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学校人事管理制度（通用14篇）学校人事管理制度 1一、总则第一条为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。
第二条学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。
第三条学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。
二、职工权利与义务第四条学校职工享有以下权利：1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验；2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理；4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；5、其他规章制度中规定的权利。
第五条学校职工应履行以下义务：1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务；3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展；4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他规章制度中规定的义务。
三、聘用制度第六条学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。
第七条学校在聘用职工时应遵守以下条件：1、应聘者身心健康；2、应聘者为本科及以上学历，须有学生证或毕业证；3、外语教师应当有英语四级或六级通过证；4、师范类专业、国家“985工程”、“211工程”院校学生优先录用；5、荣获“三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用；第八条学校在应聘职工时应遵循下列流程：1、应聘者填写职工应聘申请表；2、应聘者参加应聘面试；3、对通过面试者进行岗前培训；4、签订职工聘用合同。
第九条学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、争议解决办法等。
第十条学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合同：1、故意不完成工作任务给学校造成损失的；2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔改的；3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的；4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的；5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的；6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。
事业单位人事管理规章制度5篇事业单位人事管理规章制度篇1为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。
一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;(3)身份证原件及复印件;(4)一寸半身免冠照片二张;(5)员工服务承诺书;(6)其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不得录用。
(1)剥夺政治权利尚未恢复者;(2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;(3)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;(4)贪污、拖欠公款，有记录在案者;(5)患有精神病或传染病者;(6)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;(7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列;(8)其它经公司认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
三、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数__基本工资/30天)计发。
人事管理制度总则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。
人事管理机构及内容一、公司的人事管理工作由办公室具体负责。
二、办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。
三、人事管理的主要内容是：(一)协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；(二)协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；(三)协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；(四)协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；(五)统一管理和调整员工的薪金；(六)保存员工的个人档案资料；为员工办理人事方面的手续和证明等。
四、管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出《员工培训(考核)报告》，为公司储备和提供人才。
人事管理制度（2）是指一个组织内部用来管理和运作人力资源的制度和规则。
它包括了招聘、录用、培训、绩效评估、晋升、福利、劳动关系等方面的内容。
人事管理制度的目的是建立一个公平、公正和透明的人力资源管理体系，确保员工的权益得到保障同时提升企业的效益。
人事管理制度的主要内容如下：1. 招聘与录用：明确招聘流程，设定招聘标准和程序，确保公平竞争，选择适合的人员；2. 培训与发展：制定培训计划，提供员工技能和知识的培训，提升员工绩效和能力；3. 绩效管理：设定绩效考核标准和流程，确保员工的工作质量和效率，识别并奖励优秀表现的员工；4. 工资和福利：制定工资和福利制度，包括薪酬结构、奖金制度、社会保险等，满足员工的基本需求；5. 晋升与离职：规定晋升的条件和程序，提供员工发展的机会；同时，制定离职流程，处理员工离职事宜；6. 劳动关系：建立与员工的沟通渠道，处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系；7. 人事档案：建立员工档案，记录员工的个人信息和工作表现，方便管理和决策。
公司人事管理规章制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理工作，确保公司人力资源的合理配置和稳定发展，提升员工积极性和创造力，制定本规章制度。
第二条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，建立健全的人才激励与评价机制，提供员工的成长空间和发展机会。
第三条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第四条公司人事管理部门负责执行本规章制度，并有必要时让员工参与制定和修订。
第二章人员录用与入职第五条公司以能力为本，不论性别、年龄、民族、宗教或任何其他非法因素，录用适合岗位要求的人才。
第六条人员录用包括面试、笔试、实习等环节，录用决策需经过不少于两位相关部门主管的共同参与。
第三章岗位培训与评估第八条公司秉承员工培养和发展的理念，为新员工提供入职培训，为老员工提供定期培训和职业发展机会。
第九条岗位培训包括新员工基础知识培训、业务技能培训、沟通技巧培训等。
相关培训计划由人事管理部门制定，具体培训负责人负责实施。
第十条员工定期接受绩效评估，评估结果作为晋升和薪酬调整的依据。
评估由部门负责人和人事管理部门联合进行。
第四章员工福利与保障第十一条公司提供符合国家相关规定的员工福利，包括基本医疗保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。
第十二条公司倡导员工健康生活方式，提供适当的福利，并定期组织员工健康体检。
第十三条公司严禁任何形式的违法违规职务行为，建立完善的员工投诉机制，及时调查处理员工投诉。
第五章员工晋升与调动第十四条公司鼓励员工通过刻苦努力和学习提升自己的能力和水平，为员工设立多层次的晋升通道。
第十五条员工晋升应符合以下条件：工作成绩优异、具备相应的岗位职责和技能要求、长期在公司工作并得到部门认可。
第十六条公司内部岗位调动须经过员工个人申请，经过部门负责人和人事管理审核同意后方可生效。
第六章劳动纪律与违约处理第十七条公司员工应以积极的态度面对工作，遵守公司的工作纪律和行为规范。
第十八条员工违反公司纪律和行为规范的，将按照公司规定的纪律处分程序进行处理。
人事管理制度人事管理制度目的：为了规范公司的人事管理，促进员工的职业生涯发展和企业的发展，制定本制度。
范围：本制度适用于公司所有正式员工和实习生。
制度制定程序：1.确定制度编写组，由人力资源部门负责组建。
2.明确制度的目的、范围、实施时间、执行程序和责任追究等内容。
3.收集、整理公司内部政策规定和相关法律法规。
4.组织编制草案，并征求相关部门的意见和建议。
5.最终定稿并经过领导审批后实施。
制度名称范围目的内容责任主体执行程序责任追究员工招聘制度全公司规范公司招聘流程，确保招聘公平、公正招聘条件员工招聘团队对招聘流程进行评估和改进招聘过程中如有造假等不正当行为，将被依法追究法律责任劳动合同制度全公司明确公司与员工之间的权利义务，保障双方合法权益劳动合同签署、变更、解除、续签等事宜人力资源部门、员工所在部门根据员工的工作表现、用人需求等因素劳动合同有所调整，需征得当事人的同意。
违反劳动合同相关规定的将被依法追究法律责任薪资福利制度全公司建立全面、公正和竞争力的薪资福利体系，吸引和留住优秀人才基本工资、津贴、补贴、福利等公司高层管理人员、人力资源部门根据员工的工作表现、市场薪资水平等因素进行调整如果有违反薪资福利相关规定的将被依法追究法律责任员工培训管理制度全公司为员工的职业生涯发展提供合理的培训机会培训需求调查、培训管理、培训效果评估人力资源部门、员工所在部门、培训提供者对员工进行培训管理，确定培训计划和课程内容禁止因个人原因拒绝参加培训或恶意抵制培训劳动保障制度全公司有预防、应对劳动纠纷、维护员工合法权益的保障体系生育保险、医疗保险、养老保险、工伤保险等人力资源部门、员工所在部门对员工的保险和福利进行管理，保障员工合法权益对员工的保险和福利进行管理，保障员工合法权益以上制度仅为本公司人事管理制度的一部分，如有需要可进行补充和完善。
制度的具体实施需遵守公司内部的规定和相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
公司人事管理规章制度7篇公司人事管理规章制度【篇1】一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度1、签到1、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1、5无故迟到一小时以上按旷工处理;1、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1、7未签到，一次罚款50元;1、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2、工作时间2、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);2、2星期一至星期六(节假日除外);2、3办公室晚上20点30分关门。
3、加班3、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批;3、2加班申请单交行政部门备案;3、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;3、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。
4、请假4、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4、2假别4、2、1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4、2、2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4、2、3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4、2、4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
法院人事管理系统规章制度为规范法院人事管理工作，健全人事管理制度，提高人事管理水平，保障人事管理科学化、规范化、公平公正，特制定本规章制度。
二、组织结构1.人事管理委员会是法院最高人事管理机构，由院长、副院长、纪检组组长、院长办公室主任等组成，负责领导和协调法院的人事管理工作。
2.人事科是法院职能部门之一，主要负责人事管理工作的组织和实施。
3.各部门、办事处设立人事管理专干，协助人事科处理本单位的人事管理工作。
三、人事管理制度1.招聘规定1.1法院根据聘用需求，通过公开招聘、内部推荐等方式，择优选用人才。
1.2招聘程序包括发布招聘信息、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、录用等步骤。
1.3招聘时应遵循公平、公正、公开原则，杜绝任人唯亲、任人唯才、拉票贿选等不正之风。
2.用人管理2.1法院严格按照岗位设置要求及编制规定，组织编制和管理人员编制。
2.2人员任用采取聘用制、考核聘用制、公务员制度等形式。
2.3人员聘用应根据岗位需要和个人素质适配性，确保人才配置的合理性。
3.考核评价3.1法院对各部门、办事处负责人和干部工作绩效进行定期考核，及时发现问题、激励干部、调整工作。
3.2法院对员工工作表现进行定期评定，根据评定结果进行奖励或处分。
3.3法院对干部和员工进行职称评审，提升工作素质和水平。
4.保障措施4.1法院为员工提供职业发展机会和培训机会，提高员工能力和素质。
4.2法院建立完善的薪酬福利制度，保障员工的合法权益。
4.3法院加强干部管理，落实干部轮岗、交流、培养机制，提高领导干部素质和能力。
4.4法院建立健全人才引进、培养、激励和留用机制，发挥各类人才的作用。
四、违纪处分1.违反法纪、工作纪律者，按照法院相关规定给予相应处分。
2.严重违法违纪行为者，按照法院纪检处分规定给予处理。
3.造成不良影响、损害法院利益者，将追究其法律责任。
五、附则1.本规章制度自颁布之日起实行。
2.法院人事管理工作实践中，有关问题由人事管理委员会解释。
第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度;第二条：适用范围;一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理;二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员;三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相规定,或参照本规定办理;四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之;第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜;第四条：本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准;采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用;第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续;原则上员工试用期一个月,期满合格后,方得正式录用；但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间;第六条：试用人员报到时,应向人事部送交以下证件：一、毕业证书原件及复印件;二、技术职务任职资格证书原件及复印件;三、身份证原件及复印件;四、一寸半身免冠照片二张;五、保证书有价证件,只有会计或司机、出纳需第七条：凡有下列情形者,不得录用;一、剥夺政治权利尚未恢复者;二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;四、贪污、拖欠公款,有记录在案者;五、患有精神病或传染病者;六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者;七、体格检查不合格者;经总经理特许者不在此列;八、其它经本公司认定不适合者;第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守;第九条：试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退;第十条：员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿;第三章工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告;第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为;二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务;三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化质量意识,圆满完成各级领导交付的工作任务;四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司;五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开;六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生;七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情;八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗;十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为;十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感;十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退;第十三条：工厂实行每日八小时工作制上午：8:00—12:00下午：13:30—17:30以后如有调整,以新公布的工作时间为准;第十四条：所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理;第十五条：实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间含加班时间,本人确认,部门备案的考勤方法;第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理：一、迟到、早退;1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到;2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退;3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职工半日论;4、超过十五分钟后,才打卡者以旷职工半日论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外;5、无故提前十五分钟下班者,以旷职工半日论;因公外出或请假者需经主管签字证明;6、上、下班而忘打卡者,应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字,但一月不能超过三次签卡;二、旷职工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职工论处;2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职工论处;3、员工旷职工一天,扣三天工资;4、连续旷职三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者,视为自动离职;第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇;第五章休假第十八条：按国家规定,员工除星期六、日休息外,还享有以下有薪假日：元旦：1天元月一日春节：3天农历初一、二、三清明节：1天四月四日劳动节：1天五月一日端五节：1天农历五月初五中秋节：1天农历八月十五国庆节：1天十月一日由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班;第六章请假第十九条：请假规定1、请假应于事前填写请假单,附缴有开证件先经总务查核是否已超过规定请假天数后再呈请核准为原则,但公伤假、急病及丧假未及时申请者,得于次日补办;2、请假不允许委托同事代办,如遇特殊情况,请主管代请假若有虚假事实其请假时开以旷工论,并记其大过两次.3、请假核定许可准如下规定办理:组长以下人员:一日以上三日以下由人事部核准.三日以上一律由总经理核准.4、请假时须找到职务代理人,请假单上须有代理人签字,并将工作交代清楚,以便职务代理人能够顺利协助处理其工作,职务代理人在代理其间不得请假.三.休特别假之办法:1.工作满一年后才有特别休假.2.员工进厂满一年后可请5天假回乡探亲假无薪,如需超过7天以上需总经理批准.3.自提出离职日以后,不再享有特休假准得及福利.4.休特别假必须提前15天四.年假按当年公司情况安排放假留守人员.第七章加班第二十条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间,以半小时为计算单位,加班工资按原基本工资标准的150%计算;在国家法定节假日加班,有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算,加班工资按原基本工资标准的200%计算;第二十一条：拿月薪工作人员,不计加班费;第二十二条：员工如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职工论处;第八章出差第二十三条：公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排;第二十四条：员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用;第二十五条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用;并给予一天10元的生活补贴; 第二十六条：出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用;第九章培训第二十七条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智慧,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行;第二十八条：新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于20小时,合格者方可上岗;新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新员工进入公司的前一个月内进行,考核不合格者不再继续留用;第二十九条：员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求;特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训;第三十条：对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期;第十章调职第三十一条：各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”;第十一章保密第三十二条：员工所掌握的有关公司的信息、数据和成果,应对上级领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露;第三十三条：员工不得泄露业务或职务上的机密,凡是意见涉及公司的,未经上级领导许可,不得对外发表;第三十四条：明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播;第三十五条：非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件;第三十六条：树立保密意识,涉及公司机密的书籍、数据、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或偷窃,应立即向上级主管汇报;第三十七条：发现其它员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时制止并向上级领导汇报;第十二章考核第三十八条：员工考核分为：一、试用考核：员工试用期间一个月由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用;二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行,通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订,具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订;部门经理及其以上人员每6个月考核一次,其它人员每三个月考核一次,特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度;第三十九条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存,作为确定薪酬、培养晋升的重要依据;部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存,作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据;第四十条：考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为;第十三章奖惩第四十一条：员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出,部门经理批准,奖给不超过二百元的现金或纪念品二、表彰：由员工所在部门经理书面提出,总经理批准,奖给不超过一千元的或纪念品,同时由总经理签署表彰证书;三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出,总经理及相关委员会评议后,总经理批准,并由人事部备案,每年公布一次;第四十二条：有下列情形之一者,给予嘉奖：一、品性端正,工作努力,按时完成重大或特殊事务者;二、培训考核,成绩优秀者;三、热心服务,有具体事实者;四、有显著的善行佳话,足为公司荣誉者;五、在艰苦条件下工作,足为楷模者;六、检举违规或损害公司利益者;七、发现职责外的危机处理,予以速报或妥善处理防止损害者;第四十三条：有下列情形之一者,予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者;二、遇有灾难,勇于负责,处理得当者;三、遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者;四、维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者;五、维护公司重大利益,避免重大损失者;六、有其它重大功绩者;第四十四条：有下列情形之一者,授予特别奖：一、兢兢业业,不断改进工作,业绩突出者;二、热情为用户服务,经常得到用户书面表扬,为公司赢得很高信誉,成绩突出者;三、开发新客户,市场销售成绩显著者;四、对有其它特殊贡献,足为全公司表率者;第四十五条：员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出,员工所属部门经理批准后执行;二、警告：由员工的主管或有关人员书面提出,报部门备案,并罚款30元;三、记过：由员工所属经理书面提出,主管经理审核、批准,报人事部执行,并下达通知,受记小过者同时扣50-100元;大过:扣200元;四、降级：由员工所属部门经理书面提出,主管经理审核批准后报人事部执行;五、除名：由员工所属部门经理书面提出,主管经理批准后执行;第四十六条：有下列情形之一者,予以罚款或警告：一、工作时间,擅自在公司推销非本公司产品者;职责所需,经批准者不在此限;二、上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者;三、因个人过失致发生错误,情节轻微者;四、妨害工作或团体秩序,情节轻微者;五、不服从主管人员合理指导,情节轻微者;六、不按规定穿着或佩带规定上班者;七、不能适时完成重大或特殊交办任务者;八、对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成;九、在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者;十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证,制造事端者;十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者;十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为;第四十七条：有下列情形之一者,予以记过：一、擅离职守,致公司受较大损失者;二、损毁公司财物,造成较大损失者;三、怠慢工作擅自变更作业方法,使公司蒙受较大损失者;四、一个月内受到警告超过三次者;五、一个月内旷工职工累计达二日者;六、道德行为不合社会规范,影响公司声誉者;六、其它重大违反规定者;第四十八条：有下列情形之一者,予以降级：一、未经许可,兼营与本同类业务或在其它兼职者,或在外兼营事务,影响本公司公务者;二、一年中记过二次者;三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情,实际影响较轻者;第四十九条：有下列情形之一者,予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓,影响团体秩序者;二、殴打同仁,或相互斗殴者;三、在公司内赌博者;四、偷窃公司或同事财物经查属实者;五、无故损毁公司财物,损失重大,或毁、涂改公司重要文件者;六、在公司服务期间,受刑事处分者;七、一年中已降级二次者;八、无故旷工三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者;九、煽动怠工或罢工者;十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;十一、伪造或盗用公司印章者;十二、故意泄露公司营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者;十三、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者;十四、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者;十五、参加非法组织者;十六、有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者;十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者;第十四章福利第五十条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险,其自理;第五十一条：公司为一般员工办理意外医疗保险,其费用由公司支付;第五十二条：公司可为员工临时安排住房外地户口或市内交通不便者,员工按成本支付租金;第十五章辞职第五十三条：员工因故不能继续工作时,应填写“辞职申请”经主管报公司批准后,办理手续;并视需要,开给离职证明;第五十四条：一般员工辞职,需提前一月提出申请：责任人员辞职,根据职级的不同,需提前2—3个月提出辞职申请;第五十五条：辞职的手续和费用结算,按公司文件和有关规定办理;第十六章生活第五十六条：员工如需在公司住宿,公司每月扣除50元水电费;第五十七条：公司若提供膳食服务,将按实际价格向员工收取每天8.5元餐费;第五十八条：公司反对员工生活上的腐化,禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动;第十七章安全与卫生第五十九条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康;第六十条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定,以保护公司和个人的安全;第十八章附则第六十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办;第六十二条：本制度自颁布之日起生效。
