某公司人事管理规章

公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。

第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。

第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。

第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。

第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。

第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。

第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。

第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。

第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。

第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。

第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。

第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。

第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。

第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。

第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。

第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。

第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。

餐饮业某公司人事管理规章一、人事管理概述在餐饮行业的公司中，人事管理是至关重要的一环。

合理的人事管理规章可以有效地规范员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转。

餐饮业某公司的人事管理规章是基于公司的实际情况和业务需求制定的，下面将详细介绍这些规章的具体内容。

二、岗位设置1.公司设有各类岗位，包括厨师、服务员、收银员、清洁工等。

每个岗位都有明确的职责和要求，员工在入职时需明确所属的岗位并签署相关文件。

2.岗位设置根据公司的实际需求和人力资源情况进行调整，确保公司的各项工作正常开展。

三、员工招聘与录用1.招聘广告应真实、准确地反映招聘信息，不得含有虚假宣传或引诱性陈述。

2.参与招聘的面试人员应具备相关的专业知识和经验，确保招聘过程的公平和透明。

3.入职员工需提交完整的个人材料，如身份证、学历证明等，公司将保密存档。

四、员工培训与考核1.公司定期进行员工培训，包括产品知识、服务技能、食品安全等方面的培训，确保员工具备必要的工作能力。

2.对员工的工作表现进行定期考核，对表现优异的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行指导和培训。

公司建立激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

五、工资福利及考勤制度1.公司按照国家相关法律法规规定支付员工工资，并确保工资结算的准确性和及时性。

2.公司建立健全的福利制度，包括员工的医疗保险、社会保险、年终奖金等福利待遇。

3.员工需按规定打卡上班，迟到早退等违规行为将受到相应惩罚。

六、员工休假管理1.根据公司的规定，员工可以享受带薪休假和年假等假期。

员工需提前申请休假并经批准。

2.对于长期无故缺勤或违规休假的员工，公司将视情况进行处理，包括扣减工资或解除劳动合同。

七、员工纪律与处罚1.公司建立严格的员工纪律制度，规范员工的行为举止，确保工作场所的秩序。

2.对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、停薪留职、辞退等处理。

八、员工安全与环境保护1.公司要求员工严格遵守相关的安全操作规程，确保员工工作安全。

公司人事规章制度第一条总则。

1.为规范公司人事管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第二条招聘与录用。

1.公司招聘需经过人力资源部门审核，并按照公司招聘流程进行。

2.录用人员需签订正式劳动合同，并按照公司规定参加入职培训。

第三条岗位职责。

1.公司员工需明确自己的岗位职责，做到明确分工，互相配合。

2.员工需按照公司规定完成工作任务，不得擅自变更岗位职责或拒绝执行工作任务。

第四条薪酬福利。

1.公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理设置薪酬福利政策。

2.员工需按照公司规定领取薪酬并享受公司提供的福利。

第五条绩效考核。

1.公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果制定晋升、奖励和处罚措施。

2.员工需按照公司规定参加绩效考核，并接受考核结果。

第六条培训与发展。

1.公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。

2.员工需按照公司规定参加培训，并将所学知识应用到工作中。

第七条离职与解雇。

1.员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。

2.公司有权对违反公司规定或工作表现不佳的员工进行解雇。

第八条纪律管理。

1.员工需遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。

2.公司将对违反纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至开除。

第九条其他规定。

1.公司将根据实际情况不定期修订和完善本规章制度。

2.员工需遵守公司的其他规定，如保密协议、安全制度等。

以上为公司人事规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司人事档案管理办法规章制度范文一、总则1.为规范公司人事档案管理工作，维护员工合法权益，提高管理效率，制定本办法。

2.本办法适用于公司所有现职员工的档案管理工作。

3.公司人事部门负责制定具体的操作细则，并进行监督和指导。

二、档案管理主体1.公司人事部门负责公司所有员工档案的建立、管理和维护工作，并负责相关政策的制定。

2.各部门负责员工档案的资料收集和整理，确保档案的完整和准确。

三、档案的建立和整理1.员工入职时，人事部门应按照规定的表格，将其个人信息及相关证件的复印件整理成档案，并存档。

2.员工离职时，人事部门应将其档案整理归档，并注明离职日期。

3.员工升职、调岗、晋升等情况，人事部门应及时修改档案并归档。

四、档案的保管1.员工档案应妥善保管，不得随意转交、遗失、毁坏或篡改。

2.公司人事部门应设定档案管理系统，确保档案信息的机密性和安全性。

3.公司人事部门应定期对档案进行备份，并存放在相应的备份设备中，防止数据丢失。

五、档案的使用和查询1.员工有权查阅自己的档案，但不得随意复制或将其提供给他人。

2.他人查阅员工档案，应得到员工本人的授权，并按照公司规定的程序进行。

3.人事部门应及时、准确地提供员工档案的查询服务，保障员工合法权益。

六、档案的保密1.人事部门应严格遵守国家、地方和公司相关法律、法规、规章制度，确保员工档案信息的保密。

2.人事部门不得将员工档案信息泄露给他人，不得将其用于违法活动。

七、违规处理1.任何单位和个人不得违反本办法的规定行事，否则将面临相应的纪律处分。

2.对于故意篡改、毁坏员工档案或泄露员工档案信息的行为，公司将追究法律责任。

八、附则1.本办法自发布之日起生效。

2.本办法的解释权归公司人事部门所有。

3.对于本办法未涉及的事项，可由公司人事部门另行制定相应的规定和流程。

本办法的制定旨在规范公司人事档案管理工作，保护员工的合法权益，提高管理效率。

在实际操作中，人事部门应严格按照本办法的要求，进行档案的建立、整理和保管。

公司人事考勤管理规章制度通知为了加强公司的日常管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，公司制定了人事考勤管理规章制度通知。

请各位员工认真阅读并遵守以下规定。

一、考勤制度1.员工应遵守公司的上下班时间，按照规定时间到达公司，不得迟到早退。

员工应按照公司规定的工作时间表和休息时间表按时工作。

午休时间为每天12:00 - 13:00，下班时间为每天17:30，周末和节假日按照公司规定的时间并在公司内进行弹性工作。

2.出差、请假、加班等情况应在规定的时间内向上级领导提出申请，并等待批准。

3.员工应当使用公司提供的考勤机进行考勤。

考勤异常情况如下：•漏打卡：指员工在上班或下班时没有使用考勤机打卡。

•迟到早退：指员工在规定上班或下班时间之前或之后到达或离开公司。

•旷工：指未经过公司批准透支假期，员工没有出现在公司工作场所的情况。

二、考勤奖惩制度1.优秀员工：员工在每月满勤（工作日22天）并且没有出现迟到、早退、旷工等情况，将获得额外的奖金以及公司出示的优秀员工证书。

2.迟到早退：员工该日的工资将扣除半小时工资。

如果员工在一个月内的迟到早退累计时间达到4小时以上，将会影响年度绩效考核。

3.旷工：员工旷工的情况如下：•三次及以下：公司将对员工记录警告，并记录在员工档案中。

•四次及以上：公司有权解除员工的劳动合同。

4.停职：对于上述考勤异常情况同时伴随着违规行为的员工，公司有权对其进行停职处理。

三、附则1.员工应按公司规定完成考勤，并保管好自己的考勤卡，不得擅自挪用、破坏考勤机器、考勤卡等考勤设备。

2.员工因事缺勤应主动请假，请假时间及理由应提交相关证明，并经过上级领导批准。

3.员工的考勤信息（包括但不限于姓名、考勤时间、考勤地点）均为公司机密，员工不得以任何形式泄露。

4.本规章制度中的未尽事宜及解释权归公司管理层统一处理。

以上为公司人事考勤管理规章制度通知，各位员工应认真阅读并严格遵守。

如有违反，将会受到相应的处罚，严重者将影响到年度绩效考核以及劳动合同续签。

公司人事管理规章制度范本标题：公司人事管理规章制度第一章总则第一条为规范公司人事管理行为，保障员工权益，提升人力资源管理水平，制定本规章制度。

第二条公司遵循公平、公正、公开的原则，在人事管理中坚持公平竞争、平等待遇、透明公示、公正评价的原则。

第三条公司人事管理范围包括招聘、录用、绩效管理、薪酬福利、职称评定、培训发展、劳动关系等方面。

第二章招聘与录用第四条公司招聘根据公司发展需求，进行必要的岗位招聘。

招聘方式包括内部招聘、外部招聘等。

第五条招聘程序包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试与考核、岗位聘任等环节。

所有程序应当严格按照规定的岗位要求和程序进行。

第六条招聘与录用应当根据岗位要求、应聘者综合素质、能力等因素进行评估，并坚持公开、平等原则。

第七条公司禁止任何形式的歧视行为，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素限制招聘与录用对象。

第三章绩效管理第八条全体员工应当按照公司制定的绩效指标进行工作，工作绩效评定期为一年。

第九条绩效管理包括目标设定、工作计划、绩效评估与考核、绩效奖励等环节。

第十条绩效评估与考核应当基于客观、公正的标准，评估过程应当记录并公示，员工有权查看和申诉评估结果。

第四章薪酬福利第十一条公司按照市场化原则，建立合理、公正、差异化的薪酬体系。

第十二条薪酬发放应当及时、准确，并按照合同约定的支付日期进行支付。

第十三条公司应当提供合理的福利待遇，包括社会保险、员工关怀等。

第五章职称评定第十四条全体员工均可参与公司职称评定。

职称评定应当按照公司制定的职称评定标准和流程进行。

第十五条职称评定结果应当及时公示，并在职工档案中进行记录。

第六章培训发展第十六条公司积极推行员工培训发展计划，提供优质的培训资源和机会。

第十七条公司鼓励员工参加培训，鼓励员工持续学习、提升自我能力。

第十八条公司根据员工岗位需求、发展规划等因素，进行合理的职业发展规划和晋升机制。

第七章劳动关系第十九条公司应当遵守国家和地方有关劳动法律、法规的规定，保障员工合法权益。

公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及所属分支机构的全体员工。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开、竞争、激励与约束相结合的原则，注重培养员工的创新能力、团队精神和敬业精神。

第四条公司人事管理主要包括员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的工作。

第二章员工招聘第五条员工招聘应以职位需求为导向，遵循平等、自愿、协商一致的原则。

第六条招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等；（二）发布招聘信息，可通过内部晋升、外部招聘、校园招聘等方式进行；（三）对应聘人员进行资格审查，组织面试、笔试等环节；（四）根据面试、笔试结果，确定拟录用人员；（五）签订劳动合同，办理入职手续。

第七条招聘过程中，公司应尊重应聘人员的知情权和选择权，确保招聘过程的公平、公正。

第三章员工培训第八条公司应建立完善的员工培训制度，为员工提供岗位技能培训、专业知识培训、综合素质培训等。

第九条培训程序：（一）制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等；（二）组织培训，可采用内部培训、外部培训、在线培训等方式；（三）对培训效果进行评估，确保培训目标的实现；（四）根据员工个人发展和公司需要，提供职业生涯规划和职业发展机会。

第四章员工考核第十条公司建立科学的员工考核体系，对员工的工作绩效、工作态度、能力素质等方面进行定期考核。

第十一条考核程序：（一）制定考核标准，明确考核指标、权重、周期等；（二）进行自我评价、同事评价、上级评价等多维度评价；（三）汇总评价结果，进行绩效面谈，反馈考核结果；（四）根据考核结果，实施奖惩措施，提供晋升、培训等发展机会。

第五章员工晋升第十二条公司建立公平、公正、透明的晋升机制，鼓励员工积极向上，激发员工的工作热情。

第十三条晋升程序：（一）制定晋升计划，明确晋升职位、条件、流程等；（二）公布晋升信息，组织内部竞争选拔；（三）根据竞争结果，确定晋升人选；（四）办理晋升手续，落实晋升待遇。

公司人事管理规章制度范文为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员第一章人事管理权限第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订第二条门店经理的管理权限和工作职责:一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。

二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。

五、组织公司平时考核及年终考核工作。

六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务第二章员工的招聘与管理第一条招聘原则:公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。

第二条聘用流程:招聘计划"应聘人员填写《个人简历表》"面试"安排店铺进行实习"入职前培训(介绍公司情况企业文化等)"(合格者)分配店铺或区域"办理相关手续(正式上班)第三条试用:导购员试用分二个阶段:1、实习导购试用期为____天，合格者晋升初级导购。

2、初级导购试用期为____天，合格者晋升为中级导购(试用期结束)。

特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。

一、实习导购员试用期上班不足____天要求辞职，没有工资。

二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，公司有权利随时解聘不计算工资。

三、实习导购不参与销售提成，工资按每天____元计算。

初级导购日工资____元另加个人销售提成。

四、店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。

五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。

公司人事管理制度一、总则第一条为规范公司人事管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司人事管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工培训和发展，促进员工与公司的共同成长。

第三条公司人事管理部门负责公司人事管理的日常工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等事宜。

第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。

二、招聘与录用第五条公司根据业务发展和工作需要，按照公平、公正、公开的原则，通过各种渠道招聘合格的人才。

第六条公司招聘员工，应当发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职资格、工资待遇等事项。

第七条公司对求职者进行资格审查，对符合任职资格的求职者进行面试，根据面试成绩和实际需要确定录用人员。

第八条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、试用期等事项。

第九条公司为新员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境，提高工作能力。

三、培训与发展第十条公司重视员工的培训和发展，根据员工的岗位需求和工作表现，提供相应的培训机会。

第十一条公司建立员工培训档案，记录员工的培训情况，作为员工晋升、薪酬调整等事项的依据。

第十二条公司鼓励员工参加在职教育和专业技能培训，提高自身的综合素质和工作能力。

第十三条公司定期对员工进行绩效考核，根据员工的绩效表现和业务发展需要，提供晋升机会。

四、薪酬与福利第十四条公司根据员工的岗位、职责、工作表现和公司经营状况，确定员工的工资水平。

第十五条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；（三）带薪年休假：员工按照工作年限享受带薪年休假；（四）其他福利：公司根据实际情况为员工提供其他福利。

人事管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范公司人事管理行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司人事管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重效率和效益，培养和储备人才，提高公司的核心竞争力。

第四条公司应建立健全人事管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动争议处理等方面。

第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应根据公司的业务需要和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件和程序。

第六条公司招聘员工应采取公开、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、考察等方式进行。

第七条公司招聘员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条公司应建立健全员工培训制度，提供必要的培训和晋升机会，促进员工素质的提高。

第三章考核第九条公司应建立健全员工考核制度，定期对员工的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行考核。

第十条公司考核应坚持客观、公正、公平的原则，采取量化、分层次、动态管理的方式进行。

第十一条公司考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第四章薪资第十二条公司应建立健全员工薪酬制度，根据员工的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，确定员工的薪酬水平。

第十三条公司薪酬应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并根据市场状况和公司经营状况适时调整。

第十四条公司应按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险和住房公积金。

第五章福利第十五条公司应建立健全员工福利制度，包括带薪年假、节假日福利、健康体检、员工培训等方面。

第十六条公司应为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障员工的人身安全和健康。

第十七条公司应关心员工的生活，为员工解决实际困难，提高员工的工作满意度。

第六章劳动争议处理第十八条公司应建立健全劳动争议处理制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。

人力资源管理规章制度（17篇）人力资源管理规章制度人力资源管理规章制度（精选17篇）人力资源管理规章制度篇1第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。

二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。

三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。

四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。

五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。

第二章人力资源规划一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。

二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。

第三章员工招聘与配置一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。

2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。

3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。

4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。

二、招聘程序各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部;行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。

招聘计划内容为：1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。

2、招聘方法：由人力资源部招聘主管进行资格审查;再组织进行初试和复试;3、招聘时间及人员的安排。

三、入职手续1、应聘者经确认合格后，由行政部人力资源主管和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。

受聘者与公司签订《试用合同》，成为公司员工。

公司人事管理规章制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理工作，确保公司人力资源的合理配置和稳定发展，提升员工积极性和创造力，制定本规章制度。

第二条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，建立健全的人才激励与评价机制，提供员工的成长空间和发展机会。

第三条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第四条公司人事管理部门负责执行本规章制度，并有必要时让员工参与制定和修订。

第二章人员录用与入职第五条公司以能力为本，不论性别、年龄、民族、宗教或任何其他非法因素，录用适合岗位要求的人才。

第六条人员录用包括面试、笔试、实习等环节，录用决策需经过不少于两位相关部门主管的共同参与。

第三章岗位培训与评估第八条公司秉承员工培养和发展的理念，为新员工提供入职培训，为老员工提供定期培训和职业发展机会。

第九条岗位培训包括新员工基础知识培训、业务技能培训、沟通技巧培训等。

相关培训计划由人事管理部门制定，具体培训负责人负责实施。

第十条员工定期接受绩效评估，评估结果作为晋升和薪酬调整的依据。

评估由部门负责人和人事管理部门联合进行。

第四章员工福利与保障第十一条公司提供符合国家相关规定的员工福利，包括基本医疗保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。

第十二条公司倡导员工健康生活方式，提供适当的福利，并定期组织员工健康体检。

第十三条公司严禁任何形式的违法违规职务行为，建立完善的员工投诉机制，及时调查处理员工投诉。

第五章员工晋升与调动第十四条公司鼓励员工通过刻苦努力和学习提升自己的能力和水平，为员工设立多层次的晋升通道。

第十五条员工晋升应符合以下条件：工作成绩优异、具备相应的岗位职责和技能要求、长期在公司工作并得到部门认可。

第十六条公司内部岗位调动须经过员工个人申请，经过部门负责人和人事管理审核同意后方可生效。

第六章劳动纪律与违约处理第十七条公司员工应以积极的态度面对工作，遵守公司的工作纪律和行为规范。

第十八条员工违反公司纪律和行为规范的，将按照公司规定的纪律处分程序进行处理。

公司人事管理规章制度是为了规范和管理公司人事管理行为，保障员工的权益，维护公司的利益而制定的制度。

下面是一份典型的公司人事管理规章制度：1.员工招聘与录用a.招聘程序：明确招聘岗位、发布招聘信息、初试、面试等流程。

b.录用条件：根据招聘岗位要求和候选人综合素质，确定录用条件。

c.录用手续：签订劳动合同，并注明工资、福利、工作内容、工作地点等要求。

d.新员工入职培训：对新员工进行入职培训，了解公司制度、工作流程等。

2.员工岗位定级与薪酬管理a.岗位定级：根据岗位职责和要求，确定岗位级别。

b.薪酬管理：根据员工岗位级别、绩效评估结果等，制定薪酬体系和调整方案。

3.员工绩效管理a.目标设定：与员工制定具体工作目标和绩效指标。

b.绩效评估：定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩或调整。

c.绩效奖励：根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励，如奖金、晋升等。

d.绩效改进：针对绩效评估结果不理想的员工，提供培训、辅导等改进措施。

4.劳动纪律与考勤管理a.出勤规定：明确上下班时间、请假制度和补休等相关规定。

b.迟到早退处理：对于迟到早退的员工，按照相关规定进行处罚。

c.请假制度：明确员工请假的流程、天数和审批要求。

d.加班管理：规定加班补偿、加班时间和审批程序。

5.员工福利与保险福利a.基本福利：提供社会保险、公积金等基本福利。

b.补充福利：如年终奖金、加班补贴、节日福利等。

c.员工关怀：提供员工关爱措施，如团建活动、健康体检等。

以上是一份常见的公司人事管理规章制度，不同公司可能会根据具体情况有所不同，需按照公司实际情况进行制定和调整。

公司人事管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。

第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。

公司人事规章制度
第一条为了规范公司内部人事管理，维护公司正常运营秩序，制定本规章制度。

第二条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，不得以
种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况等因素歧视任何员工。

第三条公司人事管理实行用人岗位公开、招聘公平、选拔公正、考核公开的原则，确保员工的招聘、晋升、奖惩等事项公正合理。

第四条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，
不得违反公司的规定，对公司造成损失或者影响公司形象。

第五条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到
早退，不得擅自离开工作岗位。

第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的
商业机密，不得利用公司的商业机密谋取个人利益。

第七条公司员工应当遵守公司的劳动合同，不得擅自解除劳
动合同，不得私自离职。

第八条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自身安全，不得违反安全规定，造成安全事故。

第九条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，享受公司提
供的福利待遇，不得私自侵占公司的财产。

第十条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所
出现不文明行为，不得有损公司形象的行为。

第十一条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，服从公司
的管理，配合公司的工作。

第十二条公司将依据本规章制度对员工进行管理，对违反规
定的员工将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、调离岗位、停职、辞退等处理。

第十三条公司将定期对本规章制度进行评估，对规章制度进
行修订完善。

公司人事管理规章制度7篇公司人事管理规章制度【篇1】一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。

三、办公室管理制度1、签到1、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1、5无故迟到一小时以上按旷工处理;1、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1、7未签到，一次罚款50元;1、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2、工作时间2、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);2、2星期一至星期六(节假日除外);2、3办公室晚上20点30分关门。

3、加班3、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批;3、2加班申请单交行政部门备案;3、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;3、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。

4、请假4、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4、2假别4、2、1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。

请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。

4、2、2事假员工因个人私务原因请假，为事假。

事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。

4、2、3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。

婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。

婚假期间发放基本工资的70%。

4、2、4产假女性员工因生育请假，为产假。

产假为三个月，产假期间基本工资照发。

公司人事管理规章制度5篇人才资源部内部在有着特殊的管理制度，用来规范资源部管理用人。

下面是小编给大家带来的公司人事管理规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司人事管理规章制度篇1一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。

调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。

工作时擅离职守，按旷工论处。

因公外出，也应告知行政值周人员。

3、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。

请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

2、请假时间在一天以内由行政值周批准;一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准;中层以上干部，一律由校长批准。

3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。