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第一章总则第一条为加强物业管理，保障业主的合法权益，维护物业秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于进入本物业管理区域的第三方人员，包括但不限于维修人员、清洁人员、送货人员、快递人员等。
第三条物业管理部门应严格执行本制度，确保第三方人员遵守物业管理规定，为业主提供优质服务。
第二章第三方人员准入管理第四条第三方人员进入物业管理区域，需向物业管理部门申请，并提供以下资料：1. 有效的身份证件；2. 工作单位出具的介绍信；3. 相关资质证书或技能证书。
第五条物业管理部门对第三方人员申请资料进行审核，审核通过后，为其办理临时通行证。
第六条第三方人员进入物业管理区域时，应主动出示临时通行证，接受物业管理人员查验。
第三章第三方人员行为规范第七条第三方人员应遵守以下行为规范：1. 严格遵守国家法律法规，遵守物业管理规定；2. 尊重业主，维护业主权益，不得干扰业主正常生活；3. 服从物业管理部门的管理，配合物业管理人员开展工作；4. 保持个人及工作场所的清洁卫生，不得随意丢弃垃圾；5. 不得损坏公共设施，不得擅自改变公共区域布局；6. 不得在公共区域吸烟、酗酒、赌博等。
第八条第三方人员应佩戴工作牌，标明姓名、单位、职务等信息，以便业主辨识。
第四章第三方人员管理措施第九条物业管理部门对第三方人员实行下列管理措施：1. 定期对第三方人员进行培训，提高其服务意识和技能；2. 对第三方人员的行为进行监督检查，发现问题及时纠正；3. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理；4. 建立第三方人员档案，记录其工作表现、违纪情况等。
第五章附则第十条本制度由物业管理处负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，可由物业管理处根据实际情况进行补充和调整。
第一章总则第一条为加强公司对第三方人员的入场管理，确保公司资产安全、信息安全及工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入公司工作场所的第三方人员，包括但不限于供应商、服务商、临时工、实习学生等。
第三条第三方人员入场管理应遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章入场管理第四条入场申请1. 第三方人员需提前向公司相关部门提出入场申请，并提交相关证明材料，如身份证、工作证、合同等。
2. 相关部门对申请材料进行审核，确保其符合公司规定。
第五条入场手续1. 经审核通过的第三方人员，需办理入场手续，包括领取工作牌、签订保密协议等。
2. 第三方人员需遵守公司各项规章制度，如不得随意进入限制区域、不得携带无关物品等。
第六条工作区域1. 第三方人员应根据公司安排，在指定的工作区域内进行工作。
2. 未经许可，不得擅自进入非工作区域，如机房、办公室等。
第七条信息安全1. 第三方人员需遵守公司信息安全管理制度，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
2. 第三方人员在使用公司信息系统时，需遵守相关规定，不得擅自修改、删除、复制系统数据。
第八条工作职责1. 第三方人员应按照公司要求，完成相关工作任务，确保工作质量。
2. 第三方人员应配合公司各部门的工作，服从工作安排。
第三章出场管理第九条出场手续1. 第三方人员工作结束后，需办理出场手续，归还工作牌、保密协议等。
2. 第三方人员出场时，应清点随身携带物品，确保无公司物品遗落。
第十条出场时间1. 第三方人员应在规定时间内出场，不得擅自延长在场时间。
2. 如有特殊情况，需提前向相关部门申请，经批准后方可延长在场时间。
第四章奖惩第十一条对遵守本制度、表现良好的第三方人员，公司给予一定的奖励。
第十二条对违反本制度、造成不良影响的第三方人员，公司给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。
第五章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章附则第十五条本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
第三方工程维修管理制度一、总则为规范第三方工程维修活动，保障维修质量，提高服务效率，特制定本管理制度。
本制度适用于所有委托第三方进行工程维修的项目。
二、第三方选择1. 企业应通过公开招标、竞争性谈判或比选等方式，公正、公平地选择具有相应资质的第三方服务商。
2. 在选择过程中，应考虑服务商的专业技术能力、过往业绩、市场信誉以及服务报价等因素。
3. 签订的服务合同中需明确双方的权利、义务、服务标准及违约责任等条款。
三、项目管理1. 设立专职的项目管理团队，负责协调沟通、进度监控和质量检查等工作。
2. 制定详细的工程维修计划，包括工作范围、进度安排、资源分配等内容，并要求第三方严格执行。
3. 对第三方的工作进度和质量进行定期检查，发现问题及时提出整改要求。
四、质量控制1. 制定严格的工程质量标准，确保维修工作符合行业规范和企业要求。
2. 第三方在施工前后都应提供完整的工作报告，包含材料使用、施工方法和安全措施等信息。
3. 对于关键节点和重要工序，企业应派员现场监督，确保施工质量。
五、安全管理1. 第三方必须遵守国家有关安全生产的法律法规，严格执行安全操作规程。
2. 建立健全应急预案，对可能发生的安全事故进行风险评估和预防。
3. 发生安全事故时，第三方应及时报告并采取措施，减少损失，保护现场。
六、费用管理1. 明确维修项目的预算和结算方式，所有费用应按照合同约定执行。
2. 对于额外增加的工作量或材料，需经过企业审核批准后方可实施。
3. 完成项目后，应对第三方的服务进行评价，根据实际情况决定是否给予奖励或处罚。
七、信息记录与报告1. 第三方应保持完整的工作记录，包括人员出勤、材料使用、工作进度等。
2. 定期向企业提交进度报告和质量报告，以便企业掌握项目执行情况。
3. 项目完成后，应提交最终报告，总结经验教训，为后续项目提供参考。
八、争议解决1. 双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的任何争议。
2. 如协商不成，可依法申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。
一、总则为加强第三方企业的安全管理，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是企业安全生产的第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
三、安全教育培训1. 新员工入职前，由人力资源部门组织进行安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施等。
2. 定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
3. 特种作业人员必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
四、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 建立隐患排查治理制度，对重大隐患实行挂牌督办。
3. 对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改到位。
五、安全设施与防护用品1. 按照国家标准配备必要的安全设施和防护用品。
2. 定期检查和维护安全设施，确保其正常运行。
3. 员工必须正确佩戴和使用安全防护用品。
六、应急管理1. 制定应急预案，明确应急组织、职责、措施和程序。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 发生事故时，立即启动应急预案，开展救援和处置工作。
七、安全考核与奖惩1. 建立安全考核制度，对各部门和员工的安全工作进行考核。
2. 对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
3. 对违反安全规定、造成事故的责任人依法予以处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
第三方仓储管理制度一、总则为了规范第三方仓储的管理，提高仓储服务质量和效率，保障货物的安全与完整，特制定本管理制度。
本制度适用于所有在本仓储中心进行存储和物流操作的业务。
二、仓库布局与设施管理1、仓库应根据货物的种类、性质和存储要求，进行合理的区域划分，如存储区、分拣区、发货区等，并设置明确的标识。
2、配备完善的仓储设施，包括货架、托盘、叉车、消防设备等，并定期进行维护和保养，确保设施的正常运行。
3、保持仓库的清洁、干燥、通风良好，定期进行卫生清扫和消毒，防止货物受潮、发霉、变质。
三、货物入库管理1、货物入库前，应进行严格的验收，核对货物的数量、规格、质量、包装等是否与订单或合同相符。
如有差异，应及时与供应商或客户沟通解决。
2、入库货物应按照规定的区域和位置存放，并做好相应的标识和记录，包括货物名称、规格、数量、入库时间、存放位置等。
3、对于特殊货物，如易燃、易爆、易腐蚀等，应按照相关规定进行特殊存储和管理，并设置明显的警示标识。
四、货物出库管理1、货物出库必须依据有效的出库凭证，如订单、提货单等，核对货物的名称、规格、数量等信息，确保准确无误。
2、按照先进先出的原则进行货物出库，避免货物积压过期。
3、出库货物应进行包装和加固，确保在运输过程中的安全。
4、出库后及时更新库存记录，确保库存数据的准确性。
五、库存管理1、建立库存台账，定期进行库存盘点，确保账实相符。
2、对库存货物进行分类管理，根据货物的周转率、价值等因素，制定合理的库存策略，如安全库存、经济订货量等。
3、对库存积压和过期的货物，应及时进行处理，如退货、降价销售等，减少库存损失。
六、人员管理1、仓库工作人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉仓储管理流程和操作规范。
2、定期对仓库工作人员进行培训和考核，提高其业务水平和工作效率。
3、明确仓库工作人员的职责和权限，建立健全的岗位责任制。
七、安全管理1、制定仓库安全管理制度，包括防火、防盗、防潮、防虫等方面的规定，并严格执行。
第一章总则第一条为确保安全第三方服务（以下简称“第三方服务”）的质量和效率，保障客户利益，维护社会安全稳定，根据国家有关法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位与第三方服务提供方开展安全服务合作的所有项目。
第三条第三方服务管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，责任到人；3. 公平公正，诚实守信；4. 依法依规，持续改进。
第二章服务内容与要求第四条第三方服务内容主要包括：1. 安全风险评估；2. 安全检查与隐患排查；3. 安全培训与咨询；4. 安全应急管理与救援；5. 安全设施设备维护与管理；6. 其他安全相关服务。
第五条第三方服务提供方应具备以下条件：1. 拥有合法的经营资质和资质证书；2. 具备丰富的安全服务经验和专业团队；3. 具有完善的质量管理体系和安全生产管理制度；4. 具有良好的信誉和社会形象。
第六条第三方服务提供方在提供服务过程中，应严格遵守以下要求：1. 严格按照合同约定提供安全服务，确保服务质量；2. 严格遵守国家法律法规和行业标准，不得违反国家政策；3. 对客户信息保密，不得泄露客户隐私；4. 按时提交服务报告，对服务过程中发现的问题及时反馈；5. 对服务过程中发生的安全事故，应立即采取有效措施，减少损失。
第三章服务管理与监督第七条我单位设立安全第三方服务管理小组，负责第三方服务的全面管理。
第八条安全第三方服务管理小组的主要职责：1. 审核第三方服务提供方的资质和条件；2. 制定第三方服务合同，明确服务内容、标准、期限等；3. 监督第三方服务提供方执行合同情况，确保服务质量；4. 定期对第三方服务提供方进行评估，对不合格者予以淘汰；5. 收集客户反馈意见，对第三方服务提供方进行考核。
第九条我单位对第三方服务提供方的监督方式：1. 定期开展安全检查，对服务过程中发现的问题及时纠正；2. 对第三方服务提供方的服务报告进行审核，确保报告的真实性、完整性和准确性；3. 对第三方服务提供方进行考核，考核结果作为续签合同和淘汰不合格提供方的依据；4. 对第三方服务提供方的违规行为进行处罚。
第三方风险管理制度简介第三方风险管理制度是公司为了保护自身利益和确保业务的稳定运行而制定的风险管理措施。
该制度旨在对与公司有业务往来的第三方进行评估、监控和控制，以减少潜在的风险和损失。
目标该制度的主要目标包括：1. 评估第三方风险：对与公司有业务往来的第三方进行全面评估，包括评估其财务状况、商业信誉、合规性和信息安全风险等。
2. 监控第三方行为：监控第三方的经营活动和行为，确保其符合合同约定和相关法律法规，同时提前预警潜在的风险。
3. 控制第三方风险：建立合理的控制措施和流程，对第三方的风险进行管控，包括风险分级分类、风险管理计划和风险溢价等。
主要内容第三方风险管理制度主要包括以下内容：1. 第三方评估机制：明确评估的标准和方法，制定评估流程和评估报告，并建立评估结果的反馈机制。
2. 第三方监控措施：建立监控指标和监控频率，进行定期或不定期的监控，及时发现第三方风险。
3. 第三方风险控制措施：确定风险控制的方式和方法，建立风险应对预案和紧急处置机制。
4. 第三方风险沟通与报告：建立与第三方风险相关的内部沟通机制和报告制度，保持信息畅通和及时报告风险情况。
实施步骤实施第三方风险管理制度的步骤如下：1. 制定制度：明确制度的目标、内容和实施细则。
2. 建立团队：组建专业的风险管理团队，负责制度的具体实施和监督。
3. 评估第三方：对与公司业务关联的第三方进行评估和分类，确定风险等级。
4. 监控与控制：建立监控和控制措施，定期进行风险监控和风险控制。
5. 沟通与报告：建立与第三方风险相关的沟通渠道和报告制度，及时传递风险情况和处理措施。
总结第三方风险管理制度对于公司的稳定运营和风险控制至关重要。
公司应根据自身情况制定具体的风险管理制度，并严格按照制度执行，以降低第三方风险带来的潜在损失，并维护公司的声誉和利益。
第三方人员管理制度第一章总则第一条为规范公司对第三方人员的管理行为，维护公司和第三方人员的合法权益，保障公司的安全和稳定运营，依法制定本制度。
第二条本制度适用于公司与第三方合作单位、个人签订服务合同或协议，涉及与公司有经济利益和经济关系的组织和个人。
第三条公司第三方人员管理应遵循公平、公正、诚信和守法原则，保护第三方人员的正当权益，促进公司与第三方人员的合作共赢。
第二章第三方人员管理的原则第四条公司第三方人员管理应遵循合法合规原则，严格遵守国家相关法律法规和规章制度，抵制一切违法违规的行为。
第五条公司第三方人员管理应遵循平等自愿原则，不得利用不正当手段限制第三方人员的自由和权益。
第六条公司第三方人员管理应遵循公平竞争原则，不得对第三方人员进行歧视、排斥或擅自改变合同规定的条件。
第七条公司第三方人员管理应遵循安全保障原则，保护第三方人员的人身和财产安全，预防安全事故的发生。
第八条公司第三方人员管理应遵循互惠互利原则，在符合相关法律法规的前提下，保障公司和第三方人员的合法权益。
第三章第三方人员管理的内容第九条公司应建立第三方人员台账，对涉及公司经济利益和经济关系的第三方合作单位和个人进行登记备案，并及时更新台账信息。
第十条公司应依法签署合同或协议，明确约定双方的权利和义务，保障双方的合法权益，规范双方的合作行为。
第十一条公司应对第三方人员进行必要的背景调查，了解其资质和信誉状况，确保第三方人员的合法合规经营。
第十二条公司应建立第三方人员进出管理制度，对进入公司园区和办公场所的第三方人员进行登记和安全检查，保障公司内部安全。
第十三条公司应建立第三方人员绩效评估制度，对合作期间的第三方人员进行绩效评估，根据评估结果对其给予奖惩或终止合作。
第四章第三方人员管理的责任第十四条公司相关部门应加强对第三方人员的管理和监督，严把管理关，依法履行责任，确保第三方人员的合法合规经营。
第十五条公司相关部门应建立第三方人员管理档案，对第三方人员的进出、合同、协议、绩效评估等相关资料进行归档存档。
一、目的和意义为加强医院第三方人员管理，确保医院医疗质量和安全，维护医院正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有第三方人员，包括运送员、物业保洁人员、配餐员、安保人员、临床研究协调员、信息工程人员、医用物资相关人员、药品供应人员、工程维修人员等。
三、管理要求1. 人员资质要求（1）第三方人员应具备相应的职业资格证书，符合国家相关法律法规要求。
（2）第三方人员应通过医院组织的岗前培训，了解医院规章制度和操作流程。
2. 健康状况要求（1）第三方人员应定期进行健康检查，确保身体状况符合工作要求。
（2）疫情期间，第三方人员应满足以下条件：体温正常（37.3℃以下），无干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等症状，健康码绿码，无流行病学史及高危暴露因素。
3. 防疫措施（1）第三方人员应规范佩戴口罩，保持个人卫生。
（2）第三方人员应每日如实填报疫情防控相关信息，包括是否发热、本人行程、健康码情况等。
（3）第三方人员应严格遵守非必要不外出规定，外出需报备登记，并出示核酸检测阴性报告（48小时内）和健康码绿码。
4. 安全责任（1）第三方人员应严格遵守医院各项安全规定，确保自身及他人安全。
（2）第三方人员应积极配合医院开展安全检查和隐患排查工作。
5. 保密要求（1）第三方人员应遵守医院保密制度，不得泄露医院内部信息。
（2）第三方人员应妥善保管工作中接触到的患者隐私信息。
四、管理与监督1. 医院人力资源部门负责第三方人员的招聘、培训、考核和管理工作。
2. 医院相关部门应加强对第三方人员的监督和管理，确保其履行职责。
3. 医院定期对第三方人员进行考核，对考核不合格者，取消其工作资格。
五、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
第一章总则第一条为规范第三方服务业务的管理，提高服务质量，保障客户权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事第三方服务业务的部门和个人。
第三条第三方服务业务是指公司通过与其他企业、机构或个人合作，为客户提供除公司自身业务范围外的各类服务。
第二章组织架构第四条成立第三方服务业务管理领导小组，负责制定、修订和解释本制度，并对第三方服务业务进行监督管理。
第五条第三方服务业务管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作，包括：（一）制定第三方服务业务管理制度和操作流程；（二）审核第三方服务提供商的资质；（三）监督第三方服务业务的开展情况；（四）处理客户投诉；（五）组织培训与考核。
第六条第三方服务业务管理部门负责具体实施以下工作：（一）制定第三方服务业务合同模板；（二）负责第三方服务业务的招投标、合同签订和执行；（三）监督第三方服务提供商的服务质量；（四）定期向第三方服务业务管理领导小组汇报工作。
第三章第三方服务提供商管理第七条第三方服务提供商应具备以下条件：（一）具备合法经营资格；（二）具有良好的商业信誉；（三）具备相应的专业技术能力；（四）符合国家相关法律法规要求。
第八条第三方服务提供商的审核程序：（一）第三方服务提供商提交相关资质证明材料；（二）第三方服务业务管理部门对提交的材料进行审核；（三）审核合格后，与第三方服务提供商签订合作协议。
第九条第三方服务提供商的管理要求：（一）第三方服务提供商应按照合作协议约定，履行服务义务；（二）第三方服务提供商应保证服务质量，及时解决客户问题；（三）第三方服务提供商应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动；（四）第三方服务提供商应配合公司进行监督检查。
第四章服务质量管理第十条第三方服务业务应遵循以下原则：（一）客户至上，以客户需求为导向；（二）确保服务质量，追求卓越；（三）持续改进，不断提升服务水平。
第十一条第三方服务业务质量管理措施：（一）制定第三方服务业务质量标准；（二）对第三方服务提供商进行定期考核；（三）建立服务质量投诉处理机制；（四）对服务质量问题进行原因分析，采取纠正和预防措施。
第三方管理制度（推荐5篇）1.第三方管理制度第1篇实验室是教学、科研的重要基地，是提高学生动手能力，理论联系实际的极好课堂，必须认真按有关管理制度行事。
1、每学期末，实验员应根据学校下达的学期教学，科研任务的要求，对实验室工作进行统一规划安排，编制好工作进程表。
2、凡计划内的实验、科研项目，实验员应提前做好必要的准备，以提高工作效率，确保实验质量。
凡计划外的实验、科研项目，须征得实验员同意后，才可进行实验。
3、校外人员到实验室参观，需经有关部门同意，并有校方人员陪同，校外人员到实验室做实验，需经教务科批准，到财务科支付实验费用后，实验员才可予以安排。
任何人不得私自接纳校外人员进实验室做实验。
4、学生进实验室做实验，必须听从实验员的统一安排，保持室内安静，不准追逐吵闹，不准随地吐痰和乱扔杂物纸屑，不准动与本次实验无关的仪器，设备及其他器材。
在有净化要求的实验室做实验，进室前，应换穿工作服、工作鞋等，离开实验室不做实验时，应将工作服、工作鞋等放回原处，任何人不得穿离实验室。
5、学生做实验，必须严格按《实验指导书》所写的实验步骤进行，不准随意更改。
实验仪器和设备要通电、开机，必须经实验指导老师或实验员检查同意后再进行。
6、实验过程中，若发生故障或事故，应立即停电、停机、切断电源和实验，并报告指导老师或实验员，等候处理。
7、对不听从安排，违反实验室管理制度和安全操作规程，影响实验室工作或损坏仪器设备者，要视其情节轻重，认识错误态度，给予罚款或行政处分。
8、实验完毕，学生应在实验员带领下，对实验室物品进行整理，小型仪表和量具要人盒，大型仪器，设备要加盖防尘罩，其余器材要摆放整齐。
9、实验员要严格遵守学校实验器材管理制度，爱护国家财产，管理好实验仪器、设备和实验室。
实验室要经常保持清洁，不得存放与实验室无关的`任何物资。
10、下班前，实验员应认真检查实验室的门、窗、水、电、是否关好，经确认无误后，才可离室。
2.第三方管理制度第2篇为加强外来人员进入信息网络中心办公区及中心机房的管理，保证信息网络中心正常的工作秩序，确保学院数据等机密不被窃取，保障工作人员安全，特制定本制度。
1、凡来信息网络中心联系工作或接洽业务者，需持本人有效证件，私人来访需出示本人有效证件，征得接待部门相关领导同意，并办理相关手续后，方可进入。
2、来访人员应自觉遵守学院各项规章制度，不得擅自进入与被访人员无关的部门，如办公室及其他场地。
3、凡需进入中心机房参观或学习的外来人员，应征得信息网络中心负责人的同意后，由信息网络中心领导安排办理相关手续，按相关程序进入中心机房；并应在有关部门人员的陪同、带领下，方可进入中心机房。
4、来访人员所携带的物品，进入信息网络中心办公区及中心机房时必须进行相关注明，以便出门时核对。
5、外来人员不得在信息网络中心办公区及中心机房与工作人员闲谈、嬉笑、影响工作人员工作。
3.第三方管理制度第3篇为认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，保障全体师生的身体健康和公共卫生，保证正常的教学秩序，特制定如下制度：一、学校要组织教职员工认真学习《传染病防治法》，必须人人重视，加强预防。
二、各班每天要进行晨检。
班主任对早晨到校的'每个学生进行观察、询问，了解学生出勤、健康状况。
对因病缺勤的学生，班主任要追查病因并进行登记。
三、学校卫生室保健医负责学校内传染病疫情等突发公共卫生事件的收集、汇总和报告工作，班主任和教师发现学生有发热、皮诊、腹泻、呕吐、黄疸等传染病早期症状，以及疑似传染病病人时，应及时报告学校领导及疫情报告人，疫情报告人在24小时内上报卫生科与教育局。
四、在同一宿舍或者同一班级，1天内有3例或者连续3天内有多个学生(5例以上)患病，并有相似症状(如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等)或者共同用餐、饮水史时，个别学生出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻等症状时，学校疫情报告人应当在1小时内报出相关信息。
4.第三方管理制度第4篇第一章总则第一条为进一步加强第三方派驻法院工作人员日常教育监督管理，加强行为规范和约束，将第三方派驻法院工作人员管理纳入法院日常管理体系，结合本院实际，制定本办法。
第二条本办法所称第三方派驻法院工作人员（以下简称第三方驻院人员）是指法院购买司法辅助外包项目服务及为法院提供司法辅助服务的第三方公司或机构派驻法院从事司法辅助事务人员。
不包括按照《成都市双流区机关事业单位人力资源外包管理办法》规定的聘用制工作人员。
第三条第三方驻院人员管理应坚持依法依规、双重管理的要求，第三方驻院人员应遵守法律法规、法院规章制度及第三方公司及机构规定。
第三方驻院人员需服从法院及第三方公司或机构的“双重管理”，第三方公司或机构履行管理的“第一责任”，对第三方驻院人员进行全程管理。
法院履行管理的“属地责任”，协同第三方公司或机构对人员在法院工作期间进行辅助管理。
第二章法院组织领导及管理职责第四条为加强对第三方驻院人员管理工作的组织领导，成立第三方驻院人员管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由政治部主任任组长，政治部（督察室）、综合办、审管办（研究室）、行装办、法警大队、立案庭、执行局及相关人员使用部门（以下简称“使用部门”）为成员单位，领导小组办公室设在政治部（督察室）。
第五条领导小组协同第三方公司及机构做好第三方驻院人员在法院工作期间的监督管理工作，成员单位做好统筹监督管理，使用部门做好对第三方驻院人员在法院工作期间的监督管理，部门主要负责人担负“属地责任”的“第一责任人”职责。
第六条领导小组做好第三方驻院人员管理工作分工负责、互相配合、沟通反馈等工作，具体负责以下工作：适时召开第三方驻院人员座谈会，听取驻院人员意见建议；每季度召开一次领导小组会，研究第三方驻院人员相关事项；每半年召开一次联席会议，听取第三方公司及机构、我院成员单位情况汇报；每年向院党组专题汇报一次第三方驻院人员工作情况。
第七条成员单位负责以下工作：（一）政治部（督察室）牵头全院第三方驻院人员的综合性监督管理，修订完善本院第三方驻院人员管理办法，参与第三方驻院人员招聘，联合使用部门进行日常督察，对第三方驻院人员违反有关规章制度的查处；（二）审管办（研究室）牵头庭审速录驻院人员的综合性监督管理，负责宣传驻院人员的监督管理；（三）执行局负责网络司法拍卖驻院人员的监督管理；（四）立案庭负责送达驻院人员的监督管理；（五）法警大队牵头安检驻院人员的综合性监督管理；（六）综合办负责档案数字化驻院人员的监督管理；（七）行装办负责科技法庭维护、驻场运维、财务派遣、物业驻院人员的监督管理；（八）其他部门负责对所在部门的驻院人员的监督管理。
第八条使用部门对第三方驻院人员实行“属地管理”、“全员全程”管理，负责以下工作：（一）指导第三方驻院人员的业务工作，对工作成效、完成质量进行督查检查；（二）负责加强第三方驻院人员工作纪律、考勤纪律、保密纪律、安全纪律意识等遵守纪律情况的监督检查；（三）及时掌握第三方驻院人员情况，密切关注其行为规范、司法礼仪、敬业态度，做好教育引导工作，有关情况及时报领导小组；（四）每月向外包公司通报第三方驻院人员考核评定结果（或由牵头部门汇总后统一通报），对第三方驻院人员工作业绩、工作纪律、司法礼仪等情况及时反馈，作为其续聘、解聘、奖惩的重要依据；（五）安排第三方驻院人员参加我院组织的法纪教育会议；（六）第三方驻院人员出现离职空缺，应及时与第三方公司及机构进行沟通反馈，并及时向领导小组报告；（七）针对人员情况变动，应及时更新部门第三方驻院人员情况，报牵头领导小组备案。
第三章第三方公司及机构管理职责第九条第三方公司及机构对第三方驻院人员的日常考核管理负“主体责任”职责，对第三方驻院人员进行全程管理。
应立足服务项目内容，进一步健全管理办法，明晰第三方驻院人员岗位职责、考勤制度、工作纪律、保密及安全管理、教育培训、奖惩制度、行为规范、职业道德等细则，应加强对人员日常考核管理，规范用工程序。
第十条第三方公司及机构按照我院司法辅助外包项目服务或向我院提供司法辅助服务要求，对第三方驻院人员合理配置，规范用工管理，规避用工风险。
第十一条第三方公司及机构按照服务项目要求，根据我院工作实际需求，严把进人关、择优聘用，并遵照相关法律法规及规定签订劳动合同。
第十二条第三方公司及机构应严格审查派遣至我院的第三方驻院人员信息，需符合我院服务人员岗位条件，对第三方驻院人员建立“一人一档”，对身份信息、无犯罪信息、学历信息、廉政承诺、保密协议、业内外行为规范、安全承诺等进行档案管理。
第十三条第三方公司及机构应及时掌握第三方驻院人员工作情况，公司管理层应定期到法院对第三方驻院人员工作进行检查，与我院使用部门建立常态化反馈机制，对第三方驻院人员加强业绩评价、规范工作流程、加强法纪法规教育、逗硬日常考核、严格奖励惩处，确保第三方驻院人员符合岗位要求。
第十四条第三方公司及机构应针对驻院人员政治面貌等组成情况，加强临时党小组、临时团支部等组织建设，积极参与法院机关党建、机关团建工作。
第四章第三方驻院人员条件及岗位职责第十五条第三方驻院人员需求及配置由我院司法辅助服务项目协议内容确定，根据工作实际动态调整。
第十六条第三方驻院人员应符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，遵纪守法，无犯罪记录；（二）具有岗位相关的文化程度和经第三方公司及机构培训后具备的职业技能，具体标准由我院第三方驻院人员管理工作领导小组和第三方公司及机构作出规定；（三）具有正常履行岗位职责的身体条件和工作能力；（四）法律或行业、岗位规定的其他资格条件。
第十七条第三方驻院人员的岗位职责及范围，由所签订的服务项目协议界定，经领导小组研究确定后，根据工作实际动态调整。
第十八条第三方驻院人员应当按照岗位要求，在部门的指导下认真履行岗位职责，确保人岗相适应。
第十九条第三方驻院人员应严格遵守第三方公司及机构、法院相关工作纪律和制度，严格保守法院工作秘密，规范业内外道德行为，自觉维护法院良好形象。
第五章退出及惩戒机制第二十条第三方驻院人员出现以下情况，我院将人员直接退回第三方公司及机构：（一）连续旷工3次及以上或者1年内累计旷工3次及以上的；（二）因违反工作纪律、保密纪律或者工作规程发生责任事故；（三）工作业绩不合格的，或者经我院提出，拒不改正；（四）违反司法礼仪规定累计2次及以上的；（五）被我院通报批评或被办事群众投诉累计2次及以上的；（六）扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；（七）有违法记录的，不宜继续工作的；（八）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（九）被新闻媒体曝光或被点名通报批评的；（十）其他轻微违规违纪行为的。
