TS204-2015 强迫性劳工管理控制程序

防止强迫性劳工囚工控制政策1.0目的制定政策，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工，确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动2.0范围本工厂所有在职人员3.0程序3.1本厂禁止任何强迫性劳动，如监狱劳动、契约劳动、抵债劳动，奴役劳动，以惩罚为恐吓、暴力威胁手段的被迫劳动或非自愿性的劳动，并制定政策和程序文件传达给所有员工和其他利益相关者。

3.2工厂招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。

3.2.1招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份张等有效证件，3.2.2不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。

3.2.3任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。

3.2.4管理部招工人员需向应聘人员介绍工厂基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。

3.2.5经双方协商，签订劳动合同。

3.2.6向员工讲解工厂的生产状态，在得到员工允许的情况下要求员工签署《自愿加班声明》。

3.3在生产过程中，员工须通过必需的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求，工艺程序及安全操作机安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当劳动强度）。

3.3.1在完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。

3.3.2确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。

3.3.3工厂遵循加班自愿的原则，为了便于组织，安排生产，员工如不参加预计的加班工作，须提前通知本车间主管。

3.3.4管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作用或违章作业。

3.3.5员工上班工作期间允许有合理利用时离位（如上卫生间、饮水等）。

3.4下班休息时间员工可以自由进出宿舍和厂门。

3.4.1出于管理和安全考虑，工厂深夜零时到凌晨五时关闭，此间一般情况下禁止出入，特殊情况需经批准并登记备案。

3.4.2员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。

文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，禁止公司内发生任何形式的强迫性劳动行为，特制定本程序。

2 范围本程序适用于禁止公司在惩罚的威胁下榨取员工的利益和强迫员工工作。

3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序办理员工入职、离职和考勤等手续，并监督各部门遵守本程序合法用工。

3.2 各部门负责依据本程序落实严禁强迫性使用劳工，杜绝发生违法违规用人行为。

4 程序4.1 强迫性劳动即强迫员工劳动罪，是指公司违反劳动管理法规，以限制人身自由方式强迫员工劳动。

4.2 公司所有被聘用的员工应以自愿雇佣为原则，不允许有任何强迫性行为，不允许利用欺骗等手段引诱员工前来公司工作，公司不得使用囚工、监狱工、抵债工等。

4.3 公司及为公司提供员工的任何机构和任何实体单位都不能参与或支持贩卖人口。

4.4 凡是办理入职手续的员工，行政人事部应严格遵守“任人唯贤，择优录用，竞争上岗，岗上竞争”的招工原则，不允许任何人向新进员工索取入厂介绍费或培训费用等，同时聘用任何员工一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其他法定证明文件等。

员工入职前，行政人事部应向应聘人员介绍清楚公司的基本情况及相关规章制度等，尤其是有关工作时间和薪酬福利等信息。

4.5 员工可以依据《劳动合同》相关条款提出离职申请，完成工作交接后办理离职手续，然后自由离厂。

不允许任何人向离职员工扣留部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。

4.6 员工可以依据《考勤管理制度》出具《员工请假单》和附带相关证明材料办理请假手续。

凡自愿加班的员工应依据《考勤管理制度》出具《加班工作申报表》办理加班手续。

4.7 公司严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所、员工宿舍和员工食堂限制员工人身自由。

员工非工作时间可以自由进出员工宿舍，在规定时间可以自由进出员工食堂。

4.8 公司严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。

题目禁止强迫劳动控制程序第2版第1次编制审批1、目的为了保护员工的合法权益，杜绝出现强迫劳工、使用囚工或把工序分包给监狱或使用囚工的设施、合作厂商，特制订本程序。

2、范围公司所有员工。

3、职责3．1、公司每年进行1次内部检查，确保不存在强迫劳动、囚工。

3．2、各部门负责人应确保员工不被强迫劳动、无囚工。

4、程序4．1、所有员工参加工作、正常上班、是否加班以自愿为原则。

4．2、、人事课确保不招用强迫劳工、抵债劳工、囚工、被贩卖/走私人口、奴役工或其它非自愿入职的人员。

4．3、、人事课在招工过程中不得要求员工交纳报名费、押金或其它抵押物，身份证明只能保留复印件。

4．4、、各部门对员工工作时间的行动不得有不合理限制，员工在下班后可以自由离开公司，休息时间可以自由出入宿舍。

员工加班要出于自愿，不得强迫员工加班。

4．5、员工请假自由不受限制，但病假需要提供医生、医院的书面正式证明，公司将按规定支付员工的病假工资。

4．6、员工离职，正常情况下须提前三十天以书面形式通知公司。

辞职到期后员工按公司规定办理各种手续，公司不得扣押员工的工资,也不得以任何理由或方式拖延办理员工离职手续。

如员工因升学、出国、入伍等特殊情况时，可以当天办理离职手续。

4．7、保安人员是为了防止未经许可的人员、车辆进出公司区域及防止发生盗窃及其它意外事件，保安不得威胁或恐吓员工，也不得限制员工的行动或强迫员工工作。

4．8、公司不得将工序分包给监狱或使用囚工的设施，也不得与使用强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口的厂商合作。

题目禁止强迫劳动控制程序第2版第1次编制审批4．9、公司如有任何强迫劳工或扣押员工的财物，员工可以以书面或口头形式向管理层代表人或人事课提出申诉/投诉；或者由员工代表向管理者代表提出申诉。

也可以通过意见箱、申诉/投诉热线向公司管理人员反映。

如果员工得不到合理答复或认为在公司内部得不到公平待遇，可以向当地劳动部门进行投诉，公司将积极配合各方面的调查行动。

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更多免费资料下载请进： 好好学习社区 ICTI 反歧视强迫劳工或囚工控制程序
1.0 目的:
1.1 制定程序以监控本组织在运营过程中出现歧视、强迫劳工或使用囚工等不良现象，
以杜绝出现类似的上述情况。

2.0 范围:
本公司所有员工均实用
3.0 定义：
3.1歧视：不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残
疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的歧视行为
等等；
3.2强迫劳工：工人应当是自愿受雇。

指不会使用抵债劳工，对员工的行动自由没有
不合理的限制，没有威胁或恐吓员工的现象等；
3.3囚工：指因违反国家法律，正在监狱服刑的人员；
4.0 管理程序： 4.1 反对歧视
4.1.1当新员工应聘时，公司会根据程序文件所要求进行考核，各应聘者不会因
为其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、
婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会；
4.1.2各员工于公司内的薪酬、补偿、培训机会、升级、解雇或退休或终止合同
等事宜，不会因其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性
别、性别取向婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因受到不公
平的对待。

页码：2 of 61．目的确保雇员受到体面和尊重的对待，保障雇员人身自由，确保公司劳工管理活动符合国家法规和EICC标准的要求。

2．范围适用于公司全体雇员的管理3．定义3.1 EICC电子行业行为准则：EICC是全球电子产品的一些主要品牌及其供应商所接受并实施的最佳行为准则。

该准则的制定是相关多方共同努力的结果，并且参照了一些国际公认的标准。

该准则由劳工、道德、健康和安全、环境、管理体系五个部分组成。

3.2 童工指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。

4．职责4.1人力资源行政部：作为公司EICC劳工管理的主控制部门，负责实施和维持劳工管理控制程序，推动、协调和监督EICC活动的实施。

4.2各相关部门：协助人力资源行政部劳工管理控制方面的工作。

5．程序5.1自由选择职业5.1.1总则建立并维持公司禁止强迫劳动的制度，保障雇员人身自由。

5.1.2职责人力资源行政部负责实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果。

5.1.3控制要点5.1.3.1公司尊重雇员自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由及行动自由等。

5.1.3.2公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动，契约劳动及抵债劳动等。

5.1.3.3公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押雇页码：3 of 6员工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制雇员出入公司和强迫加班等。

5.1.3.4公司拟定的劳动合同、劳动纪律必须经过与雇员代表的协商同意，并报当地劳动局审核备案。

5.1.3.5所有工作均是自愿的，雇员在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。

5.2不用童工5.2.1总则公司禁止在制造的任何阶段使用童工，并具有保护未成年工职责。

5.2.2职责人力行政资源部负责实施并监督饭堂不得在制造的任何阶段使用童工、未成年工。

5.2.3控制要点5.2.3.1招聘时采取有效方法鉴别雇员的真实年龄，确保雇员入职时是否达到18周岁，防止雇员提供虚假年龄文件。

禁止强迫劳动和允许自由控制程序
为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于禁止强迫劳动和允许自由方面的制度，特做出如下规定：
1、为了保障工人的权利和工厂的权利，工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制性劳动的措施；
2、员工档案只有使用工人的身份证明文件的复印件；所有工人的身份证明原件都由工人自己保留。

3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有厂服、厂牌、劳动防护用品、工具等均由公司免费提供予工人。

4、所有员工只要按照离职规定通知工厂，都可以自由申请离职。

公司可通过正当方式与员工沟通，但不得强制员工留厂。

按批准日期离厂且作好移交手续的要于员工离厂当日结算清工资。

如员工有紧急情况需提前离职，公司在调查确认属实后，应给予办理提前离职。

5、所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由。

6、所有工人可自由选择是否加班。

工厂若安排工人加班，要有工人在自愿加班申请表上签名确认。

7、所有工人可自由离开工厂范围。

8、所有工人可于上班时间饮水。

9、所有工人可于上班每两小时休息15分钟。

质量、职业健康安全与环境体系程序文件QB/LC/CX—01—2015发布日期：2015年3月1日实施日期：2015年3月1日分发号:编制：审核:审批：辽宁机电设备有限公司质量、职业健康安全与环境程序文件目录1 文件控制程序QB/LC/CX—01-2015 (1)2 记录控制程序QB/LC/CX-02—2015 (9)3 法规及其他要求和合规性评价控制程序QB/LC/CX-03-2015 (13)4 信息交流与协商程序QB/LC/CX-04-2015 (18)5 管理评审控制程序QB/LC/CX-05-2015 (22)6 人力资源管理程序QB/LC/CX-06—2015 (26)7 施工机具设备控制程序QB/LC/CX-07-2015 (31)8 施工安全及环境控制程序QB/LC/CX-08—2015 (35)9 监视和测量设备控制程序QB/LC/CX-09-2015 (45)10管理体系检查评价控制程序Q B/L C/C X—10—2015……………………5 111 纠正和预防措施控制程序QB/LC/CX-11-2015 (58)12 施工物资管理程序QB/LC/CX—12—2015 (63)13 分包方控制程序QB/LC/CX—13—2015 (67)14施工组织设计控制程序Q B/L C/C X—14—2015 (73)15 应急准备与响应控制程序QB/LC/CX-15-2015 (81)16 施工质量检查与验收控制程序QB/LC/CX—16-2015 (88)17 目标管理控制程序QB/LC/CX-17—2015 (95)18 投标合同管理程序QB/LC/CX-18-2015 (97)19施工过程控制程序QB/LC/CX—19-2015 (106)20 劳保用品管理程序QB/LC/CX—20-2015 (118)21 试验检验控制程序QB/LC/CX-21-2015 (120)22不合格品控制程序Q B/L C/C X—22—2015 (127)23信息收集与管理改进程序QB/LC/CX-23-2015 (134)24危险源辨识风险评价和控制措施确定程序Q B/L C/C X-24—2015 (139)25事故处理工作程序QB/LC/CX—25-2015 (146)26 环境因素的辨识与评价程序QB/LC/CX-26-2015 (153)27施工扬尘控制程序Q B/L C/C X—27—2015 (158)28施工噪声控制程序Q B/L C/C X-28—2015 (160)29危险化学品管理程序Q B/L C/C X—29—2015 (162)30 电气安全控制程序QB/LC/CX-30-2015 (166)31危险作业、特种作业控制程序Q B/L C/C X—31—2015 (169)32 消防管理程序QB/LC/CX-32-2015 (173)33固体废弃物污染控制程序QB/LC/CX—33—2015……………………。