缺勤处理方法

员工缺勤处理制度1. 引言公司的一个重要资源是其员工。

在公司中，每个员工都应该承担自己的责任，并尽最大努力完成工作任务。

但是，在一个员工表现良好的公司中，难免会出现员工缺勤的情况。

在这种情况下，公司需要建立一个完善的员工缺勤处理制度，以便及时管理员工的缺勤情况，并采取适当的措施。

2. 缺勤定义缺勤是指员工在工作时间内未能到达工作场所或完成工作任务。

通常，公司会对员工的缺勤情况进行统计，以便了解员工的工作表现。

3. 缺勤处理制度公司需要建立一个完善的员工缺勤处理制度，以便对员工的缺勤情况进行管理和处理。

下面是一些应包括在缺勤处理制度中的基本条款：3.1 缺勤管理缺勤管理是指对员工的缺勤情况进行统计和管理。

公司应该建立一套缺勤管理系统，通过对员工的缺勤情况进行记录和统计，以便及时了解员工的工作表现和工作状态。

3.2 缺勤情况报告当员工需要缺勤时，他们应该向公司的人力资源部门报告缺勤情况。

公司应该建立一个统一的缺勤报告程序，以便员工能够向公司报告缺勤情况，并让公司能够及时了解员工的缺勤情况。

3.3 缺勤处理程序公司应该建立一套缺勤处理程序，以处理员工的缺勤情况。

这个程序应该包括以下步骤：•监听：公司应该持续关注员工的缺勤情况，并及时了解员工的工作状态。

•评估：公司应该评估员工缺勤情况的原因和频率，并结合员工的工作表现进行综合评估。

•通知：公司应该及时将员工的缺勤情况通知他们的上级领导，并与他们一起商讨采取适当的措施。

•记录：公司应该记录员工的缺勤情况，并将其保存在员工的个人档案中。

3.4 缺勤惩罚制度公司应该建立一个缺勤惩罚制度，以便对员工的缺勤情况进行管理和处理。

下面是一些常见的惩罚措施：•记过或警告：对于员工的轻度缺勤行为，公司可以给予记过或警告。

•扣工资：对于员工的较严重的缺勤行为，公司可以给予扣工资的惩罚。

•停职：对于员工的严重缺勤行为，公司可以给予停职的惩罚。

•解雇：对于员工的极其严重缺勤行为，公司可以给予解雇的惩罚。

学生请假及缺勤管理规定1. 请假与缺勤的定义请假是指学生因个人原因无法按时到校或者无法参加课堂活动而主动提出申请。

缺勤则是学生未经请假而未能出席课堂活动。

2. 请假的种类与程序学校通常将请假分为事假和病假两类。

事假包括家庭事务、紧急事故、法定假期外的特殊活动等，需要学生提前向班主任提出申请。

病假则需要提供医生的证明，并且学校通常规定病假连续请假三天以上需要监护人前往学校说明。

3. 请假的审核与批准学校的请假申请通常需要经过班主任或者辅导员的审核。

请假事由需合理真实，才能被批准。

学校可能会要求提供相关证明文件如亲属的病危通知书、家长的工作调度等。

4. 请假的时间限制学校通常规定每学期请假次数的上限，超过规定次数的学生请假需提供更加充分的理由，并提前向学校请示。

5. 缺勤的处理与追踪学校对于学生的缺勤情况通常会有一定的追踪机制，每次缺勤都会记录在学生档案中。

学校会定期对缺勤情况进行统计分析，并将结果通知家长。

6. 缺勤的原因与补课安排学校有时会要求学生提供缺勤原因，以便根据情况进行补课安排。

对于出勤率较低的学生，学校可能会有特殊的辅导措施。

7. 缺勤的影响与责任缺勤可能会导致学生错过重要的课堂内容，影响学习成绩和学业进展。

学校通常会对学生的缺勤情况进行评估，并对不合理的缺勤行为采取适当的纪律处分。

8. 学校和家长的沟通与合作学校和家长应该建立良好的沟通渠道，及时了解学生请假或缺勤的情况，并共同讨论解决方案。

9. 学生请假及缺勤的教育意义学生请假及缺勤管理规定的目的在于培养学生的自律、责任感和规则意识。

通过请假及缺勤的管理，学生可以学会正确处理自己的事务和问题。

10. 学生请假及缺勤管理规定的适应性学校在制定请假及缺勤管理规定时应充分考虑学生的发展特点和实际情况，保证规定的具体内容和操作程序的适应性和合理性。

总结：学生请假及缺勤管理规定是学校为了保证教学秩序与规范，培养学生的规则意识和自律精神所制定的。

缺勤处理方法#1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。

只有完成生产要求才能满足客户的要求。

每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。

缺勤或迟到状况都会被记录在案。

准时：公司希望员工能准时到达工作地点。

迟到是指员工超过指定时间［具体数字］分钟以上到达工作地点。

若预先知道可能迟到，应通知相关人员。

由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。

迟到和早退都不被允许。

计算方法规则如下：缺勤半天以上，记缺勤一次。

缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。

如连续两天缺勤，记缺勤一次。

先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。

连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。

程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。

这样公司能作其他安排。

除紧急情况，休假应至少提前24 小时通知。

若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。

因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。

缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。

认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。

该记录需经查实。

恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。

因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。

公司希望员工尽可能的到岗工作。

只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。

缺勤处理方法#2公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。

时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。

但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。

专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。

对于缺勤的处理，公司的指导方针如下:缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。

上级认可的缺勤如下: 预先已安排的休假病假补偿性休养家人去世临时工作安排参加投票选举军事行动无法预知的紧急情况及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。

公司员工缺勤管理制度一、总则为了规范公司的员工缺勤管理，提高出勤率和工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特订立本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。

三、缺勤类型及处理1. 事假事假是指员工因个人原因而请假的情况，包含但不限于疾病、家庭事务等。

请假事前申请及请假理由应向上级主管提出，并依照公司规定的请假流程提交申请。

（1）事假的请假期限员工请事假应提前至少X小时通知上级主管，并依据具体情况填写请假申请表。

一般情况下，每次事假不得超出连续X天，超出该期限的事假须向上级主管供应认真的请假理由及证明。

（2）事假的申请流程员工请假需依照以下流程进行：—员工提前X小时填写请假申请表；—请假申请表需经上级主管审核，并由HR部门备案；—若请假期间超出X天，员工需供应相关证明料子。

（3）事假的奖惩措施•假如员工请假未经事先申请或未供应必需的证明料子，公司将视为旷工处理；•请假期间员工需由上级主管布置工作交接，若工作交接不完善导致工作耽搁或损失，员工将承当相应的责任；•频繁请事假且未供应充分理由的员工将受到相应的处分，包含但不限于扣减奖金、降薪、警告、解雇等。

2. 病假病假是指员工因疾病原因无法正常履行工作职责而请假的情况。

员工请病假时，应依照公司规定的请假流程提交申请，并供应相关的医疗证明料子。

（1）病假的请假期限员工请病假需提前至少X小时通知上级主管，并依据具体情况填写请假申请表。

一般情况下，每次病假不得超出连续X天，超出该期限的病假须向上级主管供应认真的请假理由及医疗证明。

（2）病假的申请流程员工请病假需依照以下流程进行：—员工提前X小时填写请假申请表；—请假申请表需经上级主管审核，并由HR部门备案；—请假期间，员工需及时向公司报告病情变动，并供应医疗证明。

（3）病假的奖惩措施•员工请病假需供应相关的医疗证明料子，如无法供应医疗证明或证明不实，公司有权不予批准病假，并依照旷工处理；•频繁请病假且无法供应充分证明的员工将受到相应的处分，包含但不限于扣减奖金、降薪、警告、解雇等。

缺勤处理方法员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。

只有完成生产要求才能满足客户的要求。

每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。

缺勤或迟到状况都会被记录在案。

准时：公司希望员工能准时到达工作地点。

迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。

若预先知道可能迟到，应通知相关人员。

由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。

迟到和早退都不被允许。

计算方法规则如下：·缺勤半天以上，记缺勤一次。

·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。

如连续两天缺勤，记缺勤一次。

·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。

连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。

程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。

这样公司能作其他安排。

除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。

若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。

因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。

缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。

“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。

该记录需经查实。

恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。

因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。

公司希望员工尽可能的到岗工作。

只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。

缺勤处理方法#2公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。

时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。

但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。

专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。

对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。

带薪缺勤薪酬处理方法案例解析_案例分析-中华财会网在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于2014年7月1日起正式执行，《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“9号准则”)就是其中之一。

早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则修订之后这些内容全部被纳入新准则体系之内，这也是我国会计准则的重大历史性突破。

本文主要针对9号准则中带薪缺勤的薪酬处理方法进行分析。

一、带薪缺勤的分类9号准则第二条规定：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异，在下面的文章中将结合案例进行详细分析。

二、累积带薪缺勤的会计处理9号准则第八条规定：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

对于累积带薪缺勤，在职工离开企业时，未行使的权利是否可以获得现金支付，各企业的规定不尽相同，以下分别不同情况举例说明。

例1：A公司从2014年1月1日起实行员工带薪年休假制度，为了便于说明，现以公司总经理秘书王某一人的薪酬计算为例：王某全年工资60 000元(每月5 000元)，平均日工资200元，每年可以享受10天的带薪年休假。

一、总则为加强学校学生管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高学生出勤率，培养学生良好的学习习惯和纪律观念，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生。

三、缺勤类型及认定1. 事假：因个人原因，经学校批准的请假。

2. 病假：因疾病需要休息，经学校医务室证明的请假。

3. 旷课：未经请假擅自缺课。

4. 迟到：上课铃响后，学生未按时进入教室。

5. 早退：上课时间未满，学生擅自离开教室。

四、请假程序1. 事假：学生需提前向班主任提出书面申请，经班主任同意后报学校批准。

2. 病假：学生需提供医务室出具的病假证明，经班主任审核后报学校批准。

3. 旷课、迟到、早退：班主任需在当天内了解情况，并在班级内进行批评教育。

五、缺勤处理1. 事假：请假期间，学生需自行安排学习任务，确保学业不受影响。

2. 病假：病假期间，学生需按时完成作业，并尽量通过线上学习等方式，保持学习进度。

3. 旷课：旷课1节，扣除1分；旷课2节，扣除2分；以此类推。

4. 迟到：迟到1次，扣除1分；迟到2次，扣除2分；以此类推。

5. 早退：早退1次，扣除1分；早退2次，扣除2分；以此类推。

六、申诉与监督1. 学生对缺勤处理有异议，可在处理结果公布后3个工作日内向学校提出申诉。

2. 学校设立学生申诉委员会，负责受理学生申诉，并在5个工作日内给予答复。

3. 学校定期对缺勤管理制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。

七、附则1. 本制度由学校学生管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、特殊情况处理1. 因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致学生缺勤，经学校核实后，可予以减免缺勤次数。

2. 学生因参加学校组织的活动、比赛等原因缺勤，经学校批准，可予以减免缺勤次数。

3. 学生因家庭特殊情况缺勤，经学校核实后，可酌情减免缺勤次数。

4. 学生在请假期间，如因个人原因造成学业影响，由学生本人承担相应责任。

本制度旨在规范学生缺勤管理，提高学生出勤率，促进学生全面发展。

公司缺勤人事处理管理制度办法1. 引言- 本文档旨在明确公司对于员工缺勤情况的处理管理制度办法。

缺勤对公司的正常运营和工作效率造成不良影响，因此制定科学合理的制度办法能够提高公司的人事管理水平，并促使员工认真对待工作。

2. 定义- 2.1 缺勤：- 缺勤是指员工未按照规定时间到公司上班，或提前离开公司不属于特殊情况的行为。

- 2.2 特殊情况：- 特殊情况包括医疗原因、法定假期、公司授权外出、法律规定等不可抗力因素，需提前向直属上级说明并请假。

- 2.3 迟到：- 迟到是指员工未能按照规定的上班时间到岗，但在规定的宽限时间内到达岗位，或者未能准时按照上班时间返回岗位。

3. 缺勤记录- 3.1 缺勤记录方式：- 公司会通过电子考勤系统记录员工的上下班情况，每天准确记录员工的出勤状态。

- 3.2 缺勤记录查询：- 员工可以通过公司指定的在线办公系统查询个人的缺勤记录，确保数据的透明性和权限的合理分配。

4. 缺勤处理流程- 4.1 不可抗力缺勤- 4.1.1 员工遇到特殊情况需缺勤时，应提前向直属上级口头或书面请假，并说明缺勤事由、时间和预计的返岗时间。

- 4.1.2 直属上级根据员工提供的请假理由和情况，经过鉴定合理后，可以批准员工的请假。

- 4.1.3 经过审批的请假事项将由人力资源部门进行记录备案。

- 4.2 无故缺勤- 4.2.1 员工未提出请假申请，未经上级批准擅自缺勤的，视作无故缺勤。

- 4.2.2 一天无故缺勤超过两次的，将被视为严重违纪。

- 4.3 迟到处理- 4.3.1 对于迟到情况，公司将设置宽限时间，宽限时间内到达不视为迟到。

- 4.3.2 超过宽限时间到岗的，每次视为一次迟到，每月累计超过3次将被扣除相应的工资。

5. 缺勤违纪处罚- 5.1 无故缺勤违纪处罚- 5.1.1 对于一天无故缺勤的员工，将记录违纪行为并扣发当日工资。

- 5.1.2 对于三天内多次无故缺勤的员工，将向直属上级报告，并由人力资源部门采取相应处罚措施，包括但不限于纪律警告、停职、降职、解雇等。

缺勤处理方法规定1．严厉的出勤处置方法规则：•准时•计算方法•处置和存档顺序•处置--〝自愿离任〞，正告，中止，解雇--的详尽理由•可作为病/事假处置的出勤•恶劣的天气要素2．较灵敏的出勤处置方法规则•就周任务量完成状况的处置方法•〝容许的〞出勤•处置顺序•处置--〝自愿离任〞，正告，中止，解雇--的详尽理由•恶劣的天气要素3．出勤处置方法适用于那些员工的出勤与高效任务对业务有极大影响的公司。

其目的在于使员工深入了解准时到岗的重要性。

假定不能准时到岗，应预先请假。

员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。

只要完成消费要求才干满足客户的要求。

每一位员工都是这个集团的一分子，要到达目的，就必需保证出勤。

出勤或迟到状况都会被记载在案。

准时：公司希望员工能准时抵达任务地点。

迟到是指员工超越指定时间[详细数字]分钟以上抵达任务地点。

假定预先知道能够迟到，应通知相关人员。

由于迟到会阻碍其他员工的任务，准时到岗其实也是方便大家。

迟到和迟到都不被允许。

计算方法：•出勤半天以上，记出勤一次。

•出勤一天或多个延续任务日，记出勤一次。

如延续两天出勤，记出勤一次。

•先因生病出勤一次，在任务一天以上后，因同种疾病再次出勤，只记出勤一次。

延续出勤将予以行动正告、书面正告、复职、甚至于解雇。

顺序：假定不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。

这样公司能作其他布置。

除紧急状况，休假应至少提早24小时通知。

假定员工因疾病而出勤并提早通知相关人员，可视为病假。

因体魄反省及与专业人士〔如律师〕的约会而出勤，或可提供令人信服的理由，经下级同意，可视为事假。

出勤超越三个延续任务日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。

〝认可〞的出勤：公司需求将认可的出勤理由记载在案，如病假或紧急义务。

该记载需经查实。

恶劣的天气：虽然天气恶劣，员工仍要坚持任务。

由于随时都能够出现紧急状况，保证出勤是独一的处置方法。

公司希望员工尽能够的到岗任务。

一、总则
为加强学校管理，确保教育教学秩序，提高学生出勤率，培养学生良好的学习习惯，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我校全体学生。

三、缺勤界定
1. 缺课：学生未经批准未参加课程学习的行为。

2. 缺勤：学生未经批准未参加学校组织的活动或集会的行为。

四、缺勤处理
1. 学生因特殊原因（如疾病、家庭原因等）需要缺课或缺勤，须提前向班主任提
出申请，并附上相关证明材料。

2. 班主任对学生的缺勤申请进行审核，同意后报请年级组长批准。

3. 学生因病缺课，需提供医院出具的病假证明；因事缺课，需提供相关证明材料。

4. 学生请假时间超过一周（含一周）的，需提供家长同意书。

5. 学生未经批准擅自缺课或缺勤，一经发现，将按照以下规定进行处理：
（1）第一次发现，给予口头警告，并记录在案；
（2）第二次发现，给予书面警告，并通知家长；
（3）第三次发现，给予通报批评，并通知家长；
（4）连续缺课或缺勤达到一定次数，视情节严重程度，给予留校察看、休学或开
除学籍等处分。

五、责任追究
1. 学生对自身缺课或缺勤行为负有责任，如因自身原因造成不良后果，需承担相
应责任。

2. 班主任、年级组长对学生的缺课或缺勤情况负有监管责任，如发现学生擅自缺
课或缺勤，未及时制止和处理，将追究相关责任。

3. 学校对学生的缺课或缺勤情况进行监督检查，如发现违规行为，将严肃处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校学生处负责解释。

3. 如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充。