10 员工带薪年休假管理暂行办法

一、目的为了贯彻执行员工休假制度，保证员工充分享受假期权力，调动职工工作积极性，提升员工的凝聚力和向心力，根据劳动法有关规定，特制定本办法。

二、适用对象员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假” 0三、年休假管理办法1、休假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上（包括20年）的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。

公司因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对员工日工资收入的300%£付年休假工资报酬。

2 、年度年休假天数计算方法工作满一年的，第二个年度开始享受年休假。

当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数士365天）X职工本人全年可享受的年休假天数。

3、休假安排规定（1）公司原则上在每年的元月安排员工带薪年休假。

若因生产实际情况需要的，将延后安排年休假。

若有员工不愿服从公司安排的，视为员工主动放弃年休假权利并须提交书面不愿休年假的申请报告送行政人事部。

（2）行政人事部在每年1月31日前核定各部门员工当年带薪年休假天数，并公布告知。

（3）所有员工的年休假应在下一年度内休假完毕（如：员工2013年的年休假需在2014年休假完毕），不得拖延到下一年度。

（4）员工根据自身情况，须在本年度公司开工之日起及时提出申请休上年度的年假，填写《员工带薪年休假申请表》报部门主管批准。

公司若在本年度内未收到员工任何的书面休年假申请，则视为主动放弃上年度的年休假权利。

(5) 各部门主管根据生产实际情况、员工年休假统计情况，结合员工本人申请，统筹安排员工年休，并将年休假情况报行政人事部备案。

(6) 员工年休可分次安排并累计计算，但每次不得少丁两天。

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利政策，它旨在保障员工的工作与生活平衡。

为了确保该政策的顺利实施，公司需要制定一套详细的员工带薪年休假实施细则。

本文将从五个方面详细阐述员工带薪年休假的实施细则。

一、年休假的计算方式：1.1 根据员工工龄计算年休假天数：员工在公司工作满一年，享有5天带薪年休假；工作满三年，享有10天带薪年休假；工作满五年，享有15天带薪年休假；工作满十年，享有20天带薪年休假。

1.2 新员工入职年休假：新员工入职满半年后，根据实际工作时间计算年休假天数。

每满一个月，可享有0.5天带薪年休假，不足一个月按比例计算。

1.3 年休假的积累与结算：员工可将未使用的年休假积累至下一年度，但积累上限为5天。

年度结束时，未使用的年休假将按照公司规定进行结算。

二、年休假的申请与批准：2.1 申请方式：员工需提前向上级主管提出年休假申请，申请书应包括休假起止日期、休假事由等信息。

2.2 休假批准：上级主管应在收到员工申请后及时审批，并及时通知员工是否批准。

如因公司工作需要无法批准，应提前与员工商议调整休假时间。

2.3 休假期间的工作安排：员工在休假期间，应将工作交接给相关同事，并提供必要的工作资料和文件。

如有紧急情况需要员工协助解决，应提前与员工沟通。

三、年休假的福利待遇：3.1 工资待遇：员工在带薪年休假期间，享受正常工作日的工资待遇，不会因休假而减少收入。

3.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、社保等。

3.3 假期补贴：公司可根据员工的工作表现和贡献，赋予额外的假期补贴，以鼓励员工积极休假并提高工作效率。

四、年休假的限制与调整：4.1 公司工作需要：如公司在特定时期需要员工全员参预工作，公司有权根据实际情况调整员工的年休假安排。

4.2 休假冲突解决：如多名员工申请同一时间段的年休假，应根据员工工作表现和申请时间的先后顺序进行调整。

一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。

2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。

四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。

2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。

六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。

2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。

3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。

七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.当年离岗脱产学习满6个月的。

5.当年事假累计超过30天的。

6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。

7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。

8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。

八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。

3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。

员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的需求不断增加，员工带薪年休假成为了一项重要的福利待遇。

为了确保员工享受到合理的休假权益，本公司特制定了员工带薪年休假实施细则。

二、适用范围本实施细则适用于本公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时工。

三、年休假的计算方式1. 员工每年享受带薪年休假的天数根据其在公司连续工作的年限确定，具体计算如下：- 在公司连续工作不满1年的员工，享受5天带薪年休假；- 在公司连续工作满1年但不满5年的员工，享受10天带薪年休假；- 在公司连续工作满5年但不满10年的员工，享受15天带薪年休假；- 在公司连续工作满10年以上的员工，享受20天带薪年休假。

2. 员工的年休假天数在每个年度结束时自动累计，不得累积到下一年度。

3. 若员工在年度内因特殊原因未能休完年休假天数，未休的天数将自动清零。

四、年休假的申请与批准1. 员工应提前至少15个工作日向直属上级提交年休假申请，并注明希望休假的具体日期和天数。

2. 直属上级应在收到员工的年休假申请后的5个工作日内给予批准或拒绝，并将批准或拒绝的结果书面通知员工。

3. 若员工的年休假申请与公司的正常运营产生冲突，公司有权拒绝员工的休假申请，并应与员工协商寻找解决方案。

五、年休假的使用1. 员工在获得年休假批准后，应按照申请中注明的日期和天数休假。

2. 员工可以选择将年休假连续使用或分散使用，但每次使用的天数不得少于3天。

3. 员工在休假期间享受正常的薪资待遇，不会因休假而减少工资。

六、年休假的调整和取消1. 若员工因特殊原因需要调整已批准的年休假计划，应提前至少5个工作日向直属上级提交调整申请，并说明调整的原因和新的休假日期。

2. 直属上级应在收到员工的调整申请后的3个工作日内给予批准或拒绝，并将批准或拒绝的结果书面通知员工。

3. 公司有权在特殊情况下取消员工已批准的年休假，但应提前至少7个工作日通知员工，并与员工协商寻找解决方案。

公司员工带薪年休假暂行办法第一条为了维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工生产工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院职工带薪年休假条例》，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司系统各单位在岗员工，参加工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条员工年休假标准：（一）参加工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）参加工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）参加工作满20年及以上的，年休假15天。

年休假标准内不包括国家法定休假日和休息日。

第四条员工有下列情形之一的，当年不享受年休假：（一）依法享受寒暑假的；（二）当年离岗脱产学习6个月以上的；（三）参加工作满1年不满10年的员工，当年请病、事假累计超过2个月的；（四）参加工作满10年不满20年的员工，当年请病、事假累计超过3个月的；（五）参加工作满20年及以上的员工，当年请病、事假累计超过4个月的；当年已享受年休假后，病事假天数超过本条规定期限的，则下一年度不再安排休假。

第五条内部退养、请长假、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的员工，不享受年休假。

第六条单位已安排了疗养、休养的员工，当年不再享受年休假。

第七条享受年休假的员工在休假期间，基本工资和各项津补贴正常发放，奖金、福利待遇不受影响。

第八条员工年休假原则上应一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经本单位领导批准后可分两次休假，一般不得跨年度使用。

单位确因生产、工作特点必须跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排。

第九条享受年休假的员工，原则上都必须休假。

单位确因工作需要不能安排员工休假的，经与员工本人协商同意，可以不安排休假。

对员工应休而未休的年休假天数，各单位应按其本人日工资的300%支付给年休假工资补助。

对单位已安排休假，员工自己未休假的，不予支付年休假工资补助。

第十条员工在休假期间，如遇突发事件、紧急工作任务等情况，确需休假员工返回时，休假人员应服从单位安排，中止休假立即返回工作岗位。

员工带薪年休假管理规定一、前言为了规范公司员工的带薪年休假事宜，维护员工的利益，提高员工的工作积极性，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。

三、休假时间1.每个员工每年享受10天的带薪年休假。

2.员工可根据自身情况安排年假时间，需提前5个工作日向所在部门申请并获得批准。

3.员工应在一年内将年休假使用完毕，否则剩余的年休假不予累计到下一年度。

四、休假计算1.员工工作满1年且在本年度内取得的带薪年休假天数根据入职时间进行计算。

2.离职人员按照实际工作日计算已休年假，未休年休假全部补偿。

3.员工在年休假期间生病、事假等清零，未休部分不予补偿。

五、特殊情况处理1.员工因公外出，未停薪留职的，按工作日计算未休带薪年休假，并在复工后尽快安排休假。

2.员工因病未休年休假，应提供有效的医疗证明，由所在部门酌情处理。

3.员工因特殊原因未能在一年内使用完年休假，应提供证明材料，由所在部门酌情处理。

六、管理办法1.所有员工每年年初应了解带薪年休假相关政策，待年休假到期前自行申请休假。

2.公司应当建立监管机制，确保所在部门及时处理员工的申请，并保护员工的休假权益。

3.员工如有权益受到损害，可通过公司内部投诉渠道提出投诉和申诉。

七、附则1.本管理规定自发布之日起实行，并不断完善，解释权归公司所有。

2.所有员工应当遵守本管理规定，一旦发现违规行为将按公司制定的相关规定进行处理。

3.本管理规定最终解释权归公司所有。

带薪年休假对于员工来说是一种权益，也是一种保障。

公司应当严格遵循管理规定，规范休假制度，保障员工合法权益，为公司的稳定发展提供坚实基础。

所有员工应认真了解并执行相关规定，积极工作、充分休息，确保身心健康，提高工作效率。

带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。

具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。

第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。

第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。

2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。

第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。

3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。

第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。

2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。

第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。

2024年带薪休假的请假条2024年带薪休假的请假条1根据国务院关于《职工带薪年休假的规定》，经公司研究决定，对于符合享受带薪年假的员工安排休息。

具体内容如下一、享受天数的标准：正式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的.，年休假为15天。

二、有以下情形者不享受当年度年休假：（1）职工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假必须在当年度休完，不跨年度调休。

四、年休假不得与五一、十一等国家法定节假连休。

五、公司最多2人一起休年假（前提是不影响公司正常运营）。

六、员工带薪年休假应按以下要求办理手续：1、员工本人在休假前事先填写请假单（一式两份），请假事由注明“带薪年休假”，报部门负责人签字；2、部门负责人将请假单报公司综合管理部审核、总经理批准后，员工方可享受年休假；3、因工作性质原因无法安排连续休假的，年休假可分段安排。

七、本办法为暂行规定，如国家劳动部门公布实施细则，公司将按上级规定进行修订、补充、完善。

原有关年休假的相关规定停止执行。

八、本办法自发布之日起实行；九、本办法由公司综合管理部负责解释。

__x__月__日2024年带薪休假的请假条2敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的带薪年休假期。

本人定于9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!此致敬礼!申请人：__x__月__日2024年带薪休假的请假条3敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的带薪年休假期。

本人定于9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!此致敬礼!__x月x日2024年带薪休假的请假条4尊敬的__X领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年__月__日休假__天。

员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。

第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。

第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。

第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。

第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。

（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。

（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。

第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。

第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。

（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。

折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。