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08年劳动合同法一、背景介绍2008年，我国颁布了新的《劳动合同法》，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者的劳动关系，促进社会和谐稳定。
在此之前，我国已经有过两部劳动合同法规，但随着经济社会的发展，新的劳动矛盾和问题不断涌现，因此有必要对劳动合同制度进行进一步完善。
二、劳动合同法概述新的劳动合同法分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、劳动争议处理、法律责任和附则八个章节。
相较于之前的法规，新法在多个方面进行了修订和完善，如明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的具体规定，强化了对劳动者的权益保护。
三、劳动合同法的八大亮点1.明确了用人单位与劳动者的权益平等原则，强调双方在劳动合同签订、履行过程中应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。
2.完善了劳动合同的订立和履行制度，规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等事项。
3.增加了用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等行为的法律责任，加大对劳动者的赔偿力度。
4.明确了劳动合同的解除和终止条件，规定用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，并在一定程度上限制了用人单位的单方解除权。
5.强化了对特殊劳动者的保护，如女性劳动者、未成年劳动者等。
6.增加了用人单位为劳动者提供劳动安全卫生条件的法定义务，保障劳动者的人身安全和健康。
7.规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当优先通过协商、调解、仲裁等途径解决，有利于及时化解劳动纠纷。
8.明确了法律责任的追究机制，加大对违法行为的查处力度。
四、对企业的影响新劳动合同法的实施，对企业的用工管理提出了更高的要求。
企业需要严格遵守法律规定，完善内部劳动制度，加强对员工的培训和教育，以确保劳动关系的和谐稳定。
同时，企业还需加大对劳动者权益的保护力度，切实履行社会责任。
五、对员工的影响新劳动合同法的颁布，为员工提供了更加全面和有力的权益保障。
关于劳动合同法第四十条第2点解析甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，结合实际情况，甲乙双方就劳动合同法第四十条第（二）点的具体内容和实施细节，经过友好协商，达成以下协议：一、前言劳动合同是规范用人单位和劳动者之间劳动关系的重要法律依据。
为了明确双方权利和义务，确保劳动者权益得到充分保障，特根据劳动合同法第四十条第（二）点对双方进行具体解析和约定。
劳动合同法第四十条第（二）点规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
”三、协议内容1. 岗位职责与评估标准：甲方需明确乙方的岗位职责和工作要求。
若乙方不能胜任工作，甲方将根据具体情况对乙方进行培训或调整工作岗位。
2. 培训与调整：在乙方不能胜任工作时，甲方将提供必要的培训或调整工作岗位，以帮助乙方适应工作需求。
培训内容和方式以及调整工作岗位的具体安排需双方协商一致。
3. 考核与评估：甲方应建立合理的考核与评估机制，对乙方的工作表现进行定期评估。
若乙方经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方将根据考核与评估结果进行处理。
4. 解除劳动合同：若乙方经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同。
在解除劳动合同过程中，甲方应遵循法律法规，确保乙方权益得到充分保障。
5. 经济补偿：甲方在解除劳动合同过程中，应根据国家法律法规及甲方规定，向乙方支付相应的经济补偿。
6. 劳动争议处理：双方因执行本协议发生劳动争议的，应当通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
四、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
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劳动合同法及其实施条例解读(精选汇编)
甲 方：____________________
乙 方：____________________
签订日期：____年____月____日
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第一篇_____________________“《劳动合同法》及其实施条
例的解读与应用”培训内容
“《劳动合同法》及其实施条例的解读与应用”培训内容
一、《劳动合同法》主要调整条款的解析
1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的
变化
2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新
条件
3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
4、人事外包及劳务派遣的运用与限制
5、经济补偿金支付的条件
6、规章制度的生效及制定程序的变化
7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规
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定
8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化
2019、工会等民主力量的限制
二、新法对企业的影响及企业面临的风险
1、企业用工模式的影响
2、新旧劳动合同的整改及签订
3、对企业商业秘密保护的影响
4、劳动争议内容的新特点
5、劳动关系管理难度的加大
三、企业应对新法的策略与措施
论劳动合同法对员工关系管理的影响摘要：2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的颁布实施，意味着中国的劳动合同制度进入了一个法制化的阶段，其对劳动关系的影响是十分深远的，本文通过对案例的分析，基于《劳动合同法》的规定就劳动合同解除中产生的争议进行剖析，并针对结果从规章制度的建立、构建和谐劳动关系和法律意识的提高三个方面提出合理化的建议。
关键词：劳动合同法合同解除劳动关系一、概述对于用人单位来说，营造和谐的劳动关系，依法维护劳动者的权益，是其能否更快、更好地发展的关键因素。
只有保护了劳动者的权益，才能保证劳动关系的健康、和谐、稳定。
因此，强调劳动者保护的核心地位，这是一个根本宗旨问题①。
所以人力资源管理部门，应当致力于员工和企业平等关系的建立，然而这种关系的建立并非一朝一夕可以完成的，正所谓”冰冻三尺，非一日之寒”，它的建立在很大程度上是依赖于法律的，通过法律的制约和调节再辅以用人单位内部科学合理、切实可行的规章制度，就为其打好了地基。
如何科学、有效地运用《劳动合同法》，使其在优化员工管理，推动人力资源管理更加科学化和合法化的过程中发挥更大的作用，就成为了用人单位应当重点考虑的问题。
本文从案例出发，主要就《劳动合同法》中涉及解除劳动合同的问题进行剖析。
二、解除劳动合同发生的争议现今，许多用人单位在员工关系管理上存在不规范和不合法的现象，如：不与劳动者签订正规劳动合同、任意裁员、不办理劳动保险等。
这些做法不仅严重危害着劳动者的权益也影响着和谐劳动关系的建立，使得用人单位和劳动者之间产生劳动争议。
然而建立和谐的劳动关系又是企业人力资源管理的重要目标，如何将劳动合同法的规定与人力资源管理现结合，用法律约束管理、规范制度、避免冲突、解决劳动争议是企业值得探究的重大课题。
如以下案例：汪小姐于2006年5月9日到上海某机械公司工作，并于9月12日与公司签订劳动合同。
2007年8月，汪小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 我国合同法的解析及其对企业的影响研究 作者：孙晓 来源：《法制与社会》2013年第28期
摘 要 新劳动合同法是一部明确规定劳动合同双方的权利和义务，旨在建立社会主义和谐劳动关系的法律。《新劳动合同法》符合市场经济条件下人力资源发展的要求，对企业合法权益的保护起了显著性的作用。是宏观经济形势的需要，它的有效实施是以政府为企业减压、承担更多社保等福利义务的配套设施为条件的，但同时也加大了企业的用工成本。如何正确看待合同法以及对企业的影响，成为不可回避的问题。
关键词 合同法 劳动关系 人力资源 作者簡介：孙晓，中国劳动关系学院法学系。 中图分类号：D923.6文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）10-275-02 《新劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，引起了很多人的关注和争议。一些人认为新劳动合同法对劳动者过于保护，是不利于人力资源市场发展的，加大了企业的用工成本会导致很多企业关闭，从而降低市场竞争力，不利于我国市场经济的进一步发展。同时，对劳动者也会造成间接伤害，增加了失业率。尽管新劳动合同法的实施引起了很多人的反对，但是任何改革都会有震痛，都会触及到某些人的利益。我们要从大局出发，理性看待新劳动合同法的弊与利。新劳动合同法是符合宏观经济形势需要的，对原劳动合同法做了一定的修改和补充，是符合当前形势需要的。尽管此举被认为了加大了企业的用工成本，将造成中国新一轮的“经济危机”，但其积极作用是不容忽视的。我们应该促进新合同法的有效实施，提高企业管理水平，尽量把合同法对企业的影响降到最低。
一、对我国《新劳动合同法》出台背景的解析 （一）在新时期原劳动合同法存在的问题 由于我国经济的不断发展，各项改革不断深入，劳动用工领域出现了很多新问题、新情况，主要表现在以下几点：（1）劳动合同签订率低；很多用工单位为了降低用工成本，逃避法律规定的缴纳保险金和解雇劳动者的责任，不愿与劳动者签订劳动合同。（2）劳动合同短期化；许多用人单位签订劳动合同的期限很短，到期合同自行终止，劳动者随时处于失业状态中。（3）滥用使用期现象突出；一些用人单位利用试用期工资低，可随时解除的特点，任意延长试用期，侵犯劳动者的合法权益。（4）滥设违约金情况较多；用人单位在一些技术岗位设置高额违约金，限制劳动者的择业自由和合理流动。（5）滥用“劳务派遣”的用工形式；用人单位借此降低工资待遇，同工不同酬，规避法定义务。上面所述的五个方面的问题，在很大程度上损害了劳动者的利益，造成了人力资源市场的恶性发展。违反了市场经济条件下的平龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 等、公平原则，造成劳资关系紧张，不利于市场经济的良性发展，也不利于社会主义和谐社会的构建。
（二）新劳动法出台的时代背景 中国自实行市场经济以来，秉着效率优先、兼顾公平的原则，制定了对内和对外的经济政策。对内，保护企业家的利益；对外，通过中国低廉的劳动成本吸引外资投入，使得中国成为世界加工厂。在改革开放初期，促进了经济的迅速发展。随着我国市场经济的不断发展，片面投资、引进外资开始扭曲中国经济结构，中国消费相对疲软，内需不足，大量资本开始转入房地产、股市等投资市场。其次，对外资的过度支持，使得中国民族企业逐渐被吞噬，在国内开放的企业当中，外资拥有多数资产控制权。而新劳动法有利于扭转这一不健康的经济布局，增加了对劳动者的保护，使得资本和消费和谐发展。另一方面，提高企业用工成本，有利于促进我国民族企业的发展，扭转外资在我国资产的控制权。
二、新劳动合同法对企业的影响 （一）新劳动合同法使企业用工成本增加 新法增加了企业对劳动者经济补偿金的支付，主要表现在以下几个方面：（1）增加了终止合同企业也要支付经济补偿金的情况；（2）增加了企业违法劳动者可以解除合同并要求用人单位支付补偿金的情况；（3）增加了无固定期限合同，此项规定对企业影响加大，增加了企业的解雇成本。新法鼓励劳动合同的长期化，强制要求用人单位与工作十年以上的劳动者签订无固定期限劳动合同，使员工被解雇风险降低，解雇变得更加困难，经济补偿也是用人单位必须为解雇付出的代价。（4）增加了企业试用期工资，加大了企业违法成本。主要表现在两个方面：一是未及时订立书面合同需支付双倍工资；二是增加了企业支付赔偿金的情形，同时加大了处罚力度。从整体上看，新劳动合同法只是增加企业的违法成本，这是法律保证市场良性竞争环境的必然法则。
（二）新劳动合同法对企业人力资源管理的要求提高 新法增加了对企业人力资源管理的要求，主要表现在以下几个方面：（1）关于劳动合同的签订；建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。（2）关于合同无效报酬照付；如果劳动者付出了劳动，即使合同被认为是无效的，也应该支付报酬。（3）关于劳动者的知情权；劳动者与用人单位订立劳动合同后，劳动者享有关于用人单位的各项事宜及规定。（4）关于平等协商原则；用人单位在制定、修改劳动报酬等有关劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经全体职工讨论后，与职工代表协商确定。这些新的规定在很大程度上提高了企业人力资源的成本，增加了人力资源招聘和开发的风险及成本。
（三）新劳动合同法使企业对用工的规定严格 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新劳动法通过一系列规定将利益天平倾向劳动者，核心内容主要有以下三点：（1）劳动合同的签订及期限；（2）劳动试用期的规定；（3）经济补偿及经济赔偿的范围增大。这三项制度改变了之前劳动合同签订率低、劳动合同短期化、滥用使用期现象突出、滥设违约金情况较多、滥用“劳务派遣”的用工形式等侵害劳动者利益的情况，使企业不敢随意招聘和解雇员工，不敢违法滥用试用期现象，不敢滥设违约金，不敢随意运用劳务派遣方式用工，有利于规范用工秩序。另一方面，企业对用工规定严格有利于维护劳动者的利益，促进劳动者的长远发展。因此，对于已经录用的员工来说，新合同法是很好的保障，但对求职者来说，由于新劳动合同法对企业要求严厉，增加了求职的难度。因此，在短期内可能会因为新劳动合同法而导致失业率上升。但从长远利益来说，新合同法的出台，有利于国家经济结构的转型和调整，有利于拉动内需，从而提高人民的消费水平，促进企业良性发展。
三、企业应对新劳动合同法的策略 （一）企业要加强学习，完善规章制度 企业要贯彻学习《新劳动合同法》，深入了解劳动法对企业用工的规定，避免企业出现违法行为。另一方面，要完善企业规章制度。新劳动合同法的规定必然会与企业之前制定的规章制度出现不一致甚至完全相反的地方，因此企业要做一定的修改和增补。在涉及劳动者切身利益的规章制度如薪酬制度、绩效考核制度等，应充分听取职工意见，召开职代会，进行“平等协商”。关于支付经济补偿金的规定，用人单位应该进行一定的修改和完善。但是法律也规定，如果劳动者违反用人单位规章制度，造成重大经济损失，用人单位可以解除合同不付补偿金。因此，企业应全面检查规章制度，对某些规定做详细的说明和补充，从而保护企业自身利益，减少不必要的损失。企业加强对《新劳动合同法》的学习，有利于营造良好的市场环境，完善企业规章制度，有利于促进企业健康发展，维护企业利益。
（二）企业要规范人力资源管理工作 《新劳动合同法》提升人力资源管理的成本，因此，我们要做好新时期的人力资源管理工作。第一，要加强招聘管理，分析岗位胜任条件，增加招聘的准确性，降低不合格人员的辞退率。第二，要加强对员工的目标管理和绩效考核，从而提高企业经济效率和效益。第三，根据不同工种和岗位特点，和员工签订不同劳动合同。能采用劳务派遣方式的尽量采用劳务派遣方式，可以减少企业用工成本，控制职工人数规模。对于非全日制用工，根据法律规定，可以单方面终止合同而不用支付经济补偿，因而对于企业来说是一种灵活的用工形式。因此，企业要规范人力资源管理工作，提升管理水平，从而为企业降低人力成本，减少不必要的损失。
（三）政府应该依法行政，加强执法检查监督力度 政府应该依法行政，加强执法检查监督力度，坚决查处违法行为，维护职工合法利益。对于社会上还存在违反劳动合同法的行为，要加大执法力度，不仅要通过行政、法律手段严惩，还要给予曝光，加强社会舆论监督，督促其改正观念，促进新合同法的贯彻实施。另一方面，龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 加大社会福利制度改革，由政府主动承担劳动合同法实施增加的成本，为用人单位解难。特别是对于外出务工人员，政府要承担部分社会福利保障费用，可以让他们更安心的工作，同时增加实际收入，有利于维护社会稳定和谐。实施劳动合同法的目的是为了兼顾公平，对长期以来注重效益，损害劳动者利益的行为进行修正和改革，从而改变我国一直以来以输出廉价劳动力，大力开采资源来促进经济增长的粗放型经济增长模式。提高劳动力成本，是为了调整产业结构，拉动内需，促进经济的健康良性发展。因此，为了保护劳动者合法利益，政府应该有效介入进来，以提高劳动者的社会保障标准和利益维护力度，促进社会和谐发展，建立和谐稳定的劳动关系。
四、结语 我国新劳动合同法的颁布实施，对于调整我国经济结构，保护劳动者利益，维护稳定和谐的劳动关系有着深远意义。另一方面，也是为了应对国际金融危机的影响而制定的符合中国经济发展的战略性规划。新劳动合同法是以政府为企业减压、承担更多社保等福利义务的配套设施为条件的，尽管新劳动合同法增加了企业的用工成本、用工风险、用工规格，但政府的配套设施能够为企业减负的话，那么新劳动合同法对经济带来的负面影响将会减弱，从而到达国家宏观调控的目的。当然企业也要积极适应改革，完善规章制度，规范人力资源管理工作。政府也要依法行政，加强执法检查监督力度，保护劳动者利益，构建和谐的劳动关系，维护社会和谐稳定。
参考文献： [1]吴雪莲.试论《劳动合同法》對企业的影响.华章.2009（17）. [2]朱荣强.浅析《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策.经营管理者.2013（4）. [3]李来斌.论新时期下新劳动合同法对企业的影响.消费导刊.2009（18）.
