专升本《组织行为学》模拟题试卷
一. （共66题,共157分）
1. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（）（2分）
A.认知
B.情感
C.行为意向
D.内聚性
★检查答案标准答案：B
2. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（）（2分）
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
★检查答案标准答案：B
3. 下列命题错误的是（）（2分）
A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊
B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点
C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响
D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
★检查答案标准答案：C
4. 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（）（2分）
A.高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D.内控者
★检查答案标准答案：A
5. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）（2分）
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我实现的需要
D.以上都不是
★检查答案标准答案：C
6. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（）（2分）
A.感受
B.性格
C.习惯
D.兴趣
★检查答案标准答案：B
7. 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（）（2分）
A.物质回报
B.内部回报
C.精神回报
D.外部回报
★检查答案标准答案：B
8. 操作条件反射概念的提出者是（）（2分）
A.巴甫洛夫
B.斯金纳
C.艾尔伯特?班杜拉
D.罗宾斯
★检查答案标准答案：A
9. （）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。（2分）
A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
★检查答案标准答案：A
10. 下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）（2分）
A.工作内容丰富化
B.增加员工决策机会
C.扩大工作自由度
D.奖金
★检查答案标准答案：D
11. 劳德(R.Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（）（2分）
A.注意
B.组织
C.解释
D.评论
★检查答案标准答案：D
12. 尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（）（2分）
A.管理沟通
B.管理差异能力
C.管理变革能力
D.控制预算
★检查答案标准答案：B
13. （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。（2分）
A.知识工资
B.弹性工作制
C.员工持股计划
D.总奖金
★检查答案标准答案：C
14. 哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（）（2分）
A.电话
B.电子邮件
C.书信
D.面谈
★检查答案标准答案：D
15. 不属于组织行为和管理的基本能力的是（）（2分）
A.自我管理
B.管理沟通
C.控制预算
D.跨文化管理
★检查答案标准答案：C
16. 激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上。（2分）
A.动机
B.需求
C.需要
D.行为
★检查答案标准答案：A
17. 不属于大五人格维度模型的是（）（2分）
A.随和性
B.变动性
C.经验开放性
D.外倾性
★检查答案标准答案：B
18. 群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（）（2分）
A.参与决策人数的多少
B.参加决策人员当中权威人士的影响
C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失
D.决策所耗用时间的多少
★检查答案标准答案：C
19. 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（）（2分）
A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
★检查答案标准答案：D
20. 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（）（2分）
A.参照性权力
B.法定性权力
C.职位权力
D.专家性权力
★检查答案标准答案：B
21. 态度的构成因素包括( ) （2分）
A.认知
B.情感
C.意向
D.行为
E.价值观
★检查答案标准答案：A,B,C
