中兴岗位级别划分

岗位等级划分标准
岗位等级划分标准
岗位等级是指公司员工的职务等级，是公司量化人员能力、资格和绩效的一种衡量标准。

它决定了职工职位的高低以及在职场的分配。

岗位等级制度的设立，是为了更好地划分员工的职位级别，使得公司内部的人员管理更加有序，有效提高组织效率。

一般来说，岗位等级分为五个等级，分别是：A级、B级、C级、D级和E级。

A级是最高级别，主要负责公司的综合管理，有较强的综合管理能力和责任感；B级是中级，负责公司的日常管理和组织工作，需要有一定的管理能力和组织能力；C级是低级别，主要承担具体的工作，要求专业能力较强；D级和E级是最低级别，主要负责实际的生产工作，要求能够熟练操作。

不同岗位等级的员工都有自己的职责和薪资待遇。

A级员工的职责是负责公司的综合管理，薪资也会比其他等级高很多；B级员工的职责是日常管理和组织工作，薪资会比C级和D级高一些；C级员工的职责是具体的工作，薪资比D级和E级高一些；D级和E级员工的职责是实际的生产工作，薪资也相对较低。

从上面可以看出，岗位等级制度的设立，不仅有利于公司内部的管理，而且有助于更好地激励员工，更好地分配职位级别，使员工的职责和薪资待遇更加合理，使公司的发展更加有序和高效。

中兴技术岗级别划分
中兴通讯（ZTE）作为一家全球信息与通信技术解决方案提供商，其技术岗级别划分可能会因公司内部政策和业务需要而有所不同。

通常，技术岗级别的划分会根据员工的技能、经验、责任以及在公司内部的表现等因素来决定。

以下是一般性的技术岗级别划分：
1.初级工程师/ 软件工程师：入职初期的员工，拥有基本的技
术知识，可能需要在项目中进行培训和实践。

2.工程师/ 高级软件工程师：具有一定经验和技能，能够独立
完成一些项目任务，并对整体项目有一定的了解。

3.资深工程师/ 高级软件工程师：在技术方面有丰富经验，可
能负责复杂项目的设计和实施，并在团队中发挥重要作用。

4.技术专家/ 架构师：具有深厚的技术背景，对系统架构和设
计有深入理解，可能会负责领导整个项目或团队。

5.高级技术专家/ 技术总监：在技术领域拥有卓越的专业知识
和经验，对公司技术战略和发展方向有决策权。

这只是一种可能的划分方式，实际情况可能会因公司的规模、行业、组织结构等因素而有所不同。

如果你对中兴通讯内部的技术岗级别划分感兴趣，建议直接咨询公司的人力资源部门或者查阅内部相关文档。

产品岗位职级划分
产品岗位的职级划分通常是根据职能和职责的不同来划分的。

以下是一种常见的产品岗位职级划分：
1. 产品助理/实习生：初级产品岗位，一般需要具备一定的产品理念和基本的协调和执行能力，负责辅助产品经理完成各项任务。

2. 产品经理：负责从产品策划、需求分析到产品上线和迭代的全过程，需要具备市场调研、用户研究、需求定义、团队协调等能力。

3. 高级产品经理/产品总监：对产品线或产品团队进行管理，负责产品规划、产品策略、团队管理和业务指标的完成。

4. 产品副总裁/高级产品总监：负责整个产品部门的管理和战略决策，对产品部门的运营和发展负责。

需要说明的是，不同公司对产品岗位的职级划分可能会有些许差异，这只是一种常见的职级划分方式。

在一些大型互联网企业中，还可能会有更为详细的职级划分，如初级产品经理、中级产品经理、高级产品经理等。

中兴项目职位一、项目概述中兴项目是中兴通讯有限公司的一个重要项目，旨在开发和推广通信设备和解决方案，以满足不同行业和用户的需求。

该项目涵盖了多个领域，包括无线通信、云计算、大数据、物联网等，是中兴通讯公司的核心业务之一。

目前，中兴项目正处于快速发展阶段，因此需要大量优秀的人才加入。

二、职位要求1.岗位名称：项目经理职责：负责项目的整体规划、组织和执行，确保项目按时、按质、按量完成。

要求：（1）本科及以上学历，通信工程、计算机科学、电子工程等相关专业；（2）具备5年以上通信设备项目管理经验，熟悉项目管理流程和方法；（3）具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动项目进展；（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各相关部门及合作伙伴进行有效沟通与协作。

2.岗位名称：研发工程师职责：负责通信设备及解决方案的研发工作，包括需求分析、系统设计、编码实现等。

要求：（1）本科及以上学历，通信工程、计算机科学、电子工程等相关专业；（2）熟悉通信领域的相关技术，如LTE、5G等；（3）具备扎实的编程能力，熟练掌握C/C++、Java等语言；（4）具备良好的学习能力和团队合作精神，能够积极解决技术难题。

3.岗位名称：市场营销专员职责：负责中兴项目的市场推广和销售工作，与客户进行需求沟通，制定市场营销策略。

要求：（1）本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；（2）具备较强的市场分析和营销策划能力，能够制定有效的市场推广方案；（3）具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立良好的合作关系；（4）具备团队合作精神和抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。

三、福利待遇中兴项目提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

同时，公司还提供良好的培训机会和晋升通道，为员工的个人发展和职业成长提供支持和机遇。

四、发展前景中兴项目作为中兴通讯公司的核心业务之一，具有广阔的发展前景和良好的行业口碑。

（薪酬管理）中兴工资大全中兴工资大全壹、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。

职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。

此四项于工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。

变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。

以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为12 00元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。

2、如何见工资条员工于网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。

(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，和个人每月考核结果相联系。

（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。

（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所于部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月于公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。

（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。

（7）水电：工资中代扣上月水电气。

（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。

（9）保险金：公司统壹办理的社会保险由个人负担部分。

（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人仍借款等工会费之外的扣款。

例如：近期工会办理的意外保险扣款。

请注意此项正数为扣发，负数为补发。

（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。

（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。

（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分于承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。

备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。

手机射频开发工程师职位描述：工作职责：1.负责CDMA多频手机的射频硬件设计和单板调试、自测；2.承担所负责项目的转产、认证支持等工作；；3.负责新技术的研究，输出可行性方案；4.完成部门交给的其他任务；任职要求：1.通讯、微波或者电子专业，硕士毕业1年以上工作经验，本科毕业3年以上工作经验；2.熟悉收发信机基本架构，熟悉LNA、混频器、锁相环、滤波器等相关射频电路（其中一种或多种）的设计和调试；有EMC设计经验和一定的理论功底；3.熟悉CDMA/WCDMA/GSM/TD-SCDMA/WLAN/Bluetooth等通讯体制的基本原理（其中一种）；4.积极主动，勇于承担责任，具有较强的团队意识和协作精神；射频系统工程师工作地点:西安主要职责：负责无线产品的射频方案设计岗位要求：具有通信专业背景，本科及以上学历,具有三年以上相关工作经验；具备良好的沟通能力与职业素养具有WCDMA/TDSCMDA/CDMA/Wimax系统的射频/功放射频/微波设计开发经验；熟悉无线网络中射频处理原理和方案设计；熟悉功放和射频器件的开发设计。

联系人：刘先生章女士联系邮箱:******************.cn****************.cn******************.cn微波设计高级工程师职位描述：主要职责1、负责为公司海外Turnkey项目提供通信微波网络的咨询和设计服务；2、负责组织设计外包资源完成Turnkey项目实施阶段的微波勘察、设计；3、负责微波设计方案的评审，以及微波相关方面的客户技术交流与澄清。

4、负责海外Turney项目的微波外包资源的管理和项目进度监控；任职要求1、电磁场与微波、通信工程等相关专业，本科及以上学历，3年以上相关工作经验；2、有丰富的微波设计经验，并能熟练运用Pathloss等专业软件进行独立设计；3、良好的英文沟通能力，能承受连续海外出差和较大的工作压力；4、有电信设计院工作经验或海外大型通信项目施工管理工作经验尤佳；5、工作积极主动，团队合作意识，人际沟通能力强。

声明：所有内容与数据均整理自网络，真真假假实实虚虚无从考证，仅供有识之士参考比较华为与中兴一、简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。

是电信网络解决方案供应商。

华为的主要营业范围是交换、传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。

总裁任正非，董事长孙亚芳。

公司主页：/cn/公司名称：华为外文名称：H UAWEI总部地点：中国深圳市龙岗区坂田华为基地成立时间：1988年经营范围：无线电，微电子，通讯公司性质：民营企业公司口号：丰富人们的沟通与生活年营业额：284亿美元（2010年）员工数：110,000（2010年12月）重要任务：总裁：任正非董事长：孙亚芳===============================================================================〖中兴通讯〗中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司，是近年全球增长最快的通信解决方案提供商,位于深圳南山区科技园。

1985年，中兴通讯成立。

中兴通讯股份有限公司于1997年10月6日，通过深圳证券交易所交易系统，采用上网定价发行方式，发行人民币普通股65,000,000股（其中向职工配售6,500,000股）。

A股股票代码000063，主承销商为君安证券有限公司，上市推荐为君安证券有限公司、蔚深证券有限公司。

2004年12月，中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市，香港股票代码00763。

2004年，实现合同订货额340亿元人民币。

2005年，中兴通讯作为中国内地惟一的IT和通信制造企业率先入选全球“IT 百强”（Information Technology 100）。

中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近20项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了13个研究中心。

中兴工程师职称等级划分
根据中兴通讯公司的职称等级划分，工程师职称等级分为以下几个级别：
1. 工程师：这是最低级别的职称，通常是刚刚进入公司的新人，需要经过培训和实践经验积累。

2. 高级工程师：在工程师职称的基础上，需要有一定的实践经验和专业知识，能够独立完成一定复杂度的任务，并具备一定的技术指导能力。

3. 资深工程师：在高级工程师职称的基础上，需要具备更为丰富的实践经验和专业知识，能够独立完成技术难度较高的任务，并具备一定的技术指导和项目管理能力。

4. 专家工程师：通常是在资深工程师职称基础上发展而来，需要在某一领域具备深入的研究和掌握，能够解决复杂的技术问题，并具有较强的技术架构设计和项目管理能力。

这些职称等级在中兴通讯公司内部通常会伴随着一定的薪资和福利待遇的提升，并带来更多的责任和机会。

但具体的职称等级划分可能会根据公司的具体要求和业务需求而有所调整。

★机密薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年十月目录第一章总则 (1)第二章工资总额 (2)第三章薪酬体系 (3)第四章薪酬结构 (4)第五章年薪制 (8)第六章岗位绩效工资制 (10)第七章提成工资制 (12)第八章工资调整 (15)第九章工资特区 (16)第十章其它奖项 (17)第十一章附则 (18)附件一公司岗位等级分布图 (20)附件二岗位薪级工资标准表 (21)附件三住房补贴标准 (22)附件四岗位工资试算表 (23)附件五：薪酬发放流程 (1)第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。

即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司的发展有效结合起来。

第二条适用范围xx通讯技术（深圳）有限公司（以下简称xx公司）的各级从业人员(除工人岗员工)，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。

第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使xx公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。

用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。

第四条依据薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，并参考深圳市社会平均工资水平和行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。