孝感市水文水资源勘测局
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湖北省总工会2022年湖北五一劳动奖和湖北省工人先锋号拟表彰对象公示文章属性•【制定机关】湖北省总工会•【公布日期】2022.03.29•【字号】•【施行日期】2022.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省总工会2022年湖北五一劳动奖和湖北省工人先锋号拟表彰对象公示省人社厅、省总工会决定,2022年“五一”前夕,表彰一批先进集体和先进个人,分别授予湖北五一劳动奖状、奖章和湖北省工人先锋号。
现将拟表彰对象予以公示。
公示时间:3月29日至4月2日。
公示期间,任何单位和个人均可来信来电,向省总工会反映公示对象的情况和问题,以单位名义反映的,应加盖单位公章,提供联系人电话;以个人名义反映的,请签署或自报本人真实姓名,提供手机号码。
反映公示对象的情况和问题,要实事求是、客观公正。
联系地址:武汉市武昌区中北路259号湖北省总工会经技部邮政编码:430077电话(传真):************电子邮箱:hbghjjb 湖北省总工会2022年3月29日湖北五一劳动奖状(50个)武汉华中数控股份有限公司武汉检安石化工程有限公司武汉回盛生物科技股份有限公司武汉市金银潭医院武汉市公安局汉阳区分局武汉城市职业学院武汉市自然资源和规划局武昌分局国家税务总局襄阳市税务局湖北九阳防水材料科技有限公司湖北海立美达汽车有限公司湖北安琪生物集团有限公司湖北兴瑞硅材料有限公司宜昌东阳光长江药业股份有限公司湖北美岛服装有限公司湖北寿康永乐商贸集团有限公司国家税务总局十堰市税务局湖北华电江陵发电有限公司洪湖威弘鞋业有限公司稳健医疗用品(荆门)有限公司鄂州鸿泰钢铁有限公司湖北龙腾电子科技股份有限公司湖北富思特材料科技集团有限公司红安娃哈哈饮料有限公司国网武穴市供电公司咸宁海威复合材料制品有限公司国网咸宁供电公司营销运营中心湖北省齐星汽车车身股份有限公司湖北创偲诺电气科技股份有限公司华润电力(仙桃)有限公司湖北人福成田药业有限公司湖北潜网生态小龙虾产业园集团有公司神农架枝子民宿有限公司东风特种商用车有限公司中建三局城市投资运营有限公司葛洲坝集团交通投资有限公司长江宜昌航道工程局中石化江汉油田分公司物资供应中心武汉三江航天远方科技有限公司华能应城热电有限责任公司中铁十一局集团有限公司勘察设计院中建科工集团有限公司华中大区中铁磁浮交通投资建设有限公司中南建筑设计院股份有限公司湖北航宇精工科技有限公司湖北城市建设职业技术学院湖北省十堰市水文水资源勘测局湖北省地质职工医院湖北汉口茶厂有限公司武汉天河机场海关中南财经政法大学法学院湖北五一劳动奖章(100个)丁洪亮汉江集团公司水调中心主任于海平中国石化销售股份有限公司湖北石油分公司党委书记、分公司代表马锋襄阳市人民政府国有资产监督管理委员会企业改革科科长王俊中交第二航五工程局有限公司城南路网、雷溪河还建房EPC总承包项目经理部技术员王峰湖北省信访局一级调研员王博中铁十一局集团第六工程有限公司运架梁管理中心经理王瑜女襄阳市第一人民医院超声影像科一部主任王小亮湖北吉襄通物流有限公司快递员王腾飞中铁大桥勘测设计院集团有限公司副总工程师叶发保湖北长安建设集团股份有限公司总经理田瑞雪女宜昌市殡葬管理所收殓工付成鹏武汉光迅科技股份有限公司系统工程师冯浩湖北绿钨资源循环有限公司工程师吕为仓中建三局三公司中南分公司项目经理吕晓勇中国长江电力股份有限公司葛洲坝电厂电气维修部主任朱懿女十堰市柳林小学教师朱瑾艳女湖北鑫榄源油橄榄科技有限公司董事长刘洋登冠品信(天门)泵业有限公司技术助理刘旭斌中交第四公路工程局有限公司宣鹤高速第四合同段项目经理部项目经理刘寿毅东风商用车有限公司动力总成事业部发动机试验主任师刘复兴鄂城钢铁有限公司炼钢厂厂长刘静雅中国铁路武汉局集团有限武昌南机务段武汉动车运用车间动车组司机江利明中国科学院精密测量科学与技术创新研究院研究部副主任汤运启湖北移动武汉青山区分公司职员汤景明湖北省林业科学研究院研究员安树庭中南民族大学辅导员孙建军武汉一冶钢结构有限责任公司焊接培训中心教练孙敬伟中铁第四勘察设计院集团有限公司浙江分院院长孙勤国武汉市第三医院科主任严斌亿美特装备(武汉)有限公司技术员李庆荆门市总工会主任科员李松中南勘察设计院集团有限公司工程师李明长江航道勘察设计院(武汉)有限公司副总工程师李峥女湖北省国土测绘院主任科员李龙清湖北松宜救护队有限公司救护队队长李汉江中铁大桥局集团物资有限公司党委书记、执行董事李华斌湖北福星新材料科技有限公司车间主任李享成武汉科技大学教授李治国湖北省襄南监狱副监区长、一级警长李晓军恒天嘉华非织造有限公司非织造布研发总监李清安劲牌持正堂药业有限公司总经理吴博军湖北广播电视台融媒体新闻中心副主任邹枫林广汽乘用车有限公司宜昌分公司设备保全员闵波平黄鹤楼酒业(随州)有限公司总经理张焰国家税务总局荆州市税务局社保和非税收入科科长张宏林武汉宏农农牧有限公司董事长张建勋宜昌人福药业有限责任公司原料药车间主任张湘鄂上汽通用汽车有限公司武汉分公司南厂车身车间车间主任张新华女武汉市民族宗教事务委员会二级调研员张耀林中建科工集团有限公司华中大区总工程师陈世富湖北航天技术研究院总体设计所型号总师陈林中铁武汉电气化局城建分公司武汉滨湖项目部经理罗万云国网随州市曾都区供电公司何店供电所台区经理周凯国网湖北省电力有限公司电力科学研究院变压器及绝缘油室副主管周晓神农架道地药材产业发展有限公司总经理周乔松中国电信股份有限公司湖北智能云网调度运营中心运营管理分析室副主任周承强湖北兴伟现代农业有限公司技术员郑铭女武汉市黄陂区罗汉寺街道罗汉中学教师郑普雄湖北山态源科技有限公司总经理赵君湖北省路桥集团有限公司郧西PPP项目常务副经理赵苏州湖北南桂铝业集团有限公司技术部副主任赵晓海国网武汉供电公司武昌配电运检分公司配电运检二班班长胡萍女武汉爱帝集团有限公司总经理胡霞女武汉市公交集团有限责任公司第六营运公司驾驶员胡泽新中铁建电气化局集团南方工程有限公司党委副书记、总经理胡钢亮武汉建工科研设计有限公司总工程师洪莉女武汉大学人民医院妇产科主任贺俊湖北省高关水库管理局党委书记、局长贺德生武汉阳逻经开环卫服务有限公司维修员袁荷十堰市城市公交集团有限公司第一客运分公司线管员钱大伟武汉天喻信息产业股份有限公司天喻智能制造中心主任徐玉华女远安县旧县镇安鹿小学教师徐金高东风(十堰)汽车锻钢件有限公司技术营销总监翁卫钢黄石新兴管业有限公司电工郭锋江苏物美同城网络科技有限公司饿了么汉街站站长唐倩女中建三局第一建设工程有限责任公司中南公司协和质子中心项目部总工程师陶丞国家电网公司华中分部副总经济师黄松中建二局第三建筑工程有限公司武汉分公司项目书记、项目执行经理黄兆斌湖北洪城通用机械有限公司销售员黄锋雷湖北国通领驭建设集团有限公司安质部副部长梅琳女中国葛洲坝集团机电建设有限公司班长龚成香中国石化机械四机赛瓦公司公司钳工组班长龚国军湖北和乐门业有限公司研发总监谌宏海湖北大江环保科技股份有限公司党委书记、董事长葛小峰青港白茶专业合作社技术员韩军武汉市江夏区第一人民医院党委书记韩磊湖北华阳变速系统有限公司调度员程金波湖北鸿路钢结构有限公司设备维修工程海清中国邮政集团有限公司湖北省崇阳县分公司乡邮投递员曾理飞中铁十一局集团有限公司襄阳市环线提速改造(内环)工程项目经理部常务副经理游坤汉口北集团有限公司总裁助理游书升湖北中都集团有限公司董事长雷红梅黄石鑫泰物流有限公司调度员蔡斌武汉钢铁有限公司热轧厂2250乙班作业区轧制乙班班长廖艳红女安陆市金威保安服务有限公司办公室主任漆发发华山科技股份有限公司总经理黎杰湖北博士隆科技有限公司大冷镦车间主任潘磊湖北省沙市中学教导处主任潘晓辉女利川飞强职业学校有限公司校长瞿艳女中国联通湖北省分公司职工湖北省工人先锋号(100个)武汉天马微电子有限公司G4.5产业基地面板厂I&RUBBING科格力电器(武汉)有限公司两器分厂氦检一车间武汉岱家山科技企业孵化器有限公司知识产权服务部武汉锦绣方圆物业服务有限公司秩序部武汉奥克化学有限公司828装置丁班武汉大通汽车出租有限公司“敬老的士”车队武汉重工铸锻有限责任公司机械事业部镗铣工段中国电信股份有限公司武汉分公司云物营销中心中国邮政集团有限公司武汉市江夏区分公司北华街支局(网点)武汉市人民政府办公厅市民服务热线办公室武汉市蔡甸区税务局第一税务所武汉地铁桥隧管理有限公司工程管理部湖北楚大鸭业有限公司电子商务部万洲电气股份有限公司节能系统项目组华新水泥襄阳襄城有限公司生产技术部电修班组湖北中航精机科技有限公司调角器工厂自动化柔性生产线班组中国人民解放军第五七一三工厂动力控制装置修理车间涡桨燃调装置班襄阳市疾病预防控制中心新冠肺炎疫情防控消杀工作组湖北楚星化工股份有有限公司转化工段运行一班湖北吉星化工集团有限责任公司磷酸氢钙车间机修班组宜昌猴王焊丝有限公司一体化班组湖北益通建设股份有限公司路面施工班组秭归县屈原艺术团有限责任公司演出班组宜昌市夷陵区环境卫生管理处垃圾清运队湖北航天电缆有限公司军品车间氟塑线班组大冶尖峰水泥有限公司制造部黄石东贝制冷有限公司酷飞雪车间装配二线上达电子(黄石)股份有限公司空板技术部华电湖北发电有限公司黄石热电分公司燃料部煤检班恒进感应科技(十堰)股份有限公司变压器组车间十堰高周波科工贸有限公司调试班组东风(十堰)发动机部件有限公司机加车间机加一班湖北共同生物科技有限公司菌种组中国人民银行十堰市中心支行货币信贷管理科荆江半轴(湖北)有限公司智能化车加工班组国能长源荆州热电有限公司发电部运行五值荆州大方智能科技股份有限公司镗床班组湖北白云边酒业股份有限公司包装车间石首市环境卫生服务中心珍美清洁有限公司清扫班组钟祥市文峰酒业有限公司酿造车间荆门市第二人民医院医学检验科湖北顺丰速运有限公司荆门分公司花园巷营业部武汉华中数控鄂州有限公司智能制造改造组武汉南都新能源科技有限公司极板车间降本增效班组中铁上海工程局集团有限公司第一机械化施工分公司燕花路及花马湖西侧产业园市政工程项目部工程部中交二航局孝感107国道改建工程项目经理部湖北富邦科技股份有限公司客户服务部大悟县吉丰实业有限公司吉丰布草车间东电化电子(孝感)有限公司自动焊引线工段国家税务总局黄冈市税务局机关工会黄冈鲁班药业股份有限公司技术科湖北辰美中药有限公司提取车间湖北小蚂蚁金刚石工具有限公司压机班组中建三局城市投资运营有限公司武汉分公司中建三局咸宁基础设施项目部维达力实业(赤壁)有限公司2.5D工厂集中开料车间中国移动咸宁分公司客服中心国能长源随州发电有限公司工程技术部湖北允升科技工业园有限公司设备部湖北大洋塑胶有限公司e-psp车间湖北博宇科技有限公司研发部湖北中烟工业有限责任公司恩施卷烟厂制丝车间乙班国网恩施供电公司互联网部(信息通信分公司、数据中心)通信运检一班健鼎(湖北)电子有限公司钻孔课改善小组武汉真巧食品有限公司工程部中国电信天门分公司政企信息服务事业部湖北润驰环保科技有限公司废矿物油加氢再生研发中心国网湖北省电力有限公司潜江市供电公司总口供电所潜江市柳伍水产食品有限公司制冷车间国网湖北省电力有限公司神农架供电公司运维检修部(检修分公司)输电运检班神农架林立建设工程有限公司技术部中国三峡集团基地发展公司水务公司葛洲坝枢纽水厂运行班东风汽车零部件(集团)有限公司刃量具分公司齿轮车间磨齿班水利部中国科学院水工程生态研究所生态技术工程中心中国铁路武汉局集团有限公司武汉铁路文体服务中心(班组)中建三局电子厂房事业部工程管理部国网湖北省电力有限公司直流公司运维中心宜都换流站烽火通信科技股份有限公司智慧光网技术攻关小组中国邮政集团有限公司孝感市分公司网路运营中心中国电信股份有限公司湖北云网业务运营支撑中心云平台和安全保障室湖北三江航天万山特种车辆有限公司技术中心总体室中铁大桥局集团有限公司新建川藏铁路雅安至林芝段CZSCZQ-1标段项目经理部中国移动湖北有限公司网管中心互联网部深蓝班组中国联通十堰市分公司云网运营交付中心中铁电气化(武汉)设计研究院有限公司巾帼创新团队中国石油天然气股份有限公司湖北武汉销售分公司盘龙城加油站湖北华电西塞山发电有限公司运行二值中建商品混凝土有限公司襄阳厂中铁工程机械研究设计院有限公司桥隧装备研究院中电建武汉铁塔有限公司科技中心放样班中铁十一局集团城市轨道工程有限公司武汉重型装备有限公司盾构维修班组中建科工华中大区钢结构公司一车间总装班组湖北交投襄阳高速公路运营管理有限公司南营管理所湖北能源集团新能源发展有限公司枣阳兴隆光伏项目团队中国船舶集团有限责任公司第七〇一研究所新型动力工程研究室热能工程科湖北省水利水电科学研究院水生态与水土保持研究所湖北省林业调查规划院北京世界园艺博览会湖北园项目组湖北省文物考古研究所田野考古团队湖北特检院直属分院直属分院中国石化湖北化肥分公司检维修中心检修一班华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊-重症医学科。
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水文监测系统站网是恩施水文监测及洪水预报、预警综合管理服务平台搭建的基础,实现对站网进行分级管理、分级管控、信息共享,以及管理信息的数字化、可视化,确保水文应急测报信息的时效性和一致性。
为优化水文站网全面布设,提高站网综合管理水平,在发生突发事件时能提供迅速、全面的信息,需将境内各水文监测站网监测的雨情、水情、工情等进行实时汇集分析,使整个系统形成智慧水利不可缺少的重要组成部分。
1 概况恩施州境内群山叠嶂,地形复杂,植被分布不均,地势西高东低,海拔最高3023m,最底66m,平均1000m。
恩施水文部门在清江、澧水、沅江、乌江、长江五大水系设立了水文监测系统站网,在防汛抗旱减灾、最严格水资源管理、水生态文明建设、智慧水利建设等方面都发挥了技术支撑作用。
但是,恩施水文监测系统的信息化、智能化程度还有待提高,为加强水文监测及洪水预报服务能力建设,实现信息集成化、智能化,需要对现有系统进一步提档升级,需要认真谋划“水文监测系统站网智慧水利建设工程”,以满足现代水文监测业务的需求,为恩施水利建设、抗击洪水灾害、预测预警以及社会发展提供高效可靠的水信息技术支撑。
2 水文站网2.1 发展历程恩施州水文站网始建于1931年(巴东雨量站),1933年设立恩施站,1939年设水位站,1944年收集流量,1956年观测蒸发分析泥沙,1960年观测水温,1964年分析水质。
随着社会的发展,水文站网得到高度重视,先后经过了5次调整并逐步设置到位,如图1所示。
50年代末至70年代初水文站网发展迅速,二十年浅析水文监测系统站网在恩施智慧水利建设中的应用陈好山1,汪 庆2,邹 润1(1.恩施州水文水资源勘测局,湖北 恩施 445000;2.潜江市水文水资源勘测局,湖北 潜江 433100)[摘 要]恩施水文监测站网经过七十余年的发展,为地方防汛抗旱减灾、水资源管理及可持续利用、水土保持和水生态保护、水工程设计与运行调度等智慧水利建设提供了技术支撑,发挥了积极作用。
湖北省湖泊水质现状研究周梦雷;梁家珍【摘要】Based on the recent measured data of over 400 lakes in Hubei Province, the water quality of these lakes and the influencing factors are analyzed systematically with the Aleken classification method, the single index classification method and the percentage grading method.Takingthe water quality of gradeⅢsurface water as a standard, water qual-ity of the lakes is mainly in grade CCaⅢ, which is relatively poor.%根据湖北省400个湖泊近期实测资料,采用阿廖金分类法、单一指标评价法、百分制评分法,以地表水Ⅲ类水质标准作为控制,全面、系统地分析、研究湖泊水质现状及其影响因素。
结果表明,湖北省湖泊水化学类型以CCaⅢ为主,湖泊水质总体较差。
【期刊名称】《水电与新能源》【年(卷),期】2015(000)002【总页数】3页(P76-78)【关键词】湖北省;湖泊;水质;研究【作者】周梦雷;梁家珍【作者单位】仙桃市水文水资源勘测局,湖北仙桃 433000;湖北省富水水库管理局,湖北阳新 435200【正文语种】中文【中图分类】X524湖北省是著名的“千湖之省”。
据2012年调查统计,全省现有6 hm2以上湖泊755个,水面面积总计2 706.851 km2。
湖北省湖泊主要分布在长江中游平原地区,长江、汉江沿岸,统称“江汉湖群”,湖泊是湖北省宝贵的自然资源。
湖泊水质直接影响湖泊的品质、品味,是湖泊作为“资源”的基础和前提。
基层水文测站管理探讨 —以黄冈水文局为例发布时间:2022-09-14T01:21:06.130Z 来源:《科技新时代》2022年第2月第4期作者:(余佳、张烈涛、陈正浩、王曦)[导读] 以黄冈水文局基层测站为例,针对基层测站存在的现实问题,提出了加快巡测中心建设,重视测站职余佳、张烈涛、陈正浩、王曦)湖北省黄冈市水文水资源勘测局 438000摘要:以黄冈水文局基层测站为例,针对基层测站存在的现实问题,提出了加快巡测中心建设,重视测站职工发展,加强精神文化生活建设,加强培训增加晋升途径等措施,以促进基层水文测站良好持续性发展,确保水文事业基础牢固。
关键词:测站管理;加强;培训学习1 基层水文的重要性水文是国家经济建设和社会发展的一项重要基础性、公益性和专业性工作,为国民经济建设各领域提供水文水资源信息支撑。
同时水文是水利的前哨尖兵,是防汛抗旱减灾工作的耳目和参谋,为地区水资源分析、评价、保护和开发利用提供科学决策依据。
水文基层测站作为水文工作的最基础单元,是深入大小河川的触手,是水文基础数据的来源地,承担着监测、搜集水文基础数据的多种重要的任务。
基层测站的管理对于水文业务的开展起着至关重要的作用,关系着各项水文数据的准确性,关系着水文测站良好持续性发展,关系到国家和人民的财产和生命安全。
2 基层水文测站现状2.1管理体制黄冈市水文水资源勘测局下辖9个基本水文站,县(市、区)水文管理机构直接由市局直管,地方政府对水文站没有人事、财务管辖权。
现行管理体制导致县(市、区)水文站与地方接触、交集较少,在地方存在感较低。
2.2管理模式目前黄冈水文水资源勘测局管理9个基本水文站,13个中小河流水文站,13个水位站,113个雨量站,6个墒情站,4个蒸发站,421个山洪站点(231个雨量站、66个水位站、95个图像站、29个视频站),基本水文站常年驻人值守,水位、水文、雨量站委托编外人看护,定期或不定期巡检。
2.3人员概况水文站测验方式主要是住测,在站人员共30名,平均每站3-4人。
关于孝感水文工作的一点思考水文既是一项传统的基础性工作,又是一项服务民生和经济社会发展密切相关的专业性工作。
在全球气候变化日趋严峻、社会发展日新月异、水资源条件深刻变化的历史背景下,水文的发展前景更加广阔。
如何适应这种新形势新要求,树立现代水文的新观念,是亟待解决的问题。
本文以孝感水文为例浅谈对水文工作的一些思考。
标签:水文;现状;问题;对策一、孝感市水文现状孝感河市境内有5级以上河流216条,其中长江流域202条,淮河流域14条。
流域面积大于100平方公里的河流24条。
主要河流有汉江、汉北河、府河(涢水)、澴河、大富水、竹杆河。
孝感作为一个防汛大市,站点多,分布广,我局的白设站点就多达119个(基本水文站11个、雨量站23个;中小河流水文站14个、降水量站71个),还包括代管水利局的山洪灾害监测站(17个水位站、73个雨量站)。
全市已形成站点数量多,监测范围广的局面。
二、孝感水文面临的问题l_防汛任务重,流域广,要求高。
境内河湖密布,水文情况复杂,加上近年来极端气候的影响,天气更是复杂多变,汛期有关部门对水文的应急反应能力要求更高。
2.人员年龄结构老化,老、中、青比例失调。
全市水文系统由于历史原因,在较长时间内新进人员较少,导致现在职工年龄断层,中青年职工人数比例偏低,个别岗位甚至出现青黄不接的状况。
孝感水文局现在基层测站人员共34人,汉川勘测队10人、安陆站5人,草店站3人,应城站3人,东山头站4人,花园站5人,隔蒲站4人。
其中,近五年将退休人员有10名,占测站总人数29.4%。
测站职工除负责11个基本水文站、5处水位站、35处降水量站的各项任务外,还负责本辖区内中小河流水文监测系统的14处水文站、10处水位站及71处降水站的日常工作。
这些站点位置分散,大多比较偏远,遇连续降水持续涨水时测站职工完成监测工作往往人手吃紧,长期连续作战、值守无替换人员,形成安全隐患。
三、解决对策。
1.建立大数据平台,优化站网建设。
2024年市水文站水情科水情工作总结摘要:本文总结了2024年市水文站在水情监测、预警、分析和水资源管理等方面的工作情况,分析了存在的问题,并提出了改进措施和未来工作计划。
关键词:水文监测,水情预警,水资源管理,水情分析一、引言2024年,市水文站在市委、市政府的领导下,紧紧围绕水文工作的重点任务,积极开展水情监测、预警、分析和水资源管理等工作,为我市的水资源保护、水环境治理和防洪减灾提供了有力的数据支持和决策依据。
二、水情监测工作监测站点建设与维护完成了对现有水文监测站点的升级改造,提高了监测精度和数据传输效率。
加强了监测站点的日常维护,确保了监测数据的连续性和稳定性。
监测数据采集通过自动化监测设备,实现了对水位、流量、水质等水文要素的实时监测。
定期对监测数据进行校验和分析,确保数据的准确性。
三、水情预警工作预警系统建设建立了水情预警系统,实现了对洪水、干旱等水情事件的实时预警。
通过预警系统,及时向相关部门和社会公众发布水情信息。
预警信息发布加强了与气象、水利等部门的沟通协作,形成了水情预警信息共享机制。
通过多种渠道,如短信、广播、网络等,及时发布预警信息。
四、水情分析工作水情趋势分析定期对水文数据进行分析,预测水情发展趋势,为水资源管理提供决策支持。
结合气候变化、人类活动等因素,对水情变化进行深入研究。
水情专题研究开展了针对特定区域或特定水文事件的专题研究,如城市内涝、水库调度等。
通过专题研究,为解决实际水文问题提供了科学依据。
五、水资源管理工作水资源调查与评估开展了全市水资源的调查与评估工作,摸清了水资源的家底。
建立了水资源数据库,为水资源的合理配置和利用提供了数据支持。
水资源配置与调度根据水资源调查与评估结果,制定了水资源配置方案,优化了水资源的分配。
加强了对水库、河流等水资源的调度管理,提高了水资源的利用效率。
六、存在问题分析监测站点覆盖不足部分偏远地区的监测站点覆盖不足,影响了水情监测的全面性。
水攻,k 5备源2017年第5期水生态环境•51 •府河流域孝感段高锰酸盐指数与氨氮含量季节性变化分析宋盼盼,伊郎,郑文(湖北省孝感市水文水资源勘测局,孝感432100)摘要:本文通过对府河流域孝感段全年高锰酸盐指数与氨氮监测数据的统计分析,发现该河段高锰酸盐指 数无明显的季节性差异,而氨氮含量季节性差异显著。
通过分析其成因,提出可行的水污染治理策略,对提高水功 能区水质达标率有重要的指导意义。
关键词:高锰酸盐指数;氨氮;水污染;治理自实行最严格水资源管理制度以来,水功能区水质 达标率作为重要考核依据受到广泛关注。
根据《全国重 要江河湖泊水功能区水质达标评价技术方案》要求,近 期水功能区限制纳污红线主要控制项目为高锰酸盐指 数与氨氮。
水体的高锰酸盐指数与氨氮含量直接关系 到水功能区水质类别及达标率,因此,掌握两者的变化 规律对水功能区污染治理、水功能区水质达标率提高和 最严格水资源管理制度的落实有着重要的意义。
府河,发源于湖北大洪山麓,流经随州、广水、安陆、云梦、应城等市县,进入孝感市区后穿武汉市东西湖、黄 陂、江岸3区,最后至江岸区谌家矶注入长江。
府河孝 感段长204km,占流域全长53%,是孝感市工、农业生产 及城镇居民生活用水水源地和排涝河道,也是沿河县市 各类污水的重要通道。
近年来,随着流域周边县市收稿日期:2016-08-18作者简介:宋盼盼(1987 —),男,大学本科,助理工程师,从事水环境监测及评价工作。
檪--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--1--檪经济的快速发展,府河沿岸的生活污水和工业废水排放 量逐年增加。
截止目前,相关调查数据显示,府河流域 孝感段大小排污口已达100余处。
长期监测结果表明:氨氮是府河流域孝感段最主要的污染物,部分水功能区 氨氮含量长期超过2.0mg/L,为严重污染的劣V类水。
2203年第3期2203Number5水电与新能源HYDROPOWERANDNEW ENERGY第35卷Voi.35DOA1033622/43—1.342-/00/m.1671-3354.6021.43.42桥梁工程对水文测验河段影响分析黄攀,彭光辉(湖北省随州市水文水资源勘测局,湖北随州441340)扌摘要:桥梁工程的建设会对河道水文情势带来一定的影响。
以汉十高铁浪河特大桥工程为例,分析计算在桥梁工程建成后遭遇百年一遇暴雨洪水情况下,在测验河段一定范围内引起水沙运动规律、冲淤态势、水力因素、水位流量关系等发生变化。
为此还需要在工程建设期及工程运行初期的几年内继续开展对比观测,掌握工程建设期及建成运行后各水文要素的变化规律,重新分析拟定各项目测验方案。
关键词:桥梁工程;水文测验;测验方案中图分类号:TV218.6文献标志码:A 文章编号:1671-3354(2023)03-0058-06On the Influences of Bridge Project on Rivea Senment fw Hydralogicai TestingHUANG Pan,PENG Guanghul(HuUel SuizOon HyProloap and Water Resovues Investiyation Burear,SuizOon44200,China)Abstrach:The constuctiov of budye wilt impose coUain impact on the hypuloaicot situation of a uvee sefme4Taping the Tielanghe Budye in WuUan-CSiyan high-speed railway as an examptv,the4014X1of the budye during and dee its constuctiov on the uvee sevmext foe hyPuloaicat testing in case of a uinstou loop with20year retuu peuoV are analyzed,incluUing the water and sedimext movemext.scovung and silting situation,-『10x14factors and water W o W discharpe uWtmnship.Thus,comparative oVseuatiov shonld be covtinned duung the constuctiov peuoV and several years afee the completion,to understand the vauatiovs of vauons hypuloaicot factors and revise the scheme of each tests-Key wordt:budyv project;hypuloaicot testing;testing schema1概述1.1分析背景及方法近年来,随着经济社会的发展,涉水工程频繁建设。
⑴坚持局党委中心组理论学习制度。
要进一步加强领导班子的思想政治建设,继续深化学习科学发展观的理论,深刻领会其思想内涵、理论渊源、实践依据和群众基础,自觉贯彻科学发展观。
坚持用科学发展观的理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,不断提高推进孝感水文科学发展的理论水平和实际工作能力。
进一步增强班子成员和中层干部的危机意识、机遇意识、责任意识、创新意识、大局意识,不断解放思想,开拓创新,为实现孝感水文新一轮大发展提高坚强的思想保证。
(责任人:周世财;责任单位:人教科)(2)全局上下要勇于开拓创新,群策群力,进一步加大工作力度,积极创造,争取上级和地方政府在财力和政策上的关心和支持。
(责任人:周世财;责任单位:人教科、办公室)(3)领导班子和党员干部要树立严肃认真的工作态度,对待上级安排的工作要不折不扣的认真完成。
班子成员要经常深入基层、深入群众调查研究。
对重大决策,要充分了解和征求群众的意见和建议,增强党务政务公开的透明度,做到科学决策和民主决策。
完善领导班子成员联系基层测站制度,每个班子成员对所联系点情况要熟悉,发挥纽带和桥梁作用,与测站职工交心谈心,对测站职工反映的问题,能现场解决,要及时解决;需要领导班子集体研究解决的,也在一定的时限内研究回复。
(责任人:周世财;责任单位:人教科)(4)继续加大对测站的投入,努力改善测站工作环境。
随着国家和地方政府对水文事业经费投入的增加,市局在人力、物力和财力等方面继续加大对基层测站的投入,时时处处突出以人为本。
努力为测站改善办公和生活环境,配备计算机、打印机、电视机,安装宽带网,订购有关报刊杂志,为测站多办实事、好事,稳定职工队伍,促进水文事业和谐发展;加强测站之间的交流,以便相互学习,取长补短。
(责任人:周世财;责任单位:人教科)(5)加强考核力度,建立绩效奖惩挂钩机制。
一是按照市局的各项考核办法,加大对职工的考核力度,强化年终考核和平时考核相结合,减化形式考核,注重实绩考核,综合评价绩效;二是按照分级管理要求,各科室、水文站合理定岗、定责,强化职工的工作技能考核力度,根据考核结果,拉开分配档次,逐步实现绩、效、酬挂钩兑现。
初步建立起符合孝感水文实际、覆盖面比较广、可操作性较强、效果比较明显的激励竞争机制。
近期拿出征求意见稿并提交讨论,修改后印发各单位,从2010年开始执行。
(责任领导:郭保明;责任单位:办公室)。
(6)制定完善工会、共青团等群团组织工作制度。
对群团组织的职责范围、工作程序都要有明确的规定,使其桥梁纽带作用得到充分发挥,改选团支部。
(责任领导:郭保明;责任单位:人教科)。
(7)完善党支部工作制度。
对党员经常性学习教育、党员民主生活会、支部会及党员大会的召开、入党积极分子的联系、新党员的发展工作都要有具体规定。
(责任领导:各支部书记;责任单位:人教科)(8)加强执行能力建设,做到各项工作有计划、有安排、有检查、有落实,注重提高各部门的办事能力、办事效率。
加强各项制度和规定的落实力度,周密安排,搞好督促检查,提高办事效能。
(责任领导:局领导班子成员;责任单位:各科室、站队)(9)加大咨询创收力度,努力开拓市场,完善分配方案,处理好工作经费和福利费用的关系,进一步提高干部职工的福利待遇。
(责任领导:周世财;责任单位:咨询部)2、支撑能力建设(1)认真做好水位、雨量遥测系统建设。
扎实抓好孝感、卧龙潭、新沟、民乐、安陆、隔蒲潭等站水位及雨量遥测系统运行工作,解决好运行中出现的问题。
(责任领导:方祯;责任单位:勘测科、水情科)(2)进一步完善墒情和地下水位站以及视频会商系统。
不断研究解决设备和系统运行中出现的问题,总结积累经验,以提高系统运行的稳定性。
(责任领导:方祯、郭保明;责任单位:水资源科、水情科、勘测科)。
(3)探索信息化条件下站队结合和水文巡测方法,抓好草店、花园站受橡胶坝工程影响测验方法的分析工作。
(责任领导:方祯;责任单位:勘测科)。
(4)认真抓好水质分析室的日常监测和内部管理工作,提高水文应对突发水事件应急监测能力;力争水质监测工作达到全省一流水平。
(责任领导:郭保明;责任单位:水质分析室)(5)在深入调查研究、分析评价我市水文事业发展现状的基础上,提出水文事业发展的目标、基本原则和总体思路,确定不同规划阶段水文发展的布局和战略框架,从管理、法规、投入、技术等方面研究水文事业发展的体制、机制方面的保障措施,部署当前和今后一段时期水文事业发展的目标和任务,按时完成《孝感水文事业发展规划》工作。
(责任领导:黄文新;责任单位:各科室)(6)在对外服务工作上不仅仅追求数量,更注重提升服务质量,加强与服务对象的沟通与联系。
进一步加强和服务单位的联系沟通,处理好数量和质量的关系,抓好质量保数量,抓住数量求发展。
(责任领导:周世财、黄文新;责任单位:咨询部、水情科、水资源科、勘测科)3、队伍及精神文明建设。
(1)以选拔2009年全省水文勘测技能大赛选手为契机,扎实抓好青年职工业务技术的培训,从8月份举办的考试中选拔3名参赛选手,并集中进行封闭式集训,力争取得好的成绩。
(责任领导:郭保明、黄文新;责任单位:人教科)(2)抓好参加全省水文汇演节目的组织排练工作,并以优秀的节目参加全省汇演。
(责任领导:郭保明;责任单位:人教科)(3)组织职工开展一些有益的活动,如唱红歌或有针对性地到先进地区参观学习,增加职工的凝聚力。
(责任领导:周世财、郭保明;责任单位:人教科)。
4、近期为职工办几件实事:(1)不断提高离退人员福利比例,超过在职职工的50%以上。
(责任领导:周世财;责任单位:办公室、人教科)。
(2)为职工添置一些健身器材,不断丰富职工业余文化生活。
(责任领导:郭保明;责任单位:局工会)。
(3)争取落实机关院内安全监视系统的建设;对管道煤气安装问题先征求职工的意见和建议,争取解决。
(责任领导:周世财;责任单位:办公室)。
(二)中长期(1-5年)整改项目和目标要求1、支撑能力建设(1)规划“十二五”期间建设16个地下水位监测站、16个墒情监测站。
(责任领导:方祯、郭保明;责任单位:水资源科、水情科)。
(2)抓住国家加大对饮用水安全应急监测项目投入机遇,争取经费购置高性能的监测和分析设备,提高应急监测能力。
加强与上级主管部门的联系,积极争取经费,做好监测和分析仪器设备的选型等准备工作。
(责任领导:郭保明;责任单位:水质分析室)。
(3)全力推进水文信息化建设步伐。
整合蒸发、墒情、地下水、视频监视及水文站、水位站、雨量站、大中型水库信息采集系统的水文信息资源,开发信息资源平台,为实现水文现代化奠定基础。
(责任领导:方祯;责任单位:水情科)。
(4)分析近年来我市水利工程建设对流域预报参数的影响, 修改、完善预报方案,进一步提高预报精度。
(责任领导:方祯;责任单位:水情科)。
2、体制机制建设(1)健全人才评价体系。
一是在坚持和完善现行各项考核评价制度的基础上,逐步建立健全以工作业绩为重点,反映智商和情商,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。
二是在用好用足国家现行事业单位分配制度的前提下,积极探索与市场经济相适应、工作实绩相联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度;积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效形式。
(责任领导:周世财;责任单位:人教科)。
(2)结合事业单位人事制度的改革,参照管理人员竞聘上岗的做法,探索中级以上专业技术人员聘用程序和方式;针对测站水文职工外勤费、夜班费偏低、水情值班费偏低的问题,积极向上级反映,争取有所提高。
(责任领导:周世财;责任单位:人教科)。
3、队伍建设(1)积极组织开展创建文明站队活动,积极参与街道组织的“五好家庭”创建活动,以活动为载体加强职工职业道德、社会公德、家庭美德教育。
局党委每年召开一次专题会议,研究部署文明创建活动,形成党、政、工、团齐抓共管的格局。
(责任领导:周世财;责任单位:人教科)。
(2)按照上级有关政策的规定和要求,进一步加快对专业人才和复合型人才的引进和培养。
争取在“十二五”期间招聘1至2名水环境监测、2至3名水文水资源管理和水工程建设方面的本科生。
有计划分期分批选送干部到有关院校学习培训,提高综合素质。
(责任领导:周世财;责任单位:人教科)。
(3)应采取有力措施、手段和不同的方式进一步加强对职工专业理论和业务技术的学习。
通过市局自己办班、外请教师、外出参加专题研讨或自学等形式促使职工自觉学习;另一方面可以通过参加各种资质的学习培训,逐步达到全员培训、全员提高综合素质的目的。
一是调整制定职工培训规划,统筹安排市局的职教工作;二是修订职工培训制度,加强对技术职工业务素质的考核,强化激励措施,逐步实现从要我学向我要学转变;三是加强对技术职工的业务技能培训;四是加强对职工业务技能考核,对年度考核优秀的职工进行的奖励,并与职称评定、职务晋升等评聘挂钩,实现以考促学。
(责任领导:周世财、黄文新;责任单位:人教科)。
五、保障措施(一)加强领导,落实责任局领导班子成员要经常检查过问整改情况,对需要各科室配合整改的,要加强协调,推动落实。
要将所有整改项目和目标要求落实到人,确保整改工作取得实效,使学习实践活动真正成为全局职工的满意工程。
(二)健全制度,分步实施建立“挂号”整改、落实“销号”制度,逐项目“挂号”整改,逐项目落实“销号”。
凡是具备整改条件的,要马上整改;通过努力能够解决的,要限期整改;受客观条件限制一时解决不了的,要在一定范围说明情况,并积极创造条件,争取早日解决。
(三)强化督查,定期通报加强对解决问题工作的指导和督查,针对整改工作中出现的新情况、新问题,及时研究部署,提出针对性的措施。
局学习实践活动领导小组要加强对整改工作的督促检查。
同时,要建立长期有效的督查机制和定期通报制度,对整改工作成效明显的进行通报表扬;对整改工作措施不力、效果较差或影响较大的,要通报批评并追究责任。