2024新编住院医师定期考核工作制度及实施方案

医院住院总医师管理制度2024医院住院总医师管理制度2024一、住院总医师的工作职责1.负责住院科室的日常工作和患者的治疗方案制定。

2.协调各科室的工作，确保住院工作的顺利进行。

3.指导住院医生的临床工作和病例的诊断治疗。

4.对住院医生的继续教育进行指导和管理。

5.组织和参与住院医生的科研活动，并督促科研成果的转化。

6.监督和管理住院医生的医德医风，纠正临床工作中的违规行为。

二、住院总医师的任职条件1.具备主治医师或副主任医师以上职称，并具备丰富的临床经验。

2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3.具备较强的领导和管理能力。

4.具备良好的职业道德和职业操守。

三、住院总医师的权力和义务1.住院总医师有权制定住院科室的临床工作规范和治疗方案，并监督实施。

2.住院总医师有权对住院医生的业务水平进行评价，并参与职务评聘。

3.住院总医师有义务指导和培养住院医生，提供专业技术支持。

4.住院总医师有义务参与科研工作，推动科研成果的转化。

5.住院总医师有义务保护患者的隐私和权益，对患者的治疗过程进行监督。

四、住院总医师的考核和奖惩1.对住院总医师进行定期和不定期的综合考核，评估其工作能力和绩效。

2.对住院总医师的考核结果，根据情况进行奖励或处罚。

3.对住院总医师的工作优秀者，可以提拔或给予业务岗位专家职称。

4.对住院总医师的工作不合格者，可以降低职位等级或解除聘用关系。

五、住院总医师的职业发展1.鼓励住院总医师积极参与学术交流和专业学习，提高专业素养和业务水平。

2.为住院总医师提供职称评聘和晋升的机会。

3.配置专业指导教师，为住院总医师提供职业发展的指导和支持。

4.为住院总医师提供参与科研课题的机会，并推动科研成果的转化。

通过《医院住院总医师管理制度》，可以加强对住院总医师的管理，提高临床质量和医疗安全水平，促进住院医生的职业发展和专业技能提升。

同时，也为患者提供高质量的医疗服务。

2024年住院医师管理制度一、理论自学规定：1、全面学习内容包括内科学、外科学、妇产科学、诊断学和药理学。

2、选择性学习课程包括外语、计算机科学和统计学。

3、参考阅读资料：《实用内科学》、《黄家驷外科学》、《实用妇产科学》、《实用儿科学》、《内科症状鉴别诊断》等。

4、定期阅读期刊：《中国实用内科杂志》、《中国实用外科杂志》、《中国实用妇科与产科杂志》、《中国儿科杂志》和《新医学》等。

二、临床轮岗要求：1、遵循____小时住院医师责任制，由医务部门统一规划临床轮岗，具体如下：①男性医生：____个月的内科、____个月的外科、____个月的儿科。

②女性医生：____个月的内科、____个月的外科、____个月的妇产科和____个月的儿科。

2、各科室主任负责评估理论知识、临床技能和医德医风，并进行评分及书面鉴定，通过考核者方可转至下一科室。

3、第一年轮岗结束后，医务部门将统一组织年度考核（包括理论和实践），成绩合格者方可进入专业科室。

三、住院医师职责：1、在科室主任和上级医师的指导下，根据工作能力和经验，负责一定数量病人的医疗工作，包括值班、门诊、急诊和专业相关医疗工作。

2、新毕业医师需完成住院医师规范化培训，并实行两年____小时住院医师责任制。

3、负责病人的检查、诊断、治疗，开具医嘱并监督执行，完成病历书写、病情记录、转科、转院记录、手术记录、阶段小结、出院小结等，确保及时完成病案归档。

4、及时向上级医师报告病人诊断、治疗上的困难及病情变化。

5、对所负责的病人全面负责，每天至少上午和下午各巡视病人一次，下班前做好交接班工作。

对特殊观察或大手术后的病人需书面交接给值班医师，对危重、抢救病人除书面交接外还需口头交接。

6、上级医师查房时详细汇报病人病情及诊疗情况，陪同会诊并做好查房记录，院外会诊时做好会诊记录。

7、严格遵守各项规章制度和医疗操作规程，确保医疗安全，防止医疗差错事故，预防医疗纠纷。

8、积极学习和应用国内外先进的医学理论和技术，参与临床科研工作。

河南天佑中医医院医师定期考核实施细则第一条为加强我院医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我院实际，制定本实施细则。

第二条成立河南天佑国际中医院医师考核委员会，下设办公室（办公室设在医务科）负责全院注册的执业医师定期考核管理工作。

第三条凡依法取得执业医师或执业助理医师资格，在我院注册的执业医师，其定期考核适用本实施细则。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

第六条医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定，医师考核委员会对本机构执业注册的医师进行业务水平、工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。

第七条医师考核委员会办公室应当建立健全工作成绩、职业道德考评制度和量化指标，并与医师年度考核情况有机结合起来。

第八条医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。

第九条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。

第十条业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

执业医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题。

第十一条医师行为记录作为医师考核的依据之一。

医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录指在考核周期内受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等：（一）奖励、表彰：县级以上政府行政部门设立的或经政府部门审批行业组织设立并在政府部门备案的各种荣誉称号（不含单项表彰）；有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员、跨世纪学术技术带头人。

医师定期考核管理制度1 目的为加强本院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、结合本院实际情况，制定本制度。

2 范围全院各专业临床医师。

3 定义医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。

4 职责4.1 医务部按照卫计委《医师定期考核管理办法》制定本院医师定期考核管理制度；4.2 医院定期考核委员会负责本院医师定期考核的日常监管。

5 标准5.1 医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

5.2 医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。

考核工作应在本考核年度内完成。

5.3 医院以业务院长、医疗总监为主，成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。

考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。

5.4 医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平和技能的测评。

职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，业务水平和技能测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。

5.5 考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。

5.6 科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。

5.7 医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

5.8 医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。

5.9 业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

呼伦贝尔市第二人民医院/呼伦贝尔市结核病医院医师定期考核工作实施方案为了贯彻执行卫生部关于印发《医师定期考核管理办法》的通知(卫医发［2007]66号）、内蒙古自治区卫生厅印发《关于印发内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法（试行）的通知》（内卫发〔2011〕13号）文件精神,加强医师执业管理，提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,结合医院实际,制定本方案。

一、成立考核委员会：主任委员：冯桂英（院长)副主任委员：巩晓东（副院长）焦连丽（副院长)杨全胜（副院长）成员：姜云燕（医务科长) 司春武（人事科长）陈旭光(党办主任）阿尔滕挂(结一科主任）杜卫华(结二科主任）王亚军(普外科主任)周胤江（胸外科主任）郭艳静(妇产科主任）李福昌（门诊主任) 齐伟（普内一主任）杜斌（普内二主任) 郝兴东(骨科主任) 考核办公室设在医务科。

二、考核制度（一）医师定期考核实行单年度考核,每两年为一个周期。

考核工作在考核年度的第四季度的第一个月开始，下一年的3月1日前完成。

（二）考核对象:依法取得医师资格,在考核年度6月30日前注册在本院执业的执业医师和执业助理医师（含临床、中医、口腔和公共卫生类别医师、退休返聘医师）.（三)考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

（四）考核工作接受市卫生局的委托和监督，并向市卫生局及时报告考核工作情况及医师考核结果.三、考核方式及管理医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

(一)工作成绩和职业道德(由党办、人事科负责）1、医师考核工作与上一年度考核情况及平时考核、考评结果相结合进行。

2、按工作成绩和职业道德考评制度，对医师进行职业道德日常考核，并作为评定依据。

3、工作成绩、职业道德考核由医师所在科室负责提出评定意见，报人事科进行复核。

4、时间安排:于考核当年的10月份，需个人填写、提交“医师定期考核个人述职表"和“医师定期考核表”，由所在科室对“工作成绩、职业道德”提出评定意见,10月底完成并上交人事科复核。

河源市中医院医师定期考核工作制度一、根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》，对依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员，进行定期考核。

医师定期考核每两年为一个周期，每年的医师考核工作在考核年度下一年的2月底前完成。

新进医师自进入医院始满两年开始考核。

二、医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

业务水平考核的内容包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

执业医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题。

医院每月组织的环节质量检查、终末质量检查为业务考核的内容。

工作成绩考核的基本内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成的工作数量，质量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。

职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作等。

三、医师考核程序和形式：（1）个人述职；（2）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；（3）对本人书写的医学文书的检查；（4）患者评价和同行评价；（5）考试与考核：考试为笔试（闭卷），考核为测评。

被考核医师在考核前填写《医师定期考核表》。

四、考核结果：考核结果分为合格和不合格。

业务水平、工作成绩和职业道德中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

对考核不合格的医师，责令其暂停执业活动3-6个月，并接受培训和教育，暂停期满由考核机构再次进行考核。

对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格者，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

三甲医院医师定期考核工作制度一、为加强对医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及卫计委《医师定期考核管理办法》要求，结合我院实际情况，制定本制度。

二、成立覃塘区人民医院医师定期考核委员会，由主管院长、教务科、党委办公室公室、行风室等相关行政职能部门主任、各临床学科专家组成，负责组织、协调、监督、指导全院医师定期考核工作。

教务科、门诊部、医院感染管理科、行风室共同负责制定具体考核措施及测评标准。

三、考核对象为依法取得医师资格并经注册在我院行医的执业医师和执业助理医师。

四、考核内容包括工作成绩、职业道德和业务水平三方面。

1、业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；医学基本理论、基础知识、基本技能的掌握情况及应用专业知识解决实际问题的能力；学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

2、工作成绩包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。

3、职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以患者为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

五、考核程序分为简易程序和一般程序。

1、简易程序适用于：（1）具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录（包括医师在执业过程中受到奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得技术成果等）的医师；（2）具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录（包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到行政处罚、处分，以及发生重大医疗差错或医疗事故等）的医师。

2、对其他医师采取一般程序考核。

3、简易程序：本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，科室负责人在《医师定期考核表》上签署意见后，报教务科审核。

4、一般程序：本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在科室对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报教务科复核，教务科组织专业人士进行业务水平测评。

医师定期考核管理办法第一章总则第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

第六条卫生部主管全国医师定期考核管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章考核机构第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构；（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至卫生部备案。

第八条考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

第九条考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。

考核委员会应当由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。

第十条卫生行政部门应当对委托的考核机构的医师定期考核工作进行监督，并可以对考核机构的考核结果进行抽查核实。

第三章考核方式及管理第十一条医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。

四子王旗人民医院医师定期考核工作制度为加强我院执业医师队伍的执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法（试行）的通知》及相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第一条本制度规定所称医师定期考核是指我院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。

第二条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第三条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。

考核工作应在本考核年度内完成。

第四条医院以院长、书记为主，成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。

考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。

第五条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平和技能的测评。

职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，业务水平和技能测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。

第六条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。

第七条科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。

第八条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

第九条医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。

第十条业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

XX医院医师定期考核实施方案为认真贯彻落实《医师定期考核管理办法》、《江苏省医师定期考核管理办法实施细则》，做好我院医师定期考核工作，加强执业管理, 规范执业行为，提高医师素质, 保证医疗质量和医疗安全，结合医院实际, 制定本方案。

一、组织机构成立医院医师定期考核管理委员会，委员会负责制定医师考核工作制度，负责医师定期考核的组织、实施、考核评定，保证考核工作规范进行。

二、考核规则（一）考核对象：依法取得医师资格，已注册在我院的执业医师和执业助理医师。

（二）医师定期考核每两年为一个周期。

（三）考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

（四）考核工作接受市卫生主管部门的监督，并定期向卫生主管部门报告考核工作情况。

三、考核程序、内容、方式及结果医院考核办公室每年度10月上旬，向各科室发考核通知，各科室应在10月31日前将参加考核人员名单报考核办公室，11月份具体组织实施考核，11月31日前完成，综合做出考核结论，汇总后上报市卫健委。

考核工作结束后30日内，将考核结论书面通知到被考核医师所在科室。

（一）考核程序：1、简宜程序：由本人书写述职报告，报考核办公室审核批准后，可免于业务水平测评，工作成绩和职业道德评定按一般程序进行。

符合下列条件的医师，可以按照简易程序进行定期考核：具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；考核年度内，参与卫生支农、援藏、援外一年以上或抢险救灾有突出贡献的注册医师。

2、一般程序：其他医师按照一般程序进行定期考核。

（二）考核内容及方式：医师定期考核包括工作成绩和职业道德评定、业务水平测评。

1、工作成绩工作成绩包括医师在执业中，遵守有关规定和要求，考核年度内完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。

评定标准：（1）按照医院要求完成相应的岗位工作量，（2）工作量每位医师年工作时长≥？周。

临床医师门诊出诊率≥？%，门诊岗位医师年出诊时长≥？周，住院部医师门急诊时长≥？周，病房时长≥？周。