专升本《组织行为学》

《组织行为学》专插本考试大纲第一章导论基本要求：掌握组织行为学的定义。

熟悉组织行为学的发展过程和研究方法。

理解组织行为学的相关理论。

考核重点：组织行为学的概念及内涵。

第二章个体心理与个体行为基本要求：掌握个性的概念。

掌握气质、性格、能力的概念、类型和特征。

掌握个性理论在管理实践中的应用。

熟悉个性形成的影响因素。

理解气质、性格和能力三者之间的关系。

考核重点：个性的概念。

气质、性格、能力的概念、类型和特征。

第三章个体与组织的心理联系基本要求：掌握组织承诺的概念和结构，了解心理契约和组织的认同概念，以及它们和组织承诺的联系和区别。

掌握组织承诺对个体的行为产生的影响。

了解组织承诺与企业管理实践的关系和心理联系的变化趋势。

考核重点：组织承诺对个体的行为产生的影响第四章群体心理与群体行为基本要求：掌握群体的概念及特征。

掌握群体规范和压力对群体行为的影响、群体决策的特点。

了解冲突的性质、来源、减少冲突的策略和方法。

熟悉团队的概念、类型及高效团队的管理对策。

理解群体与团队的关系。

考核重点：群体动力；团队管理第五章非正式组织及其行为基本要求：掌握非正式组织的概念、形成原因、类型及特点。

掌握非正式沟通的类型。

掌握非正式组织的管理。

熟悉非正式组织与正式组织的关系。

了解非正式权力与正式权力的异同。

考核重点：非正式组织的概念及特点。

非正式沟通的类型。

非正式组织的管理。

第六章群体动力和激励理论基本要求：掌握卢因的群体动力论，赫兹伯格双因素理论。

了解弗隆期望理论、亚当斯密公平理论、斯金纳强化理论、麦克利兰需要理论。

分析并解释波特和劳勒综合激励模式的内容。

掌握人员激励的一般原则以及精神激励的方法。

考核重点：因的群体动力论，赫兹伯格双因素理论，人员激励的一般原则以及精神激励的方法第七章组织结构与组织设计基本要求：掌握组织的概念，了解组织设计所面临的基本矛盾以及组织设计的目的和步骤。

了解组织结构的类型以及各自的优缺点和适用范围。

掌握组织设计的传统原则和动态原则。

组织行为学(专升本)阶段性作业3总分: 100分考试时间:分钟单选题1. 被称为组织理论之父的是_____。

(5分)(A) 林德尔·厄威克(B) 马科思·韦伯(C) 亨利·法约尔(D) 哈罗德·孔茨参考答案：B2. 泰罗在下列_____著作中系统地阐述了他的观点。

(5分)(A) 《计件工资制》(B) 《科学管理原理》(C) 《工场管理》(D) 《工作的组织》参考答案：B3. 强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是_____。

(5分)(A) 权变理论(B) 人际关系学说(C) 科学管理理论(D) 官僚行政管理理论参考答案：B4. 下列关于组织结构设计的表述中错误的是_____。

(5分)(A) 组织结构应当服从企业战略(B) 组织规模的大小影响着企业对组织结构的选择(C) 企业采用的组织结构形式与生产技术的复杂性有关(D) 对于环境的变化, 企业无须对组织结构做出重大调整参考答案：D5. 在组织机构的几种基本类型中, 业务经营机构又被称为_____。

(5分)(A) 直线机构(B) 领导决策机构(C) 职能管理机构(D) 行政事务机构参考答案：A多选题6. 团队的类型，按照团队存在的目的和形态可以分为_____。

(5分)(A) 磋商团队(B) 问题解决型团队(C) 跨职能团队(D) 自我管理型团队参考答案：B,C,D7. 领导者的影响力主要来自_____。

(5分)(A) 职位权(B) 个人权(C) 专长权(D) 模范权参考答案：A,B8. 激发群体创新的主要办法有_____。

(5分)(A) 头脑震荡法(B) 提喻法(C) 方案前提分析法(D) 德尔斐法参考答案：A,B,C,D9. 非正式沟通网络的基本形式有_____。

(5分)(A) 组串式(B) 随机式(C) 闲聊式(D) 单线式参考答案：A,B,C,D10. 领导理论一般包括_____。

(5分)(A) 领导因素理论(B) 领导特质理论(C) 领导权变理论(D) 领导行为理论参考答案：B,C,D判断题11. 信息沟通中，简单工作以双向沟通为好，复杂而陌生问题以单向沟通效果要好。

管理学专升本考什么管理学专升本考试是针对专科生升入本科阶段的选拔性考试，它涵盖了管理学领域的多个方面，旨在评估考生的基本理论水平和应用能力。

考试内容通常包括以下几个部分：1. 管理学基础理论：这部分主要考察考生对管理学基本概念、原理和理论的掌握程度。

包括管理的定义、管理的职能、管理的层次和过程等。

2. 组织行为学：组织行为学是研究组织内部个体、群体以及结构对组织行为的影响的学科。

考试内容可能涉及领导理论、动机理论、团队建设、组织文化等。

3. 人力资源管理：人力资源管理是管理学中的一个重要分支，它关注如何有效地招聘、培训、评估和激励员工。

考试可能会包括人力资源规划、员工招聘、绩效评估、薪酬管理等内容。

4. 市场营销：市场营销是关于企业如何通过满足顾客需求来实现盈利的学科。

考试内容可能包括市场分析、产品策略、定价策略、促销策略等。

5. 财务管理：财务管理是关于企业如何有效地筹集、使用和管理资金的学科。

考试内容可能涉及财务报表分析、资本预算、风险管理、投资决策等。

6. 运营管理：运营管理关注企业如何高效地生产和提供产品或服务。

考试内容可能包括生产计划、库存管理、质量管理、供应链管理等。

7. 战略管理：战略管理是关于企业如何制定和实施长期目标和计划的学科。

考试内容可能包括战略分析、战略选择、战略实施和战略控制等。

8. 管理信息系统：管理信息系统是关于如何利用信息技术来支持管理决策和提高组织效率的学科。

考试内容可能包括信息系统的规划、开发、实施和管理等。

9. 法律与伦理：这部分考察考生对管理活动中涉及的法律知识和伦理原则的理解。

可能包括合同法、劳动法、知识产权法以及商业伦理等。

10. 当代管理问题：这部分可能涉及当前管理实践中的热点问题，如全球化、企业社会责任、可持续发展等。

考生在准备管理学专升本考试时，应该系统地复习上述内容，并结合实际案例进行分析，以提高自己的理论水平和实践能力。

同时，也要注意培养自己的批判性思维和创新能力，这些都是管理学领域非常重要的素质。

专升本人力资源管理考哪些科目河北引言人力资源管理作为一门专业学科，为企业提供了重要的组织和管理人员的人力资源储备。

在河北地区，专升本人力资源管理考试是许多从事人力资源工作的专业人士必须经历的一道门槛。

本文将详细介绍河北地区专升本人力资源管理考试中涉及的科目。

一、劳动法与社会保障劳动法与社会保障科目是专升本人力资源管理考试的重点之一。

这门科目主要包括劳动合同法、劳动争议调解与仲裁、劳动保护与职业安全卫生、社会保险与社会福利等内容。

考生需要掌握相关法律法规，并了解其具体应用场景。

1. 劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的重要法律。

考生需要了解劳动合同的签订、履行、变更、解除等相关规定，以及劳动合同纠纷的解决方式。

2. 劳动争议调解与仲裁劳动争议调解与仲裁是处理劳动纠纷的重要手段，考生需要了解劳动争议的调解和仲裁程序、条件等内容，以及如何有效处理劳动纠纷。

3. 劳动保护与职业安全卫生劳动保护与职业安全卫生是保障劳动者权益和维护工作环境安全的重要内容。

考生需要了解相关法律法规，掌握工作场所的安全与健康管理，以及职业病防治等知识。

4. 社会保险与社会福利社会保险与社会福利是保障劳动者利益和社会稳定的重要方面。

考生需要了解社会保险制度的基本原理和相关政策，掌握社会保险的种类、缴费和待遇等内容。

二、组织行为学组织行为学是专升本人力资源管理考试的另一重要科目。

它主要探讨人在组织中的行为模式、组织结构以及组织文化等内容。

考生需要了解组织行为学的理论基础和实践应用。

1. 组织行为学的理论基础考生需要了解组织行为学的基本概念、理论模型和研究方法，掌握人的行为在组织中的影响因素。

2. 组织结构组织结构是指组织内部各个部门和岗位之间的关系和层次。

考生需要了解不同的组织结构形式，以及各种组织结构对组织运行和管理的影响。

3. 组织文化组织文化是组织的核心价值观和行为准则。

考生需要了解组织文化的形成、传播和维护，以及组织文化与员工行为的关系。