南城街小学任课教师考核细则
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南城街小学任课教师考核细则（讨论稿）
一、教师队伍管理。
（100分）
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，遵守党纪国法。
2、热爱教学事业，教书育人，认真学习教育理论。
3、服从领导分配，工作态度端正，勇挑重担。
4、具有良好的师德，为人师表，以身作则。
5、无体罚学生和变相体罚学生现象出现。
6、全年无缺勤，无请假并能按时参加学校组织的各类活动的，记80分。
7、无故缺课一节扣5分，累计加分。
8、迟到或早退岗的每一次扣1分，累计加分。
9、上班时间聚众玩耍，干私活。
每发现一次扣2分。
（说明：请假3天以内（含3天），请假人自找教师代课，每
天代课费20元付给代课者：如请假人自己未找代课人，由教
导处派人代课，则请假人有一节课20元，给代课者。
其它请
假，按上级规定执行。
监考阅卷与上课同样对待。
）
10、无故不参加会议、集体活动者每一次扣3分，累计加分。
11、请假一周以内，每天扣1分，一周以外按月计算，每月扣10分。
（前5项记20分，违反第五项扣20分，第6-11项基础分80分）二、常规教学管理。
（800分）
（一）备课（100分）
1、要求：A、科科有教案，课课有教案（包括作文教案及讲评教案）。
B、教案内容符合县教育局规定。
2、满分为100分，每缺一课扣1分，教案内容每缺一项扣1分，拿旧教案顶替的一律不给分，出现知识性错误的有一处扣5分。
3、整体教案能体现学生自主、探究、合作学习的，紧密联系学生生活实际的，教学内容生活化，有创意的，表现突出的奖10分—30分。
4、每次作文有教案及讲评教案，对学生有指导性，并有创意的奖10分。
（二）上课（50分）
1、如教师授课时出现知识性错误有一处扣5分。
2、上课或自习铃声落下未进入教室或中途离开教室，一次扣5分；如上课5分钟教室无人上课则按旷课处理。
3 课堂气氛活跃，师生活动安排科学合理，效果显著的奖5分—10分。
（三）批改（50分）
1、要求学生的书面作业，做到全批全改，有批改笔记，全部达到为100分。
2、每缺批一人次扣0.5分。
批改笔记，每缺一次扣一分，与批改内容不相符的扣一分。
3、发现批改错误的每一处扣0.5分，或判出错误而学生未改正的有一处扣0.5分。
4、学生作业书写规范，卷面整洁，字迹工整的奖5分。
5、作文、日记批改达到县教育局要求的奖5分。
（四）考试（600分）
1、考试成绩按学校、中心、教育局三个类型分别计分。
2、学校组织的考试，按2：1.5：1的比例计分。
3、中心组织的考试，按4：2.5：1的比例计分。
4、教育局组织的考试，按6：4：2.5：1的比例计分。
5、教育局组织的考试中，在本小组名例第一的科目奖励比例数2。
三、教研教改（100分）
积极参加学校组织的教研教改活动，并按要求完成规定任务的记100分。
1、在学校开展的各种教研活动中，无故缺席一次扣1分。
2、听课笔记、学习笔记达不到要求的扣5分。
3、不能按时交回学校规定的教研计划、论文、教案、心得体会、
学习笔记等，每缺一项扣5分。
4、教研组有计划、有课题、有安排、有记载的，组内成员每人奖
5分。
5、集体备课够8次，且有记载、有效果的，各成员每人奖5分。
6、在教研教改中，被评为本校、县、市、省级教学能手或优秀教
师者分别记10、20、25、30分。
7在县、市、省级每发表一篇论文或通讯报道分别记15、20、25分。
8、在县、市、省级每评一篇优秀教案记10、15、20分。
9、在上级部门或县教育局举办的竞赛中（考试除外），获一、二、
三名的分别记15、10、5分。
10、承担示范课、公开课或优质课的，校、县、市、省每次分别
记5、10、20、30分。
11、凡完成学校分配讲课任务的每次奖2分。
12、学校开展的听课活动，学校领导和相关教师人人参加，不到
者每次扣5分。
四、其他
1、班级工作按班级考核结果计分。
2、班级学生数考核，开学初与上学期末对比、开学初与本学期末对比，两次对比结果都按如下比例计分。
每增加、减少学生按6:4(语、数老师)计分（奖励或扣分）。
3、学校领导由中心校考核计分。
2011.10。
