姐：鉴于您和公司已经签署《劳动合同》（编号：），双方约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，请提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果您在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）提供虚假伪造的身份证明、学历证明、资格证书、职称证书、获奖证书、和工作经历在内的任何虚假信息；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明资料的）；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病足以影响本职工作的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病足以影响本职工作的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到5天或累计缺勤达6天的；（11）存在违反治安管理行为的或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚未恢复的、被判有期徒刑尚未期满的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职而未说明的；（13）存在隐瞒曾受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）未按录用通知书约定的时间报到的（19）存在违反《劳动合同》情形的；（20）入职后不同意购买社会保险的；（21）存在违反公司规章制度规定情形的。

精品文档
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试用期录用条件确认书
拟录用人员：
拟录用部门/岗位：
在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：
1．工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的；
2．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证
书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《员工应聘登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。

在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的；
3．无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，及配合单位办理社保关系的；
4．隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
5．根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束，或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的；
6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的，或者有旷工行为的；
7．试用期内累计迟到早退5次或2小时者；
8．与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的；
9．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的；
10．一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的；
11．工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的；
12．存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。

以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。

本人已经认真阅读上述内容并予以确认，本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。

签名确认：年月日。

试用期录用条件确认书格式(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

入职确认书第一篇：入职确认书入职确认书尊敬的先生：您好！非常感谢您对本公司的信任与支持，经过慎重筛选，公司意向聘请您担任部门职位，开始时间为年月日，请您按时报到。

为便于您享有充分的知情权，现将此职位待遇信息及相关入职准备事项向您说明如下：1、工作地点：2、薪资：此职位标准年薪为税前元；其中月薪标准为税前元，年奖金标准为税前元。

3、福利：1）社会保险：公司将按国家规定为您办理养老、失业、医疗、生育、工伤项目的社会保险；2）住房公积金：公司将按国家规定为您办理住房公积金；3）企业年金：在您入职满年的次月起，公司将按国家规定为您办理企业年金；4）意外伤害保险：从入职当天起，公司将为您办理团体意外伤害保险；5）带薪假：根据公司制度规定，您将会享有年假、婚假、丧假、产假及护理假等有薪假期；6）伙食补贴：伙食补贴月标准为元，按出勤天数进行每月补贴核算。

公司每月将此补贴充入个人餐卡中。

7)其他项目：根据公司制度规定，您还会享受到年节福利、旅游福利、体检福利、车补或交通补贴等福利项目。

4、试用期：此职位试用期设定为个月，从您入职之日起计算，试用期薪资标准仍按上文第2款设定的薪资标准执行。

5、合同期：合同期为年，从您入职之日开始计算。

6、入职前医疗检查：您在入职前须通过公司指定医院的医疗检查，体检费用由公司承担。

如体检证明不符合劳动法或公司所要求的劳动健康标准，此入职确认书即时取消，且公司将不做出任何补偿。

7、报到时请提交如下资料（验证后，原件交还本人）：1）身份证原件及影印件；2）学历证书、职称证书原件及影印件；3）1寸彩色免冠近照3张；4）其他能证明自己特长、能力的资料；5）与原单位解除劳动关系的证明。

8、其他：1）公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权；2）本入职确认书具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。

本入职确认书有效的前提是您向公司提供的个人信息及资料均为真实的。

试用期录用条件确认书（模板）试用期录用条件确认书甲方：乙方：_____________ 身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，为不符合录用条件,请仔细阅读：（1）向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（3）患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或填写、提供虚假体检信息的；（4）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（5）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；（6）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（7）拒绝接受领导交办工作任务的；（8）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（9）试用期内连续请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的；（10）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（11）隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（13）存在违反《劳动合同》情形的；（14）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（15）存在违反公司规章制度规定情形的。

以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。

录用条件确认书7篇第1篇示例：录用条件确认书是指用人单位以书面形式告知被录用人员其录用条件的文件，是一种保障双方权益的法律文件。

在现实生活中，用人单位在录用员工时往往需要签署一份录用条件确认书，以确保双方权益的保障。

接下来，本文将介绍一份关于录用条件确认书的内容和重要性。

一、录用条件确认书的内容1. 被录用人员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期等基本信息。

2. 职位与薪酬：明确被录用人员的职位、所属部门以及薪酬待遇。

3. 工作地点和工作时间：确认工作地点和工作时间，包括上班时间、休息时间等。

4. 工作内容和职责：明确被录用人员的工作内容、职责以及工作要求。

5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等福利待遇。

6. 营业秘密及保密责任：明确被录用人员在工作期间需要遵守的保密责任。

二、录用条件确认书的重要性1. 明确权责：录用条件确认书可以明确被录用人员和用人单位之间的权利和义务，避免后期发生纠纷。

2. 合法合规：签署录用条件确认书可以保证用人单位的用工行为合法合规，符合相关法律法规。

3. 均衡权益：录用条件确认书可以保障双方的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益均衡。

4. 提高管理效率：签署录用条件确认书可以明确双方的工作内容和职责，提高管理效率，有利于工作顺利进行。

第2篇示例：录用条件确认书是指用人单位与被录用人员就工作相关条件达成一致后签订的文件，是双方权利和义务的确认。

录用条件确认书是规范用人单位与员工关系的重要文件，也是保障双方权益的重要依据。

下面就录用条件确认书的重要性、内容和签订方式等方面进行详细介绍。

一、录用条件确认书的重要性1.保障双方权益。

录用条件确认书是用人单位与被录用人员之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的约定，能够明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

2.规范用人单位与员工关系。

录用条件确认书能够规范用人单位与员工之间的关系，明确双方的责任和义务，建立和谐、稳定的用工关系。

#录用条件确认书##1.引言本文档旨在明确工作录用的条件和相关细节，以确保双方对录用条件的理解和确认。

请双方仔细阅读并签署本确认书。

##2.员工信息姓名： [填写员工姓名]职位： [填写员工职位]入职日期： [填写入职日期]工作地点： [填写工作地点]##3.薪酬和福利基本薪资： [填写基本薪资金额]绩效奖金： [填写绩效奖金制度说明]薪资发放：薪资将于每月 [填写发放日期] 发放至员工提供的银行账户。

福利待遇：员工将享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假和公司活动等。

##4.工作责任和要求工作职责： [填写相关职责和岗位要求]工作时间：每周工作时间为 [填写工作时间]，具体工作安排由直接上级安排。

保密协议：员工将遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和相关信息进行保密。

##5.试用期试用期：员工入职后将进行 [填写试用期时长] 的试用期。

工作表现评估：在试用期结束前，公司将对员工的工作表现进行评估，评估结果将影响是否转正。

转正条件：员工需在试用期结束时，符合公司规定的转正条件，才能转为正式员工。

##6.解除劳动关系解除劳动关系：若员工违反公司相关规定或业绩不符合公司要求，公司有权解除劳动关系。

解除通知期：解除劳动关系时，双方需提前 [填写通知期时长] 提出书面通知。

##7.其他条款知识产权：在工作期间，员工从事与公司业务相关的创作、发明和创新工作所产生的知识产权，归公司所有。

争议解决：双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

##8.签字确认请双方仔细阅读上述内容，并在确认无误后签署本《录用条件确认书》。

员工签名： [填写员工签名]日期： [填写签署日期]公司代表签名： [填写公司代表签名]日期： [填写签署日期]##结束语本确认书是员工录用的重要文件，通过双方的签字确认，将确保双方对工作条件和细节的一致性和遵守性。

希望新员工能够在公司的工作环境中取得成功，为公司的发展做出贡献。

录用条件确认书
一、诚实守信,具有优良的道德品质是录用条件,员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述,提交虚假材料(包括应聘入职时提供的材料及工作中向上级提交虚假的工作材料),隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;
二、遵守公司劳动纪律和较强的敬业精神,试用期内旷工1天/月(含)或转正后连续旷工2日及以上或累计旷工3日(含)以上或无故迟到早退5次/月(含)属于不符合录用条件;
三、优秀的执行力是录用条件,拒绝接受上级交办的临时工作任务不符合录用条件;
四、具有较好的团队合作,沟通协调能力是录用条件,若员工所在部门或小组经民主、公开协议,有2/3及以上其他员工认为其团队协作、配合能力差,则属不符合录用条件;
五、具有较强的工作能力是录用条件,出现严重工作过错或失职行为属于不符合录用条件;
六、工作考核(依据公司绩效考核管理制度中的标准)评定为不合格或未完成月度工作任务为不胜任工作,属于不符合录用条件;
七、遵守公司相关制度是录用条件,公司已通过各种渠道向员工真实、详尽披露了法律规定应当披露以及本人希望了解的与其劳动合同有关的信息和公司相关制度(渠道包含但不限于OFFER LETTER、劳动合同、邮件、书面声明、OA、微信、钉钉等),违反公司相关规章度的行为属于不符合录用条件。

八、其他录用条件:
1、
2、
本人已阅知上述录用条件,承诺若不满足上述条件自愿与公司解除劳动合同,并自行承担因此所造成后果。

员工姓名:
身份证号:
签署日期:。

新员工录用条件确认书新员工姓名身份证号试用期岗位（职位）试用期岗位1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。

（体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一）,无身体健康状况良好的体检报告无效。

或报到当天不能提交者，视为不符合录用条3、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》，不同意购买社会劳动保险的；4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒看，视为不符合录用条件；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；7、严重违反公司《规章制度》及员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；*H J XRI T8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；员工承诺（签字）本人已经认真阅读《新员工录用条件确认书》，在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考硼标的关键条款。

如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。

新员工（签字/日期）：。

录用条件确认书
亲爱员工您好，欢迎您加入XXXXXXXX有限公司。

您进入公司后，公司将按照与您签订的劳动合同的约定进行试用，当您有下列情形之一时，视为不符合公司的录用条件：
1．员工不具备政府规定的就业手续；
2．员工无法提供公司办理录用、社会保险所需要的证明材料；
3．员工不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；
4．员工身心、精神不健康的（如患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病等）；
5．员工与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
6．员工与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内；
7．员工通缉在案或者被取保候审、监视居住；
8．员工未经公司书面许可不按合同约定或公司要求的时间到岗；
9．员工入职后不同意购买社会保险或拒不签订劳动合同；
10．员工的条件与公司招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符；
11．员工在试用期内旷工或者非因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过3天的；
12．因个人原因连续请假7天及以上的（包括但不限于事假、病假等）；
13．员工违背诚实信用原则，向公司提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知公司的重要信息（如隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实等）；
14．员工试用期考核不合格的；
15．员工不具备或丧失试用岗位所要求的各项技能或作业资格证书的；
16. 公司规章制度或劳动合同中明确的其他不符合录用条件的情形。

上述不符合公司录用条件的内容本人已清楚知悉，并予以认可无异议；如本人出现上述情形之一，公司有权依法解除与本人的劳动合同，本人对此无异议。

签收人：
年月日。