毕业生你准备好了吗精品PPT课件

2011届毕业生就业市场形势分析
• (五)、千军万马过独木桥----报考公务 员已成为继高考和考研后的“中国第三 热考”。“你考公务员了吗？” “时刻 准备着，为成为一个公务员而努力奋 斗！”如今已成为了大学校园最流行的 问候语之一，社会对公务员考试、考场 也有生动形容：“博士生一走廊，硕士 生一礼堂，本科生一操场”。2010年报 考人数历史性地达到146万，尽管招录职 位比2009年增加了1000多个，招录比例 仍高达93：1。（竞争最激烈的前十名， 招录比例不低于2200：1）参考数据：09 年105万，招录比例77：1；08年80万， 招录比例60：1；07年60万，招录比例42： 1。
2011届毕业生就业市场形势分析
(二)、就业结构---就业结构性矛盾持续存在。这是 “就业难”的核心问题。大学生就业难问题的实质是 经济社会需要大量具有一定的理论知识，熟悉某项技 能的实务型人才，但现实的人力资本供给却与这样的 需求结构不相吻合。这种结构性矛盾一方面表现为专 业结构性失调，高校在专业设置、招生计划等方面盲 目追求大而全和热门，致使专业趋同现象严重，同时 高校教育相对于社会经济发展存在一定的滞后性，不 能快速响应市场实际需求，导致结构性矛盾突出；另 一方面表现为毕业生就业能力结构性失调，（个体获 得和保持工作、在工作中进步以及应对工作中出现的 变化的能力）大学生作为初次就业人群，其就业能力 往往难以满足用人单位的实际需求，从而产生职位空 缺和失业共存的状态，使得毕业生和家长无法得到合 理的人力资本投资的回报。不相适应。
值得看好的一点是
• 今年以来，随着经济形势回升 向好，中国企业生产经营状况 逐步好转，劳动关系总体稳定。 不过，由于多方面原因，在劳 动关系领域确实出现了一些新 情况和新问题，主要是部分企 业职工要求提高工资待遇的诉 求强烈，个别企业因此产生了 一些劳动纠纷。
对同学们的要求
• 为此，请我院2011届毕业生根据各 专业特点，认真制作《自荐材料》； 解放思想，更新就业观念，理性地 调整就业期望值；积极参加各级各 类人才招聘会，认真搜集、整理用 人单位招聘信息；把握住每一次就 业机会，尽早落实
就业单位。
二、就业存在的主要问题和困难
一是毕业生数量的迅猛增加， 与社会有效需求短期内增幅有 限的供需结构性矛盾突出。近 几年正值高校扩招后大学生毕 业的高峰期，今后几年我省高 校毕业生仍将以较大幅度增长， 就业压力将持续加大，毕业生 就业比较严峻的形势仍将持续 存在，做好今后的毕业生就业 工作，任务仍然艰巨而繁重。
2011届毕业生就业市场形势分析
• (四)、门槛高、要求严---因为毕业生 就业市场供大于求，一般文化素质的大 学生到处都是，用人单位选择空间和挑 选余地比较大，因此，单位门槛越来越 高，招聘条件越来越高，选择眼光越来 越挑剔，本科生可以胜任的岗位，要硕 士、博士，一般院校毕业生可以胜任的 岗位，要“211”“985”高校毕业生， 女生可以胜任的岗位，要男生，矮的不 要、瘦的不要，长得不好看的不要，还 有部分地区和单位不解决户口，不接收 档案，补充协议条款大部分是用来约束 毕业生的行为等等。弱势群体。
毕业生011年高校毕业生就业形势分析：
• 当前中国就业形势非常严峻，劳动力 供大于求的总量性矛盾非常突出。
• 2010年全国高校毕业生预计将达630 万人，还有初高中毕业后不再继续升 学的学生600万人左右，另外，还有 大量的城镇下岗失业人员、军队退伍 人员需要安排就业，全年需要就业的 人员将达2400万人左右，而目前只能 安排1200万人就业。高校毕业生就业 的结构性矛盾依然存在，毕业生就业
面临前所未有的压力和挑战。
• 2010年《就业蓝皮书》指出，2009届 大学毕业生半年后的就业率约为86.6%， 比2008届（85.6%）高1个百分点，但 仍比2007届（87.5%）低0.9个百分点。 其中，“211”院校毕业生半年后的非 失业率约为91.2%，非“211”本科院 校毕业生半年后就业率约为87.4%，高 职高专院校约为85.2%；分别较2008届 高了1.1个、0.1个、1.7个百分点，但 与2007届同类毕业生相比，“211”院 校与非“211”本科院校仍分别低出 2.3个、3个百分点，仅高职高专“一 枝独秀”，比2007届同类毕业生半年 后就业率高出1.1个百分点。
2011届毕业生就业市场形势分析
(一)、供求关系---供大于求。每年高校 毕业生总量大幅增加，成为社会新增劳动 力主体。（08年559万人、09年611万人、 10年630多万人）而国家同期经济发展所 新增加的就业岗位数量基本保持稳定，在 国际金融危机影响下，还出现下降波动， 高校毕业生总数与社会新增加就业岗位相 比较，已超过社会新增加就业岗位的半数， 成为新增岗位的主要竞争者。供大于求的 原因，加速了大学毕业生从“精英就业” 到“大众化就业”的进程和转变；出现了 高校毕业生就业的岗位层面扩大、下移、 和分化的现象。高校毕业生劳动力资源由 数量增加的“量变”引发“质变”。就业 竞争将更加激烈。
2011届毕业生就业市场形势分析
• (三)、区域经济市场---区域经济发 展不平衡，导致毕业生就业地区分布 失衡。中心城市、大城市、沿海发达 地区，工作环境、生活条件好，信息 发达、机会多，待遇优厚、收入高， 但也存在人满为患，竞争激烈、压力 大，跳槽频繁等现象；中小城市、偏 远、落后地区，工作条件、生活环境 相对艰苦，待遇偏低，但具有挑战性， 有充分发挥自己聪明才智的空间，能 够得到很好的实践锻炼机会。这就导 致一个表面上量的过剩和实际上质的 缺乏的矛盾。难以抉择。
二、就业存在的主要问题和困难
二是受长期计划经济和精英教 育影响，部分毕业生的择业观念存 在偏差，就业期望值和社会需求差 距较大。一方面，县、市中小企业 急需人才，一方面部分毕业生不愿 去第一线、去基层，有业不就的错 位现象依然存在。就业观念存在的 偏差是我省高校毕业生就业工作中 的突出问题，也是就业中的难点， 毕业生的基层意识和创业意识有待 加强，亟待做更加细致深入的思想 教育工作和就业指导工作。