中控操作员技能鉴定管理办法

天瑞集团水泥有限公司中控操作员技能鉴定管理办法一、目的 (2)二、适用范围 (2)三、组织设置 (2)四、相关部门职责 (2)五、技术等级设定 (3)六、岗位竞聘 (3)七、等级晋升 (4)八、技能鉴定项目及方法 (7)九、技能等级鉴定流程 (7)十、等级降级或淘汰 (8)十一、等级薪酬标准 (8)十二、相关支持性文件 (9)十三、附则 (10)一、目的为促进技术骨干不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家《职业技能鉴定标准》并结合公司实际，特制定天瑞集团水泥有限公司中控操作员技能鉴定管理办法。

二、适用范围本办法适用于天瑞集团水泥有限公司所属分子公司内部所有中控操作员的技能等级鉴定。

三、组织设置（一）成立技能鉴定委员会组长：总经理常务副组长：常务副总经理副组长：生产技术部部长、人力资源部部长成员：生产技术部、人力资源部、装备工程部负责人（二）技能鉴定委会员下设专业评审组，专业评审组成员由各分、子公司总经理、生产副总（或生产负责人）、办公室负责人以及生产处室、分厂负责人组成。

（三）人力资源部从技能鉴定委员会和专业评审组中随机抽取7人组成评定小组，其中3人为技能鉴定委员会成员，4人为专业评审组成员，负责现场实操的评定工作。

四、相关部门职责1.人力资源部负责技能等级鉴定的受理及组织工作；2.生产技术部负责设计理论考核试题库、确立实际操作的考核项目及考核办法，制定评分标准，并参与考核评分工作；3.装备工程部协助生产技术部、人力资源部参与考评工作。

五、技术等级设定1.根据中控操作员岗位工作性质，中控操作岗位划分为窑操、磨操和余热发电操作员三个大类别，又根据操控不同工艺装备设置几个小类别，并根据技能要求，设立见习、初级、中级、高级等四个级别。

2.见习操作员为刚被选拔培养的初级操作员，工作经验在半年以内，实际工作中应按照初级操作员的要求进行管理，实践操作及晋级考核合格后定为初级操作员。

从初级、中级到高级依次根据相关评定办法进行等级晋升。

3.不同类别、不同等级的操作员操作不同工艺装备对应不同的薪酬标准。

六、岗位竞聘中控操作员应持证上岗，按照上岗标准必须实行公开考核招聘，择优选聘上岗，初聘岗位限定一级操作岗位。

竞聘中控操作员岗位必备条件如下：1.热爱中控操作岗位，具备良好的职业道德，工作责任心和敬业奉献精神，工作期间无违规违纪现象；2.仪表整洁，举止文明，谈吐大方，善于沟通和合作共事；3.中专（中技）以上硅酸盐工艺、材料工程、热能工程及相关专业毕业，并随操作等级提高，不断丰富自身专业理论知识；或高中毕业，从事水泥企业其他岗位一年以上。

4.掌握水泥工艺学、热工、粉磨、流体力学、工厂除尘、化学分析、水泥机械、电气自动化与控制、防热防爆安全知识等基本理论；熟悉水泥工艺与设备等专业常用英语名词或缩写符号，并能熟练操作；5.在一年内，没有因工作失误造成重大工艺、设备、质量事故；6.身体健康，具有较好的体能，能胜任三班作业；7.根据上岗应知应会标准，由鉴定委员会进行考核合格。

七、等级晋升（一）窑操作员等级晋升1.晋升初级窑操除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：（1）一年以上烧成系统独立巡检经验，且具备初级及以上原料磨中控操作资格，并在窑操作岗位上见习半年以上；（2）按初级操作员上岗标准的应知应会要求，由鉴定委员会组织考试考核合格。

2.晋升中级窑操除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：（1）担任初级窑操二年以上，在操作期间没有因操作不当造成重大工艺、设备、质量事故；（2）大专及以上学历，具备工程师或技师资格，能看懂专业外文技术资料，并能用英语口语进行一般技术交流；对担任初级窑操三年以上，主要操作业绩控制指标一个自然年度累计3个月达到中级规定指标的，可以不作学历、职称要求。

（3）在年度操作业绩中，煤耗、电耗控制最优者，并能牵头研讨统一窑、磨操作思想，优化窑、磨操作各项指标，并能组织停窑后对耐火材料进行检查，制订耐火材料更换和维修方案；（4）熟知企业各部门的工作职责范围和生产组织管理体系，能够理解企业各类生产、技术台帐、报表的编制意图，并能灵活运用；（5）熟知企业各类生产线的运行指标和国内外同行业的先进指标水平，并进行对比分析找出差距；（6）按中级操作员上岗标准的应知应会要求，由公司鉴定委员会组织考试考核合格。

3.晋升高级窑操必须满足以下条件：（1）担任中级窑操四年以上，且操作业绩三年以上排名最优者；（2）能指导和培训中级以下操作员，且具备很强的生产组织协调和专业指导能力，能够牵头制定试生产方案，组织现场调试和试生产运行；（3）本科及以上学历，具备高级工程师技术职称，英语口语流利，能与外方专家进行熟练的技术交流；（4）熟知机械、电气自动化、计算机理论，能够进行机械设计和自动控制系统编程工作，具备组织系统集中检修的能力；（5）按高级操作员上岗标准的应知应会要求，由公司鉴定委员会组织考试考核合格。

4.每年度进行二次中控窑操作员晋级考试考核；一年中岗位主要操作挂钩考核指标年平均或连续六个月达到相应岗位规定指标，可直接免试晋级。

5.首次进行操作员定级最高定为初级。

（二）磨操作员等级晋升1.初级磨操晋升中级磨操除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：（1）担任初级磨操一年以上，操作业绩优秀者；（2）应知应会考试考核合格（考试、考核内容依据上岗标准，由本单位专业评审组确定）。

2.中级磨操晋升高级磨操除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：（1）担任中级磨操二年以上，操作业绩优秀者；（2）应知应会考试考核合格（考试、考核内容依据上岗标准，由本单位专业评审组确定）。

3.每年度进行二次中控磨操作员晋级考试考核；一年中岗位主要操作挂钩考核指标年平均或连续六个月达到相应岗位规定指标，可直接免试晋级。

4.首次进行操作员定级最高定为中级。

（三）余热发电操作员等级晋升1.余热发电操作员初级晋升中级除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：（1）担任余热发电操作员初级一年以上，操作业绩优秀者；（2）应知应会考试考核合格（考试、考核内容依据上岗标准，由本单位专业评审组确定）。

2. 余热发电操作员中级晋升高级除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：（1）担任余热发电操作员中级二年以上，操作业绩优秀者；（2）应知应会考试考核合格（考试、考核内容依据上岗标准，由本单位专业评审组确定）。

3.每年度进行二次余热发电操作员晋级考试考核；一年中岗位主要操作挂钩考核指标年平均或连续六个月达到相应岗位规定指标，可直接免试晋级。

4.首次进行操作员定级最高定为中级。

八、技能鉴定项目及方法1.主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。

由生产技术部拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。

2.操作技能的考核，由生产技术部根据月度排名结果，到工作现场观察实操，验证确认。

3.理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。

4.理论知识考试与实际操作考核的权重为各占50%。

九、技能等级鉴定流程（一）新进员工等级鉴定1.对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。

2.对于技术较为熟练的新员工，试用时能独立从事本岗位工作，分子公司办公室可组织相关部门直接定级，报人力资源部审批后生效，享受相应技能等级的工资待遇。

3.新进员工在试用期结束前15天，分子公司办公室通知相关员工填写申请表，导师、分厂厂长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见，经所在公司总经理签字确认后，报人力资源部审批。

4.人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。

5.人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。

6.人力资源部发布通知，对通过鉴定的员工技能等级系数进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。

（二）在岗操作员等级鉴定1.在岗操作员初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关分厂厂长、导师填写审核意见，经所在公司总经理签字确认后，报人力资源部，待审核批准后生效。

2.其它晋级鉴定流程同上。

十、等级降级或淘汰1、发生下列现象之一，技能等级下调一个级别：①一年内岗位主要操作挂钩考核指标累计6个月或连续3个月未达到相应岗位规定指标，予以降级；②操作失误，在年内出现3次以上较大工序质量事故或1次以上重大质量事故，影响出库发运的；③操作不当，导致跑料或严重堵塞，影响正常生产的。

2、发生下列现象之一，予以淘汰：①一年内岗位主要操作挂钩考核指标累计4个月低于50%的，予以淘汰；②任职期内因操作不当而发生重大工艺、质量、设备事故；③任职期内发生重大违规、违纪现象。

十一、等级薪酬标准（一）中控操作员等级薪酬标准（窑系统）（二）中控操作员等级薪酬标准（磨系统）1.煤磨、水泥磨、生料磨中控操作员按照5000t/d窑操岗位的0.6、0.7、0.75调整。

2. 煤磨、水泥磨、生料磨中控操作员一人同时操作两台磨的，按照5000t/d×2窑操岗位的0.6、0.7、0.75调整。

3.副操按照主操的0.7-0.8系数调整。

（三）中控操作员等级薪酬标准（余热发电）1.余热发电中控操作员按照窑操岗位的0.7调整。

2.副操按照主操的0.8系数调整。

十二、操作员管理（一）招聘管理1.中控操作员作为公司管理控制的关键岗位人员，纳入重要岗位资格管理序列，由公司人力资源部控制。

2.严格按照中控操作员上岗标准的要求，对中控操作员面向全公司公开招聘，择优录用上岗，各单位不得人为指定上岗培训。

3.公司应加大中控操作员培养力度，朝着“高、精、专”职业化方向发展，不得随意将中控操作人员进行调整至其他岗位，若工作需要确需调整的，应报公司人力资源部批准。

（二）技术等级资格管理1.公司应严格按照上岗标准和等级调整的要求，结合日常操作业绩进行综合考评排序，依据考评结果予以考核晋级和淘汰。

2.初级以下中控操作员资格等级考试考核，由各分子公司按照公开、公正、公平的竞聘上岗原则，对照标准要求组织进行，根据考试考核结果和年度考核成绩综合评定操作资格等级，报人力资源部审批。

3.中级操作员晋级考评由本人提交述职报告，分子公司根据其运行业绩审核推荐，人力资源部组织技能鉴定委员会审核，公司考核审定；高级操作员晋级考评，由公司人力资源部组织技能鉴定委员会考核提名推荐，公司审定。

4.所有资格等级考评合格人员由公司人力资源部统一颁发《中控操作员技术资格等级证书》。